این قانون توضیح می‌دهد که وقتی دادگاه حکم می‌دهد که شخصی باید نفقه فرزند یا همسر را بپردازد، دادگاه همچنین به کارفرمای آن شخص دستور می‌دهد که به طور خودکار پول نفقه را از حقوق او کسر کند. این شامل هم مبلغ منظم نفقه و هم هر پول اضافی برای پرداخت بدهی‌های معوقه می‌شود. حتی اگر جزئیات کارفرما (مانند نام یا آدرس) مشخص نباشد، این دستور همچنان معتبر و قابل اجرا است.

این قانون بیان می‌کند که وقتی نیاز دارید یک دستور واگذاری را به کارفرما تحویل دهید، می‌توانید این کار را از طریق پست عادی درجه یک و طبق قوانین خاص انجام دهید. شخصی که پول به او بدهکار است (ذینفع) باید اسناد خاصی را که در بخش دیگری (بخش ۵۲۳۴) مشخص شده‌اند، ارسال کند.

اگر کارفرمایی دستوری برای کسر درآمد برای نفقه فرزند دریافت کند، 10 روز فرصت دارد تا یک نسخه از دستور و اطلاعات مربوط به حقوق کارمند (که مکلف نامیده می‌شود) را به او بدهد. این شامل بیانیه‌ای است که توضیح می‌دهد چگونه کارمند می‌تواند دستور را به چالش بکشد یا تغییر دهد، و یک فرم خالی به همراه دستورالعمل‌هایی در مورد نحوه ارائه آن به دادگاه برای جلسه رسیدگی.

این قانون مسئولیت‌های کارفرما را در مورد تخصیص دستمزد برای نفقه فرزند یا همسر مشخص می‌کند. کارفرمایان باید کسر پرداخت‌های نفقه را تا زمانی که ابلاغیه توقف دریافت کنند، ادامه دهند. اگر پرداخت‌ها به درستی کسر شده اما دریافت نشده باشند، کارمند مجازات نمی‌شود، اما اگر کارفرما پرداخت‌ها را ارسال نکرده باشد، ممکن است مجبور به پرداخت، از جمله بهره، شود. کارفرمایان 10 روز فرصت دارند تا در صورت اطلاع از تغییر دریافت‌کننده، پرداخت‌ها را تغییر مسیر دهند. پرداخت‌ها باید به سرعت ارسال شوند و کارفرما باید به ذینفع اطلاع دهد که پول چه زمانی کسر شده است. کارفرمایان مجازند برای پردازش این کسورات، هزینه کمی دریافت کنند. پس از عملیاتی شدن یک نهاد مرکزی، پرداخت‌ها باید به آنجا ارسال شوند، نه مستقیماً به ذینفع.

این بخش توضیح می‌دهد که اگر شخصی که پرداخت‌های حمایتی دریافت می‌کند، معروف به متعهدله، نشانی خود را تغییر دهد، چه اتفاقی باید بیفتد. متعهدله باید بسته به اینکه چه کسی پرداخت‌ها را ارسال می‌کند، به کارفرما، مأمور شهرستان تعیین شده، یا واحد پرداخت ایالتی اطلاع دهد. اگر این کار را نکند، پس از گذشت مدتی — شش ماه یا 45 روز بسته به شرایط — ارسال پرداخت‌ها متوقف شده و به شخصی که پرداخت می‌کند، معروف به متعهد، بازگردانده خواهند شد. علاوه بر این، اگر پرداخت‌ها به دلیل پیدا نشدن متعهدله قابل تحویل نباشند، واحد پرداخت ایالتی باید پول را به متعهد بازگرداند و به کارفرما اطلاع دهد که کسر پرداخت‌ها را متوقف کند تا زمانی که نشانی جدید متعهدله مشخص شود.

این بخش توضیح می‌دهد که چگونه پرداخت‌ها اولویت‌بندی می‌شوند، زمانی که کارفرما باید پولی را از حقوق کسی برای نفقه فرزند یا همسر کسر کند. ابتدا باید نفقه جاری فرزند پرداخت شود، سپس نفقه جاری همسر، و پس از آن هر مبلغ معوقه (بدهی‌های گذشته) برای نفقه فرزند و همسر. اگر یک کارمند چندین دستور پرداخت نفقه داشته باشد و حقوقش برای پوشش همه کافی نباشد، کارفرما باید پول موجود را ابتدا به نسبت بین دستورات نفقه جاری تقسیم کند و سپس به همین ترتیب هر پول باقیمانده را بین دستورات نفقه معوقه تقسیم کند.

اگر فردی که موظف به پرداخت حمایت (مانند نفقه فرزند یا همسر) است، تمام مبالغ معوقه شامل سود را پرداخت کرده باشد، می‌تواند درخواست کند که برداشت خودکار این پرداخت‌ها از حقوقش متوقف شود. این امر تحت شرایط خاصی ممکن است رخ دهد، مثلاً اگر فردی که حمایت دریافت می‌کند فوت کرده باشد یا، در مورد فرزند، به سن قانونی رسیده باشد. همچنین، اگر دلایل قانونی وجود داشته باشد که توقف دستور را توجیه کند، یا اگر دیگر دستور دادگاهی برای حمایت وجود نداشته باشد، تخصیص دستمزد می‌تواند خاتمه یابد. قوانین خاصی در مورد اینکه چه زمانی این درخواست می‌تواند بدون یک درخواست رسمی دادگاه انجام شود وجود دارد، اما برخی شرایط همچنان نیازمند تصمیم دادگاه است.

اگر کارفرمایی عمداً حمایت مالی کودک را طبق دستور کسر یا ارسال نکند، باید مبلغ پرداخت نشده به علاوه سود آن را بپردازد. فرد مسئول پرداخت حمایت مالی مقصر نیست اگر کارفرما آن را کسر کرده اما ارسال نکرده باشد. کارفرما می‌تواند به دلیل عدم رعایت دستور، با اتهامات اهانت به دادگاه و جریمه مواجه شود. آژانس محلی حمایت از کودک می‌تواند کارفرما را مجبور به پرداخت الکترونیکی کند اگر او مکرراً در ارسال وجوه کوتاهی کند. در صورت کوتاهی مکرر، ممکن است با جریمه‌های اضافی تا سقف نیمی از حمایت مالی پرداخت نشده مواجه شوند. آژانس باید تلاش کند تا کارفرمایان را از این قوانین مطلع سازد. هرگونه جریمه مستقیماً به فردی که حمایت مالی به او تعلق می‌گیرد پرداخت می‌شود و برای برخی مزایا به عنوان درآمد محسوب نمی‌شود. دادگاه‌ها می‌توانند پس از یک جلسه استماع، پرداخت‌های الکترونیکی و جریمه‌ها را دستور دهند.

این قانون توضیح می‌دهد که چگونه پرداخت‌های حمایت از کودک می‌تواند مستقیماً از حقوق یک فرد کسر شود، بدون نیاز به دستور قاضی، در پرونده‌های خاصی که توسط آژانس‌های محلی حمایت از کودک رسیدگی می‌شوند. این آژانس می‌تواند اخطاریه‌ای به کارفرما ارسال کند تا بخشی از درآمد فرد را برای حمایت از کودک کسر کند، مشابه کاری که دادگاه انجام می‌دهد. مبلغ کسر شده نمی‌تواند از محدودیت‌های قانونی تجاوز کند، و اگر فرد پرداخت‌کننده حمایت با آن مخالف باشد، می‌تواند درخواست جلسه رسیدگی در دادگاه کند. اگر کسی به دلیل معلولیت یا سختی‌های دیگر قادر به پرداخت نباشد، ممکن است پرداخت‌ها کاهش یابد. آژانس همچنین می‌تواند کسرها را حتی پس از پایان تعهد حمایت منظم، برای تسویه هرگونه پرداخت معوقه ادامه دهد. کارفرمایان می‌توانند این دستورات را به صورت الکترونیکی دریافت کنند، و مقرراتی برای اعتراض یا اصلاح این دستورات در صورت تغییر شرایط وجود دارد.

این قانون بیان می‌کند که نه آژانس محلی حمایت از کودک و نه کارفرما، نمی‌توانند به دلیل پولی که برای پرداخت نفقه فرزند از حقوق کسی کسر می‌کنند، مورد شکایت قرار گیرند، مشروط بر اینکه طبق دستوری که به آنها ابلاغ شده عمل کرده باشند.