فهرستهای استخدامکلیات
Section § 18900
این قانون توضیح میدهد که چگونه لیستهای واجدین شرایط برای مشاغل دولتی در کالیفرنیا ایجاد میشوند. این لیستها نتیجه آزمونهای رقابتی هستند که هر کسی واجد شرایط شغل میتواند در آن شرکت کند. این قانون به اداره اجازه میدهد تا تعداد داوطلبان را در آزمونهای خاصی محدود کند، اگر داشتن متقاضیان کمتر به نفع دولت باشد و همچنان امکان رقابت عادلانه را فراهم کند.
Section § 18900.5
Section § 18900.6
این بخش اجازه میدهد تا از «گواهینامه مبتنی بر مهارت» برای طبقهبندیهای شغلی فناوری اطلاعات استفاده شود، مشروط بر اینکه شرایط خاصی رعایت شوند. این شرایط شامل تحلیل شغلی کافی از نظر قانونی، کاربرد طبقهبندی در سطح کل سازمان، یک طبقهبندی گسترده با وظایف متنوع، و تصمیمگیری مبنی بر اینکه این کار به نفع ایالت است، میباشد. گواهینامه مبتنی بر مهارت شامل ایجاد یک فهرست منحصر به فرد برای هر جای خالی شغلی بر اساس ارزیابی مهارتهای نامزدها است که جایگزین فهرستهای استاندارد واجدین شرایط میشود. اداره باید مقرراتی را برای تضمین انصاف و جلوگیری از سوءاستفاده در این فرآیند ایجاد کند.
Section § 18901
این قانون توضیح میدهد که اداره چگونه میتواند لیستهای نامزدهای شغلی واجد شرایط را مدیریت کند. اگر کسی برای شغلی واجد شرایط شده باشد، نام او میتواند حداکثر تا چهار سال در لیست باقی بماند. اگر کمتر از سه نام باقی مانده باشد، اداره میتواند تمام اسامی را حذف کند، حتی اگر هنوز یک سال نگذشته باشد. اگر لیستی از نامزدهای واجد شرایط تمام شود، یک لیست جدید میتواند ایجاد شده و در کنار لیست قدیمی استفاده شود. افراد در لیست اصلی تا زمانی که لیست حذف یا منقضی شود، اولویت دارند. هنگام اعلام یک آزمون شغلی، بازه زمانی اعتبار لیست واجدین شرایط باید بین یک تا چهار سال باشد. اداره میتواند هرگونه خطای دفتری را در لیستهای واجدین شرایط در هر زمان اصلاح کند، اما این اصلاحات تاریخ اصلی صلاحیت را تغییر نخواهد داد.
Section § 18901.5
Section § 18902
Section § 18903
این بخش از قانون، قوانین مربوط به ایجاد و نگهداری فهرستهای استخدام مجدد برای ردههای شغلی خاص را تشریح میکند. این قانون مشخص میکند که افرادی که دارای وضعیت آزمایشی یا دائم بودهاند و اخراج یا تنزل رتبه یافتهاند، میتوانند برای استخدام مجدد احتمالی در این فهرست قرار گیرند. علاوه بر این، اگر کارمندی با حسن سابقه استعفا دهد یا داوطلبانه از سمت خود کنارهگیری کند، میتواند ظرف یک سال با تأیید مناسب به فهرست استخدام مجدد اضافه شود. این فهرست همچنین میتواند شامل اسامیای باشد که طبق سایر قوانین مرتبط اضافه شدهاند.