Section § 1020

Explanation
این قانون در مورد ایجاد سیستمی است که به سرعت و به طور مؤثر افرادی را جریمه می‌کند که قوانین مربوط به استخدام کارگران توسط پیمانکاران بدون مجوز را نقض می‌کنند. همچنین پیمانکاران دارای مجوزی را هدف قرار می‌دهد که به طور نامناسب از کارگران بدون مجوز یا از کسانی که به عنوان پیمانکار مستقل معتبر شناخته نمی‌شوند، استفاده می‌کنند.

Section § 1021

Explanation
اگر کسی کارگرانی را برای انجام کاری استخدام کند که نیاز به پروانه پیمانکاری دارد اما خودش پروانه نداشته باشد، با جریمه 200 دلاری به ازای هر کارگر، برای هر روزی که آن کارگران مشغول به کار هستند، مواجه خواهد شد. این جریمه علاوه بر هر پیامد قانونی دیگری است که ممکن است با آن روبرو شوند.

Section § 1021.5

Explanation

اگر در کالیفرنیا پروانه پیمانکاری معتبر دارید و شخصی را به عنوان پیمانکار مستقل برای کاری که نیاز به پروانه دارد استخدام می‌کنید، باید مطمئن شوید که آن شخص یا پیمانکار دارای پروانه است یا استانداردهای لازم برای طبقه‌بندی شدن به عنوان پیمانکار مستقل طبق بخش 2750.5 را برآورده می‌کند. در غیر این صورت، ممکن است برای هر روزی که شخص بدون پروانه یا به اشتباه طبقه‌بندی شده تحت قرارداد شما کار می‌کند، 200 دلار جریمه شوید. این جریمه علاوه بر هر جریمه قانونی دیگری است که ممکن است با آن روبرو شوید.

هر شخصی که دارای پروانه معتبر پیمانکاری دولتی صادر شده طبق فصل 9 (شروع از بخش 7000) از بخش 3 قانون کسب و کار و مشاغل است، و با میل و آگاهی با هر شخصی برای انجام خدماتی که نیاز به پروانه دارد به عنوان پیمانکار مستقل وارد قرارداد می‌شود، و آن شخص بار اثبات وضعیت پیمانکار مستقل را طبق بخش 2750.5 برآورده نمی‌کند یا دارای پروانه معتبر پیمانکاری دولتی نیست، مشمول جریمه مدنی به مبلغ دویست دلار (200$) به ازای هر شخصی که با او قرارداد بسته شده است، برای هر روز از قرارداد خواهد بود. جریمه‌های مدنی پیش‌بینی شده در این بخش علاوه بر هر جریمه دیگری است که قانون پیش‌بینی کرده است.

Section § 1022

Explanation
اگر کمیسر کار تشخیص دهد که کسی قوانین خاص استخدام کارگران را نقض می‌کند، می‌تواند یک اخطاریه کتبی برای آن شخص صادر کند. این اخطاریه می‌تواند شخصاً یا از طریق پست سفارشی تحویل داده شود و باید جزئیات قانونی را که نقض شده است، مشخص کند.

Section § 1023

Explanation

در کالیفرنیا، اگر اخطاریه یا جریمه مدنی از کمیسر کار دریافت کنید و بخواهید به آن اعتراض کنید، 15 روز کاری فرصت دارید تا درخواست یک جلسه استماع غیررسمی دهید. پس از جلسه استماع، اخطاریه ممکن است تأیید، تغییر یا رد شود. تصمیم از طریق پست ابلاغ خواهد شد و اگر مبلغی بدهکار باشید، باید 45 روز پس از ارسال تصمیم پرداخت شود. اگر با تصمیم موافق نیستید، می‌توانید به دادگاه عالی (superior court) اعتراض کنید، مشروط بر اینکه موافقت کنید هرگونه هزینه‌های دادگاه را پوشش دهید.

اگر تصمیم بگیرید به اخطاریه اعتراض نکنید، می‌توانید به سادگی مبلغ مشخص شده را ظرف 15 روز کاری پرداخت کنید. اگر اعتراض نکنید، کمیسر کار می‌تواند اخطاریه را در دادگاه عالی ثبت کند که منجر به صدور حکم علیه شما می‌شود. احکامی که پس از جلسه استماع صادر می‌شوند نیز می‌توانند در دادگاه ثبت شوند و سود بر مبالغ پرداخت نشده مانند سایر بدهی‌ها تعلق خواهد گرفت. منشی دادگاه این ثبت‌ها را بدون هزینه انجام خواهد داد.

(a)CA کار Code § 1023(a) اگر شخصی مایل به اعتراض به اخطاریه یا ارزیابی پیشنهادی جریمه مدنی مربوط به آن باشد، وی باید ظرف 15 روز کاری پس از ابلاغ اخطاریه، دفتر کمیسر کار را که در اخطاریه قید شده است، از درخواست خود برای یک جلسه استماع غیررسمی مطلع سازد. کمیسر کار یا معاون یا نماینده وی، ظرف 30 روز، یک جلسه استماع برگزار خواهد کرد که در پایان آن، اخطاریه یا ارزیابی پیشنهادی جریمه مدنی تأیید، اصلاح یا رد خواهد شد. تصمیم کمیسر کار شامل ابلاغ یافته‌ها، یافته‌ها و دستوری خواهد بود که ظرف 15 روز پس از جلسه استماع، از طریق پست عادی درجه یک به آخرین آدرس شناخته شده طرف که در پرونده کمیسر کار ثبت شده است، به تمام طرفین جلسه استماع ابلاغ خواهد شد. ابلاغ مطابق با بخش 1013 قانون آیین دادرسی مدنی تکمیل خواهد شد. هر مبلغی که توسط کمیسر کار در نتیجه یک جلسه استماع به عنوان بدهی تشخیص داده شود، 45 روز پس از ارسال ابلاغ یافته‌ها و یافته‌ها و دستور کتبی به طرف مورد ارزیابی، سررسید و قابل پرداخت خواهد شد. یک حکم قضایی (writ of mandate) می‌تواند از آن یافته به دادگاه عالی (superior court) صالح ارجاع شود، مشروط بر اینکه طرف موافقت کند هرگونه حکم و هزینه‌هایی را که نهایتاً توسط دادگاه علیه طرف برای ارزیابی صادر می‌شود، پرداخت کند. این حکم قضایی باید ظرف 45 روز از ابلاغ ابلاغ یافته‌ها، یافته‌ها و دستور مربوطه صادر شود.
(b)CA کار Code § 1023(b) شخصی که اخطاریه‌ای برای او صادر شده است، به جای اعتراض به اخطاریه مطابق با این بخش، باید مبلغ مشخص شده برای تخلف را ظرف 15 روز کاری پس از صدور اخطاریه، به دفتر کمیسر کار که در اخطاریه قید شده است، ارسال کند.
(c)CA کار Code § 1023(c) هنگامی که هیچ درخواستی برای اعتراض به اخطاریه یا ارزیابی پیشنهادی جریمه مدنی ثبت نشده باشد، یک کپی تأیید شده از اخطاریه یا جریمه مدنی پیشنهادی می‌تواند توسط کمیسر کار در دفتر منشی دادگاه عالی در هر شهرستانی که شخص مورد ارزیابی دارای ملک است یا در آنجا محل کسب و کار دارد یا داشته است، ثبت شود. منشی، بلافاصله پس از ثبت، حکم را به نفع دولت علیه شخص مورد ارزیابی به مبلغی که در اخطاریه یا ارزیابی پیشنهادی جریمه مدنی نشان داده شده است، صادر خواهد کرد.
(d)CA کار Code § 1023(d) هنگامی که یافته‌ها و دستور مربوطه پس از جلسه استماع، اخطاریه یا ارزیابی پیشنهادی جریمه مدنی را تأیید یا اصلاح می‌کنند، یک کپی تأیید شده از یافته‌ها و دستور ثبت شده مربوطه می‌تواند توسط کمیسر کار در دفتر منشی دادگاه عالی در هر شهرستانی که شخص مورد ارزیابی دارای ملک است یا در آنجا محل کسب و کار دارد یا داشته است، ثبت شود. منشی، بلافاصله پس از ثبت، حکم را به نفع دولت علیه شخص مورد ارزیابی به مبلغی که در دستور تأیید شده نشان داده شده است، صادر خواهد کرد.
(e)CA کار Code § 1023(e) حکمی که مطابق با این بخش صادر شده است، دارای همان نرخ بهره خواهد بود و همان اثر سایر احکام را خواهد داشت و همان اولویتی را خواهد داشت که قانون برای سایر احکام صادر شده برای مطالبات مالیاتی قائل است. منشی هیچ هزینه‌ای برای خدماتی که طبق این بخش توسط او انجام می‌شود، دریافت نخواهد کرد.

Section § 1024

Explanation
این قانون با هدف تضمین اجرای سریع و مؤثر قوانین کار، به ویژه در صنعت ساخت و ساز، تدوین شده است. قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۱۳، هرگونه جریمه مدنی جمع‌آوری شده بر اساس این قانون باید به صندوق ویژه‌ای به نام «صندوق اجرای صنعت ساخت و ساز روابط صنعتی» واریز می‌شد که منحصراً برای اجرای این مقررات اختصاص یافته بود. پس از این تاریخ، این جریمه‌ها به «صندوق اجرای و انطباق کار» منتقل می‌شوند.