(a)CA آموزش Code § 87623(a) هر کارمند دانشگاهی که در معرض اتهامات سوء رفتار قرار میگیرد، حق دارد حداقل دو روز کاری قبل از اینکه به مرخصی اداری اجباری با حقوق فرستاده شود، از ماهیت کلی اتهامات وارده علیه خود مطلع گردد. حداقل دو روز کاری قبل از اینکه کارمند به مرخصی اداری اجباری با حقوق فرستاده شود، باید به صورت کتبی از ماهیت کلی اتهام یا اتهامات سوء رفتاری که تصمیم به فرستادن کارمند به مرخصی اداری اجباری با حقوق بر اساس آن گرفته شده است، مطلع گردد.
(b)CA آموزش Code § 87623(b) الزامات بند (a) در صورت وجود خطر جدی آسیب فیزیکی یا سایر ضرورتهای ناشی از اتهامات خاص اعمال نمیشود و کارمند میتواند بلافاصله به مرخصی اداری اجباری با حقوق فرستاده شود. کارمند باید حداقل ظرف پنج روز کاری پس از فرستاده شدن به مرخصی اداری اجباری با حقوق، از ماهیت کلی اتهامات وارده علیه خود مطلع گردد.
(c)Copy CA آموزش Code § 87623(c)
(1)Copy CA آموزش Code § 87623(c)(1) ظرف 90 روز کاری پس از فرستادن یک کارمند دانشگاهی به مرخصی اداری اجباری با حقوق، کارفرما باید تحقیقات خود را در مورد سوء رفتار متهم شده تکمیل کرده و اقدامات انضباطی را علیه کارمند آغاز کند یا او را به کار بازگرداند، مگر اینکه دوره مرخصی اداری با حقوق با توافق کارمند و کارفرما تمدید شود. این تمدید نمیتواند بیش از 30 روز تقویمی باشد. هیئت مدیره میتواند، با وضع مقررات، مدت زمان الزامی را تعیین کند که انتظار میرود کارفرما ظرف آن به این بند عمل کند.
(2)CA آموزش Code § 87623(c)(2) برای اهداف این بند، “روزهای کاری” به معنای دوشنبه تا جمعه است و شامل آخر هفتهها و تعطیلات رسمی نمیشود.
(d)CA آموزش Code § 87623(d) برای اهداف این بخش، “مرخصی اداری با حقوق” به معنای مرخصی موقت از یک وظیفه شغلی است، با حفظ کامل حقوق و مزایا.
(e)CA آموزش Code § 87623(e) این بخش حقوق سازمانهای کارگری یا کارمندان را بر اساس قانون روابط استخدامی آموزشی که در فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی تأسیس شده است، لغو نمیکند.
