«خدمت شهرستانی» به معنای استخدام یک شخص توسط یک شهرستان، ناحیه، دادگاه شهری، یا دادگاه عالی است.
قانون بازنشستگی کارمندان شهرستانخدمت
Section § 31640
این بخش «خدمت شهرستانی» را به این صورت تعریف میکند که وقتی شخصی برای یک شهرستان، یک ناحیه، یک دادگاه شهری یا یک دادگاه عالی کار میکند. اساساً، اگر شما توسط این نهادهای دولتی استخدام شدهاید، در خدمت شهرستانی محسوب میشوید.
استخدام شهرستانی، اشتغال در ناحیه، استخدام در دادگاه شهری، استخدام در دادگاه عالی، تعریف شغل دولتی، استخدام در بخش دولتی، تعریف خدمت شهرستانی، استخدام در دادگاه، استخدام در نهاد دولتی، مشاغل دولتی محلی، خدمت شهرستانی، معیارهای استخدام دولتی
Section § 31640.5
این بخش از قانون توضیح میدهد که اعتبار خدمت برای کارمندان دولتی که در سمتهای موقت، فصلی، متناوب یا پارهوقت کار میکنند، چگونه محاسبه میشود. اعضای این دستهها اعتبار را طوری دریافت میکنند که گویی به طور مستمر کار کردهاند، بر اساس نسبت زمان واقعی کار شده در مقایسه با یک سمت تماموقت. «یک سال خدمت» به این معنی است که آنها اعتبار کافی برای معادل یک سال کامل را طبق این قوانین جمعآوری کردهاند.
در مواردی که خدمتی که عضو بابت آن اعتبار دریافت میکند، چه قبل از عضویت و چه در طول آن، در یک دوره خدمتی باشد که موقت، فصلی، متناوب یا فقط پارهوقت است، عضو به نسبت زمانی که او (مرد یا زن) عملاً مشغول انجام وظایف آن سمت بوده است به زمانی که برای انجام همان وظایف در یک سمت تماموقت لازم است، اعتبار را به عنوان خدمت مستمر دریافت خواهد کرد.
«یک سال خدمت» در این سمت به معنای زمانی تفسیر خواهد شد که طی آن عضو یک سال کامل اعتبار کسب کرده باشد، که طبق آنچه در این بخش آمده است محاسبه میشود.
محاسبه اعتبار خدمت سمتهای موقت استخدام فصلی
Section § 31640.7
این بخش از قانون توضیح میدهد که اگر یک عضو سیستم بازنشستگی خدماتی یا مشارکتهایی داشته باشد که قوانین بخشهای 23007.5 یا 50033 را نقض میکند، نمیتواند برای آن خدمت اعتبار دریافت کند. با این حال، همچنین روشن میکند که مقامات انتخابی همچنان مجاز به خرید اعتبارات خدمت اضافی هستند، همانطور که در بخش 31658 ذکر شده است.
(a)CA دولت Code § 31640.7(a) عضو یک سیستم بازنشستگی نباید اعتبار خدمت یا مشارکتها برای اعتبار خدمت را در نقض ممنوعیتهای ارائه شده در بخش 23007.5 یا 50033 دریافت کند.
(b)CA دولت Code § 31640.7(b) هیچ چیز در این بخش نباید یک مقام انتخابی را از خرید اعتبار خدمت مطابق با بخش 31658 منع کند.
سیستم بازنشستگی اعتبار خدمت محدودیتهای مشارکت
Section § 31641
این بخش توضیح میدهد که اصطلاح «خدمت» در رابطه با استخدام و بازنشستگی به چه معناست. این اصطلاح به استخدام پیوستهای اشاره دارد که در آن کسورات از حقوق فرد برای اهداف بازنشستگی، در حالی که او عضو یک صندوق بازنشستگی است، کسر میشود. همچنین شامل خدمت نظامی میشود، اگر حق بیمه طبق قانون پرداخت شود. علاوه بر این، هرگونه خدمت شهرستانی یا عمومی که اعتبار آن داده شده و هرگونه خدمت قبلی به رسمیت شناخته شده را پوشش میدهد.
«خدمت» به معنای استخدام بدون وقفه هر شخص منصوب یا منتخب برای آن دوره زمانی است که:
(a)CA دولت Code § 31641(a) کسورات از حقوق قابل کسب وی از شهرستان یا منطقه برای چنین خدمتی در حالی که او عضو صندوق بازنشستگی است، انجام میشود.
(b)CA دولت Code § 31641(b) در خدمت نظامی که شهرستان یا منطقه یا عضو توسط سایر مفاد این فصل مجاز به پرداخت کمکها است و پرداخت میکند.
(c)CA دولت Code § 31641(c) برای آن خدمت شهرستانی یا خدمت عمومی یا هر دو را مطابق با مفاد این ماده اعتبار دریافت میکند.
(d)CA دولت Code § 31641(d) برای خدمت قبلی مجاز است.
استخدام بدون وقفه صندوق بازنشستگی کسورات حقوق قابل کسب
Section § 31641.01
این قانون به هیئت نظارت در برخی شهرستانهای کالیفرنیا اجازه میدهد تا یک آییننامه ایجاد کند. این آییننامه میتواند به کارمندان بازنشسته اجازه دهد تا مرخصی استعلاجی استفاده نشده خود را به سابقه خدمت اضافی برای مزایای بازنشستگی تبدیل کنند. شهرستان یا منطقه مسئول پوشش هرگونه هزینه اضافی است که این تبدیل ممکن است به سیستم بازنشستگی اضافه کند.
تبدیل مرخصی استعلاجی سابقه خدمت مزایای بازنشستگی
Section § 31641.1
این بخش به فردی که قبل از پیوستن به سیستم بازنشستگی در یک شغل دولتی کار کرده است، اجازه میدهد تا انتخاب کند که برای خدمت عمومی گذشته خود به صندوق بازنشستگی واریز کند. با انجام این کار، آنها میتوانند برای آن مدت اعتبار بازنشستگی کسب کنند. اگر شغل گذشته آنها پاره وقت بوده باشد، اعتبار طبق قوانین خاصی که در بخش دیگری آمده است، محاسبه خواهد شد.
اعتبار خدمت عمومی حق بیمه بازنشستگی اعتبار خدمت پاره وقت
Section § 31641.02
اگر در یک شهرستان درجه سوم در کالیفرنیا کار میکنید و در آستانه بازنشستگی هستید، هیئت نظارت شما میتواند تصمیم بگیرد که مرخصی استعلاجی استفاده نشده شما را به عنوان سابقه خدمت اضافی برای بازنشستگیتان محاسبه کند. این یعنی ممکن است هنگام بازنشستگی مزایای بیشتری دریافت کنید. شهرستان یا منطقه هرگونه هزینه اضافی را که این امر برای سیستم بازنشستگی ایجاد میکند، پرداخت خواهد کرد.
در هر شهرستان درجه سوم، همانطور که در بخش 28024 تعیین شده است، هیئت نظارت ممکن است با تصویب آییننامه مقرر کند که اعضای مشخص شده در آییننامه، تا سقف کل مرخصی استعلاجی انباشته شده تا تاریخ بازنشستگی خود، اعتبار دریافت کنند و این اعتبار مرخصی استعلاجی علاوه بر سابقه خدمت باشد. هزینه اضافی برای سیستم بازنشستگی بر عهده شهرستان یا منطقه خواهد بود.
شهرستان درجه سوم هیئت نظارت تبدیل مرخصی استعلاجی
Section § 31641.2
این بخش از قانون توضیح میدهد که چگونه یک عضو سیستم بازنشستگی در کالیفرنیا میتواند با پرداخت کمکهای مالی اضافی به صندوق بازنشستگی خود، اعتبار برای زمان خدمت عمومی قبلی کسب کند. اعضا میتوانند این کمکهای مالی را به صورت یکجا یا اقساطی در طول حداکثر پنج سال پرداخت کنند، اما باید این کار را قبل از بازنشستگی خود انجام دهند. مبلغ قابل پرداخت شامل دو برابر آنچه که اگر در آن زمان قبلی عضو بودند کمک میکردند، به علاوه سود است. علاوه بر این، در برخی موارد، هیئت حاکمه میتواند موافقت کند که بخشی از این کمکهای مالی را از طرف عضو پرداخت کند، اما فقط برای کسانی که این گزینه را قبل از درخواست بازنشستگی انتخاب میکنند. با این حال، اگر عضوی از خدمت شهرستانی خارج شود، فقط میتواند کمکهای مالی خود را برداشت کند، نه کمکهای مالی که توسط دولت انجام شده است.
هر عضوی از سیستم بازنشستگی که طبق بخش 31641.1 انتخاب میکند تا کمک مالی کند و برای زمانی که به دلیل خدمت عمومی ادعای اعتبار میکند، اعتبار خدمت دریافت کند، باید قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود، از طریق پرداخت یکجا یا پرداختهای اقساطی در یک دوره که از پنج سال تجاوز نکند، مبلغی معادل مجموع موارد زیر به صندوق بازنشستگی کمک مالی کند:
(a)CA دولت Code § 31641.2(a) دو برابر کمکهای مالی که او به صندوق بازنشستگی میکرد اگر در همان مدت زمانی که برای آن اعتبار خدمت دریافت کرده است، عضو بود، محاسبه شده با اعمال نرخ کمک مالی که برای اولین بار در شروع عضویت او در این سیستم قابل اجرا بود به اولین حقوق ماهانه قابل کسب توسط او در آن زمان طبق بخش 31641.3، ضربدر تعداد ماههایی که او برای آن اعتبار خدمت شهرستانی دریافت کرده است، شامل زمان، در صورت وجود، قبل از تأسیس سیستم، و که خدمت جاری تحت این سیستم را تشکیل خواهد داد.
(b)CA دولت Code § 31641.2(b) "سود عادی" که به کمکهای مالی عضو تعلق میگرفت اگر آنها در تاریخی که برای تعیین اینکه کمکهای مالی طبق این بخش بر اساس کدام حقوق قابل کسب خواهد بود، استفاده شده است، پرداخت میشدند، از آن تاریخ تا زمان تکمیل پرداخت آن کمکهای مالی، محاسبه شده با نرخ سود جاری.
(c)CA دولت Code § 31641.2(c) به جز مواردی که توسط بخش 31640.7 ممنوع شده است، هیئت حاکمه با رأی چهار پنجم ممکن است مقرر کند که از طرف افسران و کارمندانی که واجد شرایط دریافت اعتبار خدمت قبلی تحت این فصل هستند و کسانی که قبل از ارائه درخواست بازنشستگی اینگونه انتخاب میکنند، بخشی از کمکهای مالی مشخص شده در بندهای (a) و (b) این بخش را پرداخت کند. کمکهای مالی انجام شده توسط یک نهاد دولتی طبق این بخش فقط برای اهداف بازنشستگی برای خدمت یا برای از کارافتادگی قابل استفاده خواهد بود و عضوی که از خدمت شهرستانی استعفا میدهد فقط حق برداشت آن بخش از کمکهای مالی انباشته خود را دارد که توسط خودش انجام شده است.
کمکهای بازنشستگی، اعتبار خدمت، زمان خدمت عمومی، پرداخت یکجا، پرداختهای اقساطی، دو برابر کمکهای مالی، سود عادی، کمکهای دولتی، اعتبار خدمت قبلی، صندوق بازنشستگی، خدمت شهرستانی، برداشت کمکهای مالی، واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، کمکهای مالی عضو، کمک مالی نهاد دولتی
Section § 31641.03
این قانون به هیئت نظارت در هر شهرستان اجازه میدهد تا قاعدهای را تصویب کند که به اعضای خاصی برای تا ۱۰۰ درصد مرخصی استعلاجی استفاده نشده آنها هنگام بازنشستگی اعتبار بدهد و آن را به سابقه خدمت آنها اضافه کند. با این حال، هزینههای اضافی برای سیستم بازنشستگی ناشی از این اعتبار توسط شهرستان یا ناحیه پوشش داده خواهد شد. اگر اعضا برای یک ناحیه کار میکنند، این قانون به طور خودکار اعمال نمیشود، مگر اینکه هیئت مدیره ناحیه تصمیم بگیرد آن را با تصویب یک قطعنامه بپذیرد.
در هر شهرستان، هیئت نظارت میتواند با تصویب آییننامه مقرر کند که اعضای مشخص شده در آییننامه، برای تا ۱۰۰ درصد مرخصی استعلاجی انباشته شده تا تاریخ بازنشستگی آنها، اعتبار دریافت کنند و این اعتبار مرخصی استعلاجی علاوه بر سابقه خدمت باشد. هزینه اضافی برای سیستم بازنشستگی بر عهده شهرستان یا ناحیه خواهد بود.
این بخش در مورد اعضایی که توسط یک ناحیه استخدام شدهاند اعمال نمیشود، مگر اینکه هیئت مدیره ناحیه با تصویب قطعنامه، اعمال آن را برای چنین اعضایی مقرر کند.
اعتبار مرخصی استعلاجی هزینههای سیستم بازنشستگی هیئت نظارت شهرستان
Section § 31641.3
این قانون بیان میکند که هنگام تعیین اولین حقوق قابل کسب یک عضو در سیستم بازنشستگی، حقوق بر اساس آنچه که آنها میتوانستند در زمان اولین عضویت خود کسب کنند، محاسبه میشود. با این حال، اگر عضوی قبل از 1 ژانویه 1952، بخشی از یک سیستم بازنشستگی قدیمیتر در همان شهرستان بود، آنها میتوانند درخواست کنند که حقوق قابل کسب از زمان شروع عضویتشان در سیستم قبلی یا زمانی که سیستم جدید آغاز به کار کرد، هر کدام که دیرتر اتفاق افتاده باشد، استفاده شود.
در بخش 31641.2، اولین حقوق قابل کسب، حقوقی خواهد بود که عضو در زمان شروع عضویت خود در سیستم بازنشستگی میتوانست کسب کند، مگر اینکه اگر عضوی که قبل از 1 ژانویه 1952، عضو هر سیستم بازنشستگی در همان شهرستان بود که توسط سیستمی که تحت این قانون تأسیس شده بود، جایگزین شد، در صورتی که چنین عضوی درخواست کند، اولین حقوق قابل کسب توسط او در دیرترین زمان از زمانهای زیر استفاده خواهد شد:
(a)CA دولت Code § 31641.3(a) شروع عضویت او در آن سیستم بازنشستگی جایگزین شده.
(b)CA دولت Code § 31641.3(b) تاریخی که این سیستم بازنشستگی برای اولین بار عملیاتی شد.
سیستم بازنشستگی حقوق اعضا سیستم جایگزین شده
Section § 31641.04
این بخش شرایطی را تشریح میکند که تحت آن کارکنان شهرستان در کالیفرنیا میتوانند قبل از بازنشستگی سابقه خدمت اضافی کسب کنند، مشروط بر اینکه از نظر اقتصادی به نفع شهرستان باشد و منافع عالی آن را تامین کند. هیئت نظارت میتواند قطعنامهای را تصویب کند که این اعتبار اضافی را مجاز میشمارد، در صورتی که کاهش خدمات، تغییر در روشهای خدمات، یا صرفهجویی مالی درگیر باشد. کارکنان واجد شرایط باید ظرف یک دوره (180) روزه مشخص بازنشسته شوند و شهرستان باید به صندوق بازنشستگی پرداخت کند تا این اعتبار را پوشش دهد.
با این حال، اعتبار اضافی نمیتواند از دو سال تجاوز کند و نباید بیشتر از زمان باقیمانده تا سن بازنشستگی اجباری باشد. کارکنانی که در شش ماه قبل مزایای بیمه بیکاری دریافت کردهاند، واجد شرایط این مزیت نیستند و قانون باید با آییننامه شهرستان تصویب شود تا اعمال شود. اگر کارمندی پس از کسب اعتبار اضافی به کار بازگردد، آن را از دست میدهد مگر اینکه بازگشت آنها یک فراخوان موقت کوتاه مدت باشد.
(a)CA دولت Code § 31641.04(a) هنگامی که هیئت نظارت، با تصویب قطعنامه، تعیین کند که به دلیل کاهش قریبالوقوع خدمات یا تغییر در نحوه ارائه خدمات، صرفهجویی مالی، یا سایر منافع اقتصادی برای شهرستان، منافع عالی شهرستان تامین میشود، یک عضو واجد شرایط دریافت سابقه خدمت اضافی خواهد بود در صورتی که شرایط زیر وجود داشته باشد:
(1)CA دولت Code § 31641.04(a)(1) عضو در یک طبقهبندی شغلی، اداره شهرستان، یا سایر واحدهای سازمانی شهرستان که در قطعنامه مصوب هیئت نظارت گنجانده شده است، استخدام شده باشد.
(2)CA دولت Code § 31641.04(a)(2) عضو در تاریخهای مشخص شده توسط هیئت نظارت در قطعنامه خود یا بین آنها بازنشسته شود. در هیچ صورتی دوره مشخص شده نباید از (180) روز تجاوز کند.
(3)CA دولت Code § 31641.04(a)(3) شهرستان مبلغی را که توسط هیئت بازنشستگی تعیین میشود و معادل اکچوئری تفاوت بین مستمری است که عضو پس از دریافت سابقه خدمت طبق این بخش دریافت میکند و مبلغی که بدون این سابقه خدمت دریافت میکرد، به صندوق بازنشستگی واریز کند. انتقال به صندوق بازنشستگی باید به روش و در بازه زمانی مورد قبول شهرستان و هیئت بازنشستگی انجام شود.
(b)CA دولت Code § 31641.04(b) میزان سابقه خدمت باید همان مقداری باشد که هیئت نظارت تعیین میکند، اما نباید بیش از دو سال باشد صرفنظر از سابقه خدمت اعتباری و نباید از تعداد سالهای بین تاریخ بازنشستگی عضو و تاریخ بازنشستگی اجباری عضو به دلیل سن تجاوز کند.
(c)CA دولت Code § 31641.04(c) شهرستانی که انتخاب میکند پرداخت مقرر در بند (a) را انجام دهد، باید این پرداخت را برای کلیه کارکنان واجد شرایطی که در دوره مشخص شده توسط هیئت نظارت بازنشسته میشوند، انجام دهد.
(d)CA دولت Code § 31641.04(d) این بخش برای هیچ عضوی که در غیر این صورت واجد شرایط است، قابل اجرا نخواهد بود اگر چنین عضوی هرگونه پرداخت بیمه بیکاری را در دوره شش ماه قبل از دوره مشخص شده طبق بند (a) دریافت کند. این بخش برای هیچ عضوی قابل اجرا نخواهد بود اگر عضو بدون اعتبار اضافی موجود در این بخش واجد شرایط بازنشستگی نباشد.
(e)CA دولت Code § 31641.04(e) این بخش در هیچ شهرستانی قابل اجرا نخواهد بود مگر اینکه با تصویب آییننامه توسط هیئت نظارت به تصویب برسد. هر شهرستان میتواند این بخش را هر از گاهی بر حسب اقتضای شرایط تصویب یا مجدداً تصویب کند. این بخش در هیچ ناحیهای که کارکنان آن طبق بخش (31557) عضو سیستم هستند، قابل اجرا نخواهد بود مگر اینکه با تصویب آییننامه توسط هیئت حاکمه ناحیه به تصویب برسد. هر ناحیهای که کارکنان آن طبق بخش (31557) عضو سیستم هستند، میتواند این بخش را هر از گاهی بر حسب اقتضای شرایط تصویب یا مجدداً تصویب کند.
(f)CA دولت Code § 31641.04(f) هر عضوی که طبق این بخش واجد شرایط باشد، پس از ورود مجدد به استخدام شهرستان، سابقه خدمت کسب شده طبق این بخش را از دست خواهد داد، مگر اینکه ورود مجدد ناشی از یک فراخوان موقت باشد که محدود به حداکثر (720) ساعت خدمت در هر سال است.
(g)CA دولت Code § 31641.04(g) این بخش مشمول مقررات فصل (10) (شروع از بخش (3500)) از بخش (4) از عنوان (1) نخواهد بود.
سابقه خدمت صندوق بازنشستگی منفعت اقتصادی
Section § 31641.4
این بخش توضیح میدهد که چگونه کارمندان خدمات عمومی میتوانند برای خدمت خود اعتبار بازنشستگی کسب کنند. به طور کلی، اگر قبلاً حق دریافت مستمری از آن شغل را دارید، نمیتوانید اعتبار دریافت کنید. اما، اگر قانون فدرال اجازه دهد، ممکن است همچنان واجد شرایط دریافت اعتبار باشید، حتی اگر مستمری داشته باشید. اعضای ایمنی، مانند نیروهای انتظامی یا آتشنشانان، میتوانند مستمری خود را طوری محاسبه کنند که گویی تمام خدمتشان مربوط به ایمنی بوده است، به ویژه اگر در زمان جنگ یا وضعیت اضطراری ملی خدمت کرده باشند. در نهایت، اگر قبل از ایجاد عضویت ایمنی در شهرستان خود، افسر صلح شدهاید، از تاریخ استخدام اولیه خود به عنوان عضو ایمنی محسوب میشوید.
(a)Copy CA دولت Code § 31641.4(a)
(1)Copy CA دولت Code § 31641.4(a)(1) به استثنای آنچه در بند (2) آمده است، یک عضو فقط برای خدمتی که در خدمات عمومی انجام داده است، اعتبار دریافت خواهد کرد، مشروط بر اینکه عضو حق دریافت مستمری یا مقرری بازنشستگی از آن نهاد عمومی را نداشته باشد. خدمتی که عضو برای آن مشارکت میکند و این واقعیت که هیچ مستمری یا مقرری بازنشستگی به دلیل اشتغال عضو در نهاد عمومی به وی تعلق نخواهد گرفت، باید توسط یک مقام مسئول از نهاد عمومی که عضو در آن خدمات عمومی را ارائه کرده است، تأیید شود یا باید به رضایت هیئت مدیره اثبات شود.
(2)CA دولت Code § 31641.4(a)(2) هیچ چیز در این زیربخش، عضو را از دریافت اعتبار برای یک دوره خدمات عمومی فدرال منع نمیکند، اگر قانون فدرال صراحتاً این اعتبار را مجاز بداند، حتی اگر عضو قبلاً حق دریافت مستمری یا مقرری بازنشستگی از آن خدمت را داشته باشد. قصد بر این است که این بخش با آرای پرونده Cantwell v. San Mateo County (1980) 631 F.2d 631 سازگار باشد.
(b)CA دولت Code § 31641.4(b) صرفنظر از هر حکم قانونی دیگر، یک عضو ایمنی که برای اشتغال قبلی در خدمات عمومی اعتبار دریافت میکند، که وظایف اصلی آن شامل اجرای فعال قانون یا اطفاء حریق فعال، یا خدمت فعال در نیروهای مسلح ایالات متحده در زمان جنگ یا وضعیت اضطراری ملی بوده است، مستمری یا مقرری بازنشستگی عضو برای این خدمت بر اساس همان مبنایی محاسبه خواهد شد که مقرری بازنشستگی عضو به عنوان یک عضو ایمنی تحت بخش 31664 دریافت میکرد.
(c)CA دولت Code § 31641.4(c) یک عضو ایمنی که قبل از ایجاد مقررات عضویت ایمنی در شهرستان خود، به عنوان افسر صلح وارد خدمت شده است، برای اهداف این بخش، صرفنظر از هر حکم قانونی دیگر، از تاریخ استخدام اولیه خود به عنوان عضو ایمنی محسوب میشود.
اشتغال در خدمات عمومی اعتبار بازنشستگی صلاحیت دریافت مستمری
Section § 31641.05
این قانون به شهرستانهای خاصی در کالیفرنیا اجازه میداد تا از سال 1994 تا 1999، در صورتی که شهرستانها میتوانستند با این کار صرفهجویی مالی یا منافع اقتصادی کسب کنند، به کارمندان واجد شرایط، اعتبار بازنشستگی اضافی اعطا کنند. برای واجد شرایط بودن، کارمندان باید بخشی از گروههای شغلی مشخص شده باشند، حداقل 10 سال سابقه خدمت داشته باشند و در یک بازه زمانی تعیین شده بازنشسته شوند. شهرستانها موظف بودند تفاوت در مزایای بازنشستگی را در صورت اعمال اعتبار خدمت پرداخت کنند و اطمینان حاصل کنند که صرفهجوییها این هزینهها را پوشش میدهد. این یک اقدام موقت بود و پس از 1 ژوئیه 1999 دیگر در دسترس نبود. همچنین، شرایط و استثنائات خاصی اعمال میشد، مانند عدم اعطای اعتبار اضافی به کسانی که مزایای بیمه بیکاری دریافت میکردند یا کسانی که در غیر این صورت واجد شرایط بازنشستگی نبودند.
(a)CA دولت Code § 31641.05(a) صرفنظر از بخش 31641.04 یا هر حکم دیگری از این بخش، فقط برای سالهای مالی 1994–95، 1995–96، 1996–97، 1997–98 و 1998–99، زمانی که هیئت نظارت، با تصویب یک قطعنامه، تشخیص دهد که به دلیل کاهش قریبالوقوع خدمات یا تغییر در نحوه ارائه خدمات، صرفهجویی مالی، یا سایر منافع اقتصادی برای شهرستان، منافع عالیه شهرستان تامین خواهد شد، یک عضو واجد شرایط دریافت اعتبار خدمت اضافی خواهد بود، در صورتی که تمام شرایط زیر وجود داشته باشد:
(1)CA دولت Code § 31641.05(a)(1) عضو در یک طبقهبندی شغلی، اداره شهرستان، یا واحد سازمانی دیگر شهرستان مشغول به کار باشد که در قطعنامه مصوب هیئت نظارت گنجانده شده است.
(2)CA دولت Code § 31641.05(a)(2) عضو دارای 10 سال یا بیشتر سابقه خدمت باشد و در تاریخهای مشخص شده توسط هیئت نظارت در قطعنامه خود بازنشسته شود. در هیچ صورتی، دوره مشخص شده نباید از 120 روز تجاوز کند.
(3)CA دولت Code § 31641.05(a)(3) شهرستان مبلغی را به صندوق بازنشستگی واریز کند که توسط هیئت بازنشستگی تعیین شده است و معادل ارزش اکچوئری تفاوت بین مستمری دریافتی عضو پس از دریافت اعتبار خدمت طبق این بخش و مبلغی باشد که وی بدون آن اعتبار خدمت دریافت میکرد. انتقال به صندوق بازنشستگی باید به شیوهای و در بازه زمانی مورد قبول شهرستان و هیئت بازنشستگی انجام شود. با این حال، دوره پرداخت نباید از پنج سال تجاوز کند.
(b)CA دولت Code § 31641.05(b) میزان اعتبار خدمت باید مقداری باشد که هیئت نظارت تعیین میکند، اما نباید بیش از چهار سال باشد، صرفنظر از سابقه خدمت اعتباری، و نباید از تعداد سالهای بین تاریخ بازنشستگی عضو و تاریخی که عضو به دلیل سن ملزم به بازنشستگی میشد، تجاوز کند و نباید با هیچ اعتبار خدمت اضافی اعطا شده تحت بخش 31641.04 ترکیب شود.
(c)CA دولت Code § 31641.05(c) قطعنامه توصیف شده در بند (a) باید یا موقعیتهای حذف شده کافی را شناسایی کند که هزینه کل آنها برابر یا بیشتر از هزینه اکچوئری یکجا اعتبار خدمت اضافی اعطا شده باشد یا اعلام کند که تمام موقعیتهای خالی شده به دلیل اعتبار خدمت اضافی اعطا شده طبق این بخش، حداقل برای پنج سال و تا زمانی که هزینه اکچوئری یکجا اعتبار خدمت اضافی اعطا شده از محل صرفهجویی حقوق ناشی از خالی ماندن موقعیتها بازگردانده شود، خالی باقی خواهند ماند.
(d)CA دولت Code § 31641.05(d) هیئت نظارت باید به هیئت بازنشستگی گواهی دهد که میزان صرفهجوییها تا چه حد از پرداختهای لازم به هیئت بازنشستگی فراتر خواهد رفت و اقدامات خاصی که برای تضمین این نتیجه باید انجام شود را مشخص کند. هیئت بازنشستگی میتواند از هیئت نظارت بخواهد که تاییدیه گواهی خود را از طریق بررسی مستقل ارائه دهد.
(e)CA دولت Code § 31641.05(e) در زمانی که شهرستان به صرفهجوییهایی دست یافته باشد که بیش از حد کافی برای تامین پرداختهای لازم به هیئت بازنشستگی است، یا پنج سال پس از شروع دوره بازنشستگی مشخص شده در بند (2) این بخش، هر کدام که زودتر اتفاق بیفتد، هیئت نظارت باید به هیئت بازنشستگی میزان صرفهجوییهای واقعی و اقدامات انجام شده برای دستیابی به این صرفهجوییها را گواهی دهد. هیئت نظارت باید سوابق مربوط به هر کارگری که طبق این بخش بازنشسته میشود را نگهداری کند. هیئت بازنشستگی میتواند از هیئت نظارت بخواهد که تاییدیه گواهی خود را از طریق بررسی مستقل ارائه دهد. هیئت نظارت باید این گواهیها را به کنترلر گزارش دهد، که باید اطلاعات هزینه و صرفهجویی موجود در آن را در گزارش سالانه خود که طبق بخشهای 7501 تا 7504 تهیه میشود، خلاصه کند. کنترلر باید یک حسابرسی پس از اجرا انجام دهد تا تایید کند که صرفهجوییها برابر یا بیشتر از هزینه اکچوئری یکجا اعتبار خدمت اضافی اعطا شده طبق این بخش است. شهرستان هزینه حسابرسی پس از اجرا را پرداخت خواهد کرد.
(f)CA دولت Code § 31641.05(f) شهرستانی که تصمیم به انجام پرداخت مقرر در بند (a) را میگیرد، باید این پرداخت را برای تمام کارمندان واجد شرایطی که در دوره مشخص شده توسط هیئت نظارت بازنشسته میشوند، انجام دهد.
(g)CA دولت Code § 31641.05(g) این بخش برای هیچ عضوی که در غیر این صورت واجد شرایط است، قابل اجرا نخواهد بود، اگر عضو در دوره شش ماه قبل از دوره مشخص شده طبق بند (a) هرگونه پرداخت بیمه بیکاری دریافت کند. این بخش برای هیچ عضوی قابل اجرا نخواهد بود، اگر عضو بدون اعتبار اضافی موجود طبق این بخش، واجد شرایط بازنشستگی نباشد.
(h)CA دولت Code § 31641.05(h) این بخش در هیچ شهرستانی قابل اجرا نخواهد بود مگر اینکه با مصوبه هیئت نظارت به تصویب برسد. هر شهرستانی میتواند این بخش را هر از گاهی، در صورت لزوم، تصویب یا مجدداً تصویب کند.
(i)CA دولت Code § 31641.05(i) هر عضوی که طبق این بخش واجد شرایط میشود، در صورت بازگشت مجدد به استخدام شهرستان، اعتبار خدمت کسب شده طبق این بخش را از دست خواهد داد، مگر اینکه بازگشت به کار نتیجه فراخوان موقت طبق بخش 31680.2، 31680.3 یا 31680.6 باشد. هر عضوی که طبق این بخش اعتبار دریافت میکند، نباید به مدت پنج سال پس از تاریخ بازنشستگی، به طور موقت به عنوان مستمریبگیر طبق بخش 31680.2، 31680.3 یا 31680.6 استخدام شود.
(j)CA دولت Code § 31641.05(j) هیئت نظارت باید به هیئت بازنشستگی گواهی دهد که شهرستان با بخش 7507 مطابقت داشته است.
(k)CA دولت Code § 31641.05(k) این بخش مشمول فصل 10 (شروع از بخش 3500) از بخش 4 عنوان 1 نخواهد بود.
(l)CA دولت Code § 31641.05(l) هیچ اعتبار خدمت اضافی طبق این بخش در تاریخ 1 ژوئیه 1999 یا پس از آن اعطا نخواهد شد.
اعتبار خدمت اضافی صندوق بازنشستگی هزینه اکچوئری
Section § 31641.5
اگر برای شهرستان کار کردهاید اما به دلیل نوع شغل یا نحوه پرداخت حقوق، عضو سیستم بازنشستگی نبودهاید، اکنون میتوانید برای آن دوره سابقه بازنشستگی دریافت کنید. برای این کار، باید مبلغی را که اگر در آن زمان عضو بودید پرداخت میکردید، به اضافه سود آن بپردازید. میتوانید این مبلغ را به صورت یکجا یا اقساطی پرداخت کنید، اما باید قبل از بازنشستگی انجام شود.
اگر پارهوقت کار کردهاید، فقط به نسبت زمانی که کار کردهاید در مقایسه با یک موقعیت تماموقت، سابقه پارهوقت دریافت خواهید کرد. میتوانید انتخاب کنید که فقط برای بخشی از سابقه خدمت گذشته خود سابقه دریافت کنید، اما باید از جدیدترین دوره کاری شروع کنید.
یک عضو که قبل از ورود به سیستم بازنشستگی، سمتی در خدمت شهرستانی داشته که مدت تصدی آن به گونهای بوده که او را از عضویت مستثنی میکرده، یا یک پزشک قانونی، مدیر اموال عمومی یا پزشک قانونی-مدیر اموال عمومی که به دلیل نحوه جبران خدماتش مستثنی شده بود، حق خواهد داشت که برای تمام یا بخشی از خدمت شهرستانی که ارائه کرده است، چه پیوسته و چه ناپیوسته، در طول مدتی که قبل از عضویت در خدمت شهرستانی بوده، در انجمن بازنشستگی سابقه دریافت کند، مشروط بر اینکه انتخاب کند و پس از آن، مطابق با این انتخاب و قبل از بازنشستگی، مبلغی معادل حق بیمههایی که اگر در طول مدت انتخابی برای دریافت سابقه عضو بود، به صندوق بازنشستگی پرداخت میکرد، به صندوق بازنشستگی واریز کند. این مبلغ با اعمال نرخ حق بیمه که برای اولین بار پس از عضویت برای او قابل اعمال بوده، به مجموع حقوق و مزایایی که او در طول مدت خدمت شهرستانی که برای آن انتخاب کرده سابقه دریافت کند، محاسبه میشود، به همراه سود با نرخ جاری بر آن مبلغ از زمان عضویت او تا تکمیل پرداخت. این پرداخت میتواند به صورت یکجا یا اقساطی در دورهای که از مدت زمان انتخابی عضو برای دریافت سابقه تجاوز نکند، به نحوی و در زمانهایی که هیئت مدیره ممکن است طبق آییننامه تعیین کند، انجام شود. هیچ عضوی بر اساس این بخش برای خدمتی که پرداخت آن را مطابق این بخش قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود تکمیل نکرده باشد، سابقه دریافت نخواهد کرد. عضوی که انتخاب کرده است این پرداخت را به صورت اقساطی انجام دهد، میتواند پرداخت آن را به صورت یکجا در هر زمان قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود تکمیل کند. هر مبلغی که توسط یک عضو مطابق این بخش پرداخت شود، به عنوان حق بیمه عادی توسط عضو تلقی و اداره خواهد شد.
در مواردی که خدمت شهرستانی قبل از عضویت به صورت پارهوقت ارائه شده باشد، عضو میتواند برای نسبتی از مدت زمانی که سمت پارهوقت را داشته، سابقه دریافت کند که نسبت زمان واقعی اشتغال او به انجام وظایف آن سمت به زمان مورد نیاز برای انجام همان وظایف در یک سمت تماموقت باشد.
عضوی که انتخاب میکند فقط برای بخشی از این خدمت شهرستانی سابقه دریافت کند، باید آن خدمت شهرستانی را که از نظر زمانی جدیدترین است انتخاب کند و نمیتواند برای هیچ بخشی از خدمت شهرستانی که از نظر زمانی قبل از هر خدمت شهرستانی است که برای آن انتخاب نکرده سابقه دریافت کند، سابقه دریافت کند.
سابقه بازنشستگی خدمت شهرستانی خدمت پارهوقت
Section § 31641.6
اگر یک کارمند شهرداری به دلیل اینکه شهرستان اداره مربوطه شهر را بر عهده میگیرد، به کارمند شهرستان تبدیل شود، میتواند انتخاب کند که سابقه خدمت خود در شهر را در سیستم بازنشستگی شهرستان دریافت کند، مشروط بر اینکه شهر قبلاً قرارداد بازنشستگی نداشته باشد. برای این کار، او باید خدمت و حقوق شهری خود را توسط شهر تأیید کند و سپس باید پرداختهای معوقهای را به سیستم بازنشستگی شهرستان واریز کند که معادل مشارکتهایی است که اگر کارمند شهرستان بود، انجام میداد. شهر یا کارمند، یا هر دو نیز باید مبالغی را به صندوق بازنشستگی واریز کنند تا آنچه شهرستان بر اساس حقوق شهری پرداخت شده به آن کارمند مشارکت میکرد را پوشش دهد. این قانون به محض اینکه هیئت نظارت شهرستان با رأی چهار پنجم آن را تصویب کند، لازمالاجرا میشود. اگر تمام پرداختها ظرف 90 روز پس از شروع کار در شهرستان انجام نشود، فقط بخشی از سابقه خدمت شهری که از نظر تاریخ جدیدتر است، محاسبه خواهد شد. کارکنان نمیتوانند برای خدمتی که قبلاً حق دریافت مستمری یا بازنشستگی از شهر را دارند، دوباره سابقه دریافت کنند.
کارمند یک شهر که پس از بر عهده گرفتن وظایف اداره شهری که در آن مشغول به کار بوده توسط شهرستان، به کارمند شهرستان تبدیل شده است، میتواند، در صورتی که توسط شهر تحت قرارداد با سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی پوشش داده نشده باشد، انتخاب کند که سابقه خدمت برای شهر را قبل از پایان یافتن استخدامش توسط شهر، در سیستم بازنشستگی شهرستان دریافت کند. هنگامی که چنین شخصی انتخاب میکند که سابقه خدمت دریافت کند، عضویت در سیستم بازنشستگی از اولین روز ماهی که سابقه خدمت اعطا میشود، آغاز خواهد شد.
هر چنین شخصی حق دریافت سابقه خدمت در سیستم بازنشستگی شهرستان برای خدماتی که برای شهر انجام داده است را خواهد داشت، در صورتی که (a) هیئت بازنشستگی گواهی خدمت شهری و حقوق قابل کسب کارمند را از شهر دریافت کند؛ و (b) کارمند مبلغ مشارکتهایی را که اگر در طول استخدام شهری خود کارمند شهرستان بود، انجام میداد، به سیستم بازنشستگی کارکنان واریز کند؛ و (c) همچنین مبلغی که شهرستان ملزم به واریز آن به صندوق بازنشستگی کارکنان بر اساس حقوق شهری پرداخت شده به آن کارمند میبود، توسط شهر، کارمند، یا هر دو، به سیستم بازنشستگی کارکنان واریز شود.
پس از واریز این وجوه، سن ورود کارمند، سن او در زمان استخدام در شهر یا در زمانی که این فصل در شهرستان لازمالاجرا شد، هر کدام که دیرتر باشد، در نظر گرفته خواهد شد. وجوه واریز شده تحت (b) بالا به عنوان مشارکتهای عادی انباشته شده کارمند و هر گونه وجوه واریز شده تحت (c) بالا به عنوان مشارکتهای شهرستان کارفرما در نظر گرفته خواهد شد.
اگر تمام وجوه مورد نیاز تحت (b) بالا ظرف 90 روز پس از استخدام توسط شهرستان پرداخت نشود، تنها بخشی از استخدام شهری که از نظر تاریخ جدیدتر است و تحت پوشش این واریز قرار گرفته، محاسبه خواهد شد و سن ورود و مبلغ تحت (c) بالا بر این اساس تنظیم خواهد شد.
یک کارمند تنها برای خدماتی که حق دریافت مستمری یا بازنشستگی از آن شهر را ندارد، سابقه خدمت شهری قبل از استخدامش توسط شهرستان را دریافت خواهد کرد.
این بخش در هر شهرستان در اولین روز ماه تقویمی پس از تصویب قطعنامهای توسط هیئت نظارت با رأی چهار پنجم که آن را در شهرستان لازمالاجرا میکند، عملیاتی خواهد شد.
سابقه بازنشستگی کارمند شهری بر عهده گرفتن توسط شهرستان سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی
Section § 31641.7
این قانون میگوید که اگر عضوی از سیستم نتواند اطلاعات لازم را برای تعیین حقوق کلی خود برای یک دوره مشخص که برای آن اعتبار میخواهد، ارائه دهد، سیستم از نرخ حقوق او در زمانی که برای اولین بار پس از آن دوره به سیستم پیوست، برای محاسبه اعتبار استفاده خواهد کرد.
غرامت کلی غرامت عضو اعتبار خدمت
Section § 31641.8
اگر شما عضوی هستید که انتخاب کردهاید مشارکتها را طبق این فصل به صورت اقساطی پرداخت کنید، میتوانید قبل از بازنشستگی، پرداخت مبلغ باقیمانده را به صورت یکجا انجام دهید.
پرداختهای اقساطی، پرداخت یکجا، مشارکتهای بازنشستگی، تکمیل پرداختها، مشارکتهای اعضا، انعطافپذیری گزینه پرداخت، پسانداز بازنشستگی، روشهای مشارکت، پرداخت جایگزین، قبل از بازنشستگی، گزینه پرداخت کامل، برنامهریزی بازنشستگی، استراتژی پرداخت، تاریخ مؤثر بازنشستگی، انتخاب اقساطی
Section § 31641.9
اگر شما به عنوان یک عضو، طبق بخشهای 31641.1 تا 31641.4 سهم پرداخت میکنید، این سهمها به عنوان سهمهای عادی شما در نظر گرفته میشوند. اما، زمانی که بازنشسته شوید، شهرستان این سهمها را معادلسازی نخواهد کرد.
سهمهای عضو، سهمهای عادی، سهمهای بدون معادلسازی، سهمهای بازنشستگی، معادلسازی شهرستان، صندوق بازنشستگی، سهمهای مستمری، بخش 31641.1، بخش 31641.2، بخش 31641.3، بخش 31641.4، طرح بازنشستگی، مقررات طرح مستمری، بازنشستگی دولتی، سهمهای کارمند
Section § 31641.20
این قانون به اعضای برخی سیستمهای بازنشستگی شهرستانی اجازه میدهد تا برای زمان خدمت عمومی گذشته اعتبار خریداری کنند. برای این کار، آنها باید مشارکتهایی را، یا به صورت یکجا یا در اقساطی که از پنج سال تجاوز نکند، پرداخت کنند. مبلغ پرداختی دو برابر آن چیزی است که اگر در آن زمان عضو بودند، پرداخت میکردند. سود مربوط به این مشارکتهای فرضی نیز باید محاسبه شود. در برخی موارد، دولت میتواند در پرداخت این مشارکتها کمک کند، اما فقط برای اعضایی که از این اعتبارات برای بازنشستگی یا از کارافتادگی استفاده میکنند.
این گزینه فقط در شهرستانهای خاصی که به عنوان درجه سه طبقهبندی شدهاند، در دسترس است و نیاز به تأیید محلی توسط هیئت نظارت دارد.
هر عضو سیستم بازنشستگی که طبق بخش 31641.1 انتخاب میکند تا مشارکتهایی را انجام دهد و اعتبار خدمت برای زمانی که به دلیل خدمت عمومی ادعای اعتبار میکند، دریافت کند، باید قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود، به صندوق بازنشستگی، از طریق پرداخت یکجا یا پرداختهای اقساطی در دورهای که از پنج سال تجاوز نکند، مبلغی برابر با مجموع موارد زیر را پرداخت کند:
(a)CA دولت Code § 31641.20(a) دو برابر مشارکتهایی که اگر او در همان مدت زمانی که برای آن انتخاب کرده است اعتبار خدمت دریافت کند، عضو بود، به صندوق بازنشستگی پرداخت میکرد، که با اعمال نرخ مشارکت در زمان انتخاب به حقوق ماهانه قابل کسب توسط او در زمان انتخاب طبق بخش 31641.1، ضربدر تعداد ماههایی که او برای دریافت اعتبار خدمت شهرستانی انتخاب کرده است، شامل زمان، در صورت وجود، قبل از تأسیس سیستم، و که خدمت فعلی تحت این سیستم را تشکیل خواهد داد، محاسبه میشود.
(b)CA دولت Code § 31641.20(b) «سود عادی» که اگر مشارکتهای عضو در تاریخی که برای تعیین اینکه مشارکتها طبق این بخش بر اساس کدام حقوق قابل کسب خواهد بود، استفاده میشود، انجام شده بود، از آن تاریخ تا تکمیل پرداخت آن مشارکتها، با نرخ سود فعلی محاسبه میشود، به مشارکتهای عضو تعلق میگرفت.
(c)CA دولت Code § 31641.20(c) هیئت حاکمه با رأی چهار پنجم ممکن است مقرر کند که از طرف افسران و کارمندانی که واجد شرایط دریافت اعتبار برای خدمت قبلی تحت این فصل هستند، و کسانی که قبل از ارائه درخواست بازنشستگی اینگونه انتخاب میکنند، بخشی از مشارکتهای مشخص شده در بندهای (a) و (b) این بخش را پرداخت کند. مشارکتهای انجام شده توسط یک نهاد دولتی طبق این بخش فقط برای اهداف بازنشستگی برای خدمت یا برای از کارافتادگی در دسترس خواهد بود و عضوی که از خدمت شهرستانی استعفا میدهد فقط حق برداشت آن بخش از مشارکتهای انباشته شده خود را دارد که توسط خودش انجام شده است.
(d)CA دولت Code § 31641.20(d) این بخش فقط در شهرستانهای درجه سه، همانطور که توسط بخشهای 28020 و 28024، اصلاح شده توسط فصل 1204 قوانین سال 1971، تعیین شده است، اعمال میشود، اما در آن شهرستانها اعمال نخواهد شد مگر و تا زمانی که با رأی اکثریت هیئت نظارت تصویب شود.
اعتبار سیستم بازنشستگی زمان خدمت عمومی محاسبه مشارکتها
Section § 31641.21
این بخش توضیح میدهد که چگونه سود بر روی سهمهای واریزی به حساب یک عضو برای یک سیستم بازنشستگی خاص محاسبه میشود. فرض بر این است که سهمها از یک تاریخ شروع مشخص تا زمان پرداخت کامل آنها واریز شدهاند. نرخ سود مورد استفاده، همان نرخی است که در بخش دیگری از قانون ذکر شده است.
سود عادی محاسبه سود حساب عضو
Section § 31641.45
این قانون میگوید اگر عضوی از سیستم بازنشستگی بتواند وجوهی را که قبلاً برداشت کرده است، مجدداً واریز کند تا واجد شرایط مزایای بازنشستگی شود، مبلغی که مجدداً واریز کرده به علاوه هر سودی که به آن تعلق گرفته است را پس خواهد گرفت. با این حال، هیچ اعتباری برای خدمتی که مربوط به آن وجوه است، دریافت نخواهد کرد. این قانون فقط در مورد اعضایی اعمال میشود که با واریز مجدد، واجد شرایط مزایای خاصی شوند، همانطور که در بخشهای دیگر مشخص شده است.
هرگاه عضوی حق داشته باشد وجوهی را که قبلاً از یک سیستم بازنشستگی برداشت کرده است، مجدداً واریز کند و بدین ترتیب واجد شرایط دریافت مستمری یا مقرری بازنشستگی برای خدمتی شود که عضو بابت آن اعتبار خدمت عمومی دریافت کرده است، طبق مجوز بخش (31641.1)، صرف نظر از اینکه عضو تصمیم به استفاده از این حق بگیرد یا خیر، مبلغی که عضو طبق بخش (31641.2) واریز کرده است، به علاوه سودی که به آن مبلغ تعلق گرفته است، به او بازپرداخت خواهد شد و هیچ اعتباری در سیستم برای آن خدمت دریافت نخواهد کرد.
این بخش فقط در مورد عضوی اعمال میشود که با انجام واریز مجدد، واجد شرایط دریافت مزایای بخش (31835) یا (20638) باشد.
واریز مجدد وجوه واجد شرایط بودن مستمری مقرری بازنشستگی
Section § 31641.51
اصطلاح «بهره با نرخ جاری» به این اشاره دارد که حساب یک عضو چقدر بهره کسب میکرد، اگر سهمهای الزامی آنها از لحظهای که به سیستم پیوستند تا زمانی که آنچه را بدهکار بودند، واقعاً پرداخت کردند، در حساب بود.
محاسبه بهره حساب عضو سهم
Section § 31641.55
این قانون به برخی از اعضای سیستم بازنشستگی که قبلاً در خدمت عمومی کار کردهاند و شغل خود را به دلیل تعطیلی یا کاهش مقیاس یک پایگاه نظامی فدرال از دست دادهاند، اجازه میدهد تا آن مدت خدمت را برای بازنشستگی خود محاسبه کنند. آنها باید یک اطلاعیه کتبی ارائه دهند و مشارکتهایی را که اگر در آن زمان عضو بودند پرداخت میکردند، به همراه سود، بازپرداخت کنند. آنها میتوانند این مشارکتها را به صورت یکجا یا در یک دوره حداکثر 10 ساله پرداخت کنند، و در برخی موارد، هیئت حاکمه ممکن است به پوشش بخشی از این مشارکتها کمک کند. این قانون به طور خاص «سازمان عمومی» و «خدمت عمومی» را تعریف میکند تا نقشهای خاصی مانند آتشنشانان فدرال یا ایالتی را شامل شود. این گزینه تنها در صورتی در دسترس قرار میگیرد که هیئت حاکمه یک شهرستان یا منطقه قطعنامهای را برای اجازه آن تصویب کند.
(a)CA دولت Code § 31641.55(a) عضوی که در بخش 31470.4 توصیف شده و قبل از عضویت در خدمت عمومی بوده است، و آن خدمت در نتیجه تعطیلی، کاهش مقیاس، یا بازآرایی یک تأسیسات نظامی فدرال خاتمه یافته است، میتواند با اطلاع کتبی که به هیئت مدیره ارائه شده است، انتخاب کند که مشارکتها را طبق بند (b) پرداخت کند و برای تمام مدت خدمت عمومی مجاز، در سیستم بازنشستگی اعتبار دریافت کند.
(b)CA دولت Code § 31641.55(b) هر عضوی که در بند (a) توصیف شده و طبق بند (a) انتخاب میکند که مشارکتها را پرداخت کند و اعتبار خدمت برای مدتی که به دلیل خدمت عمومی ادعای اعتبار میکند، دریافت کند، باید قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود، به صندوق بازنشستگی، از طریق پرداخت یکجا یا پرداختهای اقساطی در یک دوره که از 10 سال تجاوز نکند، مبلغی برابر با مجموع موارد زیر را مشارکت کند:
(1)CA دولت Code § 31641.55(b)(1) مشارکتهایی که اگر در همان مدت زمانی که برای آن انتخاب کرده است اعتبار خدمت دریافت کند، عضو بوده باشد، به صندوق بازنشستگی پرداخت میکرد، که با اعمال نرخ مشارکتی که برای اولین بار در آغاز عضویت وی در این سیستم به او اعمال میشد، به اولین حقوق ماهانه قابل کسب توسط وی در آن زمان، محاسبه شده و در تعداد ماههایی که برای آن انتخاب کرده است اعتبار خدمت عمومی دریافت کند، ضرب میشود.
(2)CA دولت Code § 31641.55(b)(2) سود با نرخ فعلی، همانطور که در بخش 31641.51 تعریف شده است، از تاریخ اولین عضویت وی در سیستم تا تکمیل پرداخت آن مشارکتها.
(c)CA دولت Code § 31641.55(c) هیئت حاکمه با رأی اکثریت میتواند مقرر کند که بخشی از مشارکتهای مشخص شده در بندهای (1) و (2) از بند (b) را از طرف اعضای خود که واجد شرایط دریافت اعتبار برای خدمت عمومی تحت این بخش هستند و قبل از ارائه درخواست بازنشستگی این انتخاب را انجام میدهند، پرداخت کند.
(d)CA دولت Code § 31641.55(d) عضوی که انتخاب کرده است پرداخت را به صورت اقساطی انجام دهد، میتواند پرداخت را به صورت یکجا در هر زمان قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود تکمیل کند. هرگونه مشارکت انجام شده توسط یک عضو طبق این بخش، به عنوان مشارکتهای عادی توسط عضو تلقی و اداره خواهد شد.
(e)CA دولت Code § 31641.55(e) برای اهداف این بخش، تعاریف زیر اعمال میشود:
(1)CA دولت Code § 31641.55(e)(1) صرف نظر از بخش 31478، «سازمان عمومی» به معنای ایالات متحده آمریکا، این ایالت، یا هر اداره یا آژانس هر یک از آنها، یا هر شهر، شهرستان، شهر و شهرستان، منطقه ویژه، یا سایر شرکتهای عمومی یا شهرداری یا زیربخش سیاسی است که در این ایالت قرار دارد یا به طور کامل یا جزئی در یک شهرستان واقع شده است.
(2)CA دولت Code § 31641.55(e)(2) صرف نظر از بخشهای 31479، 31479.2، و 31479.3، «خدمت عمومی» به معنای خدمت به عنوان آتشنشان فدرال غیرنظامی حرفهای دائمی یا آتشنشان ایالتی حرفهای دائمی در موقعیتی است که وظایف اصلی آن شامل اطفاء حریق فعال یا اجرای قانون باشد، که افسر یا کارمند برای آن از سازمان عمومی غرامت دریافت کرده است، و در رابطه با آن، پس از عضویت در این سیستم، حق دریافت اعتبار در هیچ سیستم بازنشستگی که به طور کامل یا جزئی توسط بودجه عمومی حمایت میشود را ندارد.
(f)CA دولت Code § 31641.55(f) این بخش فقط برای یک شهرستان یا منطقه از اولین روز ماه پس از آنکه هیئت نظارت آن شهرستان یا هیئت حاکمه یک منطقه، با رأی اکثریت، قطعنامهای را تصویب کند که مقرر میدارد این بخش برای شهرستان یا منطقه اعمال شود، اعمال خواهد شد.
مشارکتهای سیستم بازنشستگی تعطیلی تأسیسات نظامی اعتبار خدمت عمومی
Section § 31641.56
اگر برای یک شهرستان در پستی کار کردهاید که نیازی به پرداخت حق بیمه بازنشستگی نداشت و سپس به پستی در شهرستان بازمیگردید که نیاز به آن دارد، میتوانید انتخاب کنید که برای مدت زمانی که در «وضعیت تعلیق» بودهاید، سابقه بازنشستگی بخرید. شما باید معادل آنچه را که از دست دادهاید به علاوه سود آن بپردازید. پرداختها میتواند به صورت یکجا یا به مرور زمان انجام شود، اما باید قبل از بازنشستگی شما تکمیل شده باشد. اگر فقط میخواهید برای بخشی از آن زمان سابقه بخرید، باید جدیدترین دوره باشد. این گزینه تنها در صورتی در دسترس است که هیئت مدیره شهرستان آن را تأیید کند.
عضوی که پس از قرار گرفتن در وضعیت تعلیق در حین ارائه خدمت شهرستانی در پستی که از عضویت مستثنی بوده است، به خدمت شهرستانی بازمیگردد، حق دارد برای تمام یا هر بخشی از خدمت شهرستانی که در طول مدت وضعیت تعلیق خود ارائه کرده است، در صندوق بازنشستگی سابقه دریافت کند، مشروط بر اینکه انتخاب کند و متعاقباً، مطابق با انتخاب خود و قبل از بازنشستگی، مبلغی معادل کسوراتی که اگر در وضعیت تعلیق نبود، به صندوق بازنشستگی پرداخت میکرد، به صندوق بازنشستگی واریز نماید. این مبلغ با اعمال نرخ کسوراتی که برای اولین بار پس از بازگشت به خدمت شهرستانی برای او قابل اعمال است، بر مجموع حقوق و مزایایی که او در طول مدت خدمت شهرستانی خود دریافت کرده و برای آن انتخاب کرده است سابقه دریافت کند، به همراه سود متعارف آن مبلغ از زمان قرار گرفتن در وضعیت تعلیق تا زمان تکمیل پرداخت، محاسبه میشود. پرداخت میتواند به صورت یکجا یا به صورت اقساطی در دورهای که از مدت زمانی که عضو برای آن انتخاب کرده است سابقه دریافت کند، تجاوز نکند، به روش و در زمانهایی که هیئت مدیره ممکن است طبق آییننامه تعیین کند، انجام شود. هیچ عضوی بر اساس این بخش برای خدمتی که پرداخت آن را طبق این بخش قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود تکمیل نکرده باشد، سابقه دریافت نخواهد کرد. عضوی که انتخاب کرده است پرداخت را به صورت اقساطی انجام دهد، میتواند در هر زمان قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود، پرداخت را به صورت یکجا تکمیل کند. هر مبلغی که توسط یک عضو طبق این بخش پرداخت شود، به عنوان کسورات عادی توسط عضو تلقی و اداره خواهد شد.
عضوی که انتخاب میکند فقط برای بخشی از آن خدمت شهرستانی سابقه دریافت کند، باید آن خدمت شهرستانی را که جدیدترین است انتخاب کند و نمیتواند برای هیچ بخشی از آن خدمت شهرستانی که برای آن انتخاب نکرده است سابقه دریافت کند.
این بخش در هیچ شهرستانی لازمالاجرا نخواهد بود مگر زمانی که هیئت نظارت، با مصوبهای که با رأی اکثریت به تصویب رسیده است، مقررات این بخش را در آن شهرستان قابل اجرا کند.
وضعیت تعلیق سابقه بازنشستگی خدمت شهرستانی
Section § 31641.95
این بخش از قانون توضیح میدهد که برخی مقررات (مانند بخشهای ۳۱۴۷۰.۷ و موارد دیگر ذکر شده) تنها زمانی در یک شهرستان یا منطقه اجرایی میشوند که هیئت مدیره حاکم بر آن به تصویب آنها رأی دهد. این تصویب برای سازمانهای دولتی خاصی که در مصوبه مشخص شدهاند، اعمال میشود. همچنین، هیئت مدیره میتواند بعداً تصمیم بگیرد که کارمندان جدیدی که پس از یک تاریخ مشخص در آینده استخدام میشوند، واجد شرایط این مقررات نخواهند بود.
بخشهای ۳۱۴۷۰.۷، ۳۱۴۷۸، ۳۱۴۷۹، ۳۱۴۸۰، ۳۱۶۴۱.۱، ۳۱۶۴۱.۲، ۳۱۶۴۱.۳، ۳۱۶۴۱.۴، ۳۱۶۴۱.۸ و ۳۱۶۴۱.۹ فقط ممکن است در هر شهرستان یا منطقه از اولین روز ماه پس از آنکه هیئت مدیره حاکم بر آن شهرستان یا منطقه، با رأی اکثریت، مصوبهای را تصویب کند که مقرر میدارد آن بخشها در آن شهرستان یا منطقه قابل اجرا خواهند شد، قابل اجرا باشند. چنین مصوبهای ممکن است قابلیت اجرای این بخشها را به یک یا چند مورد از سازمانهای دولتی، همانطور که در بخش ۳۱۴۷۸ تعریف شده است، محدود کند.
در هر زمان پس از تصویب چنین مصوبهای، هیئت مدیره حاکم بر شهرستان یا منطقه، با رأی اکثریت، میتواند مصوبه دیگری را تصویب کند که اعلام میدارد از تاریخ آیندهای که در مصوبه ذکر شده است، مزایای مصوبه توصیف شده در بند اول این بخش برای هیچ کارمندی که پس از آن تاریخ توسط شهرستان یا منطقه استخدام میشود، در دسترس نخواهد بود.
حاکمیت شهرستان حاکمیت منطقه تصویب مصوبه
Section § 31641.96
این قانون بیان میکند که مقررات بخش 31641.9 در مورد شهرستانهایی که تحت پوشش بخشهای خاص دیگری (31676.1 تا 31676.15) قرار میگیرند، اعمال نمیشود.
معافیتهای شهرستان، بخش 31641.9، مقررات شهرستان، قابلیت اعمال 31676.1، بخشهای غیرقابل اعمال، شهرستانهای خاص، 31676.11، 31676.12، 31676.13، 31676.14، 31676.15، استثنائات فصل، قوانین دولت محلی، قوانین ویژه شهرستان، بازنشستگی کارکنان دولتی
Section § 31641.97
این قانون به کارمندان خاصی در شهرستانهای مشخص اجازه میدهد تا برای خدمت نظامی خود اعتبار بازنشستگی دریافت کنند. این قانون برای کارمندان شهرستانی اعمال میشود که قبل از 1 ژانویه 1993 استخدام شده و در 31 دسامبر 1992 همچنان مشغول به کار بودهاند، به شرطی که هیئت نظارت شهرستان تصمیم به تصویب آن بگیرد. برای دریافت اعتبار، این کارمندان باید تا 1 ژانویه 1995 به هیئت بازنشستگی اطلاع کتبی دهند و قبل از بازنشستگی، کل هزینه را به همراه سود، به صورت یکجا یا در اقساط پنج ساله پرداخت کنند. نکته مهم این است که کارمندان نباید قبلاً برای این خدمت مستمری نظامی دریافت کرده باشند و باید مدارک لازم را ارائه دهند. اگر کسی قبل از پایان سال 1993 بازنشسته شده یا بازنشستگی تعویقی را انتخاب کرده باشد، باید تا 1 ژوئیه 1994 درخواست خود را ثبت و پرداخت را انجام دهد. هزینهها توسط هیئت بازنشستگی محاسبه میشود تا اطمینان حاصل شود که هیچ هزینه اضافی بر عهده خود سیستم بازنشستگی قرار نمیگیرد.
(a)CA دولت Code § 31641.97(a) این بخش در سیستم بازنشستگی هر شهرستان رده دهم، همانطور که در بخشهای 28020 و 28031، اصلاح شده توسط فصل 1204 قوانین سال 1971، تعریف شده است، قابل اجرا خواهد بود، مشروط بر اینکه هیئت نظارت با رأی اکثریت، مصوبهای برای اجرای این بخش تصویب کند.
(b)CA دولت Code § 31641.97(b) هدف این بخش این است که به افرادی که قبل از 1 ژانویه 1993 توسط شهرستان استخدام شدهاند و در 31 دسامبر 1992 در استخدام شهرستان بودهاند، اجازه دهد تا با مشارکت در سیستم بازنشستگی مبلغی معادل هزینه کامل، شامل سود، مسئولیت کارمند و شهرستان برای اعتبار اضافی، اعتبار برای خدمت نظامی قبلی در سیستم بازنشستگی دریافت کنند.
(c)CA دولت Code § 31641.97(c) صرف نظر از هر حکم دیگری از این فصل، یک فرد واجد شرایط برای دریافت اعتبار برای خدمت نظامی قبلی باید شرایط زیر را برآورده کند:
(1)CA دولت Code § 31641.97(c)(1) فرد باید قبل از 1 ژانویه 1993 توسط شهرستان استخدام شده باشد و باید در 31 دسامبر 1992 یک کارمند فعال بوده باشد.
(2)CA دولت Code § 31641.97(c)(2) فرد باید قبل از 1 ژانویه 1995 اطلاعیه کتبی به هیئت بازنشستگی ارائه دهد، با انتخاب دریافت اعتبار و ارائه اطلاعاتی که هیئت ممکن است درخواست کند.
(3)CA دولت Code § 31641.97(c)(3) فرد باید قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود، با پرداخت یکجا یا با پرداختهای اقساطی در دورهای که از پنج سال تجاوز نکند، مبلغی معادل هزینه کامل، شامل سود، مسئولیت کارمند و شهرستان برای اعتبار اضافی، به سیستم بازنشستگی مشارکت کند.
(4)CA دولت Code § 31641.97(c)(4) فرد نباید حق دریافت مستمری یا مقرری بازنشستگی برای خدمت نظامی قبلی را داشته باشد و باید گواهی مورد نیاز بخش 31641.4 را ارائه دهد.
(5)CA دولت Code § 31641.97(c)(5) فردی که قبل از 1 ژانویه 1993 توسط شهرستان استخدام شده بود، در 31 دسامبر 1992 به طور فعال توسط شهرستان استخدام شده بود، و پس از 31 دسامبر 1992 و قبل از 31 دسامبر 1993 بازنشسته شده یا بازنشستگی تعویقی را انتخاب کرده بود، همچنین میتواند انتخاب کند که تحت این بخش اعتبار دریافت کند، با ارائه اطلاعیه کتبی و انجام کل مشارکت قبل از 1 ژوئیه 1994، منهای هر مبلغ اضافی که توسط سیستم بازنشستگی به آن شخص پرداخت میشد اگر شخص کل مشارکت را قبل از بازنشستگی انجام داده بود.
(d)CA دولت Code § 31641.97(d) هیئت نظارت میتواند شرایط و ضوابط اضافی را در مصوبه اجرای این بخش درج کند، مشروط بر اینکه شرایط و ضوابط شامل پرداخت هیچ یک از هزینههای کارمند یا شهرستان برای اعتبار خدمت نظامی توسط سیستم نباشد.
(e)CA دولت Code § 31641.97(e) هزینه کامل، شامل سود، مسئولیت کارمند و شهرستان برای اعتبار اضافی تحت این بخش توسط هیئت بازنشستگی بر اساس مشاوره اکچوئری تعیین خواهد شد و معادل اکچوئری تفاوت بین مزایای بازنشستگی که فرد پس از دریافت اعتبار برای خدمت نظامی قبلی تحت این بخش دریافت خواهد کرد و مزایای بازنشستگی که فرد بدون آن اعتبار دریافت میکرد، خواهد بود.
اعتبار خدمت نظامی اعتبار بازنشستگی خدمت نظامی قبلی
Section § 31642
این بخش از قانون، موقعیتهایی را تشریح میکند که سابقه خدمت مستمر یک کارمند را قطع نمیکنند. این موارد شامل مرخصیهای موقت به دلیل بیماری، دلایل اقتصادی، تعلیق، یا اخراج میشود، به شرطی که کارمند ظرف یک سال مجدداً استخدام شود. همچنین شامل استخدام مجدد ظرف یک سال پس از مرخصی بدون حقوق، و استخدام مجدد ظرف شش ماه پس از خدمت در نیروهای مسلح ایالات متحده است. علاوه بر این، کارمندانی که تحت شرایط خاصی استعفا میدهند و قبل از برداشت سهمالشرکه خود مجدداً استخدام میشوند، خدمت مستمر خود را حفظ میکنند. برداشت سهمالشرکه بازنشستگی و سپس واریز مجدد آنها پس از بازگشت به کار، تداوم خدمت را مختل نمیکند.
موارد زیر به عنوان قطع کننده تداوم خدمت محسوب نمیشوند:
(a)CA دولت Code § 31642(a) مرخصی موقت به دلیل بیماری یا به منظور صرفهجویی اقتصادی، تعلیق، یا اخراج، که به دنبال آن بازگشت به کار یا استخدام مجدد ظرف یک سال صورت گیرد.
(b)CA دولت Code § 31642(b) مرخصی بدون حقوق که به دنبال آن بازگشت به کار یا استخدام مجدد ظرف یک سال پس از پایان مرخصی بدون حقوق صورت گیرد.
(c)CA دولت Code § 31642(c) استعفا برای ورود به نیروهای مسلح ایالات متحده، و به دنبال آن ورود به آن، و سپس استخدام مجدد توسط شهرستان یا منطقه ظرف شش ماه پس از پایان آن خدمت.
(d)CA دولت Code § 31642(d) استعفای عضوی که کتباً انتخاب کرده است تا مشمول مقررات Article 9 شود، و به دنبال آن استخدام مجدد قبل از برداشت هرگونه سهمالشرکه انباشته.
برداشت سهمالشرکه انباشته و به دنبال آن واریز مجدد این سهمالشرکه پس از ورود مجدد به خدمت، به منزله قطع تداوم خدمت نیست.
خدمت مستمر مرخصی موقت مرخصی بدون حقوق
Section § 31643
این قانون «سابقه خدمت قبلی» را به عنوان هر دوره کاری که یک عضو قبل از پیوستن به سیستم بازنشستگی تکمیل کرده است، تعریف میکند، مگر اینکه مقررات هیئت مدیره خلاف آن را تعیین کند.
سابقه خدمت قبلی سیستم بازنشستگی تاریخ ورود عضو
Section § 31644
این قانون به هیئت مدیره اجازه میدهد تا تصمیم بگیرد چه نوع کارهایی به عنوان «سابقه خدمت» محسوب میشوند، که میتواند شامل مشاغلی باشد که تحت پوشش سایر بخشهای خاص قانون نیستند.
سابقه خدمت مقررات هیئت مدیره شمول اشتغال
Section § 31645
این قانون در مورد اعطای اعتبار برای سابقه خدمت قبلی به افرادی است که چنین خدمتی را ارائه کرده و در یک بازه زمانی مشخص عضو سیستم بازنشستگی شدهاند. برای واجد شرایط بودن، آنها باید ظرف یک سال از شروع سیستم یا قبل از (1) اکتبر (1953)، هر کدام که دیرتر باشد، یا ظرف شش ماه پس از ترک خدمت سربازی، به سیستم پیوسته باشند.
علاوه بر این، کسانی که بین (1) سپتامبر (1953) و (31) دسامبر (1953) برای شهرستان کار کردهاند، نیز میتوانند اعتبار دریافت کنند، به شرطی که در حال حاضر در موقعیتی مشغول به کار باشند که اعتبار خدمت ارائه میدهد، مگر اینکه در بخش (31648) به نحو دیگری مشخص شده باشد.
به استثنای مواردی که در بخشهای (31641.5) یا (31648) پیشبینی شده است، اعتبار برای سابقه خدمت قبلی، اعم از اینکه متناوب بوده باشد یا خیر، به هر شخصی اعطا خواهد شد که چنین خدمتی را طبق تعریف یا مطابق با این فصل ارائه کرده باشد و ظرف یک سال پس از عملیاتی شدن سیستم بازنشستگی یا در هر زمانی قبل از (1) اکتبر (1953)، هر کدام که دیرتر باشد، یا ظرف شش ماه پس از ترخیص از خدمت سربازی، عضو سیستم بازنشستگی شده باشد.
کسی که خدماتی را انجام داده باشد که در غیر این صورت واجد شرایط دریافت اعتبار تحت این بخش است، و پس از (1) سپتامبر (1953) و قبل از (31) دسامبر (1953) مجدداً وارد استخدام شهرستان شده باشد، اعتبار برای چنین خدمتی را دریافت خواهد کرد، مشروط به بخش (31648)، به شرطی که آن شخص، از تاریخ لازمالاجرا شدن این بخش، در موقعیتی مشغول به کار باشد که اعتبار خدمت تحت این ماده برای آن اعطا میشود.
اعتبار سابقه خدمت قبلی عضویت در سیستم بازنشستگی واجد شرایط بودن اعتبار خدمت
Section § 31645.5
این قانون بیان میکند که «سابقه خدمت قبلی» شامل کارهایی است که برای مناطق خاصی پس از دو رویداد مشخص انجام شده است: پس از اینکه شهرستان برای اولین بار با یک سازمان غیرانتفاعی برای اداره موزهها قرارداد بست، یا پس از اینکه شخصی شروع به کار با انجمن توسعه اقتصادی کرد.
سابقه خدمت قبلی شامل خدماتی است که برای یک منطقه، همانطور که در بندهای (i) و (j) بخش 31468 تعریف شده است، در هر زمان پس از تاریخ اجرای اولین قرارداد بین شهرستان و شرکت غیرانتفاعی مربوط به اداره یک یا چند موزه، یا پس از تاریخ استخدام در انجمن توسعه اقتصادی، ارائه شده است.
سابقه خدمت قبلی خدمات منطقه شرکت غیرانتفاعی
Section § 31646
اگر عضوی از یک طرح بازنشستگی پس از مرخصی بدون حقوق به دلیل بیماری خود به کار بازگردد، میتواند با پرداخت حقالسهمهای از دست رفته به همراه سود، برای آن دوره اعتبار دریافت کند. آنها میتوانند حقالسهمها را به صورت یکجا یا ماهانه پرداخت کنند، اما فقط برای حداکثر 12 ماه میتوانند اعتبار بگیرند.
اگر مرخصی بدون حقوق به دلیل مرخصی والدین باشد، همان قوانین اعمال میشود: عضو باید هم حقالسهمهای از دست رفته خود و هم کارفرما را با سود پرداخت کند، و نمیتواند برای بیش از یک سال اعتبار دریافت کند. با این حال، برای معتبر بودن این موضوع، هیئت نظارت شهرستان باید آن را تأیید کند، و این فقط پس از تأیید هیئت اعمال میشود.
برای مرخصی بدون حقوق جهت مراقبت از یک عضو خانواده بیمار جدی (تحت قوانین مرخصی خانوادگی فدرال یا کالیفرنیا)، قوانین مشابهی اعمال میشود: بازپرداخت حقالسهمهای از دست رفته به همراه سود الزامی است، و حداکثر اعتبار 12 ماه است. این قانون نیز برای اجرایی شدن نیاز به تأیید هیئت نظارت شهرستان دارد.
(a)CA دولت Code § 31646(a) عضوی که پس از مرخصی بدون حقوق به دلیل بیماری خود به خدمت فعال بازمیگردد، میتواند با پرداخت حقالسهمهایی که عضو در آن دوره پرداخت میکرد، به همراه سودی که این حقالسهمها در صورت واریز شدن (اگر عضو غایب نبود) کسب میکردند، اعتبار خدمت برای دوره غیبت دریافت کند. حقالسهمها میتوانند به صورت یکجا یا به صورت ماهانه برای دورهای که از طول دوره مورد ادعای اعتبار خدمت بیشتر نباشد، پرداخت شوند. برای هیچ دورهای از چنین غیبتی که بیش از 12 ماه متوالی باشد، اعتبار دریافت نخواهد شد.
(b)Copy CA دولت Code § 31646(b)
(1)Copy CA دولت Code § 31646(b)(1) عضوی که پس از مرخصی بدون حقوق به دلیل مرخصی والدین به خدمت فعال بازمیگردد، میتواند با پرداخت حقالسهمهایی که عضو و کارفرما در آن دوره پرداخت میکردند، به همراه سودی که این حقالسهمها در صورت واریز شدن (اگر عضو غایب نبود) کسب میکردند، اعتبار خدمت برای دوره غیبت دریافت کند. برای اهداف این بند، مرخصی والدین به عنوان هر زمانی، تا یک سال، تعریف میشود که طی آن به عضو مرخصی زایمان یا پدری تأیید شده اعطا میشود و در پایان مرخصی تأیید شده برای دورهای حداقل برابر با آن مرخصی به کار بازمیگردد. حقالسهمها میتوانند به صورت یکجا یا به صورت ماهانه برای دورهای که از طول دوره مورد ادعای اعتبار خدمت بیشتر نباشد، پرداخت شوند. برای هیچ دورهای از چنین غیبتی که بیش از 12 ماه متوالی باشد، اعتبار دریافت نخواهد شد.
(2)CA دولت Code § 31646(b)(2) این بند تا زمانی که هیئت نظارت، با قطعنامهای که با رأی اکثریت تصویب شده است، این مقررات را برای آن شهرستان قابل اجرا نکند و آن را به مرخصی والدین که پس از تصویب توسط هیئت نظارت آغاز میشود، اعمال نکند، عملیاتی نخواهد شد.
(c)Copy CA دولت Code § 31646(c)
(1)Copy CA دولت Code § 31646(c)(1) عضوی که پس از مرخصی بدون حقوق به دلیل بیماری جدی یکی از اعضای خانواده، زمانی که این غیبت واجد شرایط پوشش تحت قانون فدرال مرخصی خانوادگی و پزشکی سال 1993 (29 U.S.C. Sec. 2601 و بعد) یا قانون حقوق خانواده مور-براون-روبرتی، که معمولاً به عنوان قانون حقوق خانواده کالیفرنیا شناخته میشود، همانطور که در بخش 12945 توضیح داده شده است، به خدمت فعال بازمیگردد، میتواند با پرداخت حقالسهمهایی که عضو و کارفرما در آن دوره پرداخت میکردند، به همراه سودی که این حقالسهمها در صورت واریز شدن (اگر عضو غایب نبود) کسب میکردند، اعتبار خدمت برای دوره غیبت دریافت کند. برای اهداف این بند، «مرخصی بدون حقوق به دلیل بیماری یکی از اعضای خانواده» به معنای هر زمانی، تا یک سال، است که طی آن به عضو مرخصی تأیید شده برای مراقبت از یک عضو خانواده بیمار جدی اعطا میشود و در پایان مرخصی تأیید شده برای دورهای حداقل برابر با آن مرخصی به کار بازمیگردد. حقالسهمهای مورد نیاز برای دریافت اعتبار خدمت میتوانند به صورت یکجا یا به صورت ماهانه برای دورهای که از طول دوره مورد ادعای اعتبار خدمت بیشتر نباشد، پرداخت شوند. برای هیچ دورهای از چنین غیبتی که بیش از 12 ماه متوالی باشد، اعتبار دریافت نخواهد شد.
(2)CA دولت Code § 31646(c)(2) این بند تا زمانی که هیئت نظارت، با قطعنامهای که با رأی اکثریت تصویب شده است، این مقررات را برای آن شهرستان قابل اجرا نکند و آن را به مرخصیای که پس از تصویب توسط هیئت نظارت آغاز میشود، اعمال نکند، عملیاتی نخواهد شد.
مرخصی بدون حقوق اعتبار خدمت مرخصی استعلاجی
Section § 31646.1
این قانون به کارمند دولتی که پس از بیش از (12) ماه مرخصی بدون حقوق به دلیل بیماری یا جراحت ناشی از کار به سر کار بازمیگردد، اجازه میدهد تا برای مدت اضافی که در مرخصی از کارافتادگی بوده است، سابقه خدمت خریداری کند. کارمند باید حق بیمههایی را که در صورت عدم مرخصی پرداخت میکرد، به علاوه هر سودی که به آن تعلق میگرفت، بپردازد. آنها میتوانند این مبلغ را به صورت یکجا یا در اقساط ماهانه برابر با دورهای که میخواهند پوشش دهند، پرداخت کنند. با این حال، این فقط در صورتی اعمال میشود که کارمند به غیر از (12) ماه اضافی، سابقه خدمت کافی برای واجد شرایط شدن مزایا را داشته باشد. علاوه بر این، این قانون تنها در صورتی در یک شهرستان اجرایی میشود که هیئت نظارت شهرستان رسماً آن را با رأی اکثریت تصویب کند.
عضوی که پس از بازگشت به خدمت فعال به دنبال مرخصی بدون حقوق به دلیل بیماری یا جراحتی که ناشی از و در حین اشتغال بوده است و بیش از (12) ماه متوالی به طول انجامیده و عضو در طول این غیبت، مزایای از کارافتادگی موقت را طبق قانون کار دریافت کرده است، میتواند برای کل دوره مازاد بر (12) ماه متوالی که عضو در آن مزایای از کارافتادگی موقت را طبق قانون کار دریافت کرده است، سابقه خدمت دریافت کند؛ به شرط پرداخت حق بیمههایی که عضو در آن دوره پرداخت میکرد، به همراه سودی که این حق بیمهها در صورت عدم غیبت عضو، کسب میکردند، مشروط بر اینکه عضو، خدماتی کافی (غیر از خدماتی که اعتبار آن مازاد بر (12) ماه متوالی طبق این بخش خریداری میشود) برای احراز حداقل شرایط سابقه خدمت برای مزایا ارائه کرده باشد. حق بیمهها میتواند به صورت یکجا پرداخت شود یا به صورت ماهانه برای دورهای که از طول دوره مورد ادعای سابقه خدمت بیشتر نباشد، پرداخت شود.
این بخش در هیچ شهرستانی عملیاتی نخواهد بود مگر زمانی که هیئت نظارت شهرستان، با تصویب قطعنامهای با رأی اکثریت، این بخش را در شهرستان قابل اجرا کند.
مرخصی بدون حقوق بیماری ناشی از کار مزایای از کارافتادگی موقت
Section § 31646.2
این بخش از قانون به هیئت مدیره اجازه میدهد که به یک عضو، حتی اگر در مرخصی اجباری موقت باشد، سابقه خدمت و حقوق بازنشستگی معمول او را اعطا کند. این بدان معناست که اگر از شما خواسته شود که مرخصی بدون حقوق بگیرید، ممکن است همچنان به گونهای برای شما سابقه ثبت شود که گویی آن ساعات را کار کردهاید، اما هیئت مدیره میتواند برای پوشش هزینهها، کمکهای مالی اضافی از شما یا کارفرمایتان درخواست کند.
مرخصی اجباری موقت به معنای دستور غیبت از کار بدون حقوق برای حداکثر ۲۵ درصد از ساعات کاری معمول شماست، و این ترتیب نمیتواند بیش از دو سال طول بکشد.
(a)CA دولت Code § 31646.2(a) هیئت مدیره میتواند به عضوی که مشمول مرخصی اجباری موقت است، همان سابقه خدمت و حقوق قابل کسب یا حقوق بازنشستگی را اعطا کند که عضو در صورت عدم وجود مرخصی اجباری موقت، مستحق آن میبود. هیئت مدیره میتواند این اعطا را مشروط به دریافت کمکهای مالی اضافی از سوی عضو یا کارفرما، یا هر دو حسب مورد، کند که هیئت مدیره آن را برای تأمین مالی هرگونه مزایای اعطا شده تحت این بخش بر اساس مبنای محاسباتی صحیح، لازم میداند.
(b)CA دولت Code § 31646.2(b) برای اهداف این بخش، «مرخصی اجباری موقت» به معنای زمانی است که طی آن به یک عضو دستور داده میشود بدون حقوق از کار غایب باشد، تا یک چهارم ساعات کاری عادی عضو، مشروط بر اینکه این ساعات کاری کاهش یافته برای مدت بیش از دو سال اعمال نشود.
مرخصی اجباری موقت سابقه خدمت حقوق بازنشستگی
Section § 31646.5
اگر عضوی بخواهد برای بازنشستگی به دلیل از کارافتادگی غیرمرتبط با خدمت درخواست دهد، میتواند برای مرخصی بدون حقوقی که بلافاصله قبل از درخواست گرفته است، سابقه خدمت دریافت کند، به شرطی که شرایط خاصی رعایت شود. اول، او باید تمام مرخصی با حقوق خود، از جمله هرگونه مرخصی اضطراری را استفاده کرده باشد. دوم، مرخصی باید به دلیل یک بیماری لاعلاج باشد که توسط هیئت مدیره تأیید شده است. سوم، او باید حق بیمههایی را که در طول این مرخصی میپرداخت، به همراه سود آن، پرداخت کند. این پرداخت میتواند به صورت یکجا یا ماهانه انجام شود، به شرطی که قبل از بازنشستگی او تکمیل شود. این سابقه نمیتواند بیش از 12 ماه را پوشش دهد، و این قانون فقط در صورتی اعمال میشود که هیئت نظارت شهرستان به آن رأی مثبت دهد.
(a)CA دولت Code § 31646.5(a) عضوی که مایل به درخواست مستمری بازنشستگی از کارافتادگی غیرمرتبط با خدمت است، میتواند، تا حد لازم برای واجد شرایط شدن برای آن مستمری، سابقه خدمت را برای یک دوره مرخصی بدون حقوق پیوسته بلافاصله قبل از ثبت درخواست، پس از احراز تمام موارد زیر دریافت کند:
(1)CA دولت Code § 31646.5(a)(1) عضو تمام مرخصی با حقوق خود، از جمله هرگونه مرخصی اضطراری که ممکن است واجد شرایط آن باشد، را به اتمام رسانده باشد.
(2)CA دولت Code § 31646.5(a)(2) مرخصی استعلاجی به دلیل وضعیت پزشکی عضو بوده باشد که توسط هیئت مدیره به عنوان بیماری لاعلاج تشخیص داده شده است.
(3)CA دولت Code § 31646.5(a)(3) پرداخت حق بیمههایی که عضو در طول مرخصی استعلاجی پرداخت میکرد، به همراه سودی که این حق بیمهها در صورت سپردهگذاری در غیاب عضو کسب میکردند، توسط عضو. این حق بیمهها ممکن است به صورت یکجا یا به صورت ماهانه برای دورهای که از طول دوره مورد ادعای سابقه خدمت بیشتر نباشد، پرداخت شود؛ مشروط بر اینکه پرداخت باید قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی عضو، یا مطابق با بخش 31485.7 یا 31485.8 در صورتی که هر یک از این بخشها توسط هیئت نظارت تصویب شده باشد، تکمیل شود.
(b)CA دولت Code § 31646.5(b) سابقه خدمت نمیتواند طبق این بخش برای دورهای بیش از 12 ماه متوالی دریافت شود.
(c)CA دولت Code § 31646.5(c) این بخش در هیچ شهرستانی اعمال نخواهد شد مگر و تا زمانی که با رأی اکثریت هیئت نظارت تصویب شود.
بازنشستگی از کارافتادگی غیرمرتبط با خدمت مرخصی بدون حقوق سابقه خدمت
Section § 31647
این قانون بیان میکند که اگر در دورهای به شکلی که در این فصل تعریف شده است، مشغول به خدمت نبودهاید، نمیتوانید برای آن دوره اعتبار خدمت قبلی کسب کنید. به بیان سادهتر، اگر طبق شرایط لازم استخدام نبودید، آن زمان به عنوان سابقه خدمت شما محاسبه نخواهد شد.
شخصی برای مدتی که طبق تعریف این فصل در حال خدمت نبوده است، مستحق اعتبار به عنوان سابقه خدمت قبلی نمیباشد.
اعتبار خدمت قبلی شرایط استخدام اعتبار خدمت
Section § 31648
اگر یک مقام یا کارمند شهرستان پس از تأسیس انجمن بازنشستگی، واجد شرایط عضویت شود، برای خدمت قبلی خود اعتبار دریافت نخواهد کرد مگر اینکه کمکهای از دست رفته خود را جبران کند. آنها یک سال فرصت دارند تا آنچه را که از زمان ورود به خدمت شهرستان یا از زمان شروع انجمن باید کمک میکردند، به همراه سود، پرداخت کنند. به عنوان یک گزینه دیگر، هیئت حاکمه میتواند با رأی چهار پنجم، تمام یا بخشی از این کمکها را پوشش دهد. با این حال، وجوه حاصل از این کمکها فقط برای بازنشستگی به دلیل خدمت یا از کارافتادگی قابل استفاده است، و اگر عضو از خدمت شهرستان خارج شود، فقط میتواند کمکهایی را که شخصاً پرداخت کرده است برداشت کند.
عضویت مقام/کارمند شهرستان، انجمن بازنشستگی، اعتبار خدمت، کمکهای خدمت قبلی، کمکهای از دست رفته، واجد شرایط بودن عضویت، کمکهای بازنشستگی، سود کمکها، رأی هیئت حاکمه، برداشت کمکها، بازنشستگی به دلیل از کارافتادگی، مقام منتخب، حوزه عضویت، کمکهای نهاد دولتی، استعفا از خدمت شهرستان
Section § 31648.2
این قانون به شهرستانهای کالیفرنیا اجازه میدهد تا تعیین کنند چه کسی هزینههای اضافی بازنشستگی را هنگام انتقال آتشنشانان از یک سیستم به سیستم دیگر پرداخت میکند. اگر سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی آتشنشانان را از یک نهاد حاکمه به یک سیستم شهرستانی منتقل کند و تعهدات بازنشستگی از وجه نقد یا اوراق بهادار منتقل شده بیشتر باشد، نهادهای حاکمه اصلی و جدید میتوانند در مورد نحوه تقسیم هزینهها توافق کنند. اساساً، این قانون در مورد نحوه مدیریت مسئولیتهای مالی بین سازمانهای دولتی مختلف در رابطه با بازنشستگی آتشنشانان پس از انتقال است.
در هر شهرستانی که هیئت نظارت طبق بخش 20569.1 قراردادی منعقد کرده باشد، هیئت حاکمه نهاد قراردادی که آتشنشانان از آن منتقل شدهاند یا هیئت حاکمه ناحیهای که آتشنشانان به آن منتقل شدهاند، ممکن است تمام یا بخشی از هزینهها را، طبق تشخیص هیئت، پرداخت کند. این هزینهها مربوط به تعهداتی هستند که توسط سیستم شهرستانی طبق بخش 20569 پذیرفته شدهاند و از ارزش وجه نقد یا اوراق بهادار یا هر دو که توسط سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی به سیستم شهرستانی منتقل شدهاند، فراتر میروند. هیئتهای حاکمه نهاد قراردادی و ناحیه ممکن است نسبت تعهداتی را که هر یک پرداخت میکند، تعیین کنند.
انتقال آتشنشانان توافق هیئت نظارت نهاد قراردادی
Section § 31648.3
اگر کارمند تمام وقت هستید که اخراج شدهاید اما ظرف (12) ماه به کار تمام وقت بازمیگردید، میتوانید برای آن دوره غیبت، اعتبار خدمت دریافت کنید، اما فقط تا یک سال. برای این کار، باید سهمیههایی را که در طول دوره اخراج خود پرداخت میکردید، به علاوه سود آن، بپردازید. میتوانید همه را یکجا یا به مرور زمان پرداخت کنید، به شرطی که با طول دوره اخراج شما مطابقت داشته باشد. این گزینه فقط برای کسانی در دسترس است که از طریق رویههای کارفرما برای بازگرداندن کارمندان اخراج شده به کار، به استخدام بازمیگردند. همچنین تا (5) سال فرصت دارید تا تصمیم بگیرید که آیا میخواهید سهمیههای برداشت شده را بازپرداخت کنید تا سن ورود اصلی و عضویت خود را دوباره به دست آورید. این قانون تنها در صورتی اجرایی میشود که هیئت نظارت شهرستان محلی با آن موافقت کند.
عضوی که کارمند تمام وقت است و ظرف (12) ماه از تاریخ اخراج به خدمت تمام وقت بازگردد، پس از یک دوره اخراج که از (1) ژانویه (1981) یا پس از آن آغاز شده است، اما نه بیش از (12) ماه، میتواند برای دوره غیبت، اعتبار خدمت دریافت کند، اما نه بیش از یک سال، پس از پرداخت سهمیههایی که عضو در آن دوره پرداخت میکرد، به همراه سودی که سهمیهها در صورت سپردهگذاری، اگر عضو غایب نبود، کسب میکردند. سهمیهها ممکن است به صورت یکجا پرداخت شوند یا ممکن است به صورت ماهانه برای دورهای که از طول دوره مورد ادعای اعتبار خدمت بیشتر نباشد، پرداخت شوند. اعتبار خدمتی که توسط این بخش ارائه میشود، فقط به افرادی ارائه میشود که طبق رویههای کارفرما برای بازگرداندن کارمندان اخراج شده به کار، به استخدام بازگشتهاند و نباید از یک سال اعتبار خدمت برای هر دوره اخراج تجاوز کند. تصمیم عضو برای واریز مجدد سهمیههای برداشت شده باید ظرف (5) سال از تاریخ استخدام مجدد عضو یا تاریخ لازمالاجرا شدن تصویب این بخش توسط هیئت نظارت شهرستان، اتخاذ شود. پس از تکمیل واریز مجدد با سود، سن ورود عضو به سن اصلی ورود تنظیم میشود و عضویت تا آن تاریخ مجدداً برقرار میشود.
این بخش در هیچ شهرستانی عملیاتی نخواهد بود تا زمانی که هیئت نظارت، با قطعنامهای که با رأی اکثریت تصویب شده است، این بخش را در شهرستان قابل اجرا کند.
اعتبار خدمت کارمند تمام وقت دوره اخراج
Section § 31648.4
این قانون به دولت یک شهرستان اجازه میدهد تا تصمیم بگیرد که آیا میخواهد به پوشش هزینههای اضافی کمک کند، زمانی که کارمندان از یک سیستم دیگر به سیستم بازنشستگی شهرستان منتقل میشوند. اگر تعهدات (بدهیها) مرتبط با این کارمندان منتقلشده بیشتر از وجه نقد یا اوراق بهاداری باشد که منتقل شده است، شهرستان یا سایر نهادهای دولتی محلی درگیر میتوانند انتخاب کنند که بخشی یا تمام این هزینه اضافی را بپردازند. علاوه بر این، این نهادهای دولتی میتوانند تصمیم بگیرند که چگونه این هزینهها را بین خود تقسیم کنند.
هیئت نظارت شهرستان آژانس طرف قرارداد انتقال کارمند
Section § 31648.5
این قانون توضیح میدهد که یک مقام انتخابی که به یک انجمن بازنشستگی شهرستانی میپیوندد و قبل از تاریخ شروع عضویت خود برای شهرستان کار کرده است، میتواند برای آن سابقه خدمت گذشته اعتبار دریافت کند. با این حال، برای دریافت این اعتبار، مقام مربوطه باید حق عضویتهایی را که در آن مدت پرداخت میکرد، به علاوه سود آن، بپردازد.
مقام انتخابی انجمن بازنشستگی شهرستان اعتبار خدمت
Section § 31648.6
اگر دوره تصدی یک مقام انتخابی به پایان برسد و او بیش از ۲۰ روز از ماه آخر خدمت کرده باشد، میتواند اعتبار یک ماه کامل خدمت را دریافت کند. اما، او باید حق بیمه بازنشستگی مورد نیاز برای آن ماه را قبل از دریافت اولین پرداخت بازنشستگی خود بپردازد.
مقام انتخابی دوره تصدی اعتبار بازنشستگی
Section § 31648.55
اگر شما یک مقام انتخابی هستید که وقفه در خدمت داشتهاید، میتوانید اعتبار آن خدمت قبلی را طوری دریافت کنید که گویی خدمت فعلی است. برای این کار، باید شرایط خاصی را برآورده کنید.
اول، باید دوباره در همان سمت خدمت کنید. دوم، نمیتوانید از این خدمت برای دریافت مزایای بازنشستگی عمومی فعلی یا آتی دیگری استفاده کنید.
قبل از بازنشستگی، باید دو برابر مبلغی را که اگر در طول وقفه عضو بودید به صندوق بازنشستگی پرداخت میکردید، به همراه هر سودی، بپردازید. میتوانید این مبلغ را یکجا یا طی پنج سال پرداخت کنید. در نهایت، هیئت سرپرستان شهرستان شما باید این بخش را تصویب کند تا در منطقه شما اعمال شود.
هر عضوی که یک مقام انتخابی است و وقفه در خدمت داشته است، میتواند اعتبار خدمت قبلی را به عنوان خدمت فعلی دریافت کند، در صورتی که تمام شرایط زیر برآورده شود:
(a)CA دولت Code § 31648.55(a) عضو در همان سمت خدمت کند.
(b)CA دولت Code § 31648.55(b) این خدمت مبنایی برای هیچ مزایای بازنشستگی عمومی فعلی یا آتی دیگری نباشد.
(c)CA دولت Code § 31648.55(c) عضو، قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی، از طریق پرداخت یکجا یا اقساطی در دورهای که از پنج سال تجاوز نکند، (1) مبلغی معادل دو برابر سهمیههایی که اعضا به صندوق بازنشستگی پرداخت میکردند، مشارکت کند، اگر عضو در همان مدت زمانی که برای آن عضو انتخاب کرده است تا اعتبار خدمت دریافت کند، عضو بوده باشد، که با اعمال نرخ سهمیهای که برای اولین بار در زمان شروع عضویت برای عضو قابل اعمال بوده است، محاسبه میشود و (2) هر سودی را که به آن مبلغ تعلق میگرفت، پرداخت کند.
این بخش در هیچ شهرستانی عملیاتی نخواهد بود، مگر اینکه با تصویب هیئت سرپرستان به تصویب برسد.
مقام انتخابی اعتبار خدمت وقفه در خدمت
Section § 31649
این قانون تضمین میکند که با قانون حقوق استخدام و بازگشت به کار نیروهای مسلح (USERRA) مطابقت دارد و به اعضایی که برای خدمت نظامی شغلهای شهرستانی یا منطقهای خود را ترک کردهاند، اجازه میدهد در صورت واجد شرایط بودن برای بازگشت به کار، مشارکت کنند و اعتبار خدمت برای مدت غیبت خود دریافت کنند. اگر مدت خدمت نظامی یک عضو برای واجد شرایط بودن مزایای بازگشت به کار بیش از حد طولانی بوده باشد اما او ظرف یک سال پس از ترخیص شرافتمندانه به کار شهرستانی یا منطقهای بازگردد، همچنان میتواند با پرداخت مبلغی که در آن دوره به صندوق میپرداخت، به علاوه سود آن، اعتبار خدمت دریافت کند. این بخش هیچ یک از ترتیبات پرداخت مشخص شده در مقررات خاص دیگری را تغییر نمیدهد.
(a)CA دولت Code § 31649(a) این فصل باید با قانون حقوق استخدام و بازگشت به کار نیروهای مسلح (USERRA) مصوب (1994)، فصل (43) (شروع از بخش (4301)) از عنوان (38) قانون ایالات متحده، همانطور که گهگاه اصلاح میشود، مطابقت داشته باشد. هر عضوی که به دلیل خدمت نظامی از استخدام شهرستان یا منطقه غایب بوده و طبق USERRA واجد شرایط مزایای بازگشت به کار است، میتواند، همانطور که در USERRA پیشبینی شده است، مشارکت کند و اعتبار خدمت برای مدت غیبت دریافت نماید.
(b)CA دولت Code § 31649(b) هر عضوی که به دلیل طول مدت خدمت نظامی واجد شرایط مزایای بازگشت به کار تحت بند (a) نیست، و ظرف یک سال پس از ترخیص شرافتمندانه از نیروهای مسلح ایالات متحده به استخدام شهرستان یا منطقه بازمیگردد، اعتبار خدمت برای تمام یا هر بخشی از خدمت نظامی عضو را دریافت خواهد کرد، اگر، قبل از بازنشستگی از شهرستان یا منطقه، عضو مبلغی را که برای آن دوره به صندوق پرداخت میکرد، بر اساس حقوق قابل کسب عضو، همانطور که در بخش (31461) تعریف شده است، یا حقوق بازنشستگی، همانطور که در بخش (7522.34) تعریف شده است، هر کدام که قابل اجرا باشد، در زمان شروع غیبت به همراه سود قابل اعمال بر آن مبلغ، مشارکت کند.
(c)CA دولت Code § 31649(c) هیچ چیز در این بخش بر هیچ ترتیبی برای پرداخت مشارکتها طبق بخش (31653) تأثیری نخواهد داشت.
انطباق با USERRA مرخصی خدمت نظامی مزایای بازگشت به کار
Section § 31649.1
اگر یک کارفرما در کالیفرنیا کارمندی را که برای خدمت سربازی ترک کرده بود و این موضوع تحت قانون ایالات متحده Chapter 43 of Title 38 قرار میگیرد، مجدداً استخدام کند، باید ظرف 30 روز دو کار انجام دهد: به هیئت مدیره مربوطه به صورت کتبی در مورد استخدام مجدد اطلاع دهد، و کارمند استخدام شده مجدد را به صورت کتبی از حق خود برای بازخرید اعتبار خدمتشان مطلع سازد.
تعهدات کارفرما استخدام مجدد خدمت سربازی
Section § 31652
این قانون توضیح میدهد که چگونه اعضای یک صندوق بازنشستگی میتوانند پس از ترک و سپس پیوستن مجدد به سیستم، کسورات خود را مجدداً واریز کنند. اگر عضوی قبلاً کسورات خود را برداشت کرده باشد، میتواند قبل از بازنشستگی آنها را به همراه سود بازپرداخت کند تا وضعیت عضویت خود را به گونهای بازیابی کند که گویی هرگز سیستم را ترک نکرده است. میزان کسورات به سن عضو در زمان ورود مجدد بستگی دارد، مگر اینکه او تمام مبلغ را مجدداً واریز نکند که در این صورت به عنوان عضو جدید بدون اعتبار برای سوابق خدمتی گذشته در نظر گرفته میشود.
افرادی که کسورات خود را برداشت نکردهاند یا آنها را مجدداً واریز کردهاند، میتوانند از مزایای یک سیستم بازنشستگی متقابل بهرهمند شوند، اما شرایط خاصی بر اساس زمان ترک و بازگشت آنها به خدمت شهرستانی اعمال میشود. با این حال، این قانون در صورتی که آنها بازنشسته شده باشند یا توسط نهادی که در سیستم مشارکت دارد استخدام نشده باشند، اعمال نمیشود.
(a)CA دولت Code § 31652(a) هر عضوی میتواند، پیش از ارائه درخواست بازنشستگی، مبلغی معادل تمام کسورات عادی انباشته شدهای که برداشت کرده است، به علاوه سود عادی آن از تاریخ قطع همکاری با سیستم بازنشستگی، به صورت پرداخت یکجا یا پرداختهای اقساطی طی یک دوره یک ساله یا برای مدت طولانیتر با تأیید هیئت مدیره، به صندوق بازنشستگی واریز مجدد کند و عضویت او همانند حالتی است که با چنین قطع همکاریای شکسته نشده باشد. به استثنای موارد پیشبینی شده در این بخش، نرخ کسورات او بر اساس سن در نزدیکترین تاریخ تولد در زمان ورود مجدد به سیستم خواهد بود. اگر او تمام کسورات عادی انباشته شده قبلاً برداشت شده را واریز مجدد نکند، به عنوان یک عضو جدید بدون اعتبار برای هیچ خدمت قبلی در نظر گرفته خواهد شد.
«سود عادی» همانطور که در این بخش استفاده شده است، به معنای آن مقدار سودی است که اگر کسورات مورد نیاز این بخش از تاریخ قطع همکاری با سیستم بازنشستگی تا زمان پرداخت مبلغ مورد نیاز برای واریز، در حساب عضو واریز شده بود، با نرخهای سود تعیین شده برای سیستم به حساب عضو در مبلغی که باید واریز شود، تعلق میگرفت.
(b)CA دولت Code § 31652(b) هر عضوی که در تاریخ 31 دسامبر 1971 یا قبل از آن خدمت شهرستانی را ترک کرده و پس از آن مجدداً عضو سیستم شهرستانی که ترک کرده بود شده و (1) کسورات عادی انباشته شده خود را برداشت نکرده باشد، یا (2) انتخاب کرده باشد که کسورات عادی انباشته شده خود را طبق ماده 9 (شروع از بخش 31700) به صورت سپرده باقی بگذارد، یا (3) کسورات عادی انباشته شده برداشت شده به علاوه سود را طبق مجوز این بخش واریز مجدد کرده یا میکند، واجد شرایط دریافت تمام مزایایی خواهد بود که به عضوی که وارد یک سیستم بازنشستگی متقابل تحت ماده 15 (شروع از بخش 31830) میشود، اعطا میگردد، از جمله مزایایی که به اعضایی که کسورات انباشته شده خود را به صورت سپرده باقی گذاشته یا کسورات انباشته شده خود را طبق بخش 31831.1 واریز مجدد کردهاند، اعطا میشود. این بند برای هیچ عضوی که پس از 31 دسامبر 1977 وارد خدمت میشود، قابل اعمال نخواهد بود.
(c)CA دولت Code § 31652(c) هر عضوی که در تاریخ 1 ژانویه 1972 یا پس از آن خدمت شهرستانی را ترک کرده و ظرف 90 روز پس از آن مجدداً عضو سیستم شهرستانی که ترک کرده بود شده و (1) کسورات عادی انباشته شده خود را برداشت نکرده باشد، یا (2) انتخاب کرده باشد که کسورات عادی انباشته شده خود را طبق ماده 9 (شروع از بخش 31700) به صورت سپرده باقی بگذارد، یا (3) کسورات عادی انباشته شده برداشت شده خود به علاوه سود را طبق مجوز بخش 31652 ظرف 180 روز پس از ترک خدمت شهرستانی واریز مجدد کرده یا میکند، واجد شرایط دریافت تمام مزایایی خواهد بود که به عضوی که وارد یک سیستم بازنشستگی متقابل تحت ماده 15 (شروع از بخش 31830) میشود، اعطا میگردد، با این استثنا که بخش 31831.1 برای چنین اعضایی اعمال نخواهد شد.
(d)CA دولت Code § 31652(d) این بخش برای اعضایی که بازنشسته شدهاند یا در خدمت کارفرمایی نیستند که او را عضو این سیستم میکند، اعمال نخواهد شد.
واریز مجدد کسورات صندوق بازنشستگی بازیابی عضویت
Section § 31652.1
این قانون توضیح میدهد که چگونه اعضای یک سیستم بازنشستگی خاص شهرستان در کالیفرنیا میتوانند مشارکتهای برداشت شده را مجدداً به صندوق بازنشستگی خود واریز کنند. اگر این کار انجام شود، عضویت آنها به گونهای بازگردانده میشود که گویی هرگز ترک نکردهاند. آنها باید مشارکتهای خود را به علاوه سود بازپرداخت کنند.
برای کسانی که خدمت شهرستان را ترک کردهاند اما وجوه خود را برداشت نکردهاند یا انتخاب کردهاند که آنها را مجدداً واریز کنند، آنها میتوانند از مزایای یک سیستم بازنشستگی متقابل بهرهمند شوند. شرایط خاصی بسته به زمان ترک و بازگشت آنها به خدمت شهرستان اعمال میشود.
این قانون همچنین اشاره میکند که بازنشستگان یا کسانی که برای یک کارفرمای مشارکتکننده کار نمیکنند، نمیتوانند از این مقرره استفاده کنند، و این فقط در برخی شهرستانهای درجه یک قابل اجرا است، اگر هیئت مدیره محلی آن را تصویب کند.
واریز مجدد مشارکتها مشارکتهای برداشت شده صندوق بازنشستگی
Section § 31652.2
این قانون توضیح میدهد که اعتبار خدمت بازنشستگی برای کارمندان شهرستان که به دلیل استخدام در یک سازمان دولتی طرف قرارداد با سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی (PERS)، از یک سیستم بازنشستگی شهرستان به سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی تغییر میکنند، چگونه کار میکند. اگر این کارمندان مشارکتهای لازم را پرداخت کنند و برای همان خدمت مستمری دیگری دریافت نکنند، میتوانند برای مدت زمان کار در سازمان دولتی، در سیستم بازنشستگی شهرستان اعتبار دریافت کنند. اگر آنها مشارکتهای خود را برای حفظ مزایای متقابل در PERS به ودیعه گذاشتهاند، میتوانند انتخاب کنند که این مشارکتها را به همراه سود برداشت کرده و به سیستم بازنشستگی شهرستان منتقل کنند، اگرچه بعداً نمیتوانند آنها را دوباره در PERS واریز کنند یا در آن سیستم ادعای اعتبار کنند. نکته مهم این است که این قانون فقط در شهرستانهای خاصی اعمال میشود و فقط در صورتی که ناظران شهرستان آن را تصویب کنند.
(a)CA دولت Code § 31652.2(a) هر عضوی از یک سیستم بازنشستگی که طبق این فصل تأسیس شده است و قبلاً عضو همان سیستم بازنشستگی شهرستان بوده و پس از آن در نتیجه استخدام توسط یک سازمان دولتی طرف قرارداد با سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی، عضو سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی شده است، باید برای خدمتی که به عنوان یک مقام یا کارمند آن سازمان دولتی ارائه کرده است، در سیستم بازنشستگی شهرستان اعتبار دریافت کند، مشروط بر اینکه مشارکتهای مشخص شده در بخش 31641.2 را پرداخت کند، و مشروط بر اینکه حق دریافت هیچ مستمری یا مقرری بازنشستگی دیگری را از هیچ سازمان دولتی برای آن خدمت نداشته باشد.
(b)CA دولت Code § 31652.2(b) صرفنظر از هر حکم قانونی دیگر، هر شخصی که در غیر این صورت طبق بند (a) واجد شرایط باشد و انتخاب کرده است که مشارکتهای خود را به ودیعه در سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی بگذارد و مزایای متقابل را دریافت کند، میتواند آن انتخاب را لغو کند و مشارکتهای خود به علاوه سود انباشته را از سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی برداشت کند و همان را در سیستم بازنشستگی شهرستان که عضو آن است، به عنوان پرداخت کامل یا جزئی برای اعتبار خدمت توصیف شده در این بخش واریز کند. آن شخص پس از آن حق واریز مجدد مشارکتهای برداشت شده در سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی یا دریافت هیچ اعتباری برای آن خدمت در آن سیستم را نخواهد داشت. هر عضوی از یک سیستم بازنشستگی شهرستان که واجد شرایط دریافت اعتبار برای سایر خدمات عمومی طبق این بخش است، از مزایای هرگونه پیشنهاد یا مصوبهای که توسط هیئت نظارت طبق بند (c) از بخش 31641.2 تصویب شده و در طول خدمت عضو در شهرستان معتبر بوده است، بهرهمند خواهد شد.
(c)CA دولت Code § 31652.2(c) این بخش فقط در یک شهرستان درجه یک، که طبق بخشهای 28020 و 28022 تأسیس شده است، اعمال میشود، اما تا زمانی که با مصوبه هیئت نظارت تصویب نشود، در یک شهرستان قابل اجرا نخواهد بود.
اعتبار خدمت بازنشستگی سیستم بازنشستگی شهرستان سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی
Section § 31653
این قانون به هیئت مدیره شهرستان یا منطقه اجازه میدهد که انتخاب کند مشارکتهای بازنشستگی را برای اعضایی که برای خدمت نظامی ترک میکنند و سپس بازمیگردند، پرداخت کند. این بدان معناست که اعضا به دلیل غیبت خود مزایای بازنشستگی را از دست نخواهند داد. اگر عضوی در طول خدمت نظامی مشارکتهایی انجام داده باشد، آن پرداختها بازگردانده یا به حساب او واریز میشود. اعضایی که مشارکتهای خود را در طول خدمت برداشت کردهاند، میتوانند اعتبار خدمت را دریافت کنند، گویی که آنها را برداشت نکردهاند. اما این مشارکتها فقط برای مزایای بازنشستگی محاسبه میشوند، نه در صورتی که کسی پس از بازگشت استعفا دهد. این قانون به صورت عطف به ماسبق برای کسانی اعمال میشود که خدمت نظامیشان در تاریخ 16 سپتامبر 1940 یا پس از آن آغاز شده است، اما اعضایی که مشمول قانون اصلاح بازنشستگی کارکنان عمومی کالیفرنیا سال 2013 هستند را شامل نمیشود.
علیرغم این ماده، هیئت مدیره شهرستان یا منطقه میتواند انتخاب کند که برای هر عضوی از این سیستم که مطابق با بخش 31649 از خدمت شهرستان یا منطقه غایب شده و مجدداً وارد آن میشود، مبالغی معادل مشارکتهایی که توسط عضو و کارفرمای عضو به سیستم پرداخت میشد، بر اساس حقوق قابل کسب عضو در آغاز غیبت، پرداخت کند، اگر عضو این غیبت را نداشت.
اگر هیئت مدیره تصمیم به پرداخت مشارکتهای هر عضوی مطابق با این بخش بگیرد:
(a)CA دولت Code § 31653(a) هر چنین عضوی که حق مشارکت در سیستم را در طول دوره خدمت نظامی اعمال میکند یا اعمال کرده است، آن مشارکتها باید به او بازپرداخت یا به حساب آن عضو واریز شود.
(b)CA دولت Code § 31653(b) هر چنین عضوی که مشارکتهای انباشته شده را در طول خدمت نظامی برداشت میکند یا برداشت کرده است و مبلغ برداشت شده را پس از بازگشت به استخدام شهرستان یا منطقه مجدداً واریز نمیکند یا نکرده است، حق دارد که هر مشارکتی را که هیئت مدیره تصمیم به پرداخت آن میگیرد، به حسابش واریز شود، و اعتبار خدمت را برای دوره غیبت به دلیل خدمت نظامی دریافت کند، همانند اینکه عضو مشارکتهای انباشته شده را برداشت نکرده بود، و نرخ مشارکتهای آتی باید بر اساس سن عضو در آغاز غیبت برای خدمت نظامی باشد.
(c)CA دولت Code § 31653(c) مشارکتهای انجام شده توسط هیئت مدیره مطابق با این بخش فقط برای هدف بازنشستگی به دلیل خدمت یا از کارافتادگی قابل استفاده خواهد بود، و فقط برای هدف بازنشستگی قابل استفاده خواهد بود، و عضوی که پس از بازگشت از خدمت نظامی از خدمت شهرستان یا منطقه استعفا میدهد، فقط حق برداشت آن بخش از مشارکتهای انباشته شده را دارد که شخصاً توسط عضو پرداخت شده است.
(d)CA دولت Code § 31653(d) این بخش به صورت عطف به ماسبق اعمال خواهد شد تا مزایای خود را به آن دسته از اعضای این سیستم که هیئت مدیره ممکن است تعیین کند، گسترش دهد، که غیبتشان از خدمت شهرستان برای خدمت نظامی در تاریخ 16 سپتامبر 1940 یا پس از آن آغاز شده است، و پس از پایان خدمت نظامی خود به این خدمت بازمیگردند یا بازگشتهاند.
(e)CA دولت Code § 31653(e) این بخش به عضوی اعمال نمیشود که مشمول قانون اصلاح بازنشستگی کارکنان عمومی کالیفرنیا سال 2013 (ماده 4 (شروع از بخش 7522) از فصل 21 از بخش 7 از عنوان 1) است.
خدمت نظامی مشارکتهای هیئت مدیره مشارکتهای بازنشستگی
Section § 31654
اگر کسی به دلیل اینکه شهرستانها وظایف خاصی را بر عهده گرفتهاند، کار خود را برای ایالت متوقف کند و برای یک شهرستان شروع به کار کند، باید بلافاصله به سیستم بازنشستگی شهرستان بپیوندد. این شخص میتواند اعتبار زمان خدمت ایالتی خود را در سیستم بازنشستگی شهرستان بدون نیاز به پرداختهای اضافی دریافت کند، مشروط بر اینکه شرایط خاصی رعایت شود.
اولاً، هیئت بازنشستگی شهرستان باید از سیستم بازنشستگی ایالتی در مورد زمان خدمتی که شخص حق آن را داشته است، گواهی دریافت کند. ثانیاً، مشارکتهای بازنشستگی عادی ایالتی شخص، شامل سود آن، باید به صندوق بازنشستگی شهرستان پرداخت شود و به عنوان مشارکتهای او محسوب گردد. در نهایت، مبلغی معادل آن باید توسط شهرستان پرداخت شود که نشاندهنده مشارکتهای شهرستان برای آن زمان خدمت است.
صندوق بازنشستگی شهرستان کمک به سالمندان کمک به نابینایان نیازمند
Section § 31655
این قانون به کارمندان شهرستان که در طول جنگ جهانی دوم به دلیل تخلیه اجباری آمریکاییهای ژاپنیتبار مجبور به ترک شغل خود شدند، اجازه میدهد تا برای دوره غیبت خود اعتبار دریافت کنند. برای دریافت این اعتبار، آنها باید مبلغی معادل با سهمیههایی که در طول غیبت خود به صندوق بازنشستگی پرداخت میکردند، به علاوه سود آن، به این صندوق واریز کنند.
این قانون به طور خاص برای کسانی است که تا تاریخ 5 مارس (March) 1942 در خدمت شهرستان بودند، با دستور تخلیه شدند و قبل از 1 ژوئیه (July) 1947 بازگشتند. با این حال، این قانون تنها در صورتی معتبر است که هیئت سرپرستان شهرستان رسماً آن را تصویب کند.
هر عضوی میتواند برای غیبت ناشی از جابجایی جنگی اعتبار دریافت کند، اگر عضو انتخاب کند که قبل از بازنشستگی مبلغی را به صندوق بازنشستگی بپردازد و این کار را انجام دهد؛ مبلغی معادل با سهمیههایی که عضو در زمان غیبت از حقوق قابل کسب خود به صندوق پرداخت میکرد، به همراه سود عادی آن.
«غیبت ناشی از جابجایی جنگی» به معنای دوره غیبت از خدمت شهرستان است که به دلیل تخلیه و جابجایی یک عضو بر اساس دستورات صادر شده توسط فرمانده فرماندهی دفاع غرب در مارس (March) 1942، برای تخلیه افراد ژاپنیتبار از آن منطقه، رخ داده است؛ در صورتی که عضو در تاریخ 5 مارس (March) 1942 در خدمت شهرستان بوده و بعداً قبل از 1 ژوئیه (July) 1947 به خدمت شهرستان بازگشته باشد.
این بخش در هیچ شهرستانی عملیاتی نخواهد بود مگر اینکه با تصویب هیئت سرپرستان به اجرا درآید.
غیبت ناشی از جابجایی جنگی سهمیههای صندوق بازنشستگی تخلیه آمریکاییهای ژاپنیتبار
Section § 31656
این قانون بیان میکند که یک ناحیه میتواند به کارمندی که برای فعالیت به عنوان مقام رسمی اتحادیه در مرخصی است، تحت شرایط خاصی، سابقه خدمت بازنشستگی اعطا کند. اولاً، کارمند باید هم مشارکتهای بازنشستگی معمول خود و هم هرگونه هزینههای اضافی را که ممکن است به دلیل این وضعیت ایجاد شود، پرداخت کند. ثانیاً، کارمند در طول چنین مرخصی تنها میتواند تا 12 سال سابقه بازنشستگی کسب کند. در نهایت، کارمند در طول این مرخصی واجد شرایط دریافت مزایای از کارافتادگی از سیستمهای بازنشستگی دولتی نخواهد بود.
علاوه بر این، این قانون تنها در صورتی اعمال میشود که هیئت نظارت شهرستان با رأی اکثریت با آن موافقت کند.
هیچ چیز در این فصل نباید به گونهای تفسیر شود که مانع شود هر ناحیهای که مطابق با بخش 4 (شروع از ماده 40000) از قسمت 10 قانون خدمات عمومی تأسیس شده است، از اعطای سابقه خدمت بازنشستگی مطابق با ماده 40127 قانون خدمات عمومی به هر کارمند ناحیه که در مرخصی مجاز برای خدمت به عنوان یک مقام رسمی واحد چانهزنی کارمندان به رسمیت شناخته شده است، تحت تمام شرایط زیر:
(a)CA دولت Code § 31656(a) کارمند موافقت میکند که کل مشارکتهایی را بپردازد که در غیر این صورت اگر کارمند در مرخصی نبود، پرداخت میشد، و همچنین هرگونه هزینههای اضافی که ممکن است در نتیجه این گسترش پوشش به سیستم تحمیل شود.
(b)CA دولت Code § 31656(b) حداکثر سابقه خدمت انباشته شده تحت این ماده نباید از 12 سال تجاوز کند.
(c)CA دولت Code § 31656(c) کارمندان تحت پوشش این ماده در طول چنین مرخصی، واجد شرایط دریافت مزایای از کارافتادگی تحت هیچ سیستم بازنشستگی کارمندان دولتی در این ایالت نخواهند بود.
این ماده در هیچ شهرستانی عملیاتی نخواهد بود تا زمانی که هیئت نظارت، با قطعنامهای که با رأی اکثریت تصویب شده است، مفاد این ماده را در شهرستان قابل اجرا کند.
سابقه خدمت بازنشستگی مرخصی کارمند ناحیه مرخصی مقام رسمی اتحادیه
Section § 31657
این قانون زمانی اعمال میشود که یک شهرستان، سازمان آتشنشانی یا منطقه، وظایف آتشنشانی یا اجرای قانون را از یک نهاد عمومی دیگر بر عهده میگیرد و کارکنان مربوطه به استخدام شهرستان منتقل میشوند. این افراد به طور خودکار به سیستم بازنشستگی شهرستان میپیوندند. آنها برای سوابق خدمت قبلی خود تحت سیستم بازنشستگی کارکنان عمومی، بدون نیاز به پرداخت مشارکت اضافی، اعتبار دریافت خواهند کرد، مشروط بر اینکه شرایط خاصی رعایت شود.
ابتدا، هیئت بازنشستگی شهرستان باید گواهی سوابق خدمت قبلی را از سیستم بازنشستگی کارکنان عمومی دریافت کند. سپس، صندوق شهرستان معادل مبالغ مشارکت کارکنان و کارفرما به همراه سود مربوطه را از سیستم بازنشستگی قبلی دریافت میکند. این وجوه سپس به حساب کارمند واریز میشود، گویی که آنها را به سیستم شهرستان مشارکت کردهاند. در نهایت، هیئت بازنشستگی شهرستان باید موافقت کند که این قانون به مدیریت خطرات مالی احتمالی ناشی از بازنشستگیهای از کارافتادگی آینده کمک میکند. این قانون به طور خاص در طبقات خاصی از شهرستانها که توسط قوانین کالیفرنیا مشخص شدهاند، اعمال میشود.
با رعایت بخش (Section) 20588، هرگاه در نتیجه بر عهده گرفتن وظایف آتشنشانی یا اجرای قانون توسط یک شهرستان، سازمان آتشنشانی، یا منطقه که پیشتر توسط یک نهاد عمومی یا ایالت مشمول قانون بازنشستگی کارکنان عمومی انجام میشده است، هر شخصی از استخدام در یک نهاد عمومی یا ایالت خارج شده و توسط یک شهرستان، سازمان آتشنشانی، یا منطقه که این فصل در آن عملیاتی شده است، استخدام شود، آن شخص بلافاصله پس از ورود به خدمت شهرستان، عضو سیستم بازنشستگی شهرستان خواهد شد. آن عضو سیستم بازنشستگی شهرستان، مستحق اعتبار خدمت در سیستم بازنشستگی شهرستان برای خدمتی خواهد بود که وی در زمان توقف استخدام توسط نهاد عمومی یا ایالت، مستحق اعتبار آن در سیستم بازنشستگی کارکنان عمومی بوده است، بدون نیاز به پرداخت هیچ گونه مشارکت اضافی در خصوص آن خدمت، در صورتی که تمام موارد زیر رخ دهد:
(a)CA دولت Code § 31657(a) هیئت بازنشستگی گواهی از هیئت مدیره سیستم بازنشستگی کارکنان عمومی دریافت کند مبنی بر خدمتی که شخص در سیستم بازنشستگی کارکنان عمومی در زمان توقف استخدام وی در نهاد عمومی یا ایالت، مستحق اعتبار آن بوده است.
(b)CA دولت Code § 31657(b) مبلغی معادل مشارکتهای عادی شخص در سیستم بازنشستگی کارکنان عمومی، به همراه تمام سودهای تعلق گرفته به آن، به صندوق بازنشستگی شهرستان پرداخت شود، که این مبلغ به حساب انفرادی عضو در سیستم بازنشستگی شهرستان واریز خواهد شد و پس از آن برای تمامی مقاصد، مشارکت عضو در سیستم بازنشستگی شهرستان در خصوص خدمت گواهیشده تلقی خواهد شد.
(c)CA دولت Code § 31657(c) مبلغی معادل تمام مشارکتهای نهاد عمومی یا ایالت که به سیستم بازنشستگی کارکنان عمومی به دلیل خدمت ارائه شده توسط شخص پرداخت شده است، به همراه سودهای تعلق گرفته به نهاد عمومی یا ایالت، به سیستم بازنشستگی شهرستان پرداخت شود.
(d)CA دولت Code § 31657(d) هیئت بازنشستگی تصمیم بگیرد که این بخش را به عنوان ابزاری محتاطانه برای کاهش تأثیرات مالی نامطلوب احتمالی بر سیستم بازنشستگی شهرستان ناشی از هزینههای بازنشستگیهای از کارافتادگی که ممکن است در آینده توسط افرادی که در حین استخدام توسط شهرستان، سازمان آتشنشانی، یا منطقه آسیب دیدهاند، درخواست شود، پس از توقف استخدام در یک نهاد عمومی یا ایالت در نتیجه بر عهده گرفتن وظایف آتشنشانی یا اجرای قانون توسط یک شهرستان، سازمان آتشنشانی، یا منطقه، به کار گیرد.
این بخش در شهرستانهای طبقه اول، دوم، هفتم یا چهاردهم، همانطور که در بخش (Section) 28020، اصلاح شده توسط فصل (Chapter) 1204 از قوانین (Statutes) سال 1971، و بخش (Section) 28022، اصلاح شده توسط فصل (Chapter) 43 از قوانین (Statutes) سال 1961، و بخشهای (Sections) 28023، 28028، و 28035، اصلاح شده توسط فصل (Chapter) 1204 از قوانین (Statutes) سال 1971 تعریف شده است، اعمال خواهد شد.
سیستم بازنشستگی شهرستان سازمان آتشنشانی وظایف اجرای قانون
Section § 31658
اگر عضو فعال هستید و حداقل پنج سال سابقه خدمت دارید، میتوانید تا پنج سال سابقه بازنشستگی اضافی را خریداری کنید. این سابقه اضافی برای مواردی مانند حداقل سن بازنشستگی، مزایای درمانی یا مزایای اضافی بر اساس سالهای خدمت محاسبه نمیشود. باید هزینه این سابقه را قبل از بازنشستگی، به صورت یکجا یا در اقساط تا ده سال، پرداخت کنید. این پرداختها مانند مشارکتهای عادی شما به سیستم بازنشستگی تلقی میشوند. شهرستانها باید این بخش را تصویب کنند تا قابل اجرا شود، و فقط برای درخواستهایی که قبل از ۱ ژانویه ۲۰۱۳ ارائه شدهاند، اعمال میشود.
(a)CA دولت Code § 31658(a) یک عضو فعال میتواند، با اطلاعیه کتبی که به هیئت مدیره ارائه میشود، انتخاب کند که مطابق این بخش مشارکت کند و تا پنج سال سابقه خدمت در سیستم بازنشستگی برای سابقه بازنشستگی اضافی دریافت کند، مشروط بر اینکه عضو حداقل پنج سال سابقه خدمت معتبر را در آن سیستم بازنشستگی تکمیل کرده باشد.
(b)CA دولت Code § 31658(b) همانطور که در این بخش استفاده شده است، «سابقه بازنشستگی اضافی» به معنای زمانی است که به طور دیگری واجد شرایط خدمت شهرستانی، خدمت عمومی، خدمت نظامی، مرخصی استعلاجی، یا هر زمان دیگری که برای سابقه خدمت توسط سیستم بازنشستگی به رسمیت شناخته شده باشد، نیست.
(c)CA دولت Code § 31658(c) صرف نظر از هر حکم دیگری از این فصل، سابقه خدمت برای سابقه بازنشستگی اضافی نمیتواند برای احراز حداقل شرایط بازنشستگی عادی یا از کارافتادگی یا برای اهداف احراز صلاحیت برای هرگونه مزایای مبتنی بر ۳۰ سال خدمت، مزایای اضافی موردی (ad hoc) تعدیل هزینه زندگی مبتنی بر سابقه خدمت، مزایای مراقبتهای بهداشتی، یا هر مزایای دیگری مبتنی بر سابقه خدمت، محاسبه شود.
(d)CA دولت Code § 31658(d) هر عضوی که انتخاب میکند مشارکت کند و سابقه خدمت برای سابقه بازنشستگی اضافی دریافت کند، باید قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود، به صندوق بازنشستگی، با پرداخت یکجا یا با پرداختهای اقساطی در یک دوره که از ۱۰ سال تجاوز نکند، مبلغی را مشارکت کند که در زمان شروع خرید، به نظر هیئت مدیره و کارشناس بیمه (اکچوئر)، کافی باشد تا هیچ بار مالی اضافی بر سیستم بازنشستگی وارد نکند.
(e)CA دولت Code § 31658(e) هیچ عضوی نمیتواند مطابق این بخش برای هر سابقه بازنشستگی اضافی که پرداخت آن را مطابق بند (d) قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود تکمیل نکرده باشد، سابقه خدمت دریافت کند. مشروط به محدودیتهای مقررات سازمان درآمد داخلی ایالات متحده (IRS)، عضوی که پرداخت اقساطی را انتخاب کرده است، میتواند پرداخت را به صورت یکجا در هر زمانی قبل از تاریخ مؤثر بازنشستگی خود تکمیل کند.
(f)CA دولت Code § 31658(f) هر مبلغی که توسط یک عضو مطابق این بخش پرداخت شود، به عنوان مشارکتهای عضو تلقی و مدیریت خواهد شد.
(g)CA دولت Code § 31658(g) این بخش در هیچ شهرستانی عملیاتی نیست تا زمانی که هیئت نظارت شهرستان، با مصوبهای که با رأی اکثریت تصویب شده است، این بخش را در شهرستان قابل اجرا کند.
(h)CA دولت Code § 31658(h) مطابق با بخش 7522.46، این بخش فقط برای درخواستی جهت خرید سابقه بازنشستگی اضافی اعمال میشود که توسط سیستم بازنشستگی قبل از ۱ ژانویه ۲۰۱۳ دریافت شده باشد و متعاقباً توسط سیستم تأیید شود.
سابقه بازنشستگی اضافی سابقه خدمت سیستم بازنشستگی
