کارمندان طبقه‌بندی‌شدهاستعفاها و مرخصی‌ها

Section § 88190

Explanation

این قانون به هیئت‌های مدیره کالج‌های اجتماعی اجازه می‌دهد تا به کارمندان طبقه‌بندی شده، مرخصی‌های داوطلبانه و تعطیلات، با حقوق یا بدون حقوق، اعطا کنند. همچنین مقرر می‌دارد که اگر کارمندی به دلیل اتهامات کیفری، تحقیقات، یا تأخیرات اداری به مرخصی اجباری بدون حقوق فرستاده شود، در صورت تبرئه شدن و بازگشت به کار، باید تمام حقوق خود را برای آن دوره دریافت کند. این قانون برای کالج‌هایی که سیستم شایستگی دارند نیز اعمال می‌شود و تضمین می‌کند که با همان اهمیت قوانین مرتبط دیگر برخورد شود.

(a)CA آموزش Code § 88190(a) هیئت‌های مدیره مناطق کالج‌های اجتماعی می‌توانند به افرادی که در خدمات طبقه‌بندی شده منطقه مشغول به کار هستند، مرخصی‌های داوطلبانه و تعطیلات، با حقوق یا بدون حقوق، اعطا کنند.
(b)CA آموزش Code § 88190(b) اگر یک منطقه کالج اجتماعی کارمندی را در طول دوره‌ای که کارمند متهم به جرم کیفری است، تحت تحقیقات کیفری قرار دارد، یا به دلیل تأخیر اداری منتظر تصمیمات اداری ضروری مرتبط با شغل است، به مرخصی اجباری بفرستد، در این صورت پس از پایان رسیدگی‌ها به نفع کارمند، منطقه کالج اجتماعی باید پس از بازگشت کارمند به خدمت در منطقه کالج اجتماعی، تمام حقوق و مزایای کارمند را برای دوره مرخصی اجباری به او پرداخت کند. برای اهداف این بند فرعی، «مرخصی اجباری» شامل، اما نه محدود به، مرخصی اجباری یا تعلیق است. این بند فرعی هیچ حق مرخصی با حقوق را کاهش نمی‌دهد یا جایگزین هیچ رویه مرتبطی تحت هیچ قانون دیگری نمی‌شود.
(c)CA آموزش Code § 88190(c) این بخش به مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و با همان اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) این فصل است.
کارمندان کالج اجتماعی مرخصی داوطلبانه مرخصی اجباری بدون حقوق ...

Section § 88191

Explanation

اگر شما یک کارمند طبقه‌بندی‌شده هستید که تمام‌وقت (پنج روز در هفته) در یک کالج اجتماعی کار می‌کنید، سالانه ۱۲ روز مرخصی استعلاجی و احتمالاً روزهای بیشتری را در صورت اجازه هیئت مدیره، دریافت می‌کنید. اگر پاره‌وقت هستید یا کمتر از یک سال کامل کار می‌کنید، بخشی از این روزهای مرخصی استعلاجی را متناسب با برنامه کاری خود دریافت خواهید کرد.

این قوانین همچنین می‌گویند که مرخصی استعلاجی شما نیازی به انباشته شدن قبل از استفاده ندارد، اما کارمندان جدید تا زمانی که شش ماه کار نکرده‌اند، در استفاده از تعداد معینی از روزهای مرخصی استعلاجی محدود هستند.

هیئت مدیره دستورالعمل‌هایی برای اثبات بیماری شما تعیین خواهد کرد، اما نمی‌توانند بر اساس شیوه‌های درمانی مذهبی تبعیض قائل شوند. اگر تمام روزهای مرخصی استعلاجی خود را در یک سال استفاده نکنید، می‌توانید آنها را به سال بعد منتقل کنید.

این قوانین به طور کلی اعمال می‌شوند، مگر در نواحی بسیار بزرگی که بیش از ۴۰۰,۰۰۰ دانشجو دارند و از سال ۱۹۶۱ سیاست‌های خاص خود را داشته‌اند. همچنین، این قوانین در مورد نواحی دارای سیستم شایستگی به گونه‌ای اعمال می‌شوند که گویی بخشی از مقررات خاص دیگری هستند.

هر کارمند طبقه‌بندی‌شده‌ای که پنج روز در هفته توسط یک ناحیه کالج اجتماعی استخدام شده است، مستحق ۱۲ روز مرخصی استعلاجی یا ناشی از جراحت و روزهای اضافی دیگری، علاوه بر آن، که هیئت مدیره ممکن است برای بیماری یا جراحت اجازه دهد، خواهد بود؛ به استثنای تمام روزهایی که کارمند ملزم به ارائه خدمات به ناحیه نیست، با حقوق کامل برای یک سال مالی خدمت.
یک کارمند طبقه‌بندی‌شده، که پنج روز در هفته استخدام شده است و برای کمتر از یک سال مالی کامل استخدام شده است، مستحق آن نسبت از ۱۲ روز مرخصی استعلاجی یا ناشی از جراحت است که تعداد ماه‌هایی که کارمند استخدام شده است به ۱۲ نسبت دارد و مقدار متناسب، مطابق با این فرمول، از روزهای اضافی دیگری، علاوه بر آن، که توسط هیئت مدیره برای کارمندان طبقه‌بندی‌شده‌ای که پنج روز در هفته برای یک سال مالی کامل خدمت استخدام شده‌اند، مجاز شده است.
یک کارمند طبقه‌بندی‌شده که کمتر از پنج روز در هفته استخدام شده است، برای یک سال مالی خدمت، مستحق آن نسبت از ۱۲ روز مرخصی استعلاجی یا ناشی از جراحت خواهد بود که تعداد روزهایی که کارمند در هفته استخدام شده است به پنج نسبت دارد و مستحق مقدار متناسب، مطابق با این فرمول، از روزهای اضافی دیگری، علاوه بر آن، که توسط هیئت مدیره برای کارمندان طبقه‌بندی‌شده‌ای که پنج روز در هفته برای یک سال مالی کامل خدمت استخدام شده‌اند، مجاز شده است.
هنگامی که این افراد برای کمتر از یک سال مالی کامل خدمت استخدام می‌شوند، این بند و بند قبلی آن نسبت از مرخصی استعلاجی یا ناشی از جراحت را که مستحق آن هستند، تعیین خواهد کرد.
حقوق برای هر روز از چنین غیبتی همانند حقوقی خواهد بود که کارمند در صورت خدمت در آن روز دریافت می‌کرد. اعتبار مرخصی استعلاجی نیازی نیست قبل از استفاده از آن توسط کارمند انباشته شود و چنین مرخصی استعلاجی ممکن است در هر زمانی در طول سال گرفته شود. با این حال، یک کارمند جدید ناحیه مجاز نخواهد بود بیش از شش روز، یا مقدار متناسبی که کارمند ممکن است طبق این بخش مستحق آن باشد، را استفاده کند، تا اولین روز ماه تقویمی پس از اتمام شش ماه خدمت فعال با ناحیه.
اگر کارمند تمام میزان مرخصی مجاز در هر سال طبق این بخش را استفاده نکند، مقدار استفاده‌نشده سال به سال با روزهای اضافی دیگری که هیئت مدیره ممکن است اجازه دهد، انباشته خواهد شد.
هیئت مدیره هر ناحیه کالج اجتماعی باید قوانین و مقرراتی را تصویب کند که نحوه اثبات بیماری یا جراحت را برای اهداف این بخش الزامی و تجویز می‌کند. این قوانین و مقررات نباید علیه شواهد درمان و نیاز به آن از طریق عمل به دین هر فرقه، مذهب یا سازمان مذهبی شناخته‌شده تبعیض قائل شود.
این بخش در مورد ناحیه‌ای اعمال نخواهد شد که تعداد دانشجویان معادل تمام‌وقت آن بیش از ۴۰۰,۰۰۰ نفر است، اگر ناحیه سیاست‌های مرخصی استعلاجی را حفظ کند که کمتر از آنهایی نباشد که در چنین نواحی در ۱ ژانویه ۱۹۶۱ (میلادی) لازم‌الاجرا بوده‌اند.
این بخش در مورد نواحی‌ای که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان اثر اعمال خواهد شد که گویی بخشی از ماده ۳ (commencing with Section 88060) بود.
کارمندان طبقه‌بندی‌شده کالج اجتماعی مرخصی ...

Section § 88192

Explanation

این قانون مناطق کالج اجتماعی در کالیفرنیا را ملزم می‌کند تا قوانینی را برای مرخصی‌های حادثه صنعتی یا بیماری برای کارکنان طبقه‌بندی شده وضع کنند. به کارکنان باید حداقل ۶۰ روز کاری مرخصی در هر سال مالی برای هر حادثه صنعتی یا بیماری داده شود، اما این روزها از سالی به سال دیگر منتقل نمی‌شوند. مرخصی از اولین روز غیبت آغاز می‌شود و هنگامی که به مزایای غرامت کارگران اضافه شود، نمی‌تواند از دستمزد عادی روزانه کارمند تجاوز کند.

اگر ۶۰ روز مرخصی به سال مالی بعدی سرایت کند، فقط روزهای باقی‌مانده قابل استفاده است. هنگامی که مرخصی حادثه صنعتی به پایان رسید، کارمند می‌تواند از سایر گزینه‌های مرخصی استعلاجی استفاده کند اما فقط تا سقف حقوق عادی خود، هنگامی که با غرامت کارگران ترکیب شود.

مناطق کالج اجتماعی ممکن است گزینه‌های مرخصی اضافی فراهم کنند و اطمینان حاصل کنند که دوره‌های مرخصی، پیوستگی خدمت را قطع نمی‌کند. کارکنان برای ۳۹ ماه در لیست استخدام مجدد قرار می‌گیرند اگر پس از اتمام تمام گزینه‌های مرخصی قادر به بازگشت نباشند، با اولویت برای استخدام مجدد. مناطق ممکن است تا سه سال سابقه خدمت را قبل از اعطای چنین مزایای مرخصی الزامی کنند. اگر قوانین خاصی وجود نداشته باشد، مقررات عمومی بدون محدودیت خدمت اعمال می‌شوند.

(a)CA آموزش Code § 88192(a) هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی باید، از طریق قوانین و مقررات، مرخصی‌های غیبت ناشی از حادثه صنعتی یا بیماری را برای کارکنانی که بخشی از خدمات طبقه‌بندی شده هستند، فراهم کند. هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی که پس از اول ژانویه ۱۹۷۵ از طریق اقدامی برای سازماندهی یا سازماندهی مجدد مناطق کالج اجتماعی ایجاد شده یا مرزها یا وضعیت آن تغییر یافته است، باید، از طریق قوانین و مقررات، این مرخصی‌های غیبت را در یا قبل از تاریخی که سازماندهی یا سازماندهی مجدد منطقه کالج اجتماعی برای همه اهداف مؤثر می‌شود، فراهم کند.
(b)CA آموزش Code § 88192(b) قوانین و مقررات باید شامل تمام مقررات زیر باشد:
(1)CA آموزش Code § 88192(b)(1) مرخصی مجاز نباید کمتر از ۶۰ روز کاری در هر سال مالی برای همان حادثه باشد.
(2)CA آموزش Code § 88192(b)(2) مرخصی مجاز از سالی به سال دیگر قابل انباشت نیست.
(3)CA آموزش Code § 88192(b)(3) مرخصی غیبت ناشی از حادثه صنعتی یا بیماری باید از اولین روز غیبت آغاز شود.
(4)CA آموزش Code § 88192(b)(4) پرداخت برای دستمزد از دست رفته در هر روز، هنگامی که به غرامت اعطا شده به کارمند تحت قوانین غرامت کارگران این ایالت اضافه شود، نباید از دستمزد عادی برای آن روز تجاوز کند.
(5)CA آموزش Code § 88192(b)(5) مرخصی حادثه صنعتی به ازای هر روز غیبت مجاز، صرف نظر از غرامت اعطا شده تحت بیمه کارگران، یک روز کاهش می‌یابد.
(6)CA آموزش Code § 88192(b)(6) هنگامی که یک حادثه صنعتی یا بیماری در زمانی رخ می‌دهد که ۶۰ روز کامل به سال مالی بعدی سرایت می‌کند، کارمند فقط مستحق آن مقدار باقی‌مانده در پایان سال مالی که آسیب یا بیماری در آن رخ داده است، برای همان بیماری یا آسیب خواهد بود.
(c)CA آموزش Code § 88192(c) مرخصی غیبت ناشی از حادثه صنعتی یا بیماری باید به جای استحقاق کسب شده تحت بخش ۸۸۱۹۱ استفاده شود. هنگامی که استحقاق مرخصی حادثه صنعتی یا بیماری به پایان رسیده باشد، استحقاق مرخصی استعلاجی دیگر استفاده خواهد شد، اما اگر کارمندی غرامت کارگران دریافت می‌کند، کارمند فقط مجاز به استفاده از آن مقدار از مرخصی استعلاجی انباشته یا موجود، زمان جبرانی انباشته، مرخصی تفریحی یا سایر مرخصی‌های موجود خود خواهد بود که، هنگامی که به غرامت کارگران اضافه شود، دستمزد یا حقوق یک روز کامل را فراهم کند.
(d)CA آموزش Code § 88192(d) هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی، از طریق قانون یا مقررات، ممکن است مرخصی اضافی، با حقوق یا بدون حقوق، هر طور که مناسب بداند، فراهم کند و در طول آن مرخصی کارمند می‌تواند بدون تحمل هیچ گونه از دست دادن وضعیت یا مزایا به موقعیت خود بازگردد.
(e)CA آموزش Code § 88192(e) یک دوره مرخصی غیبت، با حقوق یا بدون حقوق، نباید به عنوان وقفه در خدمت کارمند تلقی شود.
(f)CA آموزش Code § 88192(f) در طول یک مرخصی با حقوق، چه مرخصی حادثه صنعتی طبق این بخش، مرخصی استعلاجی، مرخصی تفریحی، زمان جبرانی یا سایر مرخصی‌های موجود که توسط قانون یا اقدام هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی فراهم شده است، کارمند باید چک‌های مزایای از دست دادن دستمزد دریافتی تحت قوانین غرامت کارگران این ایالت را به منطقه کالج اجتماعی پشت‌نویسی کند. منطقه کالج اجتماعی نیز به نوبه خود، حواله‌های مناسب برای پرداخت دستمزد یا حقوق را برای کارمند صادر خواهد کرد و کسورات بازنشستگی عادی و سایر کسورات مجاز را کسر خواهد کرد. کاهش استحقاق مرخصی فقط مطابق با این بخش انجام خواهد شد.
(g)CA آموزش Code § 88192(g) هنگامی که تمام مرخصی‌های موجود، با حقوق یا بدون حقوق، به پایان رسیده باشد و اگر کارمند از نظر پزشکی قادر به انجام وظایف موقعیت خود نباشد، کارمند، اگر در موقعیت دیگری قرار نگیرد، برای مدت ۳۹ ماه در لیست استخدام مجدد قرار خواهد گرفت. در صورت وجود، در طول دوره ۳۹ ماهه، کارمند در یک موقعیت خالی در رده کاری قبلی خود بر سایر نامزدهای موجود استخدام خواهد شد، به استثنای لیست استخدام مجدد که به دلیل کمبود کار یا کمبود بودجه ایجاد شده است، در این صورت کارمند مطابق با مقررات ارشدیت مناسب لیست خواهد شد.
(h)CA آموزش Code § 88192(h) هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی ممکن است از کارمند بخواهد که برای یک دوره زمانی مشخص به طور مستمر با منطقه کالج اجتماعی خدمت کند یا خدمت کرده باشد، قبل از اینکه مزایای ارائه شده توسط این بخش برای کارمند در دسترس قرار گیرد. با این حال، آن دوره نباید از سه سال تجاوز کند. تمام سابقه خدمت یک کارمند قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این بخش در تعیین انطباق با این شرط لحاظ خواهد شد.
(i)CA آموزش Code § 88192(i) در غیاب قوانین و مقرراتی که توسط هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی مطابق با این بخش تصویب شده است، یک کارمند مستحق مرخصی حادثه صنعتی یا بیماری طبق این بخش خواهد بود اما بدون محدودیت در تعداد روزهای آن مرخصی و بدون هیچ گونه شرطی برای دوره خدمت مشخص.
(j)CA آموزش Code § 88192(j) کارمندی که طبق این بخش در لیست استخدام مجدد قرار گرفته است، که از نظر پزشکی برای بازگشت به کار تایید شده است و از پذیرش یک انتصاب مناسب خودداری کند، اخراج خواهد شد.
(k)CA آموزش Code § 88192(k) این بخش در مورد مناطق کالج اجتماعی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده ۳ (شروع از بخش ۸۸۰۶۰) است.
مناطق کالج اجتماعی مرخصی حادثه صنعتی مرخصی بیماری ...

Section § 88193

Explanation

این قانون به مناطق کالج اجتماعی اجازه می‌دهد تا سیاست‌های مرخصی برای کارمندان زن باردار در خدمات طبقه‌بندی شده خود ایجاد کنند. آنها می‌توانند قوانینی در مورد اثبات بارداری، زمان شروع مرخصی و مدت زمان آن پس از زایمان تعیین کنند. مناطق می‌توانند تصمیم بگیرند که آیا این مرخصی با حقوق است یا بدون حقوق و در صورت با حقوق بودن، چه کسوراتی از حقوق ممکن است اتفاق بیفتد. نکته مهم این است که این قانون نباید بر حقوق مرخصی استعلاجی موجود کارمند که مربوط به بیماری‌ها یا جراحات بارداری است، تأثیر بگذارد. برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، این قانون دقیقاً مانند قوانین یک بخش مرتبط اعمال می‌شود.

هیئت مدیره هر منطقه کالج اجتماعی می‌تواند برای هر کارمند زن در خدمات طبقه‌بندی شده منطقه که به دلیل بارداری یا دوران نقاهت پس از زایمان ملزم به غیبت از وظایف خود می‌شود، مرخصی از خدمت را به هر شکلی که مناسب تشخیص دهد، فراهم کند و می‌تواند قوانین و مقرراتی را وضع کند که نحوه اثبات بارداری، زمان بارداری که مرخصی باید گرفته شود، و مدت زمانی که مرخصی پس از تولد فرزند ادامه خواهد یافت را تعیین کند. هیئت مدیره همچنین می‌تواند در قوانین و مقررات خود تعیین کند که آیا مرخصی اعطا شده تحت این بخش با حقوق یا بدون حقوق خواهد بود و، در صورت با حقوق بودن، مبلغ، در صورت وجود، که باید از حقوق کارمند برای دوره‌ای که غیبت رخ می‌دهد کسر شود. با این حال، هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که هر کارمندی را از حقوق مرخصی استعلاجی تحت سایر بخش‌های این قانون برای غیبت‌های ناشی از بیماری یا جراحت حاصل از بارداری محروم کند.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از Article 3 (commencing with Section 88060) این فصل است.
منطقه کالج اجتماعی، خدمات طبقه‌بندی شده، مرخصی بارداری، مرخصی نقاهت، مرخصی کارمند زن، مرخصی از خدمت، اثبات بارداری، سیاست مرخصی زایمان، مرخصی با حقوق یا بدون حقوق، کسر حقوق، حقوق مرخصی استعلاجی، سیستم شایستگی، حقوق کارمند، مقررات منطقه، قوانین سیاست مرخصی

Section § 88194

Explanation

اگر در خدمات طبقه‌بندی‌شده یک منطقه کالج محلی کار می‌کنید و یکی از اعضای نزدیک خانواده‌تان فوت کند، حق دارید تا سه روز مرخصی بگیرید، یا پنج روز اگر مجبور به سفر خارج از ایالت باشید. حقوق شما کاهش نمی‌یابد و این مرخصی از سایر مرخصی‌هایی که ممکن است داشته باشید کسر نمی‌شود. اعضای نزدیک خانواده شامل والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، نوه‌ها، خواهر و برادر، همسر، خویشاوندان سببی (عروس/داماد)، یا هر خویشاوندی که با شما زندگی می‌کند، می‌شود. هیئت مدیره منطقه ممکن است به شما اجازه دهد مرخصی بیشتری بگیرید یا خویشاوندان بیشتری را پوشش دهد. این قانون همچنین برای مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند، اعمال می‌شود.

هر شخصی که در خدمات طبقه‌بندی‌شده هر منطقه کالج محلی استخدام شده است، به دلیل فوت هر یک از اعضای خانواده بلافصل خود، مرخصی ضروری، حداکثر سه روز، یا پنج روز در صورت نیاز به سفر خارج از ایالت، به او اعطا خواهد شد. هیچ کسری از حقوق کارمند انجام نخواهد شد و این مرخصی از مرخصی‌های اعطا شده توسط سایر بخش‌های این قانون یا مرخصی‌های ارائه شده توسط هیئت مدیره منطقه کسر نخواهد شد. هیئت مدیره می‌تواند مزایای این بخش را افزایش دهد و می‌تواند دسته خویشاوندان ذکر شده در زیر را به عنوان اعضای خانواده بلافصل گسترش دهد. «اعضای خانواده بلافصل»، همانطور که در این بخش استفاده شده است، به معنای مادر، پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، یا نوه کارمند یا همسر کارمند، و همسر، پسر، داماد، دختر، عروس، برادر، یا خواهر کارمند، یا هر خویشاوندی که در خانوار بلافصل کارمند زندگی می‌کند، می‌باشد.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان اثر اعمال خواهد شد که گویی بخشی از Article 3 (commencing with Section 88060) است.
مرخصی کارمند کالج محلی مرخصی سوگواری فوت خانواده بلافصل ...

Section § 88195

Explanation

این قانون در مورد مرخصی استعلاجی برای کارمندان دائم طبقه‌بندی‌شده در برخی مناطق آموزشی است که به دلیل حادثه یا بیماری غیرمرتبط با کار، مرخصی با حقوقشان تمام شده است. این قانون به این کارمندان اجازه می‌دهد تا شش ماه مرخصی اضافی دریافت کنند و هیئت مدیره مدرسه می‌تواند آن را دو بار، هر بار برای شش ماه، تمدید کند که مجموعاً حداکثر (18) ماه می‌شود. در طول این مرخصی، زمانی که کارمند آماده باشد، می‌تواند بدون از دست دادن سابقه خدمت یا مزایای خود به کار بازگردد. اگر پس از اتمام تمام مرخصی‌ها نتوانند بازگردند، برای (39) ماه در لیست استخدام مجدد قرار می‌گیرند.

در این مدت، اگر قادر به کار شوند، برای استخدام مجدد در شغل قبلی خود بر سایر متقاضیان اولویت دارند، به جز کسانی که به دلیل کاهش بودجه اخراج شده‌اند. این تضمین می‌کند که دوره غیبت آنها به عنوان وقفه در خدمت محسوب نمی‌شود. این قانون برای مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند، اعمال می‌شود، گویی بخشی از یک ماده خاص در کد آموزش و پرورش است.

کارمند دائم خدمات طبقه‌بندی‌شده که تمام حق مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه، اضافه کاری جبرانی، یا سایر مرخصی‌های با حقوق موجود خود را به اتمام رسانده است و به دلیل حادثه یا بیماری غیرصنعتی غایب است، ممکن است مرخصی اضافی، با حقوق یا بدون حقوق، که از شش ماه تجاوز نکند، به او اعطا شود. هیئت مدیره می‌تواند مرخصی استعلاجی، با حقوق یا بدون حقوق، را برای دو دوره شش ماهه اضافی یا دوره‌های مرخصی کوتاه‌تر که ممکن است تعیین کند، تمدید نماید، اما مجموعاً از (18) ماه تجاوز نکند.
کارمند، به محض توانایی از سرگیری وظایف یک موقعیت در طبقه‌ای که به آن منصوب شده بود، می‌تواند در هر زمان در طول مرخصی‌های اعطا شده تحت این بخش این کار را انجام دهد و زمان از دست رفته به عنوان وقفه در خدمت محسوب نخواهد شد. کارمند باید به موقعیتی در طبقه‌ای که به آن منصوب شده بود و در صورت امکان، به موقعیت خود با تمام حقوق، مزایا و مسئولیت‌های یک کارمند دائم بازگردانده شود.
اگر در پایان تمام مرخصی‌ها، با حقوق یا بدون حقوق، کارمند همچنان قادر به انجام وظایف موقعیت خود نباشد، کارمند برای مدت (39) ماه در لیست استخدام مجدد قرار خواهد گرفت.
در هر زمان در طول (39) ماه تعیین شده که کارمند قادر به انجام وظایف موقعیت خود باشد، کارمند باید در اولین جای خالی در طبقه‌بندی انتصاب قبلی خود مجدداً استخدام شود. استخدام مجدد کارمند بر سایر متقاضیان اولویت خواهد داشت، به جز کسانی که به دلیل کمبود کار یا بودجه تحت بخش (88117) اخراج شده‌اند، که در این صورت کارمند بر اساس سابقه خدمت مناسب خود رتبه‌بندی خواهد شد. پس از از سرگیری وظایف کارمند، وقفه در خدمت نادیده گرفته خواهد شد و کارمند به طور کامل به عنوان یک کارمند دائم بازگردانده خواهد شد.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثر اعمال خواهد شد که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش (88060)) است.
کارمند دائم خدمات طبقه‌بندی‌شده حادثه غیرصنعتی ...

Section § 88196

Explanation

این قانون می‌گوید که اگر فردی در یک شغل طبقه‌بندی‌شده به دلیل بیماری یا آسیب‌دیدگی تا پنج ماه غایب باشد، کسر حقوق ماهانه او بیشتر از مبلغی نخواهد بود که به کارمند جایگزین که جای او را پر می‌کند، پرداخت می‌شود. اگر در منطقه، جدول حقوقی از پیش تعیین‌شده‌ای برای کارمندان جایگزین وجود نداشته باشد، کارمند جایگزین کمتر از حقوق عادی کارمند غایب دریافت خواهد کرد.

اگر غیبت به دلیل حادثه یا بیماری ناشی از کار باشد، این مرخصی استعلاجی به عنوان بخشی از سایر حقوق مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می‌شود و در محاسبات مزایای خاصی لحاظ می‌گردد. این قانون شامل مناطق کالج اجتماعی نمی‌شود که سالانه حداقل (100) روز کاری مرخصی استعلاجی با حقوق به کارمندان خود اختصاص می‌دهند، که پس از اتمام مرخصی استعلاجی عادی، حداقل نیمی از حقوق عادی کارمند پرداخت می‌شود. این روزهای مرخصی استعلاجی با حقوق، جدا از هرگونه مرخصی با حقوق دیگری است که کارمند ممکن است داشته باشد.

هنگامی که یک فرد شاغل در خدمات طبقه‌بندی‌شده به دلیل بیماری یا حادثه برای مدت پنج ماه یا کمتر از وظایف خود غایب باشد، چه این غیبت ناشی از یا در حین استخدام کارمند باشد یا نباشد، مبلغ کسر شده از حقوق کارمند برای هر ماهی که غیبت رخ می‌دهد، نباید از مبلغی که واقعاً به یک کارمند جایگزین که برای پر کردن موقعیت کارمند در طول غیبت او استخدام شده است، پرداخت می‌شود، تجاوز کند.
به جز در منطقه‌ای که هیئت مدیره یک جدول حقوقی را برای کارمندان جایگزین منطقه تصویب کرده است، مبلغ پرداخت شده به کارمند جایگزین در هر ماه باید کمتر از حقوقی باشد که به کارمند غایب از وظایفش تعلق می‌گیرد.
حق برخورداری از مقررات مرخصی استعلاجی تحت این بخش، در صورت وجود، برای اهداف محاسبه مزایا تحت بخش (88192) به عنوان «حق برخورداری از سایر مرخصی‌های استعلاجی» در نظر گرفته می‌شود، اگر غیبت به دلیل حادثه یا بیماری صنعتی باشد و باید پس از اتمام حق برخورداری از تمام مرخصی استعلاجی عادی، زمان جبرانی انباشته، مرخصی یا سایر مرخصی‌های با حقوق موجود، استفاده شود.
این بخش در مورد هیچ منطقه کالج اجتماعی که یک قانون را تصویب و به اجرا می‌گذارد، اعمال نمی‌شود؛ قانونی که مقرر می‌دارد یک کارمند طبقه‌بندی‌شده عادی سالی یک بار با مجموع حداقل (100) روز کاری مرخصی استعلاجی با حقوق اعتبار یابد، از جمله روزهایی که او تحت بخش (88191) حق دارد. این روزهای مرخصی استعلاجی با حقوق، علاوه بر موارد الزامی توسط بخش (88191)، باید با حداقل (50) درصد حقوق عادی کارمند جبران شود. مرخصی استعلاجی با حقوق مجاز تحت چنین قانونی باید جدا از هرگونه مرخصی با حقوق دیگر، تعطیلات، مرخصی یا زمان جبرانی باشد که کارمند ممکن است حق آن را داشته باشد. هیچ چیز در این بخش مانع از تصویب چنین قانونی توسط هیئت مدیره نمی‌شود.
غیبت کارمند طبقه‌بندی‌شده کسورات مرخصی استعلاجی حقوق کارمند جایگزین ...

Section § 88196.1

Explanation

این قانون به کارمندان طبقه‌بندی‌شده در مناطق کالج‌های اجتماعی اجازه می‌دهد تا از مرخصی استعلاجی خود برای مرخصی والدین، حداکثر تا (12) هفته در هر سال تحصیلی استفاده کنند. پس از اینکه تمام مرخصی استعلاجی خود را استفاده کردند و همچنان به مرخصی والدین نیاز داشتند، حقوق آنها بر اساس سیستم پرداخت منطقه متفاوت خواهد بود، اما نمی‌تواند کمتر از (50) درصد حقوق عادی آنها باشد. مرخصی (12) هفته‌ای شامل هر زمانی است که آنها در طول مرخصی والدین از مرخصی استعلاجی استفاده کرده‌اند. کارمندان واجد شرایط بیش از یک دوره (12) هفته‌ای در سال نیستند، و مرخصی گرفته‌شده تحت این قانون با هر مرخصی اجباری دولتی ترکیب می‌شود، که مجموعاً از (12) هفته تجاوز نمی‌کند. کارمندان برای واجد شرایط شدن نیازی به (1,250) ساعت کار از سال قبل ندارند. این قانون صرف‌نظر از اینکه مرخصی به طور رسمی توسط منطقه کالج اعطا شده باشد یا خیر، اعمال می‌شود. در نهایت، این قانون توافقات موجودی را که مرخصی بیشتری نسبت به این حداقل فراهم می‌کنند، تغییر نمی‌دهد.

(a)Copy CA آموزش Code § 88196.1(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 88196.1(a)(1) علی‌رغم هر قانون دیگری، در طول هر سال تحصیلی، یک کارمند طبقه‌بندی‌شده می‌تواند از مرخصی استعلاجی خود به منظور مرخصی والدین برای مدت حداکثر (12) هفته کاری استفاده کند.
(2)CA آموزش Code § 88196.1(a)(2) در مناطق کالج‌های اجتماعی که از سیستم پرداخت افتراقی توصیف‌شده در بند اول بخش (88196) استفاده می‌کنند، هنگامی که یک کارمند تمام مرخصی استعلاجی موجود، از جمله تمام مرخصی استعلاجی انباشته‌شده را به اتمام رسانده باشد و به دلیل مرخصی والدین مطابق با بخش (12945.2) قانون دولتی همچنان از وظایف خود غایب باشد، مبلغ کسرشده از حقوق او برای هر بخش باقیمانده از دوره (12) هفته کاری که غیبت در آن رخ می‌دهد، نباید از مبلغی که واقعاً به یک کارمند جایگزین که برای پر کردن موقعیت او در طول غیبتش استخدام شده است، پرداخت می‌شود، تجاوز کند.
(3)CA آموزش Code § 88196.1(a)(3) در مناطق کالج‌های اجتماعی که از سیستم پرداخت افتراقی توصیف‌شده در بند آخر بخش (88196) استفاده می‌کنند، هنگامی که یک کارمند تمام مرخصی استعلاجی موجود، از جمله تمام مرخصی استعلاجی انباشته‌شده را به اتمام رسانده باشد و به دلیل مرخصی والدین مطابق با بخش (12945.2) قانون دولتی همچنان از وظایف خود غایب باشد، کارمند باید برای بخش باقیمانده از دوره (12) هفته کاری مرخصی والدین، حداقل (50) درصد حقوق عادی خود را دریافت کند.
(4)CA آموزش Code § 88196.1(a)(4) صرف‌نظر از نوع سیستم پرداخت افتراقی که توسط منطقه کالج اجتماعی مطابق با بندهای (2) و (3) استفاده می‌شود، غرامتی که یک کارمند طبقه‌بندی‌شده دریافت خواهد کرد، نباید کمتر از (50) درصد حقوق عادی او برای بخش باقیمانده از دوره (12) هفته کاری مرخصی والدین باشد.
(b)CA آموزش Code § 88196.1(b) برای اهداف زیربخش (a)، تمام موارد زیر اعمال می‌شود:
(1)CA آموزش Code § 88196.1(b)(1) دوره (12) هفته کاری مرخصی والدین باید به میزان هر دوره مرخصی استعلاجی، از جمله مرخصی استعلاجی انباشته‌شده، که در طول دوره مرخصی والدین گرفته شده است، کاهش یابد.
(2)CA آموزش Code § 88196.1(b)(2) یک کارمند نباید بیش از یک دوره (12) هفته کاری برای مرخصی والدین در طول هر دوره (12) ماهه دریافت کند.
(3)CA آموزش Code § 88196.1(b)(3) مرخصی والدین گرفته‌شده مطابق با این بخش باید همزمان با مرخصی والدین گرفته‌شده مطابق با بخش (12945.2) قانون دولتی باشد. مجموع کل مرخصی والدین گرفته‌شده مطابق با این بخش و بخش (12945.2) قانون دولتی نباید از (12) هفته کاری در یک دوره (12) ماهه تجاوز کند.
(c)CA آموزش Code § 88196.1(c) این بخش قابل اجرا خواهد بود چه غیبت از وظیفه به دلیل مرخصی اعطا شده توسط هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی استخدام‌کننده باشد یا نباشد.
(d)CA آموزش Code § 88196.1(d) علی‌رغم زیربخش (a) از بخش (12945.2) قانون دولتی، یک کارمند طبقه‌بندی‌شده ملزم نیست که (1,250) ساعت خدمت با کارفرما در طول دوره (12) ماهه قبلی داشته باشد تا بتواند مطابق با این بخش از مرخصی والدین استفاده کند.
(e)CA آموزش Code § 88196.1(e) هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که تعهد یک کارفرمای مدرسه دولتی را برای رعایت هرگونه توافقنامه چانه‌زنی جمعی که بین یک کارفرمای مدرسه دولتی و یک نماینده چانه‌زنی انحصاری مطابق با فصل (10.7) (شروع از بخش (3540)) از بخش (4) عنوان (1) قانون دولتی منعقد شده است و حقوق مرخصی والدین بیشتری را برای کارمندان نسبت به حقوق تعیین‌شده تحت این بخش فراهم می‌کند، کاهش دهد.
(f)CA آموزش Code § 88196.1(f) برای اهداف این بخش، «مرخصی والدین» به معنای مرخصی به دلیل تولد فرزند کارمند، یا قرار دادن فرزندی نزد کارمند در ارتباط با فرزندخواندگی یا سرپرستی کودک توسط کارمند است.
مرخصی کارمند طبقه‌بندی‌شده مرخصی والدین کالج اجتماعی استفاده از مرخصی استعلاجی ...

Section § 88196.5

Explanation

این قانون به یک منطقه کالج اجتماعی اجازه می‌دهد تا مبلغی را که کارمند در صورت غیبت به دلیل بیماری یا حادثه از یک بیمه‌نامه دریافت می‌کند، از حقوق او کسر کند. با این حال، این قانون تنها در صورتی اعمال می‌شود که بخشی از توافقنامه چانه‌زنی جمعی بین مدرسه و نماینده کارمندان باشد.

یک منطقه کالج اجتماعی می‌تواند از حقوقی که در غیر این صورت طبق بخش (88196) به کارمند پرداخت می‌شود، مبلغی را کسر کند که به جای حقوق و به دلیل غیبت ناشی از بیماری یا حادثه، به عنوان ذینفع تحت یک بیمه‌نامه خریداری شده توسط منطقه، به کارمند قابل پرداخت است.
این بخش قابل اجرا نخواهد بود مگر اینکه به طور خاص در یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی بین نماینده انحصاری و کارفرمای مدرسه گنجانده شده باشد.
منطقه کالج اجتماعی کسر حقوق غیبت کارمند ...

Section § 88197

Explanation

این قانون حکم می‌کند که نواحی کالج محلی در کالیفرنیا باید به کارکنان طبقه‌بندی‌شده عادی خود مرخصی سالانه اعطا کنند. میزان مرخصی به ساعات کار در هفته بستگی دارد، با نرخ‌های تجمع متفاوت برای کارکنان تمام‌وقت و پاره‌وقت. کارکنان باید بیش از نیمی از روزهای ماه را کار کنند تا مرخصی کسب کنند. به‌طور جایگزین، نواحی می‌توانند اعتبار مرخصی را بر اساس ساعات کار هفتگی، به استثنای اضافه کاری، محاسبه کنند. مرخصی می‌تواند در هر زمانی با تأیید کارفرما گرفته شود، و مرخصی استفاده نشده می‌تواند به سال بعد منتقل شود یا به صورت نقدی پرداخت شود. کارکنان پس از شش ماه حق مرخصی را کسب می‌کنند، و مرخصی استفاده نشده پس از جدایی از خدمت پرداخت می‌شود، به جز برای کسانی که کمتر از شش ماه استخدام شده‌اند. کارکنان جایگزین یا موقت معمولاً مستثنی هستند، مگر اینکه توسط ناحیه مشخصاً گنجانده شوند.

(a)CA آموزش Code § 88197(a) هر ناحیه کالج محلی باید به کارکنان طبقه‌بندی‌شده عادی، مرخصی سالانه را با نرخ حقوق عادی که در زمان شروع مرخصی کسب شده است، اعطا کند. مرخصی باید طبق تعیین ناحیه کالج محلی باشد، اما نباید کمتر از پنج‌ششم یک روز برای هر ماهی باشد که کارمند برای بیش از نیمی از روزهای کاری در آن ماه در وضعیت حقوق‌بگیر است، مشروط بر اینکه کارمند به طور منظم پنج روز در هفته، هفت تا هشت ساعت در روز استخدام شده باشد. کارمندی که برای کمتر از نیمی از روزهای کاری در یک ماه در وضعیت حقوق‌بگیر باشد، اعتبار مرخصی او بر اساس آنچه در بند (b) یا (c) پیش‌بینی شده است، محاسبه خواهد شد.
(b)CA آموزش Code § 88197(b) به جای تجمع اعتبار مرخصی به صورت ماهانه و تناسب‌بندی طبق آنچه در بند (a) مقرر شده است، یک ناحیه می‌تواند برای تجمع اعتبار مرخصی بر اساس هر یک از مبانی زیر اقدام کند:
(1)CA آموزش Code § 88197(b)(1) برای همه کارکنان یا رده‌های کارکنانی که یک هفته کاری کامل 40 ساعته کار می‌کنند، ناحیه باید 0.03846 ساعت اعتبار مرخصی برای هر ساعت خدمت حقوق‌بگیر، به استثنای اضافه کاری، فراهم کند.
(2)CA آموزش Code § 88197(b)(2) برای همه کارکنان یا رده‌های کارکنانی که یک هفته کاری کامل 37.5 ساعته کار می‌کنند، ناحیه باید 0.04087 ساعت اعتبار مرخصی برای هر ساعت خدمت حقوق‌بگیر، به استثنای اضافه کاری، فراهم کند.
(3)CA آموزش Code § 88197(b)(3) برای همه کارکنان یا رده‌های کارکنانی که یک هفته کاری کامل 35 ساعته کار می‌کنند، ناحیه باید 0.04379 ساعت اعتبار مرخصی برای هر ساعت خدمت حقوق‌بگیر، به استثنای اضافه کاری، فراهم کند.
(c)CA آموزش Code § 88197(c) برای همه کارکنانی که به طور منظم کمتر از 35 ساعت در هفته استخدام شده‌اند، صرف‌نظر از تعداد ساعات یا روزهای کاری در هفته، اعتبار مرخصی باید با نرخ 0.03846 برای هر ساعتی که کارمند در وضعیت حقوق‌بگیر است، به استثنای اضافه کاری، محاسبه شود.
(d)CA آموزش Code § 88197(d) مرخصی، با تأیید کارفرما، می‌تواند در هر زمانی در طول سال تحصیلی گرفته شود. اگر به کارمند اجازه داده نشود که تمام مرخصی سالانه خود را بگیرد، مقدار گرفته نشده برای استفاده در سال بعد انباشته می‌شود یا به انتخاب هیئت مدیره، به صورت نقدی پرداخت می‌شود.
(e)CA آموزش Code § 88197(e) مرخصی کسب شده تا زمان تکمیل شش ماه اولیه استخدام، به حق مکتسبه تبدیل نخواهد شد.
(f)CA آموزش Code § 88197(f) به کارمند ممکن است در طول سال تحصیلی مرخصی اعطا شود، حتی اگر در زمان گرفتن مرخصی کسب نشده باشد.
(g)CA آموزش Code § 88197(g) اگر خدمات یک کارمند خاتمه یابد و به او مرخصی اعطا شده باشد که در زمان خاتمه خدماتش هنوز کسب نشده بود، کارفرما باید کل مبلغ حقوقی را که برای آن روزهای مرخصی گرفته شده و کسب نشده پرداخت شده بود، از چک تسویه حساب کارمند کسر کند.
(h)CA آموزش Code § 88197(h) پس از جدایی از خدمت، کارمند مستحق دریافت غرامت یکجا برای تمام مرخصی‌های کسب شده و استفاده نشده خواهد بود، به استثنای کارکنانی که شش ماه استخدام در وضعیت عادی را تکمیل نکرده‌اند که مستحق چنین غرامتی نخواهند بود.
(i)CA آموزش Code § 88197(i) این بخش در مورد کارکنان جایگزین، کوتاه‌مدت یا با مدت محدود، همانطور که در بخش‌های 88003 و 88105 تعریف شده‌اند، اعمال نمی‌شود، مگر اینکه آن کارکنان به طور خاص توسط ناحیه گنجانده شوند.
(j)CA آموزش Code § 88197(j) ناحیه می‌تواند مزایای پیش‌بینی شده در این بخش را گسترش دهد.
(k)CA آموزش Code § 88197(k) این بخش در مورد نواحی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و با همان اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) است.
ناحیه کالج محلی کارکنان طبقه‌بندی‌شده مرخصی سالانه ...

Section § 88198

Explanation
این قانون می‌گوید که اگر به هیئت مدیره یک کالج اجتماعی به طور خاص دستور داده شود که به کارمندان در مشاغل طبقه‌بندی شده مرخصی بدهد، این به معنای آن نیست که آنها فقط به همین کار محدود می‌شوند. آنها همچنان می‌توانند تصمیم بگیرند که انواع دیگر مرخصی را، با حقوق یا بدون حقوق، اعطا کنند، مشروط بر اینکه هیچ کس از مرخصی که به طور قانونی مستحق آن است، محروم نشود.
کالج اجتماعی هیئت مدیره مرخصی ...

Section § 88199

Explanation

هیئت‌های کالج‌های اجتماعی این اختیار را دارند که به کارمندان غیرآموزشی اجازه دهند در صورت بیماری یا حادثه مرخصی بگیرند. هیئت می‌تواند تصمیم بگیرد که آیا این کارمندان در طول مرخصی خود حقوق دریافت کنند یا خیر. مهم نیست که حادثه یا بیماری مربوط به کار باشد. اگر کارمندی به دلیل قرار گرفتن در معرض یک بیماری مسری در حین کار مجبور به قرنطینه شود، این قانون نیز شامل حال او می‌شود.

هیئت‌های مدیره مناطق کالج‌های اجتماعی می‌توانند به افرادی که در موقعیت‌های غیرآکادمیک استخدام شده‌اند، مرخصی اعطا کنند و به صلاحدید خود می‌توانند در طول غیبت، به هر کارمندی که غیبتش ناشی از حادثه یا بیماری باشد، چه این غیبت ناشی از یا در حین استخدام کارمند باشد یا نباشد، یا به دلیل قرنطینه که ناشی از تماس او با افراد دیگر دارای بیماری مسری در حین انجام وظایفش باشد، غرامت را به نرخی که هیئت تعیین می‌کند، پرداخت کنند.
مرخصی کالج اجتماعی موقعیت‌های غیرآکادمیک مرخصی غیبت ...

Section § 88200

Explanation

این قانون به کارکنان طبقه‌بندی شده دائمی در کالج‌های اجتماعی اجازه می‌دهد که مرخصی استحقاقی خود را متوقف یا پایان دهند تا نوع دیگری از مرخصی با حقوق را بدون نیاز به بازگشت به کار ابتدا شروع کنند. کارکنان باید اطلاع‌رسانی و اطلاعات مناسبی برای حمایت از درخواست خود ارائه دهند.

این قانون همچنین در مورد مناطقی با سیستم شایستگی اعمال می‌شود و آن را به عنوان بخشی از مقررات جداگانه که از بخش 88060 شروع می‌شود، در نظر می‌گیرد.

هیئت‌های مدیره مناطق کالج‌های اجتماعی ممکن است به کارکنان طبقه‌بندی شده دائمی اجازه دهند که مرخصی استحقاقی خود را قطع یا خاتمه دهند تا نوع دیگری از مرخصی با حقوق را بدون بازگشت به خدمت فعال آغاز کنند، مشروط بر اینکه کارمند اطلاع‌رسانی کافی و اطلاعات پشتیبان مربوطه را در مورد مبنای چنین قطع یا خاتمه‌ای ارائه دهد.
این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده 3 (commencing with Section 88060) این فصل است.
مناطق کالج‌های اجتماعی کارکنان طبقه‌بندی شده دائمی قطع مرخصی استحقاقی ...

Section § 88201

Explanation
این قانون به هیئت‌های نواحی کالج اجتماعی اجازه می‌دهد تا استعفای یک کارمند را بپذیرند و تصمیم بگیرند که استعفا چه زمانی اجرایی شود. با این حال، تاریخ اجرایی شدن استعفا نمی‌تواند دیرتر از پایان سال تحصیلی باشد که استعفا در آن سال ارائه شده است.
ناحیه کالج اجتماعی استعفای کارمند پذیرش استعفا ...

Section § 88202

Explanation

اگر شما یک کارمند طبقه‌بندی‌شده مانند سرایدار یا منشی در یک کالج اجتماعی یا مدرسه هستید و حداقل یک سال کار کرده‌اید، می‌توانید مرخصی استعلاجی خود را در صورت تغییر شغل به کالج یا مدرسه دیگری ظرف یک سال از ترک کار، منتقل کنید. این قانون در صورتی که به دلیل سوء رفتار اخراج شده باشید، اعمال نمی‌شود، مگر اینکه محل کار جدید موافقت کند. همچنین، سابقه خدمت قبلی شما ممکن است برای ارتقاءهای آینده محاسبه شود، اما برای جلوگیری از اخراج (یا تعدیل نیرو) خیر. مدارس نمی‌توانند شما را مجبور کنند که از مزایای منتقل‌شده خود هنگام جابجایی صرف‌نظر کنید. این قانون حتی اگر کالج از قوانین استخدامی خاصی به نام سیستم شایستگی پیروی کند، یکسان است.

هر کارمند طبقه‌بندی‌شده یک ناحیه کالج اجتماعی، ناحیه آموزش و پرورش، یا سرپرست مدارس شهرستان که حداقل به مدت یک سال تقویمی استخدام شده باشد و استخدام وی به دلایلی غیر از اقدام کارفرما به دلیل تخلف خاتمه یابد و متعاقباً ظرف یک سال از خاتمه استخدام قبلی خود، استخدام را در یک ناحیه کالج اجتماعی یا سرپرست مدارس شهرستان بپذیرد، کل میزان مرخصی استحقاقی برای بیماری یا جراحت که طبق بخش (45191) یا (88191) مستحق آن است، به ناحیه کالج اجتماعی یا سرپرست مدارس شهرستان استخدام‌کننده منتقل خواهد شد. این انتقال به همان شیوه‌ای خواهد بود که برای کارکنان دانشگاهی پیش‌بینی شده است.
در هر موردی که استخدام کارمند در نتیجه اقدام کارفرما به دلیل تخلف خاتمه یافته باشد، انتقال ممکن است در صورت توافق هیئت مدیره ناحیه کالج اجتماعی یا سرپرست مدارس شهرستان که کارمند را تازه استخدام می‌کند، انجام شود.
تمام یا بخشی از سابقه خدمت قبلی، که با وقفه‌ای در خدمت بیش از یک سال از آخرین روز خدمت با حقوق جدا نشده باشد، ممکن است، در صورت توافق نهاد استخدام‌کننده، برای اهداف سابقه خدمت، تلقی شود که در ناحیه کالج اجتماعی یا سرپرست مدارس شهرستان استخدام‌کننده خدمت شده است، به استثنای اینکه سابقه خدمت قبلی، برای اهداف سابقه خدمت، زمانی که کاهش پست یا نیروی انسانی، به هر دلیلی، توسط هیئت مدیره دستور داده شود، قابل احتساب نیست.
هیچ هیئت مدیره ناحیه کالج اجتماعی نباید هیچ سیاست یا قاعده‌ای، کتبی یا غیرکتبی، اتخاذ کند که از تمام کارکنان طبقه‌بندی‌شده، یا هر طبقه‌بندی فردی، یا گروهی از طبقه‌بندی‌های کارکنانی که به ناحیه آن منتقل می‌شوند، بخواهد از تمام یا بخشی از مزایایی که ممکن است طبق این بخش مستحق انتقال آن باشند، صرف‌نظر کنند.
این بخش در مورد نواحی کالج اجتماعی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و اثری اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش 88060) این فصل است.
کارمند طبقه‌بندی‌شده کالج اجتماعی انتقال مرخصی استعلاجی ...

Section § 88203

Explanation

این قانون، حقوق تعطیلات با حقوق کارکنان آزمایشی یا دائمی طبقه‌بندی‌شده در کالج‌های اجتماعی را مشخص می‌کند. این قانون چندین تعطیلات مانند روز سال نو و شکرگزاری را مشخص می‌کند و بیان می‌دارد که کارکنان برای دریافت حقوق آن روز باید در روز کاری قبل یا بعد از تعطیلات در وضعیت با حقوق باشند. تعطیلات دانشگاهی، مانند کریسمس و عید پاک، مگر اینکه به نحو دیگری مشخص شده باشد، مستثنی هستند.

اگر تعطیلات با آخر هفته مصادف شوند، در نزدیک‌ترین روز کاری رعایت می‌شوند. کارکنانی که ملزم به کار در تعطیلات هستند، غرامت اضافی دریافت می‌کنند. این قانون همچنین به کالج‌های اجتماعی اجازه می‌دهد تا برنامه‌های کاری جداگانه تعیین کنند و احتمالاً برای روزهای اضافی مانند روز سزار چاوز، حقوق تعطیلات را فراهم کنند، که این امر بستگی به توافقات با هیئت مدیره دارد.

(a)Copy CA آموزش Code § 88203(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 88203(a)(1) کلیه کارکنان آزمایشی یا دائمی که بخشی از خدمات طبقه‌بندی‌شده هستند، در صورتی که در هر بخشی از روز کاری بلافاصله قبل یا بعد از تعطیلات در وضعیت با حقوق باشند، مستحق تعطیلات با حقوق زیر خواهند بود:
(A)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(A) اول ژانویه.
(B)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(B) دوازدهم فوریه که به عنوان «روز لینکلن» شناخته می‌شود.
(C)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(C) سومین دوشنبه فوریه که به عنوان «روز واشنگتن» شناخته می‌شود.
(D)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(D) آخرین دوشنبه ماه مه که به عنوان «روز یادبود» شناخته می‌شود.
(E)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(E) چهارم ژوئیه.
(F)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(F) اولین دوشنبه سپتامبر که به عنوان «روز کارگر» شناخته می‌شود.
(G)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(G) یازدهم نوامبر که به عنوان «روز کهنه‌سربازان» شناخته می‌شود.
(H)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(H) آن پنجشنبه در نوامبر که توسط رئیس‌جمهور به عنوان «روز شکرگزاری» اعلام می‌شود.
(I)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(I) بیست و پنجم دسامبر.
(J)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(J) هر روزی که توسط رئیس‌جمهور، یا فرماندار این ایالت، طبق زیربخش‌های (c) و (d) از بخش 79020 برای روزه عمومی، شکرگزاری، یا تعطیلات تعیین شده باشد.
(K)CA آموزش Code § 88203(a)(1)(K) هر روزی که طبق بخش 1318 برای کارکنان طبقه‌بندی‌شده یا دانشگاهی تعطیل اعلام شده باشد.
(2)CA آموزش Code § 88203(a)(2) تعطیلات دانشگاهی در دوره‌های کریسمس و عید پاک برای کارکنان طبقه‌بندی‌شده که معمولاً در آن دوره ملزم به کار هستند، تعطیلات محسوب نمی‌شوند؛ مشروط بر اینکه این امر نباید به گونه‌ای تفسیر شود که بر حقوق مرخصی مشخص شده در این بخش تأثیر بگذارد.
(3)CA آموزش Code § 88203(a)(3) برای اهداف این بخش، «تعیین شده توسط رئیس‌جمهور» شامل امضای قانون‌گذاری توسط رئیس‌جمهور است که یک تعطیلات فدرال سراسری ایجاد می‌کند، از جمله تعطیلات رسمی عمومی ذکر شده در زیربخش (a) از بخش 6103 از عنوان 5 قانون ایالات متحده، اما شامل روز کلمبوس نمی‌شود. این تعریف اعلام‌کننده قانون موجود است.
(b)CA آموزش Code § 88203(b) کارکنان عادی منطقه کالج اجتماعی که معمولاً در تعطیلات کالج اجتماعی یعنی بیست و پنجم دسامبر و اول ژانویه به انجام وظیفه گمارده نمی‌شوند، برای آن دو تعطیلات حقوق دریافت خواهند کرد، در صورتی که در هر بخشی از روز کاری مربوط به وظیفه عادی خود بلافاصله قبل یا بعد از دوره تعطیلات در وضعیت با حقوق بوده‌اند.
(c)CA آموزش Code § 88203(c) هنگامی که یک تعطیلات ذکر شده در این بخش با یکشنبه مصادف شود، دوشنبه بعدی به جای روز مشاهده شده، تعطیلات محسوب خواهد شد. هنگامی که یک تعطیلات ذکر شده در این بخش با شنبه مصادف شود، جمعه قبل به جای روز مشاهده شده، تعطیلات محسوب خواهد شد. هنگامی که یک کارمند طبقه‌بندی‌شده ملزم به کار در هر یک از تعطیلات ذکر شده در این بخش باشد، علاوه بر حقوق عادی دریافتی برای تعطیلات، غرامت یا مرخصی جبرانی برای آن کار، با نرخ یک و نیم برابر نرخ عادی حقوق خود دریافت خواهد کرد.
(d)CA آموزش Code § 88203(d) ماده 3 (شروع از بخش 79020) از فصل 8 از قسمت 48 نباید به گونه‌ای تفسیر شود که به هیچ وجه این بخش را محدود کند، و هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی را از اتخاذ برنامه‌های کاری جداگانه برای خدمات دانشگاهی و طبقه‌بندی‌شده، یا از ارائه حقوق تعطیلات برای کارکنانی که در روزهای مشخص شده در این بخش در وضعیت با حقوق نبوده‌اند، منع کند. صرف‌نظر از اتخاذ برنامه‌های کاری جداگانه برای خدمات دانشگاهی و طبقه‌بندی‌شده، در هر روز مدرسه‌ای که دانش‌آموزان در غیر این صورت حضور داشتند، اما حضور ندارند و اعضای هیئت علمی حقوق عادی دریافت می‌کنند، کارکنان طبقه‌بندی‌شده نیز حقوق عادی دریافت خواهند کرد، چه ملزم به حضور در محل کار در آن روز باشند یا نباشند.
(e)CA آموزش Code § 88203(e) علاوه بر سایر تعطیلات با حقوق مشخص شده در این بخش، خدمات طبقه‌بندی‌شده ممکن است مستحق یک تعطیلات با حقوق در سی و یکم مارس که به عنوان «روز سزار چاوز» شناخته می‌شود، یک تعطیلات با حقوق در بیست و چهارم آوریل که به عنوان «روز یادبود نسل‌کشی» شناخته می‌شود، و یک تعطیلات با حقوق در چهارمین جمعه سپتامبر که به عنوان «روز بومیان آمریکا» شناخته می‌شود، باشند، در صورتی که در هر بخشی از روز کاری بلافاصله قبل یا بعد از تعطیلات در وضعیت با حقوق باشند، و هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی، طبق تفاهم‌نامه‌ای که بر اساس فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی حاصل شده است، با تعطیلات با حقوق موافقت کند.
(f)CA آموزش Code § 88203(f) به جای تعطیلات با حقوق در دوازدهم فوریه، روز لینکلن، یا سومین دوشنبه فوریه، روز واشنگتن، همانطور که در این بخش مشخص شده است، خدمات طبقه‌بندی‌شده مستحق یک تعطیلات با حقوق در تاریخ مربوط به تعطیلات سال نو قمری خواهند بود که طبق زیربخش (n) از بخش 79020 انتخاب شده است، در صورتی که در هر بخشی از روز کاری بلافاصله قبل یا بعد از تعطیلات سال نو قمری در وضعیت با حقوق باشند، و هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی، طبق تفاهم‌نامه‌ای که بر اساس فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی حاصل شده است، با تعطیلات جایگزین طبق زیربخش (n) از بخش 79020 موافقت کند.
(g)CA آموزش Code § 88203(g) این بخش بر مناطق کالج اجتماعی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و با همان اثر اعمال خواهد شد که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) بود.
تعطیلات با حقوق کارکنان کالج اجتماعی حقوق تعطیلات ...

Section § 88204

Explanation
این قانون به نواحی کالج محلی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا موقعیت‌های شغلی خاصی را ایجاد کنند که کارکنان را ملزم به کار فقط در آخر هفته‌ها و تعطیلات می‌کند، با حقوقی متناسب با آن برنامه کاری. این مشاغل ممکن است مزایایی را که معمولاً تحت قانون دیگری، بخش 88203، ارائه می‌شود، دریافت نکنند. با این حال، این موقعیت‌ها نمی‌توانند صرفاً برای اجتناب از پرداخت اضافه کاری ایجاد شوند. این قانون در مورد نواحی‌ای که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند اعمال می‌شود، گویی بخشی از قوانین سیستم شایستگی است.
ناحیه کالج محلی کار آخر هفته کار تعطیلات ...

Section § 88205

Explanation

این قانون به مناطق کالج‌های اجتماعی اجازه می‌دهد تا تعطیلات خاصی را برای کارکنان طبقه‌بندی‌شده خود تغییر دهند، به شرطی که یک تعطیلات آخر هفته سه‌روزه را تضمین کنند. کارکنان طبقه‌بندی‌شده موظفند در تعطیلات اصلی تعیین‌شده کار کنند و حقوق عادی خود را دریافت خواهند کرد.

اگر یک کارمند طبقه‌بندی‌شده در تعطیلاتی کار کند و این تعطیلات جایگزین یک تعطیلات عادی شود زیرا او در روز قبل یا بعد از آن در وضعیت با حقوق نیست، حقوق او یک و نیم برابر محاسبه خواهد شد.

کالج‌ها نمی‌توانند در تعطیلات باز بمانند مگر طبق آنچه در سایر بخش‌های قانون مشخص شده است. این قانون برای مناطقی که سیستم شایستگی دارند نیز اعمال می‌شود.

قبل از اول ژوئیه هر سال تحصیلی، هیئت مدیره هر منطقه کالج اجتماعی می‌تواند روزهای دیگری را در طول آن سال به عنوان تعطیلاتی که کارکنان طبقه‌بندی‌شده مستحق آن هستند، به جای تعطیلات ۱۲ فوریه معروف به «روز لینکلن»، سومین دوشنبه فوریه معروف به «روز واشنگتن»، آخرین دوشنبه ماه مه معروف به «روز یادبود»، یا ۱۱ نوامبر معروف به «روز کهنه‌سربازان» که در بخش (88203) مشخص شده است، تعیین کند، مشروط بر اینکه روزهای تعیین‌شده حداقل یک تعطیلات آخر هفته سه‌روزه را فراهم کنند. کارکنان طبقه‌بندی‌شده موظفند در تعطیلات عادی که روز دیگری طبق این بخش برای آن تعیین شده است، کار کنند و برای کار هشت ساعت یا کمتر، دستمزد خود را با نرخ عادی دریافت خواهند کرد.
اگر هر کارمند طبقه‌بندی‌شده‌ای مستحق تعطیلات با حقوق عادی باشد اما در هیچ بخشی از روز کاری بلافاصله قبل یا بعد از روزی که به جای آن تعطیلات تعیین شده است، در وضعیت با حقوق نباشد و بنابراین مستحق روزی به جای تعطیلات نباشد، او مستحق تعطیلات عادی خواهد بود؛ با این حال، اگر کارمند ملزم به کار در آن تعطیلات باشد، علاوه بر حقوق عادی دریافتی برای تعطیلات، دستمزد خود را با نرخ یک و نیم برابر نرخ عادی حقوق خود دریافت خواهد کرد.
این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که اجازه نگهداری کالج‌ها را در تعطیلات، به جز آنچه در ماده (3) (شروع از بخش 79020) از فصل (8) از بخش (48) ارائه شده است، بدهد.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش 88060) است.
تعطیلات کالج اجتماعی تعطیلات کارکنان طبقه‌بندی‌شده تعطیلات جایگزین ...

Section § 88205.5

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر یک منطقه کالج محلی در کالیفرنیا به کارکنان طبقه‌بندی‌شده خود در نهم سپتامبر، که به عنوان «روز پذیرش» شناخته می‌شود، تعطیلات با حقوق ندهد، باید به جای آن یک روز تعطیل متفاوت ارائه دهد. تعطیلات جایگزین باید از قوانینی که در یک قانون دیگر، Section 88205، مشخص شده است، پیروی کند.

این موضوع در مورد مناطقی که «سیستم شایستگی» دارند، به گونه‌ای اعمال می‌شود که گویی ذاتاً بخشی از مجموعه‌ای بزرگتر از قوانین مرتبط است.

صرف‌نظر از هر حکم قانونی دیگر، اگر هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی، نهم سپتامبر که به عنوان «روز پذیرش» شناخته می‌شود را به عنوان تعطیلات با حقوق برای کارکنان طبقه‌بندی‌شده تعیین نکند، منطقه باید یک تعطیلات جایگزین برای آن کارکنان فراهم کند. تعطیلات جایگزین باید طبق آنچه در Section 88205 مشخص شده است، ارائه شود.
این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثری اعمال می‌شود که گویی بخشی از Article 3 (شروع از Section 88060) است.
منطقه کالج محلی کارکنان طبقه‌بندی‌شده روز پذیرش ...

Section § 88206

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر یک منطقه کالج محلی در کالیفرنیا یک کارمند طبقه‌بندی‌شده را ملزم کند در برنامه‌ای کار کند که شامل شنبه یا یکشنبه باشد، و این باعث شود که آنها تعطیلی را از دست بدهند که معمولاً تعطیل بودند، منطقه باید یا یک تعطیلی جایگزین به آنها بدهد یا حقوق تعطیلاتی را که دریافت می‌کردند، به آنها بپردازد.
تعطیلات کارمند کالج محلی، برنامه کاری کارمند طبقه‌بندی‌شده، تعطیلی جایگزین، غرامت تعطیلات، کار آخر هفته، کار شنبه و یکشنبه، هفته کاری جایگزین، حقوق کارمند، استحقاقات تعطیلات، تنظیمات برنامه کاری، حقوق تعطیلات، تعطیلی جبرانی، هفته کاری غیر استاندارد

Section § 88207

Explanation

این بخش به کارمندان کالج‌های محلی اجازه می‌دهد تا مرخصی استعلاجی خود را برای نیازهای شخصی، مانند فوت یکی از اعضای خانواده یا حضور در دادگاه، استفاده کنند. آنها نیازی به تأیید قبلی ندارند، اما نمی‌توانند بیش از هفت روز استفاده کنند مگر اینکه طبق توافق‌نامه یا سیاست دیگری مجاز باشد. هر زمان شخصی که استفاده شود، از کل مرخصی استعلاجی آنها کسر خواهد شد. «خانواده بلافصل» به آنچه در بخش دیگری از قانون تعریف شده است، اشاره دارد. این قوانین برای مناطقی با سیستم‌های استخدامی خاص اعمال می‌شود.

(a)CA آموزش Code § 88207(a) یک کارمند قراردادی یا رسمی می‌تواند، به انتخاب خود، هر روز غیبت به دلیل بیماری یا جراحت کسب شده طبق بخش 88191 را در موارد ضرورت شخصی، شامل هر یک از موارد زیر، استفاده کند:
(1)CA آموزش Code § 88207(a)(1) فوت یکی از اعضای خانواده بلافصل کارمند زمانی که مرخصی اضافی فراتر از آنچه هم در بخش 88194 و هم به عنوان حق توسط هیئت مدیره ارائه شده است، مورد نیاز باشد.
(2)CA آموزش Code § 88207(a)(2) حادثه مربوط به شخص یا اموال کارمند یا یکی از اعضای خانواده بلافصل او.
(3)CA آموزش Code § 88207(a)(3) حضور در هر دادگاه یا در برابر هر مرجع اداری به عنوان خواهان، طرف دعوا یا شاهد تحت احضاریه یا هر دستور صادر شده با صلاحیت.
(4)CA آموزش Code § 88207(a)(4) هر دلیل دیگری که هیئت مدیره ممکن است تعیین کند.
(b)CA آموزش Code § 88207(b) هیئت مدیره هر منطقه کالج محلی باید قوانین و مقرراتی را تصویب کند که نحوه اثبات ضرورت شخصی را برای منظور این بخش الزامی و تعیین می‌کند. قوانین و مقررات تصویب شده نمی‌توانند کارمند را ملزم به اخذ اجازه قبلی برای مرخصی گرفته شده برای اهداف مشخص شده در بندهای (1) و (2) زیربخش (a) کنند. مرخصی کسب شده بیش از هفت روز نمی‌تواند در هیچ سال تحصیلی کالج برای اهداف ذکر شده در این بخش استفاده شود مگر اینکه یکی از شرایط زیر وجود داشته باشد:
(1)CA آموزش Code § 88207(b)(1) حداکثر تعداد روزهای بیش از هفت برای آن منظور در توافق‌نامه‌ای بین نماینده انحصاری کارمندان و منطقه کالج محلی مشخص شده باشد.
(2)CA آموزش Code § 88207(b)(2) اگر نماینده انحصاری کارمندان وجود نداشته باشد، هیئت مدیره منطقه کالج محلی، با تصویب قطعنامه، سیاستی را اتخاذ می‌کند که اجازه می‌دهد مرخصی کسب شده بیش از هفت روز در هر سال تحصیلی برای اهداف ذکر شده در این بخش استفاده شود.
(c)CA آموزش Code § 88207(c) مرخصی ضرورت مجاز باید از مرخصی استعلاجی کسب شده تحت معافیت بخش 88191 کسر شود.
(d)CA آموزش Code § 88207(d) برای اهداف این بخش، «خانواده بلافصل» همان معنایی را دارد که در بخش 88194.
(e)CA آموزش Code § 88207(e) این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و اثر که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) است و در مورد مناطق کالج محلی که ممکن است از بخش 88191 معاف باشند، اعمال می‌شود.
مرخصی استعلاجی ضرورت شخصی کارمندان کالج محلی ...

Section § 88207.5

Explanation

این قانون به کارمندان مدارس اجازه می‌دهد تا 30 روز مرخصی در یک سال تحصیلی به دلایل خاص مربوط به والدین، علاوه بر سایر مرخصی‌های مجاز، بگیرند. والدین بیولوژیکی می‌توانند از این مرخصی ظرف یک سال اول پس از تولد نوزادشان استفاده کنند و والدین غیربیولوژیکی می‌توانند در طول سال اول پس از فرزندخواندگی قانونی یک کودک از آن استفاده کنند.

با این حال، اگر تضادی با یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی از قبل موجود که قبل از 1 ژانویه 2015 لازم‌الاجرا بوده است، وجود داشته باشد، مفاد این قانون تا زمانی که آن توافقنامه منقضی یا تمدید شود، اعمال نمی‌شود.

(a)CA آموزش Code § 88207.5(a) یک کارمند قراردادی یا رسمی می‌تواند تا 30 روز مرخصی در یک سال تحصیلی، منهای هر روز مرخصی مجاز طبق بخش 88207، در هر یک از شرایط زیر استفاده کند:
(1)CA آموزش Code § 88207.5(a)(1) والدین بیولوژیکی می‌توانند طبق این بخش ظرف یک سال اول پس از تولد نوزاد خود از مرخصی استفاده کنند.
(2)CA آموزش Code § 88207.5(a)(2) والدین غیربیولوژیکی می‌توانند طبق این بخش ظرف یک سال اول پس از فرزندخواندگی قانونی یک کودک از مرخصی استفاده کنند.
(b)CA آموزش Code § 88207.5(b) اگر مفاد این بخش با شرایط یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی که قبل از 1 ژانویه 2015 لازم‌الاجرا بوده است، در تضاد باشد، مفاد این بخش تا زمان انقضا یا تمدید توافقنامه بر کارفرمای دولتی و کارمندان دولتی مشمول آن توافقنامه اعمال نمی‌شود.
مرخصی کارمند مدرسه مرخصی والدین مرخصی والدین بیولوژیکی ...

Section § 88209

Explanation
این بخش از قانون بیان می‌کند که مدیر توسعه اشتغال مسئول مدیریت سیستمی است که بیمه بیکاری را ارائه می‌دهد.
مدیر توسعه اشتغال، بیمه بیکاری، مدیریت سیستم، اداره‌کننده، مزایای اشتغال، اداره بیمه، سیستم بیکاری، نظارت بر مزایا، نظارت بر بیمه، مزایای بیکاری، اداره توسعه اشتغال، EDD، اشتغال کالیفرنیا، برنامه بیکاری، اداره سیستم بیمه

Section § 88210

Explanation
این قانون به کارمندان مناطق کالج اجتماعی که در سازمان‌های کارمندی فعالیت می‌کنند، اجازه می‌دهد تا بدون از دست دادن حقوق یا مزایا، مرخصی بگیرند. اگر شما به عنوان یک مقام در چنین سازمانی انتخاب شده‌اید، می‌توانید برای شرکت در جلسات و انجام وظایف، درخواست مرخصی کنید. کارمندان غیرمنتخب نیز می‌توانند برای فعالیت‌های سازمانی مرخصی بگیرند. کارمند همچنان اعتبار خدمت کسب می‌کند و پس از اینکه منطقه کالج حقوق کارمند را پرداخت کرد، سازمان باید هزینه را به منطقه بازپرداخت کند. این قانون همچنین به صورت عطف به ماسبق برای خدماتی که پس از 31 اوت 1987 انجام شده‌اند، اعمال می‌شود و کارمندانی را که دارای توافقنامه‌های چانه‌زنی جمعی با حقوق مرخصی مشابه هستند، تحت تأثیر قرار نمی‌دهد.
(a)Copy CA آموزش Code § 88210(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 88210(a)(1) هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی باید به یک کارمند طبقه بندی شده، بنا به درخواست، مرخصی بدون کسر حقوق به منظور امکان خدمت کارمند به عنوان یک مقام منتخب سازمان کارمندان عمومی منطقه کالج اجتماعی محلی، یا یک سازمان کارمندان عمومی ایالتی یا ملی که سازمان محلی به آن وابسته است، اعطا کند.
(2)CA آموزش Code § 88210(a)(2) مرخصی شامل، اما محدود به، غیبت برای اهداف حضور کارمند در جلسات دوره ای، اعلام شده، ویژه یا عادی هیئت سازمان که کارمند در آن به عنوان یک مقام خدمت می کند، نمی شود. جبران خسارت در طول مرخصی شامل کمک های صندوق بازنشستگی مورد نیاز از کارفرمای منطقه کالج اجتماعی خواهد بود. کارمند در طول مرخصی کامل اعتبار خدمت کسب خواهد کرد و کمک های اعضا را طبق بند (a) از بخش 20677 قانون دولتی پرداخت خواهد کرد.
(b)CA آموزش Code § 88210(b) بنا به درخواست یک سازمان کارمندان عمومی منطقه کالج اجتماعی محلی به رسمیت شناخته شده، یا یک سازمان کارمندان عمومی ایالتی یا ملی که سازمان محلی به آن وابسته است، هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی باید مرخصی بدون کسر حقوق را به تعداد معقولی از کارمندان طبقه بندی شده غیرمنتخب به منظور امکان حضور کارمند در فعالیت های مهم سازمانی که توسط سازمان کارمندان عمومی مجاز شده است، اعطا کند. جبران خسارت در طول مرخصی شامل کمک های صندوق بازنشستگی مورد نیاز از منطقه کالج اجتماعی به عنوان کارفرما خواهد بود. کارمند در طول مرخصی کامل اعتبار خدمت کسب خواهد کرد و کمک های اعضا را طبق بند (a) از بخش 20677 قانون دولتی پرداخت خواهد کرد.
(c)CA آموزش Code § 88210(c) پس از پرداخت حقوق کارمند برای مرخصی توسط منطقه کالج اجتماعی، منطقه کالج اجتماعی توسط سازمان کارمندان که کارمند یک مقام منتخب یا یک عضو غیرمنتخب آن است، برای تمام حقوق پرداخت شده به کارمند به دلیل مرخصی، بازپرداخت خواهد شد. بازپرداخت توسط سازمان کارمندان باید ظرف 10 روز پس از دریافت گواهی پرداخت حقوق به کارمند توسط منطقه کالج اجتماعی انجام شود.
(d)CA آموزش Code § 88210(d) مرخصی بدون کسر حقوق که توسط این بخش پیش بینی شده است، علاوه بر زمان آزاد شده بدون کسر حقوق است که به نمایندگان یک نماینده انحصاری توسط بند (c) از بخش 3543.1 قانون دولتی اعطا می شود. مرخصی ارائه شده تحت این بخش علاوه بر هر مرخصی است که کارمندان عمومی ممکن است به موجب سایر قوانین یا یک تفاهم نامه یا توافقنامه چانه زنی جمعی مستحق آن باشند.
(e)CA آموزش Code § 88210(e) سازمان کارمندان نماینده باید اطلاع رسانی معقولی را به کارفرما که درخواست مرخصی بدون کسر حقوق طبق بند (a) را دارد، ارائه دهد.
(f)Copy CA آموزش Code § 88210(f)
(1)Copy CA آموزش Code § 88210(f)(1) یک کارمند طبقه بندی شده که پس از 31 اوت 1987، به دلیل خدمت به عنوان مقام منتخب غایب بوده است، اعتبار خدمت کامل در سیستم بازنشستگی کارمندان عمومی دریافت خواهد کرد، مشروط بر اینکه هر دو شرط زیر برآورده شوند:
(A)CA آموزش Code § 88210(f)(1)(A) کارمند درخواست کتبی برای مرخصی برای دوره خدمت به عنوان مقام منتخب را به کارفرما ارائه دهد.
(B)CA آموزش Code § 88210(f)(1)(B) سازمان کارمندان که کارمند یک مقام منتخب آن است، مبلغی معادل کمک های بازنشستگی مورد نیاز اعضا و کارفرما در سیستم بازنشستگی کارمندان عمومی، طبق این بخش، را به منطقه کالج اجتماعی کارمند پرداخت کند.
(2)CA آموزش Code § 88210(f)(2) منطقه کالج اجتماعی، پس از درخواست کتبی و پرداخت، مبلغ دریافت شده را به سیستم بازنشستگی کارمندان عمومی ارسال خواهد کرد و آن را از دوره مرخصی کارمند مطلع خواهد ساخت. سیستم بازنشستگی کارمندان عمومی تمام اعتبار خدمت کسب شده برای دوره مرخصی مقام منتخب را به کارمند اختصاص خواهد داد.
(3)CA آموزش Code § 88210(f)(3) اگر کارمند توسط منطقه کالج اجتماعی برای دوره خدمت جبران خسارت شده باشد، آنگاه، به عنوان شرطی برای استحقاق کارمند به اعتبار خدمت برای آن دوره، منطقه کالج اجتماعی توسط سازمان کارمندان برای مبلغ جبران خسارت بازپرداخت خواهد شد.
(g)CA آموزش Code § 88210(g) صرف نظر از هرگونه مقررات دیگر قانون، این بخش به صورت عطف به ماسبق به تمام خدماتی که به عنوان یک مقام منتخب در یک سازمان کارمندان عمومی پس از 31 اوت 1987 رخ داده است، اعمال خواهد شد.
(h)CA آموزش Code § 88210(h) این بخش به کارمندی که مشمول یک توافقنامه چانه زنی جمعی است که صراحتاً مرخصی بدون کسر حقوق برای مشارکت در فعالیت های مجاز به عنوان یک مقام منتخب یا یک عضو غیرمنتخب سازمان کارمندان عمومی را پیش بینی می کند، اعمال نخواهد شد.
مرخصی کارمند کالج اجتماعی مرخصی مقام منتخب کارمند طبقه بندی شده ...