محدودیت‌ها - روابط کار کشاورزی - کار - CA

Section § 1166

این قانون تضمین می‌کند که، مگر در مواردی که به طور خاص ذکر شده باشد، هیچ یک از مفاد آن حق کارمندان برای اعتصاب را محدود نمی‌کند یا در آن تداخل ایجاد نمی‌کند، و همچنین قوانین و شرایط مربوط به اعتصاب را تغییر نمی‌دهد.

حق اعتصاب، تداخل، مانع شدن، کاهش دادن، محدودیت‌های اعتصاب، شرایط اعتصاب، کارمندان، شرایط اعتصاب، حقوق اعتصاب، حقوق کار، فعالیت‌های اتحادیه، اعتراضات کارگری، حمایت‌های اعتصاب، حقوق کارکنان، اقدامات کارگری

Section § 1166.2

این قانون بیان می‌کند که سرپرستان می‌توانند به اتحادیه کارگری بپیوندند یا در آن بمانند، اما کارفرمایان مجبور نیستند آنها را به دلایل چانه‌زنی جمعی به عنوان کارمند تلقی کنند. این بدان معناست که سرپرستان می‌توانند بخشی از یک اتحادیه باشند اما در مذاکرات بین یک شرکت و اتحادیه کارگرانش گنجانده نمی‌شوند.

عضویت سرپرست در اتحادیه، استثنای چانه‌زنی جمعی، روابط کارفرما و کارگر، کارکنان نظارتی، عضویت در سازمان کارگری، سرپرستان و اتحادیه‌ها، حقوق اتحادیه کارگری، عضویت مدیریت در اتحادیه، وضعیت کارمندی برای سرپرستان، قانون کار کالیفرنیا، قوانین چانه‌زنی جمعی، مشارکت در اتحادیه کارگری، قوانین کار سرپرستان، طبقه‌بندی کارمندان، توافقنامه‌های چانه‌زنی جمعی

Section § 1166.3

این بخش توضیح می‌دهد که اگر بخشی از قانون برای یک موقعیت یا شخص خاصی نامعتبر تشخیص داده شود، بقیه قانون همچنان معتبر است. همچنین، اگر بین این قانون و یک قانون ایالتی دیگر تعارضی وجود داشته باشد، این قانون ارجحیت دارد.

(a) اگر هر یک از مفاد این بخش، یا اعمال چنین مفادی بر هر شخص یا شرایطی، باطل اعلام شود، بقیه این بخش، یا اعمال چنین مفادی بر اشخاص یا شرایطی غیر از مواردی که در آن باطل اعلام شده است، تحت تأثیر آن قرار نخواهد گرفت.

(b) اگر هر قانون دیگری از مجلس قانونگذاری با مفاد این بخش در تعارض باشد، این بخش ارجحیت خواهد داشت.

ابطال قانون حل و فصل تعارضات قانونی تعارض قانونگذاری ...