کارمندانکلیات
Section § 31000
Section § 31000.1
Section § 31000.2
Section § 31000.3
Section § 31000.4
Section § 31000.5
این قانون به هیئت نظارت یک شهرستان اجازه میدهد تا دستیاران فنی را برای کمک به ارزیاب در کارهای نقشهبرداری لازم استخدام کند. هیئت میتواند این دستیاران را منحصراً برای شهرستان خود استخدام کند یا با شهرستانهای دیگر برای به اشتراک گذاشتن پرسنل همکاری کند.
چنین توافقنامههایی میتواند شامل نحوه تقسیم هزینهها بین شهرستانها باشد، با جزئیات اینکه هر شهرستان چقدر برای پرداخت حقوق و هزینههای دستیاران کمک میکند. این توافقنامهها میتوانند برای یک دوره ثابت ادامه داشته باشند یا تا زمانی که شهرستانها تصمیم به پایان دادن به آنها بگیرند، ادامه یابند، با روشی که برای خروج از توافقنامه در نظر گرفته شده است.
Section § 31000.6
این قانون به برخی از مقامات شهرستان، مانند ارزیاب یا کلانتر، اجازه میدهد در صورت وجود تضاد منافع با استفاده از وکلای معمول شهرستان، کمک حقوقی خارجی دریافت کنند. اگر هیئت با وجود تضاد منافع موافق نباشد، مقام مربوطه میتواند از یک قاضی بخواهد که تصمیم بگیرد. قاضی همچنین تصمیم میگیرد که آیا ایجاد یک «دیوار اخلاقی» در تیم حقوقی شهرستان برای رسیدگی به تضاد کافی است یا خیر. اگر درخواست مقام برای کمک حقوقی خارجی بیاساس یا با سوء نیت باشد، دفتر او باید تمام هزینههای حقوقی را پوشش دهد. علاوه بر این، در صورت لزوم، قاضی میتواند مشاور حقوقی را انتخاب کند، با در نظر گرفتن نرخهای معمول برای چنین کاری در شهرستان. این قانون همچنین در صورتی اعمال میشود که موضوعی پس از ترک سمت توسط یک مقام پیش آید، تا زمانی که مربوط به وظایف او در زمان تصدی سمت باشد.
Section § 31000.7
این قانون میگوید که یک شرکت حقوقی نمیتواند هم به ارزیاب و هم به هیئت تعدیل شهرستان در مورد جلسات رسیدگی هیئت مشاوره دهد یا از آنها نمایندگی کند. اما این قانون شامل دفتر مشاور حقوقی شهرستان نمیشود. افراد مختلف از دفتر مشاور حقوقی شهرستان میتوانند هر طرف را نمایندگی کنند، به شرطی که یک نفر هر دو طرف را نمایندگی نکند.
Section § 31000.8
این بخش از قانون به هیئت نظارت شهرستان اجازه میدهد تا یک شرکت خارجی را برای رسیدگی به خدمات مختلف مربوط به غرامت کارگران، مسئولیت عمومی و مطالبات بهداشتی کارکنان استخدام کند. این شرکت میتواند مطالبات را تا سقفهای مشخص شده بررسی، تسویه و پرداخت کند و این کار را با استفاده از وجوه یک صندوق امانی که به طور خاص تأسیس شده است، انجام دهد. هیئت، سقف مالی این صندوق را تعیین میکند، اما این صندوق باید تسویههای حداقل 30 روزه یا 20,000 دلار را پوشش دهد، هر کدام که بیشتر باشد. این شرکت همچنین میتواند وکیل استخدام کند تا به مطالبات رسیدگی کند یا شهرستان را در دادگاه نمایندگی کند، با این توضیح که هزینههای وکیل به عهده شهرستان خواهد بود. به عنوان جایگزین، هیئت میتواند این نقشها را به یک کارمند شهرستان محول کند. این بخش انعطافپذیری را برای شهرستانها در مدیریت برنامههای خودبیمهگریشان تضمین میکند.
«شرکت» میتواند به معنای یک شخص یا شرکت باشد، و «هیئت نظارت» شامل هیئتهای نهادهای عمومی مختلفی است که آنها را اداره میکنند. به همین ترتیب، «شهرستان» نیز این مناطق و نهادها را پوشش میدهد.
Section § 31000.9
Section § 31000.11
این قانون هر شهرستان را ملزم میکند برنامهای ایجاد کند که در استخدام برای موقعیتهای کارآموزی یا دانشجویی، به گروههای محروم اولویت دهد. شهرستانها معیارهای مشارکت و اولویتها را بر اساس افشای غیرمشخص واجد شرایط بودن برای وضعیت گروه محروم تعیین میکنند. فرآیند استخدام توانایی متقاضی را برای انجام وظایف شغلی ارزیابی میکند.
«گروههای محروم» شامل جوانان تحت سرپرستی، جوانان بیخانمان، جوانان قبلاً بیخانمان، و جوانان قبلاً زندانی شده هستند. جوانان تحت سرپرستی به کسانی اطلاق میشود که بر اساس برخی دادخواستهای دادگاه اطفال از خانههایشان خارج شدهاند. جوانان بیخانمان باید طبق تعاریف فدرال تأیید شوند، و جوانان قبلاً زندانی شده باید قبل از رسیدن به 21 سالگی آزاد شده باشند.
اولویت به این معنی است که این متقاضیان نسبت به نامزدهای با صلاحیت مشابه، برتری دارند، اما شغل دائمی خدمات مدنی را تضمین نمیکند و در مورد شهرستانهای منشوردار اعمال نمیشود.
Section § 31001
Section § 31002
Section § 31003
Section § 31004
Section § 31005
Section § 31006
Section § 31007
Section § 31008
Section § 31009
قبل از (1) ژانویه (1981)، اگر فردی با نقص فیزیکی میخواست شغلی داشته باشد اما استانداردهای فیزیکی را برآورده نمیکرد، ممکن بود از او خواسته شود که از حق آینده خود برای مزایای بازنشستگی از کارافتادگی مربوط به آن نقص در حین کار برای شهرستان صرف نظر کند. آنها باید به صورت کتبی در مورد آنچه که از آن صرف نظر میکنند مطلع شوند و باید دریافت این اطلاعات را به صورت کتبی تأیید کنند.
پس از حداقل دو سال کار، چنین کارمندی میتواند از هیئت بازنشستگی بخواهد که سلب حق را بررسی کند. آنها باید هنگام درخواست این بررسی، گزارش پزشک را در مورد وضعیت خود ارائه دهند. هیئت ممکن است یک معاینه پزشکی دیگر را درخواست کند که شهرستان هزینه آن را پرداخت خواهد کرد، و سپس تصمیم بگیرد که آیا سلب حق باید همچنان اعمال شود، چه به صورت جزئی و چه به صورت کامل. بررسیهای سلب حق فقط هر دو سال یک بار قابل درخواست است مگر اینکه هیئت به صلاحدید خود بررسیهای مکررتر را مجاز بداند.
Section § 31010
این قانون کالیفرنیا به هیئتهای نظارت شهرستانها اجازه میدهد تا شوراهای مشورتی شهرداری برای مناطق غیرشهری ایجاد کنند. این شوراها در مورد مسائل محلی مانند بهداشت عمومی، ایمنی، خدمات و برنامهریزی مشاوره میدهند. شورا میتواند جامعه را در برابر نهادهای دولتی مختلف نمایندگی کند، مگر اینکه هیئت تصمیم دیگری بگیرد. شهرستان ممکن است هزینههای سفر اعضای شورا را در حین انجام وظایف رسمی پوشش دهد.
مصوبهای که چنین شورایی را تأسیس میکند، باید شامل نام آن، فرآیند انتخاب اعضا (انتخاب یا انتصاب)، اختیارات، منطقهای که پوشش میدهد و اینکه آیا تأسیس آن نیاز به تأیید رأیدهندگان دارد یا خیر، باشد. این قانون همچنین خواستار قوانین و رویههای اضافی برای فعالیت شورا است.
Section § 31010.5
این قانون بیان میکند که خدمت در هیئت مدیره برخی مناطق ویژه، تضاد منافع با خدمت در شورای مشورتی شهرداری که طبق بخش 31010 ایجاد شده است، تلقی نمیشود. به طور خاص، این موضوع در مورد اعضای هیئت مدیره مناطق خدمات اجتماعی و مناطق تفریحی و پارک صدق میکند. اساساً، اگر شما عضو هیئت مدیره یکی از این مناطق هستید، میتوانید بدون هیچ تضاد قانونی در شورای مشورتی نیز خدمت کنید.