(a)CA دولت Code § 19170(a) هیئت مدیره باید مدت دوره آزمایشی را برای هر رده شغلی شش ماه تعیین کند، مگر اینکه هیئت مدیره دوره طولانیتری را که بیش از یک سال نباشد، تعیین کند. دوره آزمایشی از اولین روزی که کارمند سر کار حاضر میشود یا شروع به انجام وظایف شغلی میکند، آغاز میشود.
(b)CA دولت Code § 19170(b) طبق مقررات، هیئت مدیره میتواند:
(1)CA دولت Code § 19170(b)(1) مدت دورههای آزمایشی فردی را با افزودن دورههای زمانی به هر دوره زمانی که یک کارمند، در حین خدمت به عنوان کارمند آزمایشی، از موقعیت شغلی خود غایب است، افزایش دهد.
(2)CA دولت Code § 19170(b)(2) یک دوره آزمایشی اضافی را الزامی کند که از مدت دوره آزمایشی رده شغلی که کارمند آزمایشی در آن منصوب شده بود، تجاوز نکند، زمانی که کارمند آزمایشی پس از یک دوره غیبت طولانی بازمیگردد و باقیمانده دوره آزمایشی برای ارزیابی عملکرد فعلی کارمند آزمایشی کافی نیست.
(c)CA دولت Code § 19170(c) بر اساس توافق کتبی بین یک مقام استخدامکننده و یک کارمند که ادعا میکند دارای معلولیت است، همانطور که در بخش (12926) تعریف شده است، و مشروط به تأیید توافق توسط هیئت مدیره، دوره آزمایشی کارمند ممکن است برای یک دوره، که از شش ماه تجاوز نکند، تمدید شود تا به مقام استخدامکننده اجازه دهد تسهیلات معقولی را برای کارمند فراهم کند و به کارمند اجازه دهد، قبل از پایان دوره آزمایشی، توانایی انجام رضایتبخش وظایف اساسی موقعیت شغلی را با تسهیلات معقول نشان دهد. هیچ چیز در این بند نمیتواند یک مقام استخدامکننده را از رعایت قانون مربوطه که تسهیلات معقول را الزامی میکند یا تبعیض بر اساس معلولیت را ممنوع میکند، معاف کند، و هیچ کارمندی، به عنوان شرط توافق برای تمدید دوره آزمایشی، ممکن است ملزم به چشمپوشی یا رها کردن هیچ یک از حقوقی که ممکن است تحت قانون مربوطه که تسهیلات معقول را الزامی میکند یا تبعیض بر اساس معلولیت را ممنوع میکند، داشته باشد، نباشد.
