کارمندان و مقامات دولتیآتشنشانان
Section § 3250
Section § 3251
این بخش اصطلاحات مربوط به آتشنشانان را در چارچوب یک فصل خاص تعریف میکند. «آتشنشان» شامل هر کسی است که به عنوان آتشنشان توسط یک سازمان دولتی استخدام شده باشد، که میتواند امدادگر یا تکنسین فوریتهای پزشکی باشد، و همچنین شامل آتشنشانان موقت یا فصلی در اداره جنگلداری و حفاظت از آتش میشود. با این حال، این تعریف شامل زندانیانی که وظایف آتشنشانی را انجام میدهند و کارمندانی که هنوز در دوره آزمایشی هستند، نمیشود، مگر آنهایی که در دومین فصل آتشسوزی متوالی خود با اداره جنگلداری و حفاظت از آتش مشغول به کار شدهاند.
«سازمان دولتی» در بخش دیگری تعریف شده است، و «اقدام تنبیهی» شامل هرگونه اقدامات انضباطی است که ممکن است بر وضعیت شغلی یا حقوق آتشنشان تأثیر بگذارد.
Section § 3252
Section § 3253
این قانون قواعدی را برای بازجویی از آتشنشانان زمانی که تحت تحقیق هستند و این تحقیق میتواند منجر به اقدام انضباطی شود، تعیین میکند. بازجوییها عموماً باید در ساعات کاری انجام شوند، مگر اینکه تهدید فوری برای ایمنی عمومی وجود داشته باشد. آتشنشانان باید از هویت بازجو، ماهیت تحقیق مطلع شوند و بیش از دو بازجو در یک زمان نباید حضور داشته باشند. جلسه باید طولانی نباشد و استراحتهای معقول مجاز باشد.
آتشنشانان را نمیتوان تهدید کرد یا وعده پاداش داد تا پاسخ دهند. قبل از اینکه مجبور به پاسخگویی به سوالات بالقوه جرمزا شوند، باید مصونیت کتبی از اتهامات کیفری به آنها داده شود. اطلاعات شخصی آتشنشانان بدون رضایت آنها نمیتواند با رسانهها به اشتراک گذاشته شود.
اظهارات تحت اجبار در دادگاه قابل استفاده نیست، اگرچه ممکن است در سایر مراحل مربوط به استخدام استفاده شود. آتشنشانان میتوانند بازجوییهای خود را ضبط کنند و به ضبطها و اسناد مربوطه دسترسی داشته باشند. اگر اتهامات کیفری مطرح شود، باید از حقوق خود مطلع شوند. آتشنشانان حق نمایندگی در طول بازجوییها را دارند و نمایندگان آنها مجبور به افشای اطلاعات مربوط به مسائل غیرکیفری نخواهند بود. این قانون شامل تعاملات غیررسمی مانند مشاوره یا آموزش عادی نمیشود.
در نهایت، آتشنشانان نباید به طور موقت به وظایفی منتقل شوند که معمولاً به کسی در موقعیت آنها محول نمیشود.
Section § 3254
این بخش از آتشنشانان در برابر رفتار ناعادلانه در محل کار، به ویژه در مورد اقدامات تنبیهی مانند تنزل رتبه یا محرومیت از ترفیع، در صورتی که حقوق خود را طبق این فصل یا هر فرآیند رسیدگی به شکایات اعمال میکنند، محافظت میکند. کارفرمایان نمیتوانند به دلایلی غیر از شایستگی، اقدام تنبیهی انجام دهند مگر اینکه فرصت تجدیدنظر اداری فراهم کنند.
رؤسای آتشنشانی را نمیتوان بدون اخطار کتبی و فرصت تجدیدنظر برکنار کرد، اگرچه دلایلی مانند عدم سازگاری سبکهای مدیریتی برای برکناری معتبر هستند.
اقدامات انضباطی باید ظرف یک سال از زمان کشف سوء رفتار آغاز شوند، مگر در مواردی مانند تحقیقات جنایی، ناتوانی کارمند، یا دعاوی مدنی.
پس از تصمیمگیری در مورد انضباط، اداره باید ظرف ۳۰ روز، اما حداقل ۴۸ ساعت قبل از اعمال انضباط، آتشنشان را کتباً از تصمیم خود مطلع کند.
یک تحقیق میتواند مجدداً آغاز شود اگر شواهد جدید و قابل توجهی کشف شود که بدون اقدامات فوقالعاده قابل کشف نبوده یا ناشی از پاسخ انضباطی آتشنشان باشد.
Section § 3254.5
این قانون توضیح میدهد که چگونه درخواستهای تجدیدنظر اداری آتشنشانان باید رسیدگی شوند. درخواستهای تجدیدنظر باید از قوانین تعیین شده توسط اداره یا آژانس آتشنشان پیروی کنند، که مطابق با فصل خاصی از کد دولتی است. اگر اداره توافقی برای داوری الزامآور داشته باشد، داور به عنوان افسر رسیدگی عمل خواهد کرد و تصمیم او قطعی است. با این حال، هرگونه درخواست تجدیدنظر مربوط به آژانس صدور گواهی یا مجوز باید از قوانین اصلی پیروی کند، صرفنظر از هر توافق دیگری.
Section § 3254.6
این بخش توضیح میدهد که آتشنشانان موقت در اداره جنگلداری و حفاظت از آتشسوزی کالیفرنیا نمیتوانند بدون فرصت اعتراض از طریق هیئت پرسنل ایالتی اخراج شوند. اگر اعتراض کنند، یک جلسه استماع رسمی مشابه رویههای سایر کارمندان دولتی برگزار خواهد شد. آتشنشان باید ثابت کند که اخراج او موجه نبوده یا با سوء نیت انجام شده است.
اگر هیئت با آتشنشان موافقت کند، تصمیمی مبنی بر نادرست بودن اخراج دریافت خواهد کرد و ظرف هفت روز مجدداً استخدام میشود، مشروط بر اینکه فصل آتشسوزی به پایان نرسیده باشد. اگر فصل آتشسوزی به پایان رسیده باشد، در صورت داشتن شرایط و موجود بودن سمتها، میتوانند فصل بعد بازگردند. با این حال، حقوق معوقه دریافت نخواهند کرد.
این قانون شغل دائمی یا هیچ حق مالکیتی در انتصابات موقت جاری را تضمین نمیکند.
Section § 3255
این قانون میگوید که اگر قرار است یک اظهارنظر منفی درباره یک آتشنشان به پرونده پرسنلی او اضافه شود، آتشنشان ابتدا باید اجازه داشته باشد آن را بخواند و امضا کند. امضا فقط نشان میدهد که او از این اظهارنظر آگاه است، نه اینکه با آن موافق است. اگر آتشنشان پس از خواندن اظهارنظر از امضای آن خودداری کند، این امتناع باید ثبت شود و آتشنشان باید آن ثبت را امضا یا پاراف کند.
Section § 3256
Section § 3256.5
این قانون تضمین میکند که آتشنشانان حق دارند در زمانهای معقول و بدون از دست دادن حقوق، پروندههای پرسنلی خود را بازرسی کنند. کارفرمایان باید دسترسی به این پروندهها را فراهم کنند، که شامل اطلاعاتی است که برای ارزیابی صلاحیتهای شغلی آتشنشان و تصمیماتی مانند ترفیع یا اقدامات انضباطی استفاده میشود.
اگر یک آتشنشان اطلاعات نادرست یا غیرقانونی در پرونده خود پیدا کند، میتواند کتباً درخواست اصلاح یا حذف آن را بدهد. این درخواست باید شامل دلایل باشد و بخشی از پرونده میشود. کارفرمایان ۳۰ روز فرصت دارند تا به این درخواستها پاسخ دهند و اگر آنها را رد کنند، باید دلایل خود را کتباً توضیح دهند و این توضیح را به پرونده پرسنلی اضافه کنند.
Section § 3257
این قانون بیان میکند که آتشنشانان در کالیفرنیا نمیتوانند مجبور به انجام آزمایش دروغسنجی شوند اگر خودشان نخواهند. اگر آنها امتناع کنند، با هیچ اقدام انضباطی یا نظرات منفی در سوابقشان مواجه نخواهند شد. علاوه بر این، هیچ مدرک یا شهادتی در مورد امتناع یا انجام آزمایش دروغسنجی توسط یک آتشنشان نمیتواند در رسیدگیهای حقوقی یا اداری آینده استفاده شود. اصطلاح «دروغسنج» در اینجا شامل دستگاههای مختلفی مانند پلیگراف و تحلیلگر استرس صدا میشود که برای ارزیابی صداقت به کار میروند.
Section § 3258
این قانون تضمین میکند که آتشنشانان مجبور نیستند جزئیات مربوط به امور مالی یا داراییهای شخصی خود، مانند اموال، درآمد، بدهیها یا هزینههای خانواده را در مورد انتصابات شغلی یا سایر تصمیمات پرسنلی به اشتراک بگذارند. با این حال، اگر یک قانون ایالتی این اطلاعات را الزامی کند یا یک دادگاه آن را درخواست کند، آنها باید تبعیت کنند.
Section § 3259
این قانون از کمدها یا فضاهای ذخیرهسازی آتشنشانان در برابر بازرسی بدون اطلاع آنها محافظت میکند. بازرسیها فقط در صورتی مجاز هستند که آتشنشان حضور داشته باشد، رضایت دهد، حکم بازرسی اخذ شود، یا به او در مورد بازرسی اطلاع داده شده باشد. این قاعده فقط در مورد فضاهای ذخیرهسازی اعمال میشود که متعلق یا اجاره شده توسط کارفرمای آتشنشان باشند.
Section § 3260
این قانون از آتشنشانان در برابر رفتار ناعادلانه محافظت میکند و تضمین میکند که حقوق آنها توسط کارفرمایان یا آژانسهای صدور مجوز رعایت شود. در صورت نقض، آتشنشانان میتوانند به دادگاه عالی مراجعه کنند، که میتواند از آسیب بیشتر جلوگیری کرده و از اقدامات تنبیهی رهایی بخشد.
اگر پروندهای با سوء نیت مطرح شود، دادگاه ممکن است مجازاتهایی از جمله پرداخت هزینههای قانونی طرف مدافع را اعمال کند.
علاوه بر این، اگر یک اداره آتشنشانی عمداً و با سوء نیت حقوق یک آتشنشان را با قصد آسیب رساندن نقض کند، ممکن است این اداره با جریمهای تا سقف 25,000 دلار مواجه شود و ملزم به پرداخت هرگونه خسارت واقعی و حقالوکاله باشد. قراردادهایی با بندهای حمایتی میتوانند از این که ادارات مجبور به پوشش مسئولیتهای پیمانکار به دلیل این نقضها شوند، جلوگیری کنند.