کارمندان طبقه‌بندی‌شدهاستخدام

Section § 88000

Explanation

این بخش از قانون بیان می‌کند که قوانین خاصی برای تمامی کارکنان طبقه‌بندی‌شده در مناطق کالج اجتماعی اعمال می‌شود، چه از سیستم شایستگی استفاده کنند یا نه، مگر اینکه خلاف آن ذکر شده باشد. این قوانین برای مناطقی که در یک شهر و شهرستان واقع شده‌اند و از قبل یک سیستم شایستگی مبتنی بر منشور برای کارکنان خود دارند، اعمال نمی‌شود.

این ماده، ماده 2 (شروع از بخش 88050)، ماده 4 (شروع از بخش 88160)، ماده 5 (شروع از بخش 88180)، ماده 6 (شروع از بخش 88190)، ماده 8 (شروع از بخش 88240)، و فصل 1 (شروع از بخش 87000) برای تمامی کارکنان طبقه‌بندی‌شده یک منطقه کالج اجتماعی اعمال می‌شود، خواه منطقه دارای سیستم شایستگی باشد یا غیرشایستگی، همانطور که توسط این فصل مجاز شده است، مگر اینکه بخش به طور خاص کاربرد آن را به مناطق دارای سیستم غیرشایستگی محدود کند.
این مقررات برای کارکنان یک منطقه کالج اجتماعی که به طور کامل در یک شهر و شهرستان واقع شده است و در منشور خود یک سیستم شایستگی استخدام را برای کارکنانی که در موقعیت‌های جزء خدمات طبقه‌بندی‌شده استخدام شده‌اند، پیش‌بینی کرده است، اعمال نمی‌شود.
کارکنان طبقه‌بندی‌شده منطقه کالج اجتماعی سیستم شایستگی ...

Section § 88001

Explanation

این بخش از قانون آموزش کالیفرنیا، اصطلاحات کلیدی مربوط به کارکنان طبقه‌بندی‌شده در برخی مناطق آموزشی را تعریف می‌کند. این بخش توضیح می‌دهد که طبقه‌بندی به چه معناست، با تشریح عناوین شغلی، وظایف، ساعات کاری و محدوده‌های حقوق. اصطلاحاتی مانند کارکنان دائم و عادی را روشن می‌کند و بر کسانی تمرکز دارد که دوره آزمایشی خود را به پایان رسانده‌اند. تنزل رتبه به معنای انتقال به موقعیت پایین‌تر بدون رضایت داوطلبانه تعریف می‌شود، در حالی که اقدام انضباطی شامل هرگونه تغییر اجباری در موقعیت یا وضعیت است، به جز تعدیل نیرو به دلیل کمبود کار یا بودجه. بازطبقه‌بندی شامل ارتقاء یک موقعیت به دلیل افزایش وظایف است، و تعدیل نیرو به عنوان کاهش داوطلبانه برای جلوگیری از قطع اشتغال تعریف می‌شود. «دلیل» به مبانی قانونی برای تنبیه کارکنان اشاره دارد. این بخش برخی مناطق را بر اساس اندازه و شرایط خاص مستثنی می‌کند.

همانطور که در این فصل به کار رفته است، اصطلاحات زیر به معنای:
(a)CA آموزش Code § 88001(a) «طبقه‌بندی» به این معناست که هر موقعیت شغلی در خدمات طبقه‌بندی‌شده باید دارای یک عنوان تعیین‌شده، حداقل تعداد ساعات کاری منظم اختصاص‌یافته در روز، روزهای هفته و ماه‌های سال، یک بیانیه مشخص از وظایف مورد نیاز برای انجام توسط کارکنان در هر یک از این موقعیت‌ها، و محدوده‌های حقوق ماهانه منظم برای هر یک از این موقعیت‌ها باشد.
(b)CA آموزش Code § 88001(b) «دائم»، همانطور که در عبارت «کارمند دائم» به کار رفته است، شامل ثبات شغلی در طبقه‌بندی است که کارمند دوره آزمایشی مورد نیاز را در آن گذرانده است و شامل تمام جوانب آن طبقه‌بندی می‌شود.
(c)CA آموزش Code § 88001(c) «عادی»، همانطور که در عبارت «کارمند طبقه‌بندی‌شده عادی» یا هر عبارت مشابهی به کار رفته است، به کارمند طبقه‌بندی‌شده‌ای اشاره دارد که وضعیت آزمایشی یا دائم دارد.
(d)CA آموزش Code § 88001(d) «تنزل رتبه» به معنای تخصیص به یک موقعیت یا وضعیت پایین‌تر بدون رضایت کتبی و داوطلبانه کارمند است.
(e)CA آموزش Code § 88001(e) «اقدام انضباطی» شامل هر اقدامی است که به موجب آن کارمند از هر طبقه‌بندی یا هر یک از جوانب طبقه‌بندی که در آن ثبات شغلی دارد، محروم می‌شود، از جمله اخراج، تعلیق، تنزل رتبه، یا هرگونه تغییر سمت، بدون رضایت داوطلبانه او، به استثنای تعدیل نیرو به دلیل کمبود کار یا کمبود بودجه.
(f)CA آموزش Code § 88001(f) «بازطبقه‌بندی» به معنای ارتقاء یک موقعیت به طبقه‌بندی بالاتر در نتیجه افزایش تدریجی وظایف انجام‌شده توسط متصدی آن موقعیت است.
(g)CA آموزش Code § 88001(g) «تعدیل نیرو به دلیل کمبود بودجه یا تعدیل نیرو به دلیل کمبود کار» شامل هرگونه کاهش ساعات اشتغال یا تخصیص به یک رده یا درجه پایین‌تر از آنچه کارمند در آن ثبات شغلی دارد، با رضایت داوطلبانه کارمند، به منظور جلوگیری از قطع اشتغال به دلیل تعدیل نیرو است.
(h)CA آموزش Code § 88001(h) «دلیل»، مربوط به اقدامات انضباطی علیه کارکنان طبقه‌بندی‌شده، به مبانی انضباطی یا تخلفات ذکر شده در قانون یا قوانین کتبی کارفرمای کالج محلی اشاره دارد. هیچ اقدام انضباطی نمی‌تواند به دلیل «دلیلی» غیر از آنچه در اینجا تعریف شده است، اعمال شود.
این بخش در مورد مناطقی که ماده 3 (شروع از بخش 88060) در مورد آنها قابل اجرا است، اعمال نمی‌شود.
این بخش در مورد هیچ منطقه‌ای که در طول سال تحصیلی 1973-74، میانگین حضور روزانه 100,000 نفر یا بیشتر داشته است، اعمال نمی‌شود.
طبقه‌بندی کارمند دائم کارمند طبقه‌بندی‌شده عادی ...

Section § 88002

Explanation

این قانون بیان می‌کند که کارمندان طبقه‌بندی‌شده کالج، صرف‌نظر از ماه‌های کاری واقعی‌شان، هر سال برای ۱۲ ماه استخدام‌شده محسوب می‌شوند. اگر کارمندی در طول سال وظایف اضافی بر عهده بگیرد، باید برای آن کار به طور منصفانه حقوق دریافت کند، مگر اینکه توافق دیگری وجود داشته باشد. پرداخت باید حداقل با جبران خدمات و مزایای سایرین در آن نقش در طول سال عادی برابر باشد. کالج باید قبل از شروع هر کار اضافی، کارمندان را از حقوق و مزایای آن مطلع کند.

در طول دوره‌های آموزشی خارج از سال تحصیلی عادی، این کارمندان باید به کار گمارده شوند. اگر آنها برای کار بین سال‌های تحصیلی گمارده شوند، این کار باید بر اساس صلاحیت‌هایشان باشد. کارمندانی که معمولاً بین سال‌های تحصیلی کار نمی‌کنند، نمی‌توانند مجبور به کار در آن دوره شوند، اما اگر خودشان انتخاب کنند، باید به طور منصفانه، مشابه وظایف عادی، حقوق دریافت کنند.

این قانون برای نواحی‌ای که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند نیز اعمال می‌شود.

(a)CA آموزش Code § 88002(a) برای اهداف این بخش، هر کارمند طبقه‌بندی‌شده تلقی خواهد شد که برای ۱۲ ماه در طول هر سال تحصیلی کالج استخدام شده است، صرف‌نظر از تعداد ماه‌هایی که او معمولاً در وضعیت حقوق‌بگیر قرار دارد.
(b)CA آموزش Code § 88002(b) اگر در طول یک سال تحصیلی کالج، لازم باشد که یک کارمند طبقه‌بندی‌شده عادی برای انجام یک وظیفه یا خدمت علاوه بر وظیفه عادی خود محول شود، یک ناحیه کالج محلی باید به کارمند طبقه‌بندی‌شده بر اساس تناسب برای وظیفه یا خدمت اضافی پرداخت کند، نه کمتر از جبران خدمات و مزایایی که برای طبقه‌بندی وظیفه یا خدمت اضافی در طول سال تحصیلی عادی کالج قابل اعمال است، مگر اینکه ناحیه کالج محلی قراردادی را مذاکره کرده باشد که اجازه مقیاس پرداخت کمتری را می‌دهد. یک ناحیه کالج محلی باید قبل از اینکه کارمند وظیفه یا خدمت اضافی را آغاز کند، او را از جبران خدمات و مزایای وظیفه یا خدمت اضافی مطلع کند.
(c)CA آموزش Code § 88002(c) یک ناحیه کالج محلی که در هر سال تحصیلی کالج، جلسات مدرسه را در زمان‌هایی غیر از سال تحصیلی عادی برگزار می‌کند، باید در آن زمان‌ها، کارمندان طبقه‌بندی‌شده عادی ناحیه را برای خدمت محول کند.
(d)CA آموزش Code § 88002(d) اگر لازم باشد کارمندان طبقه‌بندی‌شده‌ای که به طور عادی به این شکل محول نشده‌اند، برای خدمت بین پایان یک سال تحصیلی و آغاز سال دیگر محول شوند، این محول‌سازی باید بر اساس صلاحیت‌ها برای استخدام در هر طبقه‌بندی خدمتی که مورد نیاز است، انجام شود.
(1)CA آموزش Code § 88002(d)(1) یک ناحیه کالج محلی نمی‌تواند کارمند طبقه‌بندی‌شده‌ای را که وظیفه خدمتی سالانه عادی او تمام یا بخشی از دوره بین پایان سال تحصیلی تا آغاز سال تحصیلی بعدی را مستثنی می‌کند، ملزم به انجام خدمات در آن دوره کند.
(2)CA آموزش Code § 88002(d)(2) یک کارمند طبقه‌بندی‌شده، برای خدماتی که مطابق با این زیربخش انجام می‌دهد، باید بر اساس تناسب، نه کمتر از جبران خدمات و مزایایی که برای طبقه‌بندی وظیفه یا خدمت اضافی در طول سال تحصیلی عادی قابل اعمال است، دریافت کند.
(e)CA آموزش Code § 88002(e) این بخش برای نواحی‌ای که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثری اعمال خواهد شد که گویی بخشی از ماده ۳ (شروع از بخش ۸۸۰۶۰) است.
کارمند طبقه‌بندی‌شده استخدام دوازده ماهه وظیفه اضافی ...

Section § 88003

Explanation

این بخش نحوه طبقه‌بندی کارکنان غیرآکادمیک مناطق کالج اجتماعی در کالیفرنیا را تشریح می‌کند. این طبقه‌بندی‌ها به عنوان «خدمات طبقه‌بندی‌شده» شناخته می‌شوند. برخی از کارکنان، مانند کارگران جایگزین و کوتاه‌مدت که برای کمتر از ۷۵ درصد یک سال تحصیلی کالج استخدام شده‌اند، جزئی از این گروه محسوب نمی‌شوند. استثنائات خاصی نیز برای کارآموزان، کارشناسان حرفه‌ای در پروژه‌های موقت، و دانشجویانی که پاره‌وقت در برنامه‌های خاص کار می‌کنند، اعمال می‌شود.

«کارکنان جایگزین» جای خالی‌های موقت را زمانی که یک کارمند عادی غایب است یا زمانی که استخدام جدیدی در دست اقدام است، پر می‌کنند. «کارکنان کوتاه‌مدت» خدمات محدودی را انجام می‌دهند که نیازی به کار مستمر ندارند. مدت زمان خدمت برای این کارکنان نباید از ۷۵ درصد یک سال تحصیلی تجاوز کند.

این قانون همچنین تضمین می‌کند که استخدام دانشجویان منجر به جابجایی کارکنان طبقه‌بندی‌شده یا نقض قراردادهای خدماتی موجود نشود. این بخش فقط در مورد مناطقی اعمال می‌شود که از سیستم شایستگی استفاده نمی‌کنند، و کارکنان در نقش‌های پاره‌وقت خاص، مانند موقعیت‌های زمین بازی، ممکن است تحت شرایط مشخصی دائمی شوند.

(a)CA آموزش Code § 88003(a) هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی باید افرادی را برای مشاغلی که غیرآکادمیک هستند استخدام کند. هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی، به استثنای مواردی که ماده ۳ (شروع از بخش ۸۸۰۶۰) یا بخش ۸۸۱۳۷ اعمال می‌شود، باید همه آن کارکنان و مشاغل را طبقه‌بندی کند. این کارکنان و مشاغل به عنوان خدمات طبقه‌بندی‌شده شناخته خواهند شد. کارکنان جایگزین و کوتاه‌مدت، که برای کمتر از ۷۵ درصد یک سال تحصیلی کالج استخدام شده و حقوق دریافت می‌کنند، جزئی از خدمات طبقه‌بندی‌شده نخواهند بود. کارآموزان و کارشناسان حرفه‌ای که به صورت موقت برای یک پروژه خاص استخدام شده‌اند، صرف‌نظر از مدت استخدام، جزئی از خدمات طبقه‌بندی‌شده نخواهند بود. دانشجویان تمام‌وقت که پاره‌وقت استخدام شده‌اند، و دانشجویان پاره‌وقت که پاره‌وقت در یک برنامه کار-تحصیل کالج، یا در یک برنامه آموزش تجربه کاری که توسط یک منطقه کالج اجتماعی اجرا می‌شود و توسط بودجه‌های ایالتی یا فدرال تأمین مالی می‌شود، استخدام شده‌اند، جزئی از خدمات طبقه‌بندی‌شده نخواهند بود. مگر اینکه به نحو دیگری مجاز باشد، شخصی که شغلش نیازمند صلاحیت‌های گواهی‌نامه نیست، نباید توسط هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی استخدام شود، مگر طبق مجوز این بخش.
(b)CA آموزش Code § 88003(b) «کارمند جایگزین»، همانطور که در این بخش استفاده شده است، به معنای شخصی است که برای جایگزینی یک کارمند طبقه‌بندی‌شده که به طور موقت از خدمت غایب است، استخدام می‌شود. علاوه بر این، اگر منطقه کالج اجتماعی در آن زمان درگیر فرآیند استخدام یک کارمند دائمی برای پر کردن یک جای خالی در یک موقعیت طبقه‌بندی‌شده باشد، هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی می‌تواند جای خالی را از طریق استخدام، برای حداکثر ۶۰ روز تقویمی، یک یا چند کارمند جایگزین پر کند، مگر اینکه یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی در آن زمان معتبر، دوره زمانی متفاوتی را پیش‌بینی کند.
(c)CA آموزش Code § 88003(c) «کارمند کوتاه‌مدت»، همانطور که در این بخش استفاده شده است، به معنای شخصی است که برای انجام خدمتی برای منطقه کالج اجتماعی استخدام می‌شود، که پس از اتمام آن، خدمت مورد نیاز یا خدمات مشابه به صورت مستمر تمدید یا مورد نیاز نخواهد بود. قبل از استخدام یک کارمند کوتاه‌مدت، هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی، در یک جلسه برنامه‌ریزی‌شده منظم هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی، باید خدمتی را که کارمند باید انجام دهد، مطابق با تعریف «طبقه‌بندی» در بند (a) بخش ۸۸۰۰۱، مشخص کند، و باید تاریخ پایان خدمت را تأیید کند. تاریخ پایان ممکن است توسط هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی کوتاه یا تمدید شود، اما نباید از ۷۵ درصد یک سال تحصیلی فراتر رود.
(d)CA آموزش Code § 88003(d) «هفتاد و پنج درصد یک سال تحصیلی کالج» به معنای ۱۹۵ روز کاری است، شامل تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی و سایر مرخصی‌های غیبت، صرف‌نظر از تعداد ساعات کار در روز.
(e)CA آموزش Code § 88003(e) استخدام دانشجویان تمام‌وقت یا پاره‌وقت در یک برنامه کار-تحصیل کالج یا در یک برنامه آموزش تجربه کاری نباید منجر به جابجایی کارکنان طبقه‌بندی‌شده یا آسیب رساندن به قراردادهای موجود برای خدمات شود.
(f)CA آموزش Code § 88003(f) این بخش فقط در مورد مناطق کالج اجتماعی اعمال می‌شود که سیستم شایستگی را طبق آنچه در ماده ۳ (شروع از بخش ۸۸۰۶۰) تشریح شده است، به کار نمی‌گیرند.
(g)CA آموزش Code § 88003(g) کارمندی که توسط یک منطقه کالج اجتماعی در یک موقعیت پاره‌وقت زمین بازی از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قوانینی که موقعیت‌های پاره‌وقت زمین بازی را در خدمات طبقه‌بندی‌شده قرار می‌دهند، استخدام شده است، کارمند دائمی منطقه کالج اجتماعی محسوب خواهد شد.
منطقه کالج اجتماعی مشاغل غیرآکادمیک خدمات طبقه‌بندی‌شده ...

Section § 88003.1

Explanation

این قانون به کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا برای خدماتی که معمولاً توسط کارکنان مدرسه انجام می‌شود، پیمانکاران خصوصی استخدام کنند، اما تنها در صورتی که قوانین خاصی رعایت شود. این قوانین تضمین می‌کنند که برون‌سپاری منجر به صرفه‌جویی واقعی در هزینه برای منطقه شود، کارکنان فعلی را جابجا نکند و از رویه‌های مناقصه و استخدام عادلانه پیروی کند. قراردادها باید مزایای مالی واضحی را نشان دهند و صرفاً به پرداخت کمتر به پیمانکاران متکی نباشند. آنها همچنین نباید منافع عمومی را به خطر بیندازند و باید حداقل ریسک را داشته باشند. علاوه بر این، شرایط خاصی اجازه قرارداد بستن را می‌دهند، مانند زمانی که خدمات در داخل منطقه موجود نیستند، نیاز به تخصص ویژه دارند، یا در مواقع اضطراری ضروری هستند. این قانون برای تمامی کالج‌های اجتماعی اعمال می‌شود و مختص قراردادهایی است که پس از سال ۲۰۰۳ آغاز شده‌اند.

(a)CA آموزش Code § 88003.1(a) علی‌رغم هرگونه حکم دیگری از این فصل، قراردادهای خدمات شخصی برای کلیه خدماتی که در حال حاضر یا به طور معمول توسط کارکنان طبقه‌بندی شده مدارس انجام می‌شود به منظور دستیابی به صرفه‌جویی در هزینه، مجاز است، مگر اینکه به نحو دیگری ممنوع شده باشد، در صورتی که تمامی شرایط زیر رعایت شود:
(1)CA آموزش Code § 88003.1(a)(1) هیئت مدیره یا نهاد طرف قرارداد به وضوح نشان دهد که قرارداد پیشنهادی منجر به صرفه‌جویی واقعی کلی در هزینه برای منطقه کالج اجتماعی خواهد شد، مشروط بر اینکه:
(A)CA آموزش Code § 88003.1(a)(1)(A) در مقایسه هزینه‌ها، هزینه‌های اضافی منطقه کالج اجتماعی برای ارائه همان خدماتی که توسط پیمانکار پیشنهاد شده است، باید لحاظ شود. این هزینه‌های اضافی باید شامل حقوق و مزایای کارکنان اضافی که مورد نیاز خواهند بود و هزینه فضای اضافی، تجهیزات و مواد مورد نیاز برای انجام وظیفه باشد.
(B)CA آموزش Code § 88003.1(a)(1)(B) در مقایسه هزینه‌ها، هزینه‌های سربار غیرمستقیم منطقه کالج اجتماعی نباید لحاظ شود، مگر اینکه این هزینه‌ها صرفاً به وظیفه مورد نظر نسبت داده شود و در صورتی که آن وظیفه توسط منطقه کالج اجتماعی انجام نمی‌شد، وجود نداشت. هزینه‌های سربار غیرمستقیم به معنای سهم متناسب از حقوق و مزایای اداری موجود، اجاره، هزینه‌های تجهیزات، آب و برق و مواد است.
(C)CA آموزش Code § 88003.1(a)(1)(C) در مقایسه هزینه‌ها، باید در هزینه پیمانکاری که خدماتی را ارائه می‌دهد، هرگونه هزینه‌های مستمر منطقه کالج اجتماعی که مستقیماً با وظیفه قراردادی مرتبط باشد، لحاظ شود. این هزینه‌های مستمر منطقه کالج اجتماعی باید شامل، اما نه محدود به، هزینه‌های بازرسی، نظارت و پایش باشد.
(2)CA آموزش Code § 88003.1(a)(2) پیشنهادات برای برون‌سپاری کار صرفاً بر اساس اینکه صرفه‌جویی از نرخ‌های پرداخت یا مزایای کمتر پیمانکار حاصل می‌شود، تأیید نخواهد شد. پیشنهادات برای برون‌سپاری کار در صورتی واجد شرایط تأیید خواهند بود که دستمزد پیمانکار در سطح صنعت باشد و نرخ‌های پرداخت منطقه کالج اجتماعی را تضعیف نکند.
(3)CA آموزش Code § 88003.1(a)(3) قرارداد منجر به جابجایی کارکنان منطقه کالج اجتماعی نشود. اصطلاح «جابجایی» شامل اخراج، تنزل رتبه، انتقال اجباری به طبقه‌بندی جدید، انتقال اجباری به مکان جدیدی که مستلزم تغییر محل سکونت است، و کاهش پایه زمانی می‌شود. جابجایی شامل تغییر در شیفت‌ها یا روزهای تعطیل نمی‌شود، و همچنین شامل انتصاب مجدد به موقعیت‌های دیگر در همان طبقه‌بندی و مکان عمومی یا استخدام با پیمانکار نمی‌شود، مشروط بر اینکه دستمزدها و مزایا با آنچه توسط منطقه مدرسه پرداخت می‌شود، قابل مقایسه باشد.
(4)CA آموزش Code § 88003.1(a)(4) میزان صرفه‌جویی باید به اندازه‌ای باشد که اطمینان حاصل شود که نوسانات هزینه‌ای بخش خصوصی و منطقه کالج اجتماعی که به طور معمول در طول دوره قرارداد انتظار می‌رود، آن را از بین نخواهد برد.
(5)CA آموزش Code § 88003.1(a)(5) میزان صرفه‌جویی به وضوح اندازه و مدت توافقنامه قراردادی را توجیه کند.
(6)CA آموزش Code § 88003.1(a)(6) قرارداد از طریق یک فرآیند مناقصه عمومی و رقابتی اعطا شود.
(7)CA آموزش Code § 88003.1(a)(7) قرارداد شامل مفاد خاصی در مورد صلاحیت کارکنانی باشد که کار را تحت قرارداد انجام خواهند داد، و همچنین تضمین کند که رویه‌های استخدام پیمانکار با استانداردهای عدم تبعیض قابل اجرا مطابقت دارد.
(8)CA آموزش Code § 88003.1(a)(8) پتانسیل خطر اقتصادی آتی برای منطقه کالج اجتماعی ناشی از افزایش احتمالی نرخ‌های پیمانکار حداقل باشد.
(9)CA آموزش Code § 88003.1(a)(9) قرارداد با یک شرکت باشد. «شرکت» به معنای یک شرکت سهامی، شرکت با مسئولیت محدود، مشارکت، سازمان غیرانتفاعی، یا کسب و کار انفرادی است.
(10)CA آموزش Code § 88003.1(a)(10) مزیت اقتصادی بالقوه قرارداد، بر منافع عمومی در انجام مستقیم یک وظیفه خاص توسط منطقه کالج اجتماعی غلبه نکند.
(b)CA آموزش Code § 88003.1(b) علی‌رغم هرگونه حکم دیگری از این فصل، قراردادهای خدمات شخصی نیز مجاز خواهد بود در صورتی که هر یک از شرایط زیر رعایت شود:
(1)CA آموزش Code § 88003.1(b)(1) قرارداد برای وظایف جدید منطقه کالج اجتماعی باشد و مجلس قانونگذاری به طور خاص انجام کار را توسط پیمانکاران مستقل الزامی یا مجاز کرده باشد.
(2)CA آموزش Code § 88003.1(b)(2) خدمات قراردادی در مناطق کالج اجتماعی موجود نباشد، نتواند به طور رضایت‌بخش توسط کارکنان منطقه کالج اجتماعی انجام شود، یا ماهیت آن به قدری تخصصی یا فنی باشد که دانش، تجربه و توانایی تخصصی لازم از طریق منطقه کالج اجتماعی در دسترس نباشد.
(3)CA آموزش Code § 88003.1(b)(3) خدمات جانبی یک قرارداد خرید یا اجاره اموال غیرمنقول یا منقول باشد. قراردادهای تحت این معیار، که به عنوان «توافقنامه‌های خدماتی» شناخته می‌شوند، باید شامل، اما نه محدود به، توافقنامه‌هایی برای سرویس یا نگهداری تجهیزات اداری یا رایانه‌های اجاره‌ای یا کرایه‌ای باشد.
(4)CA آموزش Code § 88003.1(b)(4) اهداف و مقاصد سیاستی، اداری یا حقوقی منطقه کالج اجتماعی از طریق استفاده از افرادی که طبق فرآیند استخدام عادی یا معمولی انتخاب می‌شوند، قابل دستیابی نباشد. قراردادها تحت این معیار برای محافظت در برابر تضاد منافع یا تضمین یافته‌های مستقل و بی‌طرفانه در مواردی که نیاز واضحی به دیدگاه متفاوت و بیرونی وجود دارد، مجاز هستند. این قراردادها باید شامل، اما نه محدود به، استخدام کارشناسان شاهد در دعاوی قضایی باشد.
(5)CA آموزش Code § 88003.1(b)(5) ماهیت کار به گونه‌ای باشد که معیارهای انتصابات اضطراری اعمال شود. «انتصاب اضطراری» به معنای انتصابی است که برای دوره‌ای حداکثر ۶۰ روز کاری، یا در طول یک وضعیت اضطراری واقعی برای جلوگیری از توقف امور عمومی، یا به دلیل مدت محدود کار، انجام می‌شود. روش انتخاب و استانداردهای صلاحیت برای یک کارمند اضطراری توسط منطقه کالج اجتماعی تعیین خواهد شد. تعداد دفعات انتصاب، مدت استخدام، و شرایط مناسب برای انتصاب شرکت‌ها یا افراد تحت انتصابات اضطراری باید محدود شود تا از استفاده از انتصابات اضطراری برای دور زدن فرآیند استخدام عادی یا معمولی جلوگیری شود.
(6)CA آموزش Code § 88003.1(b)(6) پیمانکار تجهیزات، مواد، امکانات یا خدمات پشتیبانی را فراهم کند که منطقه کالج اجتماعی نتواند به طور عملی در محلی که خدمات باید انجام شود، فراهم کند.
(7)CA آموزش Code § 88003.1(b)(7) خدمات ماهیت آنی، موقت یا گاه به گاهی داشته باشد به گونه‌ای که تأخیر ناشی از اجرای آنها تحت فرآیند استخدام عادی یا معمولی منطقه کالج اجتماعی، هدف اصلی آنها را خنثی کند.
(c)CA آموزش Code § 88003.1(c) این بخش برای تمامی کالج‌های اجتماعی، از جمله مناطق کالج اجتماعی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، اعمال می‌شود.
(d)CA آموزش Code § 88003.1(d) این بخش برای قراردادهای خدمات شخصی که پس از ۱ ژانویه ۲۰۰۳ منعقد شده‌اند، اعمال می‌شود. این بخش برای تمدید قراردادهای خدمات شخصی پس از ۱ ژانویه ۲۰۰۳، که قرارداد قبل از ۱ ژانویه ۲۰۰۳ منعقد شده بود، اعمال نمی‌شود، صرف نظر از اینکه قرارداد با پیمانکار موجود یا با پیمانکار جدید تمدید یا مجدداً به مناقصه گذاشته شود.
قراردادهای خدمات شخصی کارکنان کالج اجتماعی صرفه‌جویی در هزینه ...

Section § 88004

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که هر شغلی در یک منطقه آموزشی که به عنوان سمت آکادمیک برچسب‌گذاری نشده و معافیت خاصی از خدمات طبقه‌بندی‌شده ندارد، باید طبقه‌بندی شود. طبقه‌بندی شدن به این معنی است که آن شغل، صرف نظر از عنوان شغلی داده شده، یک نقش آکادمیک محسوب نمی‌شود. حتی اگر کسی واجد شرایط معلمی یا مدیریت آکادمیک باشد، همچنان می‌تواند در یک سمت طبقه‌بندی‌شده کار کند، و داشتن این صلاحیت‌ها مانع از استخدام او برای چنین نقشی نخواهد شد.

این قانون به همین شیوه در مورد مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند نیز اعمال می‌شود و از یکپارچگی در حوزه‌های مختلف کاری، همانطور که در سایر قوانین ذکر شده است، اطمینان حاصل می‌کند.

هر سمتی که طبق مقررات هیئت مدیره به عنوان سمت آکادمیک تعریف نشده باشد و به طور خاص از خدمات طبقه‌بندی‌شده طبق مفاد بخش (88003) یا (88076) معاف نشده باشد، باید طبقه‌بندی شود، همانطور که آن بخش‌ها ایجاب می‌کنند، و بخشی از خدمات طبقه‌بندی‌شده خواهد بود. این سمت‌ها نمی‌توانند توسط هیئت مدیره یک منطقه به عنوان آکادمیک تعیین شوند و همچنین تعیین یک عنوان برای چنین سمتی، آن سمت را از خدمات طبقه‌بندی‌شده خارج نمی‌کند.
هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که مانع از استخدام کسی در یک طبقه‌بندی شود صرفاً به این دلیل که او حداقل صلاحیت‌های مورد نیاز اعضای هیئت علمی یا مدیران آکادمیک را داراست، و همچنین داشتن آن صلاحیت‌ها نباید دلیلی برای حذف یک فرد از بررسی برای استخدام در یک سمت طبقه‌بندی‌شده باشد.
این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان تأثیر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش (88060)) این فصل است.
خدمات طبقه‌بندی‌شده سمت آکادمیک طبقه‌بندی شغلی ...

Section § 88004.5

Explanation

این قانون به نحوه مدیریت قراردادهای مشاوره مدیریت خدمات غذایی در مناطق کالج محلی می‌پردازد. این قانون اجازه می‌دهد که این قراردادها حداکثر برای یک سال باشند و هرگونه تمدید یا پیشنهاد جدید سالانه بررسی شود. مهم این است که این قراردادها نباید منجر به حذف موقعیت‌های شغلی خدمات غذایی یا تأثیر منفی بر شرایط کارکنان مانند دستمزد یا مزایا شوند.

مشاور نمی‌تواند بر کارکنان خدمات غذایی نظارت کند، اما می‌تواند با مدیران در مورد مسائل مربوط به خدمات غذایی همکاری یا مشورت کند، مشروط بر اینکه محدودیت‌ها را رعایت کند. تمامی افرادی که خدمات مشاوره ارائه می‌دهند باید معیارهای بهداشتی خاصی را که توسط منطقه تعیین شده است، رعایت کنند. این قوانین برای تمامی مناطق کالج محلی، حتی آنهایی که سیستم شایستگی دارند، اعمال می‌شود.

تمامی قراردادهای مربوط به خدمات مشاوره مدیریتی در زمینه خدمات غذایی تابع این بخش خواهند بود.
(a)CA آموزش Code § 88004.5(a) صرف‌نظر از بخش‌های 88003، 88004، 88020.5 و 88076، هر منطقه کالج محلی می‌تواند قراردادی برای خدمات مشاوره مدیریتی مربوط به خدمات غذایی برای مدتی که از یک سال تجاوز نکند، منعقد کند. هرگونه تمدید آن قرارداد، یا درخواست‌های بعدی برای پیشنهادها به منظور ارائه خدمات مشاوره مدیریت خدمات غذایی، باید به صورت سالانه بررسی شود. قرارداد خدمات مشاوره مدیریت خدمات غذایی نباید منجر به حذف هیچ یک از کارکنان یا موقعیت‌های طبقه‌بندی شده خدمات غذایی شود. قرارداد خدمات مشاوره مدیریت خدمات غذایی نباید هیچ گونه تأثیر نامطلوبی بر هیچ یک از کارکنان یا موقعیت‌های طبقه‌بندی شده خدمات غذایی در رابطه با دستمزدها، مزایا یا سایر شرایط و ضوابط استخدام داشته باشد.
(b)CA آموزش Code § 88004.5(b) قراردادی که طبق بند (a) منعقد می‌شود، نباید شامل نظارت مشاور مدیریت خدمات غذایی بر کارکنان طبقه‌بندی شده خدمات غذایی باشد یا به آن منجر شود. این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که مانع از تعامل یا مشاوره یک نهاد ارائه‌دهنده خدمات مشاوره مدیریت خدمات غذایی با مدیر یا سرپرست خدمات غذایی، ناظران، یا کارکنان طبقه‌بندی شده خدمات غذایی منطقه کالج محلی در مورد مسائل مربوط به خدمات غذایی شود، به جز مواردی که توسط بند (a) ممنوع شده‌اند.
(c)CA آموزش Code § 88004.5(c) بخش‌های 88021، 88022، 88023، 88024 و 88025، و هر معیار بهداشتی دیگری که توسط منطقه کالج محلی تعیین شده است، برای تمامی افرادی که خدمات مشاوره مدیریت خدمات غذایی را تحت این بخش ارائه می‌دهند، قابل اجرا هستند.
(d)CA آموزش Code § 88004.5(d) این بخش برای تمامی مناطق کالج محلی قابل اجرا است، از جمله مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند.
مدیریت خدمات غذایی مناطق کالج محلی خدمات مشاوره ...

Section § 88005

Explanation

این بخش بیان می‌کند که مشاغل غیرآکادمیک ایجاد شده توسط هیئت مدیره ناحیه آموزش و پرورش تحت برنامه‌های خاص فدرال و ایالتی، قوانین بودجه‌ریزی، یا بودجه ویژه، بخشی از خدمات طبقه‌بندی شده محسوب می‌شوند، حتی اگر بخشی از برنامه عادی مدرسه نباشند. افرادی که برای این نقش‌ها استخدام می‌شوند، از همان حقوق و مزایای سایر کارمندان طبقه‌بندی شده برخوردارند. با این حال، اگر این مشاغل محدود به متقاضیان از گروه‌های کم‌درآمد یا مناطق خاص باشند، این مشاغل «محدود شده» نامیده خواهند شد.

کارمندان محدود شده از تمام مزایای عادی کارمندان طبقه‌بندی شده برخوردارند به جز وضعیت استخدام دائم، سابقه کار، برخی حمایت‌ها در برابر اخراج، و واجد شرایط بودن برای ارتقاء، مگر اینکه پس از شش ماه از طریق آزمون صلاحیت کسب کنند. پس از قبولی در آزمون، آنها حقوق کامل خدمات طبقه‌بندی شده را به صورت عطف به ماسبق از تاریخ استخدام اولیه خود به دست می‌آورند. هدف از این کار ارائه فرصت‌های شغلی به نیازمندان است بدون ایجاد اختلال در رویه‌های استاندارد استخدام.

(a)CA آموزش Code § 88005(a)  مشاغل غیرآکادمیک ایجاد شده توسط هیئت مدیره یک ناحیه آموزش و پرورش تحت قانون توسعه و آموزش نیروی انسانی سال 1962، قانون فرصت‌های اقتصادی سال 1964، قانون آموزش ابتدایی و متوسطه سال 1965، یا بخش 11300 یا بخش 13650 از قانون رفاه و مؤسسات، هرگونه مصوبه قانونی فدرال یا ایالتی آتی، یا هرگونه بودجه ویژه دیگر، و که بخشی از برنامه عادی مدرسه نیستند، با این وجود، بخشی از خدمات طبقه‌بندی شده خواهند بود همانطور که توسط بخش 88003 یا بخش 88076 این قانون تعیین شده است.
افرادی که در چنین مشاغلی استخدام می‌شوند، کارمندان طبقه‌بندی شده خواهند بود و از تمام حقوق، مسئولیت‌ها و مزایای اعطا شده به سایر کارمندان طبقه‌بندی شده برخوردار خواهند شد. انتخاب و ابقای آنها بر اساس همان مبنایی خواهد بود که برای انتخاب افراد برای مشاغلی که بخشی از برنامه عادی مدرسه هستند، انجام می‌شود.
(b)CA آموزش Code § 88005(b) صرف نظر از مفاد بند (a)، اگر مشاغل با بودجه ویژه محدود به استخدام افراد در گروه‌های کم‌درآمد، از مناطق محروم تعیین شده و سایر معیارهایی باشند که حق رقابت همه شهروندان برای استخدام در چنین مشاغلی را محدود می‌کند، تمام این مشاغل، علاوه بر عنوان طبقه عادی، به عنوان «محدود شده» طبقه‌بندی خواهند شد. انتخاب و ابقای آنها بر اساس همان مبنایی خواهد بود که برای افراد انتخاب شده و ابقا شده در مشاغلی که بخشی از برنامه عادی مدرسه هستند، انجام می‌شود، مگر اینکه افراد استخدام شده در دسته‌های زیر از مشاغل محدود شده، مشمول مفاد بخش 88091 یا 88092 نباشند:
(1)CA آموزش Code § 88005(b)(1) شغل دستیار آموزشی، همانطور که در بخش 88243 تعریف شده است.
(2)CA آموزش Code § 88005(b)(2) هر شغل دیگری که شامل تماس‌های شخصی با دانش‌آموزان یا والدین باشد و برای کمک به کارکنان مدرسه مسئول روابط مدرسه و جامعه؛ خدمات پشتیبانی آموزشی برای زمینه‌هایی مانند مشاوره، کتابخانه یا بهداشت؛ یا اصلاح یا پیشگیری از مشکلات رفتاری ایجاد شده باشد.
افرادی که در مشاغل به درستی «محدود شده» طبقه‌بندی شده‌اند، برای تمام مقاصد کارمندان طبقه‌بندی شده خواهند بود به جز:
(A)CA آموزش Code § 88005(A) به آنها ثبات شغلی تحت بخش 88013 یا بخش 88120 از قانون آموزش و پرورش، هر کدام که قابل اجرا باشد، اعطا نخواهد شد.
(B)CA آموزش Code § 88005(B) آنها امتیازات سابقه کار را برای مقاصد بخش‌های 88117 و 88127 از قانون آموزش و پرورش یا، در ناحیه‌ای که سیستم شایستگی (خدمات مدنی) ندارد، برای مقاصد اخراج به دلیل کمبود کار یا کمبود بودجه همانطور که ممکن است توسط قانون هیئت مدیره تعیین شود، کسب نخواهند کرد.
(C)CA آموزش Code § 88005(C) مفاد بخش‌های 88106 و 88108 برای کارمندان «محدود شده» اعمال نخواهد شد.
(D)CA آموزش Code § 88005(D) آنها واجد شرایط ارتقاء به خدمات طبقه‌بندی شده عادی نخواهند بود یا، در نواحی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، مشمول مفاد بخش 88061 نخواهند بود، تا زمانی که مفاد بند (c) را رعایت کرده باشند.
(c)CA آموزش Code § 88005(c) در هر زمان، پس از اتمام شش ماه خدمت رضایت‌بخش، فردی که در یک شغل «محدود شده» خدمت می‌کند، فرصت شرکت در آزمون‌های صلاحیت‌سنجی را خواهد داشت که برای سایر افراد شاغل در همان طبقه در خدمات طبقه‌بندی شده عادی الزامی است. اگر فرد آزمون صلاحیت‌سنجی را با موفقیت به پایان برساند، صرف نظر از رتبه‌بندی عددی نهایی در لیست واجدین شرایط، او از تمام حقوق، مزایا و مسئولیت‌های هر کارمند طبقه‌بندی شده دیگری که در خدمات طبقه‌بندی شده عادی خدمت می‌کند، برخوردار خواهد شد. خدمت او در خدمات طبقه‌بندی شده عادی از تاریخ اولیه استخدام در شغل «محدود شده» محاسبه خواهد شد و حتی اگر او همچنان در یک شغل «محدود شده» خدمت کند، ادامه خواهد یافت.
(d)CA آموزش Code § 88005(d) این بخش برای نواحی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان اثر که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) این فصل است، اعمال خواهد شد.
(e)CA آموزش Code § 88005(e) هدف قانونگذار در تصویب این بخش این است که به وضوح بیان کند مشاغلی که به طور معمول بخشی از خدمات طبقه‌بندی شده هستند، صرف نظر از منبع درآمد برای حفظ این مشاغل، در آن گنجانده می‌شوند و برنامه‌های با بودجه ویژه را که هدفشان فراهم کردن فرصت‌های شغلی برای افراد آموزش ندیده و محروم است، به طور مؤثر اجرا کند، اما این کار را به گونه‌ای انجام دهد که مخل یا مضر برای رویه‌های عادی استخدام مربوط به خدمات طبقه‌بندی شده مدارس نباشد.
مشاغل غیرآکادمیک خدمات طبقه‌بندی شده مشاغل محدود شده ...

Section § 88005.1

Explanation

این بخش به مناطق کالج محلی اجازه می‌دهد تا مشاغلی را که توسط قانون جامع اشتغال و آموزش (CETA) تامین مالی می‌شوند، ایجاد کنند. این مشاغل موقت هستند و بخشی از خدمات طبقه‌بندی شده محسوب می‌شوند، اما کارکنان در این نقش‌ها وضعیت دائم یا سابقه کاری برای اهداف اخراج کسب نمی‌کنند. آنها کارمندان طبقه‌بندی شده هستند اما از قوانین مشابه دیگران تحت بخش‌های (88091) و (88092) پیروی نمی‌کنند، به ویژه در مورد اخراج و استخدام مجدد.

این کارمندان می‌توانند برای پست‌های دیگری که واجد شرایط آن هستند، درخواست دهند، و اگر به یک نقش عادی منتقل شوند، مدت زمان استخدام آنها در پست (CETA) به عنوان سابقه خدمات طبقه‌بندی شده آنها محسوب می‌شود. مزایای بازنشستگی آنها از قوانین فدرال پیروی می‌کند.

هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی می‌تواند پست‌هایی را ایجاد کند و افرادی را در پست‌های استخدامی خدمات عمومی استخدام کند که توسط قانون جامع اشتغال و آموزش (CETA) تامین مالی می‌شوند و توسط این قانون به مدت زمان محدودی از مشارکت محدود شده‌اند.
این پست‌ها بخشی از خدمات طبقه‌بندی شده خواهند بود. افراد استخدام شده بدین ترتیب برای تمامی مقاصد کارمندان طبقه‌بندی شده محسوب می‌شوند، به جز اینکه مشمول مفاد بخش‌های (88091) و (88092) نخواهند بود، و وضعیت دائم یا سابقه کاری برای هدف اخراج یا استخدام مجدد کسب نخواهند کرد. مزایای بازنشستگی تابع قانون فدرال مربوطه خواهد بود.
افرادی که در چنین پست‌هایی استخدام شده و مشغول به کار هستند، واجد شرایط درخواست برای هر پست یا رده‌ای از پست‌ها در خدمات طبقه‌بندی شده که شرایط آن را دارا باشند، خواهند بود، و پس از استخدام در خدمات طبقه‌بندی شده عادی، سابقه خدمات طبقه‌بندی شده آنها از تاریخ اولیه استخدام در پست (CETA) محاسبه خواهد شد.
استخدام کالج محلی پست‌های تامین مالی شده توسط (CETA) استخدام موقت ...

Section § 88006

Explanation

این بخش بیان می‌کند که حتی اگر برخی موقعیت‌ها در یک کالج محلی از خدمات طبقه‌بندی شده معاف باشند، همچنان باید از قوانین و مقررات خاصی پیروی کنند. به طور خاص، این موقعیت‌ها باید به قوانین ذکر شده در بخش‌های (Sections) 87408.6، 88021، 88022، 88023 و 88024 پایبند باشند. هیئت مدیره منطقه باید قوانینی برای اجرای این موضوع ایجاد کند. با این حال، این بخش در مورد دانشجویان تمام وقت که در طول روز در کالج حضور دارند، اعمال نمی‌شود.

با وجود مفاد بخش (Section) 88003 یا بخش (Section) 88076، که انواع خاصی از موقعیت‌ها یا دسته‌های پرسنل را از خدمات طبقه‌بندی شده یک منطقه کالج محلی معاف می‌کنند، افرادی که در موقعیت‌های معاف خدمت می‌کنند یا در موقعیت‌های طبقه‌بندی شده خدمت می‌کنند اما از خدمات طبقه‌بندی شده معاف هستند، با این حال، مشمول مفاد بخش‌های (Sections) 87408.6، 88021، 88022، 88023 و 88024 خواهند بود. هیئت مدیره هر منطقه باید، از طریق قاعده یا مقررات، اجرای این بخش را فراهم کند.
مفاد این بخش در مورد دانشجویان تمام وقت روزانه که به طور منظم در منطقه اشتغال حضور دارند، اعمال نخواهد شد.
معافیت‌های کالج محلی خدمات طبقه‌بندی شده موقعیت‌های معاف ...

Section § 88007

Explanation

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که چگونه وجوه حاصل از قانون فدرال اشتغال اضطراری سال ۱۹۷۱ (یا هر قانون مشابه آینده) می‌تواند و نمی‌تواند مورد استفاده قرار گیرد. این قانون تصریح می‌کند که این وجوه نباید برای مشاغلی استفاده شود که قبلاً توسط بودجه‌های فدرال، ایالتی یا محلی پوشش داده شده‌اند، یا برای موقعیت‌هایی که اشتغال کلی را افزایش نمی‌دهند، یا کارکنان فعلی را جابجا می‌کنند یا ساعات کاری، دستمزدها یا مزایای آنها را کاهش می‌دهند.

اگر یک منطقه کالج اجتماعی از این وجوه استفاده کند در حالی که به دلیل کمبود کار یا بودجه در حال برنامه‌ریزی یا انجام اخراج است، منطقه باید به هیئت مدیره گزارش دهد تا ثابت کند که مشاغل کارکنان دائم اخراج شده توسط استخدام‌های جدید تحت این قانون اشغال نمی‌شوند. تأیید این گزارش توسط هیئت مدیره، انطباق با قانون را تأیید می‌کند.

این قانون به طور یکسان برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند اعمال می‌شود.

(a)CA آموزش Code § 88007(a) «قانون» همانطور که در این بخش به کار رفته است، به معنای قانون فدرال اشتغال اضطراری سال ۱۹۷۱ (Public Law 92-54) یا هر قانون فدرال مشابهی است که از این پس برای فراهم کردن اشتغال موقت در مشاغل خدمات عمومی برای افراد بیکار یا کم‌کار وضع شود.
(b)CA آموزش Code § 88007(b) وجوه حاصل از این قانون نباید برای کاری هزینه شود که: (1) در غیر این صورت با هزینه فدرال، ایالتی یا محلی انجام می‌شد؛ (2) منجر به افزایش اشتغال نسبت به آنچه در غیر این صورت در دسترس بود، نشود؛ (3) منجر به جابجایی اعضای دائم خدمات طبقه‌بندی شده شود (از جمله جابجایی جزئی، مانند کاهش ساعات کار غیر اضافه کاری یا دستمزدها یا مزایای استخدامی)؛ (4) یا حقوق موجود اعضای دائم خدمات طبقه‌بندی شده را تضعیف کند.
(c)CA آموزش Code § 88007(c) اگر در طول مدت یک قرارداد یا تمدید آن، که تحت این قانون اجرا شده است، یک منطقه کالج اجتماعی در حال اخراج کارکنان طبقه‌بندی شده دائم شاغل در موقعیت‌های عادی به دلیل کمبود کار یا کمبود بودجه باشد و در حال استخدام پرسنل یا قصد استخدام پرسنل در موقعیت‌های مشابه یا نسبتاً مشابه تحت این قانون باشد، گزارشی باید توسط سرپرست مدارس به هیئت مدیره ارائه شود که به وضوح نشان دهد و اثبات کند که وظایفی که توسط کارکنان دائم در موقعیت‌های عادی که در حال اخراج هستند انجام می‌شود، توسط پرسنل استخدام شده تحت این قانون انجام نخواهد شد.
تأیید گزارش توسط هیئت مدیره به منزله پذیرش حقایق مندرج در آن است و بر اساس آن، تأیید انطباق آن با قرارداد اجرا شده تحت این قانون و این بخش است.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان تأثیر که گویی بخشی از ماده 3 (commencing with Section 88060) این فصل است، اعمال می‌شود.
قانون فدرال اشتغال اضطراری اشتغال موقت مشاغل خدمات عمومی ...

Section § 88008

Explanation
این قانون به مناطق کالج اجتماعی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا موقعیت‌های شغلی خاصی به نام موقعیت‌های «محدود شده» ایجاد کنند. این موقعیت‌ها برای افراد از گروه‌های کم‌درآمد یا مناطق خاصی از جامعه است. اگر برای یک موقعیت «محدود شده» استخدام شوید، کارمند طبقه‌بندی شده محسوب می‌شوید، اما تا زمانی که شرایط خاصی را برآورده نکنید، برخی از مزایای استاندارد مانند وضعیت دائم یا سابقه کار را دریافت نمی‌کنید. این ساختار برای مشاغلی مانند دستیاران آموزشی و نقش‌هایی که شامل کار مستقیم با دانشجویان یا والدین می‌شود، مانند خدمات مشاوره یا کتابخانه، اعمال می‌شود. حتی مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند نیز باید این قوانین را رعایت کنند، گویی بخشی از یک ماده خاص هستند.
منطقه کالج اجتماعی موقعیت‌های محدود شده کارمندان طبقه‌بندی شده ...

Section § 88009

Explanation
این قانون بیان می‌کند که هیئت‌های مدیره مناطق کالج اجتماعی مسئول تعیین وظایف برای تمامی کارکنان در نقش‌های غیرآموزشی هستند، به استثنای آن دسته از کارکنانی که در کمیسیون پرسنلی مشغول به کارند. این قاعده برای مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند، دقیقاً به همان شکلی اعمال می‌شود که گویی بخشی از سایر قوانین مربوطه است.
منطقه کالج اجتماعی هیئت‌های حاکمه خدمات طبقه‌بندی‌شده ...

Section § 88010

Explanation

این قانون تضمین می‌کند که کارکنان طبقه‌بندی‌شده در مناطق کالج‌های اجتماعی مجبور به انجام وظایفی نشوند که بخشی از شرح شغل آن‌ها نیست، برای بیش از پنج روز در یک دوره 15 روزه، مگر اینکه به طور معقولی با نقش آن‌ها مرتبط باشد. اگر مجبور به انجام وظایف متفاوتی برای مدت طولانی‌تری باشند، حقوق آن‌ها باید افزایش یابد تا به طور منصفانه با کاری که خارج از وظایف عادی‌شان انجام می‌دهند، مطابقت داشته باشد.

مناطق دارای سیستم شایستگی یا سیستم غیرشایستگی می‌توانند قوانینی را برای افزایش حقوق حتی برای دوره‌های کوتاه‌تر کار خارج از طبقه‌بندی وضع کنند. هدف اصلی این است که اجازه مأموریت‌های موقت خارج از وظایف عادی شغلی داده شود، اما اطمینان حاصل شود که کارکنان برای این وظایف دستمزد اضافی دریافت می‌کنند.

کارکنان طبقه‌بندی‌شده ملزم به انجام وظایفی نخواهند بود که برای آن سمت توسط هیئت مدیره مطابق با بخش (88009) تعیین و تجویز نشده‌اند، مگر اینکه وظایف به طور معقولی با وظایف تعیین‌شده برای آن سمت توسط هیئت مدیره مرتبط باشند، برای هر دوره زمانی که از پنج روز کاری در یک دوره 15 روز تقویمی تجاوز کند، مگر اینکه در اینجا مجاز شده باشد.
یک کارمند ممکن است ملزم به انجام وظایفی شود که با وظایف تعیین‌شده برای آن سمت توسط هیئت مدیره ناسازگار است، برای دوره‌ای بیش از پنج روز کاری، اگر حقوق او برای تمام مدتی که او ملزم به کار خارج از طبقه‌بندی است، به سمت بالا تعدیل شود و به میزانی که به طور معقولی منعکس‌کننده وظایفی باشد که باید خارج از وظایف عادی محول‌شده‌اش انجام دهد.
صرف‌نظر از این بخش، یک کمیسیون پرسنلی و هیئت مدیره، یا یک هیئت مدیره در یک منطقه با سیستم غیرشایستگی، با قانون مکتوب، ممکن است تعدیل حقوق به سمت بالا را برای هر کارمند طبقه‌بندی‌شده‌ای که ملزم به کار خارج از طبقه‌بندی است، برای هر دوره زمانی کمتر از آنچه در اینجا الزامی شده است، فراهم کند.
هدف این بخش این است که به مناطق کالج‌های اجتماعی اجازه دهد کارکنان را به طور موقت خارج از وظایف عادی‌شان به کار گیرند، اما با این کار، الزام کند که در طول چنین مأموریت‌های موقتی، غرامت اضافی به کارمند پرداخت شود.
این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان اثر که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش 88060) است، اعمال خواهد شد.
کارکنان طبقه‌بندی‌شده وظایف شغلی مناطق کالج‌های اجتماعی ...

Section § 88010.5

Explanation

کارمند منطقه کالج محلی که به عنوان غیرآموزشی طبقه‌بندی شده است، ملزم به کار در آخر هفته‌ها نیست، مگر اینکه کتباً موافقت کند. اگر یک انتصاب در این روزها با باورهای مذهبی تضاد داشته باشد، می‌تواند با اعلام کتبی اعتراض خود، آن را رد کند. برنامه‌های موجود که از قبل شامل آخر هفته‌ها هستند، تحت تأثیر این قانون قرار نخواهند گرفت.

علاوه بر این، این قانون توانایی یک منطقه کالج را برای گماشتن کارمندان در صورت نیاز محدود نمی‌کند و قوانین استخدامی خاص دیگر برای کارکنان طبقه‌بندی‌شده را نیز تغییر نمی‌دهد.

کارمند طبقه‌بندی‌شده‌ای که توسط هر منطقه کالج محلی استخدام شده است و آن منطقه تصمیم می‌گیرد کلاس‌ها را در شنبه یا یکشنبه، یا هر دو، برگزار کند، بدون رضایت کتبی خود، ملزم به تغییر هفته کاری خود برای شامل شدن شنبه یا یکشنبه، یا هر دو، نخواهد بود. هیچ کارمند طبقه‌بندی‌شده‌ای به انجام خدمات در شنبه یا یکشنبه گمارده نخواهد شد، اگر کارمند طبقه‌بندی‌شده به صورت کتبی اعتراض کند که این انتصاب با باورها یا اعمال مذهبی او در تضاد است. تصویب این بخش هیچ تغییر یا اختلالی در برنامه‌های کاری موجود که ممکن است شنبه یا یکشنبه را به عنوان روزهای کاری عادی شامل شوند، ایجاد نخواهد کرد.
این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که قدرت هر هیئت مدیره منطقه کالج محلی را برای اداره مدارس منطقه، از جمله انتصاب کارمندان طبقه‌بندی‌شده استخدام‌شده توسط منطقه، محدود کند.
این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که بخش‌های 88026، 88027، 88030، یا 88040 یا هر مقرره دیگری از این قانون مربوط به استخدام کارمندان طبقه‌بندی‌شده را اصلاح یا به نحو دیگری تحت تأثیر قرار دهد.
حقوق کارمندان کالج محلی رضایت برای کار آخر هفته کارمند طبقه‌بندی‌شده ...

Section § 88011

Explanation

این قانون آموزش کالیفرنیا بیان می‌کند که مناطق کالج محلی نمی‌توانند قوانینی وضع کنند که داوطلبان شغلی یا کارمندان را ملزم به زندگی در داخل منطقه برای کسب یا حفظ شغل در خدمات طبقه‌بندی‌شده کند، یا به ساکنان منطقه اولویت دهند. این قانون از این ایده حمایت می‌کند که هر کسی، صرف‌نظر از محل زندگی‌اش، باید فرصت عادلانه‌ای برای رقابت برای این موقعیت‌ها بر اساس مهارت‌ها و صلاحیت‌های خود داشته باشد. استثنائاتی برای موقعیت‌های خاصی که در بخش‌های دیگر ذکر شده‌اند، اعمال می‌شود. مناطقی که از نظام شایستگی استفاده می‌کنند، باید این قاعده را به عنوان بخشی از رویه‌های استخدام خود به کار گیرند.

هیچ منطقه کالج محلی نمی‌تواند هیچ قاعده یا مقرره‌ای را تصویب یا حفظ کند که داوطلب برای یک موقعیت در خدمات طبقه‌بندی‌شده را ملزم به ساکن بودن در منطقه یا تبدیل شدن به ساکن منطقه کند، یا مستلزم آن باشد که یک کارمند اقامت خود را در منطقه حفظ کند؛ همچنین هیچ منطقه‌ای نمی‌تواند امتیازات ترجیحی یا سایر رفتارهای ترجیحی را به آن دسته از داوطلبان یا کارمندانی که ساکن منطقه هستند، اعطا کند. این بخش در مورد موقعیت‌های محدودشده، همانطور که در بخش‌های (88005) و (88008) پیش‌بینی شده است، اعمال نمی‌شود.
مجلس قانون‌گذاری با تصویب این بخش اذعان می‌کند که نظام مدارس دولتی این ایالت دارایی همه شهروندانش است و همه داوطلبان واجد شرایط برای موقعیت‌ها در خدمات طبقه‌بندی‌شده، صرف‌نظر از محل اقامت، باید فرصت رقابت و کسب چنین موقعیت‌هایی را صرفاً بر اساس شایستگی و صلاحیت داشته باشند.
این بخش در مورد مناطقی که نظام شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش (88060)) این فصل است.
منطقه کالج محلی شرط اقامت داوطلبان شغلی ...

Section § 88012

Explanation

اگر یک منطقه کالج اجتماعی، دستیاران ستادی یا نمایندگان میدانی را برای کمک به تصمیم‌گیری‌های سیاستی استخدام کند، این کارکنان جزو خدمات طبقه‌بندی‌شده هستند اما وضعیت شغلی دائمی ندارند. آن‌ها از طریق رویه‌های عادی برای پست‌های طبقه‌بندی‌شده، مانند دستورالعمل‌های استخدام و حقوق، استخدام نمی‌شوند.

این دستیاران بر اساس تصمیم اکثریت هیئت مدیره کار می‌کنند، در حالی که نمایندگان میدانی به صلاحدید اعضای انفرادی هیئت مدیره خدمت می‌کنند.

قصد مجلس قانون‌گذاری این است که این کارکنان نباید در ساعات کاری که حقوق می‌گیرند، در کمپین‌های انتخاباتی کار کنند.

این قانون حتی در مناطقی که سیستم شایستگی دارند نیز اعمال می‌شود، گویی که بخشی از مقررات مربوط به سیستم شایستگی است.

اگر هیئت مدیره هر منطقه کالج اجتماعی، دستیاران ستادی یا نمایندگان میدانی را برای کمک مستقیم به هیئت مدیره یا اعضای انفرادی هیئت مدیره در انجام وظایف سیاست‌گذاری آن‌ها استخدام کند، چنین دستیاران یا نمایندگانی اعضای خدمات طبقه‌بندی‌شده خواهند بود، با این حال، چنین دستیاران یا نمایندگانی از تمامی مفاد این قانون مربوط به کسب وضعیت دائمی در هر پستی در منطقه، و رویه‌های مربوط به استخدام، انتصاب، طبقه‌بندی و حقوق اعضای خدمات طبقه‌بندی‌شده معاف خواهند بود.
دستیاران ستادی به صلاحدید اکثریت هیئت مدیره خدمت خواهند کرد، و هر نماینده میدانی که توسط هیئت مدیره برای کمک به یک عضو خاص منصوب شده است، به صلاحدید آن عضو خدمت خواهد کرد.
قصد مجلس قانون‌گذاری این است که افرادی که طبق بخش (88012) استخدام می‌شوند، در ساعات کاری خود برای کمپین‌های انتخاباتی اعضای هیئت مدیره مورد استفاده قرار نگیرند.
این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثری اعمال خواهد شد که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش 88060) این فصل است.
منطقه کالج اجتماعی دستیاران ستادی نمایندگان میدانی ...

Section § 88013

Explanation

این قانون مناطق کالج محلی را ملزم می‌کند که قوانین پرسنلی روشنی برای کارکنان طبقه‌بندی‌شده وضع کنند. کارکنان عموماً پس از حداکثر شش ماه دائم می‌شوند، اما افسران پلیس حداقل یک سال نیاز دارند. پس از دائم شدن، اقدام انضباطی فقط به دلایل موجه و با فرآیند عادلانه انجام می‌شود.

کارکنان حق دارند اتهامات را با برگزاری جلسه رسیدگی به چالش بکشند و تصمیم باید بر اساس شواهد محکم باشد. این قانون همچنین به منطقه اجازه می‌دهد که تحت شرایط خاصی، پرداخت حقوق را پس از 30 روز متوقف کند. قوانین این بخش پس از انقضای توافق‌نامه‌های قدیمی‌تر، به جز مواردی که در سیستم‌های شایستگی هستند، بر آن‌ها ارجحیت دارند.

(a)CA آموزش Code § 88013(a) هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی باید قوانین و مقررات کتبی را برای مدیریت پرسنل خدمات طبقه‌بندی‌شده وضع کند. این قوانین و مقررات کتبی باید چاپ شده و در دسترس کارکنان خدمات طبقه‌بندی‌شده، عموم مردم و کسانی که با اجرای این بخش سروکار دارند، قرار گیرد، به طوری که این کارکنان، به استثنای موارد پیش‌بینی‌شده در بخش 72411، پس از گذراندن یک دوره آزمایشی مقرر که نباید از شش ماه یا 130 روز خدمت با حقوق، هر کدام که طولانی‌تر است، تجاوز کند، به عنوان کارکنان دائم منطقه تعیین می‌شوند. با این حال، برای یک افسر پلیس تمام‌وقت یا اپراتور مرکز فوریت‌های عمومی که توسط منطقه‌ای که یک مرکز اعزام نیرو تأییدشده توسط کمیسیون استانداردهای افسران پلیس و آموزش را اداره می‌کند، استخدام شده است تا به عنوان کارمند دائم منطقه تعیین شود، باید یک دوره آزمایشی حداقل یک سال خدمت با حقوق از تاریخ انتصابشان به آن سمت تمام‌وقت را بگذرانند. کارمند دائمی که ترفیع را می‌پذیرد و دوره آزمایشی برای آن رده شغلی ترفیعی را تکمیل نمی‌کند، باید در سمتی که از آن ترفیع یافته بود، به کار گرفته شود.
(b)CA آموزش Code § 88013(b) کارمندی که به عنوان کارمند دائم تعیین شده است، فقط به دلیل موجه طبق قوانین یا مقررات هیئت مدیره مشمول اقدام انضباطی خواهد بود، اما تصمیم هیئت مدیره در مورد کفایت دلیل برای اقدام انضباطی قطعی خواهد بود.
(c)CA آموزش Code § 88013(c) هیئت مدیره باید آیین‌نامه‌های اجرایی برای رسیدگی‌های انضباطی را تصویب کند که باید شامل مقرره‌ای برای اطلاع‌رسانی به کارمند از طریق اخطار کتبی در مورد اتهامات خاص علیه کارمند، بیانیه‌ای در مورد حق کارمند برای برگزاری جلسه رسیدگی در مورد آن اتهامات، و مهلت درخواست جلسه رسیدگی که نباید کمتر از پنج روز پس از ابلاغ اخطار به کارمند باشد، و یک کارت یا برگه که امضا و ثبت آن به منزله درخواست جلسه رسیدگی و انکار تمامی اتهامات خواهد بود، باشد. بار اثبات بر عهده هیئت مدیره باقی خواهد ماند و هر قانون یا مقررات مغایر با آن باطل خواهد بود.
(d)CA آموزش Code § 88013(d) اقدام انضباطی نباید به دلیل هر علتی که قبل از دائم شدن کارمند ایجاد شده باشد، یا به دلیل هر علتی که بیش از دو سال قبل از تاریخ ثبت اخطار علت ایجاد شده باشد، اتخاذ شود، مگر اینکه علت توسط کارمند پنهان شده یا افشا نشده باشد، در حالی که به طور منطقی می‌توان فرض کرد که کارمند باید حقایق را به منطقه استخدام‌کننده افشا می‌کرده است.
(e)CA آموزش Code § 88013(e) این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که هیئت مدیره را، طبق مفاد توافق‌نامه با یک سازمان کارمندی تحت فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی، از تفویض اختیار خود برای تعیین اینکه آیا دلیل کافی برای اقدام انضباطی علیه کارکنان طبقه‌بندی‌شده، به استثنای افسران پلیس همانطور که در بخش 830.32 قانون مجازات تعریف شده‌اند، به یک افسر رسیدگی بی‌طرف شخص ثالث، منع کند. با این حال، هیئت مدیره باید اختیار بازبینی تصمیم را تحت استانداردهای مقرر در بخش 1286.2 قانون آیین دادرسی مدنی حفظ کند.
(f)Copy CA آموزش Code § 88013(f)
(1)Copy CA آموزش Code § 88013(f)(1) به استثنای آنچه در بند (2) مشخص شده است، کارمند دائمی که به موقع درخواست جلسه رسیدگی در مورد اتهامات علیه خود را می‌دهد، نباید بدون حقوق تعلیق شود، با کاهش حقوق تعلیق شود، با کاهش حقوق تنزل رتبه یابد، یا قبل از صدور تصمیم پس از جلسه رسیدگی اخراج شود، مگر اینکه هیئت مدیره، یا یک افسر رسیدگی بی‌طرف شخص ثالث که طبق مفاد توافق‌نامه با یک سازمان کارمندی تحت فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی ارائه شده است، تشخیص دهد که در زمان اعمال انضباط در پایان فرآیند بازبینی مشخص شده در پرونده Skelly v. State Personnel Bd. (1975) 15 Cal.3d 194، کارفرما با غلبه ادله اثبات کرده است که کارمند مرتکب سوء رفتار مجرمانه، سوء رفتاری که خطر آسیب به دانش‌آموزان، کارکنان یا اموال را به همراه دارد، یا تخلفات مکرر از سیاست‌ها یا مقررات منطقه شده است.
(2)CA آموزش Code § 88013(f)(2) اگر جلسه رسیدگی به اتهامات توسط یک افسر رسیدگی بی‌طرف شخص ثالث یا هیئت مدیره طبق زیربخش (e) برگزار شود، منطقه کالج محلی می‌تواند پرداخت حقوق کارمند دائم را قبل از صدور تصمیم، پس از 30 روز تقویمی از تاریخ درخواست جلسه رسیدگی، متوقف کند.
(3)CA آموزش Code § 88013(f)(3) تا جایی که این زیربخش با مقرره‌ای از یک توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی که توسط یک کارفرمای مدرسه دولتی و یک نماینده چانه‌زنی انحصاری قبل از 1 ژانویه 2023، طبق فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی منعقد شده است، در تضاد باشد، این زیربخش تا زمان انقضا یا تمدید آن توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی برای منطقه کالج محلی اعمال نخواهد شد.
(g)CA آموزش Code § 88013(g) این بخش فقط برای مناطقی اعمال می‌شود که سیستم شایستگی را همانطور که در ماده 3 (شروع از بخش 88060) تشریح شده است، به کار نمی‌گیرند.
(h)CA آموزش Code § 88013(h) تا جایی که این بخش، همانطور که توسط لایحه 275 مجلس در دوره عادی 2021-22 اصلاح شده است، با مقرره‌ای از یک توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی که توسط یک کارفرمای مدرسه دولتی و یک نماینده چانه‌زنی انحصاری قبل از 1 ژانویه 2022، طبق فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی منعقد شده است، در تضاد باشد، تغییرات ایجاد شده در این بخش توسط لایحه 275 مجلس در دوره عادی 2021-22 تا زمان انقضا یا تمدید آن توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی برای منطقه کالج محلی اعمال نخواهد شد.
مناطق کالج محلی خدمات طبقه‌بندی‌شده کارکنان دائم ...

Section § 88014

Explanation
این بخش بیان می‌کند که هیئت مدیره می‌تواند کارمندان طبقه‌بندی شده را اخراج و مجدداً استخدام کند، اما آنها باید از رویه‌های خاصی که در بخش‌های دیگر مشخص شده است، پیروی کنند. نکته مهم این است که هر زمان اصطلاح «کمیسیون پرسنل» در این رویه‌ها ذکر شود، باید به معنای خود هیئت مدیره درک شود.
رویه‌های اخراج، فرآیند استخدام مجدد، کارمندان طبقه‌بندی شده، هیئت مدیره، کمیسیون پرسنل، رویه‌های استخدامی، بخش (88117)، بخش (88127)، سیاست‌های استخدامی، اخراج کارکنان، قوانین استخدام مجدد، تفسیر اصطلاحات

Section § 88015

Explanation

اگر کسی از کار خود در یک منطقه آموزشی به دلیل کمبود کار یا بودجه اخراج شد و تصمیم گرفت با سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی بازنشسته شود، باید در فهرست بازگشت به کار قرار گیرد. منطقه باید به هیئت مدیره سیستم بازنشستگی اطلاع دهد که بازنشستگی به دلیل اخراج بوده است.

اگر بعداً به این شخص دوباره شغلی پیشنهاد شود و او کتباً موافقت کند، منطقه باید آن شغل را باز نگه دارد تا زمانی که درخواست بازنشستگی برای اعاده به خدمت بررسی و پردازش شود.

این قانون برای مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند اعمال می‌شود، گویی که بخشی از ماده (3) است.

صرف نظر از هر حکم قانونی دیگر، هر شخصی که در معرض اخراج قرار گرفته بود، یا در واقع اخراج شده بود، به دلیل کمبود کار یا کمبود بودجه و بازنشستگی خدمتی را از سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی انتخاب کرده بود، باید در فهرست مناسب بازگشت به کار قرار گیرد. منطقه باید هیئت مدیره سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی را از این واقعیت که بازنشستگی به دلیل اخراج ناشی از کمبود کار یا بودجه بوده است، مطلع سازد. اگر شخص متعاقباً مشمول بازگشت به کار شود و موقعیت شغلی خالی مناسب را کتباً بپذیرد، منطقه باید جای خالی را حفظ کند تا زمانی که هیئت مدیره سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی درخواست او را برای اعاده به خدمت از بازنشستگی به درستی بررسی و پردازش کرده باشد.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و با همان اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش 88060) بود.
بازگشت به کار پس از اخراج سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی بازنشستگی خدمتی ...

Section § 88016

Explanation

اگر یک کارمند مدرسه با اقدام انضباطی مواجه شود، اخطاریه‌ای که دریافت می‌کند باید به وضوح و به زبانی ساده توضیح دهد که چه اشتباهی کرده است و هر قانون خاصی را که نقض کرده است، ذکر کند. صرفاً نقل قول کردن قانون یا مقررات بدون توضیح کافی نیست.

اگر اخطاریه با این الزامات مطابقت نداشته باشد، کارمند می‌تواند برای توقف هرگونه فرآیند انضباطی بیشتر بر اساس آن اقدام کند. این بخش همچنین به رویه‌های دقیق‌تر که از بخش 88060 شروع می‌شوند، مربوط می‌شود.

اخطار اقدام انضباطی باید شامل بیانی به زبان عادی و مختصر از اعمال و قصورهای خاصی باشد که اقدام انضباطی بر اساس آنها است، بیانی از علت اقدام انجام شده و، اگر ادعا شود که کارمندی مقررات یا آیین‌نامه‌ای از کارفرمای مدرسه دولتی را نقض کرده است، چنین مقررات یا آیین‌نامه‌ای باید در اخطار مذکور ذکر شود.
اخطار اقدام انضباطی که یک یا چند علت یا مبنا برای اقدام انضباطی تعیین شده توسط هر قاعده، مقررات یا قانون را به زبان همان قاعده، مقررات یا قانون بیان کند، برای هیچ منظوری کافی نیست.
می‌توان دعوایی توسط یا به نمایندگی از کارمند برای جلوگیری از هرگونه اقدام بیشتر تحت هر اخطار اقدام انضباطی که ناقض این حکم باشد، اقامه کرد.
این بخش در مورد اقداماتی اعمال می‌شود که طبق مفاد ماده 3 (شروع از بخش 88060) این فصل انجام می‌شوند.
اخطار اقدام انضباطی الزام زبان ساده اعمال و قصورهای خاص ...

Section § 88017

Explanation

این بخش فرآیند اطلاع‌رسانی به کارمندان طبقه‌بندی‌شده در مناطق کالج اجتماعی کالیفرنیا را تشریح می‌کند، در صورتی که خدماتشان برای سال آینده مورد نیاز نخواهد بود. تا ۱۵ مارس، اخطار کتبی باید داده شود که دلایل را شرح می‌دهد. کارمندان می‌توانند برای اعتراض به عدم استخدام مجدد خود درخواست جلسه رسیدگی کنند و باید این درخواست را در یک بازه زمانی مشخص ارائه دهند. جلسات رسیدگی شامل یک قاضی حقوق اداری است و نتایج توسط هیئت مدیره کالج تعیین می‌شود. اخطارها باید شخصاً یا از طریق پست سفارشی داده شوند. اگر یک کارمند دائم تا ۱۵ مه مطلع نشود، به طور خودکار استخدام مجدد می‌شود. این قانون همچنین سناریوهای مربوط به اخراج‌ها به دلیل مسائل بودجه‌ای یا خاتمه برنامه‌ها را پوشش می‌دهد و بر سابقه خدمت و حقوق استخدام مجدد تأکید دارد. کارمندان کوتاه‌مدت نمی‌توانند حفظ شوند اگر یک کارمند طبقه‌بندی‌شده واجد شرایط موجود باشد. علاوه بر این، اگر تغییراتی در حقوق اخطار اخراج برای کارکنان دانشگاهی ایجاد شود، حقوق مشابهی باید به کارمندان طبقه‌بندی‌شده نیز اعطا شود.

(a)Copy CA آموزش Code § 88017(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 88017(a)(1) حداکثر تا ۱۵ مارس و قبل از اینکه کارمند طبقه‌بندی‌شده توسط هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی اخطاری مبنی بر اینکه خدمات کارمند طبقه‌بندی‌شده برای سال آتی مورد نیاز نخواهد بود دریافت کند، هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی و کارمند باید اخطار کتبی را از سوی سرپرست منطقه کالج اجتماعی یا نماینده سرپرست، یا در مورد منطقه کالج اجتماعی که سرپرست ندارد، توسط منشی یا دبیر هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی دریافت کنند که توصیه شده است اخطار به کارمند داده شود و دلایل آن را بیان کند.
(2)CA آموزش Code § 88017(a)(2) تا زمانی که کارمند طبقه‌بندی‌شده طبق زیربخش (b) درخواست جلسه رسیدگی نکرده یا از حق خود برای جلسه رسیدگی صرف نظر نکرده باشد، اخطار و دلایل آن محرمانه خواهد بود و توسط هیچ شخصی فاش نخواهد شد، مگر در مواردی که برای انجام وظایف ضروری باشد. با این حال، نقض این الزام محرمانگی، به خودی خود، به هیچ وجه به منزله تأثیر بر اعتبار هر جلسه رسیدگی که طبق این بخش برگزار می‌شود، تلقی نخواهد شد.
(b)CA آموزش Code § 88017(b) یک کارمند طبقه‌بندی‌شده می‌تواند درخواست جلسه رسیدگی کند تا تعیین کند که آیا دلیلی برای عدم استخدام مجدد کارمند برای سال آتی وجود دارد یا خیر. درخواست جلسه رسیدگی باید کتبی باشد و در یا قبل از تاریخی که در زیربخش (a) مشخص شده است، به شخصی که اخطار را ارسال کرده است تحویل داده شود، که این تاریخ نباید کمتر از هفت روز پس از تاریخ ابلاغ اخطار به کارمند باشد. اگر کارمند در درخواست جلسه رسیدگی در یا قبل از تاریخ مشخص شده کوتاهی کند، این کوتاهی به منزله صرف نظر کردن کارمند از حق خود برای جلسه رسیدگی خواهد بود. اخطار پیش‌بینی شده در زیربخش (a) باید کارمند را از مفاد این زیربخش مطلع سازد.
(c)CA آموزش Code § 88017(c) اگر یک کارمند طبقه‌بندی‌شده طبق زیربخش (b) درخواست جلسه رسیدگی کند، رسیدگی انجام شده و تصمیمی مطابق با فصل ۵ (شروع از بخش ۱۱۵۰۰) از قسمت ۱ از بخش ۳ از عنوان ۲ قانون دولتی گرفته خواهد شد و هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی تمام اختیارات اعطا شده به یک سازمان در آن فصل را خواهد داشت، به استثنای اینکه تمام موارد زیر اعمال خواهد شد:
(1)CA آموزش Code § 88017(c)(1) پاسخ‌دهنده باید اخطار دفاع خود را، در صورت وجود، ظرف پنج روز پس از ابلاغ اتهام به پاسخ‌دهنده ثبت کند و پاسخ‌دهنده باید از این دوره پنج روزه برای ثبت اتهام مطلع شود.
(2)CA آموزش Code § 88017(c)(2) کشف (اطلاعات) مجاز توسط بخش ۱۱۵۰۷.۶ قانون دولتی تنها در صورتی در دسترس خواهد بود که درخواست کشف (اطلاعات) ظرف ۱۵ روز پس از ابلاغ اتهام ارائه شود، و اخطار مورد نیاز طبق بخش ۱۱۵۰۵ قانون دولتی باید این موضوع را نشان دهد.
(3)CA آموزش Code § 88017(c)(3) جلسه رسیدگی توسط یک قاضی حقوق اداری برگزار خواهد شد که یک تصمیم پیشنهادی تهیه می‌کند، حاوی یافته‌های واقعی و تعیین اینکه آیا اتهامات اثبات شده توسط شواهد مربوط به رفاه کالج‌ها و دانشجویان آنها است یا خیر. تصمیم پیشنهادی برای هیئت مدیره کالج اجتماعی تهیه خواهد شد و حاوی تعیین کفایت دلیل و توصیه‌ای در مورد نحوه رسیدگی خواهد بود. با این حال، هیئت مدیره کالج اجتماعی تصمیم نهایی را در مورد کفایت دلیل و نحوه رسیدگی اتخاذ خواهد کرد. هیچ یک از یافته‌ها، توصیه‌ها یا تصمیمات مندرج در تصمیم پیشنهادی تهیه شده توسط قاضی حقوق اداری برای هیئت مدیره کالج اجتماعی یا هیچ دادگاهی در دعاوی آتی الزام‌آور نخواهد بود. نسخه‌های تصمیم پیشنهادی باید در یا قبل از ۷ مه سالی که رسیدگی آغاز می‌شود، به هیئت مدیره کالج اجتماعی و به کارمند طبقه‌بندی‌شده ارائه شود. تمام هزینه‌های جلسه رسیدگی، از جمله هزینه قاضی حقوق اداری، توسط هیئت مدیره کالج اجتماعی از بودجه منطقه کالج اجتماعی پرداخت خواهد شد.
(4)CA آموزش Code § 88017(c)(4) یک کارمند می‌تواند در جلسه رسیدگی توسط وکیل یا توسط نماینده غیروکیل سازمان کارمندی که به عنوان نماینده انحصاری کارمندان در طبقه‌بندی کارمند تعیین شده است، در صورت وجود، نمایندگی شود.
(d)Copy CA آموزش Code § 88017(d)
(1)Copy CA آموزش Code § 88017(d)(1) تصمیم هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی مبنی بر عدم استخدام مجدد یک کارمند طبقه‌بندی‌شده برای سال تحصیلی آتی تنها باید به دلیل موجه باشد. تصمیم هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی در مورد کفایت دلیل طبق این بخش قطعی خواهد بود، اما دلیل باید صرفاً به رفاه کالج‌ها و دانشجویان آنها مربوط باشد و مشروط بر اینکه دلیل، کمبود واقعی بودجه یا کاهش خدمات باشد. تصمیم گرفته شده پس از جلسه رسیدگی در ۱۵ مه سالی که رسیدگی آغاز می‌شود، مؤثر خواهد بود.
(2)CA آموزش Code § 88017(d)(2) برای اهداف این بخش، «دلیل» برای اخراج شامل رعایت الزامات سابقه خدمت این قانون توسط منطقه کالج اجتماعی، از جمله بخش ۸۸۱۲۷، می‌شود.
(e)CA آموزش Code § 88017(e) اخطار خاتمه خدمت به کارمند طبقه‌بندی‌شده توسط هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی مبنی بر اینکه خدمات کارمند برای سال آتی مورد نیاز نخواهد بود، حداکثر تا ۱۵ مه داده شود.
(f)CA آموزش Code § 88017(f) اگر هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی به یک کارمند طبقه‌بندی‌شده اطلاع دهد که خدمات کارمند برای سال آتی مورد نیاز نخواهد بود، هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی، ظرف ۱۰ روز پس از دریافت درخواست کتبی کارمند، بیانیه‌ای از دلایل خود را برای عدم استخدام مجدد کارمند برای سال تحصیلی آتی به کارمند ارائه خواهد داد.
(g)CA آموزش Code § 88017(g) هرگونه اخطار یا درخواست طبق این بخش زمانی کافی تلقی خواهد شد که شخصاً به کارمندی که خطاب به اوست تحویل داده شود، یا زمانی که در پست سفارشی ایالات متحده، با پرداخت هزینه پستی، سپرده شود و به آخرین آدرس شناخته شده کارمند ارسال شود.
(h)Copy CA آموزش Code § 88017(h)
(1)Copy CA آموزش Code § 88017(h)(1) اگر هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی اخطار پیش‌بینی شده در زیربخش (e) را در یا قبل از ۱۵ مه ندهد، یک کارمند دائم برای سال تحصیلی آتی استخدام مجدد تلقی خواهد شد، به استثنای اینکه این بخش به منزله تداخل در حق یک منطقه برای اخراج کارمندان آزمایشی که هرگز بدون اخطار یا جلسه رسیدگی دائم نمی‌شوند، تلقی نخواهد شد.
(2)CA آموزش Code § 88017(h)(2) برای اهداف این زیربخش، «کارمند دائم» شامل کارمندی می‌شود که در زمان لزوم اخطار یا حق جلسه رسیدگی دائم بود و کارمندی که پس از تاریخ اخطار مورد نیاز دائم شد.
(i)CA آموزش Code § 88017(i) اگر، پس از درخواست جلسه رسیدگی طبق زیربخش (b)، هرگونه تعویق طبق بخش ۱۱۵۲۴ قانون دولتی اعطا شود، تاریخ‌های مقرر در زیربخش‌های (c)، (d)، (e) و (h) که در یا پس از تاریخ اعطای تعویق رخ می‌دهند، برای مدت زمانی برابر با تعویق تمدید خواهند شد.
(j)Copy CA آموزش Code § 88017(j)
(1)Copy CA آموزش Code § 88017(j)(1) یک کارمند طبقه‌بندی‌شده اخراج نخواهد شد اگر یک کارمند کوتاه‌مدت برای ارائه خدمتی که کارمند طبقه‌بندی‌شده صلاحیت ارائه آن را دارد، حفظ شود. این زیربخش الزام اخطار اخراج برای هر فردی که به عنوان کارمند کوتاه‌مدت، طبق تعریف بخش ۸۸۰۰۳، برای دوره‌ای که از ۶۰ روز تجاوز نکند، استخدام شده است، ایجاد نمی‌کند.
(2)CA آموزش Code § 88017(j)(2) این زیربخش در مورد حفظ کارمند کوتاه‌مدت، طبق تعریف بخش ۸۸۰۰۳، که برای دوره‌ای که از ۶۰ روز تجاوز نکند استخدام شده است و پس از آن خدمت کوتاه‌مدت قابل تمدید یا تجدید نیست، اعمال نمی‌شود.
(k)CA آموزش Code § 88017(k) صرف نظر از سایر الزامات این قانون در خصوص اخراج کارمندان دائم طبقه‌بندی‌شده، هنگامی که پست‌های طبقه‌بندی‌شده باید در نتیجه انقضای یک برنامه با بودجه خاص حذف شوند، کارمندانی که قرار است اخراج شوند باید اخطار کتبی حداقل ۶۰ روز قبل از تاریخ مؤثر اخراج خود دریافت کنند که آنها را از تاریخ اخراج و حقوق جابجایی (در صورت وجود) و حقوق استخدام مجددشان مطلع سازد.
(l)CA آموزش Code § 88017(l) اگر، پس از ۱ ژانویه ۲۰۲۱، قوه مقننه حقوق اضافی در مورد اخطار یا جلسه رسیدگی در خصوص اخراج‌ها به کارمندان دانشگاهی اعطا کند، آنگاه کارمندان دائم طبقه‌بندی‌شده و کسانی که کارمند دائم طبقه‌بندی‌شده می‌شوند، باید از همان حقوق توسط منطقه کالج اجتماعی برخوردار شوند.
(m)CA آموزش Code § 88017(m) هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی می‌تواند گهگاه، قوانین و رویه‌هایی را که با این بخش مغایرت ندارند و برای اجرای این بخش لازم هستند، اتخاذ کند.
(n)CA آموزش Code § 88017(n) این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان اثر که گویی بخشی از ماده ۳ (شروع از بخش ۸۸۰۶۰) این فصل است، اعمال خواهد شد.
کارمندان طبقه‌بندی‌شده مناطق کالج اجتماعی اخطار عدم استخدام مجدد ...

Section § 88018

Explanation

این بخش از قانون تضمین می‌کند که وقتی مرزهای مناطق کالج اجتماعی به دلیل تقسیم، الحاق یا ادغام تغییر می‌کند، کارکنان غیرآکادمیک شغل خود را از دست نخواهند داد. آنها حداقل برای دو سال، همراه با همان حقوق و مزایایی که قبل از تغییرات داشتند، با رعایت شرایط خاص، تضمین اشتغال دارند.

(a) تمامی کارکنان غیرآکادمیک از منطقه‌ای که بخشی از یک منطقه جدید می‌شود، به عنوان کارکنان منطقه جدید ادامه خواهند داد.

(b) اگر قلمرو یک منطقه به منطقه دیگری منتقل شود، کارکنانی که در آن منطقه کار می‌کنند، کارکنان منطقه جدید می‌شوند. کارکنانی که کارشان مربوط به منطقه متأثر شده بود، اما فیزیکی در آنجا کار نمی‌کردند، می‌توانند انتخاب کنند که با منطقه فعلی خود بمانند یا به منطقه جدید منتقل شوند.

(c) اگر یک منطقه تقسیم شود و از بین برود، کارکنانی که به مناطق خاصی منصوب شده‌اند، به منطقه‌ای که آن منطقه را به دست می‌آورد، ملحق خواهند شد. کارکنان بدون انتصاب می‌توانند هر منطقه جدیدی را برای کار انتخاب کنند.

(d) کارکنانی که در یک مدرسه خاص کار می‌کنند، توسط منطقه‌ای که آن مدرسه اکنون در آن واقع شده است، استخدام خواهند شد. با این حال، منطقه جدید می‌تواند وظایف را به طور معقول بازتخصیص دهد.

هرگونه تقسیم، ادغام، یکپارچه‌سازی، الحاق، ترکیب، یا تغییر مرزهای منطقه کالج اجتماعی بر حقوق افراد شاغل در سمت‌های غیرآکادمیک برای ادامه اشتغال به مدت حداقل دو سال و حفظ حقوق، مرخصی‌ها و سایر مزایایی که در صورت عدم وقوع سازماندهی مجدد داشتند، تأثیری نخواهد گذاشت، و به شیوه‌ای که در این ماده پیش‌بینی شده است:
(a)CA آموزش Code § 88018(a) تمامی کارکنان هر منطقه کالج اجتماعی که در منطقه دیگری گنجانده می‌شود، یا تمامی مناطق گنجانده شده در یک منطقه جدید، کارکنان منطقه جدید خواهند شد.
(b)CA آموزش Code § 88018(b) هنگامی که بخشی از قلمرو هر منطقه به بخشی از منطقه دیگر تبدیل می‌شود، کارکنانی که به طور منظم برای انجام وظایف خود در قلمرو متأثر شده منصوب شده‌اند، کارکنان منطقه دریافت‌کننده خواهند شد. کارکنانی که وظایفشان مربوط به قلمرو متأثر شده بود، اما محل اشتغالشان در آن قلمرو نبود، می‌توانند انتخاب کنند که در منطقه اصلی باقی بمانند یا کارکنان منطقه دریافت‌کننده شوند.
(c)CA آموزش Code § 88018(c) هنگامی که قلمرو هر منطقه بین دو یا چند منطقه تقسیم می‌شود و منطقه اصلی از بین می‌رود، کارکنان منطقه اصلی که به طور منظم برای انجام وظایف خود در هر قلمرو خاصی از آن منطقه منصوب شده‌اند، کارکنان منطقه‌ای خواهند شد که قلمرو را به دست می‌آورد. کارکنانی که به قلمرو خاصی در منطقه اصلی منصوب نشده‌اند، به انتخاب خود، کارکنان هر منطقه دریافت‌کننده‌ای خواهند شد.
(d)CA آموزش Code § 88018(d) کارکنانی که توسط منطقه اصلی به طور منظم به هر مدرسه‌ای در آن منطقه منصوب شده‌اند، کارمند منطقه‌ای خواهند بود که مدرسه مذکور در آن واقع شده است. به جز آنچه در اینجا پیش‌بینی شده است، هیچ چیز در اینجا هیئت مدیره منطقه دریافت‌کننده را از انجام بازتخصیص‌های معقول وظایف محروم نخواهد کرد.
منطقه کالج اجتماعی کارکنان غیرآکادمیک حقوق اشتغال ...

Section § 88019

Explanation

این بخش از قانون به مناطق کالج‌های محلی در کالیفرنیا می‌پردازد که از سیستم شایستگی برای استخدام و امور پرسنلی استفاده می‌کنند. اگر سازماندهی مجددی رخ دهد – جایی که قلمرو یک منطقه با سیستم شایستگی به منطقه دیگری بپیوندد یا یک منطقه جدید تشکیل دهد – منطقه جدید یا اکتسابی نیز باید سیستم شایستگی را اتخاذ کند. تمامی کارکنان از مناطق تحت تأثیر، سابقه کار و حقوق استخدامی خود را حفظ می‌کنند، گویی که همیشه بخشی از منطقه جدید بوده‌اند.

اگر تعداد کارکنان برای یک رده شغلی بیش از حد باشد، آنها باید حداقل برای دو سال حفظ شوند. اگر پس از آن، همچنان کارکنان اضافی وجود داشته باشند، می‌توانند در لیست استخدام مجدد قرار گیرند و ممکن است مشاغل با رتبه پایین‌تر را بپذیرند در حالی که منتظر یک فرصت مناسب هستند. پذیرش یک موقعیت با رتبه پایین‌تر به معنای چشم‌پوشی از حق بازگشت به سطح اصلی خود نیست، در صورتی که در مدت زمان مشخص شده، جای خالی در آن سطح ایجاد شود.

هرگاه، به دلیل هرگونه سازماندهی مجدد، به غیر از ادغام مناطق، تمام یا بخشی از قلمرو هر منطقه کالج محلی که سیستم شایستگی را پذیرفته است، در هر منطقه یا در هر منطقه جدیدی گنجانده شود، هیئت مدیره منطقه اکتسابی یا جدید باید آن سیستم شایستگی را اتخاذ کند. در صورتی که هر منطقه به طور همزمان تمام یا بخشی از قلمرو دو یا چند منطقه را که قبلاً سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به دست آورد، هیئت مدیره منطقه اکتسابی یا جدید باید یک سیستم شایستگی را اتخاذ کند که شامل مقرراتی باشد که برای تضمین حقوق تمامی کارکنان طبق این بخش لازم است. کارکنان منطقه سازماندهی شده مجدد یا جدید تمامی حقوق و امتیازات خود را حفظ خواهند کرد، گویی که طبق مفاد Article 3 (commencing with Section 88060) این فصل استخدام شده‌اند، با احتساب سابقه کار از تاریخ استخدام اولیه در منطقه اصلی خود. در صورتی که تعداد کارکنان برای یک طبقه‌بندی مشخص طبق مفاد Article 3 (commencing with Section 88060) این فصل بیش از حد کافی باشد، این کارکنان برای مدت حداقل دو سال در استخدام باقی خواهند ماند، گویی که سازماندهی مجدد رخ نداده است، اما بدون خدشه به اختیارات کمیسیون پرسنلی و هیئت مدیره منطقه سازماندهی شده مجدد برای انتصاب مجدد منطقی این افراد. اگر در پایان این دوره، پس از یافته‌ای که توسط کمیسیون پرسنلی مبنی بر وجود پرسنل مازاد در هر طبقه‌بندی مشخص صورت گیرد، این پرسنل، در صورت دستور هیئت مدیره، برای 39 ماه در لیست‌های استخدام مجدد مناسب قرار خواهند گرفت و در صورت قرار گرفتن در این لیست‌ها، موقعیت‌های با رتبه پایین‌تر در مسیر ارتقای خود را به ترتیب سابقه کار که توسط این بخش تعیین شده است، مطابق با قوانینی که بر اساس مفاد Article 3 (commencing with Section 88060) این فصل تدوین شده‌اند، پیشنهاد خواهند شد و می‌توانند بپذیرند. پذیرش یک موقعیت با رتبه پایین‌تر مطابق با این مقررات، به منزله چشم‌پوشی از حق استخدام مجدد در سطح اصلی در صورت وقوع یک جای خالی در آن سطح در طول دوره ذکر شده در این بخش، تلقی نخواهد شد.
مناطق کالج‌های محلی سیستم شایستگی سازماندهی مجدد ...

Section § 88020

Explanation

اگر کسی حداقل شش ماه برای یک گروه دانشجویی کالج محلی کار کرده باشد و سپس به خدمات طبقه‌بندی‌شده بپیوندد، به طور خودکار و بدون نیاز به گذراندن آزمون، کارمند دائم کالج می‌شود. اگر کمتر از شش ماه کار کرده باشد، بدون آزمون کارمند آزمایشی می‌شود.

این قانون همچنین در مورد نواحی‌ای که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند اعمال می‌شود، گویی از قبل بخشی از قوانین آنها بوده است.

هر شخصی، غیر از دانشجو یا کارمند جایگزین، که توسط یک سازمان دانشجویی کالج محلی طبق بخش 76060 برای مدت حداقل شش ماه بلافاصله قبل از اینکه طبق بخش 76060 یا 81676 عضو خدمات طبقه‌بندی‌شده شود، استخدام شده باشد، بدون آزمون، کارمند دائم خدمات طبقه‌بندی‌شده ناحیه کالج محلی محسوب خواهد شد.
هر شخصی غیر از دانشجو یا کارمند جایگزین که توسط یک سازمان دانشجویی طبق بخش 76060 برای کمتر از شش ماه بلافاصله قبل از اینکه طبق بخش 76060 یا 81676 عضو خدمات طبقه‌بندی‌شده شود، استخدام شده باشد، بدون آزمون، کارمند طبقه‌بندی‌شده آزمایشی ناحیه محسوب خواهد شد.
این بخش در مورد نواحی‌ای که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان اثر اعمال خواهد شد که گویی بخشی از ماده 3 (commencing with Section 88060) بود.
استخدام کالج محلی سازمان دانشجویی خدمات طبقه‌بندی‌شده ...

Section § 88020.5

Explanation
این قانون مقرر می‌دارد که هیئت مسئول یک ناحیه کالج اجتماعی باید افرادی را برای نقش‌های خدمات غذایی به عنوان بخشی از کارکنان غیرآموزشی خود استخدام کند.
کالج اجتماعی مشاغل خدمات غذایی خدمات طبقه‌بندی‌شده ...

Section § 88021

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر یک منطقه کالج اجتماعی در کالیفرنیا از کارمندان طبقه‌بندی‌شده خود بخواهد که معاینه پزشکی انجام دهند، منطقه باید یا خود معاینه را فراهم کند یا هزینه آن را به کارمند بازپرداخت کند. حتی اگر معاینه قبل از استخدام فرد الزامی باشد، منطقه باید هزینه را پوشش دهد، به شرطی که فرد در نهایت در آن منطقه مشغول به کار شود. این قانون برای مناطقی که سیستم شایستگی دارند نیز مانند سایر مناطق اعمال می‌شود.
کالج اجتماعی کارمند طبقه‌بندی‌شده معاینه فیزیکی ...

Section § 88022

Explanation

این قانون بیان می‌کند که کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا نمی‌توانند کسی را که به جرم جنسی یا مواد مخدر کنترل شده محکوم شده است، استخدام کنند، مگر اینکه محکومیت لغو یا رد شود. با این حال، آنها می‌توانند کسی را با محکومیت مرتبط با مواد مخدر استخدام کنند، اگر مدرکی دال بر بازپروری حداقل پنج ساله داشته باشند.

هیئت مدیره کالج تصمیم خواهد گرفت که چگونه بازپروری را ارزیابی کند و تصمیم آنها قطعی است.

هیچ شخصی که به هرگونه جرم جنسی (همانطور که در بخش (87010) تعریف شده است) یا جرم مواد مخدر کنترل شده (همانطور که در بخش (87011) تعریف شده است) محکوم شده باشد، نباید توسط یک ناحیه کالج اجتماعی استخدام شود یا در استخدام باقی بماند. با این حال، اگر هرگونه محکومیت از این قبیل لغو شود و شخص در یک محاکمه جدید از آن جرم تبرئه شود یا اتهامات علیه او رد شود، این بخش استخدام او را پس از آن ممنوع نمی‌کند.
علاوه بر این، هیئت مدیره یک ناحیه کالج اجتماعی می‌تواند شخصی را که به جرم مواد مخدر کنترل شده محکوم شده است، استخدام کند، اگر هیئت مدیره ناحیه بر اساس شواهد ارائه شده تشخیص دهد که شخص حداقل به مدت پنج سال بازپروری شده است.
هیئت مدیره نوع و نحوه ارائه شواهد را تعیین خواهد کرد و تصمیم هیئت مدیره در مورد اینکه آیا شخص بازپروری شده است یا خیر، قطعی است.
استخدام کالج اجتماعی محکومیت جرم جنسی محکومیت مواد مخدر کنترل شده ...

Section § 88023

Explanation
این قانون بیان می‌کند که نواحی کالج اجتماعی در کالیفرنیا نمی‌توانند کسی را استخدام کنند که به طور قانونی به عنوان روان‌پریش جنسی شناخته شده باشد. با این حال، اگر این تشخیص قانونی بعداً لغو یا مختومه شود، استخدام آن شخص مجاز خواهد بود.
استخدام کالج اجتماعی، تشخیص روان‌پریش جنسی، ممنوعیت استخدام، محدودیت‌های استخدام، لغو تشخیص، مختومه شدن دادرسی، بخش (6300) قانون رفاه و مؤسسات، صلاحیت استخدام، لغو قانونی، قانون استخدام آموزشی

Section § 88024

Explanation

مناطق کالج محلی در کالیفرنیا باید ظرف 10 روز کاری پس از استخدام فردی برای یک موقعیت غیرآموزشی، از او بخواهند که دو کارت اثر انگشت تهیه شده توسط سازمان اجرای قانون محلی را ارائه دهد. هدف از این کار بررسی سوابق کیفری فرد است و نتایج توسط وزارت دادگستری به سازمان اجرای قانون بازگردانده می‌شود. مناطقی که 60,000 یا بیشتر دانشجوی تمام وقت دارند، می‌توانند اثر انگشت‌ها را خودشان پردازش کنند. همچنین، منطقه باید به وزارت دادگستری گزارش دهد که کدام یک از کارکنان فعلی هنوز این الزامات را رعایت نکرده‌اند. برخی مناطق از این الزامات معاف هستند، مانند مناطقی با تعداد دانشجوی زیاد یا مناطقی که کاملاً در یک شهر و شهرستان قرار دارند، مگر اینکه خودشان تصمیم بگیرند که این قوانین را رعایت کنند. کارکنان جایگزین یا موقت که برای کمتر از یک سال استخدام شده‌اند نیز ممکن است نیازی به رعایت این موارد نداشته باشند.

پردازش اثر انگشت شامل هزینه‌ای است که توسط وزارت دادگستری تعیین می‌شود و منطقه آن را به همراه کارت‌های اثر انگشت ارسال می‌کند. ممکن است هزینه اضافی، تا سقف ($2)، برای خدمات اثر انگشت دریافت شود. متقاضیانی که ظرف 30 روز استخدام می‌شوند، می‌توانند هزینه خود را پس بگیرند؛ در غیر این صورت، این مبلغ به صندوق منطقه واریز می‌شود. منطقه خود هزینه کارکنان فعلی را پرداخت می‌کند و از آنها هزینه‌ای دریافت نمی‌شود. اقرار به گناه یا محکومیت، حتی اگر بعداً تحت شرایط خاصی تغییر یا رد شود، به عنوان محکومیت محسوب می‌شود.

هیئت مدیره هر منطقه کالج محلی، ظرف 10 روز کاری از تاریخ استخدام، از هر شخصی که قرار است در یک موقعیت غیرآکادمیک استخدام شود یا در آن مشغول به کار است، می‌خواهد که دو کارت اثر انگشت 8″× 8″ حاوی اثر انگشت‌های واضح غلتانده شده و مسطح آن شخص، به همراه شرح حال شخصی متقاضی یا کارمند، حسب مورد، که توسط یک سازمان اجرای قانون عمومی محلی دارای صلاحیت در منطقه مربوطه تهیه شده است، ارائه دهد. این سازمان کارت‌ها را به همراه هزینه مشخص شده در ادامه، به وزارت دادگستری ارسال خواهد کرد؛ مگر اینکه یک منطقه، یا مناطق با هیئت مدیره مشترک، که دارای 60,000 یا بیشتر دانشجوی تمام وقت معادل باشد، در صورت انتخاب خود منطقه، بتواند کارت‌های اثر انگشت را پردازش کند. «سازمان اجرای قانون عمومی محلی»، همانطور که در این بخش و در Section 88025 استفاده شده است، شامل یک منطقه کالج محلی با 60,000 یا بیشتر دانشجوی تمام وقت معادل می‌شود. پس از دریافت کارت‌های شناسایی، وزارت دادگستری بررسی خواهد کرد که آیا متقاضی یا کارمند به جرمی دستگیر یا محکوم شده است یا خیر، تا آنجا که این واقعیت از اطلاعات موجود در دسترس وزارتخانه قابل تشخیص باشد، و این اطلاعات را در اسرع وقت ممکن به سازمان اجرای قانون عمومی محلی که اثر انگشت متقاضی یا کارمند را ارسال کرده است، ارسال خواهد کرد. وزارت دادگستری ممکن است یک نسخه از کارت‌های اثر انگشت ارسال شده را به هر اداره تحقیقات دیگری که لازم بداند، جهت تأیید هرگونه سابقه دستگیری یا محکومیت قبلی متقاضی یا کارمند، ارسال کند.
هیئت مدیره هر منطقه باید درخواستی را به وزارت دادگستری ارسال کند که تعداد کارکنان فعلی را که الزامات این بخش را تکمیل نکرده‌اند، نشان دهد. وزارت دادگستری زمان ارسال کارت‌ها را برای پردازش به آن تعیین خواهد کرد. مناطقی که قبلاً کارت‌های شناسایی کارکنان فعلی را به وزارت دادگستری یا اداره تحقیقات فدرال ارسال کرده‌اند، ملزم به اجرای بیشتر مفاد این بخش در مورد آن کارکنان نخواهند بود.
اقرار یا حکم گناهکاری، یا تشخیص گناهکاری توسط دادگاه در محاکمه بدون هیئت منصفه یا ضبط وثیقه، به منزله محکومیت در معنای این بخش تلقی می‌شود، صرف نظر از دستور بعدی تحت Section 1203.4 قانون مجازات که اجازه می‌دهد اقرار به گناهکاری پس گرفته شود و اقرار به بی‌گناهی ثبت شود، یا حکم گناهکاری لغو شود، یا اتهامات یا اطلاعات رد شود.
هیئت مدیره باید وسایلی را فراهم کند که از طریق آن کارت‌های شناسایی تکمیل شوند و هزینه‌ای را که توسط وزارت دادگستری تعیین شده است، دریافت کند که برای جبران هزینه‌های متحمل شده توسط وزارتخانه در پردازش درخواست کافی باشد. مبلغ این هزینه باید به همراه دو نسخه از کارت‌های اثر انگشت متقاضی یا کارمند به وزارت دادگستری ارسال شود. هیئت مدیره می‌تواند هزینه اضافی را که از دو دلار ($2) تجاوز نکند، دریافت کند که به سازمان اجرای قانون عمومی محلی که اثر انگشت‌ها را می‌گیرد و اطلاعات روی کارت‌های اثر انگشت را تکمیل می‌کند، پرداخت شود. هزینه‌های اضافی باید به خزانه شهر یا شهرستان منتقل شود. اگر متقاضی متعاقباً ظرف 30 روز از تاریخ درخواست توسط هیئت مدیره استخدام شود، هزینه ممکن است به متقاضی بازپرداخت شود. وجوهی که به متقاضیان بازپرداخت نمی‌شود، به صندوق عمومی منطقه واریز خواهد شد. اگر کارت‌های اثر انگشت ارسال شده به وزارت دادگستری مربوط به شخصی باشد که قبلاً در استخدام هیئت مدیره است، منطقه باید هزینه مورد نیاز این بخش را پرداخت کند، که این هزینه یک بدهی مناسب علیه صندوق عمومی منطقه خواهد بود و هیچ هزینه‌ای از کارمند دریافت نخواهد شد.
با وجود موارد فوق، کارکنان جایگزین و موقت، که برای کمتر از یک سال تحصیلی استخدام شده‌اند، ممکن است از این مقررات معاف شوند. این بخش در مورد منطقه‌ای، یا مناطق با هیئت مدیره مشترک، که میانگین حضور روزانه 400,000 یا بیشتر دارد، یا در مورد یک منطقه کالج محلی که به طور کامل در یک شهر و شهرستان قرار دارد، اعمال نخواهد شد، مگر اینکه هیئت مدیره منطقه یا مناطق، طبق قاعده، پایبندی به این بخش را فراهم کند.
منطقه کالج محلی کارت‌های اثر انگشت موقعیت غیرآکادمیک ...

Section § 88025

Explanation
این قانون بیان می‌کند که وزارت دادگستری موظف است اطلاعات مربوط به هر فردی را که در سوابق خود دارد، در صورت درخواست سازمان‌های محلی اجرای قانون، به آنها ارائه کند، حتی اگر قوانین دیگری خلاف آن را مقرر کرده باشند.
وزارت دادگستری نیروی انتظامی محلی اشتراک‌گذاری اطلاعات ...

Section § 88026

Explanation

این قانون بیان می‌کند که هفته کاری استاندارد یک کارمند طبقه‌بندی‌شده 40 ساعت با یک روز کاری 8 ساعته است. مناطق (آموزشی) در صورت نیاز می‌توانند اضافه کاری درخواست کنند و همچنین در صورت تمایل می‌توانند روزهای کاری یا هفته‌های کاری کوتاه‌تری تعیین کنند. استثنائاتی برای پرداخت اضافه کاری برای کار بیش از 8 ساعت در یک روز می‌تواند ایجاد شود، اما باید تأیید شود و فقط برای مشاغلی با ساعات کاری غیرقابل پیش‌بینی، مانند امنیت یا تفریح، اعمال می‌شود. با این حال، مشاغل در خدمات غذایی و حمل و نقل نمی‌توانند در این استثنا گنجانده شوند. این قانون برای مناطقی اعمال می‌شود که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند.

هفته کاری یک کارمند طبقه‌بندی‌شده، همانطور که در بخش 88033 یا بخش 88076 تعریف شده است، 40 ساعت خواهد بود. روز کاری هشت ساعت خواهد بود. این مقررات تمدید یک روز کاری یا هفته کاری عادی را بر اساس اضافه کاری، زمانی که برای انجام امور منطقه (آموزشی) لازم باشد، محدود نمی‌کند. هیچ چیز در این بخش مانع از آن تلقی نخواهد شد که منطقه (آموزشی) یک روز کاری کمتر از هشت ساعت یا یک هفته کاری کمتر از 40 ساعت را برای تمام یا هر یک از موقعیت‌های طبقه‌بندی‌شده خود تعیین کند.
صرف نظر از مفاد این بخش و بخش 88027، هیئت مدیره می‌تواند، با تأیید کمیسیون پرسنلی، در صورت لزوم، رده‌های خاصی از موقعیت‌ها را از پرداخت اضافه کاری برای بیش از هشت ساعت در یک روز معاف کند، مشروط بر اینکه ساعات کار بیش از 40 ساعت در یک هفته تقویمی بر اساس اضافه کاری جبران شود. چنین معافیتی فقط برای آن رده‌هایی اعمال خواهد شد که هیئت مدیره و کمیسیون پرسنلی، در صورت لزوم، به طور خاص تشخیص دهند که در معرض نوسانات ساعات کاری روزانه هستند که قابل کنترل اداری نیستند، مانند رده‌های گشت امنیتی و تفریحی، اما شامل رده‌های خدمات غذایی و حمل و نقل نخواهد شد.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثر که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) این فصل است، اعمال خواهد شد.
ساعات کاری کارمند طبقه‌بندی‌شده جبران اضافه کاری ساعات کاری نوسان‌دار ...

Section § 88027

Explanation

این بخش ایجاب می‌کند که هیئت مدیره هر منطقه کالج اجتماعی تصمیم بگیرد که چگونه به کارمندان برای اضافه کاری جبران خسارت بپردازد. دستمزد اضافه کاری باید حداقل یک و نیم برابر نرخ عادی دستمزد باشد. اضافه کاری شامل کار بیش از هشت ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته است. اگر یک منطقه روزهای کاری یا هفته‌های کاری کوتاه‌تری تعیین کند، هر ساعتی که فراتر از آن کار شود نیز اضافه کاری محسوب می‌شود. این قانون در مورد مشاغلی با ساعات عادی کوتاه‌تر اعمال نمی‌شود، مگر اینکه آن ساعات به دلیل کمبود کار یا بودجه به طور موقت کاهش یابد و کارمندان موافقت کنند. همچنین، زمان مرخصی برای تعطیلات، مرخصی استعلاجی یا سایر مرخصی‌های با حقوق به عنوان ساعات کار شده محسوب می‌شود. این قانون در مورد مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند، اعمال می‌شود.

هیئت مدیره هر منطقه کالج اجتماعی باید میزان و روش جبران اضافه کاری دستوری را تعیین کند. هیئت مدیره باید برای چنین جبرانی یا مرخصی جبرانی، نرخی حداقل معادل یک و نیم برابر نرخ عادی دستمزد کارمند تعیین شده و مجاز به انجام اضافه کاری را فراهم کند.
اضافه کاری شامل هر زمانی است که کارمند ملزم به کار بیش از هشت ساعت در هر روز و بیش از 40 ساعت در هر هفته تقویمی باشد. اگر هیئت مدیره یک روز کاری کمتر از هشت ساعت اما هفت ساعت یا بیشتر و یک هفته کاری کمتر از 40 ساعت اما 35 ساعت یا بیشتر را برای تمام مشاغل طبقه‌بندی شده خود یا برای طبقات خاصی از مشاغل طبقه‌بندی شده تعیین کند، تمام زمان کار شده بیش از روز کاری و هفته کاری تعیین شده، اضافه کاری محسوب خواهد شد. مقررات فوق در مورد مشاغل طبقه‌بندی شده‌ای که برای آنها روز کاری کمتر از هفت ساعت و هفته کاری کمتر از 35 ساعت تعیین شده است، اعمال نمی‌شود؛ همچنین در مورد مشاغلی که برای آنها روز کاری هشت ساعت و هفته کاری 40 ساعت تعیین شده است، اما در این مشاغل کارمندان به طور موقت برای کار کمتر از هشت ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته تعیین شده‌اند، زمانی که چنین کاهشی در ساعات برای جلوگیری از اخراج به دلیل کمبود کار یا کمبود بودجه ضروری باشد و رضایت اکثریت کارمندان متأثر از چنین کاهشی در ساعات قبلاً کسب شده باشد، اعمال نمی‌شود.
به منظور محاسبه تعداد ساعات کار شده، زمانی که کارمند به دلیل تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی، مرخصی جبرانی یا سایر مرخصی‌های با حقوق از کار معاف است، به عنوان زمان کار شده توسط کارمند در نظر گرفته می‌شود.
این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و با همان اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش 88060) این فصل است.
جبران اضافه کاری منطقه کالج اجتماعی هیئت مدیره ...

Section § 88028

Explanation

اگر یک منطقه به کارمندان اجازه دهد به جای دریافت حقوق اضافه کار، مرخصی بگیرند، این مرخصی باید ظرف 12 ماه از زمانی که اضافه کار انجام شده است، استفاده شود. این مرخصی نباید به خدمات منطقه آسیب برساند.

این قانون همچنین در مورد مناطقی که از نظام شایستگی استفاده می‌کنند، اعمال می‌شود، گویی بخشی از مقررات نظام شایستگی است.

هنگامی که مرخصی جبرانی به جای جبران نقدی مجاز باشد، این مرخصی جبرانی باید ظرف 12 ماه تقویمی پس از ماهی که اضافه کار انجام شده است، و بدون آسیب رساندن به خدماتی که توسط منطقه استخدامی ارائه می‌شود، اعطا گردد.
این بخش در مورد مناطقی که نظام شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و با همان اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) این فصل است.
مرخصی جبرانی جبران نقدی اضافه کار ...

Section § 88029

Explanation

این قانون به مناطق کالج اجتماعی یا کمیسیون‌های پرسنلی آن‌ها اجازه می‌دهد تا برخی موقعیت‌ها را به عنوان نقش‌های مدیریتی، مانند سرپرستان یا مدیران اجرایی، تعیین کرده و آن‌ها را از قوانین اضافه کاری مستثنی کنند. برای مستثنی کردن یک شغل از اضافه کاری، آن شغل باید به وضوح یک نقش مدیریتی باشد، به این معنی که وظایف خاص، ساعات کاری انعطاف‌پذیر، حقوق بالاتر، مزایا و اختیارات داشته باشد. این تصمیمات باید به صورت کتبی مستند شوند تا از انصاف اطمینان حاصل شود. حتی اگر از اضافه کاری مستثنی شده باشند، اگر چنین کارمندی در تعطیلات کار کند، باید حقوق اضافی دریافت کند یا مرخصی جبرانی با نرخ حقوق عادی خود بگیرد.

این قانون همچنین برای مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند، اعمال می‌شود و این قاعده را به عنوان بخشی از مقررات موجود خود در نظر می‌گیرند.

صرف‌نظر از بخش‌های (88026) و (88027)، یک کمیسیون پرسنلی، در صورت لزوم، یا هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی، می‌تواند موقعیت‌های خاص یا رده‌های موقعیتی را به عنوان نظارتی، اداری، یا اجرایی تعیین کرده و کارکنان شاغل در آن موقعیت‌ها و خود موقعیت‌ها را از مقررات اضافه کاری مستثنی کند.
برای مستثنی شدن از مقررات اضافه کاری، موقعیت‌ها یا رده‌های موقعیتی باید به وضوح و به طور منطقی موقعیت‌های مدیریتی باشند. در تأیید موقعیت‌ها یا رده‌های موقعیتی برای مستثنی شدن از مقررات اضافه کاری، کمیسیون پرسنلی، در صورت لزوم، یا هیئت مدیره یک منطقه، باید کتباً تأیید کند که وظایف، انعطاف‌پذیری ساعات کاری، حقوق، ساختار مزایا، و اختیارات موقعیت‌ها یا رده‌های موقعیتی به گونه‌ای است که باید از موقعیت‌هایی که مشمول مقررات اضافه کاری هستند، متمایز شوند، و اینکه کارکنان شاغل در موقعیت‌ها یا رده‌های موقعیتی مستثنی شده، در نتیجه این استثنا، به طور غیرمنطقی مورد تبعیض قرار نخواهند گرفت.
صرف‌نظر از مفاد این بخش، اگر فردی که در یک موقعیت مستثنی شده مشغول به کار است، ملزم به کار در تعطیلات باشد، همانطور که در این قانون پیش‌بینی شده است، یا به موجب اقدام هیئت مدیره، به او، علاوه بر حقوق عادی‌اش برای تعطیلات، غرامت پرداخت خواهد شد، یا مرخصی جبرانی داده خواهد شد، با نرخی که کمتر از نرخ عادی حقوقش نباشد.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثری اعمال خواهد شد که گویی بخشی از ماده (3) (شروع از بخش (88060)) است.
کمیسیون پرسنلی منطقه کالج اجتماعی موقعیت‌های نظارتی ...

Section § 88030

Explanation

این قانون بیان می‌کند که کارمندانی که به طور متوسط چهار ساعت یا بیشتر در روز کار می‌کنند، نمی‌توانند بیش از پنج روز متوالی در هفته بدون دریافت دستمزد اضافی کار کنند. اگر آنها در روز ششم یا هفتم کار کنند، باید 1.5 برابر نرخ معمول خود دستمزد دریافت کنند. کارمندانی که کمتر از چهار ساعت در روز کار می‌کنند، تنها در صورتی 1.5 برابر دستمزد را دریافت خواهند کرد که در روز هفتم کار کنند. برخی از کارگران ممکن است واجد شرایط دریافت این دستمزد اضافی نباشند، به ویژه آنهایی که قبلاً از قوانین اضافه کاری مستثنی شده‌اند. این قانون همچنین برای مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند اعمال می‌شود و با آن به گونه‌ای رفتار می‌شود که گویی بخشی از قوانین مرتبط خاص است.

صرف نظر از بخش 88026، هفته کاری نباید بیش از پنج روز کاری متوالی برای هر کارمندی که در طول هفته کاری، میانگین روز کاری او چهار ساعت یا بیشتر است، باشد. چنین کارمندی باید برای هر کاری که در روز ششم یا هفتم پس از شروع هفته کاری ملزم به انجام آن است، با نرخی معادل 1.5 برابر نرخ عادی دستمزد کارمندی که برای انجام کار تعیین و مجاز شده است، غرامت دریافت کند.
کارمندی که میانگین روز کاری او در طول هفته کاری کمتر از چهار ساعت است، باید برای هر کاری که در روز هفتم پس از شروع هفته کاری خود ملزم به انجام آن است، با نرخی معادل 1.5 برابر نرخ عادی دستمزد کارمندی که برای انجام کار تعیین و مجاز شده است، غرامت دریافت کند.
سمت‌ها و کارمندانی که طبق بخش 88029 از جبران خسارت اضافه کاری مستثنی شده‌اند، به همین ترتیب از این بخش نیز مستثنی خواهند شد.
این بخش برای مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثری اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) است.
هفته کاری دستمزد اضافه کاری نرخ دستمزد اضافی ...

Section § 88033

Explanation

این قانون کالیفرنیا بیان می‌کند که هیچ محدودیت سنی برای استخدام یا ادامه استخدام افراد در مشاغل طبقه‌بندی شده کالج‌های محلی وجود ندارد و صرفاً سن نمی‌تواند برای رد صلاحیت فردی که شرایط شغلی را دارد، استفاده شود. با این حال، افرادی که مستمری بازنشستگی را بر اساس سابقه کار قبلی در مدرسه یا کالج محلی دریافت می‌کنند، نمی‌توانند استخدام شوند مگر اینکه استثنائات موجود در قانون دیگری اعمال شود.

کسانی که از تاریخ 18 سپتامبر 1959 در خدمات طبقه‌بندی شده یک منطقه کالج محلی استخدام شده بودند و تا 15 سپتامبر 1961 همچنان در استخدام همان منطقه باقی ماندند، حقوق بازنشستگی خود را از آن تاریخ اولیه حفظ می‌کنند. این قانون تضمین می‌کند که هیچ یک از مزایای بازنشستگی که در آن زمان مستحق آن بودند، از آنها سلب نشود. علاوه بر این، این مقررات در مورد مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند نیز اعمال می‌شود.

(a)CA آموزش Code § 88033(a) صرف نظر از سایر مقررات قانونی، هیچ محدودیت سنی حداقل یا حداکثری برای استخدام یا ادامه استخدام افراد به عنوان بخشی از خدمات طبقه‌بندی شده تعیین نخواهد شد.
(b)CA آموزش Code § 88033(b) هر شخصی که دارای تمام حداقل شرایط لازم برای هر شغلی باشد، واجد شرایط انتصاب به آن شغل خواهد بود، و هیچ قانون یا سیاستی، چه کتبی و چه شفاهی، که قبلاً یا بعداً تصویب شده باشد، استخدام یا ادامه استخدام را صرفاً به دلیل سن چنین شخصی در هر شغل کالج محلی که در غیر این صورت واجد شرایط آن باشد، ممنوع نخواهد کرد.
(c)CA آموزش Code § 88033(c) هیچ شخصی نباید در شغل کالج محلی استخدام شود در حالی که او به دلیل اشتغال قبلی در مدرسه یا کالج محلی، مستمری بازنشستگی را تحت هر سیستم بازنشستگی دریافت می‌کند، مگر طبق آنچه در ماده 5 (شروع از بخش 21150) از فصل 8 از قسمت 3 از بخش 5 از عنوان 2 قانون دولتی آمده است.
(d)CA آموزش Code § 88033(d) بند (c) در مورد افرادی که از تاریخ 18 سپتامبر 1959 در خدمات طبقه‌بندی شده هر منطقه کالج محلی استخدام شده بودند و همچنان در تاریخ 15 سپتامبر 1961 توسط همان منطقه استخدام شده‌اند، اعمال نمی‌شود، و حقوق این افراد از تاریخ 18 سپتامبر 1959 تثبیت و تعیین خواهد شد، و هیچ یک از این افراد از هیچ حق مستمری بازنشستگی یا واجد شرایط بودن برای چنین مستمری که تا آن تاریخ مستحق آن بوده‌اند، محروم نخواهند شد. هر چنین شخصی که به دلیل هر مقرره قانونی مغایر، از هر حق مستمری بازنشستگی یا واجد شرایط بودن برای چنین مستمری محروم شده باشد، پس از ارائه درخواست، به همان حقوقی که اگر این بند در تاریخ 18 سپتامبر 1959 لازم‌الاجرا بود، بازگردانده خواهد شد.
(e)CA آموزش Code § 88033(e) این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و با همان اثر اعمال خواهد شد که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) بود.
استخدام کالج محلی خدمات طبقه‌بندی شده مستمری بازنشستگی ...

Section § 88034

Explanation

این قانون به کارمندان بازنشسته طبقه‌بندی شده مدارس اجازه می‌دهد تا برای یک منطقه کالج اجتماعی کار کنند، اما آنها باید از قوانین خاصی که در بخش دیگری از قانون دولت یافت می‌شود، پیروی کنند. این قانون به ویژه در مورد مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند، اعمال می‌شود و آن را به گونه‌ای در نظر می‌گیرد که گویی بخشی از مقررات خاصی است.

صرف نظر از مفاد بند (c) از بخش 88033، یک کارمند بازنشسته طبقه‌بندی شده مدرسه ممکن است توسط یک منطقه کالج اجتماعی استخدام شود، اما فقط مطابق با مفاد ماده 5 (شروع از بخش 21150) از فصل 8 از بخش 3 از قسمت 5 از عنوان 2 از قانون دولت.
این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند، به همان شیوه و اثر اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش 88060) این فصل است.
کارمند بازنشسته طبقه‌بندی شده مدرسه استخدام در منطقه کالج اجتماعی سیستم شایستگی ...

Section § 88035

Explanation

این قانون بیان می‌کند که کارکنان طبقه‌بندی شده پاره‌وقت، چه در دوره آزمایشی باشند و چه دائمی، مستحق مرخصی استعلاجی و همان مزایایی هستند که به طور قانونی به کارکنان طبقه‌بندی شده تمام‌وقت ارائه می‌شود. با این حال، مزایای کارکنان پاره‌وقت می‌تواند متناسب با ساعات کاری آنها در مقایسه با برنامه‌های تمام‌وقت کاهش یابد.

اساساً، آنها باید سهم متناسبی از آنچه کارکنان تمام‌وقت دریافت می‌کنند، داشته باشند. هیئت مدیره باید حداقل همان مزایا را به کلیه کارکنان طبقه‌بندی شده عادی ارائه دهد، اما می‌تواند مزایای اضافی را بر اساس نوع کار، سطح شغلی، یا مدت زمان خدمت فرد اعطا کند.

این قانون شامل کارکنان جایگزین، کوتاه‌مدت، یا محدودمدت نمی‌شود، مگر اینکه به طور خاص توسط هیئت مدیره یا کمیسیون پرسنلی گنجانده شوند. این قانون در مورد مناطقی که سیستم شایستگی دارند، به همان شکلی اعمال می‌شود که گویی بخشی از یک ماده خاص دیگر است. همچنین، این قانون در مورد مزایای خاصی که در بخش دیگری از قانون دولت ذکر شده‌اند، اعمال نمی‌شود.

کلیه کارکنان طبقه‌بندی شده پاره‌وقت آزمایشی و دائمی مستحق مرخصی استعلاجی و کلیه مزایای دیگری خواهند بود که طبق قانون به کارکنان طبقه‌بندی شده اعطا می‌شود. کارکنان پاره‌وقت مستحق کلیه مرخصی‌ها و مزایایی خواهند بود که توسط هیئت مدیره به اکثریت کارکنان تمام‌وقت عادی در خدمات طبقه‌بندی شده منطقه یا به کارکنان تمام‌وقت عادی در همان موقعیت‌های طبقه‌بندی شده یا رده عمومی موقعیت‌ها اعطا می‌شود؛ اما چنین مرخصی‌ها و مزایایی ممکن است به همان نسبتی متناسب‌سازی شوند که ساعات کاری عادی در روز، روزهای در هفته، هفته‌های در ماه، یا ماه‌های در سال این کارکنان پاره‌وقت با هشت ساعت در روز، 40 ساعت در هفته تقویمی، چهار هفته تقویمی در ماه، یا 12 ماه تقویمی در طول سال تحصیلی نسبت دارد.
به استثنای متناسب‌سازی مزایا برای کارکنان پاره‌وقت همانطور که در اینجا مجاز شده است، هیئت مدیره باید حداقل همان مزایا را برای کلیه کارکنان عادی در خدمات طبقه‌بندی شده فراهم کند که برای اکثریت این کارکنان فراهم می‌کند.
هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که مانع از اعطای مزایای اضافی برای برخی کارکنان به رسمیت شناختن ماهیت کار، سطح طبقه‌بندی، یا مدت خدمت شود.
این بخش در مورد کارکنانی که به درستی به عنوان کارکنان جایگزین، کوتاه‌مدت، یا محدودمدت تعیین شده‌اند، همانطور که در بخش‌های 88003 و 88105 تعریف شده‌اند، اعمال نمی‌شود، مگر اینکه چنین کارکنانی به طور خاص توسط هیئت مدیره، یا توسط کمیسیون پرسنلی برای آن مناطقی که تحت مفاد ماده 3 (commencing with Section 88060) این فصل قرار می‌گیرند، گنجانده شوند.
این بخش در مورد مناطقی که سیستم شایستگی را پذیرفته‌اند به همان شیوه و اثری اعمال می‌شود که گویی بخشی از ماده 3 (commencing with Section 88060) این فصل بود.
این بخش در مورد مزایایی که تحت مفاد ماده 1 (commencing with Section 53200) از فصل 2 از بخش 1، از تقسیم 2 از عنوان 5 قانون دولت مجاز شده‌اند، اعمال نمی‌شود.
مزایای کارکنان آزمایشی مزایای کارکنان طبقه‌بندی شده پاره‌وقت استحقاقات مرخصی استعلاجی ...

Section § 88036

Explanation

اگر یک کارمند طبقه‌بندی‌شده پاره‌وقت در سیستم آموزشی کالیفرنیا برای مدت معینی، ساعات اضافی فراتر از برنامه معمول خود کار کند، وظیفه او باید برای ثبت این ساعات اضافی تنظیم شود تا بتواند مزایایی متناسب با زمان واقعی کارکرد خود دریافت کند.

به طور خاص، اگر آنها روزانه ۳۰ دقیقه اضافی برای ۲۰ روز متوالی کار کنند، وظیفه آنها تغییر می‌کند تا آن ساعات را برای مزایای جانبی متناسب منعکس کند. همچنین، اگر میانگین زمان کارکرد آنها در یک سه ماهه، ۵۰ دقیقه بیشتر از زمان تعیین‌شده آنها باشد، ساعات مرخصی با حقوق و تعطیلات سه ماهه بعدی باید این افزایش را منعکس کند، بدون احتساب اضافه کاری که با نرخ یک و نیم برابر پرداخت شده است.

محاسبه مرخصی باید بر اساس میانگین ساعات کارکرد باشد، اگر قبلاً بر اساس ساعات واقعی محاسبه نشده باشد. این قانون در مورد اطمینان از این است که کارمندان پاره‌وقت مزایای عادلانه را بر اساس ساعات واقعی کارکرد دریافت کنند، نه بر اساس برنامه‌های ثابت و منسوخ.

کارمند طبقه‌بندی‌شده‌ای که حداقل ۳۰ دقیقه در روز بیشتر از وظیفه پاره‌وقت خود برای مدت ۲۰ روز کاری متوالی یا بیشتر کار می‌کند، باید وظیفه اصلی او تغییر یابد تا ساعات طولانی‌تر را منعکس کند و بتواند مزایای جانبی را بر اساس تناسب صحیح، همانطور که در بخش (88035) مشخص شده است، کسب کند.
اگر میانگین زمان پرداخت‌شده یک کارمند پاره‌وقت، به استثنای اضافه کاری که کارمند برای آن دستمزدی حداقل معادل یک و نیم برابر دریافت می‌کند، از میانگین زمان تعیین‌شده او به میزان ۵۰ دقیقه یا بیشتر در هر روز کاری در هر سه ماهه فراتر رود، ساعات پرداخت‌شده در روز برای مرخصی‌های با حقوق و تعطیلات در سه ماهه بعدی باید معادل میانگین ساعات پرداخت‌شده در هر روز کاری در سه ماهه قبلی باشد، به استثنای اضافه کاری.
مگر در مواردی که حق مرخصی بر اساس ساعات واقعی خدمات منظم پرداخت‌شده محاسبه می‌شود، حق مرخصی باید بر اساس میانگین تعداد ساعات کارکرد در هر روز کاری در طول بخشی از سال تحصیلی که کارمند به انجام وظیفه گمارده شده است، باشد.
هدف قانونگذار، در تصویب این بخش، این است که اطمینان حاصل شود کارمندان پاره‌وقت از مزایای جانبی بر اساس تناسب مناسب و با در نظر گرفتن کامل تعداد ساعات کارکرد توسط کارمند پاره‌وقت برخوردار شوند، نه بر اساس زمان ثابت تعیین‌شده برای پست، زمانی که زمان ثابت به طور منطقی با زمان واقعی کارکرد مرتبط نیست. این بخش باید به طور گسترده تفسیر شود تا بخش (88035) با الزام کارمندان به کار بیش از ساعات ثابت معمول برای یک پست به صورت اضافه کاری، اما بدون پرداخت دستمزد اضافی (حق‌الزحمه ویژه) یا عدم انجام تعدیل مناسب در حق مزایای جانبی، دور زده نشود.
کارمند طبقه‌بندی‌شده وظیفه پاره‌وقت مزایای جانبی ...

Section § 88037

Explanation
این قانون به مناطق کالج اجتماعی اجازه می‌دهد تا از کارکنان طبقه‌بندی‌شده خود بخواهند لباس فرم بپوشند. با این حال، منطقه کالج باید هزینه لباس فرم و هرگونه تجهیزات مرتبط یا نشان شناسایی را بپردازد. این قانون به طور یکسان در مورد مناطقی که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند، اعمال می‌شود.
منطقه کالج اجتماعی لباس فرم کارکنان طبقه‌بندی‌شده هزینه لباس فرم ...

Section § 88038

Explanation

این قانون به هیئت‌های مدیره مناطق کالج محلی اجازه می‌دهد تا برای کارکنان طبقه‌بندی‌شده خود قوانینی وضع کنند تا از کار تمام‌وقت به پاره‌وقت تغییر وضعیت دهند، در حالی که مزایای بازنشستگی خود را حفظ می‌کنند. برای واجد شرایط بودن، کارمند باید حداقل 55 سال سن داشته باشد، حداقل 10 سال تمام‌وقت کار کرده باشد که پنج سال آخر آن متوالی باشد. کار پاره‌وقت باید حداقل نیمی از برنامه تمام‌وقت باشد، بیش از پنج سال طول نکشد و از هفتادمین سالگرد تولد کارمند فراتر نرود. کارکنانی که کار پاره‌وقت را انتخاب می‌کنند، حقوق متناسب دریافت خواهند کرد و مزایای درمانی و سایر حقوق را حفظ می‌کنند، اگرچه درخواست تغییر آنها باید مورد توافق کارفرما قرار گیرد.

صرف‌نظر از هر حکم دیگری از این بخش، هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی می‌تواند مقرراتی وضع کند که به کارکنان طبقه‌بندی‌شده خود اجازه دهد حجم کاری خود را از تمام‌وقت به پاره‌وقت کاهش دهند.
این مقررات باید شامل موارد زیر باشد، اما محدود به آنها نیست، در صورتی که کارکنان طبقه‌بندی‌شده مایل به کاهش حجم کاری خود و حفظ مزایای بازنشستگی مطابق با بخش 20819 قانون دولتی باشند:
(a)CA آموزش Code § 88038(a) کارمند طبقه‌بندی‌شده باید قبل از کاهش حجم کاری، به سن 55 سالگی رسیده باشد.
(b)CA آموزش Code § 88038(b) کارمند طبقه‌بندی‌شده باید حداقل به مدت 10 سال به صورت تمام‌وقت در یک موقعیت طبقه‌بندی‌شده استخدام شده باشد که پنج سال بلافاصله قبل از آن، استخدام تمام‌وقت بوده باشد.
(c)CA آموزش Code § 88038(c) در طول دوره بلافاصله قبل از درخواست کاهش حجم کاری، کارمند طبقه‌بندی‌شده باید در مجموع حداقل پنج سال بدون وقفه در خدمت، به صورت تمام‌وقت در یک موقعیت طبقه‌بندی‌شده استخدام شده باشد.
(d)CA آموزش Code § 88038(d) گزینه استخدام پاره‌وقت باید بنا به درخواست کارمند طبقه‌بندی‌شده اعمال شود و تنها با رضایت متقابل کارفرما و کارمند طبقه‌بندی‌شده قابل لغو است.
(e)CA آموزش Code § 88038(e) کارمند طبقه‌بندی‌شده حقوقی دریافت خواهد کرد که سهم متناسب از حقوقی است که در صورت عدم انتخاب گزینه استخدام پاره‌وقت، کسب می‌کرد، اما سایر حقوق و مزایایی را که برای آنها پرداخت‌های لازم را انجام می‌دهد، حفظ خواهد کرد، همانند حالتی که در استخدام تمام‌وقت طبقه‌بندی‌شده باقی می‌ماند.
کارمند طبقه‌بندی‌شده مزایای درمانی را همانطور که در بخش 53201 قانون دولتی پیش‌بینی شده است، به همان شیوه یک کارمند تمام‌وقت طبقه‌بندی‌شده دریافت خواهد کرد.
(f)CA آموزش Code § 88038(f) حداقل استخدام پاره‌وقت باید معادل نیمی از تعداد روزهای خدمتی باشد که طبق قرارداد استخدام کارمند طبقه‌بندی‌شده در طول آخرین سال خدمت وی در یک موقعیت تمام‌وقت طبقه‌بندی‌شده مورد نیاز است.
(g)CA آموزش Code § 88038(g) دوره استخدام پاره‌وقت طبقه‌بندی‌شده نباید از پنج سال تجاوز کند.
(h)CA آموزش Code § 88038(h) دوره استخدام پاره‌وقت طبقه‌بندی‌شده نباید از پایان سال تحصیلی که در آن کارمند طبقه‌بندی‌شده به هفتادمین سالگرد تولد خود می‌رسد، فراتر رود.
کالج محلی کارکنان طبقه‌بندی‌شده استخدام پاره‌وقت ...

Section § 88040

Explanation

این قانون به مناطق کالج‌های اجتماعی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا برنامه‌های کاری روزانه و هفتگی را برای کارکنان طبقه‌بندی‌شده خود تعیین کنند. آنها می‌توانند این کار را انجام دهند، مشروط بر اینکه موافقت اتحادیه کارکنان یا در صورت عدم وجود اتحادیه، موافقت کارمند مربوطه را داشته باشند. اگر این برنامه‌ها به این معنی باشد که کارکنان بیش از یک روز کاری استاندارد یا بیش از 40 ساعت در هفته کار می‌کنند، باید به آنها اضافه کاری پرداخت شود.

این قانون برای مناطقی است که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند، سیستمی که بر اساس استخدام و ارتقاء کارکنان بر مبنای توانایی‌هایشان است.

(a)Copy CA آموزش Code § 88040(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 88040(a)(1) صرف‌نظر از بخش (Section) 88026، هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی می‌تواند برنامه‌های کاری روزانه و هفتگی کارکنان طبقه‌بندی‌شده را با موافقت سازمان کارکنان، یا در غیاب یک سازمان کارکنان، با موافقت کارمند مربوطه تعیین کند.
(2)CA آموزش Code § 88040(a)(2) صرف‌نظر از بخش (Section) 88027، اگر هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی یک برنامه کاری روزانه یا هفتگی، یا هر دو را، مطابق با این بخش تعیین کند، نرخ اضافه کاری باید برای تمام ساعات کار شده بیش از روز کاری مقرر یا یک هفته کاری 40 ساعته پرداخت شود.
(b)CA آموزش Code § 88040(b) این بخش در مورد مناطقی اعمال می‌شود که سیستم شایستگی را به همان شیوه و اثر که گویی بخشی از ماده 3 (شروع از بخش (Section) 88060) است، پذیرفته‌اند.
منطقه کالج اجتماعی کارکنان طبقه‌بندی‌شده برنامه کاری روزانه ...