(a)CA دولت Code § 19253.5(a) مرجع انتصابکننده میتواند از یک کارمند بخواهد که تحت معاینه پزشکی توسط یک پزشک یا پزشکان تعیینشده توسط مرجع انتصابکننده قرار گیرد تا توانایی کارمند در انجام وظایف موقعیت شغلی خود را ارزیابی کند.
(b)CA دولت Code § 19253.5(b) هزینههای معاینه و خدمات متخصصان یا تکنسینهای پزشکی، در صورت لزوم، توسط سازمان دولتی پرداخت خواهد شد. کارمند میتواند مدارک پزشکی یا سایر شواهد را به پزشک معاینهکننده یا به مرجع انتصابکننده ارائه دهد. پزشک معاینهکننده باید گزارش کتبی معاینه را به مرجع انتصابکننده ارائه دهد. مرجع انتصابکننده باید یک نسخه را به پزشک تعیینشده توسط کارمند ارائه دهد.
(c)CA دولت Code § 19253.5(c) هنگامی که مرجع انتصابکننده، پس از بررسی نتایج معاینه پزشکی و سایر اطلاعات مرتبط، به این نتیجه برسد که کارمند قادر به انجام وظایف موقعیت شغلی فعلی خود نیست، اما قادر به انجام وظایف موقعیت شغلی دیگری از جمله یک موقعیت پارهوقت است، مرجع انتصابکننده میتواند کارمند را به چنین موقعیتی تنزل رتبه یا منتقل کند.
به استثنای مواردی که توسط اداره منابع انسانی تحت Section 19837 مجاز شده است، کارمندی که طبق این بخش تنزل رتبه یا منتقل میشود، حداکثر دامنه حقوقی ردهای را که به آن تنزل رتبه یا منتقل شده است، دریافت خواهد کرد، مشروط بر اینکه این حقوق بیشتر از حقوقی نباشد که وی در زمان تنزل رتبه یا انتقال خود دریافت میکرده است.
(d)CA دولت Code § 19253.5(d) هنگامی که مرجع انتصابکننده، پس از بررسی نتایج معاینه پزشکی پیشبینیشده در این بخش یا گزارشهای پزشکی از پزشک کارمند، و سایر اطلاعات مرتبط، به این نتیجه برسد که کارمند قادر به انجام وظایف موقعیت شغلی فعلی خود یا هر موقعیت شغلی دیگری در سازمان نیست، و کارمند واجد شرایط بازنشستگی از کارافتادگی نیست یا از حق بازنشستگی از کارافتادگی صرفنظر میکند و انتخاب میکند که سهمالشرکه بازنشستگی خود را برداشت کند یا اجازه دهد سهمالشرکه او با حقوق بازنشستگی خدمتی در صندوق بازنشستگی باقی بماند، مرجع انتصابکننده میتواند انتصاب کارمند را خاتمه دهد.
(e)CA دولت Code § 19253.5(e) مرجع انتصابکننده میتواند یک کارمند را تحت این بخش تنزل رتبه، منتقل یا خاتمه دهد بدون اینکه از کارمند بخواهد تحت معاینه پزشکی قرار گیرد، در صورتی که مرجع انتصابکننده به اظهارنامه کتبی ارائهشده توسط کارمند به مرجع انتصابکننده در مورد وضعیت کارمند یا به گزارشهای پزشکی ارائهشده توسط کارمند به مرجع انتصابکننده اتکا کند.
(f)CA دولت Code § 19253.5(f) به کارمند باید حداقل 15 روز قبل از تاریخ مؤثر هرگونه تنزل رتبه، انتقال یا خاتمه تحت این بخش، اخطار کتبی داده شود. حداکثر 15 روز پس از ابلاغ اخطار، کارمند میتواند نسبت به اقدام مرجع انتصابکننده به هیئت مدیره اعتراض کند. هیئت مدیره، مطابق با قوانین خود، جلسهای برگزار خواهد کرد. هیئت مدیره میتواند تنزل رتبه، انتقال یا خاتمه را تأیید، رد یا اصلاح کند.
(g)CA دولت Code § 19253.5(g) هرگاه هیئت مدیره یک تنزل رتبه، انتقال یا خاتمه را لغو یا اصلاح کند، هیئت مدیره پرداخت حقوق به کارمند را بر اساس همان مبنا و با استفاده از همان استانداردهایی که در Section 19584 پیشبینی شده است، دستور خواهد داد.
(h)CA دولت Code § 19253.5(h) بنا به درخواست مرجع انتصابکننده یا دادخواست کارمندی که طبق این بخش خاتمه، تنزل رتبه یا منتقل شده است، کارمند باید به یک موقعیت شغلی خالی مناسب در همان رده، در یک رده مشابه یا در یک رده مرتبط پایینتر بازگردانده شود، اگر هیئت مدیره تشخیص دهد که کارمند دیگر برای انجام وظیفه ناتوان نیست. چنین بازگرداندنی به موقعیت شغلی در یک سازمان دیگر تنها با موافقت آن سازمان امکانپذیر است. در تأیید یا دستور بازگرداندنها، هیئت مدیره ممکن است تکمیل رضایتبخش یک دوره آزمایشی جدید را الزامی کند. هنگامی که هیئت مدیره تشخیص دهد کارمندی که خاتمه، تنزل رتبه یا منتقل شده است دیگر برای انجام وظیفه ناتوان نیست اما هیچ موقعیت شغلی خالی وجود ندارد که کارمند بتواند به طور مناسب به آن منصوب شود، نام کارمند باید در لیستهای استخدام مجددی قرار گیرد که توسط هیئت مدیره مناسب تشخیص داده میشود.
(i)Copy CA دولت Code § 19253.5(i)
(1)Copy CA دولت Code § 19253.5(i)(1) اگر مرجع انتصابکننده، پس از بررسی نتایج معاینه پزشکی پیشبینیشده در این بخش یا گزارشهای پزشکی از پزشک کارمند و سایر اطلاعات مرتبط، به این نتیجه برسد که کارمند قادر به انجام وظایف موقعیت شغلی فعلی خود یا هر موقعیت شغلی دیگری در سازمان نیست و کارمند واجد شرایط است و از حق بازنشستگی از کارافتادگی صرفنظر نمیکند، مرجع انتصابکننده باید به نمایندگی از کارمند درخواست بازنشستگی از کارافتادگی را ثبت کند. مرجع انتصابکننده باید 15 روز اخطار کتبی به کارمند در مورد قصد خود برای ثبت چنین درخواستی و فرصت معقولی برای پاسخگویی به مرجع انتصابکننده قبل از ثبت درخواست توسط مرجع انتصابکننده بدهد. با این حال، تصمیم مرجع انتصابکننده برای ثبت درخواست قطعی است و قابل اعتراض به هیئت پرسنل ایالتی نیست.
(2)CA دولت Code § 19253.5(i)(2) صرفنظر از Section 21153، پس از ثبت درخواست بازنشستگی از کارافتادگی، مرجع انتصابکننده میتواند کارمند را از شغل خود برکنار کرده و او را در وضعیت مرخصی اجباری قرار دهد. کارمند میتواند از هر مرخصی انباشتهشدهای که در طول دوره مرخصی اجباری واجد شرایط آن است، استفاده کند. اگر اعتبارات مرخصی و برنامههای کارمند به اتمام رسیده باشد یا اگر آنها مزایایی حداقل برابر با مستمری بازنشستگی تخمینی ارائه ندهند، مرجع انتصابکننده باید به کارمند یک کمکهزینه از کارافتادگی موقت اضافی پرداخت کند تا کارمند پرداختی برابر با مستمری بازنشستگی دریافت کند. مرجع انتصابکننده باید تمام سهم کارفرما را به طرحهای درمانی کارمند در طول دوره مرخصی اجباری ادامه دهد.
(3)CA دولت Code § 19253.5(i)(3) اگر درخواست بازنشستگی از کارافتادگی متعاقباً تأیید شود، سیستم بازنشستگی باید کمکهزینه از کارافتادگی موقت را به مرجع انتصابکننده بازپرداخت کند که این مبلغ از هرگونه مزایای بازنشستگی از کارافتادگی معوقه که در غیر این صورت به کارمند قابل پرداخت است، کسر خواهد شد. اگر درخواست رد شود، مرجع انتصابکننده باید کارمند را به موقعیت شغلی خود با حقوق و مزایای معوقه طبق subdivision (g) بازگرداند، منهای هرگونه کمکهزینه از کارافتادگی موقت پرداختشده توسط مرجع انتصابکننده. مرجع انتصابکننده همچنین باید هرگونه اعتبارات مرخصی را که کارمند در طول دوره مرخصی اجباری استفاده کرده است، بازگرداند.
دوستان خود را معرفی کنید
