این قانون به بیمه‌گران عمر اجازه می‌دهد تا انواع مختلف بیمه مانند بیمه عمر، ازکارافتادگی، مدت‌دار و مختلط را به عنوان بخشی از یک طرح گروهی ارائه دهند. آنها می‌توانند انتخاب کنند که مستمری را نیز شامل شود و نرخ حق بیمه را کمتر از حد معمول تنظیم کنند. بیمه همچنین می‌تواند تحت یک فرانشیز یا به صورت عمده صادر شود، که به بیمه‌گران اجازه می‌دهد نرخ‌ها را نسبت به نرخ‌های استاندارد، بالا یا پایین تنظیم کنند.

این بخش به یک شرکت بیمه و یک بیمه‌گذار گروهی اجازه می‌دهد تا در مورد اینکه شرکت بیمه چقدر از حق بیمه را می‌تواند نگه دارد یا برای نیازهای آینده کنار بگذارد، توافق کنند. این توافق می‌تواند بخشی از یک بیمه‌نامه گروهی یا فرانشیز باشد. این بخش مشخص می‌کند که «نهاد طرف قرارداد» چه کسی می‌تواند باشد، که شامل کارفرمایان، انجمن‌ها، اتحادیه‌ها، یا هر سازمانی است که هدف اصلی‌اش تهیه بیمه نیست اما گروه‌هایی را شامل می‌شود که در بیمه‌نامه دخیل هستند.

این قانون «بیمه فرنچایز» یا «عمده» عمر را به عنوان بیمه‌نامه‌هایی تعریف می‌کند که با نرخ‌های ویژه و ارزان‌تر از نرخ‌های معمول انفرادی به یک گروه ارائه می‌شوند. این نوع بیمه تنها در صورتی مجاز است که بیمه‌شدگان اعضای یک انجمن تخصصی، کارمندان یک شرکت مشترک، یا مرتبط با یک قرارداد فروش یا بدهی باشند. «کارمندان» شامل صاحبان انفرادی یا شرکای یک کسب‌وکار نیز می‌شود. طرح‌های موجود قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون مستقیماً تحت تأثیر قرار نمی‌گیرند، اما نمی‌توانند بیش از ($25,000) برای هر فرد بیمه کنند، مگر در شرایط خاص. تغییرات در طرح‌های موجود می‌تواند شامل تغییر بیمه‌گر، نرخ‌ها یا افزودن مزایای خاصی باشد، بدون اینکه بر پوشش فعلی طرح تأثیر بگذارد.

«انجمن حرفه‌ای» فقط شامل متخصصان دارای مجوز مانند پزشکان، وکلا یا حسابداران است.

این قانون کالیفرنیا شرایط یک بیمه‌نامه عمر گروهی معتبر را مشخص می‌کند. برای واجد شرایط بودن، بیمه‌نامه باید حداقل دو کارمند را پوشش دهد، چه از کارفرمای دولتی و چه خصوصی. حق بیمه می‌تواند توسط کارفرما، کارمند یا هر دو پرداخت شود و باید تمام کارمندان یا گروه‌های خاصی را بر اساس شرایط استخدام پوشش دهد.

مبالغ بیمه باید بدون امکان انتخاب فردی تعیین شود و بیمه‌نامه نمی‌تواند مستقیماً به نفع کارفرما باشد. در عوض، ممکن است به نفع یک متولی باشد که مزایای کارمندان مانند بازنشستگی یا مراقبت‌های بهداشتی را مدیریت می‌کند. مشارکت مستلزم رضایت کارمند است و تمام کارمندان واجد شرایط باید به مزایای ارائه شده دسترسی داشته باشند.

بیمه‌نامه باید در صورتی که پوشش به کمتر از دو کارمند کاهش یابد، یا اگر سهم کارمندان از حد تعیین شده فراتر رود (زمانی که حق بیمه بر اساس مدت‌دار قابل تمدید است)، خاتمه یابد. علاوه بر این، دوره درخواست و الزامات اطلاع‌رسانی یکسان برای کارمندان سابق و بازنشسته اعمال می‌شود، همانطور که در بخش دیگری از قانون مشخص شده است. معاینات پزشکی برای این بیمه‌نامه ممکن است اختیاری باشد.

این بخش شرایط صدور بیمه‌نامه عمر گروهی را برای متولیان صندوقی که توسط کارفرمایان یا انجمن‌های صنفی به نفع کارکنان ایجاد شده است، تشریح می‌کند. این بخش معیارهای واجد شرایط بودن را مشخص می‌کند، از جمله کارکنان، اعضای اتحادیه، و برخی کارکنان سابق، اما مدیرانی را که فقط وظایف معمول مدیریتی را انجام می‌دهند، مستثنی می‌کند.

تأمین مالی حق بیمه می‌تواند از کارفرمایان/اتحادیه‌ها، افراد بیمه‌شده، یا ترکیبی از آنها باشد. حداقل 50 نفر باید از ابتدا تحت پوشش قرار گیرند، و مبلغ بیمه بر اساس یک طرح غیرتبعیض‌آمیز تعیین می‌شود، نه انتخاب شخصی. قانون اجازه می‌دهد بیمه‌نامه‌ها بدون نیاز به معاینه پزشکی صادر شوند و روشن می‌کند که صنایع شامل مشاغل دارای مجوز مانند پزشکی، حقوق، و حسابداری هستند.

این قانون به یک بیمه‌نامه صادر شده توسط شهرستان اجازه می‌دهد تا کارکنان منطقه‌ای را که به طور کامل یا جزئی در داخل آن شهرستان قرار دارد، پوشش دهد. با این حال، این شمول باید با قانون دیگری، به طور خاص بخش 53200.4 از قانون دولتی، مطابقت داشته باشد.

این بخش به قوانین مربوط به انواع خاصی از بیمه‌نامه‌های بیمه عمر گروهی می‌پردازد. این بیمه‌نامه‌ها باید حداقل 25 عضو از سازمان‌هایی مانند اتحادیه‌ها، گارد ملی، تعاونی‌های اعتبار یا انجمن‌های کارمندی را پوشش دهند. حق بیمه می‌تواند توسط گروه، اعضای آن یا هر دو پرداخت شود. بیمه‌نامه ملزم است که فقط اعضای گروه را بیمه کند، نه اینکه افراد را به صورت انتخابی انتخاب کند، و باید به نفع افرادی غیر از سازمان حامی باشد. برای معتبر بودن بیمه‌نامه، حداقل 75 درصد از اعضای واجد شرایط باید تحت پوشش قرار گیرند، و در صورت لزوم، کارفرما باید رضایت کتبی برای کسر حق بیمه از حقوق کارمندان را ارائه دهد. در نهایت، اگر بیمه‌نامه گروهی برای کارمندان خصوصی باشد، رضایت کتبی کارفرما برای کسر حق بیمه از دستمزدها لازم است.

این قانون شرایط نوع خاصی از بیمه عمر گروهی را که برای کارمندان سیستم دانشگاه ایالتی کالیفرنیا در دسترس است، مشخص می‌کند.

اولاً، این بیمه باید حداقل 25 کارمند را پوشش دهد و تحت یک بیمه‌نامه که توسط هیئت امنای دانشگاه تأیید شده است، صادر شود. حق بیمه می‌تواند به طور کامل توسط کارمندان پرداخت شود، یا بخشی توسط ایالت کالیفرنیا و مابقی توسط کارمندان پوشش داده شود. پرداخت‌های شخص ثالث به نمایندگی از کارمندان، پرداخت توسط کارمندان محسوب می‌شود.

این بیمه‌نامه باید فقط کارمندان را بیمه کند، بدون اینکه امکان انتخاب فردی را فراهم آورد، و نباید به نفع هیئت امنا باشد. حداقل 75 درصد از کارمندان واجد شرایط، یا هر طبقه شغلی تعریف شده، باید تحت پوشش قرار گیرند. اگر گروه اولیه این آستانه را برآورده کند، سایر طبقات می‌توانند با افزایش تقاضا اضافه شوند. کارمندان ممکن است نیاز به ارائه گواهی قابلیت بیمه شدن داشته باشند اگر در ابتدا انصراف دهند و بعداً مایل به ثبت‌نام باشند.

این قانون کالیفرنیا نوعی بیمه عمر گروهی را برای کارمندان دولتی تشریح می‌کند که باید در ابتدا حداقل 25 نفر را پوشش دهد. این بیمه‌نامه می‌تواند توسط کارمندان، ایالت یا هر دو تأمین مالی شود و به طور خاص برای مدیران، کارمندان محرمانه و کسانی است که طبق قانون دیگری به عنوان «کارمندان دولتی» تعریف نشده‌اند. این بیمه گروه وسیعی را بدون اجازه انتخاب فردی پوشش می‌دهد و مزایای بیمه نمی‌تواند به اداره منابع انسانی تعلق گیرد. این قانون مستلزم آن است که حداقل 75 درصد از کارمندان واجد شرایط تحت پوشش قرار گیرند، یا به همین تعداد از یک طبقه یا موقعیت شغلی خاص، با این امکان که پس از پیشنهاد اولیه افراد بیشتری بیمه شوند، مشروط بر اینکه اگر در ابتدا واجد شرایط بودند و ثبت‌نام نکردند، بعداً مدارک واجد شرایط بودن را ارائه دهند.

این قانون بیمه کالیفرنیا به کارمندانی که بیمه‌نامه عمر گروهی دارند، اجازه می‌دهد تا پوشش بیمه خود را به افراد تحت تکفل، مانند همسران و فرزندان، بدون امکان انتخاب فردی گسترش دهند. پوشش برای افراد تحت تکفل نمی‌تواند از میزان بیمه عمر خود کارمند بیشتر باشد.

اصطلاح «تحت تکفل» شامل همسر، فرزند صغیر و فرزندان تا ۲۶ سالگی می‌شود. همچنین فرزندانی را پوشش می‌دهد که به دلیل ناتوانی نمی‌توانند خودکفا باشند، به شرطی که کارمند ظرف ۳۱ روز پس از رسیدن فرزند به سن محدودکننده پوشش، مدرک این وابستگی و ناتوانی را ارائه دهد.

در نهایت، هزینه پوشش افراد تحت تکفل می‌تواند توسط کارفرما، کارمند یا هر دو با هم پرداخت شود.

این قانون کالیفرنیا نوع خاصی از بیمه عمر گروهی را برای وام‌گیرندگان یا خریدارانی توضیح می‌دهد که به یک مؤسسه مالی یا فروشنده بدهکار هستند. برای واجد شرایط بودن، گروه باید حداقل 100 عضو جدید در سال داشته باشد، یا 50 عضو برای اتحادیه‌های اعتباری. مبلغ پوشش نباید از مانده وام یا بدهی تجاوز کند. بازپرداخت‌ها باید در اقساط مساوی در مدت زمانی که از 40 سال بیشتر نباشد انجام شود، اما استثنائاتی برای وام‌های خاص وجود دارد. بیمه‌نامه به نفع مؤسسه مالی یا فروشنده است و آنها حق بیمه را پرداخت می‌کنند. این نوع بیمه‌نامه مشمول برخی مقررات عمومی بیمه نمی‌شود.

این قانون کالیفرنیا نوعی بیمه عمر گروهی را توضیح می‌دهد که می‌تواند برای نمایندگان بیمه صادر شود. برای واجد شرایط بودن: باید در زمان صدور اولیه حداقل 10 نماینده را پوشش دهد؛ بیمه‌نامه می‌تواند توسط یک کارفرما یا شرکت بیمه که حق بیمه را پرداخت می‌کند، تهیه شود؛ نمایندگان را بر اساس قرارداد خدماتشان بیمه می‌کند؛ مبالغ بیمه بر اساس طرحی تعیین می‌شود که از انتخاب شخصی جلوگیری می‌کند؛ مزایا باید برای اشخاصی غیر از کارفرما باشد؛ و پرداخت مشترک حق بیمه توسط کارفرما و نمایندگان را الزامی می‌کند، که حداقل 75% از نمایندگان واجد شرایط را پوشش می‌دهد. پوشش بیمه در صورتی پایان می‌یابد که تعداد نمایندگان بیمه شده به کمتر از 10 نفر یا 75% از نمایندگان واجد شرایط کاهش یابد، یا اگر سهم نمایندگان از حد مشخصی بدون هیچ گونه اضافه هزینه برای مشاغل پرخطر فراتر رود. معاینات پزشکی ممکن است برای دریافت پوشش لازم باشد یا نباشد.

این قانون شرایطی را توضیح می‌دهد که تحت آن بیمه عمر می‌تواند نوعی بیمه عمر گروهی محسوب شود، به ویژه برای سپرده‌گذاران در یک طرح حساب پس‌انداز با یک مؤسسه مالی. این بیمه عمر برای دارندگان حساب‌هایی است که واریزهای منظم را در دوره‌ای که از 60 ماه تجاوز نمی‌کند، انجام می‌دهند. مبلغ بیمه محدود به تفاوت بین کل واریزها و حداکثر واریز طرح است که سقف آن 1500 دلار برای هر نفر است. این بیمه‌نامه باید حداقل 100 شرکت‌کننده جدید در هر سال داشته باشد، با مؤسسه مالی به عنوان ذینفع، و حق بیمه‌ها از طریق مؤسسه پرداخت شود. مهم‌تر اینکه، این نوع بیمه از برخی مقررات قانونی در بخش‌های دیگر معاف است.

این قانون اجازه می‌دهد که یک بیمه‌نامه عمر گروهی جدید جایگزین یک بیمه‌نامه موجود شود، اگر سه شرط را برآورده کند: بیمه‌نامه جدید مزایای یکسان یا بهتری را با هزینه یکسان یا کمتر ارائه دهد، تمامی افراد تحت پوشش بیمه‌نامه قدیمی را پوشش دهد، و حداقل 90% از آن افراد موافقت کنند که به بیمه‌نامه جدید منتقل شوند.

این قانون نوع خاصی از بیمه عمر به نام «تضمین بازده سرمایه‌گذاری گروهی» را توضیح می‌دهد. این یک نوع بیمه‌نامه است که به سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار قابل بازخرید مرتبط است و در صورت کاهش ارزش آن سرمایه‌گذاری‌ها تحت شرایط خاص، غرامت را تضمین می‌کند. این بیمه برای گروه‌های حداقل 100 سرمایه‌گذار اعمال می‌شود و سقف بیمه برابر با مبلغ سرمایه‌گذاری یا 20,000 دلار، هر کدام که کمتر باشد، است.

معمولاً شرکت‌های سرمایه‌گذاری برای این بیمه‌نامه درخواست می‌دهند و حق بیمه ممکن است توسط شرکت یا سرمایه‌گذار پرداخت شود. برای ارائه این بیمه، شرکت‌ها باید ثبات خود را اثبات کرده و الزامات مالی، از جمله نگهداری یک صندوق ذخیره، را برآورده کنند. فقط بیمه‌گران تأیید شده می‌توانند این نوع بیمه‌نامه را در کالیفرنیا صادر کنند و فرم‌ها باید به کمیسر بیمه ارائه و توسط او تأیید شوند.

این قانون تعریف می‌کند که چه چیزی به عنوان تعهد وام کشاورزی یا باغبانی در نظر گرفته می‌شود. این یک توافق الزام‌آور برای وام دادن پول تا سقف مبلغی مشخص برای نیازهای کشاورزی یا باغبانی است.

چنین تعهدی باید توسط یک وام‌دهنده قانونی مانند یک بانک تجاری ملی یا ایالتی، یا یک بانک اعتباری میانی فدرال یا انجمن اعتباری تولید تحت قانون اعتبار کشاورزی سال 1933 صادر شود. این موسسات باید به طور قانونی مجاز به فعالیت در کالیفرنیا باشند.

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که چه کسانی در زمینه‌های خاص «کارفرما» و «کارمند» محسوب می‌شوند. «کارفرما» می‌تواند یک اتحادیه، انجمن، مؤسسه، فروشنده، اتحادیه اعتباری، طلبکار، مدیر یا امینان باشد، همانطور که در بخش‌های دیگر مشخص شده است. در همین حال، «کارمند» شامل اعضای اتحادیه، اعضای اتحادیه اعتباری، بدهکاران، خریداران، و نمایندگان و کارمندان خاصی است که در بخش‌های مرتبط ذکر شده‌اند.

این قانون به کمیسر اجازه می‌دهد تا بیمه‌نامه‌های بیمه عمر گروهی را، علاوه بر مواردی که معمولاً صادر می‌شوند، در صورت رعایت معیارهای خاصی تأیید کند. این معیارها شامل داشتن حداقل 10 عضو در گروه، یک علاقه مشترک بین آنها، حق بیمه‌های معقول، و اینکه گروه فقط برای دریافت بیمه تشکیل نشده باشد، است. بیمه‌نامه‌ها باید از نظر اقتصادی مفید باشند و به منافع عمومی آسیب نرسانند. همچنین، انجمن‌ها باید اساسنامه و آیین‌نامه داخلی داشته باشند و بیش از دو سال سابقه فعالیت داشته باشند. بیمه‌گران باید در زمینه انواع دیگر بیمه گروهی تجربه داشته باشند و عمدتاً بر نوع مورد نظر تمرکز نکرده باشند.

بیمه‌گران می‌توانند پوشش را برای افرادی که استانداردهای بیمه‌پذیری آنها را برآورده نمی‌کنند، رد کنند. علاوه بر این، هزینه‌ای معادل 500 دلار برای هر درخواست یا پرونده اعمال می‌شود.

در کالیفرنیا، یک بیمه‌نامه عمر گروهی نمی‌تواند صادر یا تحویل داده شود مگر اینکه ابتدا توسط کمیسر بیمه تأیید شود. برای این منظور، باید نسخه‌ای از فرم بیمه‌نامه به کمیسر ارائه شود. استثنائاتی در بخش دیگری (10205.5) وجود دارد و بیمه‌نامه باید شامل مفاد خاصی باشد که در بخش‌های (10206) تا (10210) به تفصیل آمده است، مگر اینکه بخش (10211) اعمال شود.

شرکت‌های بیمه در کالیفرنیا می‌توانند پوشش بیمه عمر گروهی را قبل از دریافت تأیید رسمی فرم بیمه‌نامه ارائه دهند، به شرطی که شرایط خاصی رعایت شود. ابتدا، گروه باید واجد شرایط باشد و یک تفاهم‌نامه حاوی جزئیات پوشش باید به بیمه‌گذار آینده تحویل داده شود. این پوشش در صورتی که بیمه‌نامه رسمی ظرف ۹۰ روز تأیید و صادر نشود، خاتمه می‌یابد.

اگر پوشش آغاز شود، بیمه‌گر ۶۰ روز فرصت دارد تا فرم بیمه‌نامه را برای تأیید ارائه دهد و هرگونه اصلاحات لازم را انجام دهد. اگر تأیید حاصل نشود، پوشش باید طبق آنچه در ابتدا ذکر شده بود، خاتمه یابد. در صورت نیاز به زمان بیشتر، بیمه‌گر می‌تواند ۳۰ روز اضافی درخواست کند که با توافق بیمه‌گذار، ممکن است دوره بیمه را طولانی‌تر کند. بیمه‌نامه‌ها به طور خودکار تأیید می‌شوند مگر اینکه ظرف ۳۰ روز از تاریخ ارائه، رد شوند.

این بخش به کمیسر اجازه می‌دهد که مجوز یک شرکت بیمه را در صورت ارتکاب تخلفاتی خاص تعلیق یا لغو کند. این تخلفات شامل معرفی نادرست ماهیت مشروط پوشش بیمه‌ای، کوتاهی در لغو یا خاتمه دادن به موقع پوشش، یا صدور یادداشت‌هایی است که مطابق استاندارد نیستند. دلایل دیگر شامل کندی در انجام اصلاحات لازم در بیمه‌نامه، عدم رعایت مداوم الزامات قانون بیمه، یا عدم اطلاع‌رسانی به افراد بیمه‌شده در مورد ماهیت مشروط پوشش بیمه‌ای‌شان است. در نهایت، اگر اقدامات بیمه‌گر آنقدر بی‌دقت یا سهل‌انگارانه باشد که بیمه‌گذاران را گمراه کند یا آنها را در معرض خطر زیان قرار دهد، کمیسر می‌تواند مداخله کند.

این قانون می‌گوید که وقتی یک بیمه‌نامه عمر به مدت دو سال فعال باشد، معمولاً نمی‌توان آن را به جز برای حق بیمه‌های پرداخت نشده، به چالش کشید. اما، اگر کسی در طول فرآیند درخواست از هویت جعلی استفاده کند، هر قرارداد بیمه حاصله اصلاً معتبر نیست. بیمه‌گران با شما قرارداد واقعی منعقد نمی‌کنند اگر یک فرد متقلب در مراحل درخواست، مانند معاینات پزشکی یا ارائه نمونه‌ها، جای شما را بگیرد و وانمود کند که شما هستید.

این قانون بیمه‌نامه‌ها را ملزم می‌کند که حاوی مقرره‌ای باشند که بیان می‌کند بیمه‌نامه، به همراه هرگونه درخواست از سوی کارفرما و کارکنان، کل قرارداد بیمه را تشکیل می‌دهد.

همچنین توضیح می‌دهد که هرگونه اظهارات ارائه شده توسط کارفرما یا کارکنان، مگر در صورت وجود تقلب، به عنوان اظهارات (و نه تضمین) تلقی می‌شوند و چنین اظهاراتی نمی‌توانند برای اعتراض به یک ادعا مورد استفاده قرار گیرند، مگر اینکه به صورت کتبی در یک درخواست ثبت شده باشند.

این قانون ایجاب می‌کند که بیمه‌نامه‌ها شامل مقررات خاصی برای کارمندان باشند. هنگامی که یک کارمند تحت پوشش بیمه عمر گروهی قرار می‌گیرد، کارفرما باید گواهی‌ای ارائه دهد که جزئیات پوشش بیمه، گیرنده پرداخت و سایر حقوق را مشخص کند. اگر شغل یک کارمند به پایان برسد، او 31 روز فرصت دارد تا بدون نیاز به اثبات قابلیت بیمه‌شدن، برای بیمه عمر انفرادی درخواست دهد. بیمه‌نامه جدید همان مبلغی را پوشش خواهد داد که بیمه گروهی او پوشش می‌داد.

اگر کارمندی در طول این 31 روز اما قبل از شروع بیمه‌نامه فوت کند، مطالبه بیمه عمر او همچنان تحت بیمه‌نامه گروهی معتبر است. کارمندان باید حداقل 15 روز قبل از مهلت مقرر از حق خود برای پوشش انفرادی مطلع شوند. در غیر این صورت، آنها فرصت اضافی برای درخواست تا 60 روز پس از پایان مهلت اولیه خود خواهند داشت. برخی از این قوانین برای بیمه عمر همسر کارمند نیز اعمال می‌شود.

این قانون به افرادی که بیمه‌نامه عمر گروهی دارند اجازه می‌دهد تا حقوق مالکیت خود، مانند تعیین ذینفع، را به شخص دیگری غیر از دارنده بیمه‌نامه واگذار کنند. حتی اگر کسی به بیماری لاعلاج مبتلا باشد، می‌تواند بیمه‌نامه خود را در ازای پول نقد بفروشد. با این حال، این موضوع در صورتی که بیمه‌نامه به عنوان تضمین وام استفاده شود، صدق نمی‌کند. اگر یک فرد بیمار لاعلاج بیمه‌نامه خود را بفروشد، کارگزار وایاتیکال (شخصی که فروش را انجام می‌دهد) باید همسر او را مطلع کند.

این قانون توضیح می‌دهد که چه کسی مسئول پرداخت حق بیمه است. این قانون روشن می‌کند که مسئولیت شامل پرداخت است، اما لزوماً شامل انتقال یا وصول حق بیمه نمی‌شود. به طور معمول، بیمه‌گذار مسئول انتقال و وصول است مگر اینکه بیمه‌نامه خلاف آن را مشخص کند. موارد خاصی وجود دارد که بیمه‌گران می‌توانند مستقیماً وصول کنند: هنگامی که کارکنان چندین کارفرما را پوشش می‌دهند، وصول انفرادی از کارفرمایان یا کارکنان مجاز است، به ویژه اگر بیمه‌نامه بیش از 100 کارفرما یا کارمند را شامل شود. برای کارکنان دولتی، اگر واحد مربوطه کسر از حقوق را انجام ندهد، بیمه‌گر می‌تواند از خود کارکنان وصول کند. اگر بیمه‌گذار به طور موقت و برای حداکثر 90 روز از کار غایب باشد، می‌تواند مستقیماً و بدون هزینه‌های اضافی پرداخت کند.

این بخش به بیمه‌نامه‌های بیمه عمر گروهی اجازه می‌دهد تا بر اساس محل صدورشان، مفاد خاصی را شامل شوند. اگر توسط یک بیمه‌گر خارج از ایالت در کالیفرنیا صادر شود، بیمه‌نامه می‌تواند حاوی مفادی باشد که طبق قوانین ایالت مبدأ آن بیمه‌گر الزامی است. اگر یک بیمه‌گر کالیفرنیایی بیمه‌نامه‌ای را خارج از کالیفرنیا صادر کند، می‌تواند مفادی را شامل شود که طبق قوانین محل صدور آن الزامی است.

علاوه بر این، این بیمه‌نامه‌ها می‌توانند شامل مفادی از بخش‌های 10205 تا 10210 باشند، اگر کمیسر بیمه معتقد باشد که آنها برای کارفرما یا کارمند سودمندتر از الزامات استاندارد هستند.

اگر یک شرکت بیمه سود سهام پرداخت کند یا حق بیمه را برای یک بیمه‌نامه عمر گروهی بازپرداخت کند، هر مبلغ باقیمانده پس از پوشش هزینه‌های بیمه باید به نفع کارمندان یا اعضای بیمه‌شده و خانواده‌هایشان باشد. دارنده بیمه‌نامه می‌تواند انتخاب کند که این قانون را برای تمام بیمه‌نامه‌های عمر گروهی و از کارافتادگی خود اعمال کند.