Section § 19080

Explanation
این بخش از قانون بیان می‌کند که هرگاه نیاز به استخدام فردی برای یک موقعیت موقت باشد، درخواست برای پر کردن این شغل باید شامل مدت زمان این موقعیت باشد.

Section § 19080.3

Explanation
این بخش از قانون بیان می‌کند که انتصابات موقت، که برای رفع نیازهای موقت نیروی انسانی هستند، نمی‌توانند بیش از یک سال طول بکشند. با این حال، اگر استخدام دائم یک نفر ممکن است منجر به تعدیل نیرو، تنزل رتبه، یا انتقال اجباری همراه با جابجایی محل زندگی شود، این انتصابات موقت می‌توانند تا دو سال تمدید شوند. این انتصابات می‌توانند بدون نیاز به انتصاب جدید، تا زمانی که در این محدودیت‌های زمانی باقی بمانند، تمدید شوند.

Section § 19080.5

Explanation

این قانون به وزارت آموزش و پرورش اجازه می‌دهد تا انتصابات با مدت محدود، حداکثر تا دو سال، با هدف ارتقاء توسعه حرفه‌ای مربیان با تجربه ارائه دهد. افراد فقط می‌توانند هر پنج سال یک بار چنین انتصابی دریافت کنند و تعداد کل این انتصابات نمی‌تواند از 10% کارکنان آموزشی حرفه‌ای وزارتخانه تجاوز کند. این قانون شامل کسانی که قبلاً در مشاغل خدمات مدنی در زمان لازم‌الاجرا شدن قانون استخدام شده‌اند، نمی‌شود.

اگر بین این قانون و هر توافقی که از طریق چانه‌زنی جمعی حاصل شده است، تضادی وجود داشته باشد، توافق ارجحیت خواهد داشت، مگر اینکه شامل صرف بودجه باشد که در این صورت، تأیید مجلس لازم است.

(a)CA دولت Code § 19080.5(a) صرف نظر از بخش 19080.3، یک انتصاب با مدت محدود برای دوره‌ای که از دو سال تجاوز نکند، ممکن است به طبقه‌بندی‌های آموزشی حرفه‌ای که برای استفاده توسط وزارت آموزش و پرورش ایجاد شده‌اند، به منظور تسهیل توسعه حرفه‌ای مربیان حرفه‌ای با تجربه صورت گیرد. هیچ فردی نمی‌تواند بیش از یک چنین انتصابی را در یک دوره پنج ساله دریافت کند. تعداد این انتصابات در هر زمان نباید از 10 درصد کارکنان آموزشی حرفه‌ای که توسط وزارت آموزش و پرورش استخدام شده‌اند، تجاوز کند. درخواست گواهی باید مدت زمان انتصاب را ذکر کند. مفاد این بخش در مورد هیچ شخصی که در تاریخ لازم‌الاجرا شدن این بخش توسط وزارت آموزش و پرورش در یک موقعیت خدمات مدنی استخدام شده است، اعمال نخواهد شد.
(b)CA دولت Code § 19080.5(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق بخش 3517.5 حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، مفاد آن لازم‌الاجرا نخواهد شد مگر اینکه توسط مجلس در قانون بودجه سالانه تصویب شود.

Section § 19081

Explanation
این قانون بیان می‌کند که افرادی که برای شغلی واجد شرایط هستند، باید بر اساس رتبه آنها در یک فهرست رسمی مشاغل و موافقتشان برای پذیرش شغل به عنوان کارمندان موقت یا «با مدت محدود» انتخاب شوند.

Section § 19082

Explanation
این قانون به اداره اجازه می‌دهد تا فهرست‌های ویژه‌ای را برای موقعیت‌های شغلی موقت، که به عنوان فهرست‌های ترجیحی با مدت محدود شناخته می‌شوند، ایجاد و از آنها استفاده کند.

Section § 19083

Explanation
این بخش از قانون توضیح می‌دهد که کارکنان با مدت محدود تابع قوانینی هستند که توسط هیئت مدیره تعیین می‌شود. این قوانین نحوه استخدام، وضعیت شغلی، مدت زمان کار و نحوه پایان همکاری آنها را پوشش می‌دهد. همچنین شامل ایجاد لیست‌هایی از نامزدهای واجد شرایط برای این مشاغل است.