(a)CA دولت Code § 3557(a) به جز مواردی که در زیربخش (g) آمده است، بنا به درخواست کارفرما یا نماینده انحصاری، طرفین باید در مورد ساختار، زمان و نحوه دسترسی نماینده انحصاری به جلسه توجیهی کارمندان جدید مذاکره کنند. عدم دستیابی به توافق در مورد ساختار، زمان و نحوه دسترسی، مشمول داوری اجباری منافع طبق این بخش خواهد بود.
(b)Copy CA دولت Code § 3557(b)
(1)Copy CA دولت Code § 3557(b)(1) (A) به جز مواردی که در بند فرعی (B) آمده است، هنگام مذاکره برای دسترسی به جلسه توجیهی کارمندان جدید، اگر هرگونه اختلافی ظرف 45 روز پس از اولین جلسه طرفین، یا ظرف 60 روز پس از درخواست اولیه برای مذاکره، هر کدام که زودتر فرا رسد، حل نشده باشد، هر یک از طرفین میتواند درخواست داوری اجباری منافع را ارائه دهد، و در صورت ارائه درخواست، رویه مقرر در این زیربخش اعمال خواهد شد. فرآیند انتخاب داور که در بند (2) توضیح داده شده است، ظرف 14 روز پس از درخواست داوری اجباری منافع توسط یک طرف آغاز میشود. طرفی که درخواست داوری اجباری منافع را میدهد، مسئول درخواست هیئت داوران از خدمات میانجیگری و سازش ایالتی خواهد بود. هیچ طرفی نباید پیشنهادی را به داوری اجباری منافع ارائه دهد که پیشنهاد نهایی طرفین در طول مذاکرات آنها نبوده است. در مورد کارفرمایان مناطق آموزشی که دفاتر اداری آنها در تابستان تعطیل است، جدول زمانی این زیربخش از اولین روز بازگشایی دفتر اداری منطقه آغاز میشود.
(B)CA دولت Code § 3557(b)(1)(B) صرفنظر از بند فرعی (A)، طرفین میتوانند در هر زمان به صورت متقابل توافق کنند که اختلاف خود را به داوری اجباری منافع ارجاع دهند.
(2)CA دولت Code § 3557(b)(2) انتصاب داور برای داوری اجباری منافع توسط خدمات میانجیگری و سازش ایالتی با استفاده از فرآیند خود برای به دست آوردن هیئت داوران انجام میشود، به جز مواردی که در بند (4) آمده است. ظرف هفت روز پس از دریافت درخواست برای هیئت، خدمات میانجیگری و سازش ایالتی لیستی از هفت داور انتخاب شده از فهرست خود را برای طرفین ارسال خواهد کرد. ظرف هفت روز پس از دریافت لیست، طرفین انتخاب خود را انجام خواهند داد. مگر اینکه طرفین بر روی یک رویه انتخاب جایگزین توافق کنند، آنها به صورت متناوب یک نام را از لیست ارائه شده توسط خدمات حذف میکنند تا زمانی که تنها یک نام باقی بماند. پرتاب سکه تعیین میکند که کدام طرف نام اول را حذف کند. به جای این فرآیند، طرفین میتوانند به صورت متقابل هر فردی را برای خدمت به عنوان داور انتخاب کنند. هر طرفی که در انتخاب داور در دوره مقرر شرکت نکند، حق خود را برای حذف نامها از لیست سلب میکند. داوری منافع یا در اولین تاریخ موجود داور یا هر تاریخ دیگری که طرفین توافق کنند، آغاز میشود و ظرف 30 روز تکمیل خواهد شد. تصمیم داور ظرف 10 روز صادر میشود و برای طرفین نهایی و الزامآور خواهد بود. این تصمیم دسترسی معقول نماینده انحصاری را به جلسات توجیهی کارمندان جدید فراهم میکند. داور باید معیارهای زیر را در نظر بگیرد، بسنجد و از آنها راهنمایی بگیرد:
(A)CA دولت Code § 3557(b)(2)(A) توانایی نماینده انحصاری برای برقراری ارتباط با کارمندان عمومی که نمایندگی میکند.
(B)CA دولت Code § 3557(b)(2)(B) تعهدات قانونی نماینده انحصاری در قبال کارمندان عمومی.
(C)CA دولت Code § 3557(b)(2)(C) قوانین ایالتی، فدرال و محلی که برای کارفرما قابل اجرا هستند.
(D)CA دولت Code § 3557(b)(2)(D) توافقات طرفین.
(E)CA دولت Code § 3557(b)(2)(E) منافع و رفاه عمومی و وضعیت مالی نهاد عمومی.
(F)CA دولت Code § 3557(b)(2)(F) ساختار، زمان و نحوه دسترسی نماینده انحصاری به جلسه توجیهی کارمندان جدید در نهادهای عمومی مشابه، از جمله مقررات دسترسی در سایر تفاهمنامهها یا توافقنامههای چانهزنی جمعی حاوی آن مقررات.
(G)CA دولت Code § 3557(b)(2)(G) یافتهها و اعلامیههای مجلس قانونگذاری طبق بخش 3555.
(H)CA دولت Code § 3557(b)(2)(H) هر واقعیت دیگری که به طور معمول یا سنتی در تعیین ساختار، زمان و نحوه دسترسی نماینده انحصاری به جلسه توجیهی کارمندان جدید در نظر گرفته میشود.
(3)CA دولت Code § 3557(b)(3) طرفین باید تمام هزینههای داوری را به طور مساوی تقسیم کنند.
(4)CA دولت Code § 3557(b)(4) اگر یک شهر یا شهرستان به رویه انتصاب داور طبق بند (2) اعتراض کند، آن شهر یا شهرستان، ظرف پنج روز پس از درخواست داوری توسط نماینده انحصاری، میتواند درخواست کند که هیئت روابط استخدامی عمومی (PERB) یک قاضی حقوق اداری PERB یا سایر کارمندان PERB را به عنوان داور به جای داوری که توسط خدمات میانجیگری و سازش ایالتی منصوب شده است، منصوب کند. شهر یا شهرستان باید هزینه آن داور را پرداخت کند. هیئت باید داور را ظرف پنج روز پس از دریافت آن درخواست منصوب کند. همان رویهها، معیارها و جدول زمانی برای داوریها که در بند (2) ذکر شده است، اعمال خواهد شد.
(c)CA دولت Code § 3557(c) در طول دوره بین تاریخ لازمالاجرا شدن این بخش و انقضای یک تفاهمنامه یا توافقنامه چانهزنی جمعی موجود بین طرفین، درخواست برای ملاقات و مشورت طبق زیربخش (a) صرفاً به منظور محدود مذاکره برای توافق در مورد دسترسی نماینده انحصاری به جلسات توجیهی کارمندان جدید، تفاهمنامه یا توافقنامه چانهزنی جمعی موجود را بازگشایی خواهد کرد. هر یک از طرفین میتوانند به جای بازگشایی تفاهمنامه یا توافقنامه چانهزنی جمعی موجود، یک نامه جانبی یا توافق مشابه را مذاکره کنند. با این حال، این بخش توافقات موجود بین نهادهای عمومی و سازمانهای کارمندی به رسمیت شناخته شده را لغو نمیکند.
(d)CA دولت Code § 3557(d) این بخش توافقات بین یک کارفرمای عمومی و یک نماینده انحصاری را که برای جلسات توجیهی کارمندان جدید متفاوت از الزامات این فصل هستند، ممنوع نمیکند. اگر چنین توافقی مذاکره شود، الزامات این فصل تا حدی که با توافق ناسازگار باشند، اعمال نخواهند شد. در غیاب یک توافق متقابل در مورد جلسات توجیهی کارمندان جدید، تمام الزامات این فصل اعمال خواهند شد.
(e)CA دولت Code § 3557(e) یک کارفرمای عمومی که در زیربخش (a) از بخش 3555.5 شناسایی شده است، به طور غیرقانونی از یک سازمان کارمندی حمایت یا طرفداری نمیکند یا کارمندان را به پیوستن به هر سازمانی به جای دیگری تشویق نمیکند، آنگونه که توسط زیربخش (d) از بخش 3506.5، زیربخش (d) از بخش 3519، زیربخش (d) از بخش 3543.5، یا زیربخش (d) از بخش 3571 این قانون، یا زیربخش (d) از بخش 99563.7 از قانون خدمات عمومی، یا هر قانون ایالتی دیگری ممنوع شده است، با اجازه دادن به یک سازمان کارمندی به رسمیت شناخته شده یا یک نماینده انحصاری فرصت ارائه در جلسات توجیهی کارمندان جدید را طبق این بخش یا مطابق با یک توافق مذاکره شده طبق این بخش.
(f)CA دولت Code § 3557(f) این بخش قصد ندارد دامنه چانهزنی یا نمایندگی را تحت هیچ قانون روابط کارفرما-کارمند قابل اجرا تغییر دهد.
(g)CA دولت Code § 3557(g) یک بند در تفاهمنامه ای که طبق بخش 3517.5 حاصل شده است و در تاریخ لازمالاجرا شدن قانون اضافه کننده این بخش، در مورد دسترسی نماینده انحصاری به جلسه توجیهی کارمندان جدید، برای مدت زمان آن توافق کنترل خواهد داشت، و حقوق و وظایف تعیین شده توسط این بخش تنها پس از انقضای توافق اعمال خواهد شد. مقررات بخش 12301.24 از قانون رفاه و مؤسسات در مورد دسترسی نمایندگان یک سازمان کارمندی به رسمت شناخته شده به یک جلسه توجیهی، در مورد کارفرمایان عمومی و نمایندگان انحصاری که تحت مقررات آن بخش اداره میشوند، کنترل خواهد داشت.
