Section § 45000

Explanation
این قانون به دولت‌های شهری اجازه می‌دهد تا یک سیستم پرسنلی یا خدمات مدنی ایجاد کنند که متناسب با اندازه و نیازهای شهرشان باشد. این سیستم می‌تواند به سادگی تعیین الزامات شغلی اولیه باشد یا به پیچیدگی یک برنامه کامل خدمات مدنی. تصمیم‌گیری در مورد نوع سیستم بر اساس آنچه که بهترین خدمت را به مردم ارائه می‌دهد، صورت می‌گیرد.

Section § 45001

Explanation
این قانون به هر شهرداری اجازه می‌دهد تا سیستم‌هایی برای مدیریت مشاغل شهری ایجاد کند. این شامل ایجاد قوانینی در مورد نحوه استخدام، ارتقاء، اعمال انضباطی، یا بازنشستگی کارگران است. شهرها می‌توانند این سیستم‌ها را با تصویب یک قانون محلی، که به آن مصوبه نیز گفته می‌شود، راه‌اندازی کنند.

Section § 45002

Explanation

این قانون به کتابخانه‌های عمومی اجازه می‌دهد تا کارمندان مختلفی مانند کتابداران، منشی‌ها و سایر مسئولین و کارکنان را استخدام کنند. با این حال، تصریح می‌کند که اعضای هیئت امنا در این گروه از کارمندان قابل استخدام قرار نمی‌گیرند.

سیستم ممکن است شامل کتابدار، منشی، و سایر مسئولین و کارمندان، به استثنای اعضای هیئت امنا، از کتابخانه عمومی تأسیس شده طبق فصل 5 (commencing with Section 18900) از قسمت 11 قانون آموزش و پرورش باشد.

Section § 45003

Explanation
این بخش بیان می‌کند که اگر هر طبقه از افسران و کارمندان قبل از ۱۹ سپتامبر ۱۹۴۷ در سیستم گنجانده شده بودند، شمول آنها از همان ابتدای تأسیس سیستم معتبر است.

Section § 45004

Explanation
این قانون به نهاد قانونگذاری اجازه می‌دهد تا یک کمیسیون خدمات مدنی یا یک مسئول پرسنلی را منصوب کند. آنها می‌توانند به این منصوب‌شدگان اختیارات و مسئولیت‌های خاصی را در رابطه با مدیریت نظام خدمات مدنی واگذار کنند.

Section § 45004.1

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که اگر ضبط صوتی یا کتبی از یک جلسه خدمات مدنی مجاز باشد، کارمندی که به پرونده اعتراض می‌کند می‌تواند یک نسخه از ضبط را درخواست کند. اگر رونوشتی از جلسه تهیه شود، شهر باید ظرف سه روز به کارمند اطلاع دهد و در صورت درخواست کارمند، یک نسخه ارائه دهد. شهر می‌تواند هزینه تکثیر ضبط‌ها یا رونوشت‌ها را دریافت کند.

(a)CA دولت Code § 45004.1(a) در صورتی که جلسه‌ای در برابر کمیسیون خدمات مدنی یا مسئول پرسنلی مطابق با بخش 45004 برگزار شود و کمیسیون یا مسئول اجازه ضبط صوتی یا تندنویسی جلسه را بدهد، یک نسخه از ضبط، بنا به درخواست، به کارمندی که درخواست تجدیدنظر را در برابر کمیسیون یا مسئول مطرح می‌کند، ارائه خواهد شد.
(b)CA دولت Code § 45004.1(b) اگر یک شهر یا کمیسیون خدمات مدنی یا مسئول آن، مطابق با زیربخش (a)، دستور تهیه یا تهیه رونوشت از ضبط را بدهد یا انجام دهد، شهر باید هر دو مورد زیر را نیز انجام دهد:
(1)CA دولت Code § 45004.1(b)(1) کارمندی را که درخواست تجدیدنظر را مطرح می‌کند، از تهیه رونوشت و حق کارمند برای دریافت یک نسخه از رونوشت مطلع کند. شهر باید ظرف سه روز از دستور تهیه یا تهیه رونوشت، کارمند را مطلع کند.
(2)CA دولت Code § 45004.1(b)(2) یک نسخه از رونوشت را فوراً بنا به درخواست کارمند به او ارائه دهد.
(c)CA دولت Code § 45004.1(c) صرف نظر از هر حکم قانونی دیگر، شهر می‌تواند هزینه‌هایی را برای پوشش هزینه‌های مستقیم تکثیر برای ضبط‌ها یا رونوشت‌های ارائه شده مطابق با این بخش دریافت کند.

Section § 45005

Explanation
این قانون ایجاب می‌کند که یک مصوبه مشخص کند کدام ادارات، مقامات انتصابی و کارمندان تحت پوشش نظام شایستگی یا نظام خدمات مدنی قرار می‌گیرند. اساساً، این قانون قواعد مربوط به اینکه چه کسانی جزئی از این سیستم‌ها خواهند بود را تعیین می‌کند.

Section § 45006

Explanation
این قانون به نهاد قانون‌گذار اجازه می‌دهد تا با ایجاد بخش‌های بیشتر و استخدام مقامات و کارمندان اضافی از طریق مصوبات آتی، ساختار دولتی را گسترش دهد.

Section § 45007

Explanation
این قانون می‌گوید که وقتی یک اداره، مقام یا کارمند بخشی از سیستم خدمات مدنی در یک شهر شود، نمی‌توان آنها را صرفاً با لغو مصوبه مربوطه حذف کرد. چنین حذفی نیاز به رأی‌گیری توسط رأی‌دهندگان شهر در طول یک انتخابات دارد و حداقل دو سوم باید موافقت کنند. با این حال، رؤسای تمام‌وقت و عادی ادارات شهر می‌توانند با رأی اکثریت ساده شورای شهر حذف شوند.

Section § 45008

Explanation
این قانون به هیئت قانونگذار یک شهر یا شهرستان اجازه می‌دهد تا با سایر شهرها، شهرستان‌ها، ادارات دولتی یا نهادهای خصوصی قراردادهایی منعقد کند. این قراردادها می‌تواند برای برگزاری آزمون‌های رقابتی جهت ارزیابی داوطلبان شغلی یا برای سایر خدمات مرتبط با استخدام و مدیریت کارکنان در مشاغل شهری باشد.

Section § 45010

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر کارمندی به دلیل جراحت یا بیماری که مشمول غرامت کارگران می‌شود، مجبور به مرخصی از کار باشد، این مدت به عنوان وقفه در سابقه خدمت او محسوب نخواهد شد. این بدان معناست که واجد شرایط بودن او برای مواردی مانند افزایش حقوق، مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه یا سابقه کار، تحت تأثیر مدت غیبت او به دلیل چنین جراحت یا بیماری قرار نخواهد گرفت.