Section § 18900

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که چگونه لیست‌های واجدین شرایط برای مشاغل دولتی در کالیفرنیا ایجاد می‌شوند. این لیست‌ها نتیجه آزمون‌های رقابتی هستند که هر کسی واجد شرایط شغل می‌تواند در آن شرکت کند. این قانون به اداره اجازه می‌دهد تا تعداد داوطلبان را در آزمون‌های خاصی محدود کند، اگر داشتن متقاضیان کمتر به نفع دولت باشد و همچنان امکان رقابت عادلانه را فراهم کند.

(a)CA دولت Code § 18900(a) لیست‌های واجدین شرایط باید در نتیجه آزمون‌های رقابتی آزاد ایجاد شوند که برای افرادی که به طور قانونی می‌توانند به هر موقعیتی در رده شغلی که این آزمون‌ها برای آن برگزار می‌شوند منصوب شوند و حداقل شرایط لازم برای انجام وظایف آن موقعیت را طبق آنچه که توسط مشخصات رده شغلی یا توسط قانون تعیین شده است، دارا باشند، باز است.
(b)CA دولت Code § 18900(b) اداره ممکن است اندازه گروه‌های داوطلبان را در آزمون‌های ورودی و غیرترفیعی محدود کند، زمانی که این کار به نفع دولت باشد و رقابت مؤثر بتواند در میان تعداد کمتری از متقاضیان رخ دهد.

Section § 18900.5

Explanation
این بخش «قدرت انتصاب تعیین‌شده» را به عنوان اختیاری تعریف می‌کند که طبق یک بخش دیگر از قانون دولتی به یک اداره خاص داده شده است.

Section § 18900.6

Explanation

این بخش اجازه می‌دهد تا از «گواهینامه مبتنی بر مهارت» برای طبقه‌بندی‌های شغلی فناوری اطلاعات استفاده شود، مشروط بر اینکه شرایط خاصی رعایت شوند. این شرایط شامل تحلیل شغلی کافی از نظر قانونی، کاربرد طبقه‌بندی در سطح کل سازمان، یک طبقه‌بندی گسترده با وظایف متنوع، و تصمیم‌گیری مبنی بر اینکه این کار به نفع ایالت است، می‌باشد. گواهینامه مبتنی بر مهارت شامل ایجاد یک فهرست منحصر به فرد برای هر جای خالی شغلی بر اساس ارزیابی مهارت‌های نامزدها است که جایگزین فهرست‌های استاندارد واجدین شرایط می‌شود. اداره باید مقرراتی را برای تضمین انصاف و جلوگیری از سوءاستفاده در این فرآیند ایجاد کند.

(a)CA دولت Code § 18900.6(a) اداره می‌تواند استفاده از گواهینامه مبتنی بر مهارت را برای طبقه‌بندی‌های فناوری اطلاعات مجاز بداند، در صورتی که تمام شرایط زیر برآورده شوند:
(1)CA دولت Code § 18900.6(a)(1) تحلیل شغلی وجود داشته باشد که استانداردهای قانونی را برآورده کند.
(2)CA دولت Code § 18900.6(a)(2) این طبقه‌بندی در سطح کل سازمان استفاده شود.
(3)CA دولت Code § 18900.6(a)(3) این طبقه‌بندی گسترده باشد و شامل تعدادی وظایف متمایز شود.
(4)CA دولت Code § 18900.6(a)(4) استفاده از گواهینامه مبتنی بر مهارت به نفع ایالت باشد.
(b)CA دولت Code § 18900.6(b) برای اهداف این بخش، «گواهینامه مبتنی بر مهارت» به معنای ایجاد یک فهرست گواهینامه منحصر به فرد برای هر جای خالی در یک طبقه‌بندی است. گواهینامه مبتنی بر مهارت با وزن‌دهی به نمرات کسب شده توسط متقاضیان در تمام دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های اندازه‌گیری شده ایجاد می‌شود تا اهمیت نسبی آنها را برای شغل، همانطور که توسط تحلیل شغل برای هر جای خالی مشخص شده است، منعکس کند. گواهینامه مبتنی بر مهارت، فهرست واحد واجدین شرایط برای یک طبقه‌بندی را با یک فهرست منحصر به فرد از افراد واجد شرایط برای هر جای خالی جایگزین خواهد کرد. گواهینامه مبتنی بر مهارت ترتیب افراد را در یک فهرست گواهینامه تعیین خواهد کرد؛ این امر بر قوانین استفاده از فهرست‌های گواهینامه تأثیری نخواهد گذاشت.
(c)CA دولت Code § 18900.6(c) اداره همچنین باید مقرراتی را وضع کند که نحوه اجرای گواهینامه مبتنی بر مهارت را مشخص کند. از جمله، این مقررات باید شامل مفادی برای تضمین انصاف برای همه نامزدها و جلوگیری از دستکاری نادرست باشد.

Section § 18901

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که اداره چگونه می‌تواند لیست‌های نامزدهای شغلی واجد شرایط را مدیریت کند. اگر کسی برای شغلی واجد شرایط شده باشد، نام او می‌تواند حداکثر تا چهار سال در لیست باقی بماند. اگر کمتر از سه نام باقی مانده باشد، اداره می‌تواند تمام اسامی را حذف کند، حتی اگر هنوز یک سال نگذشته باشد. اگر لیستی از نامزدهای واجد شرایط تمام شود، یک لیست جدید می‌تواند ایجاد شده و در کنار لیست قدیمی استفاده شود. افراد در لیست اصلی تا زمانی که لیست حذف یا منقضی شود، اولویت دارند. هنگام اعلام یک آزمون شغلی، بازه زمانی اعتبار لیست واجدین شرایط باید بین یک تا چهار سال باشد. اداره می‌تواند هرگونه خطای دفتری را در لیست‌های واجدین شرایط در هر زمان اصلاح کند، اما این اصلاحات تاریخ اصلی صلاحیت را تغییر نخواهد داد.

(a)CA دولت Code § 18901(a) اداره می‌تواند تمام اسامی را از لیست‌های واجدین شرایط آزاد و ترفیعی پس از گذشت بیش از یک سال از تاریخ تصویب لیست‌هایی که صلاحیت آن‌ها را ایجاد کرده‌اند، حذف کند و باید تمام اسامی را از لیست‌های واجدین شرایط حداکثر تا چهار سال پس از تصویب لیست‌هایی که صلاحیت آن‌ها را ایجاد کرده‌اند، حذف کند.
هرگاه یک لیست واجدین شرایط آزاد یا ترفیعی کمتر از سه نام از افرادی داشته باشد که مایل به پذیرش استخدام هستند، تمام اسامی موجود در لیست ممکن است حذف شوند، حتی اگر یک سال از تاریخ تصویب لیست نگذشته باشد.
(b)CA دولت Code § 18901(b) هنگامی که یک لیست واجدین شرایط برای استخدام موقت یا دائم قبل از انقضای قانونی لیست به اتمام می‌رسد، و یک لیست جدید از واجدین شرایط برای همان رده از طریق آزمون برای تأمین نیازهای خدمت ایجاد می‌شود، چنین لیست جدیدی بخشی از لیست واجدین شرایط خواهد شد که برای موقعیت‌های تحت پوشش لیست تأیید می‌شوند. افرادی که در لیست قبلی جایگاه دارند، برای انتصاب اولویت خواهند داشت تا زمانی که لیست قبلی به طور خودکار منقضی شود یا تمام اسامی از آن توسط اقدام اداره حذف شوند. هنگامی که لیست قبلی به دلیل محدودیت زمانی منقضی شده باشد، یا اسامی از آن به دستور اداره حذف شده باشند، آنگاه تأیید صلاحیت صرفاً از لیست بعدی انجام خواهد شد.
(c)CA دولت Code § 18901(c) اداره یا یک مقام منصوب‌کننده تعیین‌شده باید در اعلامیه هر آزمون قید کند که لیست واجدین شرایط حاصل از آن، نه کمتر از یک سال و نه بیشتر از چهار سال پس از تصویب چنین لیستی منقضی خواهد شد.
(d)CA دولت Code § 18901(d) اداره یا یک مقام منصوب‌کننده تعیین‌شده می‌تواند در سوابق خود تغییراتی ایجاد کند تا خطاهای دفتری را هم قبل و هم بعد از اعلام یک لیست واجدین شرایط اصلاح کند؛ مشروط بر اینکه هرگونه تغییر در رتبه، یا افزودن یا کم کردن اسامی، که در لیست‌های واجدین شرایط به دلیل خطاهای دفتری یا ارزیابی‌های مجدد انجام می‌شود، تاریخ تصویب چنین لیست‌هایی را تغییر ندهد و به هیچ شخصی حق ندهد که تاریخ شروع صلاحیت را غیر از تاریخ تصویب لیست واجدین شرایط اصلی که صلاحیت آن‌ها را ایجاد کرده است، مطالبه کند.

Section § 18901.5

Explanation
این بخش به اداره اجازه می‌دهد تا لیست نامزدهای شغلی واجد شرایط را به طور نامحدود نگه دارد. چندین عامل در نظر گرفته می‌شود: تعداد اسامی باقی‌مانده در لیست در مقایسه با فرصت‌های شغلی، صلاحیت‌های نامزدها، تنوع لیست از نظر جنسیت، قومیت و معلولیت، اینکه آیا فرصت عادلانه‌ای برای دیگران برای درخواست وجود داشته است یا خیر، آیا گزینه‌های انتصاب دیگری وجود دارد، و هرگونه تغییر در الزامات شغلی از زمان ایجاد لیست.

Section § 18902

Explanation
این قانون به یک اداره اجازه می‌دهد تا مناطق و بخش‌های اداری مختلفی را در داخل ایالت ایجاد کند و برای هر منطقه، فهرست‌های واجدین شرایطی را تنظیم نماید. اگر شخصی در یکی از این فهرست‌های واجدین شرایط قرار داشته باشد، می‌تواند انتخاب کند که در فهرست‌های دیگر نیز قرار گیرد. اداره می‌تواند این درخواست را در صورتی که به نفع ایالت باشد، تایید کند.

Section § 18903

Explanation

این بخش از قانون، قوانین مربوط به ایجاد و نگهداری فهرست‌های استخدام مجدد برای رده‌های شغلی خاص را تشریح می‌کند. این قانون مشخص می‌کند که افرادی که دارای وضعیت آزمایشی یا دائم بوده‌اند و اخراج یا تنزل رتبه یافته‌اند، می‌توانند برای استخدام مجدد احتمالی در این فهرست قرار گیرند. علاوه بر این، اگر کارمندی با حسن سابقه استعفا دهد یا داوطلبانه از سمت خود کناره‌گیری کند، می‌تواند ظرف یک سال با تأیید مناسب به فهرست استخدام مجدد اضافه شود. این فهرست همچنین می‌تواند شامل اسامی‌ای باشد که طبق سایر قوانین مرتبط اضافه شده‌اند.

(a)CA دولت Code § 18903(a) برای هر رده شغلی باید یک فهرست کلی استخدام مجدد نگهداری شود که شامل اسامی تمام افرادی است که در آن رده شغلی دارای وضعیت آزمایشی یا دائم بوده‌اند و به طور قانونی اخراج (تعدیل نیرو) شده‌اند یا به جای اخراج تنزل رتبه یافته‌اند.
(b)CA دولت Code § 18903(b) ظرف یک سال از تاریخ استعفای وی با حسن سابقه، یا تنزل رتبه داوطلبانه وی، نام کارمندی که دارای وضعیت آزمایشی یا دائم بوده است، ممکن است با رضایت مقام منصوب‌کننده و اداره در فهرست کلی استخدام مجدد قرار گیرد. فهرست کلی استخدام مجدد همچنین ممکن است شامل اسامی افرادی باشد که توسط اداره مطابق با سایر مفاد این بخش در آن قرار داده شده‌اند.

Section § 18904

Explanation
این قانون سازمان‌های دولتی را ملزم می‌کند که فهرست‌های بازاستخدام جداگانه‌ای برای کارمندان سابق نگهداری کنند. یک فهرست برای کل سازمان است و شامل افرادی می‌شود که هنگام ترک کار در آنجا مشغول بوده‌اند. فهرست دیگر برای زیربخش‌های خاصی در داخل سازمان است، اما فقط در صورتی که ساختار زیربخش با تأیید اداره منابع انسانی برای رسیدگی به تعدیل نیرو تأیید شده باشد.

Section § 18905

Explanation
این قانون توضیح می‌دهد که چگونه اسامی در لیست‌های استخدام مجدد اولویت‌بندی می‌شوند. این ترتیب بر اساس نمراتی است که مشابه نمرات مورد استفاده برای تعدیل نیرو هستند و از قوانین خاص اداره منابع انسانی پیروی می‌کند.

Section § 18906

Explanation
اسامی موجود در لیست‌های استخدام مجدد برای یک رده شغلی، پس از پنج سال حذف خواهند شد، مگر اینکه اداره تصمیم به تمدید آن زمان بگیرد.