اداره حقوق مدنیمتفرقه
Section § 12993
این قانون تضمین میکند که قوانین ضد تبعیض کالیفرنیا به صورت گسترده تفسیر شوند تا در برابر تبعیض بر اساس ویژگیهای شخصی مختلف، مانند نژاد، جنسیت یا معلولیت، حمایت ایجاد کنند. این قانون بیان میکند که قوانین حقوق مدنی موجود باید پابرجا بمانند مگر اینکه حمایت کمتری نسبت به این قانون ارائه دهند. در مورد تبعیض در استخدام، طرحهای بازنشستگی و مزایا تحت تأثیر قرار نمیگیرند اگر رویههای استاندارد و معقولی داشته باشند. ایالت قصد دارد قوانین تبعیض مربوط به استخدام و مسکن را به صورت انحصاری مدیریت کند، اما دولتهای محلی همچنان میتوانند قوانین خود را علیه تبعیض در استخدام اجرا کنند، مشروط بر اینکه معیارهای خاصی را رعایت کنند، مانند رسیدگی به شکایات پس از صدور اخطار حق اقامه دعوی از سوی ایالت. این قوانین محلی باید به همان اندازه یا بیشتر حمایتی باشند و ظرف یک سال پس از وضع مقررات ایالتی، با آنها همسو شوند.
علاوه بر این، اگر یک اقدام اجرایی محلی انجام شود، مهلت اقامه دعوی بر اساس اخطار حق اقامه دعوی به حالت تعلیق در میآید. مقرراتی برای حاکمیت بر این اقدامات اجرایی محلی ایجاد خواهد شد که باید از رویههای مشابه با رویههای فعلی پیروی کنند تا زمانی که مقررات جدید لازمالاجرا شوند. شاکیان همچنان حق دارند پس از دریافت اخطار حق اقامه دعوی از ایالت، اقدام قانونی به موقع را دنبال کنند.
Section § 12993.5
این بخش روشن میکند که هیچ چیز در این قسمت از قانون نباید به گونهای درک شود که اجرای قانون دیگری، به طور خاص بخش 51.7 قانون مدنی را محدود یا ممانعت کند. این بخش به حق حمایت در برابر خشونت یا تهدید بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، تبار، منشأ ملی، وابستگی سیاسی، جنسیت، گرایش جنسی، سن، معلولیت، یا موقعیت در یک اختلاف کارگری میپردازد.
Section § 12995
این بخش روشن میکند که قوانین تبعیض در مسکن بر چه مواردی تأثیر نمیگذارند. بیان میکند که خریداران یا اجارهکنندگان با حسن نیت که ناآگاهانه با ملکی درگیر در شکایت سروکار دارند، محافظت میشوند. مؤسسات آموزشی میتوانند مسکن مخصوص جنسیت یا خانواده ارائه دهند، مشروط بر اینکه همه دسترسی برابر داشته باشند. انتخاب مسکن بر اساس عواملی غیر از گروههای محافظتشده مجاز است. این قانون اجازه رفتار ترجیحی یا سهمیهبندی در مسکن را نمیدهد. در نهایت، با اجرای قوانین مزاحمت عمومی تداخلی ندارد، مادامی که این قوانین با مقررات ضد تبعیض ایالتی مطابقت داشته باشند.
Section § 12996
این قانون بیان میکند که اگر دادگاهی بخش خاصی از مقررات مربوط به تبعیض در استخدام را نامعتبر تشخیص دهد، آن تصمیم فقط بر همان بخش خاص تأثیر میگذارد. بقیه مقررات برای سایر افراد و در سایر موقعیتها همچنان معتبر باقی میمانند. به عبارت دیگر، تصمیم دادگاه در مورد یک بخش، بقیه قانون را تغییر نمیدهد.