ایمنی و بهداشت حرفه‌ایصلاحیت و وظایف

Section § 6300

Explanation
قانون ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا مصوب ۱۹۷۳ با هدف تضمین شرایط کاری ایمن برای تمامی کارگران در کالیفرنیا وضع شده است. این قانون این کار را با اجرای استانداردهای ایمنی، کمک به کارفرمایان برای ایمن نگه داشتن محیط‌های کاری، و ارائه حمایت از طریق تحقیق، آموزش و تربیت انجام می‌دهد.
ایمنی شغلی بهداشت محیط کار شرایط کاری ...

Section § 6301

Explanation
این قانون بیان می‌کند که تعاریف ارائه شده در این فصل، قواعدی برای درک و تفسیر این بخش خاص از قانون هستند.
تعاریف تفسیر تعبیر ...

Section § 6302

Explanation

این بخش اصطلاحات مهم مربوط به ایمنی و بهداشت محیط کار در کالیفرنیا را تعریف می‌کند. این بخش مشخص می‌کند که مقامات و سازمان‌های کلیدی چه کسانی هستند، مانند مدیر و اداره روابط صنعتی، و توضیح می‌دهد که منظور از «بیمه‌گر»، «بخش»، «هیئت استانداردها» و «هیئت تجدیدنظر» چیست.

«آبزی‌پروری» به عنوان شکلی از کشاورزی طبق قانون ماهی و شکار تعریف شده است. این قانون همچنین توضیح می‌دهد که چه چیزی یک «صدمه یا بیماری جدی» در محیط کار محسوب می‌شود، از جمله بستری شدن در بیمارستان و صدمات قابل توجه مانند قطع عضو، اما تصادفات رانندگی را شامل نمی‌شود مگر اینکه در منطقه ساخت و ساز باشند.

«قرار گرفتن جدی در معرض» به موقعیت‌هایی اشاره دارد که در آن یک کارمند در معرض مواد خطرناکی قرار می‌گیرد که می‌تواند منجر به آسیب جدی یا مرگ شود.

همانطور که در این بخش استفاده شده است:
(a)CA کار Code § 6302(a) «مدیر» به معنای مدیر روابط صنعتی است.
(b)CA کار Code § 6302(b) «اداره» به معنای اداره روابط صنعتی است.
(c)CA کار Code § 6302(c) «بیمه‌گر» شامل صندوق بیمه غرامت دولتی و هر شرکت خصوصی، شرکت سهامی، انجمن متقابل، و تبادل متقابل یا بین‌بیمه‌ای است که طبق قوانین این ایالت مجاز به بیمه کردن کارفرمایان در برابر مسئولیت غرامت تحت این بخش و تحت بخش 4 (شروع از ماده 3201) می‌باشد، و هر کارفرمایی که گواهی رضایت برای خودبیمه‌گری برای او صادر شده است.
(d)CA کار Code § 6302(d) «بخش» به معنای بخش ایمنی و بهداشت شغلی است.
(e)CA کار Code § 6302(e) «هیئت استانداردها» به معنای هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی، در داخل اداره است.
(f)CA کار Code § 6302(f) «هیئت تجدیدنظر» به معنای هیئت تجدیدنظر ایمنی و بهداشت شغلی، در داخل اداره است.
(g)CA کار Code § 6302(g) «آبزی‌پروری» به معنای شکلی از کشاورزی است که در ماده 17 قانون ماهی و شکار تعریف شده است.
(h)CA کار Code § 6302(h) «صدمه یا بیماری جدی» به معنای هر صدمه یا بیماری است که در محل کار یا در ارتباط با هر شغلی رخ می‌دهد و نیاز به بستری شدن در بیمارستان دارد، به جز برای مشاهده پزشکی یا آزمایش‌های تشخیصی، یا در آن یک کارمند دچار قطع عضو، از دست دادن چشم، یا هر درجه جدی از تغییر شکل دائمی می‌شود، اما شامل هیچ صدمه یا بیماری یا مرگی که ناشی از تصادف در یک خیابان یا بزرگراه عمومی باشد، نمی‌شود، مگر اینکه تصادف در منطقه ساخت و ساز رخ داده باشد.
(i)CA کار Code § 6302(i) «قرار گرفتن جدی در معرض» به معنای هرگونه قرار گرفتن یک کارمند در معرض یک ماده خطرناک است، زمانی که این قرار گرفتن در نتیجه یک حادثه، تصادف، وضعیت اضطراری، یا قرار گرفتن در معرض در طول زمان رخ می‌دهد و به میزانی است که امکان واقعی مرگ یا آسیب فیزیکی جدی در آینده را از خطر واقعی ایجاد شده توسط این قرار گرفتن در معرض ایجاد کند.
ایمنی محیط کار مدیر روابط صنعتی اداره روابط صنعتی ...

Section § 6303

Explanation

این بخش تعریف می‌کند که چه چیزی در کالیفرنیا "محل کار" و "اشتغال" محسوب می‌شود. محل کار هر مکانی است که در آن کار انجام می‌شود، مگر اینکه سازمان دیگری صلاحیت قضایی بهداشت و ایمنی آنجا را داشته باشد. "اشتغال" شامل هرگونه تجارت یا شغل، از جمله ساخت‌وساز و تخریب می‌شود و کار خانگی را نیز در بر می‌گیرد، مگر اینکه با بودجه عمومی تامین شود، در خانه‌های مراقبت روزانه خانوادگی انجام شود، یا شامل کارهای خانگی خصوصی مانند نظافت منزل در خانه شخصی باشد. همچنین تحت شرایط خاصی شامل آتش‌نشانی داوطلبانه نیز می‌شود. تغییرات این بخش در 1 ژوئیه 2025 لازم‌الاجرا خواهد شد، اما بر بخش‌ها و مقررات خاص موجود تأثیری نخواهد گذاشت.

(a)CA کار Code § 6303(a) “محل کار” به هر مکانی، و اماکن وابسته به آن، اطلاق می‌شود که در آن اشتغال انجام می‌شود، مگر مکانی که صلاحیت قضایی بهداشت و ایمنی آن به موجب قانون به یک سازمان دولتی یا فدرال غیر از این بخش واگذار شده و به طور فعال توسط آن اعمال می‌شود.
(b)CA کار Code § 6303(b) “اشتغال” شامل انجام هرگونه تجارت، سرمایه‌گذاری، پروژه، صنعت، کسب‌وکار، شغل یا کار، از جمله کلیه کارهای حفاری، تخریب و ساخت‌وساز، یا هر فرآیند یا عملیات مرتبط با آن، می‌شود که در آن هر شخصی مشغول به کار یا مجاز به کار در ازای دستمزد است. “اشتغال” شامل خدمات خانگی که به صورت دائم یا موقت انجام می‌شود نیز می‌گردد، اما شامل هیچ یک از موارد زیر نمی‌شود:
(1)CA کار Code § 6303(b)(1) خدمات خانگی که با بودجه عمومی تامین می‌شود، از جمله خدمات خانگی با بودجه عمومی که به دریافت‌کننده، مشتری یا ذینفع با سهمی از هزینه در آن خدمت ارائه می‌شود.
(2)CA کار Code § 6303(b)(2) اشتغال در خانه‌های مراقبت روزانه خانوادگی، همانطور که در بند (a) از بخش 1596.78 قانون بهداشت و ایمنی تعریف شده است.
(3)CA کار Code § 6303(b)(3) افرادی که در محل سکونت خود، به صورت خصوصی افرادی را برای انجام کارهایی استخدام می‌کنند که معمولاً وظایف عادی خانگی محسوب می‌شوند، از جمله نظافت منزل، آشپزی و مراقبت، به نفع خودشان.
(c)Copy CA کار Code § 6303(c)
(1)Copy CA کار Code § 6303(c)(1) “اشتغال”، فقط برای اهداف این بخش، همچنین شامل آتش‌نشانی داوطلبانه می‌شود، زمانی که تحت پوشش بخش 4 (شروع از بخش 3200) مطابق با بخش 3361 قرار گیرد.
(2)CA کار Code § 6303(c)(2) این بند در تاریخ 1 ژانویه 2004 لازم‌الاجرا می‌شود.
(d)Copy CA کار Code § 6303(d)
(1)Copy CA کار Code § 6303(d)(1) تغییرات ایجاد شده در این بخش در طول جلسه عادی 2023-24 مجلس قانونگذاری در تاریخ 1 ژوئیه 2025 لازم‌الاجرا می‌شود.
(2)CA کار Code § 6303(d)(2) تغییرات ایجاد شده در این بخش در طول جلسه عادی 2023-24 مجلس قانونگذاری، کاربرد بخش‌های 6310، 6311 و 6311.5 این قانون یا بخش‌های 3342 و 5199 از عنوان 8 آیین‌نامه کالیفرنیا را تغییر یا اصلاح نمی‌کند.
محل کار صلاحیت قضایی بهداشت و ایمنی خدمات خانگی ...

Section § 6303.5

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اختیار کالیفرنیا بر ایمنی محل کار محدود نمی‌شود، فقط به این دلیل که یک آژانس فدرال نیز آن حوزه را تحت قوانین فدرال خاصی نظارت می‌کند. به طور خاص، اگر این قوانین فدرال به ایالت اجازه می‌دهند که در کنار مقامات فدرال در مسائل ایمنی شغلی نظر داشته باشد، آنگاه کالیفرنیا قدرت خود را برای اقدام حفظ می‌کند.
صلاحیت آژانس فدرال، ایمنی شغلی، اختیار ایمنی محل کار، صلاحیت ایالتی، صلاحیت همزمان، مسائل بهداشتی، مجوز قانون فدرال، مقررات استخدامی، نظارت کالیفرنیا بر محل کار، همکاری فدرال و ایالتی، رعایت ایمنی، صلاحیت همزمان ایالتی، مقررات فدرال، قوانین ایمنی استخدام، اختیار ایالت بر استخدام

Section § 6304

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اصطلاح "کارفرما" به همان شیوه‌ای تعریف شده است که در بخش دیگری، به طور خاص بخش 3300، تعریف شده است.

"کارفرما" همان معنایی را خواهد داشت که در بخش 3300 آمده است.
کارفرما بخش 3300 تعریف کارفرما ...

Section § 6304.1

Explanation

این بخش معنای «کارمند» را در چارچوب قوانین کار کالیفرنیا تعریف می‌کند. این تعریف شامل هر فردی می‌شود که توسط کارفرما برای کار کردن یا حضور در محل کار هدایت شده باشد و همچنین آتش‌نشانان داوطلب را نیز به عنوان کارمند در نظر می‌گیرد. این شمول آتش‌نشانان داوطلب از 1 ژانویه 2004 به اجرا درآمد. علاوه بر این، این قانون بر هیچ دعوایی که طبق بخش 5 این مجموعه قوانین در دوره مشخصی از 1 ژانویه 2002 تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون مطرح شده باشد، تأثیری نمی‌گذارد.

(a)CA کار Code § 6304.1(a) «کارمند» به معنای هر شخصی است که توسط هر کارفرمایی ملزم یا هدایت شده باشد که به هرگونه کاری بپردازد یا به سر کار برود یا در هر زمانی در هر محل کاری حضور داشته باشد.
(b)CA کار Code § 6304.1(b) «کارمند» همچنین شامل آتش‌نشانان داوطلب می‌شود که طبق ماده 3361 تحت پوشش بخش 4 (شروع از ماده 3200) قرار می‌گیرند.
(c)CA کار Code § 6304.1(c) بند (b) از 1 ژانویه 2004 لازم‌الاجرا می‌شود.
(d)CA کار Code § 6304.1(d) این قانون بر دعاوی که طبق بخش 5 این مجموعه قوانین بین 1 ژانویه 2002 و تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون مطرح شده‌اند، تأثیری نمی‌گذارد.
تعریف کارمند آتش‌نشانان داوطلب دستور کار در محل کار ...

Section § 6304.2

Explanation

این قانون می‌گوید که زندانیان ایالتی که در صنایع اصلاحی کار می‌کنند، "کارمند" محسوب می‌شوند و اداره اصلاحات "کارفرمای" آنهاست. این تعریف در برخی زمینه‌های قانونی مرتبط با کار این زندانیان اعمال می‌شود.

صرف‌نظر از بخش ۶۴۱۳، و به استثنای موارد پیش‌بینی‌شده در بخش‌های ۶۳۰۴.۳ و ۶۳۰۴.۴، هر زندانی ایالتی که در صنعت اصلاحی، طبق تعریف اداره اصلاحات، مشغول به کار باشد، برای اهداف این بخش، "کارمند" تلقی خواهد شد و اداره اصلاحات نیز در خصوص چنین زندانیانی "کارفرما" تلقی خواهد شد.
صنعت اصلاحی، زندانیان ایالتی، اداره اصلاحات، وضعیت کارمندی، وضعیت کارفرمایی، کار زندان، حقوق مرتبط با کار، اشتغال زندانیان، کار در دوران حبس، برنامه‌های کار اصلاحی

Section § 6304.3

Explanation

این قانون ایجاب می‌کند که هر مرکز اصلاحی دارای صنعت، یک کمیته ایمنی صنایع اصلاحی داشته باشد. این کمیته‌ها به شکایات مربوط به شرایط کاری ناایمن یا ناسالم رسیدگی می‌کنند. اگر نتوانند شکایتی را ظرف (15) روز حل کنند، شکایت برای بررسی به اداره ایمنی و بهداشت شغلی ارجاع داده می‌شود. شکایات جدی ایمنی باید ظرف (3) روز کاری و شکایات غیرجدی ظرف (14) روز بررسی شوند. اداره می‌تواند به صلاحدید خود این مراکز را بازرسی کند، مگر در موارد خاص، و در صورت لزوم برای دلایل امنیتی یا ایمنی، می‌تواند از قبل به کارکنان مرکز در مورد بازرسی‌ها اطلاع دهد.

(a)CA کار Code § 6304.3(a) یک کمیته ایمنی صنایع اصلاحی باید مطابق با رویه‌های اداری اداره اصلاح و تربیت در هر مرکزی که یک صنعت اصلاحی را نگهداری می‌کند، همانطور که توسط اداره اصلاح و تربیت تعریف شده است، تأسیس شود. اداره ایمنی و بهداشت شغلی باید مقرراتی را در مورد وظایف و کارکردهایی که بر عملکرد هر یک از این کمیته‌ها حاکم خواهد بود، وضع کند و اداره اصلاح و تربیت باید آن را اجرا کند.
(b)CA کار Code § 6304.3(b) تمامی شکایات مربوط به شرایط کاری ناایمن یا ناسالم در یک صنعت اصلاحی باید در ابتدا به کمیته ایمنی صنایع اصلاحی زندان آن مرکز ارجاع داده شود. کمیته باید تلاش کند تا تمامی شکایات را حل و فصل کند.
اگر شکایتی توسط کمیته ظرف (15) روز تقویمی حل و فصل نشود، شکایت باید توسط کمیته به اداره ارجاع داده شود تا در آنجا بررسی شود. هنگامی که اداره شکایتی را دریافت می‌کند که به تشخیص آن، یک ادعای معتبر از نقض ایمنی یا بهداشت را تشکیل می‌دهد، اداره باید فوراً آن را در اسرع وقت بررسی کند، اما نه دیرتر از (3) روز کاری پس از دریافت شکایتی که نقض جدی را مطرح می‌کند، همانطور که در بخش (6309) تعریف شده است، و نه دیرتر از (14) روز تقویمی پس از دریافت شکایتی که نقض غیرجدی را مطرح می‌کند.
(c)CA کار Code § 6304.3(c) به استثنای مواردی که در زیربخش (b) و در بخش (6313) پیش‌بینی شده است، بازرسی یا تحقیق از یک مرکز نگهداری کننده از یک صنعت اصلاحی، همانطور که توسط اداره اصلاح و تربیت تعریف شده است، به صلاحدید اداره خواهد بود.
(d)CA کار Code § 6304.3(d) صرف نظر از بخش (6321)، اداره می‌تواند اخطار قبلی برای بازرسی یا تحقیق بدهد و می‌تواند آن را به تعویق اندازد اگر چنین اقدامی برای حفظ امنیت در مرکزی که بازرسی یا تحقیق قرار است در آن انجام شود، ضروری باشد، یا برای تضمین ایمنی و بهداشت نماینده اداره که چنین بازرسی یا تحقیقی را انجام خواهد داد.
کمیته ایمنی صنایع اصلاحی شرایط کاری ناایمن ایمنی شغلی ...

Section § 6304.4

Explanation

این قانون بیان می‌کند که زندانیانی که در برنامه‌های صنعت اصلاحی کار می‌کنند، در مورد برخی حقوق تجدیدنظر که در بخش دیگری از قانون مشخص شده است، به عنوان کارمند طبقه‌بندی نمی‌شوند.

زندانی که در صنعت اصلاحی، طبق تعریف اداره اصلاح و تربیت، مشغول به کار است، برای اهداف مقررات مربوط به رسیدگی‌های تجدیدنظر مندرج در فصل ۷ (commencing with Section 6600)، کارمند محسوب نخواهد شد.
کار زندانیان صنعت اصلاحی طبقه‌بندی کارمند ...

Section § 6304.5

Explanation

این قانون تأکید می‌کند که استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا صرفاً برای اجرای ایمنی کارکنان در اختلافات کاری با کارفرمایان استفاده می‌شوند. این قانون روشن می‌کند که اخطاریه‌های صادر شده یا نشده توسط بخش ایمنی نباید به عنوان مدرک در دعاوی صدمه شخصی یا فوت ناشی از قصور استفاده شوند، مگر زمانی که این دعوا بین یک کارمند و کارفرمای او باشد. قوانین خاص ادله قانونی در اینجا مانند سایر قوانین اعمال می‌شوند. علاوه بر این، کارکنان بخش ایمنی نمی‌توانند نظرات کارشناسی ارائه دهند یا در مورد استانداردهای ایمنی در چنین مواردی شهادت دهند. این قانون مجدداً تأکید می‌کند که تغییرات سال‌های (1999-2000) تصمیمات قبلی دادگاه در مورد مسائل مرتبط را لغو نمی‌کند.

قصد قانونگذار این است که مفاد این بخش، و استانداردها و دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت شغلی وضع شده تحت این قانون، صرفاً به منظور حفظ و اجرای ایمنی کارکنان، در رسیدگی‌ها علیه کارفرمایان قابل اعمال باشند.
نه صدور و نه عدم صدور اخطاریه توسط این بخش، هیچ کاربردی نخواهد داشت، در نظر گرفته نخواهد شد و به عنوان مدرک در هیچ دعوای صدمه شخصی یا فوت ناشی از قصور پذیرفته نخواهد شد، مگر در مورد بین یک کارمند و کارفرمای خودش. بخش‌های (452) و (669) قانون ادله به این بخش و به استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی مصوب تحت این بخش، به همان شیوه هر قانون، آیین‌نامه یا مقررات دیگر اعمال خواهند شد. شهادت کارکنان این بخش به عنوان نظر کارشناسی یا در خصوص اعمال استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی پذیرفته نخواهد شد. قصد قانونگذار این است که اصلاحات این بخش که در دوره عادی (1999–2000) تصویب شد، حکم پرونده براک علیه ایالت کالیفرنیا (1978) 8l Cal.App.3d 752 را لغو نکند.
ایمنی شغلی، اجرای ایمنی کارکنان، رسیدگی‌های کارفرمایی، اخطاریه‌های ایمنی، دعاوی صدمه شخصی، دعاوی فوت ناشی از قصور، قابلیت پذیرش ادله، شهادت کارکنان بخش، براک علیه ایالت کالیفرنیا، استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی، عدم پذیرش نظر کارشناسی، اختلافات کارفرما-کارمند، اصلاحات کالیفرنیا، استانداردهای ایمنی محل کار

Section § 6305

Explanation

این بخش تفاوت بین دستورالعمل‌های عمومی و ویژه را برای ایمنی محل کار توضیح می‌دهد. «استانداردهای و دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت شغلی» عمومی به قوانینی اشاره دارد که توسط هیئت‌های ایمنی مربوطه برای تضمین ایمنی محل کار تعیین شده‌اند. «دستورات ویژه» دستورالعمل‌های خاصی هستند که توسط یک مقام ایمنی مجاز برای رفع شرایط کاری ناایمن صادر می‌شوند، زمانی که قوانین عمومی کافی نیستند. این دستورات ویژه از نظر قانونی الزام‌آور هستند، درست مانند دستورات عمومی، اما فقط به وضعیت ناایمن خاص شناسایی شده اعمال می‌شوند.

(a)CA کار Code § 6305(a) «استانداردهای و دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت شغلی» به معنای استانداردها و دستورالعمل‌هایی است که توسط هیئت استانداردها مطابق با فصل 6 (شروع از بخش 140) از بخش 1 و دستورالعمل‌های عمومی که قبلاً توسط هیئت ایمنی صنعتی یا کمیسیون حوادث صنعتی تصویب شده‌اند.
(b)CA کار Code § 6305(b) «دستور ویژه» به معنای هر دستوری است که توسط رئیس یا نماینده مجاز رئیس برای اصلاح یک وضعیت، دستگاه یا محل کار ناایمن صادر می‌شود که تهدیدی برای سلامت یا ایمنی یک کارمند ایجاد می‌کند و نمی‌تواند تحت استانداردهای یا دستورالعمل‌های موجود هیئت استانداردها ایمن شود. این دستورات همان اثر هر استاندارد یا دستورالعمل دیگری از هیئت استانداردها را خواهند داشت، اما فقط به اشتغال یا محل کاری که در دستور کتبی نماینده مجاز رئیس توصیف شده است، اعمال می‌شوند.
ایمنی شغلی استانداردهای بهداشتی دستورالعمل‌های عمومی ...

Section § 6305.1

Explanation

این بخش از قانون مقرر می‌دارد که رئیس اداره ایمنی و بهداشت شغلی، یا نماینده او، باید یک کمیته مشورتی تشکیل دهد. این کمیته راهنمایی‌های داوطلبانه ایجاد کرده و توصیه‌های سیاستی را برای حفاظت از ایمنی کارگران خدمات خانگی با بودجه خصوصی ارائه خواهد داد. خدمات با بودجه عمومی و خانه‌های مراقبت روزانه خانوادگی از این الزام مستثنی هستند.

کمیته باید متنوع باشد و شامل نمایندگانی از گروه‌های مختلف مانند کارگران خانگی، کارفرمایان و سازمان‌های غیرانتفاعی باشد. این کمیته از 13 تا 18 عضو تشکیل خواهد شد، از جمله کارگران و کارفرمایان با تجربه قابل توجه و متخصصان در پیشگیری از آسیب‌های محل کار.

وظیفه کمیته توسعه راهنمایی‌هایی برای آموزش کارکنان و کارفرمایان در مورد شناسایی و به حداقل رساندن خطرات محل کار است. علاوه بر این، توصیه‌هایی برای سیاست‌های جدید احتمالی برای حفاظت بیشتر از کارگران خانگی، با در نظر گرفتن مسائل حریم خصوصی، خطرات رایج و نیازهای آموزشی، ارائه خواهد داد.

اداره ایمنی و بهداشت شغلی باید گزارش کمیته را به صورت آنلاین منتشر کرده و تا 1 ژانویه 2023 آن را با مجلس قانونگذاری به اشتراک بگذارد.

(a)Copy CA کار Code § 6305.1(a)
(1)Copy CA کار Code § 6305.1(a)(1) رئیس اداره ایمنی و بهداشت شغلی، یا نماینده رئیس، یک کمیته مشورتی را به منظور ایجاد راهنمایی داوطلبانه و ارائه توصیه‌ها به وزارت روابط صنعتی و مجلس قانونگذاری در مورد سیاست‌هایی که ایالت ممکن است برای حفاظت از سلامت و ایمنی کارکنان خدمات خانگی با بودجه خصوصی اتخاذ کند، تشکیل خواهد داد.
(2)CA کار Code § 6305.1(a)(2) این بخش شامل موارد زیر نمی‌شود:
(A)CA کار Code § 6305.1(a)(2)(A) خدمات خانگی که با بودجه عمومی تامین می‌شود، از جمله خدمات خانگی با بودجه عمومی که به دریافت‌کننده، مشتری یا ذینفع با سهمی از هزینه در آن خدمت ارائه می‌شود، مگر اینکه مشمول بخش 3342 یا 5199 از عنوان 8 آیین‌نامه کالیفرنیا باشد.
(B)CA کار Code § 6305.1(a)(2)(B) خانه‌های مراقبت روزانه خانوادگی همانطور که در زیربخش (a) از بخش 1596.78 قانون بهداشت و ایمنی و زیربخش‌های (d) و (f) از بخش 1596.792 قانون بهداشت و ایمنی تعریف شده است.
(b)CA کار Code § 6305.1(b) کمیته مشورتی باید از نظر جغرافیایی و جمعیتی متنوع باشد، شامل تعداد مساوی از نمایندگان کارگران خانگی و کارفرمایان باشد، و متشکل از حداقل 13 و حداکثر 18 نفر خواهد بود.
(c)CA کار Code § 6305.1(c) کمیته مشورتی باید شامل، اما نه محدود به، نماینده‌ای از تمام گروه‌های زیر باشد:
(1)CA کار Code § 6305.1(c)(1) کارکنان خدمات خانگی که حداقل پنج سال به عنوان نظافتچی منزل در خانه‌های خصوصی کار کرده‌اند.
(2)CA کار Code § 6305.1(c)(2) کارکنان خدمات خانگی که حداقل پنج سال به عنوان پرستار کودک در خانه‌های خصوصی کار کرده‌اند.
(3)CA کار Code § 6305.1(c)(3) کارکنان خدمات خانگی که حداقل پنج سال به عنوان مراقب یا کمک‌کننده در خانه‌های خصوصی کار کرده‌اند.
(4)CA کار Code § 6305.1(c)(4) کارکنان خدمات خانگی که حداقل پنج سال به عنوان کارگر روزمزد در خانه‌های خصوصی کار کرده‌اند. «کارگر روزمزد» شامل، اما نه محدود به، کارگران نگهداری فضای بیرونی، باغبانان و محوطه‌سازان می‌شود.
(5)CA کار Code § 6305.1(c)(5) کارفرمایان خدمات خانگی که حداقل پنج سال نظافتچی منزل در خانه‌های خصوصی خود استخدام کرده‌اند.
(6)CA کار Code § 6305.1(c)(6) کارفرمایان خدمات خانگی که حداقل پنج سال پرستار کودک در خانه‌های خصوصی خود استخدام کرده‌اند.
(7)CA کار Code § 6305.1(c)(7) کارفرمایان خدمات خانگی که حداقل پنج سال مراقب یا کمک‌کننده در خانه‌های خصوصی خود استخدام کرده‌اند.
(8)CA کار Code § 6305.1(c)(8) کارفرمایان خدمات خانگی که حداقل پنج سال کارگر روزمزد در خانه‌های خصوصی خود استخدام کرده‌اند.
(9)CA کار Code § 6305.1(c)(9) یک سازمان غیرانتفاعی با حداقل پنج سال تجربه در حمایت از کارگران روزمزد و ارتباط دادن آنها با کارفرمایان خانگی خصوصی.
(10)CA کار Code § 6305.1(c)(10) یک سازمان غیرانتفاعی با حداقل پنج سال تجربه در حمایت از کارکنان خدمات خانگی.
(11)CA کار Code § 6305.1(c)(11) یک سازمان غیرانتفاعی با حداقل پنج سال تجربه در حمایت از کارفرمایان خدمات خانگی.
(d)CA کار Code § 6305.1(d) کمیته مشورتی باید شامل، اما نه محدود به، دو متخصص در پیشگیری از آسیب‌ها و بیماری‌های مرتبط با کار که بیشتر توسط کارکنان خدمات خانگی متحمل می‌شوند، باشد.
(e)CA کار Code § 6305.1(e) رئیس مجلس ایالتی و رئیس موقت سنا هر یک می‌توانند یک نفر را به کمیته مشورتی منصوب کنند.
(f)CA کار Code § 6305.1(f) کمیته مشورتی باید راهنمایی داوطلبانه ایمنی و بهداشت شغلی خاص صنعت را به منظور موارد زیر توسعه دهد:
(1)CA کار Code § 6305.1(f)(1) آموزش کارکنان خدمات خانگی در مورد اینکه چگونه، تا حد امکان، می‌توانند خطرات محل کار را شناسایی و ارزیابی کنند و از آسیب‌ها و بیماری‌های مرتبط با کار پیشگیری یا آنها را به حداقل برسانند.
(2)CA کار Code § 6305.1(f)(2) آموزش کارفرمایان خدمات خانگی در مورد اینکه چگونه می‌توانند محیط‌های کاری ایمن‌تری ایجاد کنند با شناسایی و ارزیابی خطرات محل کار و چگونه از آسیب‌ها و بیماری‌های مرتبط با کار برای کارکنان خود پیشگیری یا آنها را به حداقل برسانند.
(g)CA کار Code § 6305.1(g) کمیته مشورتی، با مشورت با بخش‌ها و نهادهای درون وزارت روابط صنعتی، و سازمان‌ها و ادارات دولتی مربوطه، توصیه‌هایی را در مورد اینکه چه سیاست‌های اضافی ممکن است توسط وزارت روابط صنعتی یا مجلس قانونگذاری برای حفاظت از سلامت و ایمنی کارکنان خدمات خانگی اتخاذ شود، ارائه خواهد کرد. در ارائه این توصیه‌ها، گروه مشورتی باید موارد زیر را در نظر بگیرد:
(1)CA کار Code § 6305.1(g)(1) چگونه از حریم خصوصی افرادی که کارگران خانگی را در اقامتگاه‌های خصوصی خود استخدام می‌کنند در زمینه اجرای احتمالی آینده استانداردهای بهداشت و ایمنی، دستورات و مقررات، از جمله قابلیت اعمال ساختار جریمه نقدی مدنی موجود برای تخلفات بر کارفرمایان خدمات خانگی، محافظت شود.
(2)CA کار Code § 6305.1(g)(2) شناسایی و ارزیابی خطرات رایج محل کار خاص این صنعت.
(3)CA کار Code § 6305.1(g)(3) دامنه و قابلیت اعمال مقررات موجود بر این صنعت.
(4)CA کار Code § 6305.1(g)(4) نیاز به توسعه الزامات خاص صنعت.
(5)CA کار Code § 6305.1(g)(5) چگونه آموزش و اطلاع‌رسانی به کارفرمایان و کارکنان در این صنعت انجام شود.
(h)CA کار Code § 6305.1(h) اداره ایمنی و بهداشت شغلی باید گزارش کمیته مشورتی را در وب‌سایت اینترنتی خود منتشر و به صورت عمومی پست کند و مطابق با بخش 9795 قانون دولتی، یک نسخه از گزارش را حداکثر تا 1 ژانویه 2023 به کمیته‌های سیاست‌گذاری مربوطه مجلس قانونگذاری ارائه دهد.
کمیته مشورتی کارگران خدمات خانگی خانه‌های خصوصی ...

Section § 6306

Explanation

این قانون تعریف می‌کند که «ایمن»، «ایمنی» و «سلامت» در محیط کار به چه معنا هستند، با تأکید بر اینکه کارکنان باید تا حد امکان از خطر مصون باشند. همچنین «وسایل ایمنی» و «حفاظ‌ها» را به طور گسترده توضیح می‌دهد و استفاده از هر روش معقولی را برای کاهش یا جلوگیری از خطرات خاص، از جمله خطرات ناشی از قرار گرفتن در معرض تشعشعات، تشویق می‌کند.

(a)CA کار Code § 6306(a) «ایمن»، «ایمنی» و «سلامت» در مورد یک شغل یا محل کار به معنای چنان آزادی از خطر برای زندگی، ایمنی یا سلامت کارکنان است که ماهیت شغل به طور معقول اجازه می‌دهد.
(b)CA کار Code § 6306(b) «وسیله ایمنی» و «حفاظ» باید تفسیری گسترده داشته باشند تا شامل هر روش عملی برای کاهش یا جلوگیری از یک خطر خاص شود، از جمله خطر قرار گرفتن در معرض سطوح بالقوه آسیب‌رسان پرتوهای یون‌ساز یا مقادیر بالقوه آسیب‌رسان مواد رادیواکتیو.
ایمنی محیط کار سلامت کارکنان رهایی از خطر ...

Section § 6307

Explanation

این قانون به این بخش اختیار می‌دهد تا بر تمامی مشاغل و محیط‌های کاری در ایالت نظارت کند تا اطمینان حاصل کند که آنها ایمن هستند و استانداردهای ایمنی قانونی را رعایت می‌کنند. هدف، حفاظت از جان، ایمنی و سلامت کارگران در حین کار است.

این بخش دارای قدرت، صلاحیت و نظارت بر هر شغل و محل کاری در این ایالت است که برای اجرای کافی و اداره تمامی قوانین و استانداردهای قانونی و دستورات، یا دستورات ویژه که مستلزم ایمن بودن چنین شغل و محل کاری است، و مستلزم حفاظت از جان، ایمنی و سلامت هر کارمند در چنین شغل یا محل کاری است، ضروری می‌باشد.
ایمنی محیط کار، حفاظت از کارمند، استانداردهای سلامت، استانداردهای ایمنی، نظارت بر شغل، نظارت بر اشتغال، ایمنی شغلی، ایمنی کارگر، مقررات محیط کار، اجرای ایمنی، سلامت کارمند، شرایط کار، محیط کار کالیفرنیا، ایمنی محیط کار، رعایت ایمنی

Section § 6307.1

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اداره کل خدمات بهداشتی ایالتی موظف است به یک سازمان دولتی دیگر، یعنی اداره روابط کار، در اجرای قوانین خاص بهداشت و ایمنی کمک کند. نحوه همکاری این دو اداره در یک توافقنامه کتبی مشخص شده است.
اداره کل خدمات بهداشتی ایالتی اداره روابط کار اجرا ...

Section § 6308

Explanation
این قانون به بخش اجرایی اختیار می‌دهد تا اطمینان حاصل کند که محل‌های کار ایمن هستند. این بخش می‌تواند تصمیم بگیرد که چه تدابیر و وسایل ایمنی برای محافظت از کارگران لازم است. آنها همچنین استانداردهای خاص نصب و نگهداری ایمنی را اجرا می‌کنند. علاوه بر این، می‌توانند هر اقدام دیگری را که برای تضمین ایمنی کارکنان در محل‌های کار لازم است، الزامی کنند. اگر کارفرمایی با دستور ایمنی مخالف باشد، می‌تواند درخواست جلسه رسیدگی برای بحث در مورد آن کند که باید در اسرع وقت برگزار شود. اکثر تصمیمات این بخش، به استثنای دستورات خاص یا ویژه، می‌توانند توسط دادگاه‌های بالاتر بررسی شوند.
ایمنی شغلی استانداردهای بهداشتی وسایل ایمنی ...

Section § 6308.5

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که هنگامی که بخش جلسات استماع مربوط به این بخش از قانون را برگزار می‌کند، کارفرمایان یا افراد متأثر فرصت دارند تا حقایق یا استدلال‌های خود را ارائه دهند. این جلسات استماع می‌تواند غیررسمی باشد و ممکن است به صورت شفاهی یا از طریق اسناد کتبی برگزار شود.

جلسات استماع برگزار شده توسط بخش مطابق با این بخش، باید به هر کارفرمای متأثر یا سایر اشخاص متأثر فرصت ارائه حقایق یا استدلال‌ها را بدهد، اما ممکن است به صورت غیررسمی، چه شفاهی و چه کتبی، برگزار شود.
جلسات استماع کارفرمای متأثر فرصت ارائه ...

Section § 6309

Explanation

این قانون کالیفرنیا با اجازه دادن به بررسی شرایط کاری ناایمن، ایمنی محل کار را تضمین می‌کند. اگر شکایتی از یک کارمند یا نماینده او دریافت شود، دولت باید تخلفات جدی را ظرف سه روز و تخلفات غیرجدی را ظرف 14 روز بررسی کند. تخلف جدی شامل خطر مرگ یا آسیب شدید است. اگر شکایت از یک سازمان اجرای قانون باشد که تخلف جدی را مطرح می‌کند، باید ظرف 24 ساعت بررسی شود.

سوابق شکایات باید نگهداری شود و شاکی باید از اقدامات انجام شده مطلع شود. هویت شاکی محافظت می‌شود مگر اینکه خودشان خلاف آن را بخواهند. این قانون همچنین انتشار سالانه داده‌های شکایات و اخطارها را به صورت آنلاین الزامی می‌کند.

در حالی که تخلفات جدی و حوادث در اولویت هستند، این قانون دولت را از بازرسی محل‌های کار برای اطمینان از ایمنی معاف نمی‌کند. سیستمی برای شکایت یا درخواست بازبینی وجود دارد اگر برای یک تخلف گزارش شده اخطاری صادر نشود.

(a)CA کار Code § 6309(a) اگر بخش (اداره) مطلع شود یا دلیلی برای باور داشته باشد که یک شغل یا محل کار ایمن نیست یا برای رفاه یک کارمند مضر است، می‌تواند، به ابتکار خود یا بر اساس شکایت، به سرعت شغل یا محل کار را، با یا بدون اطلاع قبلی یا جلسات رسیدگی، بررسی کند. اما، اگر بخش شکایتی از یک کارمند، نماینده کارمند، از جمله اما نه محدود به، یک وکیل، متخصص بهداشت یا ایمنی، نماینده اتحادیه، یا نماینده آژانس دولتی، یا کارفرمای کارمندی که مستقیماً در یک محل کار ناایمن درگیر است، دریافت کند مبنی بر اینکه شغل یا محل کار آنها ایمن نیست، باید، با یا بدون اطلاع قبلی یا جلسه رسیدگی، شکایت را در اسرع وقت، اما نه دیرتر از سه روز کاری پس از دریافت شکایتی که تخلف جدی را مطرح می‌کند، و نه دیرتر از 14 روز تقویمی پس از دریافت شکایتی که تخلف غیرجدی را مطرح می‌کند، به سرعت بررسی کند. بخش باید تلاش کند تا مدت زمانی را در آینده که شاکی معتقد است وضعیت ناایمن ممکن است ادامه یابد، تعیین کند و منابع بازرسی را به گونه‌ای تخصیص دهد که ابتدا به موقعیت‌هایی که زمان در آنها حیاتی است، پاسخ دهد. برای اهداف این بخش، یک شکایت زمانی تخلف جدی تلقی می‌شود که بخش تشخیص دهد شکایت حاکی از آن است که احتمال واقعی وجود دارد که مرگ یا آسیب فیزیکی جدی می‌تواند ناشی از خطر واقعی ایجاد شده توسط یک وضعیت موجود، یا از یک یا چند رویه، وسیله، روش، عملیات، یا فرآیندی باشد که در محل کار اتخاذ شده یا در حال استفاده است. هنگامی که شکایتی مبنی بر تخلف جدی از یک دادستان ایالتی یا محلی، یا یک سازمان اجرای قانون محلی دریافت می‌شود، بخش باید شغل یا محل کار را ظرف 24 ساعت پس از دریافت شکایت به سرعت بررسی کند. سایر شکایات تخلفات غیرجدی تلقی می‌شوند. بخش می‌تواند وارد شود و هر دستور لازم مربوط به آن را صادر کند. بخش ملزم نیست در این دوره به شکایتی پاسخ دهد، در صورتی که از حقایق ذکر شده در شکایت، تشخیص دهد که شکایت با هدف آزار عمدی یک کارفرما است یا فاقد هرگونه مبنای معقول است.
(b)CA کار Code § 6309(b) بخش باید سوابق کامل و دقیقی از تمام شکایات، اعم از شفاهی یا کتبی، نگهداری کند و شاکی را، هر زمان که هویت او مشخص باشد، از هر اقدامی که توسط بخش در رابطه با موضوع شکایت انجام شده است، و دلایل آن اقدام، ظرف 14 روز تقویمی پس از انجام هر اقدام، مطلع سازد. سوابق بخش باید شامل تاریخ‌هایی باشد که هر اقدامی در مورد شکایت انجام شده است، یا دلایل عدم انجام هرگونه اقدام در مورد شکایت. بخش باید، طبق مقررات مجاز، یک بررسی غیررسمی از هرگونه امتناع نماینده بخش از صدور اخطار در رابطه با یک تخلف ادعایی انجام دهد. بخش باید به کارمند یا نماینده کارمندانی که درخواست بررسی را دارند، یک بیانیه کتبی از دلایل تصمیم نهایی بخش در مورد پرونده ارائه دهد.
(c)CA کار Code § 6309(c) نام شخصی که شکایتی را در مورد وضعیت ناایمن یک شغل یا محل کار به بخش ارائه می‌دهد، توسط بخش محرمانه نگه داشته خواهد شد، مگر اینکه آن شخص خلاف آن را درخواست کند.
(d)CA کار Code § 6309(d) بخش باید سالانه داده‌های مربوط به شکایات دریافتی و اخطارهای صادر شده را جمع‌آوری و در وب‌سایت اینترنتی خود منتشر کند.
(e)CA کار Code § 6309(e) الزامات این بخش، بخش را از الزام خود برای بازرسی و اطمینان از اینکه تمام محل‌های کار برای کارمندان ایمن و سالم هستند، معاف نمی‌کند. بخش باید قابلیت دریافت و اقدام بر اساس شکایات را در تمام اوقات حفظ کند. با این حال، بخش باید تحقیقات گزارش‌های حوادث شامل مرگ یا جراحت یا بیماری جدی و شکایاتی که تخلف جدی را مطرح می‌کنند را بر تحقیقات شکایاتی که تخلف غیرجدی را مطرح می‌کنند، اولویت دهد.
ایمنی محل کار شرایط کاری ناایمن شکایات کارمندان ...

Section § 6310

Explanation

این قانون از کارمندان در برابر اخراج یا تبعیض به دلیل ارائه شکایات ایمنی، شرکت در فرآیندها یا کمیته‌های ایمنی، گزارش جراحات مرتبط با کار، یا اعمال سایر حقوق ایمنی محافظت می‌کند. اگر کارمندان به دلیل این اقدامات با تبعیض مواجه شوند، می‌توانند به کار بازگردانده شده و دستمزدهای از دست رفته‌شان جبران شود. کارفرمایان از تلافی علیه کارمندان یا اعضای خانواده آنها به دلیل چنین فعالیت‌هایی منع شده‌اند. علاوه بر این، قانون روشن می‌کند که اصطلاح «کارفرما» شامل برخی کارفرمایان مشتری و پیمانکاران می‌شود، در حالی که «کارمند» شامل کارگران خانگی می‌شود، به جز کسانی که در خدمات خانگی با بودجه عمومی فعالیت می‌کنند.

(a)CA کار Code § 6310(a) هیچ شخصی نباید هیچ کارمندی را اخراج کند یا به هیچ وجه علیه او تبعیض قائل شود به دلیل اینکه کارمند هر یک از کارهای زیر را انجام داده است:
(1)CA کار Code § 6310(a)(1) شکایت شفاهی یا کتبی به اداره، سایر سازمان‌های دولتی دارای مسئولیت قانونی یا کمک‌کننده به اداره در خصوص ایمنی یا سلامت کارمندان، کارفرمای خود، یا نماینده خود ارائه کرده است.
(2)CA کار Code § 6310(a)(2) هرگونه دعوی قضایی را تحت یا مربوط به حقوق خود آغاز کرده یا باعث آغاز آن شده است یا در آن دعوی شهادت داده یا در شرف شهادت دادن است یا به دلیل اعمال هر یک از حقوق اعطا شده به او توسط کارمند به نمایندگی از خود یا دیگران.
(3)CA کار Code § 6310(a)(3) در کمیته بهداشت و ایمنی شغلی که طبق Section 6401.7 تأسیس شده است، شرکت کرده است.
(4)CA کار Code § 6310(a)(4) مرگ، جراحت یا بیماری مرتبط با کار را گزارش کرده است، درخواست دسترسی به گزارش‌ها و سوابق جراحات یا بیماری‌های شغلی را که طبق Subchapter 1 (commencing with Section 14000) of Chapter 1 of Division 1 of Title 8 of the California Code of Regulations تهیه یا نگهداری می‌شوند، کرده است، یا هر حق دیگری را که توسط قانون فدرال ایمنی و بهداشت شغلی (29 U.S.C. Sec. 651 et seq.) محافظت می‌شود، اعمال کرده است، مگر در مواردی که کارمند ادعا می‌کند به دلیل ثبت یا اعلام قصد خود برای ثبت ادعای غرامت کارگران طبق Section 132a، که تحت صلاحیت انحصاری Workers’ Compensation Appeals Board است، مورد تلافی قرار گرفته است.
(b)CA کار Code § 6310(b) هر کارمندی که به دلیل ارائه شکایت شفاهی یا کتبی با حسن نیت به اداره، سایر سازمان‌های دولتی دارای مسئولیت قانونی یا کمک‌کننده به اداره در خصوص ایمنی یا سلامت کارمندان، کارفرمای خود، یا نماینده خود، در مورد شرایط کاری ناایمن یا رویه‌های کاری در استخدام یا محل کار خود، یا به دلیل شرکت در کمیته بهداشت و ایمنی شغلی کارفرما-کارمند، توسط کارفرمای خود اخراج، تهدید به اخراج، تنزل رتبه، تعلیق، یا به هر نحو دیگری در شرایط و ضوابط استخدام مورد تبعیض قرار گرفته است، مستحق بازگشت به کار و جبران دستمزدهای از دست رفته و مزایای کاری ناشی از اقدامات کارفرما خواهد بود. هر کارفرمایی که عمداً از استخدام مجدد، ارتقاء، یا بازگرداندن به هر نحو دیگری کارمند یا کارمند سابق که توسط یک رویه رسیدگی به شکایات، داوری، یا جلسه استماع مجاز قانونی، واجد شرایط استخدام مجدد یا ارتقاء تشخیص داده شده است، خودداری کند، مرتکب جنحه شده است.
(c)CA کار Code § 6310(c) کارفرما، یا شخصی که به نمایندگی از کارفرما عمل می‌کند، نباید علیه کارمندی تلافی کند به دلیل اینکه کارمند عضو خانواده شخصی است که در هر یک از اقدامات محافظت شده توسط این بخش مشارکت داشته یا تصور می‌شود مشارکت داشته است.
(d)CA کار Code § 6310(d) برای اهداف این بخش، «کارفرما» یا «شخصی که به نمایندگی از کارفرما عمل می‌کند» شامل، اما نه محدود به، کارفرمای مشتری همانطور که در paragraph (1) of subdivision (a) of Section 2810.3 تعریف شده است و کارفرمایی که در subdivision (b) of Section 6400 ذکر شده است، می‌باشد.
(e)CA کار Code § 6310(e) صرف‌نظر از Section 6303 یا سایر قوانین، همانطور که در این بخش استفاده شده است، «کارمند» شامل کارمند کار خانگی می‌شود، به استثنای شخصی که خدمات خانگی را انجام می‌دهد که بودجه عمومی دارد، از جمله خدمات خانگی با بودجه عمومی که به یک دریافت‌کننده، مشتری یا ذینفع با سهمی از هزینه در آن خدمت ارائه می‌شود.
حمایت از کارمند شکایات ایمنی محل کار ممنوعیت تبعیض ...

Section § 6311

Explanation

این قانون از کارگران در برابر اخراج یا تعدیل حمایت می‌کند، اگر آنها از انجام کاری که استانداردهای ایمنی را نقض می‌کند و خطری برای خود یا دیگران ایجاد می‌کند، امتناع ورزند. اگر کارمندی به دلیل امتناع از انجام چنین کار ناایمنی اخراج شود یا دستمزد دریافت نکند، می‌تواند برای دستمزدهای از دست رفته خود شکایت کند. این حمایت شامل کارگران خانگی نیز می‌شود، به جز کسانی که خدماتشان با بودجه عمومی تامین می‌شود.

هیچ کارمندی نباید به دلیل امتناع از انجام کاری که در اجرای آن این قانون، از جمله بخش (6400)، هر استاندارد ایمنی یا بهداشت شغلی، یا هر دستور ایمنی بخش یا هیئت استانداردها نقض می‌شود، و در صورتی که این نقض خطری واقعی و آشکار برای کارمند یا همکاران او ایجاد کند، تعدیل یا اخراج شود. هر کارمندی که برخلاف این بخش تعدیل یا اخراج شود یا به دلیل امتناع از انجام کاری که در اجرای آن این قانون، هر استاندارد ایمنی یا بهداشت شغلی، یا هر دستور ایمنی بخش یا هیئت استانداردها نقض می‌شود و در صورتی که این نقض خطری واقعی و آشکار برای کارمند یا همکاران او ایجاد کند، دستمزد دریافت نکند، حق اقامه دعوی برای دریافت دستمزد برای مدت زمانی که در نتیجه تعدیل یا اخراج بدون کار بوده است را خواهد داشت. صرف نظر از بخش (6303) یا سایر قوانین، همانطور که در این بخش استفاده شده است، «کارمند» شامل کارمند کار خانگی می‌شود، به استثنای شخصی که خدمات خانگی را انجام می‌دهد که با بودجه عمومی تامین می‌شود، از جمله خدمات خانگی با بودجه عمومی که به یک دریافت کننده، مشتری یا ذینفع با سهمی از هزینه در آن خدمت ارائه می‌شود.
حقوق کارمند، ایمنی محل کار، امتناع از کار خطرناک، اخراج غیرقانونی، استانداردهای ایمنی شغلی، بازیابی دستمزد، کارگران خانگی، خدمات با بودجه عمومی، خطرات محل کار، نقض ایمنی، حمایت از کارمند، حقوق کار، مقررات بهداشت و ایمنی

Section § 6311.5

Explanation

این قانون برای هر کسی غیرقانونی است که پس از دریافت دستور تخلیه یا ترک محل، عمداً به کارمندی دستور دهد که در منطقه‌ای که به دلیل تهدیدات علیه سلامت یا ایمنی عمومی بسته شده است، بماند یا وارد شود. انجام این کار یک جنحه (بزه کوچک) محسوب می‌شود، مگر اینکه آن شخص طبق قانون مجاز به حضور در منطقه بسته باشد. افرادی که مجاز به بستن یا ورود به یک منطقه بسته هستند، از این قاعده مستثنی هستند.

«کارمند» طبق این قانون همچنین شامل کسانی می‌شود که در خدمات خانگی کار می‌کنند، حتی اگر این خدمات با بودجه عمومی تامین شوند. این شامل کارگرانی است که خدمات خانگی را به افرادی ارائه می‌دهند که بخشی از هزینه را پرداخت می‌کنند.

(a)Copy CA کار Code § 6311.5(a)
(1)Copy CA کار Code § 6311.5(a)(1) به استثنای آنچه در بند (2) ذکر شده است، شخصی که پس از دریافت اخطار تخلیه یا ترک محل، عمداً و آگاهانه به کارمندی دستور دهد که در منطقه‌ای که به دلیل تهدید علیه سلامت یا ایمنی عمومی بسته شده است، بماند یا وارد شود، همانطور که در بخش 409.5 قانون مجازات ذکر شده است، مرتکب جنحه (بزه کوچک) شده است.
(2)CA کار Code § 6311.5(a)(2) این بخش شامل افرادی نمی‌شود که مجاز به بستن یک منطقه یا ورود به منطقه‌ای هستند که بسته شده است، مطابق با زیربخش (a) یا (b) از بخش 409.5 قانون مجازات. این معافیت شامل افرادی می‌شود که در زیربخش (d) از بخش 409.5 قانون مجازات ذکر شده‌اند.
(b)CA کار Code § 6311.5(b) صرف‌نظر از بخش 6303 یا سایر قوانین، همانطور که در این بخش استفاده شده است، اصطلاح «کارمند» شامل شخصی است که برای خدمات خانگی استخدام شده است، از جمله شخصی که خدمات خانگی را انجام می‌دهد که با بودجه عمومی تامین می‌شود، از جمله خدمات خانگی با بودجه عمومی که به دریافت‌کننده، مشتری یا سایر ذینفعان با سهمی از هزینه در آن خدمت ارائه می‌شود.
دستور تخلیه تهدید سلامت عمومی تهدید ایمنی عمومی ...

Section § 6312

Explanation

اگر یک کارمند فکر می‌کند که به دلیل اقداماتی که تحت حمایت بخش‌های ۶۳۱۰ یا ۶۳۱۱ هستند، اخراج شده یا با او ناعادلانه رفتار شده است، می‌تواند با پیروی از بخش ۹۸.۷ این موضوع را به کمیسر کار گزارش دهد.

هر کارمندی که معتقد است توسط هر شخصی در نقض بخش ۶۳۱۰ یا ۶۳۱۱ اخراج شده یا به نحو دیگری مورد تبعیض قرار گرفته است، می‌تواند مطابق با بخش ۹۸.۷ شکایتی را نزد کمیسر کار ثبت کند.
شکایت تبعیض کارمند ثبت شکایت نزد کمیسر کار رفتار ناعادلانه در محل کار ...

Section § 6313

Explanation

این قانون از یک بخش می‌خواهد که حوادث شغلی منجر به جراحات جدی یا مرگبار را بررسی کند، مگر اینکه نیازی به بررسی نباشد. اگر بررسی انجام نشود، آنها باید دلایل و دستورالعمل‌های خود را برای چنین تصمیماتی مستند کنند. آنها همچنین مجازند حوادث کمتر جدی را برای یافتن و رفع علل آنها بررسی کنند، اما هیچ یافته‌ای نمی‌تواند به عنوان مدرک در دعاوی حقوقی برای مطالبه خسارت استفاده شود.

(a)CA کار Code § 6313(a) بخش باید علل هر حادثه شغلی را که منجر به فوت یک یا چند کارمند می‌شود یا منجر به جراحت یا بیماری جدی، یا مواجهه جدی می‌گردد، بررسی کند، مگر اینکه تشخیص دهد که بررسی غیرضروری است. اگر بخش تشخیص دهد که بررسی یک حادثه غیرضروری است، باید حقایقی را که نشان می‌دهد حادثه نیازی به بررسی ندارد و روش‌هایی که حقایق با آن تعیین شده‌اند، خلاصه کند. بخش باید دستورالعمل‌هایی را برای تعیین شرایطی که تحت آن بررسی این حوادث و مواجهات غیرضروری است، تدوین کند.
(b)CA کار Code § 6313(b) بخش می‌تواند علل هر حادثه صنعتی یا بیماری شغلی دیگری را که در داخل ایالت در هر شغل یا محل کار رخ می‌دهد، یا به طور مستقیم یا غیرمستقیم از نگهداری یا عملیات شغل یا محل کار ناشی می‌شود یا با آن مرتبط است، بررسی کند و باید هر دستور لازم را برای رفع علل و جلوگیری از تکرار صادر کند. این دستورات نمی‌توانند به عنوان مدرک در هیچ دعوایی برای خسارت، یا هر دادرسی برای دریافت غرامت، که بر اساس جراحت یا فوت ناشی از حادثه یا بیماری باشد یا از آن ناشی شود، پذیرفته شوند.
بررسی حوادث شغلی، حوادث مرگبار محل کار، بررسی جراحات جدی، مواجهه جدی، بیماری شغلی، بررسی حوادث صنعتی، دستورالعمل‌های بررسی، دستورات پیشگیری از حادثه، ممنوعیت استفاده از شواهد حادثه، بررسی ایمنی محل کار، پرونده‌های مطالبه غرامت، بررسی جراحت یا فوت، گزارش حوادث محل کار، حوادث مرتبط با اشتغال، اقدامات ایمنی محل کار

Section § 6313.5

Explanation

این بخش از قانون ایجاب می‌کند که بخش اطلاعات را با هیئت صدور مجوز دولتی پیمانکاران به اشتراک بگذارد. به طور خاص، این قانون حکم می‌کند که هر زمان که بخش اخطاریه صادر می‌کند یا اقدامی علیه یک پیمانکار انجام می‌دهد، باید یک نسخه از این اطلاعات را به هیئت صدور مجوز دولتی پیمانکاران ارسال کند.

بخش، پس از مشورت با هیئت صدور مجوز دولتی پیمانکاران، باید نسخه‌هایی از هرگونه اخطاریه یا اقدامات دیگری را که توسط بخش علیه یک پیمانکار، همانطور که در قانون مجوز دولتی پیمانکاران (فصل 9 (شروع از بخش 7000) از بخش 3 قانون کسب و کار و مشاغل) تعریف شده است، به هیئت صدور مجوز دولتی پیمانکاران ارسال کند.
اخطاریه‌های پیمانکار، اقدام علیه پیمانکاران، هیئت صدور مجوز دولتی پیمانکاران، اشتراک‌گذاری اطلاعات، قانون مجوز دولتی پیمانکاران، صدور مجوز پیمانکار، قانون کسب و کار و مشاغل، اقدامات بخش، مقررات پیمانکاران، هماهنگی بین سازمان‌ها، انطباق پیمانکار، اجرای قانون برای پیمانکاران، به‌روزرسانی‌ها برای هیئت پیمانکاران، ارسال اخطاریه، نظارت بر پیمانکاران

Section § 6314

Explanation

این قانون به بازرسان خاصی اختیار می‌دهد تا برای اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و سلامت وارد محل‌های کار شوند. آنها می‌توانند در طول بازرسی‌ها اطلاعات جمع‌آوری کنند، آزمایش انجام دهند و عکس بگیرند، اگرچه این عکس‌ها محرمانه هستند. اگر دسترسی رد شود، بازرسان می‌توانند حکم ورود به محل را دریافت کنند، به ویژه اگر حادثه‌ای رخ داده یا شکایتی وجود داشته باشد. این قانون به بازرسان اجازه می‌دهد در صورت لزوم احضاریه صادر کنند و مصاحبه‌ها را تحت سوگند انجام دهند.

در طول بازرسی‌ها، هم نمایندگان کارفرما و هم نمایندگان کارکنان می‌توانند به بازرس بپیوندند تا درباره هرگونه مسائل ایمنی بحث کنند. در صورت لزوم، بازرسان می‌توانند دستور دهند بخش‌های خاصی از محل کار پس از حادثه حفظ شوند تا از دستکاری شواهد جلوگیری شود. نقض چنین دستورات حفاظتی می‌تواند منجر به جریمه‌هایی تا سقف (5,000$) دلار شود.

(a)CA کار Code § 6314(a) برای انجام تحقیق یا بازرسی، رئیس بخش و تمامی بازرسان و محققان واجد شرایط بخش که توسط او مجاز شده‌اند، باید پس از ارائه مدارک شناسایی مناسب به کارفرما، دسترسی آزاد به هر محل کار داشته باشند تا در ساعات کاری عادی و در سایر اوقات معقول در صورت لزوم برای حفاظت از ایمنی و سلامت، و در حدود معقول و به شیوه ای منطقی، تحقیق و بازرسی کنند. رئیس یا نماینده مجاز او می‌تواند در طول هر تحقیق یا بازرسی، هرگونه آمار، اطلاعات یا مواد فیزیکی در اختیار کارفرما را که مستقیماً به هدف تحقیق یا بازرسی مربوط باشد، به دست آورد، هرگونه آزمایش لازم برای تحقیق یا بازرسی را انجام دهد و عکس بگیرد. عکس‌های گرفته شده توسط بخش در طول هر تحقیق یا بازرسی طبق مفاد بخش (6322) اطلاعات محرمانه تلقی می‌شوند و برای اهداف قانون سوابق عمومی کالیفرنیا، سوابق عمومی محسوب نمی‌شوند.
(b)CA کار Code § 6314(b) اگر اجازه تحقیق یا بازرسی از محل کار رد شود، یا حقایق یا شرایط به طور معقولی عدم درخواست اجازه را توجیه کند، رئیس یا نماینده مجاز او می‌تواند طبق مفاد عنوان (13) (شروع از بخش 1822.50) قانون آیین دادرسی مدنی، حکم بازرسی دریافت کند. دلیل برای صدور حکم در صورتی موجود تلقی می‌شود که یک حادثه صنعتی، جراحت یا بیماری گزارش شده باشد، اگر شکایتی مبنی بر وجود تخلفات استانداردهای ایمنی و سلامت شغلی در محل کار توسط بخش دریافت شده باشد، یا اگر محل کار مورد بازرسی بر اساس معیارهای خنثی خاصی که در یک طرح اداری کلی برای اجرای این بخش گنجانده شده است، انتخاب شده باشد.
(c)CA کار Code § 6314(c) رئیس و نمایندگان مجاز او می‌توانند احضاریه صادر کنند تا حضور شهود و ارائه کتاب‌ها، اسناد، سوابق و مواد فیزیکی را الزامی کنند، سوگند دهند، شهود را تحت سوگند بازجویی کنند، تأیید یا اثبات مواد مکتوب را بگیرند و اظهارات کتبی و سوگندنامه‌ها را به منظور انجام وظایف بخش بگیرند.
(d)CA کار Code § 6314(d) در طول هر تحقیق یا بازرسی از یک کارفرما یا محل کار توسط نماینده مجاز بخش، یک نماینده از کارفرما و یک نماینده مجاز توسط کارکنان او فرصت خواهند داشت تا او را در بازدید بازرسی همراهی کنند. هر کارمند یا کارفرما، یا نمایندگان مجاز آنها، حق خواهند داشت تا در طول تحقیق یا بازرسی، تخلفات ایمنی و سلامت یا مشکلات ایمنی و سلامت را به صورت خصوصی با بازرس در میان بگذارند. در جایی که نماینده مجاز کارکنان وجود ندارد، رئیس یا نمایندگان مجاز او باید با تعداد معقولی از کارکنان در مورد مسائل سلامت و ایمنی محل کار مشورت کنند.
(e)CA کار Code § 6314(e) در طول هر تحقیق در مورد حادثه صنعتی یا بیماری شغلی که توسط بخش طبق مفاد بخش (6313) انجام می‌شود، رئیس یا نماینده مجاز او می‌تواند دستوری برای حفظ مواد فیزیکی یا محل حادثه به همان شکلی که در زمان وقوع حادثه یا بیماری بودند، صادر کند، اگر به نظر بخش، این کار برای تعیین علت یا علل حادثه یا بیماری ضروری باشد و شواهد در معرض خطر بالقوه حذف، تغییر یا دستکاری قرار داشته باشند. در این شرایط، بخش باید آن دستور را به گونه‌ای صادر کند که تا حد امکان از هرگونه تداخل با عملیات عادی کسب و کار جلوگیری شود.
یک اطلاعیه قابل توجه مبنی بر صدور دستور باید توسط بخش تهیه شود و باید توسط کارفرما در منطقه یا بر روی شیء مورد نظر برای حفظ، نصب شود. این دستور باید به منطقه بلافاصله و ماشین‌آلات، دستگاه‌ها، ابزارها یا تجهیزات مستقیماً مرتبط با حادثه یا بیماری محدود شود.
هر شخصی که آگاهانه دستوری را که توسط بخش طبق این زیربخش صادر شده است، نقض کند، پس از محکومیت، به جریمه‌ای تا سقف پنج هزار دلار (5,000$) مجازات خواهد شد.
بازرسی محل کار استانداردهای ایمنی و سلامت ایمنی شغلی ...

Section § 6314.1

Explanation

این قانون از بخش می‌خواهد برنامه‌ای ایجاد کند که صنایع و کارفرمایان پرخطر با نرخ بالای حوادث شغلی و ادعاهای غرامت کارگران را هدف قرار دهد. آنها از منابع داده مختلفی برای شناسایی این کارفرمایان استفاده می‌کنند.

بخش بازرسی کارفرمایان بسیار خطرناک را در اولویت قرار می‌دهد و ممکن است از آنها بخواهد طرح‌های بهبود ایمنی را ارائه دهند، که در صورت برآورده کردن معیارهای خاص، می‌تواند منجر به بازرسی‌های کمتر شود. کسانی که رعایت نمی‌کنند، بیشتر بازرسی می‌شوند.

برنامه‌های منطقه‌ای برای تخصیص کارآمد منابع استفاده می‌شوند و اطمینان حاصل می‌کنند که بازرسی‌ها ابتدا شرایط بسیار خطرناک را هدف قرار می‌دهند، از جمله سایت‌های پاکسازی زباله‌های خطرناک.

بخش همچنین تلاش‌های آموزشی و تربیتی خود را با این اولویت‌های منطقه‌ای هماهنگ می‌کند تا از کارفرمایان در کاهش نرخ حوادث حمایت کند.

(a)CA کار Code § 6314.1(a) بخش باید برنامه‌ای را برای هدف‌گذاری کارفرمایان در صنایع بسیار خطرناک با بالاترین میزان حوادث و بیماری‌های شغلی قابل پیشگیری و خسارات غرامت کارگران ایجاد کند. کارفرمایان باید از هر یک یا تمام منابع داده زیر شناسایی شوند: برنامه حوادث و بیماری‌های شغلی کالیفرنیا، نظرسنجی حوادث و بیماری‌های شغلی، فهرست کارفرمایان خطرناک فدرال، تعدیل تجربه و سایر داده‌های مربوطه که توسط تمامی سازمان‌های رتبه‌بندی طبق تعریف بخش 11750.1 قانون بیمه نگهداری و ارائه می‌شوند، سوابق نقض استانداردهای قانون ایمنی و بهداشت شغلی، و هر منبع دیگری که برای شناسایی نرخ حوادث و بیماری‌ها مناسب تشخیص داده شود.
(b)CA کار Code § 6314.1(b) بخش باید رویه‌هایی را برای اطمینان از بازرسی کارفرمایان بسیار خطرناک در خطرناک‌ترین صنایع بر اساس اولویت ایجاد کند. بخش می‌تواند نامه‌ای به کارفرمایان پرخطر که طبق این بخش شناسایی شده‌اند ارسال کند و آنها را از وضعیتشان مطلع سازد و به آنها دستور دهد که ظرف مدت زمانی که توسط بخش تعیین می‌شود، طرحی شامل ایجاد کمیته‌های مشترک بهداشت و ایمنی کارگر-مدیریت، برای کاهش نرخ حوادث و بیماری‌های شغلی خود ارائه دهند. کارفرمایانی که طرح‌هایی را ارائه می‌دهند که الزامات بخش را برآورده می‌کنند، ممکن است در برنامه بازرسی ثانویه قرار گیرند. کارفرمایان در آن برنامه باید بر اساس تصادفی که توسط بخش تعیین می‌شود، بازرسی شوند. کارفرمایانی که طرح‌هایی را که الزامات بخش را برآورده می‌کنند، در زمان تعیین شده توسط بخش ارائه ندهند، در فهرست بازرسی اولیه قرار خواهند گرفت. هر کارفرمایی در فهرست بازرسی اولیه مشمول بازرسی خواهد بود. بخش باید پرسنل کافی را برای برآورده کردن حداقل استانداردهای بازرسی هدفمند فدرال به کار گیرد.
(c)CA کار Code § 6314.1(c) بخش باید برنامه‌های منطقه‌ای را برای تخصیص منابع بخش برای برنامه بازرسی هدفمند، علاوه بر بازرسی‌های الزامی یا مجاز در بخش‌های 6309، 6313 و 6320، ایجاد و نگهداری کند. هر برنامه منطقه‌ای باید بر صنایع انتخاب شده از برنامه بازرسی هدفمند و همچنین هر بازرسی برنامه‌ریزی شده دیگری که بخش برای منطقه مناسب تشخیص می‌دهد، از جمله پاکسازی سایت‌های زباله‌های خطرناک، تمرکز کند. تمامی بازرسی‌های هدفمند باید بر اساس اولویت انجام شوند و ابتدا بدترین کارفرمایان را هدف قرار دهند.
(d)CA کار Code § 6314.1(d) به منظور به حداکثر رساندن تأثیر برنامه‌های منطقه‌ای، بخش باید خدمات آموزشی، تربیتی و مشاوره‌ای خود را با اولویت‌های تعیین شده در برنامه‌های منطقه‌ای هماهنگ کند.
صنایع پرخطر حوادث شغلی غرامت کارگران ...

Section § 6314.5

Explanation

این قانون بیان می‌کند که هر بازرسی محل کار توسط بخش باید شامل ارزیابی برنامه پیشگیری از آسیب کارفرما باشد. این ارزیابی باید از استانداردهای تعیین شده توسط هیئت پیروی کند و شامل مصاحبه با کارکنان و اعضای کمیته ایمنی باشد.

اگر کار نیاز به مجوز داشته باشد، ارزیابی به طرح تأیید شده محدود می‌شود. بخش همچنین باید کارفرمایان را از خدمات پشتیبانی موجود برای بهبود برنامه‌های ایمنی‌شان مطلع کند. بازرسی‌ها همچنین باید به شرایط خاص مربوط به شکایات، حوادث، مجوزهای مورد نیاز، کار با آزبست و گزارش‌های مواد سرطان‌زا رسیدگی کنند.

علاوه بر این، مسائل ایمنی و بهداشتی در صنایع پرخطر و شرایط مربوط به تخلفات گذشته باید ارزیابی شوند. بخش می‌تواند دامنه بازرسی را در صورت لزوم گسترش دهد.

(a)CA کار Code § 6314.5(a) هر بازرسی که توسط بخش انجام می‌شود، باید شامل ارزیابی برنامه پیشگیری از آسیب کارفرما باشد که طبق بخش 6401.7 تأسیس شده است. بخش باید برنامه‌های پیشگیری از آسیب را با استفاده از معیارهای انطباق اساسی که توسط هیئت استانداردها تعیین شده است، ارزیابی کند. این ارزیابی باید شامل مصاحبه با نمونه‌ای از کارکنان و اعضای هر کمیته ایمنی و بهداشت شغلی کارفرما-کارمند باشد. در هر بازرسی که شامل کاری است که طبق بخش 6500 نیاز به مجوز دارد و مجوزی طبق بخش 6502 برای آن صادر شده است، ارزیابی برنامه پیشگیری از آسیب کارفرما باید به اجرای طرحی که توسط بخش در زمان صدور مجوز تأیید شده است، محدود شود. قبل از اتمام هر بازرسی، بخش باید کارفرما را از خدمات موجود در اداره برای کمک به کارفرما در تأسیس، نگهداری، بهبود و ارزیابی برنامه پیشگیری از آسیب کارفرما مطلع کند.
(b)CA کار Code § 6314.5(b) بازرسی‌ها همچنین باید شامل ارزیابی موارد زیر باشد:
(1)CA کار Code § 6314.5(b)(1) شرایط یا شرایطی که در شکایت ادعا شده است، اگر بازرسی طبق بخش 6309 انجام شود.
(2)CA کار Code § 6314.5(b)(2) شرایط یا شرایط مربوط به حادثه، اگر بازرسی طبق بخش 6313 انجام شود.
(3)CA کار Code § 6314.5(b)(3) شرایط یا شرایط مربوط به کاری که طبق بخش 6500 نیاز به مجوز دارد، کاری که طبق بخش 6501.5 نیاز به اطلاع‌رسانی کار مرتبط با آزبست دارد، یا کاری که طبق بخش 9030 نیاز به گزارش استفاده از ماده سرطان‌زا دارد.
(4)CA کار Code § 6314.5(b)(4) شرایط یا شرایط مربوط به خطرات ایمنی یا بهداشتی قابل توجه در صنایعی که در طرح‌های منطقه‌ای توسعه‌یافته طبق بخش 6314.1 شناسایی شده‌اند.
(5)CA کار Code § 6314.5(b)(5) شرایط یا شرایط مربوط به رفع تخلفات قبلی، دستورات ویژه، یا دستورات اجرایی، اگر بازرسی طبق بخش 6320 انجام شود.
(c)CA کار Code § 6314.5(c) دامنه هر بازرسی ممکن است فراتر از ارزیابی‌های مشخص شده در زیربخش‌های (a) و (b) گسترش یابد، هر زمان که به نظر بخش، بازرسی کامل‌تری توجیه شود.
برنامه پیشگیری از آسیب ارزیابی کارفرما کمیته ایمنی ...

Section § 6315

Explanation

این بخش یک اداره تحقیقات را در یک بخش ایجاد می‌کند تا به حوادث کاری که شامل آسیب‌های جدی، مرگ و میر، یا نقض استانداردهای ایمنی هستند، رسیدگی کند. اگر پنج یا بیشتر کارمند به طور جدی آسیب ببینند یا یک مورد مرگ رخ دهد، این اداره تحقیقات را انجام داده و پرونده‌ها را برای پیگرد قانونی احتمالی آماده می‌کند. برای حوادث با آسیب‌های کمتر یا مواجهه جدی، اداره گزارش‌ها را بررسی کرده و در صورت احتمال وقوع تخلفات کیفری، تحقیق می‌کند.

بخش باید گزارش‌های حوادث، گزارش‌های بازرسی و هر سند مفید دیگری را به اداره ارائه دهد. این اداره توسط یک سرپرست وکیل رهبری می‌شود و اختیار دسترسی به محل‌های کار، جمع‌آوری شواهد و ابلاغ اخطاریه‌های قانونی در سراسر ایالت را دارد. این اداره باید پرونده‌های دارای آسیب‌های جدی یا مرگ و میر را به مرجع قضایی ذیصلاح ارجاع دهد، مگر اینکه شواهد قانونی کافی وجود نداشته باشد.

اداره می‌تواند با دادستان‌های شهرستان همکاری کند تا پرونده‌هایی را که ممکن است شامل رفتار مجرمانه باشند، ارجاع دهد و همکاری بین مقامات را تضمین کند. اداره باید در صورت عدم وجود شواهد کافی در یک پرونده، به مرجع قضایی اطلاع دهد.

(a)CA کار Code § 6315(a) درون این بخش، یک اداره تحقیقات وجود دارد. این اداره مسئول هدایت تحقیقات حوادثی است که شامل نقض استانداردها، دستورات، دستورات ویژه، یا بخش 25910 قانون بهداشت و ایمنی می‌شود، و در آنها آسیب جدی به پنج یا بیشتر کارمند، مرگ، یا درخواست پیگرد قانونی توسط نماینده بخش وجود دارد. این اداره گزارش‌های بازرسی مربوط به نقض جدی را که در آن آسیب‌های جدی به یک تا چهار کارمند یا یک مواجهه جدی رخ داده است، بررسی می‌کند و ممکن است پرونده‌هایی را که اداره تشخیص می‌دهد تخلفات کیفری در آنها رخ داده باشد، تحقیق کند. این اداره مسئول آماده‌سازی پرونده‌ها برای منظور پیگرد قانونی، از جمله شواهد و یافته‌ها است.
(b)CA کار Code § 6315(b) بخش باید تمام موارد زیر را به اداره ارائه دهد:
(1)CA کار Code § 6315(b)(1) تمام گزارش‌های اولیه حوادث.
(2)CA کار Code § 6315(b)(2) گزارش بازرسی بخش برای هر بازرسی که شامل نقض جدی باشد و منجر به مرگ شود، و گزارش‌های لازم برای بررسی اداره که طبق بند (a) الزامی است.
(3)CA کار Code § 6315(b)(3) هر سند دیگری که در اختیار بخش است و توسط اداره برای بررسی یا تحقیق در مورد هر پرونده‌ای درخواست شده باشد یا بخش تشخیص دهد که برای اداره در تحقیق پرونده مفید خواهد بود.
(c)CA کار Code § 6315(c) سرپرست اداره، رئیس اداری اداره است و باید یک وکیل باشد.
(d)CA کار Code § 6315(d) اداره باید به تعداد وکیل و بازپرس لازم برای انجام اهداف این فصل، کارمند داشته باشد. تا حد امکان، وکلا و بازپرسان باید در حقوق کیفری تجربه داشته باشند.
(e)CA کار Code § 6315(e) سرپرست اداره و نمایندگان اداره که توسط سرپرست تعیین شده‌اند، حق دسترسی به تمام اماکن کاری لازم برای تحقیق را دارند، می‌توانند هرگونه شواهد یا نمونه‌هایی را که برای تحقیق لازم می‌دانند جمع‌آوری کنند، و تمام اختیارات ذکر شده در بخش 6314 را دارند.
(f)CA کار Code § 6315(f) سرپرست اداره و نمایندگان اداره که توسط سرپرست تعیین شده‌اند، می‌توانند تمام ابلاغیه‌ها و اخطاریه‌ها را در سراسر ایالت ابلاغ کنند.
(g)CA کار Code § 6315(g) در هر پرونده‌ای که اداره ملزم به انجام تحقیق است و در آن آسیب جدی یا مرگ وجود دارد، نتایج تحقیق باید به موقع توسط اداره به مرجع قضایی ذیصلاح برای اقدام مقتضی ارجاع شود، مگر اینکه اداره تشخیص دهد که شواهد قانونی کافی برای نقض قانون وجود ندارد. اگر اداره تشخیص دهد که شواهد قانونی کافی برای نقض قانون وجود ندارد، اداره باید به مرجع قضایی ذیصلاح اطلاع دهد، در صورتی که مرجع قضایی درخواست اطلاع‌رسانی کند.
(h)CA کار Code § 6315(h) اداره می‌تواند در هر زمانی که مناسب تشخیص دهد، با مرجع قضایی ذیصلاح ارتباط برقرار کند.
(i)CA کار Code § 6315(i) بنا به درخواست دادستان شهرستان، اداره ممکن است پروتکلی برای ارجاع پرونده‌هایی که ممکن است شامل رفتار مجرمانه باشند به مرجع قضایی ذیصلاح، به جای تحقیق توسط اداره یا با همکاری آن، تدوین کند. این پروتکل باید پذیرش داوطلبانه ارجاعات را پس از بررسی پرونده توسط مرجع قضایی فراهم کند. در پرونده‌هایی که برای تحقیق توسط مرجع قضایی پذیرفته می‌شوند، پروتکل باید همکاری بین مرجع قضایی، بخش و اداره را فراهم کند. در صورتی که ارجاع توسط مرجع قضایی رد شود، اداره باید از بندهای (a) تا (h) پیروی کند.
اداره تحقیقات حوادث کاری آسیب‌های جدی ...

Section § 6315.3

Explanation

هر سال تا ۱۵ فوریه، اداره باید گزارشی از فعالیت‌های خود را به بخش ارسال کند، که بخش نیز آن را به مدیر ارسال می‌کند. این گزارش باید شامل جزئیات متعددی باشد، از جمله تعداد کل گزارش‌ها و انواع مختلف پرونده‌ها در مراحل گوناگون (مانند تحقیقات در حال انجام، تکمیل‌شده، یا ارجاع‌شده برای تعقیب قضایی). این پرونده‌ها شامل مرگ و میرها، صدمات جدی و مواجهه‌های قابل توجه در محیط‌های کاری است. گزارش همچنین شامل نتایج پرونده‌های ارجاع‌شده برای تعقیب قضایی، دلایلی که چرا برخی پرونده‌ها ارجاع نشدند و اینکه اداره چگونه از منابع خود برای انجام مسئولیت‌هایش استفاده کرده است.

اداره باید، حداکثر تا ۱۵ فوریه، سالانه گزارشی از فعالیت‌های خود را برای ارائه به مدیر، به بخش ارسال کند، شامل، اما نه محدود به، موارد زیر:
(a)CA کار Code § 6315.3(a) مجموع هر نوع گزارش ارائه شده به اداره تحت هر دسته در زیربخش (b) از بخش ۶۳۱۵.
(b)CA کار Code § 6315.3(b) مجموع هر نوع پرونده منعکس‌کننده تعداد تحقیقات و پرونده‌های دادگاهی در حال انجام در ابتدای سال تقویمی مورد گزارش، تحقیقات تکمیل‌شده در سال تقویمی، پرونده‌های ارجاع‌شده به مراجع قضایی ذی‌صلاح در سال تقویمی، و تحقیقات و پرونده‌های دادگاهی در حال انجام در پایان سال تقویمی. انواع پرونده‌ها باید شامل موارد زیر باشد:
(1)CA کار Code § 6315.3(b)(1) مواردی که اداره موظف به تحقیق درباره آن‌هاست، تقسیم‌شده به مرگ و میرها، صدمات جدی به پنج یا بیشتر کارمند، و درخواست‌های تعقیب قضایی از سوی نماینده بخش.
(2)CA کار Code § 6315.3(b)(2) مواردی که توسط اداره پس از بررسی مورد نیاز در زیربخش (a) از بخش ۶۳۱۵ آغاز شده‌اند، تقسیم‌شده به صدمات جدی به کمتر از پنج کارمند و مواجهه‌های جدی.
(c)CA کار Code § 6315.3(c) خلاصه‌ای از نتایج در سال تقویمی پرونده‌های ارجاع‌شده توسط اداره به مراجع قضایی ذی‌صلاح. این خلاصه باید به انواع پرونده‌ها، همانطور که در زیربخش (b) توضیح داده شده است، تقسیم شود و باید حداقل تخلف، قانونی که پرونده برای تعقیب قضایی بر اساس آن ارجاع شده است، و تاریخ‌های ارجاع به اداره برای تحقیق، ارجاع از اداره برای تعقیب قضایی، و اقدام نهایی دادگاه در صورت تعقیب قضایی پرونده را نشان دهد.
(d)CA کار Code § 6315.3(d) خلاصه‌ای از تحقیقات تکمیل‌شده در سال تقویمی که منجر به ارجاع برای تعقیب قضایی نشده‌اند، تقسیم‌شده به انواع پرونده‌ها همانطور که در زیربخش (b) توضیح داده شده است، نشان‌دهنده تخلف و دلایل عدم ارجاع.
(e)CA کار Code § 6315.3(e) خلاصه‌ای از استفاده از منابع اداره در انجام مأموریت اداره.
گزارش‌دهی اداره ارائه سالانه تحقیقات پرونده ...

Section § 6315.5

Explanation
این بخش بیان می‌کند که هرگونه استاندارد ایمنی، قوانین یا تصمیماتی که توسط بخش ایمنی و بهداشت شغلی اتخاذ شده‌اند، در صورتی که فردی متهم به نقض قوانین ایمنی باشد، می‌توانند به عنوان مدرک در دادگاه استفاده شوند. این استانداردها به طور خودکار عادلانه و قانونی تلقی می‌شوند، مگر اینکه کسی قبل از شروع پرونده قضایی، با درخواست یک جلسه رسیدگی ویژه یا ثبت یک دادخواست خاص، آنها را به چالش بکشد.
استانداردهای ایمنی شغلی، مقررات بهداشتی، مدرک در پیگرد قانونی، نقض قوانین ایمنی، معقول فرض شده، استانداردهای ایمنی قانونی، الزام ایمنی مناسب، جلسه رسیدگی به دستور ویژه، ثبت دادخواست، بخش 11426 قانون دولتی، مدرک قابل قبول، پیگرد قانونی قوانین ایمنی، به چالش کشیدن استانداردهای ایمنی، رعایت ایمنی، جلسه رسیدگی به دستور ویژه

Section § 6316

Explanation
این بخش از قانون بیان می‌کند که به جز محدودیت‌های خاصی که در جای دیگری مشخص شده است، شهرستان‌ها، شهرها، شرکت‌های دولتی، هیئت‌ها و ادارات، اختیار و کنترل خود را بر محل‌های کار در مناطق خود حفظ می‌کنند. این تضمین می‌کند که دولت‌های محلی و نهادها بر محل‌های استخدام قدرت دارند، مگر اینکه به نحو دیگری مشخص شده باشد.
اختیار محلی محل‌های کار حاکمیت شهرستان ...

Section § 6317

Explanation

این بخش از قانون کار کالیفرنیا، رویه‌ها و شرایطی را که اداره ایمنی و بهداشت شغلی می‌تواند بر اساس آن اخطاریه یا اخطار به کارفرمایان برای نقض استانداردهای بهداشت و ایمنی صادر کند، تشریح می‌کند. اگر بازرسی تخلفاتی را پیدا کند، یک اخطاریه صادر می‌شود که تخلف را شرح داده و مهلتی برای اصلاح آن تعیین می‌کند. برای مسائل در سطح کل سازمان، الگویی از تخلفات در چندین محل کار یا یک سیاست کتبی مشکل‌ساز می‌تواند منجر به صدور اخطاریه در سطح کل سازمان شود، مگر اینکه کارفرما آن را رد کند.

این قانون همچنین اجازه می‌دهد که به جای اخطاریه، برای تخلفات جزئی که مستقیماً بر سلامت و ایمنی تأثیر نمی‌گذارند، یک «اخطار» صادر شود، مشروط بر اینکه کارفرما موافقت کند که مشکل را به سرعت برطرف کند و حق تجدیدنظر خود را سلب کند. تخلفات جدی یا متعدد را نمی‌توان با اخطار حل و فصل کرد. اخطاریه‌ها باید ظرف شش ماه پس از وقوع تخلف صادر شوند، مگر اینکه تخلف ادامه داشته باشد، و جریمه‌های مدنی برای عدم رعایت ممکن است اعمال شود. اداره موظف است سوابق اخطاریه‌ها یا اخطارهای قبلی صادر شده به کارفرمایان را نگهداری کند.

(a)CA کار Code § 6317(a) اگر، پس از بازرسی یا تحقیق، اداره معتقد باشد که کارفرمایی بخش 25910 قانون بهداشت و ایمنی، هر استاندارد، قاعده، دستور یا مقرراتی که مطابق با فصل 6 (شروع از بخش 140) از بخش 1 قانون کار، یا هر استاندارد، قاعده، دستور یا مقرراتی که مطابق با این بخش (از قانون) وضع شده است را نقض کرده است، باید با فوریت معقول یک اخطاریه به کارفرما صادر کند. هر اخطاریه باید کتبی باشد و ماهیت تخلف را با جزئیات خاص شرح دهد، از جمله ارجاع به بند قانون، استاندارد، قاعده، مقررات یا دستوری که ادعا می‌شود نقض شده است. علاوه بر این، اخطاریه باید زمان معقولی را برای رفع تخلف ادعایی تعیین کند. دوره تعیین شده برای رفع تخلف تا زمانی که اخطاریه یا اخطار از طریق پست سفارشی دریافت شود و رسید پست سفارشی امضا شود، یا در صورت عدم امضا، تا تاریخ بازگشت به اداره پست، شروع به محاسبه نخواهد کرد. اگر اداره اخطاریه یا اخطار را رسماً و مستقیماً به کارفرما تحویل دهد، دوره تعیین شده برای رفع تخلف از تاریخ تحویل شروع به محاسبه خواهد کرد.
(b)Copy CA کار Code § 6317(b)
(1)Copy CA کار Code § 6317(b)(1) اگر کارفرمایی چندین محل کار داشته باشد و یکی از موارد زیر صحیح باشد، یک فرض قابل رد وجود خواهد داشت که تخلف در سطح کل سازمان است:
(A)CA کار Code § 6317(b)(1)(A) کارفرما یک سیاست یا رویه کتبی دارد که بخش 25910 قانون بهداشت و ایمنی، هر استاندارد، قاعده، دستور یا مقرراتی که مطابق با فصل 6 (شروع از بخش 140) از بخش 1، یا هر استاندارد، قاعده، دستور یا مقرراتی که مطابق با این بخش (از قانون) وضع شده است را نقض می‌کند. چنین سیاست یا رویه کتبی مبنایی برای اخطاریه در سطح کل سازمان نخواهد بود اگر مقررات اضطراری را که ظرف 30 روز گذشته، از تاریخ رأی هیئت استانداردها برای تصویب یا اصلاح مقررات اضطراری، تصویب یا اصلاح شده است، نقض کند.
(B)CA کار Code § 6317(b)(1)(B) اداره شواهدی از یک الگو یا رویه از همان تخلف یا تخلفات مرتکب شده توسط آن کارفرما را دارد که شامل بیش از یک محل کار کارفرما می‌شود.
(2)CA کار Code § 6317(b)(2) اگر کارفرما نتواند فرضی را که مطابق با بند (1) مطرح شده است، رد کند، اداره می‌تواند یک اخطاریه در سطح کل سازمان صادر کند که مستلزم رفع تخلف در سطح کل سازمان است.
(3)CA کار Code § 6317(b)(3) رفع تخلف در انتظار تجدیدنظر در مورد اخطاریه در سطح کل سازمان تنها طبق آنچه در بخش 362 از عنوان 8 مجموعه مقررات کالیفرنیا، همانطور که آن مقررات در تاریخ 1 ژانویه 2021 وجود داشت، مجاز است، به تعویق خواهد افتاد.
(4)CA کار Code § 6317(b)(4) این زیربخش بر اداره اصلاح و توانبخشی، خدمات بهداشتی و درمانی اصلاحی کالیفرنیا، یا اداره دولتی بیمارستان‌های ایالتی اعمال نخواهد شد.
(c)Copy CA کار Code § 6317(c)
(1)Copy CA کار Code § 6317(c)(1) یک «اخطار» به جای اخطاریه ممکن است در خصوص تخلفاتی که در بازرسی یا تحقیق یافت شده و یکی از شرایط زیر را داشته باشند، صادر شود:
(A)CA کار Code § 6317(c)(1)(A) تخلفات رابطه مستقیمی با سلامت یا ایمنی کارمند ندارند.
(B)CA کار Code § 6317(c)(1)(B) تخلفات رابطه فوری با سلامت یا ایمنی کارمند ندارند و ماهیت عمومی یا نظارتی دارند. یک اخطار به جای اخطاریه تنها در صورتی صادر می‌شود که کارفرما موافقت کند که تخلفات را در یک زمان معقول، طبق آنچه اداره تعیین کرده است، اصلاح کند و موافقت کند که نسبت به یافته اداره مبنی بر وجود تخلفات تجدیدنظر نکند. اخطاری که مطابق با این بند صادر می‌شود، برای اهداف اثبات تخلفات مکرر یا عدم رفع تخلف، همان اثر اخطاریه را خواهد داشت. هر اخطار باید به وضوح دوره رفع تخلف تعیین شده توسط اداره، اینکه اخطار قابل تجدیدنظر نیست، و اینکه اخطار برای اهداف اثبات تخلف مکرر یا عدم رفع تخلف، همان اثر اخطاریه را دارد، بیان کند. کارفرما باید موافقت خود را با مفاد و شرایط اخطار با امضای خود بر روی اخطار نشان دهد.
(2)CA کار Code § 6317(c)(2) یک اخطار به جای اخطاریه صادر نخواهد شد اگر یکی از موارد زیر صحیح باشد:
(A)CA کار Code § 6317(c)(2)(A) تخلفات جدی، مکرر، عمدی هستند یا ناشی از عدم رفع تخلف می‌باشند.
(B)CA کار Code § 6317(c)(2)(B) تعداد تخلفات بار اول یافت شده در بازرسی، به غیر از تخلفات جدی، عمدی یا مکرر، 10 تخلف یا بیشتر باشد.
(3)CA کار Code § 6317(c)(3) مدیر باید دستورالعمل‌هایی را برای صدور این اخطارها تعیین کند.
(d)CA کار Code § 6317(d) اداره می‌تواند جریمه مدنی علیه کارفرما اعمال کند، همانطور که در فصل 4 (شروع از بخش 6423) از این بخش (از قانون) مشخص شده است.
(e)Copy CA کار Code § 6317(e)
(1)Copy CA کار Code § 6317(e)(1) یک اخطاریه یا اخطار نباید توسط اداره بیش از شش ماه پس از وقوع تخلف صادر شود. برای اهداف صدور اخطاریه یا اخطار برای نقض زیربخش (b) یا (c) از بخش 6410، شامل هرگونه مقررات اجرایی مرتبط، یک «وقوع» ادامه می‌یابد تا زمانی که اصلاح شود، یا اداره تخلف را کشف کند، یا وظیفه رعایت الزامات نقض شده از بین برود. هیچ چیز در این زیربخش قصد تغییر معنای اصطلاح «وقوع» را برای تخلفات استانداردهای بهداشت و ایمنی به غیر از الزامات نگهداری سوابق مقرر شده در زیربخش (b) یا (c) از بخش 6410، شامل هرگونه مقررات اجرایی مرتبط، ندارد.
(2)CA کار Code § 6317(e)(2) مدیر باید رویه‌هایی را برای صدور اخطاریه یا اخطار تعیین کند.
(f)CA کار Code § 6317(f) اداره باید سوابقی را تهیه و نگهداری کند که قادر به ارائه اخطاریه‌ها و اخطارهای قبلی صادر شده به یک کارفرما به بازرس باشد.
بازرسی تخلفات اخطاریه‌ها اخطاریه در سطح کل سازمان ...

Section § 6317.5

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر کارفرمایی در جعل اسناد ایمنی محل کار مربوط به قانون ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا دستگیر شود، اخطاریه دریافت خواهد کرد. این اخطاریه باید طبق مقررات خاصی به طور واضح در محل کار نصب شود.

کارفرمایان می‌توانند با پیروی از رویه‌های ذکر شده در فصل 7 قانون مربوطه، به این اخطاریه‌ها اعتراض کنند. علاوه بر این اخطاریه‌ها، کارفرمایان ممکن است برای چنین اقدامات جعلی با مجازات‌های کیفری و مدنی دیگری نیز روبرو شوند.

(a)CA کار Code § 6317.5(a) اگر بخش، پس از بازرسی یا تحقیق، تشخیص دهد که کارفرمایی هرگونه مطلبی را که در محل کار نصب شده یا بین کارمندان توزیع شده و مربوط به قانون ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا است، جعل کرده است، بخش باید اخطاریه‌ای برای کارفرما صادر کند.
(b)CA کار Code § 6317.5(b) هر اخطاریه‌ای که طبق این بخش صادر می‌شود، یا یک نسخه یا نسخه‌هایی از آن، باید به طور برجسته نصب شود، همانطور که در مقررات صادر شده توسط مدیر تعیین شده است.
(c)CA کار Code § 6317.5(c) هر کارفرمایی که اخطاریه‌ای طبق بند (a) دریافت کرده باشد، می‌تواند طبق مفاد فصل 7 (شروع از بخش 6600) به هیئت تجدیدنظر اعتراض کند. این اعتراض مشمول چارچوب‌های زمانی و رویه‌های تعیین شده در آن فصل خواهد بود.
(d)CA کار Code § 6317.5(d) مفاد این بخش علاوه بر، و نه به جای، تمام مجازات‌های کیفری و جبران‌های مدنی دیگری است که ممکن است در مورد هر عملی که منجر به صدور اخطاریه طبق این بخش شود، قابل اعمال باشد.
نقض ایمنی محل کار، اسناد ایمنی جعلی، قانون ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا، اخطاریه‌های کارفرما، جعل مواد ایمنی، بازرسی‌ها، الزامات نصب، فرآیند تجدیدنظر، مجازات‌های کیفری، جبران‌های مدنی، مقررات ایمنی، رعایت ایمنی، ایمنی کارمندان، بازرسی‌های محل کار

Section § 6317.7

Explanation
وقتی بازرسی یا تحقیق در محل کار هیچ تخلفی پیدا نمی‌کند، بخش باید به سرعت یک اخطار کتبی به کارفرما ارسال کند. این اخطار جزئیات محل‌های بازرسی شده را مشخص می‌کند و تأیید می‌کند که هیچ تخلفی کشف نشده است. مدیر قوانین مربوط به نحوه صدور این اخطار را تعیین خواهد کرد.
بازرسی محل کار عدم کشف تخلف اخطار کتبی به کارفرما ...

Section § 6317.8

Explanation

این قانون می‌گوید که اگر کارفرمایی به طور عمدی و بسیار جدی قوانین ایمنی محل کار را نقض کند، برای هر موردی که یک کارگر را در معرض آن شرایط ناایمن قرار دهد، جریمه خواهد شد. نقض‌های جدی، یا «نقض‌های فاحش»، شامل نادیده گرفتن مشکلات شناخته شده، منجر شدن به مرگ یا جراحات قابل توجه، نقض‌های مکرر گذشته، بی‌توجهی عمدی به وظایف ایمنی، و به طور کلی رفتار با سوء نیت است. اگر چنین رفتاری در پنج سال گذشته رخ داده باشد، می‌تواند منجر به جریمه شود، اما پس از این دوره، برای جریمه مجدد به شواهد جدیدی نیاز است. با این حال، برای برخی پرسشنامه‌ها، هر کارگر در معرض خطر به طور جداگانه شمارش نمی‌شود. اما این قانون شامل برخی ادارات دولتی مانند اداره اصلاح و توانبخشی و خدمات بهداشتی و درمانی نمی‌شود.

(a)CA کار Code § 6317.8(a) علی‌رغم هر قانون دیگری، اگر پس از بازرسی یا تحقیق، بخش معتقد باشد که کارفرمایی عمداً و به طرز فاحشی یک استاندارد، دستور، دستور ویژه یا مقررات ایمنی یا بهداشت شغلی را نقض کرده است، بخش، با سرعت معقول، باید اخطاریه‌ای برای آن کارفرما برای هر نقض فاحش صادر کند، و هر مورد از قرار گرفتن یک کارمند در معرض آن نقض، برای اهداف صدور جریمه‌ها و مجازات‌ها، یک نقض جداگانه تلقی خواهد شد.
(b)CA کار Code § 6317.8(b) برای اهداف این بخش، یک نقض، «نقض فاحش» است اگر یک یا چند مورد از موارد زیر در مورد آن کارفرما یا نقض‌های عمدی مرتکب شده توسط او صحیح باشد:
(1)CA کار Code § 6317.8(b)(1) کارفرما، عمداً، از طریق اقدام یا عدم اقدام آگاهانه و داوطلبانه، هیچ تلاش معقولی برای رفع نقض شناخته شده انجام نداده است.
(2)CA کار Code § 6317.8(b)(2) این نقض‌ها منجر به مرگ کارگران، یک فاجعه در محل کار، یا تعداد زیادی جراحت یا بیماری شده است. برای اهداف این بند، «فاجعه» به معنای بستری شدن در بیمارستان، صرف نظر از مدت زمان، سه یا چند کارمند است که ناشی از جراحت، بیماری یا قرار گرفتن در معرض خطر یا شرایط محل کار باشد.
(3)CA کار Code § 6317.8(b)(3) این نقض‌ها منجر به نرخ‌های بالای مداوم جراحات یا بیماری‌های کارگران شده است.
(4)CA کار Code § 6317.8(b)(4) کارفرما سابقه گسترده‌ای از نقض‌های قبلی این بخش دارد.
(5)CA کار Code § 6317.8(b)(5) کارفرما عمداً مسئولیت‌های بهداشتی و ایمنی خود را نادیده گرفته است.
(6)CA کار Code § 6317.8(b)(6) رفتار کارفرما، در مجموع، به منزله سوء نیت آشکار در انجام وظایف خود تحت این بخش است.
(7)CA کار Code § 6317.8(b)(7) کارفرما تعداد زیادی نقض مرتکب شده است به گونه‌ای که اثربخشی هر برنامه ایمنی و بهداشتی موجود را به طور قابل توجهی تضعیف کند.
(c)CA کار Code § 6317.8(c) رفتار زیربنایی نقضی که فاحش تشخیص داده شده است، باید ظرف پنج سال قبل از صدور اخطاریه برای یک نقض فاحش رخ داده باشد. هنگامی که یک نقض فاحش تشخیص داده شود، این تشخیص تنها برای پنج سال معتبر خواهد بود. پس از انقضای آن دوره پنج ساله، شواهد اضافی همانطور که در بند (b) توضیح داده شده است، برای پشتیبانی از هر اخطاریه بعدی برای یک نقض فاحش مورد نیاز خواهد بود.
(d)CA کار Code § 6317.8(d) علی‌رغم بند (a)، هر کارمندی که در معرض نقض توصیف شده در بند (a) قرار گرفته است، برای اهداف پرسشنامه‌ای که در بخش 20101 قانون قراردادهای عمومی توضیح داده شده است، یک نقض جداگانه تلقی نخواهد شد.
(e)CA کار Code § 6317.8(e) این بخش اعمال نمی‌شود بر اداره اصلاح و توانبخشی، خدمات بهداشتی و درمانی اصلاحی کالیفرنیا، یا اداره دولتی بیمارستان‌های ایالتی.
نقض فاحش ایمنی محل کار مرگ و میر کارگران ...

Section § 6317.9

Explanation

این قانون به بازرسان دولتی اجازه می‌دهد تا احضاریه صادر و اجرا کنند، زمانی که یک کارفرما یا شرکت مرتبط اطلاعات درخواستی را به سرعت در طول تحقیقات مربوط به سیاست‌ها و رویه‌های محل کار ارائه نمی‌دهد.

در تحقیقات مربوط به سیاست‌ها و رویه‌های یک کارفرما یا یک نهاد کارفرمایی مرتبط، این بخش (اداره) می‌تواند احضاریه صادر کند اگر کارفرما یا نهاد کارفرمایی مرتبط نتواند اطلاعات درخواستی را به سرعت ارائه دهد، و می‌تواند احضاریه را اجرا کند اگر کارفرما یا نهاد کارفرمایی مرتبط نتواند اطلاعات درخواستی را ظرف مدت زمان معقولی ارائه دهد.
تحقیق کارفرما اجرای احضاریه سیاست‌های محل کار ...

Section § 6318

Explanation

این قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند که در صورت وقوع تخلفات ایمنی در محل کار، اطلاعیه نصب کنند. اگر تخلفی شناسایی شود، اطلاعیه باید به طور برجسته در یا نزدیک محل تخلف برای حداقل سه روز کاری، یا تا زمانی که مشکل برطرف شود، هر کدام که طولانی‌تر است، نمایش داده شود. اگر پس از یک تحقیق هیچ تخلفی یافت نشود، اطلاعیه‌ای که این موضوع را بیان می‌کند نیز باید برای سه روز نصب شود. هنگامی که یک تخلف جدی رسیدگی می‌شود، کارفرما باید یک اطلاعیه تأیید را نمایش دهد. علاوه بر این، کارفرمایان باید یک اطلاعیه کارمندی را که توسط بخش تهیه شده است و شامل جزئیات مربوط به تخلفات، اطلاعیه‌های مورد نیاز و نحوه تماس با بخش است، نصب کنند. این اطلاعیه‌ها باید به چندین زبان، از جمله پنجابی در صورت لزوم، در دسترس باشند تا اطمینان حاصل شود که همه کارمندان متوجه می‌شوند. اگر کارفرمایی از این الزامات پیروی نکند، ممکن است با جریمه‌هایی روبرو شود که قابل اعتراض هستند.

(a)CA کار Code § 6318(a) هر اخطاریه صادر شده طبق بخش 6317، و هر دستور یا اقدام ویژه صادر شده بر اساس بخش 6308، یا یک نسخه یا نسخه‌هایی از آن، باید به طور برجسته، طبق مقررات صادر شده توسط مدیر، در یا نزدیک هر مکانی که تخلف ذکر شده در اخطاریه یا دستور رخ داده است، نصب شود. تمام اطلاعیه‌ها باید برای سه روز کاری، یا تا زمانی که وضعیت ناایمن برطرف شود، هر کدام که طولانی‌تر است، نگهداری شوند. پس از هر تحقیق در مورد یک حادثه صنعتی یا بیماری شغلی، اگر هیچ تخلفی یافت نشود، کارفرما باید اطلاعیه‌ای را که توسط بخش تهیه شده و این موضوع را نشان می‌دهد، برای سه روز کاری نصب کند.
(b)CA کار Code § 6318(b) هنگامی که بخش رفع یک تخلف جدی یا یک دستور را در زمان بازرسی یا بازرسی مجدد تأیید می‌کند، کارفرما باید اطلاعیه‌ای را که توسط بخش تهیه شده و این موضوع را نشان می‌دهد، برای سه روز کاری نصب کند. در تمام موارد دیگر رفع تخلفات جدی، کارفرما باید بیانیه امضا شده تأیید رفع تخلف را که طبق بخش 6320 تهیه شده است، نصب کند.
(c)CA کار Code § 6318(c) هنگامی که یک اخطاریه یا دستور یا اقدام ویژه طبق زیربخش (a) باید نصب شود، کارفرما باید یک اطلاعیه کارمندی را که توسط بخش تهیه شده است نیز نصب کند. این اطلاعیه کارمندی باید حداقل شامل تمام موارد زیر باشد:
(1)CA کار Code § 6318(c)(1) اطلاعیه مبنی بر اینکه بخش محل کار را بررسی کرده و یک یا چند تخلف ایمنی یا بهداشتی در محل کار یافته است.
(2)CA کار Code § 6318(c)(2) اطلاعیه مبنی بر اینکه تحقیق منجر به یک یا چند اخطاریه یا دستور شده است، که کارفرما موظف است آن را در یا نزدیک محل تخلف برای سه روز کاری، یا تا زمانی که وضعیت ناایمن اصلاح شود، هر کدام که طولانی‌تر است، نصب کند.
(3)CA کار Code § 6318(c)(3) اطلاعیه مبنی بر اینکه کارفرما موظف است هرگونه خطرات در محل کار را به کارمندان به زبانی و به روشی که آنها می‌فهمند، اطلاع دهد.
(4)CA کار Code § 6318(c)(4) اطلاعات تماس برای بخش و وب‌سایت اینترنتی که کارمندان می‌توانند اخطاریه‌ها علیه کارفرمای خود را جستجو کنند.
(d)CA کار Code § 6318(d) اطلاعیه مورد نیاز زیربخش (c) باید توسط کارفرما به طور برجسته در یا نزدیک هر مکانی که تخلف ذکر شده در اخطاریه یا دستور رخ داده است، نصب شود. تمام اطلاعیه‌ها باید برای سه روز کاری، یا تا زمانی که وضعیت ناایمن برطرف شود، هر کدام که طولانی‌تر است، نگهداری شوند.
(e)CA کار Code § 6318(e) علاوه بر انگلیسی، اطلاعیه کارمندی مورد نیاز زیربخش (c) باید توسط بخش به هفت زبان برتر غیرانگلیسی که توسط بزرگسالان با مهارت محدود در انگلیسی در کالیفرنیا استفاده می‌شود، همانطور که توسط آخرین نظرسنجی جامعه آمریکایی توسط اداره سرشماری ایالات متحده تعیین شده است، در دسترس قرار گیرد. اگر پنجابی در میان این زبان‌ها گنجانده نشده باشد، بخش باید اطلاعیه کارمندی را به زبان پنجابی نیز در دسترس قرار دهد. بخش ممکن است به صورت دوره‌ای لیست زبان‌ها را بر اساس منابع داده اضافی، از جمله، اما نه محدود به، اطلاعات تولید شده توسط سازمان‌های دولتی ایالتی و محلی، بازخورد از سازمان‌های مبتنی بر جامعه، سازمان‌های کارگری، و اقدامات ردیابی داده‌های خود بخش، بررسی، ارزیابی و به آن اضافه کند.
(f)CA کار Code § 6318(f) بخش این بخش را با صدور اخطاریه‌ای که ادعای تخلف از این بخش را دارد، و یک اطلاعیه جریمه مدنی به روشی مطابق با بخش 6317، اجرا خواهد کرد. هر شخصی که اخطاریه و جریمه دریافت می‌کند می‌تواند اخطاریه و جریمه را به هیئت تجدیدنظر به روشی مطابق با بخش 6319 اعتراض کند.
(g)CA کار Code § 6318(g) این بخش مانع از آن نمی‌شود که بخش الزامات نصب اضافی یا اطلاعیه‌های دیگر به کارمندان را وضع کند.
تخلفات ایمنی محل کار الزامات نصب اطلاعیه اطلاعیه‌های کارمندی ...

Section § 6319

Explanation

این قانون رویه‌هایی را برای کارفرمایان جهت اعتراض به اخطاریه‌ها یا جریمه‌ها پس از بازرسی مشخص می‌کند. اگر اخطاریه‌ای صادر شود، کارفرما 15 روز کاری فرصت دارد تا اعتراض کند. اگر تخلفی مربوط به ماشین‌آلات رخ دهد و طرف دیگری مسئول تعمیرات باشد، آن طرف نیز می‌تواند اعتراض کند.

این قانون مقرر می‌دارد که جریمه‌ها باید عواملی مانند اندازه کسب‌وکار، شدت تخلف، حسن نیت کارفرما و سابقه تخلفات را در نظر بگیرند، اگرچه تخلفات جدی که منجر به آسیب می‌شوند، جریمه‌های سخت‌گیرانه‌تری خواهند داشت. کارفرمایان از جریمه برای اخطاریه‌های صادر شده در طول خدمات مشاوره معاف هستند.

اگر یک کارفرمای خودبیمه‌گر به دلیل تخلفات جدی اخطاریه دریافت کند، اقداماتی برای لغو گواهی خودبیمه‌گری او می‌تواند انجام شود. بخش ممکن است جریمه‌ها را تعدیل کند اگر کارفرما تخلف را به موقع اصلاح کند یا مدرکی دال بر اصلاح ارائه دهد.

(a)CA کار Code § 6319(a) اگر پس از بازرسی یا تحقیق، بخش اخطاریه‌ای طبق بخش 6317 یا دستوری طبق بخش 6308 صادر کند، باید ظرف مدت زمان معقولی پس از پایان بازرسی یا تحقیق، کارفرما را از طریق پست سفارشی از اخطاریه یا دستور مطلع کند و به او اطلاع دهد که کارفرما 15 روز کاری از زمان دریافت اخطاریه فرصت دارد تا به هیئت تجدیدنظر اطلاع دهد که مایل است اخطاریه یا دستور را به هر دلیلی که در بخش 6600 یا 6600.5 ذکر شده است، به چالش بکشد.
(b)CA کار Code § 6319(b) کارفرمایی که اخطاریه جریمه مدنی را از طریق پست سفارشی دریافت کرده است، می‌تواند ظرف 15 روز کاری از زمان دریافت آن اخطاریه به هیئت تجدیدنظر اعتراض کند به هر دلیلی که در بخش 6600 ذکر شده است. اگر اخطاریه برای تخلفی صادر شده باشد که مربوط به وضعیت یا عملکرد هر ماشین، دستگاه، ابزار یا تجهیزاتی است، و شخص دیگری غیر از کارفرما موظف باشد که ماشین، دستگاه، ابزار یا تجهیزات را تعمیر کند و هرگونه جریمه‌ای را که علیه کارفرما ارزیابی شده است، بپردازد، آن شخص دیگر می‌تواند ظرف 15 روز کاری از زمان دریافت اخطاریه توسط کارفرما، به هیئت تجدیدنظر اعتراض کند به هر دلیلی که در بخش 6600 ذکر شده است.
(c)CA کار Code § 6319(c) مدیر باید مقرراتی را وضع کند که ارزیابی جریمه‌های مدنی تحت این فصل را پوشش می‌دهد و در آن تناسب جریمه با توجه به عوامل زیر به درستی در نظر گرفته شود:
(1)CA کار Code § 6319(c)(1) اندازه کسب و کار کارفرمای متهم.
(2)CA کار Code § 6319(c)(2) شدت تخلف.
(3)CA کار Code § 6319(c)(3) حسن نیت کارفرما، از جمله رفع به موقع تخلف.
(4)CA کار Code § 6319(c)(4) سابقه تخلفات قبلی.
(d)CA کار Code § 6319(d) صرف نظر از بند (c)، اگر آسیب جدی، بیماری، مواجهه یا مرگ ناشی از تخلف جدی، عمدی یا مکرر باشد، یا ناشی از عدم اصلاح یک تخلف جدی در زمان مجاز برای اصلاح آن باشد، جریمه به دلیلی غیر از اندازه کسب و کار کارفرمای متهم کاهش نخواهد یافت. هرگاه بخش برای تخلفی که تحت این بند قرار می‌گیرد اخطاریه صادر کند، باید کارفرما را از تشخیص خود مبنی بر اینکه آسیب جدی، بیماری، مواجهه یا مرگ ناشی از تخلف بوده است، مطلع کند و بنا به درخواست، یک نسخه از گزارش بازرسی را به کارفرما ارائه دهد.
(e)CA کار Code § 6319(e) کارفرما تحت این بخش مسئول جریمه مدنی نیست برای هر اخطاریه‌ای که توسط نماینده بخش ارائه دهنده خدمات مشاوره طبق بخش‌های 6354 و 6355 صادر شده است.
(f)CA کار Code § 6319(f) هرگاه اخطاریه یک کارفرمای خودبیمه‌گر برای تخلف جدی عمدی یا مکرر از استاندارد مصوب طبق بخش 6401.7 قطعی شود، بخش باید به مدیر اطلاع دهد تا جلسه‌ای برگزار شود و مشخص شود که آیا دلیل موجهی برای لغو گواهی رضایت کارفرما برای خودبیمه‌گری، همانطور که در بخش 3702 آمده است، وجود دارد یا خیر.
(g)CA کار Code § 6319(g) بر اساس شواهد، بخش می‌تواند اصلاحات مناسبی را در خصوص توصیف تخلفات و اصلاحات متناظر در جریمه‌های مدنی در نتیجه آن پیشنهاد کند. برای تخلفات جدی، بخش اصلاح پیشنهادی جریمه‌های مدنی برای رفع تخلف یا اعتبار برای رفع تخلف را اعطا نخواهد کرد مگر اینکه کارفرما یکی از کارهای زیر را انجام داده باشد:
(1)CA کار Code § 6319(g)(1) تخلف را در زمان بازرسی اولیه رفع کرده باشد.
(2)CA کار Code § 6319(g)(2) تخلف را در زمان بازرسی بعدی قبل از صدور اخطاریه رفع کرده باشد.
(3)CA کار Code § 6319(g)(3) اظهارنامه امضا شده تحت سوگند دروغ و شواهد پشتیبان، در صورت لزوم برای اثبات رفع تخلف، مطابق با بند (b) بخش 6320 را ارائه کرده باشد.
اخطاریه کارفرما فرآیند تجدیدنظر جریمه مدنی ...

Section § 6319.3

Explanation
این قانون بیان می‌کند که یک کارفرمای جدید در کالیفرنیا، در سال اول فعالیت تجاری خود، به دلیل نقض استانداردهای ایمنی خاص، با جریمه مدنی مواجه نخواهد شد، به شرطی که صادقانه تلاش کند تا این استانداردها را رعایت کند. با این حال، این دوره مهلت در صورتی اعمال نمی‌شود که کارفرما به طور جدی قوانین را نقض کند، عمداً این کار را انجام دهد، تخلفات را تکرار کند، یا حتی پس از تذکر، مشکلات را برطرف نکند.
کارفرمای جدید جریمه مدنی استانداردهای ایمنی ...

Section § 6319.5

Explanation
اگر کارفرمایی نشان دهد که با حسن نیت تلاش کرده تا مشکلی را که در یک اخطاریه ذکر شده است برطرف کند، اما به دلیل شرایط غیرقابل کنترل نتوانسته است، روندی برای درخواست جلسه استماع وجود دارد. پس از این جلسه، مقامات تصمیم خواهند گرفت که آیا دستور اصلی برای رفع مشکل را تأیید یا تغییر دهند.
انطباق کارفرما تلاش با حسن نیت الزام رفع نقص ...

Section § 6320

Explanation

این قانون به نحوه رسیدگی اداره ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا به نقض‌های جدی ایمنی در محیط‌های کاری می‌پردازد. اگر یک نقض جدی در طول بازرسی یافت شود و رفع نشده باشد، این اداره باید مجدداً از محل کار بازرسی کند. تمام موارد نقض جدی، به ویژه آنهایی که تکراری یا عمدی هستند، پس از مهلت تعیین شده برای رفع آنها، مجدداً بازرسی می‌شوند. حداقل 20 درصد از سایر مسائل جدی که در لیست بازرسی مجدد برنامه‌ریزی شده نیستند، به صورت تصادفی برای بازرسی مجدد انتخاب می‌شوند.

اگر کارفرما مشکل را تا زمان بازرسی اولیه یا بعدی رفع نکرده باشد، باید یک اظهارنامه امضا شده، تحت سوگند، مبنی بر رفع مشکل ارائه دهد و در صورت لزوم مدارک پشتیبان ارائه کند. اداره می‌تواند در صورت رفع مشکل، تغییراتی را مجاز بداند، اما کارفرمایان در صورت عدم ارائه به موقع مدارک اصلاح، با جریمه مواجه می‌شوند. اگر ظرف ده روز کاری پس از مهلت مقرر، هیچ مدرکی ارائه نشود، بازرسی مجدد انجام می‌شود و ممکن است جریمه‌های اضافی اعمال شود.

(a)CA کار Code § 6320(a) اگر پس از بازرسی یا تحقیق، اداره یک دستور ویژه، دستور اقدام ویژه، یا اخطاریه برای نقض جدی صادر کند، و اگر در زمان بازرسی دستور رعایت نشده باشد یا نقض برطرف نشده باشد، اداره باید در موارد زیر بازرسی مجدد انجام دهد:
(1)CA کار Code § 6320(a)(1) کلیه بازرسی‌ها یا تحقیقات مربوط به نقض جدی یک استاندارد مصوب طبق بخش 6401.7، یک دستور ویژه یا دستور اقدام ویژه، نقض‌های جدی آن دستورات، و نقض‌های جدی که به عنوان تکراری یا عمدی یا با دوره‌های رفع کمتر از شش روز مشخص شده‌اند. این بازرسی‌های مجدد باید در پایان دوره تعیین شده برای رعایت دستور یا رفع نقض یا ظرف 30 روز پس از آن انجام شود.
(2)CA کار Code § 6320(a)(2) حداقل 20 درصد از بازرسی‌ها یا تحقیقات مربوط به نقض جدی که به طور دیگری برای بازرسی مجدد برنامه‌ریزی نشده‌اند. این بازرسی‌ها به صورت تصادفی انتخاب شده و باید در پایان دوره تعیین شده برای رفع نقض یا ظرف مدت زمان معقولی پس از آن انجام شود.
(b)CA کار Code § 6320(b) هرگاه یک نقض جدی در زمان بازرسی اولیه یا بعدی برطرف نشده باشد، اداره باید از کارفرما بخواهد که یک اظهارنامه امضا شده، همراه با مدارک پشتیبان، در صورت لزوم برای اثبات رفع نقض، تحت مجازات شهادت دروغ، ارائه دهد که او شرایط رفع نقض را در دوره تعیین شده برای رفع نقض رعایت کرده است. اداره می‌تواند اصلاحیه‌ای را طبق زیربخش (g) از بخش 6319 تنها در صورتی اعطا کند که کارفرما نقض را در زمان بازرسی اولیه یا بعدی برطرف کرده باشد یا اظهارنامه، امضا شده تحت مجازات شهادت دروغ، و مدارک پشتیبان ظرف 10 روز کاری پس از پایان دوره تعیین شده برای رفع نقض دریافت شوند. هیچ‌گاه دوره رفع نقض نباید قبل از صدور اخطاریه تعیین شود. ارائه یک اظهارنامه رفع نقض امضا شده نباید به عنوان مدرکی دال بر نقض در طول تجدیدنظر در نظر گرفته شود. اداره باید در اخطاریه اولیه جریمه مدنی یک هشدار واضح در مورد بازرسی مجدد به دلیل عدم ارائه اظهارنامه مورد نیاز در زمان مقرر، و در مورد یک جریمه نقدی اضافی و بالقوه قابل توجه برای عدم رفع نقض، درج کند. اگر اداره مدارک رفع نقض یا اظهارنامه را ظرف 10 روز کاری پس از پایان دوره رفع نقض دریافت نکند، اداره باید به کارفرما اطلاع دهد که جریمه مدنی اضافی برای عدم رفع نقض، همانطور که در بخش 6430 پیش‌بینی شده است، به صورت عطف به ماسبق از پایان دوره رفع نقض اعمال خواهد شد مگر اینکه کارفرما بتواند مدارک کافی ارائه دهد که نقض قبل از آن تاریخ برطرف شده است. اداره باید بازرسی مجدد نقض‌های جدی را ظرف 45 روز پس از پایان دوره رفع نقض انجام دهد هرگاه هنوز هیچ مدرکی دال بر رفع نقض نداشته باشد.
نقض جدی ایمنی محیط کار بازرسی مجدد ...

Section § 6321

Explanation

این قانون بیان می‌کند که هیچ شخص یا کارفرمایی نباید از بازرسی یا تحقیق در محل کار توسط نماینده مجاز بخش، اخطار قبلی دریافت کند، مگر اینکه به طور خاص مجاز باشد. فقط رئیس یا نمایندگان مجاز او می‌توانند اطلاع قبلی را مجاز بدانند، عمدتاً زمانی که خطر قریب‌الوقوعی برای سلامت یا ایمنی کارمندان وجود دارد. اگر کسی بدون اجازه اطلاع قبلی بدهد، ممکن است با اتهامات جنحه، جریمه‌ای تا سقف یک هزار دلار ($1,000)، یا تا شش ماه حبس، یا هر دو مواجه شود.

هیچ شخص یا کارفرمایی نباید از بازرسی یا تحقیقی که توسط نماینده مجاز بخش انجام می‌شود، اخطار قبلی دریافت کند، مگر اینکه طبق مفاد این بخش مجاز باشد.
فقط رئیس یا در غیاب او، نمایندگان مجازش اختیار خواهند داشت که اطلاع قبلی در مورد بازرسی یا تحقیق را مجاز بدانند. مدیر باید در اسرع وقت ممکن، محدودیت‌هایی را تعیین کند که تحت آن کارفرما ممکن است توسط رئیس اطلاع قبلی دریافت کند. در هیچ موردی، به جز خطر قریب‌الوقوع برای سلامت یا ایمنی یک کارمند یا کارمندان، اطلاع قبلی مجاز نیست زمانی که تحقیق یا بازرسی در نتیجه شکایت کارمند انجام می‌شود.
هر شخصی که بدون مجوز از رئیس یا نمایندگان او، اطلاع قبلی از هر بازرسی که قرار است انجام شود، بدهد، مرتکب جنحه شده است و پس از محکومیت، با جریمه‌ای بیش از یک هزار دلار ($1,000) یا با حبس برای بیش از شش ماه، یا با هر دو مجازات خواهد شد.
بازرسی محل کار اخطار تحقیق اطلاع قبلی ...

Section § 6322

Explanation

این قانون تضمین می‌کند که هرگونه اطلاعاتی که در ارتباط با بازرسی‌ها یا رسیدگی‌هایی که اسرار تجاری یا سایر اطلاعات محرمانه را فاش می‌کنند، به دست می‌آید، باید محرمانه نگه داشته شود. با این حال، این اطلاعات ممکن است با اعضای بخش که در انجام وظایف آن دخیل هستند، یا زمانی که در رسیدگی‌های مرتبط حائز اهمیت است، به اشتراک گذاشته شود. دادگاه‌ها و هیئت‌ها دستوراتی را برای حفاظت از این محرمانگی صادر خواهند کرد. نقض این قانون محرمانگی یک جنحه (misdemeanor) محسوب می‌شود.

تمام اطلاعات گزارش شده به یا به نحو دیگری به دست آمده توسط رئیس یا نمایندگان رئیس در ارتباط با هر بازرسی یا رسیدگی بخش که حاوی یا ممکن است یک راز تجاری (trade secret) باشد که در بخش (1905) از عنوان (18) قانون ایالات متحده (United States Code) به آن اشاره شده است، یا سایر اطلاعاتی که طبق بخش (10) (شروع با بخش (7920.000)) از عنوان (1) قانون دولتی (Government Code) محرمانه است، محرمانه تلقی خواهد شد، مگر اینکه این اطلاعات ممکن است به سایر افسران یا کارمندان بخش که درگیر انجام اهداف بخش هستند، یا زمانی که در هر رسیدگی بخش مرتبط باشد، افشا شود. هیئت تجدیدنظر، هیئت استانداردها، دادگاه‌ها، یا مدیر در آن نوع رسیدگی دستوراتی را صادر خواهند کرد که برای حفاظت از محرمانگی اسرار تجاری (trade secrets) مناسب باشد. نقض این بخش یک جنحه (misdemeanor) است.
اسرار تجاری اطلاعات محرمانه محرمانگی بازرسی ...

Section § 6323

Explanation

این قانون به یک اداره دولتی اجازه می‌دهد تا از دادگاه بخواهد استفاده از هر محل کار، تجهیزات یا ماشین‌آلاتی را متوقف کند، اگر این موارد خطر جدی برای ایمنی افراد ایجاد کنند. دادگاه می‌تواند دستور توقف عملیات را صادر کند تا زمانی که مشکل برطرف شود.

اگر اداره (division) دلایل کافی برای صدور اخطاریه مطابق با بخش (6317) داشته باشد، یا اگر وضعیت هر شغل یا محل کار یا عملکرد هر ماشین، دستگاه، ابزار یا تجهیزات، تهدیدی جدی برای جان یا ایمنی افراد اطراف آن محسوب شود، اداره می‌تواند به دادگاه عالی شهرستانی که چنین محل کار، ماشین، دستگاه، ابزار یا تجهیزاتی در آن واقع شده است، برای صدور دستور قضایی مبنی بر توقف استفاده یا عملکرد آن تا زمانی که این وضعیت اصلاح شود، درخواست دهد.
خطرات ایمنی محل کار تهدید جدی برای ایمنی دستور قضایی برای تجهیزات ناایمن ...

Section § 6324

Explanation
اگر شواهدی وجود داشته باشد که یک محل کار یا تجهیزات، قوانین ایمنی را نقض کرده و کارکنان را به خطر می‌اندازد، اداره می‌تواند برای دریافت دستور منع موقت به دادگاه مراجعه کند. این درخواست باید شامل یک سوگندنامه و استانداردهای ایمنی مربوطه باشد. دادگاه می‌تواند این دستور را فوراً و بدون نیاز به وثیقه از سوی اداره صادر کند.
دستور منع موقت نقض ایمنی ایمنی محل کار ...

Section § 6325

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر یک محل کار یا تجهیزات خطرناک تلقی شود و تهدیدی فوری برای کارکنان ایجاد کند، اداره مسئول ایمنی محل کار می‌تواند استفاده یا ورود به آن را ممنوع کند. آنها باید یک اطلاعیه واضح در مورد این ممنوعیت نصب کنند. این محدودیت فقط در منطقه خاصی اعمال می‌شود که خطر در آن وجود دارد. این اطلاعیه تا زمانی که وضعیت ایمن نشده و اقدامات ایمنی لازم انجام نشده باشد، قابل برداشتن نیست. با این حال، با اجازه، کارکنان ممکن است تنها به منظور رفع شرایط خطرناک وارد منطقه شوند یا از آن استفاده کنند. این قانون از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا می‌شود.

(a)CA کار Code § 6325(a) هرگاه، به تشخیص اداره، یک محل کار، ماشین، ابزار، دستگاه یا تجهیزات یا هر بخشی از آن در وضعیت خطرناک باشد، به درستی محافظت نشده باشد یا به طور خطرناکی قرار گرفته باشد به نحوی که خطری قریب‌الوقوع برای کارکنان ایجاد کند، ورود به آن، یا استفاده از آن، حسب مورد، توسط اداره ممنوع خواهد شد و یک اطلاعیه قابل رؤیت با این مضمون به آن الصاق می‌گردد. چنین ممنوعیت استفاده‌ای محدود به منطقه بلافصلی خواهد بود که خطر قریب‌الوقوع در آن وجود دارد، و اداره نباید ورود یا استفاده از محل کار، ماشین، ابزار، دستگاه یا تجهیزات، یا هر بخشی از آن را که خارج از آن منطقه خطر قریب‌الوقوع است، ممنوع کند. این اطلاعیه نباید برداشته شود مگر توسط یک نماینده مجاز اداره، و نه تا زمانی که محل کار، ماشین، ابزار، دستگاه یا تجهیزات ایمن شده و حفاظ‌ها یا وسایل و تجهیزات ایمنی لازم فراهم شده باشند. این بخش مانع از ورود یا استفاده با اطلاع و اجازه اداره، تنها به منظور رفع شرایط خطرناک نخواهد شد.
(b)CA کار Code § 6325(b) این بخش از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا خواهد شد.
ایمنی محل کار، خطر قریب‌الوقوع، ممنوعیت استفاده، اطلاعیه ایمنی، وضعیت خطرناک، تجهیزات محل کار، محدودیت ورود، اقدامات ایمنی، اداره ایمنی، منطقه خطرناک، رعایت ایمنی، نماینده مجاز، وسایل ایمنی، رفع خطر، ایمنی عملیاتی

Section § 6325.5

Explanation
اگر دلیل خوبی برای گمان بردن به وجود آزبست سست در یک محل کار وجود داشته باشد و کارکنان به اندازه کافی در برابر استنشاق آن محافظت نشده باشند، مقامات می‌توانند برای حفظ ایمنی افراد، کار را در آنجا متوقف کنند.
آزبست شکننده، حفاظت از کارکنان، الیاف آزبست معلق در هوا، ایمنی محل کار، مواد خطرناک، مواجهه با آزبست، سلامت تنفسی، مقررات آزبست، دستور منع استفاده، سلامت شغلی، شرایط کاری ناایمن، نگرانی‌های کیفیت هوا، خطر آزبست، بازرسی محل کار، رعایت بهداشت و ایمنی

Section § 6326

Explanation
اگر کسی پس از نصب اخطار ایمنی و قبل از ایمن شدن محل کار، وارد آنجا شود یا از تجهیزاتش استفاده کند، یا اگر اخطار را دستکاری کند، مرتکب جنحه شده است. مجازات‌ها می‌تواند شامل جریمه‌ای تا سقف 1000 دلار، یک سال حبس، یا هر دو باشد.
نقض مقررات ایمنی محل کار، اخطار ایمنی، ایمنی تجهیزات، مجازات جنحه، جریمه، زندان شهرستان، دستکاری اخطار ایمنی، شرایط کاری ناایمن، نقض مقررات ایمنی، رعایت ایمنی شغلی، الزام به لوازم ایمنی، ورود غیرمجاز، تجهیزات ایمنی، خطر در محل کار، حذف غیرقانونی اخطارها

Section § 6327

Explanation

اگر یک محل کار، ماشین یا تجهیزات توسط نماینده مجاز اداره/بخش به دلیل ناامن بودن تعطیل یا از کار افتاده شود، کارفرما حق دارد به این تصمیم اعتراض کند. بنا به درخواست کارفرما، جلسه‌ای باید ظرف (24) ساعت برگزار شود تا بررسی شود که آیا اقدام نماینده موجه بوده است یا خیر.

هنگامی که یک نماینده مجاز اداره/بخش، همانطور که در بخش (6325) مشخص شده است، ورود یا استفاده از یک محل کار، ماشین، دستگاه، ابزار یا تجهیزات را ممنوع کرده باشد، کارفرما می‌تواند به این دستور اعتراض کند و بنا به درخواست، جلسه‌ای توسط اداره/بخش برای او برگزار خواهد شد تا اعتبار دستور نماینده را بررسی کند. این جلسه باید ظرف (24) ساعت پس از درخواست کارفرما برگزار شود.
حقوق کارفرما، ایمنی محل کار، درخواست جلسه، ممنوعیت ورود، محدودیت استفاده، اعتراض به دستور، بررسی ایمنی، توقف تجهیزات، ایمنی ماشین، بازرسی دستگاه، مقررات ابزار، جلسه (24) ساعته، اعتراض کارفرما، رعایت ایمنی

Section § 6327.5

Explanation
اگر یک بخش ایمنی برای متوقف کردن شرایط خطرناک در محل کار که می‌تواند باعث مرگ یا آسیب جدی شود، اقدام نکند، یک کارمند یا نماینده او می‌تواند از دادگاه بخواهد که به آن بخش دستور دهد تا مشکل را برطرف کند. آنها این کار را از طریق یک فرآیند قانونی به نام «حکم الزام» انجام می‌دهند. این بخش همچنین اجازه می‌دهد اقدامات قانونی مشابهی علیه سایر طرف‌های مسئول، طبق آنچه قانون اجازه می‌دهد، انجام شود.
حکم الزام شرایط خطرناک محل کار ایمنی کارمند ...

Section § 6328

Explanation
این قانون اداره را ملزم می‌کند تا اطلاعیه‌ای حاوی اطلاعات ایمنی مهم برای کارمندان ایجاد کند، از جمله نحوه گزارش شرایط کاری ناایمن، درخواست بازرسی ایمنی، و امتناع از کار ناایمن. همچنین حقوق کارمندان را تحت قانون اطلاعات و آموزش مواد خطرناک توضیح می‌دهد. کارفرمایان باید این اطلاعیه‌ها را دریافت کنند، و اداره قوانینی را در مورد اینکه کجا و چند اطلاعیه باید نمایش داده شود، تعیین خواهد کرد. این اطلاعیه‌ها باید به دو زبان انگلیسی و اسپانیایی برای همه کارفرمایان در ایالت در دسترس باشند.
اطلاعیه مقررات ایمنی حقوق ایمنی محل کار شرایط کاری ناایمن ...

Section § 6329

Explanation

این قانون بیان می‌کند که هر پولی که از جریمه‌ها یا هزینه‌های مربوط به نقض استانداردهای کار یا دستورات جمع‌آوری می‌شود، باید به خزانه‌داری ایالتی واریز شده و به طور خاص به حساب صندوق عمومی منظور گردد.

اداره روابط صنعتی مسئول پیگیری این وجوه است و باید با ارائه مدارک لازم برای حسابرسی تمام پول‌های دریافتی، به اداره دارایی و کنترل‌کننده ایالتی گزارش دهد.

تمام وجوه جمع‌آوری شده بابت نقض استانداردها، دستورات، یا احکام ویژه، یا بابت هزینه‌های پرداخت شده مطابق با این بخش، باید به خزانه‌داری ایالتی به اعتبار صندوق عمومی واریز شود.
اداره روابط صنعتی باید بابت تمام وجوه دریافتی به اداره دارایی و کنترل‌کننده ایالتی گزارش دهد و اسناد مثبته مناسب را برای آن ارائه کند.
جمع‌آوری وجوه، جریمه‌های نقض، صندوق عمومی، خزانه‌داری ایالتی، اداره روابط صنعتی، اداره دارایی، کنترل‌کننده ایالتی، استانداردهای کار، پرداخت هزینه، حسابداری مالی، پاسخگویی وجوه، گزارشگری مالی ایالتی، وجوه روابط صنعتی، اعتبار خزانه‌داری، نقض دستورات کار

Section § 6330

Explanation

هر سال تا اول مارس، مدیر باید گزارشی به مجلس قانون‌گذاری کالیفرنیا ارائه دهد که فعالیت‌های بخشی را که مسئول ایمنی محل کار است، به تفصیل شرح می‌دهد. این گزارش شامل جزئیات مالی نحوه استفاده از بودجه در زمینه‌هایی مانند اجرا و آموزش، تعداد کل بازرسی‌ها و اخطاریه‌ها، جزئیات مربوط به جریمه‌های مدنی و مبالغ جمع‌آوری شده، و اطلاعاتی درباره پیمانکارانی که برای مسائل مربوط به مجوز ارجاع شده‌اند، می‌باشد. همچنین شامل گزارشی از اداره تحقیقات و پیشنهاداتی برای بهبود قوانین ایمنی محل کار است. این گزارش برای بررسی و بحث به مقامات کلیدی قانون‌گذاری ارائه می‌شود.

مدیر باید گزارشی سالانه از فعالیت‌های بخش را حداکثر تا اول مارس تهیه و به مجلس قانون‌گذاری ارائه کند. این گزارش باید شامل اطلاعات زیر برای سال تقویمی گذشته باشد، اما محدود به آن‌ها نیست:
(a)CA کار Code § 6330(a) میزان وجوه تخصیص‌یافته و هزینه شده توسط بخش در زمینه‌های اجرا، آموزش و پژوهش، و اداره.
(b)CA کار Code § 6330(b) مجموع بازرسی‌های انجام شده و اخطاریه‌های صادر شده توسط بخش.
(c)CA کار Code § 6330(c) تعداد جریمه‌های مدنی ارزیابی شده، مجموع مبلغ جریمه‌های جمع‌آوری شده و تعداد درخواست‌های تجدیدنظر رسیدگی شده.
(d)CA کار Code § 6330(d) تعداد پیمانکاران ارجاع شده به هیئت صدور مجوز دولتی پیمانکاران برای رسیدگی، مطابق با بخش 7109.5 قانون کسب و کار و مشاغل، و مجموع تعداد این پرونده‌ها که منجر به تعلیق یا لغو مجوز شده‌اند.
(e)CA کار Code § 6330(e) گزارش بخش که توسط اداره تحقیقات برای ارائه به مدیر مطابق با بخش 6315.3 تهیه شده است.
(f)CA کار Code § 6330(f) توصیه‌هایی برای قانون‌گذاری که توانایی بخش را در تأمین ایمنی در محل‌های کار بهبود می‌بخشد.
این گزارش باید به رئیس مجلس نمایندگان و رئیس کمیته قوانین سنا ارائه شود تا برای ارزیابی به کمیته یا کمیته‌های مربوطه ارجاع شود.
گزارش سالانه فعالیت‌های بخش ایمنی محل کار ...

Section § 6331

Explanation

این قانون کالیفرنیا توسعه و آزمایش استانداردهای ایمنی را برای دستگاه‌های تنفسی مورد استفاده در آتش‌سوزی‌های سازه‌ای داخلی الزامی می‌کند. به طور خاص، این قانون حکم می‌کند که قراردادی برای تعریف و اجرای آزمایش‌هایی منعقد شود که تعیین کنند چه چیزی به عنوان فشار مثبت در تجهیزات تنفسی واجد شرایط است. آزمایش‌ها باید به این موضوع بپردازند که چگونه گرمای اکسیژن، تراکم رطوبت ماسک، رطوبت در ریه‌های استفاده‌کننده و خطرات جابجایی ماسک بر استفاده در طول آتش‌سوزی‌ها تأثیر می‌گذارند. کارشناسان تحقیقات آتش‌نشانی باید این آزمایش‌ها را ایجاد کنند که مبنای استانداردهای ایمنی جدید یا بازنگری‌شده خواهند بود.

کمیته مشورتی Cal-OSHA مسئول تعیین پارامترهای آزمایش، تصمیم‌گیری در مورد محل انجام آزمایش و تعیین تخصص مورد نیاز است.

بخش باید قراردادی برای توسعه و اجرای آزمایش‌هایی به منظور تعریف استانداردهای ایمنی برای استفاده از دستگاه تنفسی مداربسته با فشار مثبت در آتش‌سوزی‌های سازه‌ای داخلی منعقد کند. این آزمایش‌ها باید به صورت عددی تعریف کنند که چه چیزی فشار مثبت را در دستگاه تنفسی تشکیل می‌دهد. این آزمایش‌ها همچنین باید به مسائل گرمای اکسیژن ورودی به ماسک، تراکم رطوبت داخل ماسک، امکان و تأثیر تراکم رطوبت در ریه‌های استفاده‌کننده از ماسک، و خطرات مرتبط با جابجایی ماسک در وضعیت آتش‌سوزی سازه‌ای داخلی بپردازند. توسعه این آزمایش‌ها باید از منابع متخصصان شناخته‌شده در تحقیقات آتش‌نشانی برای طراحی، انجام و اجرای آزمایش‌ها و توسعه استانداردها استفاده کند. هیئت استانداردها باید استانداردهای ایمنی را بر اساس نتایج این آزمایش‌ها تصویب یا بازنگری کند.
پارامترهای آزمایش، محل انجام آزمایش و سطح تخصص مورد نیاز باید توسط کمیته مشورتی دستگاه تنفسی مستقل Cal-OSHA تعیین شود.
دستگاه تنفسی فشار مثبت آتش‌سوزی‌های سازه‌ای داخلی اثرات گرمای اکسیژن ...

Section § 6332

Explanation

این بخش سه اصطلاح کلیدی مربوط به حمایت از کارگران مراقبت‌های بهداشتی جامعه را تعریف می‌کند. اولاً، «کارگر مراقبت‌های بهداشتی جامعه» فردی است که خدمات بهداشتی را در محیط‌های خانگی ارائه می‌دهد. ثانیاً، «کارفرما» کسی است که کارگران مراقبت‌های بهداشتی جامعه را استخدام می‌کند، به استثنای افرادی که کارگران مراقبت خود را استخدام می‌کنند. ثالثاً، «خشونت» شامل حملات فیزیکی یا تهدید به حملات فیزیکی است.

این بخش همچنین مقرر می‌دارد که هر کارفرما باید حوادث خشونت علیه کارگران مراقبت‌های بهداشتی جامعه را مستندسازی کرده و این سوابق را طبق دستورالعمل به اداره مربوطه ارسال کند.

(a)CA کار Code § 6332(a) برای اهداف این بخش، اصطلاحات زیر معانی زیر را دارند:
(1)CA کار Code § 6332(a)(1) «کارگر مراقبت‌های بهداشتی جامعه» به فردی اطلاق می‌شود که خدمات بهداشتی یا خدمات مرتبط با بهداشت را به مراجعین در محیط‌های خانگی ارائه می‌دهد.
(2)CA کار Code § 6332(a)(2) «کارفرما» به شخص یا نهادی اطلاق می‌شود که یک کارگر مراقبت‌های بهداشتی جامعه را استخدام می‌کند. «کارفرما» شامل فردی نمی‌شود که دریافت‌کننده خدمات خانگی است و مسئول استخدام کارگر مراقبت‌های بهداشتی جامعه خود می‌باشد.
(3)CA کار Code § 6332(a)(3) «خشونت» به معنای حمله فیزیکی یا تهدید به حمله فیزیکی است.
(b)CA کار Code § 6332(b) هر کارفرما باید سوابق هرگونه خشونتی را که علیه یک کارگر مراقبت‌های بهداشتی جامعه انجام شده است، نگهداری کند و نسخه‌ای از آن سوابق را با فرم و جزئیات و در مهلت‌های زمانی تعیین شده توسط اداره، به اداره مربوطه ارسال نماید.
کارگر مراقبت بهداشتی جامعه خدمات مراقبت بهداشتی خانگی تعهدات کارفرما ...