کارمندان و مقامات دولتیمنشور حقوق کارکنان مستثنی شده
Section § 3525
Section § 3526
Section § 3527
این قانون چندین اصطلاح مربوط به کارمندان خدمات مدنی در کالیفرنیا را تعریف میکند. «کارمند» به یک کارگر خدمات مدنی اشاره دارد که توسط برخی سازمانهای ایالتی استخدام شده است. «کارمندان مستثنی شده» شامل کارمندان مدیریتی، محرمانه و نظارتی، و همچنین برخی متخصصان در ادارات مختلف که به طور خاص فهرست شدهاند، میشوند. همچنین تعاریفی برای سازمانهایی وجود دارد که کارمندان نظارتی و مستثنی شده را نمایندگی میکنند و بر نقش آنها در روابط کارفرما-کارمند تأکید میشود. در نهایت، «کارفرمای ایالتی» به فرماندار یا نمایندگان او اشاره دارد، زمانی که بحث بر سر روابط شغلی با کارمندان نظارتی است.
Section § 3528
Section § 3529
این بخش از قانون، قوانینی را در مورد نقشها و مشارکت کارمندان خاص در سازمانهای کارمندی مشخص میکند. به طور کلی، کارمندان مستثنی شده (آنهایی که عضو اتحادیهها یا واحدهای چانهزنی خاص نیستند) نمیتوانند در سازمانهایی که نماینده کارمندان غیرمستثنی شده (عضو اتحادیه یا واحد چانهزنی) هستند، سمتی داشته باشند. آنها همچنین نمیتوانند شکایات را رسیدگی کنند یا در مذاکرات برای کارمندان غیرمستثنی شده شرکت کنند، و بالعکس. با این حال، این قانون کارکنان حقوقبگیر چنین سازمانهایی را محدود نمیکند. علاوه بر این، کارمندان مستثنی شده نمیتوانند در مورد توافقنامههایی که برای کارمندان غیرمستثنی شده منعقد شده است، رأی دهند.
Section § 3530
Section § 3531
Section § 3532
این بخش از قانون مشخص میکند که نمایندگی برای کارمندان نظارتی تمام جنبههای مربوط به شرایط کاری و روابط آنها با کارفرمایانشان را پوشش میدهد. این شامل بحثها و مذاکرات در مورد دستمزدها، ساعات کاری و سایر شرایط استخدام است.
Section § 3533
این قانون کالیفرنیا را ملزم میکند که در مورد مسائل مربوط به کارمندان سرپرست، با سازمانهای نماینده آنها مشورت کند. قبل از اتخاذ تصمیمات یا اقداماتی که بر کارمندان سرپرست تأثیر میگذارد، دولت باید این سازمانها را از قبل مطلع کند و امکان بحث در مورد راههای جایگزین برای دستیابی به اهداف را فراهم آورد. این اطلاعرسانی میتواند به اشکال مختلفی مانند کتبی، شفاهی یا الکترونیکی باشد. دولت باید نظرات این سازمانها را تا آنجا که معقول است، قبل از نهایی کردن هر تصمیمی در نظر بگیرد، اگرچه قدرت تصمیمگیری نهایی را حفظ میکند.
اگر وضعیت اضطراری یا فوری پیش بیاید که نیاز به اقدام فوری باشد، دولت میتواند قوانین یا مقررات را بدون مشورت قبلی اجرا کند. با این حال، باید پس از آن، در اسرع وقت به سازمانهای مربوطه اطلاع دهد و با آنها بحث کند.
Section § 3534
Section § 3535
این قانون به اداره منابع انسانی اجازه میدهد تا قوانینی را برای نحوه مدیریت روابط بین کارمندان مستثنی شده (کسانی که در واحدهای چانهزنی عادی نیستند) و کارفرمایان تعیین کند. این شامل بررسی اینکه سازمانها واقعاً نماینده این کارگران هستند، تأیید اینکه رهبران آنها چه کسانی هستند، اطمینان از اینکه رهبران میتوانند به محلهای کار دسترسی داشته باشند، اجازه استفاده از تابلوهای اعلانات و سایر ابزارهای ارتباطی، و به اشتراک گذاشتن اطلاعات غیرمحرمانه با این سازمانها میشود. همچنین هر زمینه ضروری دیگری را برای مدیریت مؤثر این روابط پوشش میدهد.
Section § 3536
Section § 3537
Section § 3538
Section § 3539
Section § 3539.5
این قانون به اداره منابع انسانی اجازه میدهد تا مقرراتی را برای مزایای کارکنان دولتی خاصی که تحت پوشش قانون رالف سی. دیلز نیستند، ایجاد یا تغییر دهد. این مقررات خاص هستند زیرا نیازی به تأیید اداره حقوق اداری بر اساس قانون معمول آیین دادرسی اداری ندارند. در عوض، آنها بلافاصله پس از ثبت در نزد وزیر امور خارجه، لازمالاجرا میشوند.
Section § 3539.6
این قانون بیان میکند که کارمندان خاصی، که به عنوان کارمندان عادی دولتی طبقهبندی نمیشوند یا مقامات قوه مجریه هستند که از خدمات کشوری مستثنی شدهاند اما واجد شرایط مزایای مدیریتی هستند، میتوانند انتخاب کنند که به برنامه مرخصی سالانه بپیوندند. اگر این کار را انجام دهند و واجد شرایط مزایای بیمه از کارافتادگی غیرصنعتی (NDI) باشند، آنها همچنین واجد شرایط مرخصی مراقبت از خانواده NDI خواهند بود.