(a)CA کار Code § 300(a) همانطور که در این بخش به کار رفته است، عبارت «واگذاری دستمزد» شامل فروش یا واگذاری، یا صدور دستور برای، دستمزد یا حقوق میشود اما شامل دستور یا واگذاریای که طبق فصل 8 (شروع از بخش 5200) از قسمت 5 از بخش 9 قانون خانواده یا بخش 3088 قانون ارث انجام شده باشد، نمیشود.
(b)CA کار Code § 300(b) هیچ واگذاری دستمزدی، اعم از کسب شده یا در شرف کسب، معتبر نیست مگر اینکه تمام شرایط زیر برآورده شوند:
(1)CA کار Code § 300(b)(1) واگذاری در یک سند کتبی جداگانه گنجانده شده باشد، که توسط شخصی که دستمزد یا حقوق را کسب کرده یا قرار است کسب کند، امضا شده باشد و معاملهای را که واگذاری به آن مربوط میشود، به طور خاص مشخص کند.
(2)CA کار Code § 300(b)(2) در صورتی که واگذاری توسط یک فرد متاهل انجام شود، رضایت کتبی همسر فرد واگذارکننده به واگذاری ضمیمه شده باشد. چنین رضایتی از هیچ فرد متاهلی (A) پس از صدور حکم جدایی قانونی از همسرش یا (B) اگر فرد متاهل و همسرش پس از صدور حکم موقت انحلال ازدواجشان جدا از هم زندگی میکنند، لازم نیست، مشروط بر اینکه یک اظهارنامه کتبی از سوی فرد واگذارکننده، که این حقایق را بیان میکند، به واگذاری ضمیمه یا در آن گنجانده شده باشد.
(3)CA کار Code § 300(b)(3) در صورتی که واگذاری توسط یک صغیر انجام شود، رضایت کتبی والدین یا قیم صغیر به واگذاری ضمیمه شده باشد.
(4)CA کار Code § 300(b)(4) در صورتی که واگذاری توسط فردی مجرد یا بزرگسال یا هم مجرد و هم بزرگسال انجام شود، یک اظهارنامه کتبی از سوی فرد واگذارکننده، که این حقایق را بیان میکند، به واگذاری ضمیمه یا در آن گنجانده شده باشد.
(5)CA کار Code § 300(b)(5) هیچ واگذاری دیگری در ارتباط با همان معامله یا مجموعه معاملات وجود نداشته باشد و یک اظهارنامه کتبی از سوی فرد واگذارکننده مبنی بر این موضوع به واگذاری ضمیمه یا در آن گنجانده شده باشد.
(6)CA کار Code § 300(b)(6) یک نسخه از واگذاری و اظهارنامه کتبی پیشبینی شده در بندهای (2)، (4) و (5)، که توسط یک دفتر اسناد رسمی تایید شده باشد، نزد کارفرما ثبت شود، همراه با یک صورتحساب تفصیلی از مبلغی که در آن زمان به واگذارگیرنده تعلق میگیرد.
(7)CA کار Code § 300(b)(7) در زمان ثبت واگذاری نزد کارفرما، هیچ واگذاری دیگری از دستمزد کارمند مشمول پرداخت نباشد و هیچ دستور توقیف درآمدی علیه دستمزد یا حقوق کارمند در حال اجرا نباشد.
(c)CA کار Code § 300(c) تحت هر واگذاری دستمزد، مبلغی که از 50 درصد دستمزد یا حقوق واگذارکننده تجاوز نکند، باید توسط کارفرمای واگذارکننده در زمان هر پرداخت دستمزد یا حقوق مذکور کسر و قابل وصول باشد.
(d)CA کار Code § 300(d) کارفرما حق دارد به اظهارات واقعی در اظهارنامه کتبی پیشبینی شده در بندهای (2)، (4) و (5) از زیربخش (b) اعتماد کند، بدون نیاز به تحقیق در مورد صحت آنها، و کارفرما به دلیل هرگونه پرداختی که توسط کارفرما به واگذارگیرنده تحت هر واگذاری و با اتکا به حقایق بیان شده انجام شود، هیچ مسئولیتی نخواهد داشت.
(e)CA کار Code § 300(e) واگذاری دستمزدهای در شرف کسب در هر زمان توسط سازنده آن قابل فسخ است. هر وکالتنامهای برای واگذاری یا وصول دستمزد یا حقوق در هر زمان توسط سازنده آن قابل فسخ است. هیچ فسخی از چنین واگذاری یا وکالتنامهای برای کارفرما موثر نیست مگر اینکه کارفرما اخطار کتبی فسخ را از سازنده دریافت کند.
(f)CA کار Code § 300(f) هیچ واگذاری دستمزدی، اعم از کسب شده یا در شرف کسب، تحت هیچ شرایطی معتبر نیست اگر دستمزد یا حقوق کسب شده یا در شرف کسب تحت طرحی برای پرداخت در یک یا چند مکان مرکزی که طبق مفاد بخش 204a تاسیس شدهاند، پرداخت شود.
(g)CA کار Code § 300(g) این بخش در مورد کسوراتی که کارفرما ممکن است به درخواست کارمند انجام دهد، اعمال نمیشود: برای پرداخت حق بیمه عمر، بازنشستگی، از کارافتادگی یا بیکاری، برای پرداخت مالیاتهای بدهکار از سوی کارمند، برای کمک به صندوقها، طرحها یا سیستمهایی که مزایای فوت، بازنشستگی، از کارافتادگی، بیکاری یا سایر مزایا را فراهم میکنند، برای پرداخت کالاها یا خدماتی که توسط کارفرما به کارمند یا خانواده کارمند به درخواست کارمند ارائه میشود، یا برای اهداف خیریه، آموزشی، میهنپرستانه یا مشابه.
(h)CA کار Code § 300(h) هیچ واگذاری دستمزدی معتبر نیست مگر اینکه در زمان انجام آن، چنین دستمزد یا حقوقی کسب شده باشد، به جز برای مایحتاج زندگی و سپس فقط به شخص یا اشخاصی که مستقیماً این مایحتاج زندگی را تامین میکنند و سپس فقط به میزان مورد نیاز برای تامین این مایحتاج.
