مجازات‌ها - ایمنی و بهداشت حرفه‌ای - کار - CA

Section § 6423

این بخش از قانون، مجازات‌هایی را برای کارفرمایان و مسئولان آن‌ها در صورت نقض استانداردهای ایمنی محل کار تعیین می‌کند. اگر کسی آگاهانه یا از روی بی‌احتیاطی قوانین جدی ایمنی را زیر پا بگذارد، مکرراً خطراتی ایجاد کند، از گزارش مرگ و میر کوتاهی کند، دستورات مربوط به رعایت مقررات را نادیده بگیرد، یا دیگران را به انجام این اقدامات تشویق کند، مرتکب یک جرم کوچک (جنحه) می‌شود.

مجازات‌ها شامل حبس تا یک سال، جریمه تا 15,000 دلار، یا هر دو مورد است، با جریمه‌های بالاتر برای شرکت‌ها که تا 150,000 دلار می‌رسد. قانون هنگام تعیین جریمه‌ها، شدت و سابقه تخلفات و توانایی متخلف برای پرداخت را در نظر می‌گیرد.

(الف) به استثنای مواردی که مجازات دیگری به طور خاص پیش‌بینی شده است، هر کارفرما و هر مسئول، مقام مدیریتی، یا سرپرستی که هدایت، مدیریت، کنترل، یا نظارت بر هر استخدام، محل کار، یا هر کارمند دیگری را بر عهده دارد و هر یک از موارد زیر را انجام دهد، مرتکب جنحه می‌شود:

(1) آگاهانه یا از روی سهل‌انگاری هر استاندارد، دستور، یا دستور ویژه، یا هر مقرره این بخش، یا هر بخشی از آن را که در این قسمت آمده یا توسط آن مجاز شده است، نقض کند، به طوری که این نقض مطابق با بخش 6432 تخلف جدی محسوب شود.

(2) مکرراً هر استاندارد، دستور، یا دستور ویژه، یا مقرره این بخش، یا هر بخشی از آن را که در این قسمت آمده یا توسط آن مجاز شده است، نقض کند، به طوری که این نقض مکرر خطری واقعی و آشکار برای کارمندان ایجاد کند.

(3) آگاهانه از گزارش دادن یک مرگ به بخش، مطابق با بند (b) از بخش 6409.1، کوتاهی کند.

(4) پس از اطلاع‌رسانی و انقضای هر دوره رفع نقص، از رعایت کردن یا امتناع از رعایت هر استاندارد، دستور، دستور ویژه، یا مقرره این بخش، یا هر بخشی از آن کوتاهی کند یا امتناع ورزد، به طوری که این کوتاهی یا امتناع خطری واقعی و آشکار برای کارمندان ایجاد کند.

(5) مستقیماً یا غیرمستقیم، آگاهانه دیگری را به ارتکاب هر یک از اعمال مذکور در بند (1)، (2)، (3)، یا (4) از بند (الف) وادارد.

(ب) هر تخلف از بند (1) از بند (الف) با حبس در زندان شهرستان برای مدتی که از شش ماه تجاوز نکند، یا با جریمه‌ای که از پنج هزار دلار (5,000 دلار) تجاوز نکند، یا با هر دو مجازات حبس و جریمه قابل مجازات است.

(ج) هر تخلف از بند (3) از بند (الف) با حبس در زندان شهرستان تا یک سال، یا با جریمه‌ای که از پانزده هزار دلار (15,000 دلار) تجاوز نکند، یا با هر دو مجازات حبس و جریمه قابل مجازات است. اگر متخلف یک شرکت سهامی یا شرکت با مسئولیت محدود باشد، جریمه مقرر شده توسط این بند نمی‌تواند از یکصد و پنجاه هزار دلار (150,000 دلار) تجاوز کند.

(د) هر تخلف از بند (2)، (4)، یا (5) از بند (الف) با حبس در زندان شهرستان برای مدتی که از یک سال تجاوز نکند، یا با جریمه‌ای که از پانزده هزار دلار (15,000 دلار) تجاوز نکند، یا با هر دو مجازات حبس و جریمه قابل مجازات است. اگر متهم یک شرکت سهامی یا شرکت با مسئولیت محدود باشد، جریمه نمی‌تواند از یکصد و پنجاه هزار دلار (150,000 دلار) تجاوز کند.

(ه) در تعیین میزان جریمه‌ای که بر اساس این بخش اعمال می‌شود، دادگاه باید تمام شرایط مربوطه را در نظر بگیرد، از جمله، اما نه محدود به، ماهیت، شرایط، گستره، و شدت تخلف، هر سابقه قبلی تخلفات توسط متهم، توانایی متهم برای پرداخت، و هر موضوع دیگری که دادگاه تشخیص دهد منافع عدالت ایجاب می‌کند.

نقض ایمنی محل کار مجازات کارفرما جنحه ...

Section § 6425

این قانون، نقض آگاهانه قوانین ایمنی محل کار توسط کارفرمایان یا کارمندانی که نقش نظارتی دارند و منجر به مرگ یا آسیب جدی کارگر شود را جرم تلقی می‌کند. مجازات‌ها می‌تواند شامل حبس و جریمه باشد، با مجازات‌های خاصی که بستگی به تکراری بودن تخلف و شدت تخلفات گذشته دارد. جریمه‌ها برای شرکت‌ها یا شرکت‌های با مسئولیت محدود بیشتر است و برای تخلفات مکرر می‌تواند تا 3.5 میلیون دلار برسد. در صدور حکم، دادگاه عواملی مانند جدیت تخلف و توانایی متهم برای پرداخت را در نظر می‌گیرد. اصطلاح «عمداً» طبق قانون مجازات تعریف شده است که به معنای یک عمل عمدی است. این قانون همچنین می‌تواند منجر به اتهامات جداگانه تحت سایر قوانین کیفری شود.

(a) هر کارفرما و هر کارمندی که مسئولیت هدایت، مدیریت، کنترل یا سرپرستی هر شغل، محل کار، یا هر کارمند دیگری را بر عهده دارد، که عمداً هر استاندارد ایمنی یا بهداشت شغلی، دستور، یا دستور ویژه، یا بخش 25910 از قانون بهداشت و ایمنی را نقض کند، و آن نقض باعث مرگ هر کارمند، یا باعث آسیب دائمی یا طولانی‌مدت به بدن هر کارمند شود، مرتکب یک جرم عمومی شده است که مجازات آن حبس در زندان شهرستان برای مدتی که از یک سال تجاوز نکند، یا جریمه‌ای که از یکصد هزار دلار ($100,000) تجاوز نکند، یا هر دو مجازات حبس و جریمه است؛ یا حبس در زندان ایالتی برای 16 ماه، یا دو یا سه سال، یا جریمه‌ای که از دویست و پنجاه هزار دلار ($250,000) بیشتر نباشد، یا هر دو مجازات حبس و جریمه؛ و در هر دو مورد، اگر متهم یک شرکت یا یک شرکت با مسئولیت محدود باشد، جریمه نباید از یک میلیون و پانصد هزار دلار ($1,500,000) تجاوز کند.

(b) اگر محکومیت برای نقضی باشد که ظرف هفت سال پس از محکومیت تحت بند (b)، (c)، یا (d) از بخش 6423 یا بند (c) از بخش 6430 ارتکاب یافته است، مجازات حبس در زندان ایالتی برای مدت 16 ماه، دو، یا سه سال، یا جریمه‌ای که از دویست و پنجاه هزار دلار ($250,000) تجاوز نکند، یا هر دو مجازات جریمه و حبس خواهد بود، اما اگر متهم یک شرکت یا شرکت با مسئولیت محدود باشد، جریمه نباید کمتر از پانصد هزار دلار ($500,000) یا بیشتر از دو میلیون و پانصد هزار دلار ($2,500,000) باشد.

(c) اگر محکومیت برای نقضی باشد که ظرف هفت سال پس از اولین محکومیت متهم برای هر جرمی که شامل نقض بند (a) باشد، ارتکاب یافته است، مجازات حبس طبق بند (h) از بخش 1170 قانون مجازات برای دو، سه، یا چهار سال، یا جریمه‌ای که از دویست و پنجاه هزار دلار ($250,000) تجاوز نکند، یا هر دو مجازات جریمه و حبس خواهد بود، اما اگر متهم یک شرکت یا یک شرکت با مسئولیت محدود باشد، جریمه نباید کمتر از یک میلیون دلار ($1,000,000) باشد اما نباید از سه میلیون و پانصد هزار دلار ($3,500,000) تجاوز کند.

(d) در تعیین میزان جریمه‌ای که طبق این بخش اعمال می‌شود، دادگاه باید تمام شرایط مربوطه را در نظر بگیرد، از جمله، اما نه محدود به، ماهیت، شرایط، گستره و شدت نقض، هر سابقه قبلی از نقض توسط متهم، توانایی متهم برای پرداخت، و هر موضوع دیگری که دادگاه تشخیص دهد منافع عدالت ایجاب می‌کند.

(e) همانطور که در این بخش استفاده شده است، «عمداً» همان تعریفی را دارد که در بخش 7 قانون مجازات دارد. این بند به منظور تدوین قانون موجود است.

(f) این بخش مانع از پیگرد قانونی تحت بخش 192 قانون مجازات نمی‌شود.

نقض ایمنی محل کار ایمنی شغلی مجازات‌های کیفری ...

Section § 6426

اگر کسی عمداً دروغ بگوید یا اطلاعات نادرست در هر سندی که این بخش نیاز دارد، ارائه دهد، در صورت محکومیت، ممکن است با جریمه‌ای تا سقف $70,000، تا شش ماه حبس، یا هر دو مواجه شود.

اظهار کذب ارائه نادرست گواهی دروغین ...

Section § 6427

این قانون بیان می‌کند که اگر کارفرمایی یک قانون ایمنی یا بهداشت محل کار را نقض کند، که جدی نباشد، می‌تواند برای هر نقض تا سقف 12,471 دلار جریمه شود. از 1 ژانویه 2018 و هر سال پس از آن، این حداکثر جریمه بر اساس تورم اندازه‌گیری شده توسط شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) برای مصرف‌کنندگان شهری افزایش می‌یابد. نکته مهم این است که این تعدیل نیازی به طی کردن فرآیند طولانی و معمول آیین‌نامه‌سازی ندارد، اما باید به طور رسمی ثبت شود. جریمه‌ها بر اساس نرخی محاسبه می‌شوند که در سال ثبت تخلف معتبر بوده است.

نقض ایمنی شغلی نقض استاندارد بهداشتی جریمه مدنی ...

Section § 6428

این قانون بیان می‌کند که اگر یک کارفرما به طور جدی هر قانون ایمنی محل کار را نقض کند، می‌تواند برای هر نقض تا سقف (25,000) دلار جریمه شود. کارفرمایانی که برنامه فعال پیشگیری از آسیب ندارند، هیچ کاهشی در جریمه‌ها بر اساس تلاش‌های با حسن نیت یا سابقه عدم تخلف دریافت نخواهند کرد.

نقض ایمنی شغلی، جریمه نقض جدی، جریمه مدنی، برنامه پیشگیری از آسیب، حسن نیت کارفرما، جریمه‌های ایمنی محل کار، قانون بهداشت و ایمنی، تعدیل جریمه، سابقه نقض کارفرما، رعایت استانداردهای ایمنی

Section § 6428.5

این قانون بیان می‌کند که برنامه پیشگیری از آسیب کارفرما زمانی مؤثر تلقی می‌شود که اساساً از معیارهای تعیین شده توسط هیئت استانداردها در بخش دیگری پیروی کند.

برنامه پیشگیری از آسیب کارفرما برای اهداف بخش‌های (6427) و (6428) عملیاتی تلقی خواهد شد، اگر معیارهای انطباق اساسی تعیین شده توسط هیئت استانداردها را مطابق با بخش (6401.7) برآورده کند.

برنامه پیشگیری از آسیب، انطباق کارفرما، انطباق اساسی، معیارهای هیئت استانداردها، برنامه عملیاتی، استانداردهای ایمنی محل کار، انطباق با بخش (6401.7)، اثربخشی برنامه ایمنی، ایمنی کارکنان، ایمنی شغلی، پیشگیری از آسیب در محل کار، انطباق با مقررات ایمنی

Section § 6429

اگر کارفرمایی در کالیفرنیا عمداً یا مکرراً استانداردهای ایمنی محل کار را نقض کند، ممکن است با جریمه قابل توجهی از 8,908 دلار تا 124,709 دلار برای هر تخلف روبرو شود. این مبلغ سالانه بر اساس تورم، با استفاده از یک شاخص قیمت مصرف‌کننده خاص، تعدیل می‌شود و این تعدیلات نیازی به فرآیند معمول قانون‌گذاری ندارند. کارفرمایان نمی‌توانند جریمه‌های خود را با ادعای حسن نیت یا سابقه پاک قبلی کاهش دهند، اگر تخلفات ایمنی مکرر داشته باشند. علاوه بر این، مقامات باید سوابق تحقیقات و اسناد مربوطه را حداقل برای هفت سال نگهداری کنند.

(a)

(1) هر کارفرمایی که عمداً یا مکرراً هر استاندارد، دستور، یا دستور ویژه ایمنی یا بهداشت شغلی، یا بخش 25910 قانون بهداشت و ایمنی را نقض کند، یا هر کارفرمایی که مرتکب تخلف در سطح کل سازمان/شرکت شود، همانطور که در بخش 6317 مشخص شده است، ممکن است مشمول جریمه مدنی حداکثر یکصد و بیست و چهار هزار و هفتصد و نه دلار ($124,709) برای هر تخلف، اما در هیچ موردی کمتر از هشت هزار و نهصد و هشت دلار ($8,908) برای هر تخلف عمدی، قرار گیرد.

(2) از تاریخ 1 ژانویه 2018 و هر 1 ژانویه پس از آن، مبالغ جریمه مشخص شده در این بخش بر اساس افزایش درصدی شاخص قیمت مصرف‌کننده برای همه مصرف‌کنندگان شهری (CPI-U)، بدون تعدیل فصلی، برای ماه اکتبر بلافاصله قبل از تاریخ تعدیل، در مقایسه با CPI-U اکتبر سال قبل، افزایش خواهد یافت. هر مقرراتی که بر اساس این بخش برای افزایش مبالغ جریمه بر اساس افزایش سالانه CPI-U صادر شود، از مقررات وضع قانون قانون رویه اداری (فصل 3.5 (شروع از بخش 11340) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولت) معاف خواهد بود، با این حال، این مقررات باید برای انتشار در مجموعه مقررات کالیفرنیا در دفتر قانون اداری ثبت شود. هر جریمه‌ای باید با استفاده از مبالغ جریمه‌ای که در سال تقویمی صدور اخطاریه معتبر بوده است، محاسبه شود.

(b) هر کارفرمایی که مکرراً هر استاندارد، دستور، یا دستور ویژه ایمنی یا بهداشت شغلی، یا بخش 25910 قانون بهداشت و ایمنی را نقض کند، هیچ تعدیلی در جریمه ارزیابی شده بر اساس این بخش، بر مبنای مقررات وضع شده طبق بند (c) از بخش 6319 مربوط به حسن نیت کارفرما یا سابقه تخلفات قبلی کارفرما، دریافت نخواهد کرد.

جریمه‌های کارفرما تخلفات ایمنی محل کار ایمنی شغلی ...

Section § 6430

اگر کارفرمایی تخلف ایمنی یا بهداشتی را تا مهلت مقرر رفع نکند، می‌تواند برای هر روزی که تخلف ادامه دارد، تا 15,000 دلار جریمه شود.

اگر کارفرمایی ادعا کند که مشکلی را حل کرده است، اما بازرسی نشان دهد که این کار را نکرده، تخفیف‌های قبلی جریمه که به دلیل تلاش برای رفع مشکل اعمال شده بود، دیگر اعمال نخواهد شد.

علاوه بر این، ممکن است با اتهامات کیفری مواجه شوند، از جمله تا یک سال حبس در زندان شهرستان و جریمه‌ای تا 30,000 دلار، یا 300,000 دلار اگر شرکت سهامی یا با مسئولیت محدود باشد. این مجازات‌ها بر اساس عوامل مختلفی مانند جدیت تخلف، سابقه تخلفات شرکت و توانایی پرداخت آن تعیین می‌شود.

(a) هر کارفرمایی که در رفع تخلف از هر استاندارد، دستور یا دستور ویژه ایمنی یا بهداشت شغلی، یا بخش (25910) قانون بهداشت و ایمنی، در مهلت مقرر برای رفع آن کوتاهی کند، مشمول جریمه مدنی حداکثر پانزده هزار دلار (15,000$) برای هر روزی که کوتاهی یا تخلف ادامه یابد، خواهد شد.

(b) صرف‌نظر از بند (a)، برای هر کارفرمایی که اظهارنامه امضا شده‌ای مبنی بر رعایت شرایط رفع تخلف طبق بخش (6320) ارائه دهد، و در بازرسی مجدد مشخص شود که تخلف را رفع نکرده است، هرگونه تعدیل در جریمه مدنی بر اساس رفع تخلف لغو خواهد شد و جریمه مدنی اضافی تعیین شده برای عدم رفع تخلف، به دلیل حسن نیت کارفرما یا سابقه تخلفات قبلی، طبق بندهای (3) و (4) از زیربند (c) بخش (6319) تعدیل نخواهد شد.

(c) صرف‌نظر از بند (a)، هر کارفرمایی که اظهارنامه امضا شده‌ای مبنی بر رعایت شرایط رفع تخلف طبق زیربند (b) بخش (6320) ارائه دهد، و مشخص شود که تخلف را رفع نکرده است، مرتکب جرم عمومی شده است که مجازات آن حبس در زندان شهرستان برای مدتی که از یک سال تجاوز نکند، یا جریمه‌ای که از سی هزار دلار (30,000$) تجاوز نکند، یا هر دو جریمه و حبس است؛ اما اگر متهم یک شرکت سهامی یا شرکت با مسئولیت محدود باشد، جریمه از سیصد هزار دلار (300,000$) تجاوز نخواهد کرد. در تعیین میزان جریمه‌ای که طبق این بخش اعمال می‌شود، دادگاه باید تمام شرایط مربوطه را در نظر بگیرد، از جمله، اما نه محدود به، ماهیت، شرایط، گستره و شدت تخلف، هرگونه سابقه قبلی تخلفات توسط متهم، توانایی متهم برای پرداخت، و هر موضوع دیگری که دادگاه تشخیص دهد منافع عدالت ایجاب می‌کند. هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که مانع از پیگرد قانونی تحت هر قانون دیگری که ممکن است اعمال شود، گردد.

تخلف ایمنی شغلی جریمه مدنی عدم رفع تخلف ...

Section § 6431

این قانون کار کالیفرنیا بیان می‌کند که کارفرمایان باید از الزامات نصب اطلاعیه و نگهداری سوابق پیروی کنند. اگر این قوانین را نقض کنند، می‌توانند برای هر تخلف تا سقف $12,471 جریمه شوند. از سال 2018، این حداکثر جریمه سالانه بر اساس تورم، که با شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI-U) اندازه‌گیری می‌شود، افزایش می‌یابد. این تعدیل نیازی به فرآیند استاندارد وضع مقررات ندارد، اما باید در مجموعه مقررات کالیفرنیا منتشر شود. جریمه‌ها بر اساس قوانینی محاسبه می‌شوند که در سال صدور اخطاریه معتبر بوده‌اند.

(a) هر کارفرمایی که هر یک از الزامات مربوط به نصب اطلاعیه یا نگهداری سوابق را که طبق مقررات مصوب بر اساس بخش‌های 6408 و 6410 تعیین شده است، نقض کند، یا از نصب هر اطلاعیه مورد نیاز بخش 3550 یا 6318 خودداری کند، مشمول جریمه مدنی تا سقف دوازده هزار و چهارصد و هفتاد و یک دلار ($12,471) برای هر تخلف خواهد شد.

(b) از تاریخ 1 ژانویه 2018 و هر 1 ژانویه پس از آن، حداکثر مبلغ جریمه مشخص شده در این بخش بر اساس افزایش درصدی در شاخص قیمت مصرف‌کننده برای همه مصرف‌کنندگان شهری (CPI-U)، که به صورت فصلی تعدیل نشده است، برای ماه اکتبر بلافاصله قبل از تاریخ تعدیل، در مقایسه با CPI-U اکتبر سال قبل، افزایش خواهد یافت. هر مقرره‌ای که بر اساس این بخش صادر شود و حداکثر مبالغ جریمه را بر اساس افزایش سالانه CPI-U افزایش دهد، از مفاد مربوط به وضع مقررات قانون رویه اداری (Administrative Procedure Act) (فصل 3.5 (شروع از بخش 11340) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولتی) معاف خواهد بود، مگر اینکه مقرره باید در دفتر حقوق اداری (Office of Administrative Law) برای انتشار در مجموعه مقررات کالیفرنیا (California Code of Regulations) ثبت شود. هر جریمه‌ای با استفاده از مبالغ جریمه‌ای که در سال تقویمی که اخطاریه صادر شده است، معتبر بوده‌اند، محاسبه خواهد شد.

جریمه کارفرما الزامات نصب اطلاعیه تخلفات نگهداری سوابق ...

Section § 6432

این قانون مشخص می‌کند که چه زمانی یک تخلف در محل کار «جدی» تلقی می‌شود. یک تخلف زمانی جدی محسوب می‌شود که احتمال واقعی وجود داشته باشد که منجر به مرگ یا آسیب جدی شود. اما صرف نشان دادن وقوع یک تخلف برای جدی نامیدن آن کافی نیست.

برای صدور اخطاریه تخلف جدی، مقامات ابتدا باید اقدامات ایمنی شرکت، آموزش کارکنان و اطلاع‌رسانی در مورد قوانین ایمنی را ارزیابی کنند. کارفرمایان می‌توانند برچسب جدی بودن را با اثبات اینکه با دقت معقول از خطر آگاه نبوده‌اند و نمی‌توانستند آگاه باشند، و نشان دادن اینکه به سرعت برای رفع آن اقدام کرده‌اند، به چالش بکشند.

در صورت دریافت اخطاریه، کارفرمایان می‌توانند اطلاعاتی را در دفاع از خود ارائه دهند، حتی اگر با آنچه قبلاً ارائه کرده‌اند متفاوت باشد. در جلسات استماع، کارشناسان ایمنی واجد شرایط می‌توانند در مورد آنچه جدی تلقی می‌شود شهادت دهند. آسیب جدی شامل جراحات عمده مانند بستری شدن در بیمارستان، از دست دادن اعضای بدن یا تغییر شکل قابل توجه است.

این قانون از 1 ژانویه 2023 لازم‌الاجرا شد و «آسیب فیزیکی جدی» انواع مختلفی از جراحات شدید را پوشش می‌دهد که ممکن است ناشی از رویه‌های ناایمن تکراری نیز باشد.

(a) یک فرض قابل رد وجود خواهد داشت مبنی بر اینکه یک «تخلف جدی» در محل کار وجود دارد، اگر بخش (اداره) نشان دهد که احتمال واقعی وجود دارد که مرگ یا آسیب فیزیکی جدی می‌تواند ناشی از خطر واقعی ایجاد شده توسط تخلف باشد. اثبات یک تخلف توسط بخش (اداره) به تنهایی برای اثبات جدی بودن تخلف کافی نیست. خطر واقعی ممکن است شامل، از جمله موارد دیگر، موارد زیر باشد:

(1) یک مواجهه جدی که از حد مجاز مواجهه تعیین شده فراتر رود.

(2) وجود یک یا چند رویه، ابزار، روش، عملیات یا فرآیند ناایمن یا ناسالم در محل کار که اتخاذ شده یا در حال استفاده هستند.

(b)

(1) قبل از صدور اخطاریه‌ای مبنی بر جدی بودن یک تخلف، بخش (اداره) باید تلاش معقولی برای تعیین و بررسی، از جمله موارد دیگر، تمام موارد زیر انجام دهد:

(A) آموزش برای کارکنان و سرپرستان مربوط به جلوگیری از مواجهه کارکنان با خطر یا خطرات مشابه.

(B) رویه‌ها برای کشف، کنترل دسترسی به، و اصلاح خطر یا خطرات مشابه.

(D) رویه‌ها برای اطلاع‌رسانی به کارکنان در مورد قوانین و برنامه‌های بهداشت و ایمنی کارفرما.

(E) اطلاعاتی که کارفرما مایل است در هر زمان قبل از صدور اخطاریه‌ها ارائه دهد، شامل هر یک از موارد زیر:

(i) توضیح کارفرما در مورد شرایط پیرامون رویدادهای تخلف‌آمیز ادعایی.

(ii) چرا کارفرما معتقد است تخلف جدی وجود ندارد.

(iii) چرا کارفرما معتقد است اقداماتش مربوط به رویدادهای تخلف‌آمیز ادعایی معقول و مسئولانه بودند تا بتواند، طبق زیربخش (c)، هر فرضی را که طبق زیربخش (a) ایجاد شده است، رد کند.

(iv) هر اطلاعات دیگری که کارفرما مایل است ارائه دهد.

(2) بخش (اداره) به الزامات خود برای تعیین و بررسی حقایق مشخص شده در بند (1) عمل خواهد کرد اگر، حداقل 15 روز قبل از صدور اخطاریه برای یک تخلف جدی، بخش (اداره) یک فرم استاندارد شده حاوی توضیحات تخلف ادعایی («AVD») که قصد دارد آن را جدی اعلام کند و به وضوح اطلاعات مشخص شده در این زیربخش را درخواست کند، به کارفرما تحویل دهد. مدیر باید فرم را برای توضیحات تخلف ادعایی و درخواست اطلاعات تعیین کند. هر فرمی که طبق این بخش صادر شود، از مقررات آیین‌نامه‌سازی قانون رویه اداری (Chapter 3.5 (commencing with Section 11340) of Part 1 of Division 3 of Title 2 of the Government Code) معاف خواهد بود.

(c) اگر بخش (اداره) فرضی را طبق زیربخش (a) مبنی بر جدی بودن یک تخلف ایجاد کند، کارفرما می‌تواند این فرض را رد کند و اثبات کند که تخلف جدی نیست، با نشان دادن اینکه کارفرما از وجود تخلف آگاه نبوده و نمی‌توانسته است، با اعمال دقت معقول، آگاه باشد. کارفرما می‌تواند این کار را با نشان دادن هر دو مورد زیر انجام دهد:

(1) کارفرما تمام گام‌هایی را که از یک کارفرمای معقول و مسئولیت‌پذیر در شرایط مشابه انتظار می‌رود، قبل از وقوع تخلف، برای پیش‌بینی و جلوگیری از تخلف برداشته است، با در نظر گرفتن شدت آسیبی که انتظار می‌رفت رخ دهد و احتمال وقوع آن آسیب در ارتباط با فعالیت کاری که طی آن تخلف رخ داد. عوامل مرتبط با این تعیین شامل، اما نه محدود به، موارد ذکر شده در زیربخش (b) است.

(2) کارفرما به محض کشف تخلف، اقدام موثری برای از بین بردن مواجهه کارکنان با خطر ناشی از تخلف انجام داد.

(d) اگر کارفرما در پاسخ به استعلام بخش (اداره) که طبق زیربخش (b) انجام شده است، اطلاعاتی ارائه ندهد، کارفرما از ارائه آن اطلاعات در جلسه استماع منع نخواهد شد و هیچ استنباط منفی صورت نخواهد گرفت. کارفرما می‌تواند اطلاعات متفاوتی در جلسه استماع نسبت به آنچه به بخش (اداره) ارائه شده بود، ارائه دهد و می‌تواند هرگونه تناقض را توضیح دهد، اما مرجع رسیدگی‌کننده (قاضی) ممکن است از اطلاعات واقعی متناقض قبلی استنباط منفی کند. مرجع رسیدگی‌کننده (قاضی) همچنین ممکن است از اطلاعات واقعی ارائه شده در جلسه استماع توسط بخش (اداره) که با اطلاعات واقعی ارائه شده به کارفرما طبق زیربخش (b) متناقض است، یا از عدم ارائه فرم توسط بخش (اداره) که توضیحات تخلف ادعایی را مشخص می‌کند و اطلاعات را طبق زیربخش (b) درخواست می‌کند، استنباط منفی کند.

(e) «آسیب فیزیکی جدی»، همانطور که در این بخش استفاده شده است، به معنای هرگونه جراحت یا بیماری، خاص یا تجمعی، است که در محل کار یا در ارتباط با هرگونه اشتغال رخ می‌دهد و منجر به هر یک از موارد زیر شود:

(1) بستری شدن در بیمارستان برای مقاصدی غیر از مشاهده پزشکی.

(2) از دست دادن هر عضو بدن.

(3) هر درجه جدی از تغییر شکل دائمی.

(4) اختلالی که به اندازه‌ای باشد که باعث شود بخشی از بدن یا عملکرد یک عضو به طور دائمی و قابل توجهی در کارایی کاهش یابد، در حین کار یا خارج از آن، شامل، اما نه محدود به، بسته به شدت، سوختگی درجه دو یا بدتر، جراحات له شدگی شامل جراحات داخلی حتی اگر سطح پوست دست نخورده باشد، بیماری‌های تنفسی، یا شکستگی استخوان‌ها.

(f) آسیب فیزیکی جدی ممکن است ناشی از یک رویه، ابزار، روش، عملیات یا فرآیند واحد یا تکراری باشد.

(g) یک مهندس ایمنی یا متخصص بهداشت صنعتی بخش (اداره) که بتواند در زمان جلسه استماع نشان دهد که آموزش‌های الزامی بخش (اداره) آنها به‌روز است، صلاحیت ارائه شهادت را برای اثبات هر عنصر یک تخلف جدی خواهد داشت و ممکن است شواهدی در مورد عرف و رویه پیشگیری از جراحات و بیماری‌ها در محل کار ارائه دهد که مربوط به این موضوع است که آیا تخلف یک تخلف جدی است یا خیر.

(h) این بخش از تاریخ 1 ژانویه 2023 لازم‌الاجرا خواهد شد.

تخلف جدی ایمنی محل کار فرض قابل رد ...

Section § 6433

این بخش توضیح می‌دهد که مجازات‌های مدنی ذکر شده در بخش‌های (6427) تا (6431) را نمی‌توان به عنوان «سایر مجازات‌ها» که در بخش (6423) به آنها اشاره شده است، تفسیر کرد. به عبارت دیگر، این مجازات‌ها برای اهداف قانونی جداگانه و متمایز در نظر گرفته می‌شوند.

مجازات‌های مدنی، بخش‌های (6427) تا (6431)، بخش (6423)، سایر مجازات‌ها، مجازات‌های جداگانه، تفسیر حقوقی، مجازات‌های متمایز، مجازات‌های قانون کار کالیفرنیا، طبقه‌بندی مجازات‌ها، تفسیر مجازات‌ها

Section § 6434

این قانون می‌گوید که وقتی مؤسسات آموزشی مانند مدارس و دانشگاه‌ها به دلیل نقض مقررات ایمنی جریمه می‌شوند، پول به یک صندوق ویژه اختصاص‌یافته به سلامت و ایمنی محل کار واریز می‌شود. آنها می‌توانند جریمه را به همراه سود بازپس بگیرند، اگر تمام مشکلات ذکر شده را برطرف کنند و ظرف دو سال در همان مدرسه هیچ نقض جدی ایمنی نداشته باشند. اگر ظرف دو سال و نیم برای بازپرداخت درخواست ندهند، پول برای کمک به مدارس جهت بهبود برنامه‌های ایمنی‌شان استفاده خواهد شد.

(a) هرگونه جریمه مدنی یا اداری که طبق این فصل علیه یک منطقه آموزش و پرورش، هیئت آموزش و پرورش شهرستان، سرپرست مدارس شهرستان، مدرسه چارتر، منطقه کالج محلی، دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، دانشگاه کالیفرنیا، یا آژانس مشترک قدرت‌ها که وظایف آموزشی را انجام می‌دهد، تعیین شده است، باید به صندوق گردان سلامت و ایمنی محل کار که طبق بخش ۷۸ تأسیس شده است، واریز شود.

(b) هر منطقه آموزش و پرورش، هیئت آموزش و پرورش شهرستان، سرپرست مدارس شهرستان، مدرسه چارتر، منطقه کالج محلی، دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، دانشگاه کالیفرنیا، یا آژانس مشترک قدرت‌ها که وظایف آموزشی را انجام می‌دهد، می‌تواند برای بازپرداخت جریمه مدنی خود، به همراه سود، درخواست دهد، اگر تمام شرایطی که قبلاً ذکر شده بود، برطرف شده باشد، آنها هرگونه اخطار برجسته دیگر را برطرف کرده باشند، و اگر ظرف دو سال از تاریخ تخلف اولیه، توسط بخش برای تخلف جدی در همان مدرسه اخطار دریافت نکرده باشند. وجوهی که ظرف دو سال و شش ماه از زمان تخلف اولیه درخواست نشده باشد، باید طبق آنچه در بخش ۷۸ پیش‌بینی شده است، برای کمک به مدارس در ایجاد برنامه‌های مؤثر پیشگیری از آسیب‌های شغلی و بیماری‌ها هزینه شود.

جریمه‌های مدنی صندوق گردان سلامت و ایمنی محل کار مؤسسات آموزشی ...

Section § 6434.5

این قانون به تفصیل توضیح می‌دهد که چه اتفاقی برای جریمه‌های اعمال شده بر ادارات آتش‌نشانی و پلیس به دلیل تخلفات ایمنی می‌افتد. اگر یک اداره آتش‌نشانی یا پلیس جریمه شود، پول جریمه به یک صندوق ویژه به نام صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران واریز می‌شود.

اگر این ادارات مشکلات را برطرف کنند و به مدت دو سال بدون تخلف باقی بمانند، می‌توانند برای بازپرداخت پول جریمه همراه با سود درخواست دهند. اگر ظرف دو سال و شش ماه درخواست بازپرداخت ارائه نشود، این پول برای برنامه‌های ایمنی استفاده می‌شود: جریمه‌های آتش‌نشانان به برنامه کارآموزی آتش‌نشانان اختصاص می‌یابد، در حالی که جریمه‌های اداره پلیس به برنامه‌هایی با تمرکز بر پیشگیری از آسیب‌ها و بیماری‌های شغلی می‌رود.

با این حال، این موضوع شامل پول جریمه‌ای که قبلاً طبق قانون دیگری برای کارمندان در نظر گرفته شده است، نمی‌شود.

(a) هرگونه جریمه مدنی یا اداری که طبق این فصل علیه یک اداره پلیس عمومی یا اداره آتش‌نشانی شهر، شهرستان یا منطقه ویژه یا اداره جنگلداری و حفاظت از آتش‌نشانی کالیفرنیا وضع شود، باید به صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران که طبق بخش 62.5 تأسیس شده است، واریز گردد.

(b) هر اداره پلیس عمومی یا اداره آتش‌نشانی شهر، شهرستان یا منطقه ویژه یا اداره جنگلداری و حفاظت از آتش‌نشانی کالیفرنیا می‌تواند برای بازپرداخت هرگونه جریمه مدنی یا اداری وضع شده طبق این فصل، همراه با سود، درخواست دهد، مشروط بر اینکه تمام شرایطی که قبلاً ذکر شده‌اند برطرف شده باشند، اداره هرگونه اخطار برجسته دیگری را برطرف کرده باشد، و اداره ظرف دو سال از تاریخ تخلف اصلی، توسط بخش به دلیل تخلف جدی اخطار دریافت نکرده باشد. وجوه دریافتی در نتیجه یک جریمه، که برای آن ظرف دو سال و شش ماه از زمان تخلف اصلی درخواست بازپرداخت نشده باشد، باید طبق بخش 78 به شرح زیر هزینه شود:

(1) وجوه دریافتی در نتیجه یک جریمه مدنی یا اداری اعمال شده بر اداره آتش‌نشانی شهر، شهرستان یا منطقه ویژه یا اداره جنگلداری و حفاظت از آتش‌نشانی کالیفرنیا باید به برنامه مشترک کارآموزی آتش‌نشانان کالیفرنیا به منظور تأسیس و نگهداری برنامه‌های مؤثر پیشگیری از آسیب‌ها و بیماری‌های شغلی اختصاص یابد.

(2) وجوه دریافتی در نتیجه یک جریمه مدنی یا اداری اعمال شده بر اداره پلیس باید به دفتر برنامه‌ریزی عدالت کیفری، یا هر نهاد جانشین آن، به منظور تأسیس و نگهداری برنامه‌های مؤثر پیشگیری از آسیب‌ها و بیماری‌های شغلی اختصاص یابد.

(c) این بخش شامل آن بخش از هرگونه جریمه مدنی یا اداری نمی‌شود که مستقیماً به یک کارمند یا کارمندان متضرر طبق مفاد بخش 2699 توزیع می‌شود.

جریمه‌های مدنی جریمه‌های اداری جریمه‌های اداره آتش‌نشانی ...

Section § 6435

این قانون بیان می‌کند که اگر کارفرمایی از رعایت الزامات خاص ایمنی محل کار کوتاهی کند، طبق قوانین مشخصی باید جریمه بپردازد. با این حال، این قانون بین 1 ژانویه 1987 و 1 ژانویه 1991 غیرفعال بود، مگر اینکه قانون دیگری آن جدول زمانی را تغییر داده باشد.

(a) هر کارفرمایی که هر یک از الزامات فصل 6 (شروع از بخش 6500) این قسمت را نقض کند، طبق مقررات مربوطه بخش‌های 6427 تا 6430، شامل، مشمول جریمه مدنی خواهد شد.

(b) این بخش در 1 ژانویه 1987 غیرفعال می‌شود و تا 1 ژانویه 1991 غیرفعال باقی می‌ماند، که در آن زمان فعال خواهد شد، مگر اینکه یک قانون بعدی تصویب شده، که در یا قبل از 1 ژانویه 1991 لازم‌الاجرا شود، آن تاریخ را حذف یا تمدید کند.

تخلفات کارفرما، ایمنی محل کار، جریمه مدنی، بخش 6500، بخش‌های 6427 تا 6430، تاریخ لازم‌الاجرا شدن، دوره غیرفعال بودن، تعیین جریمه، انطباق، مقررات ایمنی

Section § 6436

اگر یک کارفرما یا پیمانکار بخش (6505.5) را نقض کند، دادستان کل یا دادستان شهر می‌تواند علیه آنها شکایت کیفری تنظیم کند. این کار را می‌توان در هر شهرستانی که اقدامات یا قصور کارفرما یا پیمانکار در آن رخ داده است، انجام داد. جریمه‌های تعیین شده توسط دادگاه به دفتر دادستانی که پرونده را رسیدگی می‌کند، پرداخت خواهد شد. با این حال، اگر یک اداره یا سازمان دولتی پرونده را به دادستان ارجاع داده باشد، نیمی از جریمه به آن اداره یا سازمان خواهد رسید.

شکایت کیفری، نقض توسط پیمانکار، نقض توسط کارفرما، دادستان کل، دادستان شهرستان، دادستان، صلاحیت قضایی شهرستان، دادگاه عالی، توزیع جریمه، واحد دولتی، ارجاع پرونده، دفتر دادستانی، جریمه مدنی، جریمه کیفری، اجرای قانون ایالتی

در پر کردن فرم‌های طلاق مشکل دارید؟

ایمنی و بهداشت حرفه‌ای

ایمنی و بهداشت حرفه‌ایمجازات‌ها