به منظور برآوردن نیازهای توسعه نیروی کار ایالت، اداره باید یک استراتژی توسعه یکپارچه را تحلیل، طراحی، توسعه، اجرا و ارزیابی کند تا مهارتهای کارکنان را به طور مستمر ارتقا داده و بهرهوری عملکرد و خدمات را بهبود بخشد. اداره میتواند مقررات و شرایطی را برای اجرای این فصل تعیین کند.
شرایط تعیین شده توسط اداره ممکن است شامل، اما نه محدود به، این الزامات باشد که آموزش باید مقرون به صرفه، ارزشمند برای ایالت، و مرتبط با توسعه شغلی کارمند در خدمات دولتی باشد. اداره همچنین میتواند شرایطی را تعیین کند که تحت آن کارمند ممکن است ملزم به بازپرداخت هزینههای آموزش خارج از خدمت به ایالت شود، در صورتی که او پس از دریافت آموزش، برای مدت زمان معقولی در خدمات دولتی باقی نماند.
اگر مفاد این بخش با مفاد تفاهمنامهای که طبق بخش (3517.5) حاصل شده است، در تعارض باشد، تفاهمنامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر مفاد یک تفاهمنامه مستلزم صرف بودجه باشد، این مفاد تا زمانی که توسط مجلس قانونگذاری در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازمالاجرا نخواهد شد.
