«هیئت» به معنای نهادی است که توسط بخش 2 از ماده هفتم قانون اساسی کالیفرنیا ایجاد شده است و شامل «هیئت پرسنل ایالتی» که در بخش (2(a) پیشبینی شده است و «افسر اجرایی» که در بخش (2(c) آن پیشبینی شده است، میباشد. این هیئت باید در چارچوب آژانس عملیات دولتی باشد.
کلیاتتعاریف
Section § 18520
این بخش توضیح میدهد که تعاریف ارائه شده در قسمتهای بعدی، برای کل این بخش از قانون و هر قانونی که بر اساس آن وضع شده، معتبر هستند، مگر اینکه خلاف آن ذکر شده باشد.
تعاریف، زمینه، تفسیر، قواعد، مقررات، معیارها، اعمال، حاکمیت، بخش، تصویب مقررات، قانونگذاری، الزام متنی، اصطلاحات حقوقی، تعاریف قانونی
Section § 18521
این بخش تعریف میکند که اصطلاح «هیئت» به چه چیزی اشاره دارد. این نهادی است که بر اساس بخش 2 از ماده هفتم قانون اساسی کالیفرنیا تأسیس شده است و شامل هیئت پرسنل ایالتی و افسر اجرایی آن میشود. این هیئت در چارچوب آژانس عملیات دولتی فعالیت میکند.
تعریف هیئت، هیئت پرسنل ایالتی، ماده هفتم، قانون اساسی کالیفرنیا، افسر اجرایی، آژانس عملیات دولتی، بخش 2، نهاد دولتی، حکمرانی کالیفرنیا، مدیریت پرسنل، ساختار نهادهای دولتی، نقش اجرایی، آژانس دولتی، نهادهای قانون اساسی، اداره امور عمومی
Section § 18521.5
این بخش روشن میکند که هرگاه اصطلاح «اداره» به کار رود، منظور به طور خاص اداره منابع انسانی است.
اداره منابع انسانی تعریف شفافسازی اصطلاحات
Section § 18522
این بخش روشن میکند که «سمت» و «سمت قبلی» در مورد مشاغل خدمات مدنی ایالتی چه معنایی دارند. «سمت» به هر شغلی در خدمات مدنی ایالتی گفته میشود. از سوی دیگر، «سمت قبلی» میتواند دو معنی داشته باشد: (a) میتواند آخرین عنوان شغلی باشد که کارمند به عنوان کارمند آزمایشی، دائم یا مدیر اجرایی حرفهای تحت همان مرجع انتصابکننده و در بخش خاصی از سازمان ایالتی داشته است، یا (b) با توافق متقابل، میتواند عنوان شغلی متفاوتی باشد که مرجع انتصابکننده میتوانست به کارمند اختصاص دهد. با این حال، شامل مشاغلی نمیشود که کارمند به دلایل انضباطی یا در طول دوره آزمایشی از آنها برکنار شده است، و همچنین سایر موقعیتهای خاصی که قانون توصیف کرده است.
«سمت» به معنای هر سمت یا شغل در «خدمات مدنی ایالتی» است، همانطور که این عبارت در بخش 1 از ماده هفتم قانون اساسی تعریف شده است.
«سمت قبلی» به معنای یکی از موارد زیر است:
(a)CA دولت Code § 18522(a) سمتی در طبقهبندی که یک کارمند آخرین بار به عنوان کارمند آزمایشی، کارمند دائم، یا مدیر اجرایی حرفهای به آن منصوب شده بود، تحت همان مرجع انتصابکننده که آن سمت در آنجا قرار داشت، و در یک زیرمجموعه جغرافیایی، سازمانی یا عملیاتی مشخص از آن سازمان ایالتی.
(b)CA دولت Code § 18522(b) با توافق همزمان مرجع انتصابکننده و کارمند، سمتی در یک طبقهبندی متفاوت که همان مرجع انتصابکننده میتوانست چنین کارمندی را مطابق با این بخش به آن منصوب کند. با این حال، سمت قبلی شامل سمتهایی نمیشود که کارمند از طریق اقدام انضباطی از آنها جدا شده است، در طول دوره آزمایشی رد شده است، مطابق با بخش 19889.3 خاتمه یافته است، یا مطابق با بخش 19253.5 خاتمه یافته، تنزل رتبه یافته یا منتقل شده است؛ یا بر اساس غیرتنبیهی مطابق با بخش 19585 خاتمه یافته است.
خدمات مدنی ایالتی سمت قبلی مرجع انتصابکننده
Section § 18523
این بخش اصطلاح «رده» را به عنوان گروهی از موقعیتهای شغلی تعریف میکند که هم از نظر مسئولیتها و هم از نظر وظایف مشابه هستند. به دلیل این شباهت، این موقعیتها میتوانند عنوان شغلی یکسان، معیارهای صلاحیت، الزامات آزمون و جدول حقوقی یکسانی داشته باشند.
موقعیتهای شغلی، وظایف، مسئولیتها، عنوان شغلی، معیارهای صلاحیت، الزامات آزمون، جدول حقوق، جبران خدمات، عدالت، طبقهبندی مشاغل، حداقل شرایط، تخصیص موقعیت، تعیین عنوان، آزمونهای شایستگی، جدول حقوق و مزایا
Section § 18524
در این بخش، «مرجع انتصاب» یا «قدرت انتصاب» به یک فرد یا گروهی اشاره دارد که توانایی رسمی برای استخدام افراد در مشاغل خدمات کشوری ایالت را دارد.
مرجع انتصاب، قدرت انتصاب، خدمات کشوری ایالتی، مرجع استخدام، استخدام دولتی، انتصابات شغلی، استخدام رسمی، سمتهای دولتی، مشاغل خدمات کشوری، فرآیند استخدام دولتی
Section § 18525
این بخش «انتصاب» را به این صورت تعریف میکند که وقتی به شخصی شغلی در خدمات مدنی ایالتی پیشنهاد میشود و او آن را مطابق با قوانین خاص میپذیرد.
خدمات مدنی ایالتی پیشنهاد شغلی پذیرش موقعیت شغلی
Section § 18525.1
این بخش از قانون توضیح میدهد که «ترفيع» زمانی رخ میدهد که یک کارمند به یک پست جدید در یک رده شغلی متفاوت با حقوق بالاتر منصوب شود. با این حال، اگر این انتصاب یک انتقال باشد، همانطور که به طور خاص در بخش دیگری از قانون تعریف شده است، به عنوان ترفيع محسوب نمیشود.
تعریف ترفیع، دامنه حقوقی بالاتر، انتصاب کارمند، تغییر رده شغلی، عدم شمول انتقال، ترفیع استخدامی، ارتقاء پست، افزایش حقوق، پیشرفت شغلی، تغییر پست کارمند
Section § 18525.2
این قانون توضیح میدهد که «تنزل رتبه» برای یک کارمند به چه معناست. این شامل انتقال یک کارمند به یک رده شغلی متفاوت با حقوق پایینتر است. تنزل رتبهها میتوانند داوطلبانه، به دلایل پزشکی یا به دلیل اقدامات انضباطی باشند.
تنزل رتبه، دامنه حقوقی پایینتر، رده شغلی، تنزل رتبه داوطلبانه، دلایل پزشکی، اقدام انضباطی، انتصاب کارمند، بخش (19253)، بخش (19253.5)، بخش (19570)، تنزل رتبه انضباطی، جابجایی کارمند، تعدیل حقوق، تغییر سمت، طبقهبندی استخدامی
Section § 18525.3
این قانون تعریف میکند که «انتقال» برای کارمندان به چه معناست. اساساً، انتقال زمانی است که یک کارمند به شغلی مشابه منتقل میشود، یا تحت نظر یک سرپرست متفاوت (مرجع انتصاب) یا به یک رده شغلی متفاوت. رده شغلی جدید باید وظایف، مسئولیتها و حقوق مشابهی داشته باشد و کارمند باید حداقل شرایط لازم برای آن را داشته باشد.
«انتقال» به معنای هر دو مورد زیر است:
(a)CA دولت Code § 18525.3(a) انتصاب یک کارمند به موقعیت دیگری در همان رده/طبقه، اما تحت اختیار انتصابکننده دیگری.
(b)CA دولت Code § 18525.3(b) انتصاب یک کارمند به رده/طبقه متفاوتی که کارمند شرایط حداقل را برای آن احراز میکند و دارای سطح وظایف، مسئولیت و حقوق اساساً یکسانی است، طبق تعیین آییننامه هیئت مدیره.
انتقال کارمند مرجع انتصاب رده شغلی
Section § 18526
این قانون «کارمند» را به عنوان کسی تعریف میکند که به طور رسمی شغلی را در خدمات کشوری ایالتی دارا باشد.
تعریف کارمند خدمات کشوری ایالتی سمت خدمات کشوری
Section § 18527
این بخش «کارمند آزمایشی» را به عنوان کارمندی تعریف میکند که در حال حاضر در یک دوره آزمایشی قرار دارد. این بدان معناست که آنها به تازگی استخدام شدهاند، پس از استعفا مجدداً به کار گمارده شدهاند، یا به موقعیت دیگری مانند انتقال یا تنزل رتبه منتقل شدهاند، اما هنوز دوره آزمایشی مورد نیاز برای نقش جدید خود را به پایان نرساندهاند.
وضعیت آزمایشی فهرست استخدامی کارمند تأیید شده
Section § 18528
این بخش «کارمند دائم» را به عنوان کسی تعریف میکند که «وضعیت دائم» را کسب کرده است. برای دستیابی به این وضعیت، یک کارمند باید یا دوره آزمایشی را با موفقیت به پایان برساند یا فرآیند آزمون شغلی را تحت یک برنامه خاص به نام برنامه آزمون و انتصاب محدود با موفقیت پشت سر بگذارد.
«کارمند دائم» به معنای کارمندی است که دارای وضعیت دائم باشد. «وضعیت دائم» به معنای وضعیت کارمندی است که پس از اتمام موفقیتآمیز دوره آزمایشی، به طور قانونی در سمت خود حفظ شده است. «وضعیت دائم» همچنین به معنای کارمندی است که پس از اتمام موفقیتآمیز دوره آزمون شغلی تحت برنامه آزمون و انتصاب محدود، به طور قانونی در سمت خود منصوب شده است.
کارمند دائم وضعیت دائم دوره آزمایشی
Section § 18529
این بخش «کارمند موقت» را فردی تعریف میکند که برای یک موقعیت به صورت موقت استخدام میشود، زمانی که هیچ لیست استخدامی مناسبی طبق دستورالعملهای قانون اساسی در دسترس نباشد. همچنین توضیح میدهد که «انتصاب موقت» در چنین شرایطی صورت میگیرد.
کارمند موقت انتصاب موقت لیست استخدامی
Section § 18530
این قانون «کارمند با مدت محدود» را به عنوان فردی تعریف میکند که یا از طریق اعاده به خدمت یا از فهرست استخدامی استخدام شده است، اما شغل او نمیتواند بیش از دو سال طول بکشد.
کارمند با مدت محدود، اعاده به خدمت، فهرست استخدامی، محدودیت دو ساله، استخدام موقت، مدت انتصاب، مدت استخدام، محدودیت شغلی، موقعیت موقت، شرایط استخدام دولتی، بخش 19080.3، گواهی از فهرست استخدامی
Section § 18531
این قانون «کارمند اضطراری» را به عنوان فردی تعریف میکند که به طور موقت در طول یک وضعیت اضطراری یا برای نیازهای کاری کوتاهمدت استخدام میشود. به طور خاص، چنین انتصابهایی حداکثر به 60 روز کاری محدود میشوند تا یا خدمات عمومی را در طول وضعیتهای اضطراری واقعی فعال نگه دارند یا وظایف با مدت زمان کوتاه را انجام دهند.
کارمند اضطراری، استخدام موقت، انتصاب اضطراری، تداوم خدمات عمومی، کار کوتاهمدت، استخدام موقت، محدودیت 60 روز کاری، تامین نیروی فوری، تامین نیروی اضطراری، موقعیت موقت، تداوم امور عمومی، کار با مدت زمان کوتاه، مدیریت نیروی کار بخش عمومی
Section § 18532
قانون دو نوع فهرست مربوط به انتصابات شغلی را تعریف میکند. «فهرست واجدین شرایط» فهرستی از افرادی است که در یک آزمون رقابتی قبول شدهاند و برای یک رده شغلی خاص واجد شرایط هستند. «فهرست مدتمحدود» فقط برای استخدام در موقعیتهای موقت یا مدتمحدود است.
«فهرست واجدین شرایط» به معنای فهرستی از اشخاص است که در یک آزمون رقابتی آزاد مورد ارزیابی قرار گرفتهاند و برای تأیید صلاحیت برای یک رده شغلی خاص واجد شرایط هستند.
«فهرست مدتمحدود» به معنای فهرست واجدین شرایطی است که منحصراً برای استفاده در انجام انتصابات مدتمحدود ایجاد شده است.
فهرست واجدین شرایط آزمون رقابتی تأیید صلاحیت
Section § 18532.1
این قانون «فهرست ترجیحی مدت محدود» را به عنوان گروهی از افرادی تعریف میکند که قبلاً در موقعیتهای موقت کار کردهاند و بر اساس قواعد خاصی، فرصت واجد شرایط شدن برای مشاغل موقت بیشتر به آنها داده میشود.
«فهرست ترجیحی مدت محدود» به معنای فهرستی از اشخاصی است که تحت انتصاب مدت محدود خدمت کردهاند و مطابق با قاعده، واجد شرایط برای انتصابات مدت محدود اضافی شناخته شدهاند.
فهرست ترجیحی مدت محدود انتصاب مدت محدود موقعیتهای موقت
Section § 18532.2
«لیست واجدین شرایط دپارتمانی» فهرستی از افرادی است که در یک آزمون رقابتی آزاد قبول شدهاند و برای یک رده شغلی خاص در یک دپارتمان مشخص که مسئول استخدام است، واجد شرایط هستند.
لیست واجدین شرایط دپارتمانی آزمون رقابتی آزاد تأیید صلاحیت
Section § 18533
این قانون انواع مختلف لیستهای ترفیعی را که در سازمانهای دولتی برای ارتقاء کارکنان در کالیفرنیا استفاده میشوند، توضیح میدهد. این لیستها بر اساس دامنه آزمون و بخشهایی از دولت ایالتی که به آنها اعمال میشوند، دستهبندی شدهاند. «لیست ترفیعی زیربخشی» مربوط به یک بخش خاص در یک سازمان است. «لیست ترفیعی سازمانی» برای کل یک سازمان است. «لیست ترفیعی چندسازمانی» چندین سازمان را پوشش میدهد. و در نهایت، «لیست ترفیعی سراسری» برای کل خدمات دولتی ایالتی استفاده میشود.
(a)CA دولت Code § 18533(a) «لیست ترفیعی زیربخشی» به معنای فهرستی از افراد واجد شرایط برای گواهیدهی برای یک رده شغلی خاص است که از یک آزمون ترفیعی برای یک زیربخش خاص از یک سازمان دولتی حاصل میشود.
(b)CA دولت Code § 18533(b) «لیست ترفیعی سازمانی» به معنای فهرستی از افراد واجد شرایط برای گواهیدهی برای یک رده شغلی خاص است که از یک آزمون ترفیعی برای یک سازمان دولتی خاص حاصل میشود.
(c)CA دولت Code § 18533(c) «لیست ترفیعی چندسازمانی» به معنای فهرستی از افراد واجد شرایط برای گواهیدهی برای یک رده شغلی خاص است که از یک آزمون ترفیعی برای گروهی از سازمانهای دولتی حاصل میشود.
(d)CA دولت Code § 18533(d) «لیست ترفیعی سراسری» به معنای فهرستی از افراد واجد شرایط برای گواهیدهی برای یک رده شغلی خاص است که از یک آزمون ترفیعی برای کل خدمات دولتی حاصل میشود.
آزمون ترفیعی زیربخش سازمان دولتی ترفیع سازمانی
Section § 18534
«لیست عمومی استخدام مجدد» لیستی است که برای کمک به افراد جهت بازگشت به مشاغل در یک رده شغلی خاص در هر سازمان دولتی، صرف نظر از اینکه قبلاً کجا کار میکردند، استفاده میشود.
لیست عمومی استخدام مجدد، استخدام مجدد، اشتغال در سازمان دولتی، لیست استخدام، بازگشت به کار، مشاغل بخش دولتی، نیروی کار دولتی، رده شغلی، بازگشت به شغل دولتی، جایابی شغلی، لیست برای استخدام مجدد، استخدام مجدد پرسنل، فرآیند استخدام دولتی، طبقه شغلی، واجد شرایط بودن برای استخدام مجدد
Section § 18535
این قانون تعریف میکند که «لیست استخدام مجدد دپارتمانی» چیست. این لیستی است که توسط یک سازمان دولتی خاص برای استخدام مجدد افراد در یک رده شغلی خاص در همان سازمان استفاده میشود.
استخدام مجدد دپارتمانی لیست استخدام مجدد پرسنل سازمان دولتی
Section § 18536
اصطلاح «لیست استخدام مجدد زیربخش» به لیستی خاص اشاره دارد که توسط یک سازمان دولتی برای استخدام مجدد افراد در یک موقعیت شغلی خاص در یک زیربخش مشخص از آن سازمان استفاده میشود.
لیست استخدام مجدد زیربخش، فرآیند استخدام مجدد، موقعیت شغلی خاص، سازمان دولتی، استخدام مجدد، زیربخش، لیست استخدام، رده شغلی خاص، استخدام دولتی، استخدام مجدد شغلی، لیست پرسنل، استخدام مبتنی بر بخش، زیربخش سازمان، رویه استخدام مجدد، استخدام مجدد سازمان محلی
Section § 18537
«لیست استخدام» اصطلاحی است که شامل انواع مختلفی از لیستها میشود که برای اهداف استخدامی استفاده میشوند، مانند لیستهای کارکنان مدتمحدود، کاندیداهای واجد شرایط، و کسانی که برای استخدام مجدد در سطوح مختلف دپارتمانی یا ترفیعی در دسترس هستند.
«لیست استخدام» به معنای لیست ترجیحی مدتمحدود، لیست مدتمحدود، لیست واجدین شرایط، لیست واجدین شرایط دپارتمانی، لیست ترفیعی زیربخشی، لیست ترفیعی دپارتمانی، لیست ترفیعی چنددپارتمانی، لیست ترفیعی سراسری، لیست استخدام مجدد دپارتمانی، لیست استخدام مجدد زیربخشی و لیست استخدام مجدد عمومی است.
لیست استخدام لیست ترجیحی مدتمحدود لیست مدتمحدود
Section § 18538
این بخش توضیح میدهد که منظور از اصطلاح «بخش» در این زمینه حقوقی چیست. این اصطلاح به بخشهای خاصی از قانون اشاره دارد که با مواد 19800، 19815 و قسمتهایی از ماده 18000 شروع میشوند. این بخشها به طور خاص اختیارات یا مسئولیتهای خاصی را به یک هیئت مدیره یا اداره اعطا میکنند.
«بخش» به معنای این بخش، بخش 2.5 (شروع از ماده 19800)، و بخش 2.6 (شروع از ماده 19815) و آن قسمتهایی از بخش 1 (شروع از ماده 18000) است که اختیاراتی را به هیئت مدیره یا اداره اعطا میکنند یا وظایفی را بر آنها تحمیل میکنند.
اختیارات اعطا شده، وظایف تحمیل شده، مسئولیتهای هیئت مدیره، اختیارات اداره، ماده 19800، ماده 19815، ماده 18000، بخشهای قانونی، هیئت دولتی، وظایف اداره، تعریف بخشهای قانون، تفسیر حقوقی، اختیارات قانونی، وظایف اداری، توضیح اصطلاحات حقوقی
Section § 18540
این بخش از قانون، اصطلاح «نیروهای مسلح» را تعریف میکند و شامل نیروی هوایی، ارتش، نیروی دریایی، سپاه تفنگداران دریایی، نیروی فضایی و گارد ساحلی ایالات متحده میشود.
«نیروهای مسلح» به معنای نیروی هوایی، ارتش، نیروی دریایی، سپاه تفنگداران دریایی، نیروی فضایی و گارد ساحلی ایالات متحده است.
تعریف نیروهای مسلح نیروی هوایی ارتش
Section § 18540.1
این قانون «وضعیت اضطراری ملی» را به هر زمانی تعریف میکند که ایالات متحده درگیر جنگ باشد، قبل از اینکه فرماندار ایالت یک وضعیت اضطراری نظامی اعلام کند.
وضعیت اضطراری ملی، ایالات متحده در حال جنگ، وضعیت اضطراری نظامی ایالتی، اعلام فرماندار، دوره جنگ، شرایط نظامی، واکنش ایالت به جنگ، نقش فرماندار، فرآیند اعلام وضعیت اضطراری، دوره زمان جنگ، مسائل امنیت ملی، هماهنگی ایالتی و فدرال، وضعیت نظامی، شرایط اضطراری، سیاستهای مرتبط با جنگ
Section § 18540.2
این بخش «وضعیت اضطراری نظامی ایالتی» را به عنوان وضعیتی تعریف میکند که فرماندار میتواند با یک اعلامیه (فرمان) آن را اعلام و به آن پایان دهد. این معمولاً زمانی اتفاق میافتد که ایالات متحده در حال سربازگیری (اجباری) افراد برای ارتش است، اگرچه ممکن است در زمانهای دیگر نیز رخ دهد.
وضعیت اضطراری نظامی ایالتی اعلامیه فرماندار اعلام وضعیت اضطراری
Section § 18540.3
این قانون «خدمت نظامی به رسمیت شناخته شده» را به عنوان خدمت تمام وقت توسط یک فرد در نیروهای مسلح در طول زمانهای اضطراری ملی یا نظامی ایالتی تعریف میکند.
«خدمت نظامی به رسمیت شناخته شده» به معنای خدمت تمام وقت توسط یک شخص در نیروهای مسلح در طول وضعیت اضطراری ملی یا یک وضعیت اضطراری نظامی ایالتی است.
خدمت نظامی به رسمیت شناخته شده خدمت تمام وقت نیروهای مسلح
Section § 18540.4
این بخش «کهنهسرباز» را به عنوان هر شخصی تعریف میکند که تمام وقت در نیروهای مسلح در طول یک اضطرار ملی یا نظامی ایالتی یا هر مأموریت نظامی خدمت کرده و به شیوهای غیر از بیشرافتی ترخیص یا آزاد شده باشد.
تعریف کهنهسرباز، خدمت تمام وقت، نیروهای مسلح، اضطرار ملی، اضطرار نظامی ایالتی، مأموریت نظامی، شرایط ترخیص، ترخیص شرافتمندانه، معیارهای خدمت نظامی، ترخیص غیر بیشرافتمندانه، دولت کالیفرنیا، خدمت اضطراری، معیارهای کهنهسرباز نظامی
Section § 18541
این قانون «کهنه سرباز معلول» را به عنوان هر کسی تعریف میکند که اداره کهنه سربازان ایالات متحده رسماً او را به دلیل خدمت نظامی حداقل 10% معلول اعلام کرده باشد. مدارک از اداره کهنه سربازان به عنوان اثبات قطعی این معلولیت عمل میکند.
«کهنه سرباز معلول» به معنای هر کهنه سربازی است که در بخش (18540.4) تعریف شده و در حال حاضر توسط اداره کهنه سربازان ایالات متحده به دلیل خدمت در نیروهای مسلح، 10 درصد یا بیشتر معلول اعلام شده باشد. اثبات چنین معلولیتی در صورتی قطعی تلقی خواهد شد که در سوابق اداره کهنه سربازان ایالات متحده ثبت شده باشد.
کهنه سرباز معلول خدمت نظامی 10 درصد معلولیت
Section § 18542
این قانون «توانبخشی» را به عنوان فرآیند کمک به جانبازانی تعریف میکند که حداقل ۱۰ درصد، چه از نظر جسمی و چه از نظر روانی، معلول اعلام شدهاند تا تواناییها یا مهارتهای خود را بازیابی کنند.
«توانبخشی» همانطور که در این بخش به کار رفته است، به معنای بازگرداندن (تواناییهای) جانبازانی است که ۱۰ درصد یا بیشتر، چه از نظر جسمی و چه از نظر روانی، معلول اعلام شدهاند.
توانبخشی جانبازان معلولیت ۱۰ درصدی معلولیت جسمی
Section § 18543
این قانون «مرخصی نظامی» را به عنوان زمانی تعریف میکند که به کارمندی داده میشود که به طور موقت شغل خود را برای خدمت در نیروهای مسلح ایالات متحده در طول یک اضطرار ملی یا نظامی ایالتی ترک میکند. پس از اتمام خدمت، این کارمندان حق قانونی دارند که به شغل خود بازگردند.
مرخصی نظامی حقوق کارمند خدمت در نیروهای مسلح
Section § 18544
اصطلاح «استخدام مدتدار» به مشاغلی اشاره دارد که در زمان جنگ یا در شرایط اضطراری ملی مرتبط با دفاع ایجاد میشوند. این مشاغل میتوانند خاتمه یابند و شرایط آنها توسط قوانین خاصی، از جمله موارد ذکر شده در بخش ۱۹۲۰۰، اداره میشود.
استخدام مدتدار استخدام در زمان جنگ استخدام دفاع ملی
Section § 18545
«آزمون مدتدار» نوعی آزمون است که یا برای عموم آزاد است یا فقط برای کارکنان فعلی برگزار میشود و هدف آن ایجاد فهرستی از افراد واجد شرایط برای مشاغل موقت است. فهرست حاصل از این آزمون فقط برای انتصاب در مشاغل موقت استفاده میشود.
آزمون مدتدار آزمون رقابتی عمومی آزمون ارتقایی
Section § 18546
این قانون «مدیر اجرایی حرفهای» را به عنوان کارمندی تعریف میکند که از یک فهرست ویژه که به طور خاص برای پر کردن نقشهای اجرایی حرفهای ایجاد شده است، انتخاب میشود. این موقعیتها متمایز هستند زیرا الزامات و شرایط آنها، مانند آزمونها، فرآیند انتخاب و حقوق، میتواند با آنچه برای سایر مشاغل خدمات کشوری ایالتی است، متفاوت باشد.
مدیر اجرایی حرفهای فهرست استخدامی واجد شرایط برای انتصابات اجرایی حرفهای
Section § 18547
«انتصاب اجرایی حرفهای» در کالیفرنیا یک شغل عالیرتبه در خدمات کشوری ایالتی است که در آن فرد باید یک وظیفه اصلی را مدیریت کند یا به مدیران ارشد مشاوره مدیریتی بدهد. این نقش شامل مسئولیتهای مهمی در هر دو زمینه اجرای سیاستها و شکلدهی به آنها میشود. با این حال، انتصاب به چنین سمتی هیچ حقوق شغلی یا وضعیت اضافی را به جز مواردی که در بخش دیگری از قانون ذکر شده است، فراهم نمیکند.
«انتصاب اجرایی حرفهای» به معنای انتصاب به یک سمت اداری عالی و تأثیرگذار بر سیاستگذاری در خدمات کشوری ایالتی است که در آن مسئولیت اصلی متصدی، مدیریت یک وظیفه اصلی یا ارائه مشاوره مدیریتی به مقامات عالیرتبه اداری است. چنین سمتی تنها در سطوح مدیریتی عالی خدمات ایالتی قابل ایجاد است و با مسئولیت گسترده برای اجرای سیاستها و مشارکت وسیع در تکامل سیاستها مشخص میشود. انتصاب به چنین سمتی هیچ حق یا وضعیتی در آن سمت اعطا نمیکند، به جز آنچه در ماده 9 (commencing with Section 19889) از فصل 2.5 از بخش 2.6 پیشبینی شده است.
انتصاب اجرایی حرفهای سمت اداری عالی خدمات کشوری ایالتی
Section § 18550
این قانون بیان میکند که یک شغل یا موقعیت «تمام وقت» به این معناست که کارمند باید به اندازه کافی ساعت کار کند تا حقوق تمام وقت دریافت کند.
تعریف استخدام تمام وقت الزامات ساعات کاری طبقهبندی موقعیت شغلی
Section § 18551
این قانون شغل «پارهوقت» را شغلی تعریف میکند که در آن کارمند کسری مشخص از ساعات کاری یک کارمند تماموقت را انجام میدهد.
موقعیت یا انتصاب «پارهوقت» به موقعیت یا انتصابی گفته میشود که در آن کارمند باید کسری مشخص از برنامه کاری تماموقت را کار کند.
موقعیت پارهوقت کسری از تماموقت برنامه کاری
Section § 18552
موقعیت «متناوب» به معنای شغلی است که در آن کارمند به صورت گسسته و نه به طور مداوم تماموقت کار میکند. این شامل کار کردن فقط در زمانهای خاص یا بخشهایی از برنامه کاری معمول تماموقت است.
استخدام متناوب، برنامه کاری دورهای، ساعات کاری نوسانی، موقعیتهای پارهوقت، استخدام غیرمداوم، برنامه کاری نامنظم، ساعات متغیر، کار موقت، استخدام بر اساس تقاضا، ساختار شغلی انعطافپذیر
Section § 18553
شایستگیهای اصلی به تحصیلات، تجربه، دانش و مهارتهای خاصی اشاره دارد که فرد باید برای واجد شرایط شدن در طبقهبندیهای شغلی خاص داشته باشد.
شایستگیهای اصلی، الزامات تحصیلی، الزامات تجربه، استانداردهای دانش، معیارهای توانایی، واجد شرایط بودن شغلی، صلاحیتهای طبقهبندی، مهارتهای ضروری، صلاحیتهای داوطلب، معیارهای واجد شرایط بودن، الزامات مهارت، طبقهبندیهای شغلی، استانداردهای متقاضی
