این قانون نحوه رسیدگی به اختلافات مربوط به اینکه آیا کارکنان مایل به نمایندگی توسط یک اتحادیه کارگری هستند را تشریح می‌کند. این قانون بیان می‌کند که هیئت روابط استخدامی عمومی این سؤالات را با استفاده از دستورالعمل‌های قانون کار فدرال حل و فصل خواهد کرد. آنها قوانینی برای دادخواست‌ها، جلسات استماع و انتخابات تعیین خواهند کرد.

خدمات میانجیگری و مصالحه ایالت کالیفرنیا این فرآیندها را اداره خواهد کرد و اطمینان حاصل خواهد کرد که یک جلسه استماع عمومی سریع و یک رأی‌گیری مخفی برای حل و فصل موضوع برگزار شود. هنگامی که یک سازمان کارگری برای نمایندگی کارکنان گواهی شود، این گواهی حداقل برای یک سال، یا تا پایان توافقنامه کارگری فعلی، قابل اعتراض نخواهد بود، مگر اینکه توافقنامه بیش از دو سال طول بکشد.

این بخش بیان می‌کند که اگر اکثر کارکنان در یک گروه خاص بخواهند توسط یک اتحادیه کارگری نمایندگی شوند و تأیید شود که اتحادیه واقعاً اکثریت را نمایندگی می‌کند، آنگاه منطقه و اتحادیه باید با صداقت مذاکره کنند. آنها باید سخت تلاش کنند تا بر سر یک قرارداد در مورد حقوق، ساعات کار، بازنشستگی و سایر شرایط شغلی به توافق برسند.

این بخش از قانون بیان می‌کند که قراردادها یا توافق‌نامه‌ها نمی‌توانند با هیچ سازمان کارگری، انجمن یا گروهی منعقد شوند که عضویت را بر اساس ویژگی‌های حمایتی خاصی رد می‌کند، مگر اینکه بتوانند عضویت را از کسانی که از سرنگونی خشونت‌آمیز دولت حمایت می‌کنند، سلب کنند. این ویژگی‌های حمایتی در بخش‌های مرتبط قانون دولتی تعریف شده‌اند. علاوه بر این، منطقه نباید در مسائل استخدامی علیه هیچ شخصی بر اساس همین ویژگی‌های حمایتی تبعیض قائل شود، باز هم با استثنائات خاصی که در قانون دولتی پیش‌بینی شده است.

این قانون توضیح می‌دهد که چه اتفاقی می‌افتد وقتی یک منطقه و کارکنانش نمی‌توانند بر سر یک قرارداد که شامل دستمزدها، ساعات کار و شرایط کاری است، توافق کنند. اگر هر دو طرف موافق باشند، می‌توانند اختلاف خود را به یک هیئت داوری ببرند. این هیئت از چهار نفر تشکیل شده است: دو نفر از منطقه و دو نفر از گروه کارگری. آنها یک نفر پنجم را با هم انتخاب می‌کنند، یا اگر نتوانند، لیستی ارائه می‌شود و آنها به نوبت نام‌ها را حذف می‌کنند تا یک نفر باقی بماند که رئیس می‌شود. تصمیم هیئت قطعی است. هر طرف هزینه‌های خودش را پرداخت می‌کند، اما هزینه‌های اجرای داوری را به طور مساوی تقسیم می‌کنند.

اگر منطقه و نمایندگان کارکنان نتوانند بر سر داوری برای یک اختلاف به توافق برسند، هر یک از طرفین می‌توانند به خدمات آشتی ایالتی اطلاع دهند. این خدمات بررسی می‌کند که آیا اختلاف قابل حل است یا خیر و مسائل اصلی را شناسایی می‌کند. سپس به فرماندار اطلاع می‌دهد که او ظرف 10 روز یک کمیسیون حقیقت‌یاب سه نفره منصوب می‌کند.

این کمیسیون اختلاف را بررسی می‌کند، اختیار احضار شهود و درخواست اسناد را دارد و ظرف 30 روز گزارش می‌دهد. در طول این بررسی و به مدت 30 روز پس از گزارش، هیچ تغییری در شرایط ایجادکننده اختلاف نمی‌توان ایجاد کرد مگر اینکه هر دو طرف توافق کنند. خدمات عمومی باید در این مدت ادامه یابد.