اگر در یک اداره مدارس شهرستان در کالیفرنیا یا مدرسه‌ای در آن شهرستان کار می‌کنید، قراردادی وجود دارد که مزایای بازنشستگی شما را با یک سیستم یکپارچه پوشش می‌دهد، مگر اینکه تصمیم گرفته باشید به سیستم بازنشستگی شهرستانی قبلی خود پایبند باشید. این موضوع برای کسانی که پس از 1 ژوئیه 1949 کار می‌کنند و واجد شرایط طرح بازنشستگی معلمان ایالتی نیستند، اعمال می‌شود. اگر در یک مدرسه چارتر (مستقل) کار می‌کنید که به این سیستم می‌پیوندد، برای اهداف بازنشستگی مانند یک کارمند مدرسه دولتی با شما رفتار می‌شود.

این قانون بیان می‌کند که یک مرکز حرفه‌ای منطقه‌ای، که توسط چندین ناحیه آموزش و پرورش از طریق یک توافقنامه مشترک ایجاد شده است، برای اهداف بازنشستگی، یک ناحیه آموزش و پرورش محسوب می‌شود. اگر هیئت حاکمه مرکز درخواست کند، مقامات آموزشی محلی باید قراردادها را اصلاح کنند تا کارکنان مرکز را که واجد شرایط طرح بازنشستگی معلمان ایالتی نیستند، شامل شود. چنین اصلاحیه‌ای فقط برای خدماتی که پس از آن انجام می‌شود اعمال می‌گردد، اما در صورت درخواست می‌تواند عطف به ماسبق باشد و به عضویت کارمند اجازه می‌دهد به گذشته بازگردد. در چنین مواردی، هم کارمند و هم مرکز باید به صندوق بازنشستگی کمک مالی کنند، گویی اصلاحیه از تاریخ شروع استخدام لازم‌الاجرا بوده است.

این بخش بیان می‌کند که چندین قانون خاص در مورد قراردادهایی که تحت فصل خاصی که ذکر می‌کند، اعمال نمی‌شوند. علاوه بر این، سرپرستان مدارس شهرستان نمی‌توانند انتخاب کنند که تابع مقررات خاصی باشند مگر اینکه در بخش (21623.6) مشخص شده باشد.

هر ماه، مدیر آموزش و پرورش شهرستان باید سهم بازنشستگی کارفرما و کارمند را از صندوق خدمات مدارس شهرستان و وجوه مناطق آموزش و پرورش محاسبه کرده و به یک صندوق بازنشستگی قراردادی مشخص که توسط خزانه شهرستان نگهداری می‌شود، منتقل کند. علاوه بر این، کارفرمایانی که از سایر وجوه استفاده می‌کنند نیز باید این مبالغ را به صندوق بازنشستگی واریز کنند.

سپس، مدیر درخواست‌های پرداخت را از محل صندوق بازنشستگی قراردادی به نفع هیئت مدیره صادر می‌کند. پس از تأیید حسابرس شهرستان، این درخواست‌ها به حواله تبدیل می‌شوند که اساساً دستورات پرداخت برای مبالغ جمع‌آوری شده از کارکنان و کارفرمایان هستند. مدیر مسئول ارسال این حواله‌ها به هیئت مدیره است.

این بخش از قانون به نحوه رسیدگی به دارایی‌ها و بدهی‌های مالی ناشی از قراردادهای مربوط به کارفرمایان مدارس می‌پردازد. این قانون بیان می‌کند که به استثنای قراردادهای خاص مربوط به افسران پلیس و اعضای ایمنی مدارس، دارایی‌ها و بدهی‌ها برای قراردادهای مدارس ادغام می‌شوند. کمک‌های مالی که کارفرمایان مدارس پس از 30 ژوئن 1982 پرداخت کرده‌اند، منحصراً برای اعضای مدارس و بازنشستگان کنار گذاشته می‌شوند.

علاوه بر این، از 31 دسامبر 1999، هر سابقه خدمتی که قبلاً توسط مناطق آموزش و پرورش یکپارچه یا کالج اجتماعی لس آنجلس به عنوان خدمت محلی شناخته شده بود، به عنوان سابقه خدمت کارفرمای مدرسه محسوب می‌شود. اعضایی که قبل از 1 ژوئیه 1983 با این مناطق قرارداد داشتند، تمام حقوقی را که قبلاً به آنها اعطا شده بود، حفظ می‌کنند.