(a)CA دولت Code § 20636(a) «حقوق قابل کسب» توسط یک عضو به معنای نرخ پرداخت و مزایای ویژه عضو است، همانطور که در زیربخشهای (b)، (c) و (g) تعریف شده و توسط بخش 21752.5 محدود شده است.
(b)Copy CA دولت Code § 20636(b)
(1)Copy CA دولت Code § 20636(b)(1) «نرخ پرداخت» به معنای نرخ پرداخت ماهانه عادی یا حقوق پایه عضو است که به صورت نقدی به اعضای با وضعیت مشابه در همان گروه یا طبقه شغلی برای خدمات ارائه شده به صورت تمام وقت در ساعات کاری عادی، مطابق با جداول پرداخت عمومی در دسترس، پرداخت میشود. «نرخ پرداخت»، برای عضوی که در یک گروه یا طبقه نیست، به معنای نرخ پرداخت ماهانه یا حقوق پایه عضو است که به صورت نقدی و مطابق با جداول پرداخت عمومی در دسترس، برای خدمات ارائه شده به صورت تمام وقت در ساعات کاری عادی، با رعایت محدودیتهای بند (2) زیربخش (e) پرداخت میشود.
(2)CA دولت Code § 20636(b)(2) «نرخ پرداخت» شامل مبلغی است که از حقوق عضو برای هر یک از موارد زیر کسر میشود:
(A)CA دولت Code § 20636(b)(2)(A) مشارکت در یک طرح جبران خدمات معوق.
(B)CA دولت Code § 20636(b)(2)(B) پرداخت برای مشارکت در یک طرح بازنشستگی که الزامات بخش 401(k) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکند.
(C)CA دولت Code § 20636(b)(2)(C) پرداخت به یک طرح مستمری با خرید پول و صندوق امانی که الزامات بخش 401(a) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکند.
(D)CA دولت Code § 20636(b)(2)(D) مشارکت در یک برنامه مزایای انعطافپذیر.
(3)CA دولت Code § 20636(b)(3) محاسبه برای مرخصی بدون حقوق یک عضو باید بر اساس حقوق قابل کسب توسط عضو در ابتدای غیبت باشد.
(4)CA دولت Code § 20636(b)(4) محاسبه برای زمان قبل از ورود به خدمت دولتی باید بر اساس حقوق قابل کسب توسط عضو در اولین سمتی که عضو در خدمت دولتی داشته است، باشد.
(c)Copy CA دولت Code § 20636(c)
(1)Copy CA دولت Code § 20636(c)(1) مزایای ویژه یک عضو شامل پرداختی است که برای مهارتهای ویژه، دانش، تواناییها، تکلیف کاری، روزها یا ساعات کاری، یا سایر شرایط کاری دریافت میشود.
(2)CA دولت Code § 20636(c)(2) مزایای ویژه محدود به آن چیزی است که عضو بر اساس یک سیاست یا توافقنامه کاری یا طبق قانون ایالتی یا فدرال الزامی است، به اعضای با وضعیت مشابه در یک گروه یا طبقه شغلی که علاوه بر نرخ پرداخت است، دریافت میکند. اگر فردی بخشی از یک گروه یا طبقه نباشد، مزایای ویژه محدود به آن چیزی است که هیئت مدیره تعیین میکند که توسط اعضای با وضعیت مشابه در نزدیکترین گروه یا طبقه مرتبط که علاوه بر نرخ پرداخت است، دریافت میشود، با رعایت محدودیتهای بند (2) زیربخش (e).
(3)CA دولت Code § 20636(c)(3) مزایای ویژه باید برای خدماتی باشد که در ساعات کاری عادی ارائه شدهاند و، هنگام گزارش به هیئت مدیره، کارفرما باید تمام موارد زیر را انجام دهد:
(A)CA دولت Code § 20636(c)(3)(A) دوره پرداختی را که در آن مزایای ویژه کسب شده است، مشخص کند.
(B)CA دولت Code § 20636(c)(3)(B) هر مورد از مزایای ویژه و دستهبندی که آن مورد تحت آن فهرست شده است را مشخص کند، همانطور که در مقررات وضع شده توسط هیئت مدیره مطابق با بند (6) توضیح داده شده است، به عنوان مثال، مورد کمک هزینه لباس فرم تحت دستهبندی اقلام قانونی گزارش میشود.
(C)CA دولت Code § 20636(c)(3)(C) هر مورد از مزایای ویژه را جداگانه از نرخ پرداخت گزارش کند.
(4)CA دولت Code § 20636(c)(4) مزایای ویژه ممکن است شامل ارزش پولی کامل مشارکتهای عادی پرداخت شده به هیئت مدیره توسط کارفرما، از طرف عضو و مطابق با بخش 20691 باشد، اگر سیاست یا توافقنامه کاری کارفرما به طور خاص شامل پرداخت مشارکت عادی در حقوق قابل کسب باشد.
(5)CA دولت Code § 20636(c)(5) ارزش پولی یک خدمت یا مزیت غیرنقدی که توسط کارفرما به عضو ارائه میشود، به جز مواردی که به صراحت و به طور خاص در این بخش پیشبینی شده است، مزایای ویژه محسوب نمیشود مگر اینکه مقررات وضع شده توسط هیئت مدیره به طور خاص آن ارزش را «مزایای ویژه» تعیین کند.
(6)CA دولت Code § 20636(c)(6) هیئت مدیره باید مقرراتی را وضع کند که به طور خاصتر و انحصاریتر آنچه را که در این بخش به عنوان «مزایای ویژه» تلقی میشود، مشخص کند. کمک هزینه لباس فرم، ارزش پولی لباسهای فرم ارائه شده توسط کارفرما، حقوق تعطیلات، و پرداخت اضافه برای ساعات کاری در ساعات کاری عادی یا برنامهریزی شده که بیش از حداکثر هفته کاری یا دوره کاری قانونی قابل اعمال برای کارمند تحت بخش 201 و موارد بعدی عنوان 29 قانون ایالات متحده است، باید به عنوان مزایای ویژه گنجانده شده و به طور مناسب در آن مقررات تعریف شود.
(7)CA دولت Code § 20636(c)(7) مزایای ویژه شامل هیچ یک از موارد زیر نمیشود:
(A)CA دولت Code § 20636(c)(7)(A) پرداخت تسویه نهایی.
(B)CA دولت Code § 20636(c)(7)(B) پرداختهایی که برای خدمات اضافی ارائه شده در خارج از ساعات کاری عادی انجام میشود، چه به صورت یکجا پرداخت شود یا به نحو دیگر.
(C)CA دولت Code § 20636(c)(7)(C) سایر پرداختهایی که هیئت مدیره به طور مثبت آنها را مزایای ویژه تعیین نکرده است.
(d)CA دولت Code § 20636(d) صرف نظر از هرگونه حکم دیگر قانون، جداول نرخ پرداخت و مزایای ویژه، آییننامهها، یا اسناد مشابه باید سوابق عمومی باشند که برای بررسی عمومی در دسترس هستند.
(e)Copy CA دولت Code § 20636(e)
(1)Copy CA دولت Code § 20636(e)(1) همانطور که در این بخش استفاده شده است، «گروه یا طبقه شغلی» به معنای تعدادی از کارمندان است که به دلیل شباهت در وظایف شغلی، محل کار، واحد چانهزنی جمعی، یا سایر گروهبندیهای منطقی مرتبط با کار، با هم در نظر گرفته میشوند. یک کارمند تنها یک گروه یا طبقه نیست.
(2)CA دولت Code § 20636(e)(2) افزایش در حقوق قابل کسب اعطا شده به کارمندی که در یک گروه یا طبقه نیست، باید در طول دوره جبران خدمات نهایی قابل اعمال برای کارمندان، و همچنین دو سال بلافاصله قبل از دوره جبران خدمات نهایی، به میانگین افزایش در حقوق قابل کسب در همان دوره که توسط کارفرما برای همه کارمندانی که در همان طبقهبندی عضویت هستند گزارش شده است، محدود شود، مگر اینکه به نحو دیگری مطابق با مقررات مصوب هیئت مدیره که استانداردهای معقولی برای اعطای استثنائات تعیین میکند، مشخص شود.
(f)CA دولت Code § 20636(f) همانطور که در این بخش استفاده شده است، «پرداخت تسویه نهایی» به معنای پرداخت یا تبدیل نقدی مزایای کارمندی است که بیش از حقوق قابل کسب است، که به عضو در ارتباط با، یا در پیشبینی، جدایی از استخدام اعطا یا تعلق میگیرد. هیئت مدیره باید مقرراتی را وضع کند که به طور خاصتر آنچه را که پرداخت تسویه نهایی را تشکیل میدهد، مشخص کند.
(g)Copy CA دولت Code § 20636(g)
(1)Copy CA دولت Code § 20636(g)(1) صرف نظر از زیربخش (a)، «حقوق قابل کسب» برای اعضای دولتی به معنای میانگین جبران خدمات ماهانه است که توسط هیئت مدیره، بر اساس میانگین زمان صرف شده توسط اعضا در همان گروه یا طبقه شغلی و با همان نرخ پرداخت، تعیین میشود، و از نرخ پرداخت و مزایای ویژه عضو تشکیل شده است. محاسبه برای غیبت یک عضو باید بر اساس حقوق قابل کسب توسط عضو در ابتدای غیبت باشد و برای زمان قبل از ورود به خدمت دولتی باید بر اساس حقوق قابل کسب توسط عضو در اولین سمتی که عضو در آن خدمت دولتی داشته است، باشد.
(2)CA دولت Code § 20636(g)(2) صرف نظر از زیربخش (b)، «نرخ پرداخت» برای اعضای دولتی به معنای میانگین پاداش ماهانه نقدی است که از محل وجوه پرداخت شده توسط کارفرما به اعضای با وضعیت مشابه در همان گروه یا طبقه شغلی، در ازای خدمات عضو یا برای زمانی که عضو به دلیل تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه، مرخصی جبرانی، یا مرخصی بدون حقوق از کار معاف است، مطابق با جداول پرداخت عمومی در دسترس، پرداخت میشود. «نرخ پرداخت» برای اعضای دولتی شامل موارد زیر است:
(A)CA دولت Code § 20636(g)(2)(A) مبلغی که از حقوق عضو برای هر یک از موارد زیر کسر میشود:
(i)CA دولت Code § 20636(g)(2)(A)(i) مشارکت در یک طرح جبران خدمات معوق که مطابق با فصل 4 (شروع از بخش 19993) از بخش 2.6 تأسیس شده است.
(ii)CA دولت Code § 20636(g)(2)(A)(ii) پرداخت برای مشارکت در یک طرح بازنشستگی که الزامات بخش 401(k) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکند.
(iii)CA دولت Code § 20636(g)(2)(A)(iii) پرداخت به یک طرح مستمری با خرید پول و صندوق امانی که الزامات بخش 401(a) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکند.
(iv)CA دولت Code § 20636(g)(2)(A)(iv) مشارکت در یک برنامه مزایای انعطافپذیر.
(B)CA دولت Code § 20636(g)(2)(B) پرداخت نقدی توسط کارفرمای عضو به فردی غیر از کارمند به منظور خرید قرارداد مستمری برای یک عضو تحت یک طرح مستمری که الزامات بخش 403(b) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکند.
(C)CA دولت Code § 20636(g)(2)(C) «برداشت» کارفرما از مشارکتهای عضو که الزامات بخش 414(h)(2) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکند.
(D)CA دولت Code § 20636(g)(2)(D) پرداختهای از کارافتادگی یا غرامت کارگران به اعضای ایمنی مطابق با بخش 4800 قانون کار.
(E)CA دولت Code § 20636(g)(2)(E) پرداختهای موقت از کارافتادگی صنعتی مطابق با ماده 4 (شروع از بخش 19869) از فصل 2.5 از بخش 2.6.
(F)CA دولت Code § 20636(g)(2)(F) سایر پرداختهایی که هیئت مدیره ممکن است در محدوده «نرخ پرداخت» تعیین کند.
(3)CA دولت Code § 20636(g)(3) صرف نظر از زیربخش (c)، «مزایای ویژه» برای اعضای دولتی به معنای تمام موارد زیر است:
(A)CA دولت Code § 20636(g)(3)(A) ارزش پولی، همانطور که توسط هیئت مدیره تعیین میشود، از محل اقامت، غذا، اسکان، سوخت، لباسشویی، و سایر مزایای از هر نوع که توسط کارفرما به عضو در ازای خدمات عضو ارائه میشود.
(B)CA دولت Code § 20636(g)(3)(B) جبران خدمات برای انجام وظایف عادی مورد نیاز، مانند حقوق تعطیلات، پاداشها (برای وظایف انجام شده در شیفت کاری عادی)، پرداخت تشویقی آموزشی، پرداختهای نگهداری و غیرنقدی، پرداخت خارج از طبقه، پرداخت تیراندازی، پرداخت خطر، پرداخت موتورسیکلت، پرداخت امدادگر، پرداخت تکنسین فوریتهای پزشکی، پرداخت گواهینامه استانداردهای افسر صلح و آموزش (POST)، و تفاوت شیفت تقسیم شده.
(C)CA دولت Code § 20636(g)(3)(C) جبران خدمات برای لباس فرم، به جز مواردی که در بخش 20632 پیشبینی شده است.
(D)CA دولت Code § 20636(g)(3)(D) سایر پرداختهایی که هیئت مدیره ممکن است در محدوده «مزایای ویژه» تعیین کند.
(4)CA دولت Code § 20636(g)(4) «نرخ پرداخت» و «مزایای ویژه» برای اعضای دولتی شامل هیچ یک از موارد زیر نمیشود:
(A)CA دولت Code § 20636(g)(4)(A) ارائه یک طرح خدمات پزشکی یا بیمارستانی یا مراقبتی یا طرح بیمه برای کارمندان خود توسط کارفرمای دولتی (به جز خرید قراردادهای مستمری همانطور که در زیر در این زیربخش توضیح داده شده است)، مشارکت کارفرما برای پرداخت حق بیمه یا هزینه آن طرح، یا پرداخت به یک صندوق خصوصی برای ارائه مزایای بهداشتی و رفاهی برای کارمندان.
(B)CA دولت Code § 20636(g)(4)(B) پرداخت سهم کارمند از مالیاتهای وضع شده توسط قانون مشارکتهای بیمه فدرال توسط کارفرمای دولتی.
(C)CA دولت Code § 20636(g)(4)(C) مبالغی که برای پرداخت حقوق در دسترس نیستند و توسط کارفرما برای خرید قراردادهای مستمری از جمله آنهایی که الزامات بخش 403(b) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکنند، استفاده میشوند.
(D)CA دولت Code § 20636(g)(4)(D) مزایای پرداخت شده مطابق با ماده 5 (شروع از بخش 19878) از فصل 2.5 از بخش 2.6.
(E)CA دولت Code § 20636(g)(4)(E) پرداختهای کارفرما که باید به عنوان مشارکتهای کارمند برای مزایای ارائه شده توسط این سیستم اعتبار داده شوند، یا پرداختهای کارفرما که باید به حسابهای کارمندان در طرحهای جبران خدمات معوق اعتبار داده شوند. مبالغ کسر شده از دستمزد عضو برای مشارکت در یک طرح جبران خدمات معوق «پرداختهای کارفرما» نیستند.
(F)CA دولت Code § 20636(g)(4)(F) پرداختها برای مرخصی استحقاقی استفاده نشده، مرخصی سالانه، مرخصی شخصی، مرخصی استعلاجی، یا مرخصی جبرانی، چه به صورت یکجا پرداخت شود یا به نحو دیگر.
(G)CA دولت Code § 20636(g)(4)(G) پرداخت تسویه نهایی.
(H)CA دولت Code § 20636(g)(4)(H) پرداختها برای اضافه کاری، شامل پرداخت به جای مرخصی یا تعطیلات.
(I)CA دولت Code § 20636(g)(4)(I) جبران خدمات برای خدمات اضافی خارج از وظایف عادی، مانند پرداخت آمادهباش، پرداخت فراخوان، وظیفه دادگاه، کمک هزینه خودرو، و پاداش برای وظایف انجام شده پس از شیفت کاری عادی عضو.
(J)CA دولت Code § 20636(g)(4)(J) مبالغی که برای پرداخت حقوق در دسترس نیستند و توسط کارفرما برای هر یک از موارد زیر استفاده میشوند:
(i)CA دولت Code § 20636(g)(4)(J)(i) خرید یک طرح بازنشستگی که الزامات بخش 401(k) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکند.
(ii)CA دولت Code § 20636(g)(4)(J)(ii) پرداخت به یک طرح مستمری با خرید پول و صندوق امانی که الزامات بخش 401(a) از عنوان 26 قانون ایالات متحده را برآورده میکند.
(K)CA دولت Code § 20636(g)(4)(K) پرداختهایی که توسط کارفرما به یا از طرف کارمندانی که انتخاب کردهاند تحت پوشش یک برنامه مزایای انعطافپذیر قرار گیرند، انجام میشود، در جایی که این پرداختها مبالغی را نشان میدهند که از حقوق کارمند فراتر میرود.
(L)CA دولت Code § 20636(g)(4)(L) سایر پرداختهایی که هیئت مدیره ممکن است تعیین کند که «نرخ پرداخت» یا «مزایای ویژه» نیستند.
(5)CA دولت Code § 20636(g)(5) اگر مفاد این زیربخش، از جمله تعیینات هیئت مدیره مطابق با زیربند (F) بند (2) و زیربند (D) بند (3)، با مفاد یک تفاهمنامه که مطابق با بخش 3517.5 یا 3560 حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهمنامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر مفاد یک تفاهمنامه مستلزم صرف بودجه باشد، آن مفاد تا زمانی که توسط مجلس در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازمالاجرا نخواهند شد. یک تفاهمنامه که مطابق با بخش 3517.5 یا 3560 حاصل شده است، نباید پرداختهای حقوق پایه عضو یا پرداختها برای زمانی که عضو به دلیل تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه، مرخصی جبرانی، یا مرخصی بدون حقوق از کار معاف است را از تعریف «نرخ پرداخت» یا «مزایای ویژه» مستثنی کند. اگر اقلام حقوق قابل کسب توسط تفاهمنامه به عنوان «نرخ پرداخت» یا «مزایای ویژه» برای اهداف بازنشستگی برای کارمندان نمایندگی شده و آموزش عالی مطابق با این بند گنجانده شوند، وزارت منابع انسانی یا هیئت امنای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا باید برای این گنجاندن، تأییدیه هیئت مدیره را دریافت کنند.
(6)Copy CA دولت Code § 20636(g)(6)
(A)Copy CA دولت Code § 20636(g)(6)(A) زیربند (B) بند (3) مقرر میدارد که حقوق قابل کسب شامل جبران خدمات برای انجام وظایف عادی مورد نیاز، مانند حقوق تعطیلات، پاداشها (برای وظایف انجام شده در شیفت کاری عادی)، پرداخت تشویقی آموزشی، پرداختهای نگهداری و غیرنقدی، پرداخت خارج از طبقه، پرداخت تیراندازی، پرداخت خطر، پرداخت موتورسیکلت، پرداخت امدادگر، پرداخت تکنسین فوریتهای پزشکی، پرداخت گواهینامه POST، و تفاوت شیفت تقسیم شده است؛ و شامل جبران خدمات برای لباس فرم است، به جز مواردی که در بخش 20632 پیشبینی شده است؛ و زیربند (I) بند (4) جبران خدمات برای خدمات اضافی خارج از وظایف عادی، مانند پرداخت آمادهباش، پرداخت فراخوان، وظیفه دادگاه، کمک هزینه خودرو، و پاداش برای وظایف انجام شده پس از شیفت کاری عادی را از حقوق قابل کسب مستثنی میکند.
(B)CA دولت Code § 20636(g)(6)(A)(B) صرف نظر از زیربند (A)، وزارت منابع انسانی باید تعیین کند که کدام پرداختها و کمک هزینههایی که توسط کارفرمای دولتی پرداخت میشوند، برای اهداف بازنشستگی به عنوان جبران خدمات در نظر گرفته خواهند شد، برای کارمندی که یا از تعریف کارمند دولتی در بخش 3513 مستثنی شده است، یا یک مقام یا کارمند غیرانتخابی قوه مجریه دولت است که عضو خدمات کشوری نیست.
(C)CA دولت Code § 20636(g)(6)(A)(C) صرف نظر از زیربند (A)، هیئت امنای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا باید تعیین کند که کدام پرداختها و کمک هزینههایی که توسط هیئت امنا پرداخت میشوند، برای اهداف بازنشستگی به عنوان جبران خدمات در نظر گرفته خواهند شد، برای یک کارمند مدیریتی، همانطور که در بخش 3562 تعریف شده است، یا کارمند نظارتی همانطور که در بخش 3580.3 تعریف شده است.
(7)CA دولت Code § 20636(g)(7) صرف نظر از زیربخش (c)، یک کارفرمای دولتی باید، هنگام گزارش نرخ پرداخت و مزایای ویژه، تمام موارد زیر را انجام دهد:
(A)CA دولت Code § 20636(g)(7)(A) دوره پرداختی را که در آن مزایای ویژه کسب شده است، مشخص کند.
(B)CA دولت Code § 20636(g)(7)(B) هر مورد از مزایای ویژه را، همانطور که مطابق با بندهای (3) و (5) مجاز است، مشخص کند.
(C)CA دولت Code § 20636(g)(7)(C) هر مورد از مزایای ویژه را جداگانه از نرخ پرداخت گزارش کند.
(h)CA دولت Code § 20636(h) این بخش برای یک عضو جدید، همانطور که در بخش 7522.04 تعریف شده است، اعمال نمیشود.
