مجلس قانونگذاری تشخیص و اعلام میدارد که هدف این فصل ترویج ارتباط کامل بین هر کارفرما و کارکنانش است، از طریق ارائه روشی معقول برای حل و فصل اختلافات مربوط به دستمزدها، ساعات کاری، و سایر شرایط و ضوابط استخدام بین کارفرما و سازمانهای کارکنان دولتی. همچنین هدف این فصل، ترویج بهبود مدیریت پرسنل و روابط کارفرما-کارمند در داخل کارفرما است، با فراهم آوردن مبنایی یکنواخت برای به رسمیت شناختن حق کارکنانش برای پیوستن به سازمانهایی به انتخاب خودشان و نمایندگی شدن توسط آن سازمانها در روابط استخدامیشان با کارفرما. علاوه بر این، هدف این فصل، به منظور تقویت روابط مسالمتآمیز کارفرما-کارمند، این است که به کارکنان اجازه دهد یک سازمان کارمندی را به عنوان نماینده انحصاری کارکنان در یک واحد مناسب انتخاب کنند و به نماینده انحصاری اجازه دهد از آن دسته از کارکنانی که از مزایای این نمایندگی بهرهمند میشوند، حمایت مالی دریافت کند.
کارمندان و مقامات دولتیروابط استخدامی قوه مقننه
Section § 3599.50
این بخش نام رسمی مجموعهای از قوانین را که روابط بین مجلس قانونگذاری کالیفرنیا و کارکنان آن را تنظیم میکند، به عنوان «قانون روابط کارفرما-کارمند مجلس قانونگذاری» تعیین میکند.
قانون روابط کارفرما-کارمند مجلس قانونگذاری، روابط کارفرما-کارمند، مجلس قانونگذاری کالیفرنیا، روابط کاری، روابط کارگری، کارکنان مجلس قانونگذاری، قوانین استخدامی، کارکنان دولتی، پرسنل قانونگذاری، مقررات استخدامی کالیفرنیا
Section § 3599.51
این قانون ارتباط باز بین کارفرمایان و کارکنان را تشویق میکند، به ویژه در حل و فصل اختلافات مربوط به دستمزدها و شرایط کاری. هدف آن بهبود نحوه مدیریت کارکنان توسط کارفرمایان و به رسمیت شناختن حقوق کارکنان برای پیوستن به سازمانهای کارمندی و نمایندگی شدن توسط آنهاست. همچنین به کارکنان اجازه میدهد یک سازمان را برای نمایندگی انحصاری خود انتخاب کنند و از کسانی که از این نمایندگی بهرهمند میشوند، حمایت مالی دریافت کنند.
روابط کارفرما-کارمند حل و فصل اختلافات دستمزدها
Section § 3599.52
این قانون اصطلاحات مربوط به رابطه بین کارمندان مجلس قانونگذاری کالیفرنیا و نهادهای حاکم بر آنها را توضیح میدهد. «هیئت» به هیئت روابط استخدامی عمومی اشاره دارد که بر روابط استخدامی نظارت میکند بدون اینکه در وظایف قانونگذاری دخالت کند. «کارمند» شامل اکثر کارکنان مجلس قانونگذاری میشود، به استثنای اعضای مجلس، مقامات منصوب، رؤسای بخشها، کارمندان محرمانه، و سایر نقشهای مستثنی شده. کارفرمایان اختیار انحصاری برای طبقهبندی این نقشها را دارند. «سازمان کارمندی» نماینده کارمندان در تعاملات با کارفرما است. «کارفرما» به کمیته قوانین مجلس یا کمیته قوانین سنا اشاره دارد. «حفظ عضویت» تضمین میکند که کارمندان در یک سازمان به رسمیت شناخته شده برای یک دوره مشخص عضو باقی بمانند، مگر اینکه رسماً انصراف دهند. «میانجیگری» شامل کمک یک طرف بیطرف برای حل و فصل اختلافات استخدامی است، و «سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده» به گروهی اشاره دارد که به عنوان نماینده انحصاری کارمندان شناخته شده است.
برای اهداف این فصل:
(a)CA دولت Code § 3599.52(a) «هیئت» به معنای هیئت روابط استخدامی عمومی است. اختیارات و وظایف هیئت توصیف شده در بخش 3541.3 نیز، در صورت لزوم، در مورد این فصل اعمال میشود، مگر اینکه در این فصل به نحو دیگری پیشبینی شده باشد. صرفنظر از این فصل یا هر قانون دیگری، هیئت نباید در وظیفه اصلی قانونگذاری کارآمد و مؤثر مجلس قانونگذاری یا عملکرد اساسی مجلس قانونگذاری دخالت یا اخلال کند.
(b)Copy CA دولت Code § 3599.52(b)
(1)Copy CA دولت Code § 3599.52(b)(1) «کارمند» به معنای هر کارمند به ترتیب از هر یک از دو مجلس قانونگذاری است، به استثنای تمام موارد زیر:
(A)CA دولت Code § 3599.52(b)(1)(A) اعضای مجلس قانونگذاری.
(B)CA دولت Code § 3599.52(b)(1)(B) مقامات منصوب مجلس قانونگذاری، مانند دبیر سنا و رئیس دفتر مجلس.
(C)CA دولت Code § 3599.52(b)(1)(C) رؤسای بخش یا دفتر، مانند رؤسای ستاد، مدیران کارکنان، و مشاوران ارشد. «رئیس بخش یا دفتر» به معنای هر کارمند نظارتی است که به نفع کارفرما، اختیار استخدام، انتقال، تعلیق، اخراج موقت، فراخوانی، ترفیع، اخراج، تخصیص، پاداش دادن، یا تنبیه سایر کارمندان را دارد، یا مسئولیت هدایت آنها را بر عهده دارد، یا به طور مؤثر این اقدام را توصیه میکند، مشروط بر اینکه در ارتباط با موارد فوق، اعمال هرگونه اختیار صرفاً ماهیت روتین یا دفتری نداشته باشد، بلکه مستلزم استفاده از قضاوت مستقل باشد.
(D)CA دولت Code § 3599.52(b)(1)(D) کارمندان محرمانه. «کارمند محرمانه» به معنای هر کارمندی است که موظف به توسعه یا ارائه مواضع مدیریتی در رابطه با روابط کارفرما-کارمند است یا وظایفش معمولاً مستلزم دسترسی به اطلاعات محرمانه است که به طور قابل توجهی به توسعه مواضع مدیریتی کمک میکند.
(E)CA دولت Code § 3599.52(b)(1)(E) کارمندان مستثنی شده.
(2)CA دولت Code § 3599.52(b)(2) صرفنظر از هر حکم دیگری از این فصل، کارفرما دارای اختیار واحد و انحصاری برای تعیین کارمندان به عنوان رؤسای بخش یا دفتر، کارمندان محرمانه، یا کارمندان مستثنی شده، همانطور که در زیربندهای (C) تا (E)، شامل، از بند (1) مشخص شده است، میباشد، با این استثنا که رؤسای بخش یا دفتر، کارمندان محرمانه، و کارمندان مستثنی شده، در مجموع، نباید از یکسوم کل پستهای کارمندی مجاز توسط کارفرما تجاوز کنند.
(c)CA دولت Code § 3599.52(c) «سازمان کارمندی» به معنای هر سازمانی است که شامل کارمندان میشود و یکی از اهداف اصلی آن نمایندگی این کارمندان در روابطشان با کارفرما است.
(d)CA دولت Code § 3599.52(d) «کارفرما» به معنای کمیته قوانین مجلس یا کمیته قوانین سنا است. برای اهداف چانهزنی یا ملاقات و مشورت با حسن نیت، «کارفرما» به معنای کمیته قوانین مجلس یا کمیته قوانین سنا، یا نمایندگان تعیین شده آنها، که با مجوز مجالس مربوطه خود عمل میکنند، میباشد.
(e)CA دولت Code § 3599.52(e) «حفظ عضویت» به این معناست که تمام کارمندانی که داوطلبانه عضو یک سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده هستند، یا داوطلبانه عضو آن میشوند، باید برای مدت زمانی که طرفین طبق یک تفاهمنامه توافق کردهاند، از تاریخ لازمالاجرا شدن تفاهمنامه، عضویت خود را در آن سازمان کارمندی با وضعیت خوب حفظ کنند. حکم حفظ عضویت در مورد هیچ کارمندی که ظرف 30 روز قبل از انقضای تفاهمنامه با ارسال یک نامه انصراف امضا شده به سازمان کارمندی و یک نسخه به دفتر کنترلکننده، از سازمان کارمندی خارج میشود، اعمال نمیشود.
(f)CA دولت Code § 3599.52(f) «میانجیگری» به معنای تلاش یک شخص ثالث بیطرف برای کمک به حل و فصل اختلاف در مورد دستمزدها، ساعات کاری، و سایر شرایط و ضوابط استخدام بین نمایندگان کارفرما و سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده یا سازمانهای کارمندی به رسمیت شناخته شده از طریق تفسیر، پیشنهاد، و مشاوره است.
(g)CA دولت Code § 3599.52(g) «سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده» به معنای یک سازمان کارمندی است که توسط کارفرما به عنوان نماینده انحصاری کارمندان در یک واحد مناسب به رسمیت شناخته شده است.
هیئت روابط استخدامی عمومی کارمندان مجلس قانونگذاری سازمان کارمندی
Section § 3599.54
اگر کسی عمداً تلاش کند تا مانع انجام وظیفه یک عضو هیئت مدیره یا نمایندگان آنها شود، میتواند به جنحه متهم شود. در صورت محکومیت، فرد ممکن است تا سقف ۱۰۰۰ دلار جریمه شود.
مقاومت در برابر اعضای هیئت مدیره اخلال در وظایف مداخله در کار نمایندگان
Section § 3599.55
این قانون بیان میکند که یک هیئت خاص، صلاحیت انحصاری برای تصمیمگیری در مورد اعتبار ادعاهای اقدامات ناعادلانه و تعیین راه حلهای لازم را دارد، مگر در مواردی که مربوط به خسارات ناشی از اعتصابات غیرقانونی باشد، که در آن برخی هزینهها و زیانها قابل پوشش نیستند. کارمندان، گروههای کارمندی یا کارفرمایان میتوانند اتهامات مربوط به اقدامات ناعادلانه را ثبت کنند، اما هیئت در صدور شکایات محدودیتهایی دارد. شکایات نمیتوانند بر اساس اقداماتی باشند که بیش از شش ماه قبل از ثبت اتهام رخ دادهاند، و باید به توافقات موجود احترام بگذارند، مگر اینکه استفاده از رویههای رسیدگی به شکایات بیفایده به نظر برسد. هیئت میتواند علیه توافقاتی که تحت این قانون به اقدامات ناعادلانه مربوط نمیشوند، تصمیمگیری کند. هیئت میتواند به طرفین دستور دهد که اقدامات ناعادلانه را متوقف کنند و آنها را وادار به انجام اقدامات اصلاحی، مانند بازگرداندن کارگران به کار، کند، اما نمیتواند در وظایف قوه مقننه دخالت کند.
اقدامات ناعادلانه صلاحیت انحصاری اعتصاب غیرقانونی
Section § 3599.56
این قانون به کارمندان آزادی انتخاب میدهد که آیا به سازمانهای کارمندی بپیوندند یا در آنها مشارکت کنند تا در تعاملات با کارفرمای خود از آنها نمایندگی کنند. کارمندان همچنین میتوانند انتخاب کنند که به این گروهها نپیوندند. با این حال، توافقات میتوانند شامل قانونی باشند که کارمندان را ملزم میکند در صورت عضویت قبلی، عضو بمانند. نکته مهم این است که کارمندان همیشه حق دارند مسائل استخدامی خود را شخصاً با کارفرمای خود حل و فصل کنند.
حقوق کارمندان، پیوستن به سازمانهای کارمندی، عدم پیوستن به سازمانها، حفظ عضویت، نمایندگی شخصی کارمند، روابط کارفرما-کارمندی، سازمانهای کارمندی، حقوق نمایندگی شخصی، نمایندگی استخدامی فردی، توافقنامه عضویت، آزادی نمایندگی در محل کار، فعالیتهای سازمان کارمندی، انتخاب عضویت در سازمان کارمندی، حقوق مشارکت کارمندان، تفاهمنامه
Section § 3599.57
سازمانهای کارمندی میتوانند اعضای خود را در تعاملات با کارفرمایان نمایندگی کنند. با این حال، اگر سازمانی به عنوان تنها نماینده برای گروهی از کارمندان شناخته شود، فقط همان سازمان میتواند آنها را در مسائل استخدامی نمایندگی کند. این سازمانها میتوانند قوانینی در مورد اینکه چه کسی میتواند به گروهشان بپیوندد یا از آن حذف شود، تعیین کنند. مهم این است که کارمندان همچنان حق دارند در مسائل مربوط به شغل خود، شخصاً صحبت کنند.
سازمانهای کارمندی حق دارند اعضای خود را در روابط استخدامیشان با کارفرما نمایندگی کنند، مگر اینکه زمانی که یک سازمان کارمندی به عنوان نماینده انحصاری یک واحد مناسب شناخته شود، سازمان کارمندی شناختهشده تنها سازمانی است که میتواند آن واحد را در روابط استخدامی با کارفرما نمایندگی کند. سازمانهای کارمندی میتوانند محدودیتهای معقولی در مورد اینکه چه کسی میتواند عضو شود تعیین کنند و مقررات معقولی برای اخراج افراد از عضویت وضع نمایند. این بخش هیچ کارمندی را از حضور به نمایندگی از خود در روابط استخدامیاش با کارفرما منع نمیکند.
نمایندگی کارمندان نماینده انحصاری روابط استخدامی
Section § 3599.58
اگر شما عضو یک سازمان کارمندی هستید، میتوانید حق عضویت و هزینههای خود را به طور خودکار از حقوق خود کسر کنید. اما، زمانی که یک سازمان خاص به عنوان نماینده اصلی برای گروهی از کارمندان شناخته شود، پس از آن فقط آن سازمان میتواند این کسورات حقوق را برای اعضای خود در آن گروه انجام دهد.
سازمان کارمندی کسر حق عضویت ورودی
Section § 3599.59
اگر یک اتحادیه به عنوان نماینده رسمی گروهی از کارمندان به رسمیت شناخته شود، میتواند با کارفرما توافق کند تا حق عضویت را مستقیماً از فیش حقوقی کارمندان برای حمایت از فعالیتهای اتحادیه کسر کند. این به عنوان کسر حق عضویت برای حفظ عضویت شناخته میشود.
کارفرما باید دادههای استخدامی کافی را به اتحادیه ارائه دهد تا این حق عضویتها را محاسبه کند و اطمینان حاصل کند که مبالغ صحیح کسر میشوند. حق عضویتهای کسر شده، همراه با سوابق تفصیلی، باید هر ماه به اتحادیه ارسال شوند. اگر اتحادیه درخواست کند، این دادهها ممکن است نیاز به فرمت قابل خواندن توسط ماشین داشته باشند.
(a)CA دولت Code § 3599.59(a) هنگامی که یک سازمان کارمندی به عنوان نماینده انحصاری یک واحد مناسب به رسمیت شناخته شود، میتواند با کارفرما وارد توافقی شود که امنیت سازمانی را در قالب کسر حق عضویت برای حفظ عضویت فراهم کند.
(b)CA دولت Code § 3599.59(b) کارفرما باید دادههای استخدامی کافی را به سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده ارائه دهد تا سازمان بتواند حق عضویتها را محاسبه کند و باید مبلغ مشخص شده توسط سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده را از حقوق یا دستمزد هر کارمند برای حق عضویت کسر کند. این هزینهها باید ماهانه به سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده همراه با یک سابقه تفصیلی و کافی از کسورات، شامل، در صورت درخواست سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده، دادههای قابل خواندن توسط ماشین، ارسال شوند.
سازمان کارمندی نماینده انحصاری کسر حق عضویت برای حفظ عضویت
Section § 3599.60
این بخش مشخص میکند که چه موضوعاتی میتوانند و چه موضوعاتی نمیتوانند بین کارفرمایان و کارمندان در محیط کار مورد مذاکره قرار گیرند. کارفرمایان و کارمندان فقط میتوانند در مورد مواردی مانند دستمزدها، ساعات کاری و سایر شرایط شغلی مذاکره کنند. با این حال، آنها نمیتوانند در مورد نحوه سازماندهی یا اجرای خدمات یا فعالیتهایی که طبق قانون الزامی هستند، مذاکره کنند.
علاوه بر این، چندین موضوع خاص از مذاکرات مستثنی هستند زیرا تحت اختیارات قوه مقننه قرار میگیرند. این موارد شامل صلاحیتها و انتخابات قانونگذاران، رویههای داخلی و آییننامههای نهادهای قانونگذاری، تقویمهای قانونگذاری، و هرگونه قوانین یا سیاستهای مربوط به اخلاق و تضاد منافع است.
(a)CA دولت Code § 3599.60(a) دامنه نمایندگی محدود به دستمزدها، ساعات کاری، و سایر شرایط و ضوابط استخدام است، به استثنای اینکه دامنه نمایندگی شامل بررسی ماهیت، ضرورت، یا سازماندهی هرگونه خدمت یا فعالیتی که طبق قانون ارائه میشود، نمیگردد.
(b)CA دولت Code § 3599.60(b) با توجه به اختیارات و مسئولیتهای واگذار شده به قوه مقننه مطابق با قانون اساسی کالیفرنیا، تصمیمات مربوط به موارد زیر در حیطه نمایندگی گنجانده نخواهد شد:
(1)CA دولت Code § 3599.60(b)(1) هرگونه موضوع مربوط به صلاحیتها و انتخابات اعضای قوه مقننه، یا تصدی سمت اعضای قوه مقننه.
(2)CA دولت Code § 3599.60(b)(2) هرگونه موضوع مربوط به انتخاب افسران توسط قوه مقننه یا هر یک از مجالس آن، تصویب آییننامهها برای رویههای خود، انتخاب کمیتههای لازم برای اداره امور خود، بررسی و تصویب قوانین، یا به هر نحو دیگری اعمال قدرت قانونگذاری این ایالت.
(3)CA دولت Code § 3599.60(b)(3) هرگونه موضوع مربوط به تقویمها، برنامهها و مهلتهای قوه مقننه.
(4)CA دولت Code § 3599.60(b)(4) قوانین، مقررات، سیاستها یا رویهها در مورد اخلاق یا تضاد منافع.
مذاکره دستمزد، شرایط استخدام، ساعات کاری، ضوابط استخدام، شرایط شغلی، اختیارات قانونگذاری، صلاحیت قانونگذاران، انتخابات قانونگذاران، رویههای داخلی قانونگذاری، کمیتههای قانونگذاری، سیاستهای اخلاقی، قوانین تضاد منافع، برنامههای قانونگذاری، آییننامههای قانونگذاری، دامنه نمایندگی
Section § 3599.61
این قانون کارفرمایان را ملزم میکند که سازمانهای کارمندی را به صورت کتبی در مورد هر سیاست جدیدی که بر آنها تأثیر میگذارد مطلع کنند و به آن سازمانها فرصت دهند تا قبل از اجرای این تغییرات، در مورد آنها بحث و گفتگو کنند. با این حال، در شرایط اضطراری که اقدام فوری لازم است، کارفرما میتواند سیاستهای جدید را بدون اطلاع قبلی تصویب کند، اما باید سازمانها را مطلع کرده و در اسرع وقت پس از آن، در مورد تغییرات بحث و گفتگو کند.
(a)CA دولت Code § 3599.61(a) به استثنای موارد اضطراری که در بند (b) پیشبینی شده است، کارفرما باید اخطار کتبی معقولی به هر سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شدهای که تحت تأثیر هر سیاست یا رویهای قرار میگیرد که مستقیماً به مسائل در حیطه نمایندگی مربوط میشود و کارفرما قصد تصویب آن را دارد، ارائه دهد و باید به این سازمانهای کارمندی به رسمیت شناخته شده فرصت ملاقات و مشورت با کارفرما را بدهد.
(b)CA دولت Code § 3599.61(b) در موارد اضطراری که کارفرما تشخیص میدهد یک سیاست یا رویه باید فوراً بدون اخطار قبلی یا ملاقات با یک سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده تصویب شود، کارفرما باید اخطار و فرصت ملاقات و مشورت با حسن نیت را در اولین زمان عملی پس از تصویب سیاست یا رویه فراهم کند.
اخطار به سازمان کارمندی تصویب سیاست اضطراری ملاقات و مشورت
Section § 3599.62
این قانون کارفرمایان را ملزم میکند که با سازمانهای کارمندی در مورد دستمزدها، ساعات کاری و سایر شرایط شغلی، بحثهای منصفانه و صادقانه داشته باشند. این بدان معناست که آنها باید به درخواست هر یک از طرفین با این گروهها ملاقات و گفتگو کنند و زمان کافی برای بحث و حل مسائل قبل از نهایی شدن بودجه ایالت برای سال آینده فراهم کنند.
کارفرمایان باید اطلاعات مرتبط اما غیرمحرمانه را با این گروههای کارمندی به اشتراک بگذارند. با این حال، آنها موظف به اشتراکگذاری اطلاعات محرمانه نیستند، اطلاعاتی که طبق قانون از دسترسی عمومی محافظت میشود. اطلاعاتی مانند نام کارمند، عنوان شغلی، محل کار و جزئیات تماس در این زمینه محرمانه تلقی نمیشود.
(a)CA دولت Code § 3599.62(a) کارفرما باید با نمایندگان سازمانهای کارمندی به رسمیت شناخته شده، با حسن نیت در مورد دستمزدها، ساعات کاری و سایر شرایط و ضوابط استخدام ملاقات و مشورت کند و قبل از اتخاذ تصمیم یا اقدام، ارائههایی را که توسط سازمان کارمندی به نمایندگی از اعضای خود انجام میشود، به طور کامل بررسی کند. برای اهداف این بخش، اصطلاح “ملاقات و مشورت با حسن نیت” به این معنی است که کارفرما و نمایندگان سازمانهای کارمندی به رسمیت شناخته شده، تعهد متقابل دارند که به محض درخواست هر یک از طرفین، شخصاً و به سرعت ملاقات و مشورت کنند و برای مدت زمان معقولی به این ملاقات و مشورت ادامه دهند تا آزادانه اطلاعات، نظرات و پیشنهادات را مبادله کنند و تلاش کنند تا قبل از تصویب بودجه نهایی ایالت برای سال آتی، در مورد مسائل در حیطه نمایندگی به توافق برسند. این فرآیند باید شامل زمان کافی برای حل بنبستها باشد.
(b)CA دولت Code § 3599.62(b) کارفرما باید آزادانه اطلاعات غیرمحرمانه را که برای حیطه نمایندگی نمایندگان سازمانهای کارمندی به رسمیت شناخته شده ضروری و مرتبط است، در اختیار آنها قرار دهد. با این حال، این فصل کارفرما را ملزم نمیکند که اطلاعات محرمانه را در اختیار نمایندگان سازمانهای کارمندی به رسمیت شناخته شده قرار دهد. برای اهداف این زیربخش، “اطلاعات محرمانه” به معنای هرگونه اطلاعاتی است که در سوابقی موجود است و طبق قوانین فدرال یا ایالتی از افشای عمومی معاف است. “اطلاعات محرمانه” شامل نام، عنوان شغلی، دفتر، محل کار، شماره تلفن و آدرس ایمیل کاری، و شماره تلفن و آدرس ایمیل منزل یا شخصی، در صورتی که نزد کارفرما ثبت شده باشد، برای کارمندان واحد چانهزنی سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده نمیشود.
ملاقات و مشورت سازمانهای کارمندی مذاکره دستمزد
Section § 3599.63
این بخش از قانون بیان میکند که وقتی یک کارفرما و یک سازمان کارمندی به توافق میرسند، باید شرایط توافق را در یک تفاهمنامه کتبی ثبت کنند. سپس این سند در صورت لزوم برای تأیید به عنوان یک قطعنامه رسمی به کارفرما ارائه میشود.
تفاهمنامه، سازمان کارمندی، توافق کارفرما، شرایط توافق، تصویب قطعنامه، توافق کتبی، تهیه مشترک، مستندسازی تفاهمنامه، توافق کارفرما-کارمند، مذاکرات کارگری، قطعنامه استخدامی
Section § 3599.64
این قانون بیان میکند که اگر هر سند اضافی، مانند نامههای جانبی یا پیوستها، قرار است بخشی از یک توافقنامه جدید با کارفرما باشد، باید توسط تمام طرفهای درگیر به وضوح شناسایی شوند. این امر تضمین میکند که این اسناد به رسمیت شناخته شده و رسماً بخشی از توافقنامه بعدی باشند که برای تصویب ارائه خواهد شد.
تفاهمنامه نامه جانبی پیوست
Section § 3599.65
اگر کارفرما هزینههای بخشهایی از یک توافقنامه را که نیاز به تأمین مالی دارند، به طور کامل پرداخت نکند، هر دو طرف میتوانند در مورد بخشی یا تمام توافقنامه دوباره مذاکره کنند. آنها همچنین میتوانند در مورد بخشهایی که نیازی به تأیید قانونی ندارند، توافق کنند.
تأمین مالی کارفرما تفاهمنامه از سرگیری مذاکرات
Section § 3599.66
این قانون بیان میکند که اگر یک توافق کاری بین کارفرما و یک سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده منقضی شود و آنها بر سر توافق جدیدی به توافق نرسیده باشند یا به بنبست در مذاکرات نرسیده باشند، شرایط توافق قدیمی همچنان اعمال میشود. این شامل شرایطی است که بالاتر از قوانین فعلی هستند، شامل داوری میشوند، یا اعتصابات را محدود میکنند.
اگر مذاکرات به بنبست برسد، کارفرما میتواند پیشنهاد نهایی خود را اجرا کند، اما هر دو طرف باید در صورت تغییر شرایط، با حسن نیت به مذاکره ادامه دهند. این امر هیچ یک از حقوق مذاکرهای را که گروه کارمندی دارد، سلب نمیکند.
(a)CA دولت Code § 3599.66(a) اگر یک تفاهمنامه منقضی شده باشد، و کارفرما و سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده بر سر تفاهمنامه جدیدی به توافق نرسیده باشند و به بنبست در مذاکرات نرسیده باشند، مشروط به بند (b)، طرفین توافق باید به اجرای مفاد تفاهمنامه منقضی شده ادامه دهند، از جمله مفادی که بر قانون موجود ارجحیت دارند، مفاد داوری، مفاد عدم اعتصاب، و توافقات مربوط به مسائل تحت پوشش قانون فدرال استانداردهای کار منصفانه سال 1938 (29 U.S.C. Sec. 201 et seq.).
(b)CA دولت Code § 3599.66(b) اگر کارفرما و سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده در مذاکرات برای یک تفاهمنامه جدید به بنبست برسند، کارفرما میتواند تمام یا بخشی از آخرین، بهترین و نهاییترین پیشنهاد خود را از طریق تصویب یک قطعنامه اجرا کند. اجرای آخرین، بهترین و نهاییترین پیشنهاد، طرفین را از تعهد به مذاکره با حسن نیت و دستیابی به توافق بر سر یک تفاهمنامه در صورت تغییر شرایط، معاف نمیکند و منجر به سلب حقوقی که سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده تحت این فصل دارد، نمیشود.
تفاهمنامه توافق کاری منقضی شده بنبست مذاکراتی
Section § 3599.67
اگر کارفرما و یک سازمان کارمندی پس از تلاش برای مدتی معقول نتوانند به توافق برسند، آنها گزینههایی برای میانجیگری دارند. آنها میتوانند به طور مشترک یک میانجی انتخاب کنند و هزینههای میانجیگری را تقسیم کنند، یا یکی از طرفین میتواند از هیئت مدیره بخواهد که یک میانجی منصوب کند. اگر هیئت مدیره میانجی را انتخاب کند، آنها به جای طرفین، هزینههای میانجیگری را پوشش میدهند.
اگر پس از یک دوره زمانی معقول، کارفرما و سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده نتوانند به توافق برسند، کارفرما و سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده ممکن است بر انتصاب یک میانجی که مورد توافق متقابل طرفین باشد، توافق کنند، یا هر یک از طرفین میتواند از هیئت مدیره درخواست کند که یک میانجی منصوب کند. هنگامی که هر دو طرف بر یک میانجی به صورت متقابل توافق کنند، هزینههای میانجیگری به صورت نصف به کارفرما و نصف به سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده تقسیم خواهد شد. اگر هیئت مدیره میانجی را منصوب کند، هزینههای میانجیگری توسط هیئت مدیره پرداخت خواهد شد.
هزینههای میانجیگری انتصاب میانجی کارفرما و سازمان کارمندی
Section § 3599.68
نمایندگان کارکنان از سازمانهای به رسمیت شناخته شده باید مرخصی با حقوق دریافت کنند تا در مورد مسائل مربوط به کار با کارفرمای خود گفتگو کنند. این امر تنها زمانی معتبر است که یک تفاهم رسمی در حال حاضر وجود نداشته باشد و منحصراً در مورد کارکنانی اعمال میشود که در یک بخش خاص تعریف شدهاند.
نمایندگان کارکنان مرخصی با حقوق ملاقات و مذاکره
Section § 3599.69
این قانون برای کارفرمایان غیرقانونی میسازد که علیه کارکنان یا متقاضیانی که حقوق خود را طبق این فصل اعمال میکنند، تلافی کنند. کارفرمایان نمیتوانند علیه کارکنان تبعیض قائل شوند یا آنها را تحت فشار قرار دهند. کارفرمایان همچنین باید به حقوق سازمانهای کارمندی احترام بگذارند و با آنها با حسن نیت ملاقات کنند. آنها نمیتوانند به طور ناعادلانه در سازمانهای کارمندی مداخله کنند یا از آنها حمایت مالی کنند، و نباید یک سازمان را بر دیگری ترجیح دهند. علاوه بر این، کارفرمایان موظفند در فرآیندهای میانجیگری که در یک بخش مرتبط توضیح داده شده است، شرکت کنند.
انجام هر یک از موارد زیر برای کارفرما غیرقانونی است:
(a)CA دولت Code § 3599.69(a) اعمال یا تهدید به اعمال تلافیجویانه علیه کارکنان، تبعیض یا تهدید به تبعیض علیه کارکنان، یا به هر نحو دیگری در امور کارکنان مداخله کند، آنها را محدود کند یا تحت فشار قرار دهد به دلیل اعمال حقوق تضمین شده آنها توسط این فصل. برای اهداف این بند، «کارمند» شامل متقاضی استخدام یا استخدام مجدد نیز میشود.
(b)CA دولت Code § 3599.69(b) انکار حقوق تضمین شده سازمانهای کارمندی توسط این فصل.
(c)CA دولت Code § 3599.69(c) امتناع یا عدم موفقیت در ملاقات و مشورت با حسن نیت با یک سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده.
(d)CA دولت Code § 3599.69(d) تسلط یا مداخله در تشکیل یا اداره هر سازمان کارمندی، یا کمک مالی یا سایر حمایتها را به آن ارائه دهد، یا به هر نحو دیگری کارکنان را تشویق کند که به سازمانی خاص به جای دیگری بپیوندند.
(e)CA دولت Code § 3599.69(e) امتناع از مشارکت با حسن نیت در رویه میانجیگری مندرج در بخش 3599.67.
تلافی کارفرما حقوق کارمندان تبعیض
Section § 3599.70
این قانون برای یک سازمان کارمندی، مانند یک اتحادیه، غیرقانونی میسازد که کارفرما را وادار به نقض قوانین خاصی کند، کارمندان را به دلیل استفاده از حقوق قانونیشان تهدید یا تبعیض کند، از ملاقات با قانونگذاران برای بحث در مورد مسائل کارمندی خودداری کند، یا از شرکت در مراحل میانجیگری امتناع ورزد.
برای یک سازمان کارمندی انجام هر یک از موارد زیر غیرقانونی است:
(a)CA دولت Code § 3599.70(a) باعث شدن یا تلاش برای باعث شدن کارفرما به نقض بخش 3599.69.
(b)CA دولت Code § 3599.70(b) اعمال یا تهدید به اعمال تلافیجویانه علیه کارمندان، تبعیض قائل شدن یا تهدید به تبعیض علیه کارمندان، یا به هر نحو دیگری در امور کارمندان مداخله کردن، محدود کردن یا آنها را مجبور کردن به دلیل اعمال حقوق تضمین شده توسط این فصل.
(c)CA دولت Code § 3599.70(c) امتناع یا عدم موفقیت در ملاقات و مشورت با حسن نیت با قوه مقننه در رابطه با کارمندانی که برای آنها سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده است.
(d)CA دولت Code § 3599.70(d) امتناع از شرکت با حسن نیت در رویه میانجیگری مندرج در بخش 3599.67.
سوء رفتار سازمان کارمندی نقض حقوق کارمندان تلافیجویی علیه کارمندان
Section § 3599.71
این بخش نحوه انجام بازبینیهای قضایی در مورد تعیین واحدها و شکایات مربوط به رویههای ناعادلانه در روابط کار را توضیح میدهد. بازبینی قضایی تنها در صورتی مجاز است که هیئت موافقت کند پرونده مهم است، یا موضوع به عنوان دفاعی در برابر شکایت از رویه ناعادلانه مطرح شود. نوع خاصی از کمک قضایی، به نام "حکم امداد فوقالعاده"، میتواند توسط طرفین درگیر در پرونده پس از صدور تصمیم توسط هیئت درخواست شود. این درخواست باید ظرف 30 روز در دادگاه تجدیدنظر منطقهای که اختلاف در آن رخ داده است، ثبت شود. سپس دادگاه باید هیئت را مطلع کند و هیئت سوابق پرونده را ارائه خواهد داد. دادگاه میتواند دستورات هیئت را در صورت پشتیبانی با شواهد قوی، اجرا، اصلاح یا لغو کند.
اگر زمان زیادی برای درخواست بازبینی گذشته باشد، خود هیئت میتواند از دادگاه منطقهای بخواهد تصمیمات نهاییاش را در صورت عدم رعایت توسط کسی، اجرا کند. در این حالت، دادگاه اطمینان حاصل میکند که دستور اجرا میشود اما ماهیت دستور را مجدداً ارزیابی نخواهد کرد.
(a)CA دولت Code § 3599.71(a) بازبینی قضایی یک تعیین واحد تنها تحت یکی از شرایط زیر مجاز است:
(1)CA دولت Code § 3599.71(a)(1) هنگامی که هیئت، در پاسخ به درخواستی از سوی کارفرما یا یک سازمان کارمندی، موافقت کند که پرونده از اهمیت ویژهای برخوردار است و به درخواست بازبینی ملحق شود.
(2)CA دولت Code § 3599.71(a)(2) هنگامی که موضوع به عنوان دفاعی در برابر شکایت از رویه ناعادلانه مطرح شود. دستور هیئت مبنی بر برگزاری انتخابات تا زمان بازبینی قضایی متوقف نخواهد شد.
(b)CA دولت Code § 3599.71(b) پس از دریافت دستور هیئت مبنی بر پیوستن به درخواست بازبینی قضایی، یکی از طرفین پرونده میتواند برای صدور حکم امداد فوقالعاده (writ of extraordinary relief) از تصمیم یا دستور تعیین واحد درخواست دهد.
(c)CA دولت Code § 3599.71(c) هر شاکی، خوانده، یا مداخلهکنندهای که از یک تصمیم یا دستور نهایی هیئت در پرونده رویه ناعادلانه متضرر شده باشد، به استثنای تصمیم هیئت مبنی بر عدم صدور شکایت در چنین پروندهای، میتواند برای صدور حکم امداد فوقالعاده از آن تصمیم یا دستور درخواست دهد.
(d)CA دولت Code § 3599.71(d) درخواست باید در دادگاه تجدیدنظر منطقهای (district court of appeal) در حوزه قضایی تجدیدنظر (appellate district) که تعیین واحد یا اختلاف رویه ناعادلانه در آن رخ داده است، ثبت شود. درخواست باید ظرف 30 روز پس از صدور دستور نهایی هیئت، دستور رد بازنگری، یا دستور پیوستن به درخواست بازبینی قضایی، حسب مورد، ثبت شود. پس از ثبت درخواست، دادگاه باید ابلاغیهای را به هیئت ارسال کند و از آن پس صلاحیت رسیدگی به پرونده را خواهد داشت. هیئت باید سوابق پرونده را که توسط هیئت تأیید شده است، ظرف 10 روز پس از ابلاغ اخطار دفتردار، مگر اینکه زمان توسط دادگاه به دلیل موجه تمدید شود، در دادگاه ثبت کند. دادگاه صلاحیت دارد هرگونه امداد موقت یا دستور منع (restraining order) را که عادلانه و مناسب تشخیص دهد به هیئت اعطا کند و به همین ترتیب حکمی را برای اجرا، اصلاح یا لغو دستور هیئت صادر و ثبت کند. یافتههای هیئت در خصوص مسائل واقعی، از جمله حقایق نهایی، در صورتی که با شواهد کافی در سوابق کلی پرونده پشتیبانی شوند، قطعی هستند. مقررات عنوان 1 (شروع از بخش 1067) از قسمت 3 قانون آیین دادرسی مدنی مربوط به احکام قضایی (writs)، به جز مواردی که به طور خاص در اینجا لغو شدهاند، در مورد رسیدگیهای مطابق با این بخش اعمال میشوند.
(e)CA دولت Code § 3599.71(e) اگر مهلت درخواست برای امداد فوقالعاده از تصمیم هیئت منقضی شده باشد، هیئت میتواند اجرای هر تصمیم یا دستور نهایی را در دادگاه تجدیدنظر منطقهای یا دادگاه عالی (superior court) در منطقهای که تعیین واحد یا پرونده رویه ناعادلانه در آن رخ داده است، پیگیری کند. اگر پس از یک جلسه رسیدگی، دادگاه تشخیص دهد که دستور مطابق با رویههای تعیین شده توسط هیئت صادر شده است و شخص یا نهاد از رعایت دستور خودداری میکند، دادگاه دستور را با حکم دستور قضایی (writ of mandamus) اجرا خواهد کرد. دادگاه نباید ماهیت دستور را بازبینی کند.
بازبینی قضایی تعیین واحد شکایت رویه ناعادلانه
Section § 3599.72
این قانون نحوه به رسمیت شناختن کارمندان و سازمانهای آنها را برای اهداف نمایندگی مشخص میکند. کارفرما باید سازمانهای کارمندی را که طبق قوانین هیئت مدیره انتخاب شدهاند، به رسمیت بشناسد، اما کارمندان میتوانند خودشان را نمایندگی کنند. هیئت مدیره رویههایی را برای دادخواستها و انتخابات جهت تشکیل واحدهای چانهزنی مناسب تعیین میکند. هنگام سازماندهی این واحدها، فقط کارمندان یک کارفرما میتوانند با هم گروهبندی شوند. کارمندان را نمیتوان بر اساس وابستگی سیاسی تقسیم کرد یا کارمندان هر دو مجلس (مجلس نمایندگان) و سنا را در یک گروه قرار داد. علاوه بر این، کارمندان میتوانند برای لغو به رسمیت شناختن سازمان نماینده خود رأی دهند، اما تنها پس از گذشت حداقل یک سال از زمان اعطای به رسمیت شناختن.
(a)CA دولت Code § 3599.72(a) کارفرما باید به سازمانهای کارمندی که بر اساس قوانین وضع شده توسط هیئت مدیره برای کارمندان یا واحد مناسبی از آنها تعیین یا انتخاب شدهاند، به رسمیت شناختن انحصاری اعطا کند، مشروط به حق کارمند برای نمایندگی از خود.
(b)CA دولت Code § 3599.72(b) هیئت مدیره باید رویههای معقولی را برای دادخواستها و برای برگزاری انتخابات و تعیین واحدهای مناسب بر اساس بند (a) وضع کند.
(c)CA دولت Code § 3599.72(c) هیئت مدیره، هنگام تعیین واحدهای چانهزنی مناسب، نباید کارمندانی را در یک واحد چانهزنی که شامل کارمندانی غیر از کارمندان کارفرما است، قرار دهد. هیئت مدیره نباید در یک واحد چانهزنی، کارمندانی را از هر دو مجلس (مجلس نمایندگان) و سنا قرار دهد. هیئت مدیره نباید کارمندان را صرفاً بر اساس وابستگی سیاسی به واحدهای چانهزنی جدا کند.
(d)CA دولت Code § 3599.72(d) هیئت مدیره باید رویههایی را وضع کند که به موجب آن به رسمیت شناختن سازمانهای کارمندی که رسماً به عنوان نمایندگان انحصاری بر اساس رأی کارمندان به رسمیت شناخته شدهاند، ممکن است با رأی اکثریت کارمندان لغو شود، تنها پس از گذشت دورهای که کمتر از 12 ماه از تاریخ این به رسمیت شناختن نباشد.
به رسمیت شناختن سازمان کارمندی نمایندگی از خود رویههای وضع شده توسط هیئت مدیره
Section § 3599.73
این قانون کارفرمایان را ملزم میکند تا قوانین منصفانهای را برای چند وظیفه خاص مربوط به سازمانهای کارمندی وضع کنند. این وظایف شامل نحوه ثبت گروههای کارمندی، چگونگی تعیین وضعیت رسمی آنها و نحوه شناسایی رهبرانشان است.
کارفرما باید قوانین معقولی را برای تمام موارد زیر اتخاذ کند:
(a)CA دولت Code § 3599.73(a) ثبت سازمانهای کارمندی، همانطور که در بند (c) از بخش 3599.52 تعریف شده است.
(b)CA دولت Code § 3599.73(b) تعیین وضعیت سازمانها به عنوان سازمانهای کارمندی.
(c)CA دولت Code § 3599.73(c) شناسایی مسئولین و نمایندگانی که رسماً سازمانهای کارمندی را نمایندگی میکنند.
سازمانهای کارمندی ثبت گروههای کارمندی وضعیت سازمانی
Section § 3599.74
این قانون بیان میکند که اگر یک قاضی حقوق اداری تصمیمی در مورد اینکه آیا یک سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده یا تأیید شده است، بگیرد و آن تصمیم مورد تجدیدنظر قرار گیرد، در صورتی که هیئت ظرف ۱۸۰ روز پس از ثبت تجدیدنظر، حکم جدیدی صادر نکند، آن تصمیم به دستور نهایی هیئت تبدیل میشود.
علیرغم هر قانون دیگری، اگر تصمیمی توسط یک قاضی حقوق اداری در خصوص به رسمیت شناختن یا تأیید یک سازمان کارمندی مورد تجدیدنظر قرار گیرد، آن تصمیم دستور نهایی هیئت خواهد بود، مگر اینکه هیئت حکمی صادر کند که آن تصمیم را در یا قبل از ۱۸۰ روز پس از ثبت تجدیدنظر، لغو نماید.
تصمیم قاضی حقوق اداری به رسمیت شناختن سازمان کارمندی تجدیدنظر تأیید
Section § 3599.75
هنگام تصمیمگیری درباره گروه مناسب کارمندان برای نمایندگی، هیئت مدیره باید از دستورالعملهای خاصی پیروی کند. اولاً، انتخابات برای نمایندگی برگزار نخواهد شد مگر اینکه یک گروه کارمندی آن را بخواهد. برای تصمیمگیری درباره گروه، هیئت مدیره عواملی مانند منافع کاری مشترک و اهداف مشترک در میان کارمندان، سابقه شغلی آنها در دولت، و مهارتها و شرایط کاری مشابه را بررسی میکند. همچنین، تأثیر گروه بر مذاکرات بین گروههای کارگری و کارفرمایان، اندازه گروه، و محلهای کار نیز در نظر گرفته میشود. تأثیر بر عملیات کارفرما، وظایف خدمات عمومی، و حقوق نمایندگی کارمندان نیز بررسی میشود. در نهایت، هیئت مدیره بررسی میکند که آیا گروهبندی به دلیل تقسیم کارمندان به گروههای بیش از حد، بر مذاکرات تأثیر میگذارد یا خیر. وابستگی سیاسی دلیل معتبری برای تشکیل گروه نیست.
(a)CA دولت Code § 3599.75(a) در تعیین یک واحد مناسب، هیئت مدیره تابع معیارهای بند (b) است. با این حال، هیئت مدیره نباید انتخاباتی را در یک واحد هدایت کند مگر اینکه یک یا چند سازمان کارمندی درگیر در این فرآیند، به دنبال برگزاری انتخابات در آن واحد باشند یا با آن موافقت کنند.
(b)CA دولت Code § 3599.75(b) در تعیین یک واحد مناسب، هیئت مدیره باید تمام معیارهای زیر را در نظر بگیرد:
(1)CA دولت Code § 3599.75(b)(1) جامعه منافع داخلی و شغلی در میان کارمندان، از جمله، اما نه محدود به، تمام موارد زیر:
(A)CA دولت Code § 3599.75(b)(1)(A) میزان انجام خدمات مرتبط از نظر عملکردی یا کار در جهت اهداف مشترک تعیین شده.
(B)CA دولت Code § 3599.75(b)(1)(B) سابقه نمایندگی کارمندان در دولت ایالتی و در مشاغل مشابه.
(C)CA دولت Code § 3599.75(b)(1)(C) میزان داشتن مهارتهای مشترک توسط کارمندان، شرایط کاری، وظایف شغلی، یا الزامات آموزشی یا تربیتی مشابه.
(2)CA دولت Code § 3599.75(b)(2) تأثیری که واحد پیشبینیشده بر روابط ملاقات و مشورت خواهد داشت، با تأکید بر در دسترس بودن و اختیار نمایندگان کارفرما برای تعامل مؤثر با سازمانهای کارمندی نماینده واحد، و با در نظر گرفتن عواملی مانند محل کار، اندازه عددی واحد، رابطه واحد با الگوهای سازمانی کارفرما، و تأثیر بر ساختار طبقهبندی موجود یا طرح طبقهبندی موجود در تقسیم یک طبقه واحد یا یک طرح طبقهبندی واحد بین دو یا چند واحد.
(3)CA دولت Code § 3599.75(b)(3) تأثیر واحد پیشنهادی بر عملیات کارآمد کارفرما و سازگاری واحد با مسئولیت کارفرما و کارمندانش برای خدمت به مردم.
(4)CA دولت Code § 3599.75(b)(4) تعداد کارمندان و طبقهبندیها در یک واحد پیشنهادی و تأثیر آن بر عملیات کارفرما، بر اهداف فراهم آوردن حق نمایندگی مؤثر برای کارمندان، و بر روابط ملاقات و مشورت.
(5)CA دولت Code § 3599.75(b)(5) تأثیر بر روابط ملاقات و مشورت ایجاد شده توسط تکهتکه شدن کارمندان یا هرگونه تکثیر واحدها در میان کارمندان.
(c)CA دولت Code § 3599.75(c) وابستگی سیاسی نباید یک جامعه منافع را برای اهداف تعیین یک واحد مناسب تشکیل دهد.
نمایندگی کارمندان تعیین واحد جامعه منافع
Section § 3599.76
این بخش از قانون بر نحوه تبادل و رسیدگی به پیشنهادات اولیه بین سازمانهای کارمندی و کارفرمایان در جلسات مذاکره و توافق تمرکز دارد. پیشنهادات باید به صورت عمومی ارائه شوند و به اسناد عمومی تبدیل میشوند. پس از ارائه پیشنهادات، باید یک دوره هفت روزه برای مطالعه و اظهارنظر عمومی در مورد آنها قبل از برگزاری هرگونه جلسه وجود داشته باشد، مگر اینکه وضعیت اضطراری، مانند بلایای طبیعی، اجازه اقدام فوری را بدهد. علاوه بر این، اگر هر موضوع ماهوی جدیدی در بحثها مطرح شود، باید 48 ساعت بعد به عنوان اسناد عمومی ثبت شود. در نهایت، این بخش توانایی مجلس قانونگذاری را برای برگزاری جلسات غیرعلنی تحت مفاد خاص قانون اساسی تغییر نمیدهد.
(a)Copy CA دولت Code § 3599.76(a)
(1)Copy CA دولت Code § 3599.76(a)(1) تمام پیشنهادات اولیه مذاکره و توافق سازمانهای کارمندی به رسمیت شناخته شده باید در یک جلسه عمومی به کارفرما ارائه شود و آن پیشنهادات پس از آن یک سند عمومی محسوب میشوند.
(2)CA دولت Code § 3599.76(a)(2) تمام پیشنهادات اولیه مذاکره و توافق یا پیشنهادات متقابل کارفرما باید در یک جلسه عمومی به سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده ارائه شود و آن پیشنهادات یا پیشنهادات متقابل پس از آن یک سند عمومی محسوب میشوند.
(b)CA دولت Code § 3599.76(b) به جز در موارد اضطراری که در بند (d) پیشبینی شده است، مذاکره و توافق در مورد هر پیشنهادی که مشمول بند (a) است، صورت نخواهد گرفت تا زمانی که حداقل هفت روز متوالی سپری نشده باشد تا عموم مردم بتوانند مطلع شوند و نظرات خود را علناً در مورد پیشنهادات، و همچنین در مورد سایر موضوعات احتمالی مذاکره و توافق، ابراز کنند؛ و پس از آن، کارفرما باید در یک جلسه علنی، نظرات عمومی را در مورد تمام مسائل مربوط به پیشنهادات مذاکره و توافق بشنود.
(c)CA دولت Code § 3599.76(c) چهل و هشت ساعت پس از ارائه هر پیشنهادی که شامل هر موضوع ماهوی باشد و ابتدا در پیشنهادات برای واکنش عمومی طبق این بخش ارائه نشده باشد، در طول هر جلسه مذاکره و توافق، آن پیشنهاد و موضع، در صورت وجود، که توسط نمایندگان کارفرما اتخاذ شده است، یک سند عمومی محسوب میشود.
(d)CA دولت Code § 3599.76(d) بند (b) اعمال نمیشود زمانی که کارفرما تشخیص دهد که به دلیل بلایای طبیعی، فاجعه طبیعی، یا سایر موارد اضطراری یا مصیبتبار مؤثر بر ایالت، و خارج از کنترل کارفرما یا سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده است، باید فوراً در مورد یک پیشنهاد مذاکره و توافق کند و اقدام نماید و بدون زمان کافی برای اطلاعرسانی به عموم و ابراز نظرات عمومی. در این موارد، نتایج مذاکره و توافق باید در اسرع وقت ممکن علنی شود.
(e)CA دولت Code § 3599.76(e) این بخش بر اختیار هر یک از مجلسین قانونگذاری و کمیتههای آن برای برگزاری جلسات غیرعلنی مطابق با بندهای (3) و (4) از زیربند (c) از بخش 7 از ماده IV قانون اساسی کالیفرنیا و ماده 2.2 (شروع از بخش 9027) از فصل 1.5 از قسمت 1 از بخش 2 از عنوان 2 تأثیری نمیگذارد.
فرآیند مذاکره و توافق جلسات عمومی سازمانهای کارمندی
Section § 3599.77
این بخش از قانون توضیح میدهد که یک قانون خاص مربوط به کار (بخش ۹۲۳ قانون کار) برای کارمندانی که مشمول این فصل هستند، کاربرد ندارد یا به آنها مربوط نمیشود.
قوانین کار فصل ۳۵۹۹.۷۷ معافیت بخش ۹۲۳
Section § 3599.78
این قانون تضمین میکند که حقوق فعلی، ساعات کاری، و شرایط استخدامی کارمندان ثابت بماند، مگر اینکه از طریق قوانین تعیینشده کارفرما یا از طریق توافق با یک گروه کارمندی به رسمیت شناخته شده، تغییر یابند.
دستمزدها ساعات کاری شرایط استخدامی
Section § 3599.79
این قانون بیان میکند که اگر بخشی از این فصل نامعتبر تشخیص داده شود یا برای افراد یا موقعیتهای خاصی قابل اجرا نباشد، بقیه فصل همچنان معتبر و قابل اجرا باقی میماند. ایده این است که هر بخش از فصل میتواند به طور مستقل عمل کند، بنابراین اگر یک بخش باطل شود، بر بقیه تأثیری نمیگذارد.
بیاعتباری مقرره، بند قابلیت تفکیک، عملکرد مستقل، مقررات فصل، شرایط قابل اجرا، قابلیت اجرای قانونی، اعمال مقرره، اعتبار قانون، بیاعتباری جزئی، اثربخشی مستمر
Section § 3599.80
این قانون بیان میکند که هرگونه هزینهای که کارفرما به دلیل یک توافقنامه رسمی تصویب شده متحمل میشود، باید از بخش خاصی از قانون اساسی کالیفرنیا تبعیت کند تا اطمینان حاصل شود که این هزینهها با مقررات قانون اساسی مطابقت دارند.
هزینههای کارفرما تفاهمنامه تصویب شده بخش ۷.۵ ماده چهارم
Section § 3599.81
این قانون کالیفرنیا بیان میکند که اعضای مجلس قانونگذاری یا کارمندان خاصی میتوانند آزادانه دیدگاهها یا نظرات خود را بیان کنند بدون اینکه این کار یک رویه ناعادلانه کارگری محسوب شود. اما، اگر کارفرما به طور خاص به آنها اجازه دهد که صحبت کنند یا نماینده کارفرما باشند، آنگاه آن بیانها میتواند به کارفرما مرتبط تلقی شود.
علیرغم هر قانون دیگری، بیان هرگونه دیدگاه، استدلال یا نظر، یا انتشار آن به هر شکلی، توسط یک عضو مجلس قانونگذاری یا یک کارمند، از جمله هر کارمندی که در زیربندهای (B) تا (E)، شامل، از بند (1) از زیربخش (b) از ماده 3599.52 مشخص شده است، مربوط به این فصل یا به مسائلی در حیطه نمایندگی، به منزله یک رویه ناعادلانه کارگری نخواهد بود، یا مدرکی بر آن محسوب نخواهد شد، مگر اینکه کارفرما به فرد اجازه داده باشد که آن دیدگاه، استدلال یا نظر را از طرف کارفرما بیان کند، یا به فرد اجازه داده باشد که کارفرما را به عنوان یک کارفرما نمایندگی کند.
رویه ناعادلانه کارگری بیان دیدگاهها اعضای مجلس قانونگذاری
Section § 3599.82
این قانون بیان میکند که کارفرما مجبور نیست اسناد قانونی خاصی را به اشتراک بگذارد، اگر این اسناد مربوط به فرآیند تصمیمگیری داخلی باشند. این استثنا حتی اگر قوانین دیگر به طور کلی افشا را الزامی کنند، اعمال میشود. این اسناد شامل استراتژیها، افکار، نظرات، صورتجلسات جلسات کارفرما و هرگونه دستورالعملی است که به کارکنانی داده میشود که حقوق کامل نمایندگی اتحادیه را ندارند.
معافیت افشای کارفرما سوابق قانونی فرآیندهای مشورتی داخلی
Section § 3599.83
قانون بیان میکند که کارکنان شاغل در قوه مقننه کالیفرنیا بخشی از سیستم عادی خدمات کشوری نیستند. اگر عضو قوه مقننهای که کارمند به او اختصاص داده شده است به هر دلیلی از سمت خود کنارهگیری کند، کارفرما میتواند کارمند را از سمتش جدا کند. با این حال، کارفرما باید یک دوره گذار برای کمک به کارمند جهت سازگاری ارائه دهد، که میتواند شامل ادامه کار برای مدت معین یا درخواست برای موقعیتهای دیگر باشد. جزئیات این دوره گذار باید از طریق چانهزنی جمعی مورد بحث و توافق قرار گیرد.
کارکنان قوه مقننه طبق قانون اساسی کالیفرنیا از خدمات کشوری معاف هستند. یک تفاهمنامه منعقد شده بین یک کارفرما و یک سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده، کارفرما را از جدا کردن یک کارمند منع نخواهد کرد، اگر عضو قوه مقننه که کارمند به او اختصاص داده شده است، مجدداً انتخاب نشود، استعفا دهد، یا به هر نحو دیگری از کارفرما جدا شود. کارفرما باید یک دوره گذار برای کارمند فراهم کند، اگر عضو قوه مقننه که کارمند به او اختصاص داده شده است، مجدداً انتخاب نشود، استعفا دهد، یا به هر نحو دیگری از کارفرما جدا شود. شرایط دوره گذار، که ممکن است شامل شود، اما محدود به آن نیست، مدت زمان یا فرصتهایی برای درخواست برای موقعیتهای خالی نزد کارفرما، در حیطه نمایندگی قرار دارند و مشمول چانهزنی جمعی هستند.
کارکنان قوه مقننه معافیت از خدمات کشوری تفاهمنامه
