تنظیم و نظارت بر اشتغالحمایت از کارگران خدمات املاک

Section § 1420

Explanation

این بخش تعاریفی برای اصطلاحات مهم مربوط به استانداردهای کار و استخدام سرایداری ارائه می‌دهد. «کمیسر کار» به عنوان رئیس اداره اجرای استانداردهای کار مشخص شده است. «کارگر مشمول» عمدتاً به عنوان سرایدار تعریف می‌شود، به استثنای کسانی که عمدتاً در پاکسازی ساخت و ساز درگیر هستند. «کارفرما» به هر نهادی اطلاق می‌شود که خدمات سرایداری را استخدام یا قرارداد می‌کند، و «کارفرمای جانشین مشمول» کسی است که تحت شرایط خاصی از منابع مشابه کارفرمای پیشین استفاده می‌کند. اصطلاح «نرخ‌های تولید» برای توصیف کارایی نظافت بر حسب فوت مربع در ساعت استفاده می‌شود، و «شیفت» به ساعات کاری تعیین شده اشاره دارد. اصطلاحات اضافی مانند «سرپرست» با ارجاع به یک قانون دیگر تعریف شده‌اند.

برای اهداف این بخش:
(a)CA کار Code § 1420(a) “کمیسر” به معنای کمیسر کار اداره اجرای استانداردهای کار وزارتخانه است.
(b)Copy CA کار Code § 1420(b)
(1)Copy CA کار Code § 1420(b)(1) “کارگر مشمول” به معنای سرایدار است، از جمله هر فردی که عمدتاً به عنوان سرایدار کار می‌کند، چه به عنوان کارمند، پیمانکار مستقل، یا صاحب امتیاز (فرنچایز)، همانطور که این اصطلاح در فهرست مشاغل قانون قرارداد خدمات که توسط وزارت کار ایالات متحده نگهداری می‌شود، تعریف شده است.
(2)CA کار Code § 1420(b)(2) “کارگر مشمول” شامل هیچ فردی نمی‌شود که وظایف کاری او عمدتاً پاکسازی نهایی آوار، محوطه و ساختمان‌ها در نزدیکی اتمام یک پروژه ساخت و ساز، تغییر، تخریب، نصب یا تعمیر است، از جمله، اما نه محدود به، رفتگران خیابانی.
(c)CA کار Code § 1420(c) “ثبت‌نام جاری و معتبر” به معنای ثبت‌نام فعال مطابق با این بخش است که منقضی یا لغو نشده باشد.
(d)CA کار Code § 1420(d) “وزارتخانه” به معنای وزارت روابط صنعتی است.
(e)CA کار Code § 1420(e) “مدیر” به معنای مدیر روابط صنعتی است.
(f)CA کار Code § 1420(f) “اداره” به معنای اداره اجرای استانداردهای کار است.
(g)Copy CA کار Code § 1420(g)
(1)Copy CA کار Code § 1420(g)(1) “کارفرما” به معنای هر شخص یا نهادی است که حداقل یک کارگر مشمول را استخدام می‌کند یا به نحو دیگری از طریق قرارداد، قرارداد فرعی، یا توافقنامه فرنچایز برای ارائه خدمات سرایداری توسط یک یا چند کارگر مشمول مشارکت می‌کند. اصطلاح “کارفرما” شامل اصطلاح “کارفرمای جانشین مشمول” می‌شود، اما شامل نهادی که دریافت‌کننده خدمات سرایداری است، نمی‌شود.
(2)CA کار Code § 1420(g)(2) “کارفرمای جانشین مشمول” به معنای کارفرمایی است که یک یا چند مورد از معیارهای زیر را دارا باشد:
(A)CA کار Code § 1420(g)(2)(A) از اساساً همان تجهیزات، سرپرستان و نیروی کار برای ارائه اساساً همان خدمات به اساساً همان مشتریان کارفرمای پیشین استفاده می‌کند، مگر اینکه کارفرما نیروی کار یکسان را مطابق با فصل ۴.۵ (شروع از بخش ۱۰۶۰) از بخش ۳ حفظ کند. علاوه بر این، کارفرمایی که حداقل سه سال گذشته با ثبت‌نام جاری و معتبر فعالیت کرده است، به دلیل استفاده از اساساً همان تجهیزات، سرپرستان و نیروی کار برای اساساً همان مشتریان، کارفرمای جانشین مشمول محسوب نمی‌شود، اگر تمام موارد زیر اعمال شود:
(i)CA کار Code § 1420(g)(2)(A)(i) افراد نیروی کار توسط کارفرمای پیشین به کارفرمای جانشین برای استخدام معرفی یا تأمین نشده باشند.
(ii)CA کار Code § 1420(g)(2)(A)(ii) کارفرمای جانشین در سه سال گذشته هیچ گونه علاقه یا ارتباطی با عملیات، مالکیت، مدیریت یا کنترل کسب و کار کارفرمای پیشین نداشته باشد.
(B)CA کار Code § 1420(g)(2)(B) در مالکیت، مدیریت، کنترل نیروی کار، یا روابط متقابل عملیات تجاری با کارفرمای پیشین سهیم باشد.
(C)CA کار Code § 1420(g)(2)(C) از اعضای خانواده نزدیک هر مالک، شریک، افسر، دارنده مجوز، یا مدیر کارفرمای پیشین یا هر شخصی باشد که در کارفرمای پیشین منافع مالی داشته است. “عضو خانواده نزدیک” به معنای همسر، والدین، خواهر و برادر، پسر، دختر، عمو، عمه، دایی، خاله، خواهرزاده، برادرزاده، پدربزرگ، مادربزرگ، نوه (پسر)، نوه (دختر)، مادرشوهر، مادرزن، پدرشوهر، پدرزن، برادر همسر، خواهر همسر، پسرعمو، دخترعمو، پسرخاله، دخترخاله، پسرعمه، دخترعمه، پسر دایی، دختر دایی است.
(h)CA کار Code § 1420(h) “نرخ‌های تولید” به معنای میانگین تعداد فوت مربع است که کارمند در هر ساعت در طول شیفت خود تمیز کرده است، که با تقسیم مساحت قابل تمیز کردن ملک تمیز شده بر کل ساعات کار شده برای تمیز کردن آن مساحت محاسبه می‌شود.
(i)CA کار Code § 1420(i) “شیفت” به معنای ساعات کاری تعیین شده توسط یک کارمند است، با زمان شروع و پایان تعیین شده.
(j)CA کار Code § 1420(j) “مساحت فوت مربع” به معنای واحد مساحتی برابر با مربعی است که هر ضلع آن یک فوت طول دارد.
(k)CA کار Code § 1420(k) “سرپرست” همان معنایی را دارد که در زیربخش (ت) بخش ۱۲۹۲۶ قانون دولتی آمده است.
خدمات سرایداری کارگر مشمول کمیسر کار ...

Section § 1421

Explanation

کارفرمایان در کالیفرنیا باید سوابق دقیقی را به مدت سه سال نگهداری کنند که شامل نام و نشانی کارکنانشان، ساعات کار روزانه از جمله زمان‌های شروع و پایان، حقوق و نرخ دستمزد پرداخت شده، سن هر کارمند خردسال و سایر شرایط استخدام باشد. آنها همچنین باید همین اطلاعات را برای انواع دیگر کارگران تحت پوشش، از جمله غرامت (حقوق و مزایای) آنها، ثبت کنند.

هر کارفرما باید سوابق دقیقی را به مدت سه سال نگهداری کند که شامل همه موارد زیر باشد:
(a)CA کار Code § 1421(a) نام و نشانی همه کارکنانی که خدمات واقعی برای هر کسب و کار کارفرما ارائه می‌دهند.
(b)CA کار Code § 1421(b) ساعات کار روزانه هر کارمند، شامل زمان‌های شروع و پایان هر دوره کاری.
(c)CA کار Code § 1421(c) دستمزد و نرخ دستمزد پرداخت شده در هر دوره پرداخت حقوق.
(d)CA کار Code § 1421(d) سن همه کارکنان خردسال.
(e)CA کار Code § 1421(e) هرگونه شرایط دیگر استخدام.
(f)CA کار Code § 1421(f) نام‌ها، نشانی‌ها، دوره‌های کاری و غرامت پرداخت شده به همه کارگران تحت پوشش دیگر.
نگهداری سوابق کارفرما نام و نشانی کارکنان ساعات کار روزانه ...

Section § 1422

Explanation
این بخش از قانون بیان می‌کند که اداره اجرای استانداردهای کار مسئول اجرای قوانینی است که در این بخش از قانون کار تشریح شده‌اند. کمیسر اختیار دارد تا هر مقررات اضافی لازم را برای اطمینان از رعایت این قوانین وضع کند.
اداره اجرای استانداردهای کار اجرای قوانین کار اختیارات کمیسر ...

Section § 1423

Explanation
از تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۸، همه کارفرمایان باید هر سال یک بار نزد کمیسر ثبت‌نام کنند.
ثبت‌نام کارفرما، الزام سالانه، کمیسر، مهلت ثبت‌نام، انطباق سالانه، اشتغال کالیفرنیا، ثبت‌نام کسب‌وکار، مقررات استخدامی، رعایت مقررات اشتغال، مسئولیت‌های کارفرما، اجرای ثبت‌نام، رویه ثبت‌نام

Section § 1424

Explanation

هنگامی که یک کسب‌وکار ثبت‌نام کاری خود را در کالیفرنیا دریافت یا تمدید می‌کند، اداره اجرای استانداردهای کار به آنها اطلاعاتی در مورد مدیریت کسب‌وکار و قوانین کار می‌دهد. از ۱ ژوئیه ۲۰۱۸، کارفرمایان باید به کارگران خود بروشوری با عنوان «آزار جنسی» از اداره حقوق مدنی بدهند. این امر تا زمانی که قوانین خاص آموزش پیشگیری از خشونت و آزار جنسی تعیین شود، الزامی است.

هنگامی که گواهی ثبت‌نام جاری و معتبر تحت این بخش صادر یا تمدید می‌شود، اداره اجرای استانداردهای کار اطلاعات مرتبط و تکمیلی را در مورد مدیریت کسب‌وکار و قوانین کار قابل اجرا به ثبت‌نام‌کننده ارائه خواهد داد. از تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۸، کارفرمایان مشمول این بخش باید یک نسخه از بروشور CRD-185 اداره حقوق مدنی، با عنوان «آزار جنسی»، را به همه کارگران مشمول ارائه دهند، تا زمانی که الزام آموزش پیشگیری از خشونت و آزار جنسی مطابق با بخش (1429.5) برقرار شود.
گواهی ثبت‌نام اداره اجرای استانداردهای کار مدیریت کسب‌وکار ...

Section § 1425

Explanation

برای اثبات اینکه به درستی در اداره اجرای استانداردهای کار ثبت‌نام کرده‌اید، باید یک فرم ثبت‌نام رسمی داشته باشید. این اداره دو نوع ثبت‌نام ارائه می‌دهد: یکی برای کسب‌وکارهایی که کارمند دارند و دیگری برای آنهایی که هیچ کارمندی ندارند.

اثبات ثبت‌نام جاری و معتبر باید توسط یک فرم ثبت‌نام رسمی از اداره اجرای استانداردهای کار باشد. اداره اجرای استانداردهای کار دو نوع ثبت‌نام صادر خواهد کرد، یکی برای ثبت‌نام‌کنندگان دارای کارمند و یکی برای ثبت‌نام‌کنندگان بدون کارمند.
فرم ثبت‌نام اداره اجرای استانداردهای کار اثبات ثبت‌نام ...

Section § 1426

Explanation
این قانون اداره اجرای استانداردهای کار را ملزم می‌کند که حداقل ۶۰ روز قبل از انقضای یک ثبت‌نام، با استفاده از آخرین آدرس شناخته شده ثبت‌نام‌کننده، یک اخطار تمدید ارسال کند. با این حال، اگر آنها در ارسال این اخطار کوتاهی کنند، ثبت‌نام‌کننده همچنان مسئول تمدید به موقع ثبت‌نام خود است. عدم دریافت اخطار، بهانه معتبری برای عدم تمدید نیست، و اداره را مسئول هیچ اشتباه یا قصوری نمی‌کند.
اخطار تمدید مسئولیت ثبت‌نام‌کننده انقضای ثبت‌نام ...

Section § 1427

Explanation
این قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند که یک هزینه اولیه درخواست ۵۰۰ دلاری به اداره اجرای استانداردهای کار پرداخت کنند که غیرقابل استرداد است. کارفرمایان همچنین باید یک هزینه سالانه ۵۰۰ دلاری در سالگرد تاریخ درخواست اولیه خود پرداخت کنند. این هزینه‌ها می‌توانند به مرور زمان برای پوشش هزینه‌های اداره و اجرای این برنامه تعدیل شوند.
هزینه‌های کارفرما، هزینه اولیه درخواست، هزینه غیرقابل استرداد، هزینه سالانه، پرداخت سالگردی، تعدیل هزینه، هزینه‌های اداری، اجرای استانداردهای کار، ثبت‌نام کارفرما، هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم، هزینه‌های کار کالیفرنیا، تأمین مالی اجرا

Section § 1428

Explanation
این قانون بیان می‌کند که کارفرمایان باید قبل از راه‌اندازی یک کسب و کار نظافتی ثبت نام کنند. اگر آنها از قوانین پیروی نکنند یا شرایط خاصی را برآورده نکنند، ثبت نام آنها می‌تواند لغو شود.
ثبت کسب و کار نظافتی، انطباق کارفرما، لغو ثبت نام، اختیارات کمیسر، شرایط بخش (Section) 1429، الزامات کسب و کار، الزامات ثبت نام، اجرای انطباق، خدمات نظافتی، شرایط ثبت نام، انطباق قانونی، قوانین عملیات کسب و کار، پیامدهای عدم انطباق، مجوز کسب و کار، الزامات نظارتی

Section § 1429

Explanation
برای ثبت‌نام به عنوان کارفرما، شرایط خاصی باید رعایت شود، از جمله تکمیل یک درخواست مفصل در اداره اجرای استانداردهای کار. این درخواست نیازمند جزئیات کسب‌وکار، از جمله نام، ساختار، آدرس و شماره‌های شناسایی کارفرما است. برای شرکت‌ها، اطلاعات اضافی مانند جزئیات ثبت شرکت و اطلاعات مدیران باید ارائه شود. کارفرمایان باید هرگونه دستمزد یا احکام پرداخت نشده، بدهی‌های مالیاتی و جریمه‌های گذشته را افشا کنند. درخواست‌ها باید انطباق با الزامات آموزش پیشگیری از آزار جنسی را تأیید کنند. علاوه بر این، هزینه ثبت‌نام لازم است، و در حالی که نقض این بخش جرم محسوب نمی‌شود، تمام اطلاعات مورد نیاز باید به طور کامل و دقیق تکمیل شوند.
اداره اجرای استانداردهای کار، ثبت‌نام هیچ کارفرمایی را تا زمانی که تمام شرایط زیر برآورده نشود، تأیید نخواهد کرد:
(a)CA کار Code § 1429(a) کارفرما یک درخواست کتبی را، در فرمی که توسط کمیسر تعیین شده و توسط کارفرما امضا و سوگند یاد شده است، تکمیل کرده باشد که شامل تمام موارد زیر باشد:
(1)CA کار Code § 1429(a)(1) نام نهاد تجاری و، در صورت لزوم، نام ساختگی یا نام «فعالیت تجاری با عنوان» آن.
(2)CA کار Code § 1429(a)(2) شکل نهاد تجاری و، اگر شرکت سهامی باشد، تمام موارد زیر:
(A)CA کار Code § 1429(a)(2)(A) تاریخ ثبت شرکت.
(B)CA کار Code § 1429(a)(2)(B) ایالتی که در آن ثبت شده است.
(C)CA کار Code § 1429(a)(2)(C) اگر شرکت خارجی باشد، تاریخ ثبت اساسنامه در دفتر وزیر امور خارجه کالیفرنیا.
(D)CA کار Code § 1429(a)(2)(D) اینکه آیا شرکت دارای وضعیت قانونی مطلوب نزد وزیر امور خارجه کالیفرنیا است یا خیر.
(3)CA کار Code § 1429(a)(3) شماره شناسایی کارفرمای فدرال (FEIN) و شماره شناسایی کارفرمای ایالتی (SEIN) کسب و کار.
(4)CA کار Code § 1429(a)(4) آدرس کسب و کار و شماره تلفن و، در صورت لزوم، آدرس‌ها و شماره تلفن‌های هر شعبه، و نام هر پیمانکار فرعی یا فرانشیز که قراردادها را ارائه می‌دهد.
(5)CA کار Code § 1429(a)(5) اینکه آیا درخواست برای ثبت‌نام جدید یا تمدید ثبت‌نام است و، اگر درخواست برای تمدید باشد، شماره ثبت‌نام قبلی.
(6)CA کار Code § 1429(a)(6) نام‌ها، آدرس‌های محل سکونت، شماره تلفن‌ها، و شماره‌های تامین اجتماعی یا شناسایی مالیاتی افراد زیر:
(A)CA کار Code § 1429(a)(6)(A) تمام مدیران شرکت، اگر نهاد تجاری یک شرکت سهامی باشد.
(B)CA کار Code § 1429(a)(6)(B) تمام افرادی که مسئولیت مدیریتی در دفتر متقاضی دارند، صرف نظر از شکل نهاد تجاری.
(C)CA کار Code § 1429(a)(6)(C) تمام افراد، به جز کارگران تحت پوشش واقعی با حقوق ثابت، که منافع مالی ۱۰ درصد یا بیشتر در کسب و کار دارند، صرف نظر از شکل نهاد تجاری، و درصد واقعی مالکیت هر یک از آن افراد.
(7)CA کار Code § 1429(a)(7) شماره بیمه‌نامه، تاریخ شروع اعتبار، تاریخ انقضا، و نام و آدرس شرکت بیمه پوشش فعلی بیمه غرامت کارگران کسب و کار متقاضی برای تمام متقاضیانی که یک یا چند کارمند استخدام می‌کنند و ملزم به تامین بیمه غرامت کارگران طبق بخش 3700 هستند.
(8)Copy CA کار Code § 1429(a)(8)
(A)Copy CA کار Code § 1429(a)(8)(A) آیا کارفرما و هر یک از افراد نامبرده شده در پاسخ به زیربند (A)، (B) یا (C) از بند (6) در حال حاضر:
(i)CA کار Code § 1429(a)(8)(A)(i) دستمزدهای پرداخت نشده‌ای بدهکار هستند.
(ii)CA کار Code § 1429(a)(8)(A)(ii) احکام نهایی پرداخت نشده مربوط به دستمزد و ساعات کار معوق دارند یا شرایط هیچ توافق اداری را مطابق با فرآیندهای اداره حقوق مدنی یا حکم قضایی نهایی برای هر حکم نهایی مربوط به نقض قانون استخدام و مسکن عادلانه کالیفرنیا به طور کامل برآورده نکرده‌اند.
(iii)CA کار Code § 1429(a)(8)(A)(iii) هرگونه حق حبس یا دعوای مربوط به دستمزد و ساعات کار در دادگاه علیه آنها در جریان است یا ادعاهای در جریان مربوط به قانون استخدام و مسکن عادلانه کالیفرنیا دارند.
(iv)CA کار Code § 1429(a)(8)(A)(iv) مالیات‌های حقوق و دستمزد پرداخت نشده و معوق، یا مالیات بر درآمد شخصی، مشارکتی یا شرکتی، مالیات تامین اجتماعی، یا بیمه از کارافتادگی بدهکار هستند.
(B)CA کار Code § 1429(a)(8)(A)(B) متقاضی که به هر یک از موارد شرح داده شده در زیربند (A) پاسخ مثبت می‌دهد، باید به عنوان بخشی از درخواست، اطلاعات اضافی در مورد مبالغ پرداخت نشده، شامل نام و آدرس طرف طلبکار، مبلغ بدهی، و هرگونه ترتیبات پرداخت موجود را ارائه دهد.
(9)Copy CA کار Code § 1429(a)(9)
(A)Copy CA کار Code § 1429(a)(9)(A) آیا کارفرما و هر یک از افراد نامبرده شده در پاسخ به زیربند (A)، (B) یا (C) از بند (6) تاکنون به دلیل نقض هر یک از مفاد این قانون جریمه یا اخطار دریافت کرده‌اند.
(B)CA کار Code § 1429(a)(9)(A)(B) متقاضی که به هر یک از موارد شرح داده شده در زیربند (A) پاسخ مثبت می‌دهد، باید به عنوان بخشی از درخواست، اطلاعات اضافی در مورد تاریخ، ماهیت اخطار، میزان جریمه‌های تعیین شده برای هر اخطار، و نتیجه اخطار، در صورت وجود، را ارائه دهد. درخواست باید هرگونه تجدیدنظرخواهی ثبت شده را شرح دهد. اگر اخطار مورد تجدیدنظرخواهی قرار نگرفته باشد، یا اگر در تجدیدنظرخواهی تایید شده باشد، متقاضی باید اعلام کند که آیا جریمه پرداخت شده است یا خیر.
(10)CA کار Code § 1429(a)(10) از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۰، تمام درخواست‌های جدید برای ثبت‌نام و تمدید ثبت‌نام باید تکمیل الزامات آموزش پیشگیری از خشونت و آزار جنسی را که توسط اداره تعیین شده و مطابق با بخش 1429.5 توسعه یافته است، با ارائه گواهی کتبی به کمیسر مبنی بر اینکه آموزش طبق الزامات ارائه شده است، نشان دهند. از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۲، گواهی باید شامل این باشد که آیا آموزش توسط یک مربی همتا ارائه شده است یا خیر و توضیحی در مورد اینکه چرا از مربی همتا استفاده نشده است، اگر مربی همتا آموزش مورد نیاز را ارائه نکرده باشد.
(11)CA کار Code § 1429(a)(11) سایر اطلاعاتی که کمیسر برای اداره و اجرای این بخش نیاز دارد.
(b)CA کار Code § 1429(b) کارفرما هزینه ثبت‌نام را به اداره اجرای استانداردهای کار مطابق با بخش 1427 پرداخت کرده باشد.
(c)CA کار Code § 1429(c) صرف نظر از هر قانون دیگری، نقض این بخش جرم محسوب نخواهد شد.
ثبت‌نام کارفرما اجرای استانداردهای کار جزئیات نهاد تجاری ...

Section § 1429.5

Explanation

این قانون کالیفرنیا کارفرمایان، به ویژه در صنعت نظافت، را ملزم می‌کند که آموزش پیشگیری از خشونت و آزار جنسی را به کارکنان خود، هم سرپرستان و هم غیرسرپرستان، ارائه دهند. این آموزش باید هر دو سال یک بار (دوسالانه) انجام شود و باید با استانداردهای دولتی مطابقت داشته باشد. کارفرمایان باید از سازمان‌ها و مربیان واجد شرایط از یک فهرست تأیید شده برای ارائه آموزش استفاده کنند. مربیان باید صلاحیت‌های خاصی داشته باشند، از جمله سابقه قوی در پیشگیری از آزار جنسی و کار با کارگران مهاجر.

سازمان‌هایی که آموزش ارائه می‌دهند باید غیرانتفاعی باشند و تجربه در رسیدگی به مسائل آزار جنسی را نشان دهند. کارفرمایان باید هزینه آموزش را بر اساس هزینه‌های تعیین شده پرداخت کنند و باید مستند کنند که آموزش تکمیل شده است. یک کمیته مشورتی به تدوین استانداردهای آموزشی و نگهداری فهرستی از سازمان‌های واجد شرایط کمک می‌کند که هر سه سال یک بار به‌روزرسانی می‌شود. کارفرمایان باید از انطباق اطمینان حاصل کنند و در صورت عدم دسترسی به مربیان در منطقه خود، می‌توانند از مربیان جایگزین استفاده کنند.

(a)CA کار Code § 1429.5(a) اداره اجرای استانداردهای کار باید تا 1 ژانویه 2019، یک الزام آموزش حضوری دوسالانه برای پیشگیری از خشونت و آزار جنسی را ایجاد کند که توسط کارفرمایان تحت پوشش این بخش برای کارگران تحت پوشش غیرسرپرست و سرپرستان کارگران تحت پوشش غیرسرپرست ارائه شود. محتوای آموزش و صلاحیت مربیان برای کارگران سرپرست باید با الزامات آموزشی بخش 12950.1 قانون دولتی و اصلاحات بعدی آن الزامات مطابقت داشته باشد. محتوای آموزش برای غیرسرپرستان نیز باید با الزامات بخش 12950.1 قانون دولتی و اصلاحات بعدی آن الزامات مطابقت داشته باشد. صلاحیت مربیان برای غیرسرپرستان در این بخش مشخص شده است. آموزش مورد نیاز طبق این بخش، به جای و نه علاوه بر الزامات آموزشی طبق بخش 12950.1 قانون دولتی خواهد بود، مشروط بر اینکه آموزش طبق این بخش الزامات آموزشی طبق بخش 12950.1 قانون دولتی را برآورده یا از آن فراتر رود، به جز تمایز ذکر شده در مورد صلاحیت مربی برای آموزش غیرسرپرستی.
(b)CA کار Code § 1429.5(b) برای کمک به تدوین این استانداردها، مدیر باید یک کمیته مشورتی آموزشی تشکیل دهد تا الزامات یک برنامه آموزشی پیشگیری از آزار جنسی را توصیه کند. کمیته مشورتی آموزشی باید متشکل از نمایندگان اداره اجرای استانداردهای کار، اداره ایمنی و بهداشت شغلی، و اداره حقوق مدنی باشد و همچنین شامل نمایندگانی از یک نماینده چانه‌زنی جمعی شناخته شده یا گواهی‌شده که نماینده کارگران نظافتچی است، کارفرمایان، گروه‌های کار-مدیریت در صنعت نظافت، گروه‌های حمایت از قربانیان تجاوز جنسی، و سایر کارشناسان موضوعی مرتبط باشد. مدیر باید کمیته مشورتی آموزشی را تا 1 ژوئیه 2017 تشکیل دهد. کمیته مشورتی آموزشی باید الزامات بخش 12950.1 قانون دولتی را هنگام تدوین استاندارد توصیه شده در نظر بگیرد. اداره اجرای استانداردهای کار باید الزامات مربوط به آموزش پیشگیری از خشونت و آزار جنسی را تا 1 ژانویه 2018 پیشنهاد کند.
(c)CA کار Code § 1429.5(c) مدیر باید یک کمیته مشورتی آموزشی تشکیل دهد تا در تدوین فهرستی از سازمان‌های واجد شرایط که مربیان همتا واجد شرایط را به کارفرمایان ارائه می‌دهند تا کارفرمایان از آنها برای ارائه آموزش‌های مورد نیاز به غیرسرپرستان استفاده کنند، کمک کند، همانطور که در ادامه توضیح داده شده است. کمیته مشورتی آموزشی باید متشکل از نمایندگانی از یک نماینده چانه‌زنی جمعی شناخته شده یا گواهی‌شده که نماینده کارگران نظافتچی است، نمایندگان کارگران نظافتچی، کارفرمایان نظافتچی، و حامیان قربانیان تجاوز جنسی باشد. تا 1 ژانویه 2021، اداره باید فهرست سازمان‌های واجد شرایط را در وب‌سایت اینترنتی خود در دسترس قرار دهد که کارفرمایان باید از آنها برای یافتن یک مربی همتا واجد شرایط در یک شهرستان خاص برای ارائه آموزش‌های غیرسرپرستی مورد نیاز استفاده کنند. سازمان واجد شرایط باید نام، اطلاعات تماس، و منطقه خدمات سازمان واجد شرایط را برای درج در وب‌سایت به اداره اجرای استانداردهای کار ارائه دهد.
(d)CA کار Code § 1429.5(d) اداره اجرای استانداردهای کار باید از کارفرمایان تحت پوشش این بخش که مشمول الزام آموزش دوسالانه هستند، بخواهد که محتوای آموزشی توسعه یافته توسط برنامه بهداشت شغلی کار (LOHP) را تحت نظارت مدیر، یا طبق اصلاحات آتی توسط مدیر، ارائه دهند.
(e)Copy CA کار Code § 1429.5(e)
(1)Copy CA کار Code § 1429.5(e)(1) کارفرمایان تحت پوشش این بخش که مشمول الزام آموزش دوسالانه هستند، باید از یک سازمان واجد شرایط از فهرست نگهداری شده توسط مدیر برای ارائه آموزش‌های مورد نیاز به غیرسرپرستان استفاده کنند. سازمان‌های واجد شرایط باید مربیان همتا واجد شرایط را ارائه دهند که کارفرمایان تحت پوشش این بخش باید از آنها برای ارائه آموزش‌های مورد نیاز به غیرسرپرستان استفاده کنند.
(2)CA کار Code § 1429.5(e)(2) تا 1 ژانویه 2026، مگر اینکه گزینه پرداخت جایگزینی تحت یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی مورد توافق قرار گرفته باشد، کارفرما باید به سازمان واجد شرایط به شرح زیر پرداخت کند:
(A)CA کار Code § 1429.5(e)(2)(A) هشتاد دلار (80$) به ازای هر شرکت‌کننده برای جلسات آموزشی با 10 شرکت‌کننده یا بیشتر.
(B)CA کار Code § 1429.5(e)(2)(B) دویست دلار (200$) به ازای هر شرکت‌کننده برای جلسات آموزشی با کمتر از 10 شرکت‌کننده.
(3)CA کار Code § 1429.5(e)(3) از 1 ژانویه 2026 به بعد، و هر سال پس از آن، نرخ‌هایی که کارفرما باید به سازمان واجد شرایط پرداخت کند، به میزان درصدی که در جدیدترین گزارش سالانه میانگین تغییرات شاخص قیمت کالیفرنیا - کالیفرنیا (همه مصرف‌کنندگان شهری) صادر شده توسط اداره روابط صنعتی منعکس شده است، افزایش خواهد یافت.
(4)CA کار Code § 1429.5(e)(4) یک کارفرمای تحت پوشش باید انطباق با الزام آموزشی را با تکمیل و امضای فرمی که توسط اداره اجرای استانداردهای کار تهیه می‌شود، مستند کند، که گواهی می‌کند آموزش انجام شده و سازمان واجد شرایط به طور کامل پرداخت شده است، و این فرم باید در صورت درخواست اداره اجرای استانداردهای کار ارائه شود. یک کارفرمای تحت پوشش همچنین باید انطباق با الزام آموزشی را با اطمینان از اینکه هر شرکت‌کننده در ابتدای و پایان آموزش، با استفاده از نوشتار چاپی و امضا، در یک برگه حضور و غیاب ثبت نام و خروج می‌کند، علاوه بر هرگونه الزامات نگهداری اسناد نظارتی که توسط اداره اجرای استانداردهای کار اتخاذ شده است، مستند کند.
(f)CA کار Code § 1429.5(f) کمیته مشورتی آموزشی باید سازمان‌های واجد شرایط را به مدیر توصیه کند. یک سازمان واجد شرایط باید یک شرکت غیرانتفاعی باشد که در زیربخش (c) از بخش 501 قانون درآمد داخلی ایالات متحده (26 U.S.C. 501(c)) توضیح داده شده است، که به تنهایی یا از طریق شرکای آموزشی خود با تمام موارد زیر مطابقت دارد:
(1)CA کار Code § 1429.5(f)(1) حداقل 30 مربی همتا واجد شرایط داشته باشد و نگهداری کند که برای ارائه آموزش به کارگران تحت پوشش غیرسرپرست طبق این بخش در دسترس باشند.
(2)CA کار Code § 1429.5(f)(2) به خدمات و منابع تروما مرتبط با خشونت جنسی محلی و منطقه‌ای برای ارجاعات محلی دسترسی داشته باشد که از طریق نامه‌های تأیید از ارائه‌دهندگان خدمات مستند شده است.
(3)CA کار Code § 1429.5(f)(3) به آموزش و توسعه مستمر متعهد باشد که با حداقل 10 ساعت توسعه حرفه‌ای در هر سال برای کارکنان سازمان واجد شرایط و مربیان همتا در زمینه‌های تحقیق و استراتژی‌های پیشگیری و پاسخ به تجاوز جنسی و آزار جنسی مستند شده است.
(4)CA کار Code § 1429.5(f)(4) هفت سال تجربه اثبات شده در کار با کارفرمایان برای ارائه آموزش به کارکنان هم در محل کار و هم خارج از محل کار در صنعت نظافت، از جمله هفت سال تجربه اثبات شده در کار با کارگران مهاجر کم‌درآمد، داشته باشد.
(g)CA کار Code § 1429.5(g) برای واجد شرایط بودن به عنوان یک مربی همتا طبق این بخش، یک فرد باید آموزش، دانش، و تجربه لازم برای آموزش کارگران تحت پوشش غیرسرپرست را داشته باشد و حداقل باید تمام صلاحیت‌های زیر را داشته باشد:
(1)CA کار Code § 1429.5(g)(1) حداقل 40 ساعت آموزش جامع حمایت از قربانیان تجاوز جنسی در زمینه‌های زیر:
(A)CA کار Code § 1429.5(g)(1)(A) اصول و تکنیک‌های متمرکز بر بازمانده و آگاه به تروما.
(B)CA کار Code § 1429.5(g)(1)(B) اثرات بلندمدت تروما جنسی و تلاقی تبعیض، ستم، و خشونت جنسی.
(C)CA کار Code § 1429.5(g)(1)(C) در دسترس بودن منابع محلی، ایالتی، و ملی برای بازماندگان خشونت جنسی.
(D)CA کار Code § 1429.5(g)(1)(D) استراتژی‌های آموزشی تعاملی که در سطوح مختلف سواد مشارکت ایجاد می‌کند.
(E)CA کار Code § 1429.5(g)(1)(E) انجام آموزش پیشگیری از تبعیض، تلافی، و آزار جنسی.
(F)CA کار Code § 1429.5(g)(1)(F) پاسخگویی به شکایات آزار جنسی یا سایر شکایات تبعیض.
(G)CA کار Code § 1429.5(g)(1)(G) مسئولیت کارفرما برای انجام تحقیقات در مورد شکایات آزار جنسی.
(H)CA کار Code § 1429.5(g)(1)(H) مشاوره به کارگران تحت پوشش در مورد پیشگیری از تبعیض، تلافی، و آزار جنسی.
(2)CA کار Code § 1429.5(g)(2) دو سال تجربه کاری غیرسرپرستی در صنعت نظافت یا خدمات املاک داشته باشد.
(3)CA کار Code § 1429.5(g)(3) از نظر فرهنگی شایسته و مسلط به زبان یا زبان‌هایی باشد که کارگران تحت پوشش مربوطه می‌فهمند.
(h)CA کار Code § 1429.5(h) مدیر باید فهرست سازمان‌های واجد شرایط را نگهداری کند. این فهرست باید توسط مدیر با کمک کمیته مشورتی آموزشی حداقل هر سه سال یک بار به‌روزرسانی شود. مدیر می‌تواند سازمان‌های واجد شرایط را به صورت مستمر تأیید کند، اگر آنها صلاحیت‌های مورد نیاز زیربخش (f) را برآورده کنند. هزینه به ازای هر شرکت‌کننده ممکن است توسط کمیسر کار در صورت نیاز تنظیم شود.
(i)CA کار Code § 1429.5(i) کمیته مشورتی آموزشی باید حداقل هر سه سال یک بار برای بررسی و به‌روزرسانی فهرست سازمان‌های واجد شرایط و مربیان همتا واجد شرایط تشکیل جلسه دهد.
(j)CA کار Code § 1429.5(j) یک سازمان واجد شرایط می‌تواند با یک شریک آموزشی برای ارائه آموزش‌های مورد نیاز همکاری کند، مشروط بر اینکه سازمان واجد شرایط یک توافقنامه همکاری کتبی با شریک آموزشی منعقد کرده باشد. همانطور که در این زیربخش استفاده شده است، «شریک آموزشی» به معنای یک سازمان غیرانتفاعی، مرکز کارگران، یا سازمان کارگری با حداقل دو سال تجربه اثبات شده در رسیدگی به سوءاستفاده جنسی در محل کار، حمایت از حقوق مهاجران، و حمایت از حقوق کارگران است.
(k)Copy CA کار Code § 1429.5(k)
(1)Copy CA کار Code § 1429.5(k)(1) اگر فهرست وب‌سایت اینترنتی سازمان‌های واجد شرایط که مربیان همتا را به کارفرمایان ملزم به ارائه آموزش به غیرسرپرستان طبق این بخش ارائه می‌دهند، نشان دهد که هیچ مربی همتا واجد شرایطی برای ارائه آموزش در یک شهرستان خاص در دسترس نیست، یا اگر هیچ یک از مربیان واجد شرایط برای برآورده کردن نیازهای آموزشی یک کارفرما در دسترس نباشند، یک کارفرما می‌تواند از مربی‌ای که توسط اداره حقوق مدنی در رابطه با آموزش و تعلیم آزار جنسی تجویز شده است، برای ارائه آموزش به کارگران تحت پوشش که در آن شهرستان خاص کار می‌کنند، استفاده کند.
(2)CA کار Code § 1429.5(k)(2) یک کارفرمای تحت پوشش این بخش، در صورتی که با یک سازمان واجد شرایط که در زمان آموزش در وب‌سایت اینترنتی اداره فهرست شده بود، قرارداد بسته باشد، مطابق با الزام استفاده از یک مربی همتا برای ارائه آموزش‌های مورد نیاز تلقی می‌شود.
آموزش پیشگیری از خشونت جنسی پیشگیری از آزار کارگران نظافتچی ...

Section § 1429.6

Explanation

این قانون یک مطالعه را توسط مرکز کارگری UCLA، احتمالاً با پیمانکاران فرعی، در مورد ایمنی کارگران و حقوق استخدامی در بخش نظافت الزامی می‌کند. این مطالعه نرخ‌های تولید نظافت را، به ویژه در تأسیسات بزرگ در شهرستان‌های خاص، هم قبل و هم بعد از همه‌گیری کووید-19 بررسی خواهد کرد. همچنین خطر آسیب‌ها را ارزیابی می‌کند، داده‌های غرامت کارگران را بررسی می‌کند و سرقت دستمزد را تحقیق می‌کند، به ویژه با مقایسه شرکت‌هایی که توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی دارند و آنهایی که ندارند. علاوه بر این، تأثیرات جنسیت، نژاد، منشأ ملی، معلولیت و سن را بر مسائل کارگری بررسی خواهد کرد. یک کمیته مشورتی به شکل‌گیری این مطالعه کمک خواهد کرد، که باید تا 1 مه 2026 انجام و تا 15 مه 2026 ارائه شود. این بخش در 1 ژانویه 2027 منقضی می‌شود.

(a)CA کار Code § 1429.6(a) اداره باید با مرکز کارگری دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس قرارداد ببندد تا مطالعه‌ای را برای ارزیابی فرصت‌های بهبود ایمنی کارگران و حفاظت از حقوق استخدامی در صنعت نظافت انجام دهد. مرکز کارگری دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس می‌تواند مسئولیت انجام این مطالعه را به طور کامل یا جزئی به یک مرکز کارگری دیگر دانشگاه کالیفرنیا؛ برنامه بهداشت شغلی کارگری، دانشگاه کالیفرنیا، برکلی؛ دانشگاه کالیفرنیا، سان فرانسیسکو، بخش پزشکی شغلی، محیطی و اقلیمی؛ دانشگاه کالیفرنیا، برکلی، دانشکده بهداشت عمومی، بخش علوم بهداشت محیط؛ یا مرکز بهداشت شغلی و محیطی کالیفرنیا واگذار کند.
(b)CA کار Code § 1429.6(b) نهاد یا نهادهایی که طبق بند (a) با آنها قرارداد اصلی یا فرعی منعقد می‌شود، باید مطالعه را به شیوه‌ای که در این بخش توضیح داده شده است، انجام دهند. حداکثر تا 1 مه 2026، مرکز کارگری دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس و پیمانکاران فرعی آن، در صورت وجود، گزارشی را منتشر خواهند کرد که شامل موارد زیر است، اما محدود به آنها نمی‌شود:
(1)CA کار Code § 1429.6(b)(1) نرخ‌های تولید معمول در صنعت نظافت بر اساس دفعات نظافت و نوع تأسیسات بخش دولتی و خصوصی که نظافت می‌شوند. این اطلاعات باید، تا حدی و در صورت موجود بودن، از قراردادهای خدمات نظافتی مربوط به بزرگترین تأسیسات دولتی و محلی، تأسیسات دانشگاه‌های دولتی و کالج‌های محلی، و بزرگترین تأسیسات املاک تجاری و فناوری پیشرفته و بیوتکنولوژی در شهرستان‌های زیر استخراج شود: آلامدا، لس آنجلس، اورنج، ساکرامنتو، سن دیگو، سن ماتئو، و سانتا کلارا. نام نهاد طرف قرارداد و پیمانکار نظافت ممکن است در گزارش حذف شود.
(2)CA کار Code § 1429.6(b)(2) نرخ‌های تولید قبل، حین و بعد از وضعیت اضطراری بهداشت عمومی کووید-19.
(3)CA کار Code § 1429.6(b)(3) ارزیابی خطر آسیب‌های ارگونومیک و سایر آسیب‌های مرتبط با دفعات نظافت و نرخ‌های تولید.
(4)CA کار Code § 1429.6(b)(4) تحلیل داده‌های غرامت کارگران کالیفرنیا در صنعت نظافت که انواع آسیب، دفعات گزارش‌دهی و هزینه درمان را طی 10 سال گذشته نشان می‌دهد.
(5)CA کار Code § 1429.6(b)(5) شیوع سرقت دستمزد در صنعت نظافت و چگونگی تأثیر آن بر نرخ‌های تولید و جذب و حفظ کارگران.
(6)CA کار Code § 1429.6(b)(6) اینکه آیا نرخ‌های تولید و شیوع سرقت دستمزد بین کارفرمایانی که امضاکننده توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی هستند و آنهایی که نیستند، متفاوت است یا خیر.
(7)CA کار Code § 1429.6(b)(7) تأثیرات جنسیت، نژاد، منشأ ملی، معلولیت و سن بر نرخ‌های تولید و رعایت قوانین کار.
(c)CA کار Code § 1429.6(c) حداکثر تا 15 ژوئن 2025، اداره باید یک کمیته مشورتی متشکل از نمایندگان اداره، بخش ایمنی و بهداشت شغلی، بخش غرامت کارگران، اداره حقوق مدنی، یک نماینده چانه‌زنی جمعی شناخته شده یا گواهی‌شده که نماینده کارگران نظافت در سراسر ایالت است، کارفرمایان و گروه‌های مدیریت کارگری در صنعت نظافت، مرکز کارگری دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس، و سایر کارشناسان موضوعی مرتبط را تشکیل دهد تا توصیه‌هایی در مورد دامنه مطالعه مورد نیاز طبق بند (b) ارائه دهد.
(d)CA کار Code § 1429.6(d) اگر کمیته مشورتی تا 15 اوت 2025 توصیه‌هایی در مورد دامنه مطالعه ارائه ندهد، مرکز کارگری دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس و پیمانکاران فرعی آن، در صورت وجود، مطالعه را طبق عوامل ذکر شده در بند (b) به گونه‌ای تکمیل خواهند کرد که به بهترین نحو اهداف این بخش را برآورده سازد.
(e)CA کار Code § 1429.6(e) در یا قبل از 15 مه 2026، اداره باید گزارش تکمیل شده توصیف شده در بند (b) را به اعضای کمیته مشورتی و رؤسای کمیته کار و استخدام مجلس و کمیته کار، استخدام عمومی و بازنشستگی سنا ارسال کند. گزارش باید مطابق با بخش 9795 قانون دولتی ارائه شود.
(f)CA کار Code § 1429.6(f) در انجام مطالعه مورد نیاز طبق بند (b)، دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس و هر پیمانکار فرعی باید توصیه‌های کمیته مشورتی، در صورت وجود، را در نظر بگیرند و از آنها راهنمایی بگیرند، تنها تا زمانی که این توصیه‌ها به طور قابل توجهی هزینه مطالعه را افزایش ندهند یا باعث نشوند گزارش پس از تاریخ ارسال مورد نیاز طبق بند (b) منتشر شود.
(g)CA کار Code § 1429.6(g) این بخش تنها تا 1 ژانویه 2027 معتبر خواهد بود و از آن تاریخ لغو می‌شود.
صنعت نظافت ایمنی کارگران حقوق استخدامی ...

Section § 1430

Explanation

این قانون به این معنی است که اداره اجرای استانداردهای کار در کالیفرنیا، ثبت نام یا تمدید ثبت نام یک کسب و کار را انجام نخواهد داد اگر کارفرما مسائل مالی یا حقوقی حل نشده داشته باشد. این مسائل شامل دستمزدهای پرداخت نشده، حق بیمه بیکاری پرداخت نشده، مالیات تامین اجتماعی و مدیکر پرداخت نشده، توافقات یا احکام حل نشده مربوط به اختلافات کارمندان، یا عدم داشتن بیمه غرامت کارگران مناسب است.

اداره اجرای استانداردهای کار در هیچ یک از شرایط زیر، ثبت نام یا تمدید ثبت نام یک کارفرما را انجام نخواهد داد:
(a)CA کار Code § 1430(a) کارفرما هیچ حکم قطعی مربوط به دستمزدهای پرداخت نشده به یک کارمند یا کارمند سابق یک کسب و کار را که کارفرما ملزم به ثبت نام آن تحت این فصل است، به طور کامل اجرا نکرده باشد.
(b)CA کار Code § 1430(b) کارفرما در پرداخت مبلغ صحیح مشارکت‌های الزامی طبق قانون بیمه بیکاری کوتاهی کرده باشد یا اداره توسعه اشتغال ارزیابی‌ای برای آن مشارکت‌های پرداخت نشده علیه کارفرما انجام داده باشد که قطعی شده است و کارفرما مبلغ بدهی مربوط به آن مشارکت‌های پرداخت نشده را به طور کامل پرداخت نکرده باشد.
(c)CA کار Code § 1430(c) کارفرما در پرداخت مبلغ مشارکت‌های مالیاتی تامین اجتماعی و مدیکر الزامی طبق قانون مشارکت‌های بیمه فدرال (FICA) به سازمان امور مالیاتی داخلی (IRS) کوتاهی کرده باشد و کارفرما مبلغ یا بدهی مربوط به آن مشارکت‌های پرداخت نشده را به طور کامل پرداخت نکرده باشد.
(d)CA کار Code § 1430(d) کارفرما شرایط هیچ سازش اداری مطابق با فرآیندهای اداره حقوق مدنی یا یک حکم قضایی قطعی مورد توافق با یک کارمند یا کارمند سابق یک کسب و کار را که کارفرما ملزم به ثبت نام آن تحت این بخش است، برای هر حکم قطعی به دلیل نقض بخش 12940 قانون دولتی، به طور کامل اجرا نکرده باشد.
(e)CA کار Code § 1430(e) کارفرما هیچ حکم قطعی مربوط به عدم تامین پوشش معتبر غرامت کارگران، طبق الزامات بخش 3700، را به طور کامل اجرا نکرده باشد.
دستمزدهای پرداخت نشده حکم قطعی حق بیمه بیکاری ...

Section § 1431

Explanation
این قانون از کمیسر می‌خواهد که یک پایگاه داده عمومی برای کارفرمایان خدمات ملکی در وب‌سایت اداره نگهداری کند. این پایگاه داده باید شامل نام، آدرس، شماره ثبت کارفرما، اینکه آیا آنها از نیاز به پوشش غرامت کارگران معاف هستند، و تاریخ‌های اعتبار ثبت‌نامشان باشد.
کارفرمایان خدمات ملکی پایگاه داده عمومی کمیسر ...

Section § 1432

Explanation

اگر کارفرمایی طبق قانون ثبت‌نام نکند، می‌تواند روزانه 100 دلار جریمه شود که حداکثر تا 10,000 دلار است. اگر با یک شرکت خدمات نظافتی ثبت‌نام نشده قرارداد ببندید، ممکن است بسته به اینکه اولین تخلف شما باشد یا خیر، با جریمه‌هایی بین 2,000 تا 25,000 دلار روبرو شوید. کارفرمایانی که در ثبت‌نام خود دروغ بگویند، هر بار 10,000 دلار جریمه می‌شوند. فقط کمیسر می‌تواند این قوانین را اجرا کند و برای جریمه‌ها و اختلافات، رویه‌های خاصی را دنبال می‌کند.

(a)CA کار Code § 1432(a) کارفرمایی که مطابق با بخش (1423) ثبت‌نام نکند، مشمول جریمه مدنی به مبلغ صد دلار (100$) به ازای هر روز تقویمی که کارفرما ثبت‌نام نشده است، خواهد بود که نباید از ده هزار دلار (10,000$) تجاوز کند.
(b)CA کار Code § 1432(b) هر شخص یا نهادی که با کارفرمایی قرارداد ببندد که فاقد ثبت‌نام جاری و معتبر باشد، آنگونه که در پایگاه داده ثبت‌نام آنلاین در زمان اجرا، تمدید، تجدید یا اصلاح قرارداد نمایش داده می‌شود، تحت این بخش در تاریخی که شخص یا نهاد قرارداد یا قرارداد فرعی برای خدمات نظافتی با کارفرما منعقد یا تمدید می‌کند، مشمول جریمه مدنی خواهد بود که در مورد اولین تخلف، نه کمتر از دو هزار دلار (2,000$) و نه بیشتر از ده هزار دلار (10,000$)، و برای تخلف بعدی، نه کمتر از ده هزار دلار (10,000$) و نه بیشتر از بیست و پنج هزار دلار (25,000$) است.
(c)CA کار Code § 1432(c) کارفرمایی که در ارتباط با درخواست اولیه یا تمدید، اظهار خلاف واقع اساسی انجام دهد، مشمول جریمه مدنی ده هزار دلار (10,000$) به ازای هر تخلف است.
(d)CA کار Code § 1432(d) صرف‌نظر از هر حکم قانونی دیگر، اختیار اجرای این بخش منحصراً به کمیسر واگذار شده است. رویه‌های صدور، اعتراض و اجرای احکام برای اخطاریه‌ها یا جریمه‌های مدنی صادر شده توسط کمیسر، همانند رویه‌های مندرج در بخش (1197.1) خواهد بود.
ثبت‌نام کارفرما جریمه‌های مدنی کارفرمای ثبت‌نام نشده ...

Section § 1433

Explanation

این بخش نحوه مدیریت هزینه‌ها و جریمه‌های مربوط به ثبت‌نام پیمانکاران نظافتی در کالیفرنیا را تشریح می‌کند. کلیه هزینه‌های ثبت‌نام و جریمه‌های جمع‌آوری‌شده به صندوق اجرای قانون کار و انطباق واریز می‌شود. این پول برای پوشش هزینه‌های مرتبط با ثبت‌نام و اجرای قوانین برای پیمانکاران نظافتی استفاده می‌شود. هزینه‌ها باید به گونه‌ای تعیین شوند که هم هزینه‌های مستقیم و هم بخشی از هزینه‌های غیرمستقیم مدیریت این فرآیندها را پوشش دهند.

(a)CA کار Code § 1433(a) کلیه هزینه‌های ثبت‌نام جمع‌آوری‌شده طبق بخش 1427، کلیه جریمه‌های مدنی جمع‌آوری‌شده طبق بخش 1432، و هرگونه وجوه دیگری که طبق قانون یا دستور تعیین شده باشد، باید به صندوق اجرای قانون کار و انطباق واریز شود.
(b)CA کار Code § 1433(b) وجوه واریز شده به صندوق طبق بخش‌های 1427 و 1432 فقط برای اهداف زیر استفاده خواهد شد:
(1)CA کار Code § 1433(b)(1) هزینه‌های معقول اداره ثبت پیمانکاران نظافتی طبق این بخش توسط اداره استانداردهای کار و اجرا.
(2)CA کار Code § 1433(b)(2) هزینه‌ها و تعهدات مرتبط با اداره و اجرای این بخش توسط اداره استانداردهای کار و اجرا.
(c)CA کار Code § 1433(c) هزینه سالانه تمدید ثبت‌نام کارفرما که در بخش 1427 مشخص شده است، و هرگونه هزینه تمدید درخواست تعدیل‌شده، باید به میزانی تعیین شود که برای پوشش هزینه‌های مستقیم و درصد معقولی از هزینه‌های غیرمستقیم اداره برای اجرای این بخش کافی باشد.
ثبت‌نام پیمانکار نظافتی صندوق اجرای قانون کار و انطباق هزینه‌های ثبت‌نام ...

Section § 1434

Explanation

اگر یک کارفرمای جدید کسب‌وکاری را به دست بگیرد، ممکن است مجبور شود هرگونه دستمزد پرداخت‌نشده، خسارت، یا جریمه‌ای را که کارفرمای قبلی به کارمندان سابق بدهکار است، بپردازد. این مسئولیت زمانی شروع می‌شود که کارفرمای جدید: (a) همان کارگران را حفظ کند و همان خدمات را ارائه دهد، مگر اینکه از قوانین خاصی در بخش 1060 پیروی کند، (b) با کارفرمای قبلی مالکیت یا عملیات تجاری همپوشانی داشته باشد، (c) مدیرانی را استخدام کند که قبلاً دستمزدها یا شرایط کاری نیروی کار را کنترل می‌کردند، یا (d) از اعضای خانواده بلافصل کسی باشد که در کسب‌وکار قبلی مالکیت یا سهمی داشته است.

کارفرمای جانشین مسئول هرگونه دستمزد، خسارت، و جریمه‌ای است که کارفرمای پیشین او به هر یک از نیروی کار سابق کارفرمای پیشین بدهکار است، در صورتی که کارفرمای جانشین هر یک از معیارهای زیر را داشته باشد:
(a)CA کار Code § 1434(a) اساساً از همان نیروی کار برای ارائه اساساً همان خدمات کارفرمای پیشین استفاده کند. این عامل در مورد کارفرمایانی که نیروی کار یکسان را مطابق با فصل 4.5 (شروع از بخش 1060) از قسمت 3 حفظ می‌کنند، اعمال نمی‌شود.
(b)CA کار Code § 1434(b) در مالکیت، مدیریت، کنترل روابط کار، یا روابط متقابل عملیات تجاری با کارفرمای پیشین سهیم باشد.
(c)CA کار Code § 1434(c) هر شخصی را در سمت مدیریتی استخدام کند که به طور مستقیم یا غیرمستقیم دستمزدها، ساعات کار، یا شرایط کاری نیروی کار متأثر کارفرمای پیشین را کنترل می‌کرده است.
(d)CA کار Code § 1434(d) از اعضای خانواده بلافصل هر مالک، شریک، افسر، یا مدیر کارفرمای پیشین یا هر شخصی باشد که در کارفرمای پیشین منافع مالی داشته است.
مسئولیت کارفرمای جانشین مسئولیت کارفرمای پیشین مسئولیت دستمزدهای پرداخت‌نشده ...