مقررات عمومیاختیارات و وظایف
Section § 19000
این بخش بر اهمیت کار برای افراد و جامعه تأکید میکند و بیان میدارد که ناتوانی توانایی فرد را برای زندگی مستقل، انتخاب کردن و کمک به جامعه محدود نمیکند. این بخش بر نرخ بالای بیکاری و فقر در میان افراد دارای ناتوانی تأکید کرده و از افزایش اشتغال از طریق خدمات و فرصتهای متناسب حمایت میکند. هدف این بخش کمک به اداره توانبخشی برای ایجاد برنامههای مؤثر است که از این اهداف پشتیبانی میکنند و با سیاستهای ملی مانند قانون آمریکاییهای دارای ناتوانی همسو هستند. این اداره قصد دارد افراد دارای ناتوانی را به ابزارهای لازم برای تصمیمگیری آگاهانه، به حداکثر رساندن استقلال و ادغام کامل در جامعه مجهز کند. برنامهها باید به کرامت فردی و حریم خصوصی احترام بگذارند و مشارکت و اشتغال رقابتی را ترویج دهند، با این فرض که افراد در توانبخشی خود مشارکتکنندگان فعال هستند. خانواده و حامیان میتوانند در صورت درخواست مشارکت داشته باشند و مشاوران واجد شرایط برای دستیابی به این اهداف ضروری هستند. تدابیر پاسخگویی باید از اهداف برنامه حمایت کنند، نه اینکه مانع آنها شوند.
Section § 19001
این بخش اداره توانبخشی را در آژانس خدمات بهداشتی و انسانی کالیفرنیا تأسیس میکند.
Section § 19002
Section § 19003
این قانون توضیح میدهد که مدیر اداره توسط فرماندار منصوب میشود، باید توسط سنا تأیید شود و فرماندار میتواند هر زمان که بخواهد او را برکنار کند. حقوق مدیر بر اساس بخش دیگری از قانون دولتی مشخص میشود.
فرماندار همچنین میتواند با پیشنهاد مدیر، یک معاون ارشد مدیر را منصوب کند. مانند مدیر، دوره خدمت معاون نیز به نظر فرماندار بستگی دارد و حقوق او طبق قانون تعیین میشود.
Section § 19004
این قانون بیان میکند که قوانین و دستورالعملهای مشخص شده در بخش خاصی از قانون دولتی، در مورد مدیری که در اینجا ذکر شده است نیز اعمال میشود. اساساً، این قانون مدیر را طبق آن قوانین دولتی، به عنوان رهبر یک اداره شناسایی میکند.
Section § 19005
این قانون به اداره اختیار و صلاحیت میدهد تا با دولت ایالات متحده و سازمانهای آن در مورد قوانین و مقررات مربوط به توانبخشی حرفهای و زندگی مستقل افراد دارای معلولیت همکاری کند.
Section § 19005.1
Section § 19005.5
این قانون از اداره توانبخشی کالیفرنیا میخواهد که برنامهای ایجاد کند که در آن متخصصان توانبخشی بتوانند کارگران آسیبدیده در حین کار را برای بررسی صلاحیت احتمالی دریافت اعتبار مالیاتی ارجاع دهند. این اداره جزئیات را، از جمله قوانین صلاحیت و رویهها، مشخص خواهد کرد. با این حال، اگر کارگران آسیبدیده طبق قوانین فدرال واجد شرایط نباشند، آنها را برای اعتبار مالیاتی فدرال تأیید نخواهد کرد. علاوه بر این، اداره مجاز است از کارفرما یا بیمه آنها هزینهای دریافت کند تا به پوشش هزینههای مربوط به تعیین صلاحیت و تأیید کارگران برای اعتبار مالیاتی کمک کند.
Section § 19006
Section § 19007
Section § 19008
Section § 19008.5
این قانون به یک اداره اجازه میدهد تا برای ایجاد و اجرای یک برنامه جوایز، هدایا، کمکهای مالی و کمکهزینهها را از هر کسی دریافت کند. یک صندوق ویژه به نام صندوق جوایز عمومی برای این منظور وجود دارد و پول آن میتواند بدون اینکه به یک سال مالی خاص گره خورده باشد، استفاده شود. مدیر میتواند کمکهای مالی را برای این صندوق بپذیرد و سپس از این پول برای اهدای جوایز استفاده کند. این جوایز کارفرمایان، معماران، مشتریان و دیگرانی را که مشارکتهای برجستهای در استخدام افراد دارای معلولیت داشتهاند، تقدیر میکند. وجوه این برنامه جوایز تحت قوانین متفاوتی نسبت به وجوه دولتی معمول عمل میکنند.
Section § 19009
Section § 19009.5
Section § 19010
Section § 19011
Section § 19012
Section § 19013
این بخش به اداره اجازه میدهد تا با سایر سازمانهای دولتی و خصوصی برای ارائه خدمات به افراد دارای معلولیت همکاری کند. این مشارکت میتواند شامل قراردادها و تقسیم هزینه باشد، تا زمانی که با قانون توانبخشی فدرال سال 1973 مطابقت داشته باشد. هدف این است که منابع را تجمیع کرده و خدمات موجود برای افراد دارای معلولیت را بهبود بخشد، که میتواند شامل به اشتراک گذاشتن فضا، استفاده از اطلاعات موجود در مورد واجد شرایط بودن، و شرکت در برنامههای آموزشی مشترک برای بهبود ارائه خدمات و جلوگیری از تکرار باشد.
این اداره همچنین میتواند با مؤسسات آموزشی مانند وزارت آموزش و پرورش ایالتی و مدارس عالی برای ارائه مشاوره و حمایت از دانشجویان دارای معلولیت همکاری کند. علاوه بر این، ممکن است با مدارس همکاری کند تا پرسنلی را برای کمک به آموزش حرفهای دانشجویان دارای معلولیت استخدام کند.
Section § 19013.5
Section § 19014
Section § 19015
Section § 19016
این بخش از قانون به یک اداره اجازه میدهد تا قوانین و سیاستهایی را برای حفاظت از سوابق و اطلاعات محرمانه وضع کند. همچنین راهنمایی میکند که افراد چگونه برای خدمات توانبخشی حرفهای درخواست دهند، واجد شرایط بودن را تعیین کنند و تحقیقات را انجام دهند. علاوه بر این، رویههای جلسات استماع عادلانه و سایر مقررات لازم برای دستیابی به اهداف این بخش را مشخص میکند.
Section § 19017
Section § 19018
Section § 19020
این قانون، که از ۱ ژوئیه ۱۹۹۳ لازمالاجرا است، اداره را ملزم میکند که به سازمانها یا آژانسهایی که به افراد نابینا خدمات ارائه میدهند، توصیههایی ارائه دهد. به طور خاص، این نهادها باید تعداد مناسبی از اعضای نابینای هیئت مدیره را شامل شوند تا به درستی نماینده جامعهای باشند که به آن خدمت میکنند و نیازهای آن را برآورده سازند.
اصطلاح «نابینا» همانطور که در بخش ۱۲050 قانون رفاه و مؤسسات تعریف شده است.