برکناری یا اخراج ممکن است به هر یک از دلایل زیر انجام شود: بیکفایتی، افراط در مصرف مسکرات به صورت عادت، رفتار غیراخلاقی، تمرد، رفتار بیادبانه با مردم، عدم صداقت، یا بیتوجهی به خدمات عمومی.
نظام خدمات کشوریرشته
Section § 12161
اگر شما یک شغل دائمی تحت قوانین خدمات کشوری دارید، نمیتوانید اخراج، برکنار یا تعلیق شوید، مگر اینکه دلیل موجهی وجود داشته باشد.
استخدام خدمات کشوری موقعیت دائمی حمایت شغلی
Section § 12162
یک کارمند میتواند به دلایل مختلفی از جمله خوب انجام ندادن کارش، اعتیاد به الکل، رفتار غیراخلاقی، سرپیچی از دستورات، بیادبی با مردم، نادرستی، یا غفلت از وظایفش، برکنار یا اخراج شود.
برکناری کارمند، دلایل اخراج، بیکفایتی، اعتیاد به الکل، رفتار غیراخلاقی، تمرد، رفتار بیادبانه، خدمات عمومی، عدم صداقت، بیتوجهی، سوء رفتار مرتبط با کار، مبانی اخراج، رفتار گستاخانه، کارمند بخش دولتی، مشکلات عملکرد شغلی
Section § 12163
اگر رئیس اداره یا بخش نیاز به تنبیه یک زیردست داشته باشد، میتواند او را تا ۱۵ روز تعلیق کند. در طول این تعلیق، زیردست حقوق خود را دریافت نخواهد کرد.
تعلیق انضباطی تعلیق زیردست کسر حقوق
Section § 12164
اگر کارمندی اخطار برکناری، اخراج یا تعلیق دریافت کند، پنج روز فرصت دارد تا از مدیر کل خود فرصتی برای دفاع از خود درخواست کند. یا، اگر منطقه و اتحادیه کارمندی توافق کرده باشند، کارمند میتواند به جای آن از فرآیند رسیدگی به شکایات استفاده کند. این گزینه رسیدگی به شکایات تنها در صورتی در دسترس است که هر دو طرف قبلاً در مورد آن مذاکره و توافق کرده باشند، همانطور که توسط دستورالعملهای دولتی خاصی مجاز است.
دفاع کارمند، اخطار کتبی، رویه برکناری، دفاع در برابر اخراج، جلسه رسیدگی به تعلیق، درخواست از مدیر کل، رویه رسیدگی به شکایات کارمندی، مراحل انضباطی، توافق با حسن نیت، حقوق کارمند، مهلت پاسخ به اخطار، رسیدگی جایگزین به شکایت، اعتراض به اقدام انضباطی، سازمان کارمندی، مهلت پنج روزه برای پاسخ
Section § 12165
اگر کسی درخواست رسیدگی به اتهامات را داشته باشد، مدیر کل به سرعت یک کمیته سه نفره از میان افسران منطقه یا رؤسای ادارات برای ارزیابی اتهامات انتخاب میکند. این اعضای کمیته نمیتوانند مقامات منتخب باشند. به شخص متهم از طریق اخطاریهای که به آخرین آدرس شناخته شده او ارسال میشود، زمان و مکانی که جلسه رسیدگی برگزار خواهد شد، اطلاع داده خواهد شد.
انتصاب مدیر کل کمیته سه نفره رسیدگی به اتهامات
Section § 12166
این بخش از قانون بیان میکند که یک کمیته به پروندههای مربوط به کارمندان رسیدگی میکند و تصمیمی را که عادلانه میدانند اتخاذ میکند. آنها میتوانند کارمند را اخراج، تعلیق یا به کار بازگردانند. تصمیم آنها قطعی است مگر اینکه کارمند ظرف 10 روز از مدیر کل بخواهد که آن را بازبینی کند. مدیر کل در صورت لزوم میتواند مدارک بیشتری درخواست کند و تصمیم او حرف آخر خواهد بود.
انضباط کارمند، تصمیم کمیته، اخراج، تعلیق، بازگرداندن به کار، تصمیم نهایی، بازبینی مدیر کل، مهلت 10 روزه برای درخواست، مدارک اضافی، بررسی پرونده کارمند، تصمیم عادلانه، حقوق کارمند، فرآیند تجدیدنظر، اختیارات مدیر، فرآیند بازبینی استخدام
Section § 12167
این قانون تضمین میکند که مقررات خدمات مدنی، حق یک شخص برای پیگیری پروندهاش یا طلب عدالت در دادگاه را سلب نمیکنند.
مقررات خدمات مدنی، حقوق، راهکارهای قضایی، راهکارهای قانونی، صلاحیت دادگاه، پیگیری پرونده، عدالت، محرومیت از حقوق، حمایت از حقوق خدمات مدنی، رجوع قانونی، دعوی قضایی، دسترسی به دادگاه، حقوق دادگاهی، صلاحیت صالح، کارکنان خدمات مدنی
