(a)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)
(1)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(1) پیش از صدور مجوز اولیه یا تمدید مجوز هر شخص یا اشخاصی برای اداره یا مدیریت یک مرکز مراقبت میانی/توانبخشی معلولین ذهنی، یک مرکز مراقبت میانی/پرستاری معلولین ذهنی، یک مرکز مراقبت میانی/پرستاری مداوم معلولین ذهنی، یا یک مرکز مراقبت میانی/معلولین ذهنی، به غیر از یک مرکز مراقبت میانی/معلولین ذهنی که توسط دولت اداره میشود، که سوابق کیفری کارکنان خود را از طریق روشی غیر از آنچه در این بخش مشخص شده است، بررسی میکند یا هنگام استخدام کارکنان مراقبت مستقیم توسط هر یک از این مراکز، اداره باید اطلاعات سوابق کیفری مجرمان را از وزارت دادگستری دریافت کند تا مشخص کند که آیا متقاضی، مدیر یا سرپرست مرکز، هر یک از کارکنان مراقبت مستقیم، یا هر بزرگسال دیگری که در همان مکان زندگی میکند، تاکنون به جرمی غیر از تخلف رانندگی جزئی محکوم شده است یا خیر.
(2)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(2)
(A)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(2)(A) بررسی سوابق کیفری مستلزم آن است که متقاضی تصاویر اثر انگشت الکترونیکی و اطلاعات مرتبط را از مدیر یا سرپرست مرکز، و هر یک از کارکنان مراقبت مستقیم، یا هر بزرگسال دیگری که در همان مکان زندگی میکند، به وزارت دادگستری ارسال کند. متقاضیان مسئول هرگونه هزینه مرتبط با ثبت یا ارسال تصاویر اثر انگشت و اطلاعات مرتبط خواهند بود.
(B)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(2)(A)(B) بررسی سوابق کیفری باید پیش از تماس مستقیم کارکنان با ساکنان مرکز تکمیل شود. بررسی سوابق کیفری زمانی کامل تلقی میشود که اداره اطلاعات سوابق کیفری شخص را از وزارت دادگستری دریافت کرده و تشخیص داده باشد که وی برای انجام فعالیتی که نیاز به بررسی دارد، فاقد صلاحیت نیست.
(3)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(3)
(A)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(3)(A) برنامه صدور مجوز و گواهینامه باید یک نامه به همه مراکز (AFL) برای دارندگان مجوز مراکز صادر کند زمانی که تشخیص دهد هر دو معیار زیر به مدت 30 روز رعایت شدهاند:
(i)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(3)(A)(i) برنامه، ظرف سه روز کاری، 95 درصد از کل پاسخهای خود را دریافت کند که نشاندهنده عدم وجود اطلاعات کیفری ثبتشده از وزارت دادگستری باشد.
(ii)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(3)(A)(ii) برنامه 95 درصد از کل پاسخهای خود را که مستلزم سلب صلاحیت مطابق با بند (b) است، پردازش کند، با ارسال اطلاعیهها به مرکز حداکثر 45 روز پس از تاریخ دریافت گزارش اطلاعات سوابق کیفری مجرمان از وزارت دادگستری.
(B)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(3)(A)(B) پس از صدور AFL، مراکز نباید به مدیران، سرپرستان، کارکنان مراقبت مستقیم تازه استخدام شده، یا هر بزرگسال دیگری که در همان مکان زندگی میکند، اجازه دهند پیش از تکمیل بررسی سوابق کیفری، با مراجعین یا ساکنان مرکز تماس مستقیم داشته باشند. بررسی سوابق کیفری زمانی کامل تلقی میشود که اداره پاسخ جستجوی اطلاعات سوابق کیفری مجرمان شخص را از وزارت دادگستری دریافت کرده و تشخیص داده باشد که شخص برای انجام فعالیتی که نیاز به بررسی دارد، فاقد صلاحیت نیست.
(C)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(3)(A)(C) متقاضی یا دارنده گواهینامهای که ممکن است بر اساس محکومیت کیفری سلب صلاحیت شود، باید یک کپی تأیید شده از حکم هر محکومیت را به اداره ارائه دهد. علاوه بر این، فرد میتواند، در طول یک دوره دو ساله پس از دریافت گزارش سوابق کیفری توسط اداره، شواهدی از حسن رفتار و توانبخشی را مطابق با بند (c) به اداره ارائه دهد. پس از دریافت درخواست جدید برای گواهینامه فرد، اداره میتواند شواهد را در طول دوره دو ساله دریافت و بررسی کند بدون اینکه نیاز به تصویربرداری اثر انگشت اضافی برای تأیید صلاحیت فرد باشد.
(D)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(3)(A)(D) برنامه صدور مجوز و گواهینامه اداره باید روشهایی را برای به حداکثر رساندن کارایی خود در پردازش بررسی سوابق کیفری در چارچوب الزامات قانونی بررسی و اجرا کند، از جمله یک فرآیند بررسی سادهتر برای افرادی که بر اساس محکومیتهای کیفری سلب صلاحیت شدهاند و نیازی به رد خودکار مطابق با بند (b) ندارند.
(4)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(a)(4) متقاضی و هر شخص دیگری که در این بند مشخص شده است، به عنوان بخشی از فرآیند بررسی سوابق، باید اطلاعاتی را در مورد اینکه آیا شخص دارای محکومیتهای کیفری قبلی، بازداشتهایی در طول 12 ماه گذشته، یا بازداشتهای فعال دارد یا خیر، ارائه دهد و گواهی کند که، تا آنجا که اطلاع دارد، اطلاعات ارائه شده صحیح است. این الزام به منظور تکرار الزامات موجود برای افرادی که ملزم به ارائه تصاویر اثر انگشت به عنوان بخشی از فرآیند بررسی سوابق کیفری هستند، نیست. هر متقاضی باید اطلاعاتی در مورد هرگونه اقدام اداری قبلی که توسط هر آژانس دولتی فدرال، ایالتی یا محلی علیه او انجام شده است، ارائه دهد و گواهی کند که، تا آنجا که اطلاع دارد، اطلاعات ارائه شده صحیح است. متقاضی یا شخص دیگری که ملزم به ارائه اطلاعات طبق این بخش است و آگاهانه یا عمداً اظهارات، نمایندگیها یا حذفیات نادرست انجام میدهد، ممکن است مشمول اقدامات اداری شود، از جمله، اما نه محدود به، رد درخواست یا معافیت او یا لغو هرگونه معافیت قبلاً اعطا شده.
(b)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(b)
(1)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(b)(1) درخواست صدور مجوز یا تمدید آن رد خواهد شد اگر سوابق کیفری نشان دهد که شخصی که به دنبال صدور مجوز اولیه یا تمدید مجوزی است که در بند (a) به آن اشاره شده است، به دلیل نقض یا تلاش برای نقض هر یک یا چند مورد از مقررات قانون مجازات زیر محکوم شده است: بخش 187، بند (a) از بخش 192، بخش 203، 205، 206، 207، 209، 210، 210.5، 211، 220، 222، 243.4، 245، 261، 262، یا 264.1، بخشهای 265 تا 267، شامل، بخش 273a، 273d، 273.5، یا 285، بندهای (c)، (d)، (f)، و (g) از بخش 286، بخش 288، بندهای (c)، (d)، (f)، و (g) از بخش 287 یا بخش 288a سابق، بخش 288.5، 289، 289.5، 368، 451، 459، 470، 475، 484، یا 484b، بخشهای 484d تا 484j، شامل، بخش 487، بند (a) از بخش 487a، یا بخش 488، 496، 503، 518، یا 666، مگر اینکه هر یک از موارد زیر اعمال شود:
(A)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(b)(1)(A) شخص به جرم جنایت محکوم شده و گواهی توانبخشی را تحت فصل 3.5 (شروع از بخش 4852.01) از عنوان 6 از بخش 3 قانون مجازات دریافت کرده باشد و اطلاعات یا اتهام علیه شخص مطابق با بخش 1203.4 قانون مجازات در خصوص آن جنایت رد شده باشد.
(B)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(b)(1)(B) شخص به جرم جنحه محکوم شده و اطلاعات یا اتهام علیه شخص مطابق با بخش 1203.4 یا 1203.4a قانون مجازات رد شده باشد.
(C)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(b)(1)(C) شخص به جرم جنایت یا جنحه محکوم شده باشد، اما قبلاً واقعیت هر محکومیت را به اداره افشا کرده باشد و اداره مطابق با قانون تشخیص داده باشد که محکومیت، شخص را سلب صلاحیت نمیکند.
(2)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(b)(2) درخواست صدور مجوز یا تمدید آن رد خواهد شد اگر سوابق کیفری شخص شامل محکومیتی در ایالت دیگر برای جرمی باشد که، اگر در این ایالت مرتکب یا تلاش برای ارتکاب آن شده بود، به عنوان یک یا چند مورد از جرائم ذکر شده در بند (1) قابل مجازات بود، مگر اینکه شواهدی از توانبخشی قابل مقایسه با رد یک جنحه یا گواهی توانبخشی همانطور که در زیربند (A) یا (B) از بند (1) ذکر شده است، به اداره ارائه شود.
(c)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c) اگر سوابق کیفری شخصی که در بند (a) توصیف شده است، هرگونه محکومیتی غیر از تخلف رانندگی جزئی یا غیر از محکومیتی که در بند (b) ذکر شده است، نشان دهد، اداره ممکن است درخواست صدور مجوز یا تمدید آن را رد کند. در تعیین اینکه آیا درخواست صدور مجوز یا تمدید آن را مطابق با این بند رد کند یا خیر، اداره باید عوامل زیر را به عنوان شواهدی از حسن رفتار و توانبخشی در نظر بگیرد:
(1)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(1) ماهیت و جدیت جرم مورد بررسی و ارتباط آن با وظایف و مسئولیتهای شغلی آنها.
(2)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(2) فعالیتها از زمان محکومیت، از جمله اشتغال یا مشارکت در درمان یا آموزش، که نشاندهنده تغییر رفتار باشد.
(3)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(3) مدت زمانی که از ارتکاب رفتار یا جرم اشاره شده در بند (1) یا (2) گذشته است و تعداد جرائم.
(4)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(4) میزان پایبندی شخص به هرگونه شرایط آزادی مشروط، تعلیق مجازات، جبران خسارت، یا هرگونه مجازات قانونی دیگر که علیه شخص اعمال شده است.
(5)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(5) هرگونه شواهد توانبخشی، از جمله توصیهنامههای اخلاقی، که توسط شخص ارائه شده است.
(6)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(6) سابقه اشتغال و توصیهنامههای کارفرمای فعلی.
(7)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(7) شرایط پیرامون ارتکاب جرم که عدم احتمال تکرار آن را نشان دهد.
(8)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(8) اعطای عفو کامل و بیقید و شرط توسط فرماندار.
(9)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(c)(9) گواهی توانبخشی از دادگاه عالی.
(d)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(d) هیچ چیز در این بخش نباید به گونهای تفسیر شود که مستلزم بررسی سوابق کیفری شخصی باشد که در یک مرکز مراقبت میانی/توانبخشی معلولین ذهنی، مرکز مراقبت میانی/پرستاری معلولین ذهنی، مرکز مراقبت میانی/پرستاری مداوم معلولین ذهنی، یا مرکز مراقبت میانی/معلولین ذهنی خدمات دریافت میکند.
(e)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(e) برای اهداف این بخش، «کارکنان مراقبت مستقیم» به معنای کلیه کارکنان مرکز است که در مراقبت از افراد دارای معلولیتهای ذهنی آموزش دیده و با تجربه هستند و مستقیماً خدمات برنامهای و پرستاری را به مراجعین ارائه میدهند. پرسنل اداری و دارای مجوز زمانی که مستقیماً خدمات برنامهای و پرستاری را به مراجعین ارائه میدهند، کارکنان مراقبت مستقیم محسوب میشوند. افرادی که به عنوان مشاور استخدام شده و به عنوان کارکنان مراقبت مستقیم عمل میکنند، مشمول همان الزامات بررسی سوابق کیفری سایر کارکنان مراقبت مستقیم خواهند بود. با این حال، مرکز استخدامکننده ملزم به پرداخت هیچ هزینهای مرتبط با آن بررسی سوابق کیفری نخواهد بود.
(f)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(f) پس از استخدام هر شخص مشخص شده در بند (a)، و پیش از هرگونه تماس با مراجعین یا ساکنان، مرکز باید اطمینان حاصل کند که تصاویر اثر انگشت الکترونیکی به وزارت دادگستری برای هدف دریافت بررسی سوابق کیفری ارسال میشود.
(g)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(g) اداره باید رویههایی را توسعه دهد تا اطمینان حاصل کند که هر دارنده مجوز، کارکنان مراقبت مستقیم، یا دارنده گواهینامهای که سوابق کیفری او مطابق با این بخش یا بخش 1338.5 یا 1736 به دست آمده است، ملزم به دریافت چندین بررسی سوابق کیفری نباشد.
(h)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(h) علاوه بر افرادی که طبق بند (g) ملزم به دریافت چندین بررسی سوابق کیفری نیستند، یک شخص ملزم به دریافت بررسی سوابق کیفری جداگانه نخواهد بود اگر شخص تمام معیارهای زیر را داشته باشد:
(1)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(h)(1) شخص به عنوان مشاور استخدام شده و به عنوان کارکنان مراقبت مستقیم عمل میکند.
(2)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(h)(2) شخص یک پرستار ثبتنام شده، پرستار حرفهای دارای مجوز، فیزیوتراپیست، کاردرمانگر، یا آسیبشناس گفتار و زبان است.
(3)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(h)(3) شخص بررسی سوابق کیفری را به عنوان پیشنیاز برای داشتن مجوز یا گواهینامه ارائه خدمات مراقبت مستقیم دریافت کرده است.
(4)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(h)(4) شخص دارای مجوز یا گواهینامه ارائه خدمات مراقبت مستقیم است که وضعیت خوبی نزد هیئت صدور مجوز یا گواهینامه مربوطه دارد.
(5)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(h)(5) شخص مراقبت یا خدمات بالینی تخصصی با محدودیت زمانی ارائه میدهد.
(6)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(h)(6) شخص با مراجع تنها گذاشته نمیشود.
(i)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(i) اگر، در هر زمان، اداره تشخیص دهد که استانداردهای مشخص شده در بندهای (i) و (ii) از زیربند (A) از بند (3) از بند (a) را، برای یک دوره 90 روز متوالی، رعایت نمیکند، الزامات بند (3) از بند (a) به حالت تعلیق درخواهد آمد تا زمانی که اداره تشخیص دهد که آن استانداردها را برای یک دوره 90 روز متوالی رعایت کرده است.
(j)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(j) در هر دوره زمانی که بند (3) از بند (a) غیرفعال باشد، مراکز ممکن است به مدیران، سرپرستان، کارکنان مراقبت مستقیم تازه استخدام شده، یا هر بزرگسال دیگری که در همان مکان زندگی میکند، اجازه دهند پس از اینکه این افراد تصاویر اثر انگشت زنده را به وزارت دادگستری ارسال کردهاند، با مراجعین یا ساکنان مرکز تماس مستقیم داشته باشند، و اداره باید یک AFL صادر کند که این تغییر در الزامات قانونی را اطلاعرسانی کند.
(k)CA بهداشت و ایمنی Code § 1265.5(k) صرف نظر از هرگونه مقررات قانونی دیگر، اداره مجاز است یک کپی از پاسخ جستجوی اطلاعات سوابق کیفری مجرمان در سطح ایالتی یا فدرال را که توسط وزارت دادگستری به آن اداره ارائه شده است، به فرد ارائه دهد اگر اداره بر اساس این اطلاعات، بررسی سوابق کیفری را رد کرده باشد و فرد درخواست کتبی به اداره برای دریافت کپی با ذکر آدرسی که باید به آن ارسال شود، ارائه دهد. پاسخ جستجوی اطلاعات سوابق کیفری مجرمان در سطح ایالتی یا فدرال نباید از شکل یا محتوای آن که توسط وزارت دادگستری ارائه شده است، تغییر یا دستکاری شود و باید به آدرس مشخص شده توسط فرد در درخواست کتبی او ارائه شود. اداره باید یک کپی از درخواست کتبی فرد و پاسخ و تاریخ ارائه شده را نگهداری کند.
