این بخش توضیح می‌دهد که چگونه یک شرکت می‌تواند تصمیم بگیرد کدام یک از اعضای آن حق دریافت اخطارها، رأی دادن در جلسات، دادن رأی کتبی یا اعمال سایر حقوق را دارند. اساسنامه شرکت می‌تواند تاریخ «ثبت» را مشخص کند، اما اگر این کار را نکند، هیئت مدیره می‌تواند آن را از پیش تعیین کند. اگر تاریخی تعیین نشود، قوانین پیش‌فرض خاصی اعمال می‌شود: برای اخطارهای جلسه، روز کاری قبل از دادن اخطار است؛ برای رأی دادن، روز جلسه است؛ برای برگه‌های رأی، روزی است که ارسال می‌شوند؛ و برای سایر اقدامات، تاریخی است که هیئت مدیره تصمیم می‌گیرد یا 60 روز قبل از اقدام، هر کدام که دیرتر باشد.

این قانون در مورد نحوه عملکرد آرا زمانی که بیش از یک نفر به عنوان عضو یک شرکت ثبت شده‌اند، صحبت می‌کند. اگر چندین نفر در عضویت شریک باشند و یک نفر رأی دهد، آن رأی برای همه محسوب می‌شود. اگر چندین نفر رأی دهند، انتخاب اکثریت معتبر است. این امر اعمال می‌شود مگر اینکه به شرکت به صورت کتبی خلاف آن اطلاع داده شود و مدرکی دال بر ترتیبات متفاوت ارائه گردد.

یک عضو شرکت می‌تواند به شخص دیگری اجازه دهد تا از طرف او با وکالت‌نامه رأی دهد. با این حال، این اختیار می‌تواند توسط اساسنامه یا مقررات داخلی شرکت محدود شود. یک وکالت‌نامه معمولاً 11 ماه اعتبار دارد، مگر اینکه به نحو دیگری مشخص شده باشد، اما نمی‌تواند بیش از سه سال اعتبار داشته باشد. یک عضو می‌تواند وکالت‌نامه خود را با اطلاع کتبی به شرکت، یا با رأی دادن حضوری، یا با صدور یک وکالت‌نامه جدید لغو کند. وکالت‌نامه‌ها با فوت یا ناتوانی عضو لغو نمی‌شوند، مگر اینکه قبل از رأی‌گیری به شرکت اطلاع داده شود. وکالت‌نامه‌های اعضا نمی‌توانند به گونه‌ای تنظیم شوند که غیرقابل لغو باشند. هرگونه تغییر در قوانین وکالت‌نامه در اساسنامه یا مقررات داخلی نیاز به تصویب اعضا دارد. برای برخی مسائل مهم و خاص، وکالت‌نامه باید به وضوح موضوع مورد رأی‌گیری را توضیح دهد و گاهی اوقات، در صورت لزوم، نامزدها را فهرست کند.

اگر شما عضو یک شرکت سهامی در کالیفرنیا هستید، نمی‌توانید هیچ توافقی را که در مورد نحوه رأی دادن سهام خود یا تأثیرگذاری بر آرا توسط شما یا شخص دیگری منعقد کرده‌اید، اجرا کنید، چه این توافقنامه رأی‌گیری باشد و چه امانت رأی‌گیری.

این قانون توضیح می‌دهد که چگونه یک شرکت می‌تواند بازرسان انتخاباتی را برای نظارت بر رأی‌گیری در جلسات اعضا منصوب کند. هیئت مدیره می‌تواند آنها را از قبل یا در طول جلسه در صورت نیاز منصوب کند. اگر اعضا درخواست کنند، رأی‌گیری می‌تواند تعیین کند که یک یا سه بازرس لازم است. این بازرسان شمارش آرا، بررسی صلاحیت‌های رأی‌دهی و اطمینان از عادلانه بودن فرآیند را بر عهده دارند. تصمیمات آنها در صورت اتخاذ توسط اکثریت، لازم‌الاجرا است و گزارش‌های آنها تا زمانی که خلاف آن ثابت نشود، صحیح تلقی می‌شود.

این بخش توضیح می‌دهد که رأی‌گیری تجمیعی برای انتخاب مدیران چگونه کار می‌کند، اگر اساسنامه یا آیین‌نامه داخلی یک شرکت آن را مجاز بداند. اعضا می‌توانند تمام آرای خود را به یک نامزد بدهند یا آنها را بین چند نامزد توزیع کنند. برای لغو یا تغییر قانون رأی‌گیری تجمیعی، اعضا باید آن را تصویب کنند. رأی‌گیری تجمیعی تنها زمانی می‌تواند انجام شود که نام نامزدها قبل از رأی‌گیری معرفی شده باشند و کسی در جلسه قصد خود را برای تجمیع آرا اعلام کرده باشد. نامزدهایی که بیشترین آرا را کسب می‌کنند، برنده می‌شوند، مگر اینکه اساسنامه یا آیین‌نامه داخلی خلاف آن را بیان کند. انتخابات نیازی به برگه رأی ندارد مگر اینکه کسی آن را درخواست کند یا آیین‌نامه داخلی آن را الزامی بداند.

اگر در مورد اینکه چه کسی به عنوان مدیر یک شرکت انتخاب یا منصوب شده است اختلافی وجود داشته باشد، یک مدیر، عضو یا رأی‌دهنده واجد شرایط می‌تواند از دادگاه عالی بخواهد که صحت این فرآیند را بررسی کند. هنگامی که کسی پرونده‌ای را برای به چالش کشیدن یک انتخابات تشکیل می‌دهد، باید دادستان کل را مطلع کند، که او می‌تواند در پرونده دخالت کند. پس از ثبت شکایت، دادگاه به سرعت یک جلسه رسیدگی تعیین می‌کند، معمولاً ظرف پنج روز، مگر اینکه دلیل موجهی برای تأخیر بیشتر وجود داشته باشد. اطلاعیه جلسه رسیدگی باید به طرفین ذیربط، مانند شرکت و مدیر مورد نظر، ابلاغ شود. سپس دادگاه تصمیم می‌گیرد که چه کسی باید سمت مدیر را بر عهده بگیرد یا اینکه آیا انتخابات یا انتصاب جدیدی لازم است. همچنین می‌تواند حق رأی و عضویت‌ها را تأیید کند.