در تعیین یا تعریف حقوق کارمندان در بخش (87746)، «جنگ» به معنای «جنگ» است همانطور که در بخش (22804) تعریف شده است.
استخداممرخصیها
Section § 87762
این بخش از قانون روشن میکند که هنگام بحث درباره حقوق کارمندان در بخش (87746)، اصطلاح «جنگ» باید همانطور که در بخش (22804) تعریف شده است، درک شود. این بخش اساساً برای معنای خاص «جنگ» به بخش دیگری ارجاع میدهد.
حقوق کارمندان تعریف جنگ بخش (87746)
Section § 87763
هیئتهای مدیره مناطق کالجهای اجتماعی اختیار دارند به کارکنان آکادمیک خود مرخصی بدهند. این یعنی آنها میتوانند به معلمان و سایر کارکنان آکادمیک خود اجازه دهند در صورت نیاز از کار مرخصی بگیرند.
منطقه کالج اجتماعی مرخصیها کادر علمی
Section § 87764
این قانون به این معنی است که اگر هیئت مدیره یک کالج اجتماعی به طور خاص مجاز یا ملزم به اعطای مرخصی به کارکنان دانشگاهی برای دلایل خاصی باشد، این امر مانع از اعطای مرخصی اضافی برای دلایل دیگر یا دورههای زمانی متفاوت نمیشود. با این حال، آنها همچنان باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان تمام مرخصیهایی را که به موجب قانون مستحق آن هستند، دریافت میکنند.
هنگامی که هر یک از مفاد این قانون صراحتاً به هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی اجازه میدهد یا آن را ملزم میکند که به افراد شاغل در موقعیتهای دانشگاهی برای هر منظور یا برای هر دوره زمانی مرخصی اعطا کند، آن مجوز یا الزام صریح، هیئت مدیره را از قدرت اعطای مرخصی با حقوق یا بدون حقوق به آن کارکنان برای مقاصد دیگر یا برای دورههای زمانی دیگر محروم نمیکند، مشروط بر اینکه هیئت مدیره هیچ کارمندی را از هیچ مرخصیای که به موجب قانون مستحق آن است، محروم نکند.
منطقه کالج اجتماعی مرخصی موقعیتهای دانشگاهی
Section § 87765
این قانون به هیئت مدیره منطقه کالج محلی اجازه میدهد تا به کارمندانی که در سمتهای دانشگاهی مشغول به کار هستند، در صورتی که به دلیل حادثه، بیماری یا قرنطینه قادر به انجام وظایف خود نباشند، مرخصی از کار بدهد. آنها همچنین میتوانند در طول این مرخصی حقوق دریافت کنند، صرف نظر از اینکه حادثه یا بیماری آنها مربوط به شغل باشد یا خیر.
منطقه کالج محلی مرخصی کارمندان دانشگاهی
Section § 87766
این بخش حکم میکند که مناطق کالج محلی در کالیفرنیا باید برای کارمندان دانشگاهی که به دلیل بارداری، سقط جنین، زایمان و بهبودی پس از آن نیاز به مرخصی دارند، مرخصی فراهم کنند. مدت این مرخصی توسط کارمند و پزشک او تعیین میشود.
شرایط مرتبط با بارداری به عنوان ناتوانیهای موقت در نظر گرفته میشوند و باید از نظر مزایای شغلی مانند بیمه درمانی یا ناتوانی و مرخصی استعلاجی به همین ترتیب با آنها رفتار شود. همان سیاستهایی که برای سایر ناتوانیهای موقت اعمال میشود، باید برای مرخصیهای مرتبط با بارداری نیز اعمال شود.
منطقه تنها زمانی ملزم به ارائه مرخصی با حقوق برای شرایط مرتبط با بارداری است که قبلاً برای سایر ناتوانیهای موقت نیز مرخصی با حقوق ارائه میدهد.
هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی باید برای هر کارمند دانشگاهی منطقه که به دلیل بارداری، سقط جنین، زایمان و بهبودی پس از آن ملزم به غیبت از وظایف است، مرخصی از خدمت فراهم کند. مدت مرخصی، از جمله تاریخ شروع مرخصی و تاریخ بازگشت کارمند به وظایف، توسط کارمند و پزشک کارمند تعیین خواهد شد.
ناتوانیهای ناشی از بارداری، سقط جنین، زایمان و بهبودی پس از آن، برای تمامی اهداف مرتبط با شغل، ناتوانیهای موقت محسوب میشوند و باید تحت هر طرح بیمه درمانی یا ناتوانی موقت یا مرخصی استعلاجی موجود در ارتباط با استخدام در هر منطقه آموزشی، به همین ترتیب با آنها رفتار شود.
به استثنای موارد پیشبینی شده در اینجا، سیاستها و رویههای استخدامی کتبی و نانوشته یک منطقه کالج محلی باید در مورد ناتوانی ناشی از بارداری یا زایمان با همان شرایط و ضوابطی که در مورد سایر ناتوانیهای موقت اعمال میشود، به کار گرفته شوند.
این بخش باید به گونهای تفسیر شود که هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی را ملزم به اعطای مرخصی با حقوق تنها زمانی کند که این امر برای آن ضروری باشد که مرخصیهای ناشی از ناتوانیهای ناشی از بارداری، سقط جنین یا زایمان، همانند مرخصیهای ناشی از بیماری، جراحت یا ناتوانی، رفتار شوند.
مرخصی کارمند کالج محلی مرخصی بارداری مرخصی سقط جنین
Section § 87767
این قانون به نواحی کالج اجتماعی اجازه میدهد تا به کارمندان دانشگاهی خود مرخصیای تا سقف یک سال برای مطالعه یا سفر اعطا کنند، به شرطی که این کار به نفع مدارس و دانشآموزان ناحیه باشد. این مرخصی میتواند به دو دوره ششماهه یا فصول جداگانه در طول سه سال تقسیم شود. هر دوره کاری که فرد بین این مرخصیها انجام دهد، برای واجد شرایط شدن مرخصیهای آینده او محاسبه میشود.
هیئت مدیره یک ناحیه کالج اجتماعی میتواند به هر کارمند ناحیه که در یک سمت دانشگاهی مشغول به کار است، مرخصیای اعطا کند که از یک سال تجاوز نکند، به منظور اجازه مطالعه یا سفر توسط کارمند که به نفع مدارس و دانشآموزان ناحیه باشد. هیئت مدیره میتواند مقرر کند که چنین مرخصیای به جای یک دوره یکساله پیوسته، در دورههای ششماهه جداگانه یا فصول جداگانه گرفته شود، مشروط بر اینکه مرخصی برای هر دو دوره ششماهه جداگانه یا هر یک یا تمام فصول، ظرف یک دوره سهساله آغاز و تکمیل شود. هر دوره خدمتی توسط فرد که بین دو دوره ششماهه جداگانه یا فصول جداگانه مرخصی قرار میگیرد، بخشی از خدمت مورد نیاز برای مرخصی بعدی را تشکیل خواهد داد.
ناحیه کالج اجتماعی مرخصی کارمند دانشگاهی مرخصی تحصیلی
Section § 87768
این قانون به مناطق کالجهای اجتماعی اجازه میدهد تا به کارمندان دانشگاهی که حداقل شش سال متوالی کار کردهاند، مرخصی اعطا کنند. با این حال، فقط یک مرخصی در هر دوره شش ساله میتواند اعطا شود. هیئت مدیره منطقه میتواند استانداردهای خدمتی را که برای مرخصی لازم است، تعیین کند. گرفتن یک مرخصی تأیید شده، سابقه خدمت متوالی شش ساله کارمند را قطع نمیکند. هر زمانی که در یک بورسیه یا بنیاد شناخته شده، حداکثر به مدت یک سال، سپری شود نیز جزئی از این شش سال محسوب میشود و تداوم خدمت را قطع نمیکند.
مرخصی کالج اجتماعی، مرخصی کارمند دانشگاهی، شرط خدمت شش ساله، سیاست مرخصی، تداوم خدمت، مرخصی بورسیه شناخته شده، استانداردهای خدمت برای مرخصی، تأیید هیئت مدیره، خدمت بورسیه یا بنیاد، مرخصی بدون قطع خدمت
Section § 87768.5
این قانون کالیفرنیا به کارمندان مناطق کالج اجتماعی اجازه میدهد تا برای خدمت به عنوان مقامات منتخب سازمانهای کارمندان دولتی، مرخصی با حقوق کامل بگیرند. این مرخصی شامل شرکت در جلسات و انجام وظایف سازمانی میشود. در طول این مرخصی، کارمند همچنان مزایای بازنشستگی کسب میکند و منطقه باید سهم کارفرما را پوشش دهد. با این حال، سازمان کارمندان دولتی باید حقوق کارمند را در طول مرخصی به منطقه بازپرداخت کند. این قانون به صورت عطف به ماسبق به خدماتی که پس از 31 اوت 1978 انجام شدهاند، اعمال میشود. همچنین نحوه رسیدگی به سهمهای بازنشستگی برای دوره خدمت را مشخص میکند و تضمین میکند که کارمندان حتی اگر این خدمت در گذشته بوده باشد، سوابق بازنشستگی خود را حفظ کنند.
(a)Copy CA آموزش Code § 87768.5(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 87768.5(a)(1) هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی بنا به درخواست، به هر کارمندی مرخصی بدون کسر حقوق اعطا خواهد کرد به منظور امکان خدمت کارمند به عنوان یک مقام منتخب در هر سازمان محلی کارمندان دولتی منطقه کالج اجتماعی، یا هر سازمان کارمندان دولتی ایالتی یا ملی که سازمان محلی به آن وابسته است.
(2)CA آموزش Code § 87768.5(a)(2) این مرخصی شامل میشود، اما محدود به آن نیست، غیبت به منظور حضور کارمند در جلسات دورهای، اعلامشده، ویژه یا عادی هیئت سازمان که کارمند در آن به عنوان مقام خدمت میکند. حقوق و مزایای در طول مرخصی شامل سهم صندوق بازنشستگی مورد نیاز از منطقه کالج اجتماعی به عنوان کارفرما خواهد بود. نرخ سهم کارفرما، نرخی خواهد بود که توسط هیئت بازنشستگی معلمان به عنوان اصلاحیه طرح در رابطه با برنامه مزایای تعریفشده طبق بخش 22711 تصویب شده است. کارمند در طول مرخصی کامل سابقه خدمت کسب خواهد کرد و سهم عضو را طبق بخش 22711 پرداخت خواهد کرد. هر کارمندی که به عنوان مقام تماموقت یک سازمان کارمندان دولتی خدمت میکند، در طول مرخصی، واجد شرایط دریافت مزایای از کارافتادگی تحت سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی نخواهد بود.
(3)CA آموزش Code § 87768.5(a)(3) پس از پرداخت حقوق کارمند توسط منطقه کالج اجتماعی برای مرخصی، منطقه کالج اجتماعی توسط سازمان کارمندان که کارمند مقام منتخب آن است، برای تمام حقوق و مزایای پرداخت شده به کارمند به دلیل مرخصی، بازپرداخت خواهد شد. بازپرداخت توسط سازمان کارمندان باید ظرف 10 روز پس از دریافت گواهی پرداخت حقوق و مزایای کارمند توسط منطقه کالج اجتماعی انجام شود.
(4)CA آموزش Code § 87768.5(a)(4) مرخصی بدون کسر حقوق که در این بخش پیشبینی شده است، علاوه بر زمان آزاد شده بدون کسر حقوق است که به نمایندگان یک نماینده انحصاری توسط بند (c) از بخش 3543.1 قانون دولتی اعطا میشود. مرخصی ارائه شده تحت این بخش، علاوه بر هر مرخصی دیگری است که کارمندان دولتی ممکن است به موجب سایر قوانین یا تفاهمنامه یا توافقنامه چانهزنی جمعی مستحق آن باشند.
(b)Copy CA آموزش Code § 87768.5(b)
(1)Copy CA آموزش Code § 87768.5(b)(1) کارمندی که پس از 31 اوت 1978، به دلیل خدمت به عنوان مقام منتخب غایب بوده است، سابقه خدمت کامل در طرح بازنشستگی معلمان ایالتی دریافت خواهد کرد، مشروط بر اینکه هر دو شرط زیر رعایت شوند:
(A)CA آموزش Code § 87768.5(b)(1)(A) کارمند درخواست کتبی به کارفرما برای مرخصی برای دوره خدمت به عنوان مقام منتخب ارائه دهد.
(B)CA آموزش Code § 87768.5(b)(1)(B) سازمان کارمندان که عضو مقام منتخب آن است، به کارفرمای عضو مبلغی معادل سهم بازنشستگی مورد نیاز عضو و کارفرما در طرح بازنشستگی معلمان ایالتی، شامل سود عادی بر مانده سهمهای معوق به سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی، پرداخت کند. این مبلغ از تاریخی که سهمها در زمان انجام خدمت به عنوان مقام منتخب سررسید میشدند تا تاریخ دریافت پرداخت توسط سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی، با احتساب سود مرکب روزانه بر اساس نرخ سود عادی که در روز دریافت پرداخت توسط سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی اعمال میشود، طبق این بخش محاسبه میگردد.
(2)CA آموزش Code § 87768.5(b)(2) منطقه کالج اجتماعی، پس از این درخواست کتبی و پرداخت، مبلغ دریافتی را به سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی ارسال خواهد کرد و آن را از دوره مرخصی کارمند مطلع خواهد ساخت. سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی تمام سابقه خدمت کسب شده برای دوره مرخصی به عنوان مقام منتخب را به حساب کارمند منظور خواهد کرد.
(3)CA آموزش Code § 87768.5(b)(3) اگر کارمند توسط منطقه مدرسه برای دوره خدمت حقوق دریافت کرده باشد، آنگاه، به عنوان شرطی برای استحقاق کارمند به سابقه خدمت برای این دوره، منطقه مدرسه توسط سازمان کارمندان برای مبلغ حقوق و مزایا بازپرداخت خواهد شد.
(c)CA آموزش Code § 87768.5(c) صرف نظر از سایر مقررات قانونی، این بخش به صورت عطف به ماسبق به تمام خدماتی که به عنوان مقام منتخب در یک سازمان کارمندان دولتی پس از 31 اوت 1978 انجام شده است، اعمال خواهد شد.
منطقه کالج اجتماعی مرخصی مقام منتخب
Section § 87769
اگر به کارمندی مرخصی داده شود، او و هیئت مدیره منطقه میتوانند کتباً در مورد کارهایی که کارمند باید در طول مرخصی انجام دهد و همچنین میزان حقوق توافق کنند. حقوق توافق شده باید حداقل برابر با تفاوت بین حقوق عادی کارمند و حقوق یک کارمند جایگزین باشد. البته، منطقه میتواند به جای این تفاوت، تا سقف حقوق کامل کارمند را در طول مرخصی پرداخت کند.
مرخصی، غرامت کارمند، توافق هیئت مدیره، تفاوت حقوق جایگزین، توافق کتبی، حقوق جزئی، پرداخت حقوق کامل، خدمات کارمند در مرخصی، مذاکره غرامت، اختیار هیئت مدیره منطقه
Section § 87769.5
اگر کارمند یک کالج اجتماعی طبق بخشهای 87767 یا 87768 در مرخصی باشد، میتواند کتباً انتخاب کند که در این مدت حقوق دریافت نکند.
کارمند کالج اجتماعی، مرخصی، عدم دریافت حقوق، توافق با هیئت مدیره، رضایت کتبی، مرخصی 87767، مرخصی 87768، حقوق کارمند، انصراف از حقوق، توافق هیئت مدیره، شرایط مرخصی، مرخصی بدون حقوق، انتخاب حقوق کارمند، توافقنامه حقوق، توافق کتبی
Section § 87770
اگر طبق بخش (87767) از کار خود مرخصی میگیرید، باید کتباً قول دهید که پس از بازگشت، دو برابر مدت مرخصی خود برای منطقه آموزش و پرورش کار خواهید کرد. اگر مرخصی شما کمتر از یک سال بود، میتوانید حقوق آن مرخصی را در سال اول بازگشت خود دریافت کنید. اگر مرخصی یک سال کامل بود، حقوق آن طی دو سال تقسیم میشود. شما باید یک وثیقه، مانند بیمه، ارائه دهید تا در صورت عدم انجام تعهد کاری خود، منطقه را پوشش دهد – مگر اینکه به دلیل فوت یا ناتوانی نتوانید. با این حال، هیئت مدیره مدرسه میتواند تصمیم بگیرد که به قول کتبی شما بدون نیاز به وثیقه اعتماد کند و همچنان به شما پرداخت کند، گویی وثیقه ارائه شده است.
هر کارمند، به عنوان شرط اعطای مرخصی طبق بخش (87767)، باید کتباً موافقت کند که پس از بازگشت از مرخصی، دورهای از خدمت را در استخدام هیئت مدیره منطقه ارائه دهد که برابر با دو برابر مدت مرخصی باشد. غرامت اعطا شده توسط هیئت مدیره به کارمند در مرخصی کمتر از یک سال ممکن است در سال اول خدمت ارائه شده در استخدام هیئت مدیره پس از بازگشت کارمند از مرخصی پرداخت شود یا، در صورتی که مرخصی برای یک دوره یک ساله باشد، غرامت ممکن است در دو قسط سالانه مساوی در طول دو سال اول خدمت پس از بازگشت کارمند پرداخت شود. غرامت به کارمند در حین مرخصی به همان شیوه که گویی کارمند در منطقه تدریس میکند، پرداخت خواهد شد، مشروط بر اینکه کارمند یک وثیقه مناسب ارائه دهد که هیئت مدیره منطقه را در برابر ضرر در صورتی که کارمند نتواند دوره خدمت توافق شده را در استخدام هیئت مدیره پس از بازگشت از مرخصی ارائه دهد، جبران کند. وثیقه در صورتی آزاد خواهد شد که عدم بازگشت کارمند و ارائه دوره خدمت توافق شده ناشی از فوت یا ناتوانی جسمی یا روانی کارمند باشد. اگر هیئت مدیره تشخیص دهد و با قطعنامه اعلام کند که منافع منطقه با توافق کتبی کارمند برای بازگشت به خدمت منطقه و ارائه دوره خدمت توافق شده در آن پس از بازگشت وی از مرخصی محافظت خواهد شد، هیئت مدیره میتواند از ارائه وثیقه صرف نظر کند و به کارمند در مرخصی به همان شیوه که گویی وثیقه ارائه شده است، پرداخت کند.
مرخصی، قرارداد استخدام، تعهد خدمت، کارمندان منطقه آموزش و پرورش، پرداخت غرامت، الزام وثیقه، چشمپوشی از وثیقه استخدام، الزام توافق کتبی، شرایط استخدام، شرط بازگشت به خدمت
Section § 87771
اگر یک کارمند کالج محلی پس از مرخصی، دوره خدمت توافق شده را به پایان نرساند، غرامت او برای آن مرخصی به نسبت زمانی که خدمت نکرده است، کاهش مییابد. اگر او وثیقه تضمین ارائه کرده باشد، عواید آن بین کارمند و منطقه کالج بر اساس مدت زمان واقعی کار شده در مقایسه با مدت زمان توافق شده تقسیم خواهد شد.
کارمند کالج محلی مرخصی دوره خدمت
Section § 87774
وقتی کارمندی از مرخصی برمیگردد، حق دارد به همان سمتی که قبل از مرخصیاش داشت بازگردانده شود، مگر اینکه با ترتیبات دیگری موافقت کند.
مرخصی کارمند، حقوق بازگشت به کار، اعاده سمت، بازگشت از مرخصی، بازگشت به شغل، توافقنامه استخدامی، سیاستهای مرخصی، حقوق کارمند، شرایط بازگشت به کار، حمایت شغلی، مرخصی استخدامی، بازگشت به کار، استخدام آموزشی، امنیت شغلی، توافقنامه مرخصی
Section § 87775
این قانون بیان میکند که یک منطقه کالج محلی و هیئت مدیره آن، مسئول پرداخت غرامت یا خسارت نیستند، اگر یک کارمند آکادمیک در حین مرخصی که طبق بخشهای خاصی مشخص شده است، فوت کند یا آسیب ببیند.
کالج محلی غرامت کارمند کارمند آکادمیک
Section § 87776
اگر یک کارمند قراردادی در بخش آموزش مرخصی بگیرد، این مرخصی تداوم خدمت مورد نیاز برای کسب استخدام دائم (tenure) را قطع نمیکند. اما، هر زمان مرخصی بدون حقوق، جزو کل زمان خدمت مورد نیاز برای واجد شرایط شدن برای استخدام دائم (tenure) محسوب نمیشود.
کارمند قراردادی مرخصی تداوم خدمت
Section § 87777
اگر یک کارمند دبیرستان تحت بخشهای خاصی توسط یک کالج محلی استخدام شود، میتواند تمام مرخصیهای کسب شده خود، مانند روزهای بیماری یا مرخصیهای مطالعاتی را که از قبل داشته، حفظ کند. کالج محلی باید این روزهای مرخصی را به گونهای به رسمیت بشناسد که گویی کارمند هرگز منطقه خود را تغییر نداده است.
انتقال کارمند دبیرستان استخدام کالج محلی حفظ مرخصی بیماری
Section § 87779
اگر یک کالج محلی یا محل کار دیگری از یک ناحیه به ناحیه دیگر منتقل شود، کارکنان دانشگاهی که همراه آن منتقل میشوند، میتوانند تمام مزایای مرخصی کسب شده خود، مانند مرخصی استعلاجی و مرخصی مطالعاتی را حفظ کنند. ناحیه جدید باید این مزایا را به گونهای رعایت کند که گویی هیچ تغییری رخ نداده است.
انتقال کالج محلی حقوق کارکنان دانشگاهی مزایای مرخصی کسب شده
Section § 87780
اگر کسی که در یک کالج اجتماعی کار میکند به دلیل بیماری یا حادثه تا پنج ماه غایب باشد، حقوق او فقط به اندازه مبلغی که به یک کارگر موقت برای پوشش موقعیت او پرداخت میشود، کسر خواهد شد. اگر هیچ جایگزینی استخدام نشود، به اندازه مبلغی که به او پرداخت میشد، کسر میشود. هر کالج اجتماعی باید یک جدول حقوقی برای کارگران موقت داشته باشد. اگر غیبت بیش از پنج ماه شود یا به دلایل دیگری باشد، کسر حقوق طبق قوانین ناحیه خواهد بود. مدارس همچنین میتوانند قوانینی در مورد مرخصی استعلاجی وضع کنند که حقوق را کاهش ندهد. این قانون صرف نظر از اینکه غیبت توسط هیئت مدیره تأیید شده باشد یا خیر، اعمال میشود.
هنگامی که یک فرد شاغل در یک موقعیت آکادمیک به دلیل بیماری یا حادثه برای مدت پنج ماه تحصیلی یا کمتر از وظایف خود غایب باشد، خواه این غیبت ناشی از یا در حین استخدام کارمند باشد یا نباشد، مبلغ کسر شده از حقوق کارمند برای هر ماهی که غیبت در آن رخ میدهد، نباید از مبلغی که عملاً به یک کارمند موقت استخدام شده برای پر کردن موقعیت او در طول غیبتش پرداخت میشود، یا اگر هیچ کارمند موقتی استخدام نشده باشد، از مبلغی که در صورت استخدام به کارمند موقت پرداخت میشد، تجاوز کند. ناحیه کالج اجتماعی باید تمام تلاش معقول را برای تأمین خدمات یک کارمند موقت به کار گیرد.
هیئت مدیره هر ناحیه کالج اجتماعی باید یک جدول حقوقی برای کارمندان موقت تصویب کند. این جدول حقوقی باید حقوقی را برای یک کارمند موقت برای تمام دستهها یا طبقات کارمندان آکادمیک ناحیه نشان دهد.
به جز در ناحیهای که هیئت مدیره یک جدول حقوقی برای کارمندان موقت ناحیه تصویب کرده باشد، مبلغ پرداخت شده به کارمند موقت در هر ماه باید کمتر از حقوقی باشد که به کارمند غایب از وظایفش تعلق میگیرد.
هنگامی که یک فرد شاغل در یک موقعیت آکادمیک به دلیل بیماری برای مدت بیش از پنج ماه تحصیلی از وظایف خود غایب باشد، یا هنگامی که یک فرد به دلیلی غیر از بیماری از وظایف خود غایب باشد، مبلغ کسر شده از حقوق فرد برای ماهی که غیبت در آن رخ میدهد، باید بر اساس قوانین و مقرراتی که توسط هیئت مدیره ناحیه تعیین شده است، مشخص شود. این قوانین و مقررات نباید با قوانین و مقررات هیئت رئیسه مغایرت داشته باشد.
هیچ چیز در این بخش نباید به گونهای تفسیر شود که هر ناحیه، شهر، یا شهر و شهرستان را از حق وضع هر قانون معقول برای تنظیم مرخصی حادثه یا بیماری یا مرخصی حادثه یا بیماری تجمیعی بدون کسر حقوق برای کارمندان آکادمیک محروم کند.
این بخش قابل اجرا خواهد بود خواه غیبت از وظیفه به دلیل مرخصی اعطا شده توسط هیئت مدیره ناحیه استخدامکننده باشد یا نباشد.
غیبت از سمت آکادمیک مرخصی بیماری مرخصی حادثه
Section § 87780.1
این قانون به کارمندان در موقعیتهای دانشگاهی (آکادمیک) در کالجهای اجتماعی اجازه میدهد تا از مرخصی استعلاجی خود برای مرخصی والدین، تا سقف 12 هفته کاری در سال، استفاده کنند. اگر کارمند تمام مرخصی استعلاجی خود را استفاده کرده باشد، همچنان میتواند مرخصی والدین را با پرداخت تفاضلی (حقوق کمتر بر اساس اینکه آیا یک کارمند موقت جای او را میگیرد یا خیر) دریافت کند. در هر صورت، آنها باید حداقل 50% از حقوق عادی خود را در این مدت دریافت کنند. با این حال، مجموع مرخصی والدین، از جمله هر مرخصی مرتبط دیگر، نمیتواند از 12 هفته در یک دوره 12 ماهه تجاوز کند.
قابل ذکر است که کارمندان برای گرفتن این مرخصی نیازی به رعایت شرط معمول 1,250 ساعت کار ندارند، و شرایط مرخصی نباید هیچ توافقنامه اتحادیهای موجود را که ممکن است مزایای بهتری ارائه دهد، نقض کند. مرخصی والدین در اینجا به مرخصی برای تولد، فرزندخواندگی یا سرپرستی (پرورش) یک فرزند اشاره دارد.
(a)Copy CA آموزش Code § 87780.1(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 87780.1(a)(1) صرفنظر از هر قانون دیگری، در طول هر سال تحصیلی، فردی که در یک موقعیت دانشگاهی (آکادمیک) استخدام شده است، میتواند از مرخصی استعلاجی خود برای اهداف مرخصی والدین برای مدت حداکثر 12 هفته کاری استفاده کند.
(2)CA آموزش Code § 87780.1(a)(2) در مناطق کالجهای اجتماعی که از سیستم پرداخت تفاضلی (differential pay system) شرح داده شده در بخش 87780 استفاده میکنند، هنگامی که یک کارمند تمام مرخصی استعلاجی موجود، از جمله تمام مرخصی استعلاجی انباشته شده را به اتمام رسانده است و به دلیل مرخصی والدین مطابق با بخش 12945.2 قانون دولتی (Government Code) همچنان از وظایف خود غایب است، مبلغ کسر شده از حقوق او برای هر بخش باقیمانده از دوره 12 هفته کاری که غیبت در آن رخ میدهد، نباید از مبلغی که واقعاً به یک کارمند موقت استخدام شده برای پر کردن موقعیت او در طول غیبتش پرداخت میشود، تجاوز کند یا، اگر هیچ کارمند موقتی استخدام نشده بود، مبلغی که در صورت استخدام به کارمند موقت پرداخت میشد.
(3)CA آموزش Code § 87780.1(a)(3) در مناطق کالجهای اجتماعی که از سیستم پرداخت تفاضلی شرح داده شده در بخش 87786 استفاده میکنند، هنگامی که یک کارمند تمام مرخصی استعلاجی موجود، از جمله تمام مرخصی استعلاجی انباشته شده را به اتمام رسانده است و به دلیل مرخصی والدین مطابق با بخش 12945.2 قانون دولتی همچنان از وظایف خود غایب است، کارمند باید حداقل 50 درصد از حقوق عادی خود را برای بخش باقیمانده از دوره 12 هفته کاری مرخصی والدین دریافت کند.
(4)CA آموزش Code § 87780.1(a)(4) صرفنظر از نوع سیستم پرداخت تفاضلی که توسط منطقه کالج اجتماعی مطابق با بندهای (2) و (3) استفاده میشود، غرامتی که فردی که در یک موقعیت دانشگاهی استخدام شده است دریافت خواهد کرد، نباید کمتر از 50 درصد حقوق عادی او برای بخش باقیمانده از دوره 12 هفته کاری مرخصی والدین باشد.
(b)CA آموزش Code § 87780.1(b) برای اهداف زیربخش (a)، همه موارد زیر اعمال میشود:
(1)CA آموزش Code § 87780.1(b)(1) دوره 12 هفته کاری باید به میزان هر دوره مرخصی استعلاجی، از جمله مرخصی استعلاجی انباشته شده، که در طول دوره مرخصی والدین گرفته شده است، کاهش یابد.
(2)CA آموزش Code § 87780.1(b)(2) به یک کارمند نباید بیش از یک دوره 12 هفته کاری برای مرخصی والدین در طول هر دوره 12 ماهه داده شود.
(3)CA آموزش Code § 87780.1(b)(3) مرخصی والدین گرفته شده مطابق با این بخش باید همزمان با مرخصی والدین گرفته شده مطابق با بخش 12945.2 قانون دولتی باشد. مجموع مرخصی والدین گرفته شده مطابق با این بخش و بخش 12945.2 قانون دولتی نباید از 12 هفته کاری در یک دوره 12 ماهه تجاوز کند.
(c)CA آموزش Code § 87780.1(c) این بخش قابل اجرا خواهد بود چه غیبت از وظیفه به دلیل مرخصی اعطا شده توسط هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی استخدامکننده باشد یا نباشد.
(d)CA آموزش Code § 87780.1(d) صرفنظر از زیربخش (a) از بخش 12945.2 قانون دولتی، فردی که در یک موقعیت دانشگاهی استخدام شده است، ملزم نیست که 1,250 ساعت خدمت با کارفرما در طول دوره 12 ماهه قبلی داشته باشد تا بتواند مرخصی والدین را مطابق با این بخش بگیرد.
(e)CA آموزش Code § 87780.1(e) هیچ چیز در این بخش نباید به گونهای تفسیر شود که تعهد یک کارفرمای مدرسه دولتی را برای رعایت هرگونه توافقنامه چانهزنی جمعی که بین یک کارفرمای مدرسه دولتی و یک نماینده چانهزنی انحصاری مطابق با فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی منعقد شده است و حقوق مرخصی والدین بیشتری را برای کارمندان نسبت به حقوق تعیین شده تحت این بخش فراهم میکند، کاهش دهد.
(f)CA آموزش Code § 87780.1(f) برای اهداف این بخش، «مرخصی والدین» به معنای مرخصی به دلیل تولد فرزند کارمند، یا قرار دادن فرزندی با کارمند در ارتباط با فرزندخواندگی یا سرپرستی (پرورش) فرزند توسط کارمند است.
مرخصی والدین کارمند دانشگاهی (آکادمیک) مرخصی استعلاجی برای اهداف والدین پرداخت تفاضلی
Section § 87781
این قانون بیان میکند که کارمندان آموزشی تماموقت در کالجهای محلی سالانه ۱۰ روز مرخصی استعلاجی دریافت میکنند، به علاوه هر روز اضافی که توسط هیئت کالج مجاز شمرده شود، با حقوق کامل. کارمندان پارهوقت بر اساس برنامه کاری خود، مقدار متناسبی دریافت میکنند. کارمندان میتوانند این مرخصی را در هر زمانی از سال تحصیلی استفاده کنند و هر روز استفادهنشده میتواند به سالهای بعدی منتقل شود.
هیئت کالج قوانین مربوط به اثبات بیماری یا آسیبدیدگی را تعیین میکند و اطمینان میدهد که هیچ تبعیضی علیه درمانهای مذهبی مختلف وجود ندارد. این بخش سایر مقررات بهداشت و ایمنی را تغییر نمیدهد و مشخص میکند که مرخصی میتواند برای غیبتهای مربوط به بارداری نیز استفاده شود.
(a)Copy CA آموزش Code § 87781(a)
(1)Copy CA آموزش Code § 87781(a)(1) هر کارمند آموزشی که پنج روز در هفته توسط یک ناحیه کالج محلی استخدام شده است، مستحق ۱۰ روز مرخصی استعلاجی یا آسیبدیدگی و هر روز اضافی دیگری است که هیئت مدیره ممکن است برای بیماری یا آسیبدیدگی مجاز بداند، به استثنای تمام روزهایی که او ملزم به ارائه خدمات به ناحیه نیست، با حقوق کامل برای یک سال تحصیلی خدمت.
(2)CA آموزش Code § 87781(a)(2) کارمندی که کمتر از پنج روز کاری در هفته استخدام شده است، برای یک سال تحصیلی خدمت، مستحق آن نسبت از ۱۰ روز مرخصی استعلاجی یا آسیبدیدگی است که تعداد روزهای استخدام او در هفته به پنج روز دارد، و مستحق آن روزهای اضافی دیگری است که هیئت مدیره ممکن است برای بیماری یا آسیبدیدگی به کارمندان آموزشی که کمتر از پنج روز کاری در هفته استخدام شدهاند، مجاز بداند. حقوق برای هر روز از این غیبتها همانند حقوقی خواهد بود که کارمند در صورت خدمت در آن روز دریافت میکرد.
(b)CA آموزش Code § 87781(b) اعتبار مرخصی استعلاجی نیازی به انباشت قبل از استفاده توسط کارمند ندارد، و مرخصی استعلاجی میتواند در هر زمانی در طول سال تحصیلی استفاده شود. اگر کارمند تمام میزان مرخصی مجاز در هر سال تحصیلی تحت این بخش را استفاده نکند، میزان استفادهنشده سال به سال با روزهای اضافی که هیئت مدیره ممکن است مجاز بداند، انباشته خواهد شد.
(c)CA آموزش Code § 87781(c) هیئت مدیره هر ناحیه کالج محلی باید قوانین و مقرراتی را تصویب کند که نحوه اثبات بیماری یا آسیبدیدگی را برای اهداف این بخش الزامی و تعیین کند. این قوانین و مقررات نباید علیه شواهد درمان و نیاز به آن، بر اساس اعمال مذهبی هر کلیسا یا فرقه شناختهشدهای تبعیض قائل شود.
(d)CA آموزش Code § 87781(d) هیچ چیز در این بخش نباید به منزله اصلاح یا لغو هیچ حکمی در فصل 3 (شروع از بخش 120175) از قسمت 1 از بخش 105 قانون بهداشت و ایمنی تلقی شود.
(e)CA آموزش Code § 87781(e) بخش 87780 در مورد ۱۰ روز اول غیبت به دلیل بیماری یا حادثه هر کارمندی که پنج روز در هفته استخدام شده است یا در مورد نسبت ۱۰ روز غیبت که کارمند استخدام شده کمتر از پنج روز در هفته طبق این بخش مستحق آن است به دلیل بیماری یا حادثه یا در مورد روزهای اضافی اعطا شده توسط هیئت مدیره اعمال نمیشود. هر کارمندی حق دارد از مرخصی استعلاجی پیشبینی شده در این بخش و مزایای ارائه شده توسط بخش 87780 برای غیبتهای ناشی از بارداری، سقط جنین، زایمان و بهبودی پس از آن استفاده کند.
مرخصی استعلاجی کارمند آموزشی کالج محلی مرخصی بیماری یا آسیبدیدگی
Section § 87781.5
این قانون به هیئت مدیره منطقه کالج اجتماعی اجازه میدهد قوانینی را ایجاد کند که به کارکنان دانشگاهی اجازه میدهد بخشی از مرخصی کسب شده خود را برای دلایل شخصی فوری بگیرند. با این حال، مجموع مرخصی برای اهمیت شخصی و نوع دیگری از مرخصی که در بخش (87784) ذکر شده است، نمیتواند در یک سال تحصیلی از شش روز تجاوز کند.
منطقه کالج اجتماعی کارکنان دانشگاهی مرخصی کسب شده
Section § 87782
اگر شما یک کارمند آکادمیک در یک کالج محلی در کالیفرنیا هستید و حداقل یک سال در آنجا کار کردهاید، میتوانید مرخصی استعلاجی یا آسیبدیدگی خود را با خود به منطقه دیگری منتقل کنید. این بدان معناست که کل مرخصی که از منطقه اول مستحق آن هستید، به منطقه دوم منتقل خواهد شد.
هیئت مدیره باید قوانینی را در مورد اینکه چگونه منطقه اول باید انتقال مرخصی را به منطقه دوم تأیید کند، ایجاد کند. مهم این است که هیچ قانونی نباید شما را مجبور کند که هنگام تغییر منطقه، از این مرخصی صرف نظر کنید.
(a)CA آموزش Code § 87782(a) یک کارمند آکادمیک یک منطقه کالج محلی که به مدت یک سال تحصیلی یا بیشتر کارمند آن منطقه بوده است، باید کل میزان مرخصی استعلاجی یا آسیبدیدگی را که کارمند طبق بخش 87781 مستحق آن است، با خود به منطقه دوم منتقل کند.
(b)CA آموزش Code § 87782(b) هیئت مدیره باید قوانین و مقرراتی را تصویب کند که نحوه گواهی منطقه اول به منطقه دوم را در مورد کل میزان مرخصی استعلاجی یا آسیبدیدگی که باید منتقل شود، مشخص کند. هیچ هیئت حاکمهای نباید هیچ سیاست یا قاعدهای، کتبی یا شفاهی، تصویب کند که از هر کارمندی که به منطقه آن منتقل میشود، بخواهد از تمام یا بخشی از مرخصی استعلاجی که کارمند ممکن است طبق این بخش حق انتقال آن را داشته باشد، صرف نظر کند.
انتقال مرخصی کارمند آکادمیک کارمندان کالج محلی انتقال مرخصی استعلاجی
Section § 87783
این بخش از قانون بیان میکند که اگر کارمندان خاصی در بخش آموزش، مانند آنهایی که در کالجهای محلی یا دفاتر سرپرست شهرستان کار میکنند، نقشهای جدیدی را بپذیرند که نیازمند صلاحیتهای تدریس خاصی نیز باشد، مرخصی استعلاجی یا مرخصی ناشی از جراحت انباشته شده آنها به شغل جدیدشان منتقل خواهد شد. بنابراین، آنها این مزایا را هنگام تغییر شغل در این محیطها از دست نخواهند داد.
این قانون برای چندین دسته از کارمندان آموزشی اعمال میشود، از جمله آنهایی که بین کالجهای محلی، دفاتر سرپرست شهرستان، دفتر رئیس، یا کمیسیون اعتباربخشی معلمان جابجا میشوند. مرخصی منتقل شده طبق یک بخش خاص دیگر محاسبه میشود.
(الف) مرخصیهای انباشته شده برای بیماری و جراحت هر یک از اشخاص زیر، همراه با آنها به موقعیت دومشان منتقل خواهد شد:
(1)CA آموزش Code § 87783(1) هر کارمند دانشگاهی یک منطقه کالج محلی که موقعیتی را میپذیرد که نیازمند صلاحیتهای گواهینامه در دفتر هر سرپرست مدارس شهرستان است.
(2)CA آموزش Code § 87783(2) هر کارمند دارای گواهینامه هر سرپرست مدارس شهرستان که یک موقعیت دانشگاهی را در یک منطقه کالج محلی یا دفتر سرپرست مدارس شهرستان دیگری میپذیرد.
(3)CA آموزش Code § 87783(3) هر شخصی که توسط هیئت مدیره در موقعیتی نیازمند صلاحیتهای گواهینامه استخدام شده است یا کارمند دفتر رئیس کالجهای محلی کالیفرنیا که یک موقعیت دانشگاهی را در یک منطقه کالج محلی یا موقعیتی را که نیازمند صلاحیتهای گواهینامه است در دفتر هر سرپرست مدارس شهرستان میپذیرد.
(4)CA آموزش Code § 87783(4) هر کارمند دارای گواهینامه کمیسیون اعتباربخشی معلمان که یک موقعیت دانشگاهی را در هر منطقه کالج محلی میپذیرد.
(ب) میزان مرخصی که طبق این بخش منتقل میشود، به همان شیوهای که در بخش 87782 پیشبینی شده است، تعیین خواهد شد. سایر مفاد بخش 87782 نیز برای کارمندان و کارفرمایان توصیف شده در این بخش اعمال خواهد شد.
انتقال مرخصی انباشته کارمندان کالج محلی سرپرست شهرستان
Section § 87784
این بخش به کارکنان کالجهای محلی اجازه میدهد تا از مرخصی استعلاجی خود برای موارد اضطراری شخصی استفاده کنند. آنها نیازی به اجازه قبلی برای گرفتن مرخصی ندارند اگر یکی از اعضای نزدیک خانوادهشان بسیار بیمار است یا فوت کرده است، یا اگر حادثهای شامل خودشان یا خانواده یا اموالشان رخ دهد. با این حال، آنها نمیتوانند بیش از شش روز از این مرخصی را در هر سال تحصیلی برای این دلایل خاص استفاده کنند. هیئتهای کالج محلی باید قوانینی را برای نحوه اثبات نیاز به مرخصی اضطراری شخصی وضع کنند.
هرگونه روزهای مرخصی استعلاجی یا ناشی از جراحت که طبق بخش (87781) مجاز است، میتواند توسط کارمند، به انتخاب خود، در موارد ضرورت شخصی استفاده شود. هیئت مدیره هر منطقه کالج محلی باید قوانین و مقرراتی را تصویب کند که نحوه اثبات ضرورت شخصی را برای اهداف این بخش الزامی و تعیین کند.
کارمند برای مرخصی گرفته شده به هر یک از دلایل زیر نیازی به کسب اجازه قبلی نخواهد داشت:
(a)CA آموزش Code § 87784(a) فوت یا بیماری جدی یکی از اعضای خانواده بلافصل او.
(b)CA آموزش Code § 87784(b) حادثهای که شامل شخص یا اموال او، یا شخص یا اموال یکی از اعضای خانواده بلافصل او باشد.
هیچ یک از این مرخصیهای انباشته شده بیش از شش (6) روز نمیتواند در هیچ سال تحصیلی برای اهداف ذکر شده در این بخش استفاده شود.
مرخصی کالج محلی مرخصی ضرورت شخصی مرخصی استعلاجی
Section § 87784.5
این قانون به کارمندان دانشگاهی اجازه میدهد تا هر سال تحصیلی، تحت شرایط خاص، تا 30 روز مرخصی بگیرند. یک والد بیولوژیکی میتواند از این مرخصی ظرف یک سال اول پس از تولد فرزند استفاده کند، در حالی که یک والد غیربیولوژیکی میتواند از آن ظرف یک سال اول پس از فرزندخواندگی یک کودک استفاده کند. با این حال، اگر یک توافقنامه چانهزنی جمعی که قبلاً قبل از 1 ژانویه 2015 وجود داشته است، دارای شرایط متضاد باشد، آن شرایط تا زمانی که توافقنامه تمدید یا منقضی شود، اولویت دارند.
(a)CA آموزش Code § 87784.5(a) یک کارمند دانشگاهی میتواند تا 30 روز مرخصی در یک سال تحصیلی، منهای هر روز مرخصی مجاز طبق بخشهای 87781.5 و 87784، در هر یک از شرایط زیر بگیرد:
(1)CA آموزش Code § 87784.5(a)(1) یک والد بیولوژیکی میتواند از مرخصی طبق این بخش ظرف یک سال اول پس از تولد نوزاد خود استفاده کند.
(2)CA آموزش Code § 87784.5(a)(2) یک والد غیربیولوژیکی میتواند از مرخصی طبق این بخش ظرف یک سال اول پس از فرزندخواندگی قانونی یک کودک استفاده کند.
(b)CA آموزش Code § 87784.5(b) اگر مفاد این بخش با شرایط یک توافقنامه چانهزنی جمعی که قبل از 1 ژانویه 2015 لازمالاجرا بوده است، در تضاد باشد، مفاد این بخش بر کارفرمای عمومی و کارمندان عمومی مشمول آن توافقنامه تا زمان انقضا یا تمدید توافقنامه اعمال نمیشود.
مرخصی کارمند دانشگاهی، 30 روز مرخصی، والد بیولوژیکی، والد غیربیولوژیکی، مرخصی تولد نوزاد، مرخصی فرزندخواندگی کودک، توافقنامه چانهزنی جمعی، شرایط متضاد، کارفرمای عمومی، کارمندان عمومی، حق مرخصی، سیاست مرخصی نوزاد، سیاست مرخصی فرزندخواندگی، مرخصی سال تحصیلی، مرخصی والدین
Section § 87785
اگر کسی که در یک کالج محلی در نقش آموزشی کار میکند، یک شغل دائمی در دفتر رئیس کالجهای محلی کالیفرنیا بپذیرد، میتواند مرخصی استعلاجی استفاده نشده خود را با خود منتقل کند. با این حال، میزان مرخصی که منتقل میکند نمیتواند بیشتر از مقداری باشد که در شغل جدید کسب میکرد. تمام قوانین مربوط به انتقال مرخصی استعلاجی از (Section 87782) همچنان اعمال میشود.
منطقه کالج محلی دفتر رئیس مرخصی استعلاجی انباشته
Section § 87786
این قانون به مناطق کالج اجتماعی اجازه میدهد تا قوانین خود را در مورد حقوق و دستمزد در طول غیبتهای کوتاهمدت وضع کنند، به ویژه هنگامی که یک کارمند آکادمیک بیمار است یا دچار حادثه شده و تا پنج ماه تحصیلی غایب است. در این مدت، مناطق میتوانند حداقل 50 درصد از حقوق عادی کارمند را پرداخت کنند. اگر غیبت بیش از پنج ماه طول بکشد یا به دلیل دیگری باشد، منطقه میتواند قوانین متفاوتی برای کسر حقوق تعیین کند، مشروط بر اینکه این قوانین با مقررات هیئت مدیره ایالتی در تضاد نباشد. مناطق همچنین آزادند که قوانینی در مورد مرخصی استعلاجی بدون کسر حقوق وضع کنند.
بخش (87780) در مورد هیچ منطقه کالج اجتماعی که قانونی را تصویب و اجرا میکند که مقرر میدارد هنگامی که فردی که در یک موقعیت آکادمیک استخدام شده است، به دلیل بیماری یا حادثه برای مدت پنج ماه تحصیلی یا کمتر از وظایف خود غایب باشد، خواه این غیبت ناشی از یا در حین اشتغال کارمند باشد یا خیر، کارمند در طول دوره غیبت 50 درصد یا بیشتر از حقوق عادی خود را دریافت خواهد کرد، اعمال نخواهد شد و هیچ چیز در بخش (87780) نباید به گونهای تفسیر شود که هیئت مدیره هر منطقه را از تصویب چنین قانونی منع کند.
با وجود موارد فوق، هنگامی که فردی که در یک موقعیت آکادمیک استخدام شده است، به دلیل بیماری برای مدت بیش از پنج ماه تحصیلی از وظایف خود غایب باشد، یا هنگامی که فردی به دلیلی غیر از بیماری از وظایف خود غایب باشد، مبلغ کسر شده از حقوق کارمند برای ماهی که غیبت در آن رخ میدهد، طبق قوانین و مقرراتی که توسط هیئت مدیره منطقه تعیین شده است، مشخص خواهد شد. این قوانین و مقررات نباید با قوانین و مقررات هیئت رئیسه در تضاد باشد.
هیچ چیز در این بخش نباید به گونهای تفسیر شود که هیچ منطقه، شهر، یا شهر و شهرستان را از حق وضع هر قانون معقولی برای تنظیم مرخصی حادثه یا بیماری یا مرخصی حادثه یا بیماری تجمعی بدون کسر حقوق برای کارمندان آکادمیک محروم کند.
این بخش قابل اجرا خواهد بود، خواه غیبت از وظیفه به دلیل مرخصی اعطا شده توسط هیئت مدیره منطقه استخدامکننده باشد یا خیر.
منطقه کالج اجتماعی کارمند آکادمیک حقوق در طول غیبت
Section § 87787
این قانون مناطق کالج اجتماعی را ملزم میکند تا قوانینی برای مرخصی ایجاد کنند، زمانی که کارکنان دانشگاهی به دلیل حادثه صنعتی یا بیماری قادر به کار نیستند. کارمندان در این شرایط حداقل ۶۰ روز مرخصی در هر سال مالی حق دارند، اما این روزها در صورت عدم استفاده به سال بعد منتقل نمیشوند. این قانون تصریح میکند که کارمندان در طول دوره مرخصی، با ترکیب حقوق خود با مزایای از کارافتادگی، حقوق کامل خود را دریافت خواهند کرد و این مرخصی از اولین روزی که به دلیل حادثه یا بیماری قادر به کار نیستند، آغاز میشود. اگر مرخصی به سال مالی جدید کشیده شود، کارمند تنها مرخصی استفاده نشده از سال قبل را حفظ میکند. پس از پایان این مرخصی، کارمندان میتوانند از انواع دیگر مرخصیهای موجود برای خود، مانند مرخصی استعلاجی، استفاده کنند تا در صورت ادامه دریافت غرامت از کارافتادگی موقت، حقوق کامل خود را دریافت نمایند.
این قانون همچنین به مناطق اجازه میدهد تا به صلاحدید خود مرخصی اضافی ارائه دهند، و منطقه میتواند پرداختهای حقوق را با هماهنگی چکهای از کارافتادگی صادر کند. اگر هیچ قانونی توسط منطقه تصویب نشود، کارمندان همچنان این مرخصی را بدون محدودیت در تعداد روزها دریافت میکنند.
(a)CA آموزش Code § 87787(a) هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی باید از طریق قوانین و مقررات، مرخصیهای غیبت ناشی از حوادث صنعتی و بیماری را برای تمامی کارکنان دانشگاهی فراهم کند. هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی که پس از ۱ ژانویه ۱۹۷۶، از طریق اقدامی برای سازماندهی یا سازماندهی مجدد مناطق کالج اجتماعی ایجاد شده یا مرزها یا وضعیت آن تغییر یافته است، باید از طریق قوانین و مقررات، این مرخصیهای غیبت را در تاریخ یا قبل از تاریخی که سازماندهی یا سازماندهی مجدد منطقه کالج اجتماعی مؤثر میشود، فراهم کند.
(b)CA آموزش Code § 87787(b) قوانین یا مقررات باید شامل تمامی مفاد زیر باشد:
(1)CA آموزش Code § 87787(b)(1) مرخصی مجاز نباید کمتر از ۶۰ روز باشد در طول مدتی که کالجهای اجتماعی منطقه ملزم به فعالیت هستند یا زمانی که کارمند در غیر این صورت برای منطقه کالج اجتماعی مشغول به کار بوده است، در هر سال مالی برای همان حادثه.
(2)CA آموزش Code § 87787(b)(2) مرخصی مجاز از سالی به سال دیگر انباشته نمیشود.
(3)CA آموزش Code § 87787(b)(3) مرخصی حادثه صنعتی یا بیماری از اولین روز غیبت آغاز میشود.
(4)Copy CA آموزش Code § 87787(b)(4)
(A)Copy CA آموزش Code § 87787(b)(4)(A) هنگامی که یک کارمند دانشگاهی به دلیل حادثه صنعتی یا بیماری از وظایف خود غایب است، به کارمند بخشی از حقوقی که برای هر ماهی که غیبت در آن رخ میدهد، پرداخت میشود به گونهای که، وقتی به غرامت از کارافتادگی موقت او تحت بخش ۴ (شروع از ماده ۳۲۰۰) یا بخش ۴.۵ (شروع از ماده ۶۱۰۰) قانون کار اضافه شود، منجر به پرداخت مبلغی به کارمند شود که از حقوق کامل او بیشتر نباشد.
(B)CA آموزش Code § 87787(b)(4)(A)(B) عبارت “حقوق کامل”، همانطور که در این زیربخش استفاده شده است، باید به گونهای محاسبه شود که کمتر از “درآمد هفتگی متوسط” کارمند نباشد، همانطور که این عبارت در ماده ۴۴۵۳ قانون کار استفاده شده است. با این حال، برای اهداف این بخش، حداکثر و حداقل درآمد هفتگی متوسط که در ماده ۴۴۵۳ قانون کار ذکر شده است، در غیر این صورت قابل اعمال تلقی نخواهد شد.
(5)CA آموزش Code § 87787(b)(5) مرخصی حادثه صنعتی یا بیماری به ازای هر روز غیبت مجاز یک روز کاهش مییابد، صرف نظر از جایزه غرامت از کارافتادگی موقت.
(6)CA آموزش Code § 87787(b)(6) هنگامی که مرخصی حادثه صنعتی یا بیماری به سال مالی بعدی کشیده میشود، کارمند تنها مستحق میزان مرخصی استفاده نشدهای است که برای همان بیماری یا جراحت به او تعلق میگیرد.
(c)CA آموزش Code § 87787(c) پس از پایان مرخصی حادثه صنعتی یا بیماری، کارمند مستحق مزایای ارائه شده در مواد ۸۷۷۸۰، ۸۷۷۸۱ و ۸۷۷۸۶ خواهد بود، و برای اهداف هر یک از این مواد، غیبت او از تاریخ پایان مرخصی حادثه صنعتی یا بیماری آغاز شده تلقی میشود. با این حال، اگر کارمند همچنان غرامت از کارافتادگی موقت دریافت کند، او میتواند به انتخاب خود از مرخصی استعلاجی انباشته خود به میزانی استفاده کند که، وقتی به غرامت از کارافتادگی موقت او اضافه شود، منجر به پرداخت مبلغی به کارمند شود که از حقوق کامل او بیشتر نباشد.
(d)CA آموزش Code § 87787(d) هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی، با وضع قانون یا مقررات، میتواند مرخصی غیبت اضافی برای حادثه صنعتی یا بیماری را به تشخیص خود مناسب بداند.
(e)CA آموزش Code § 87787(e) در طول یک مرخصی با حقوق، کارمند میتواند چکهای غرامت از کارافتادگی موقت دریافتی به دلیل حادثه صنعتی یا بیماری خود را به منطقه کالج اجتماعی پشتنویسی کند. منطقه کالج اجتماعی نیز به نوبه خود، حوالههای حقوق مناسب را برای پرداخت حقوق کارمند صادر خواهد کرد و کسورات بازنشستگی عادی، سایر مشارکتهای مجاز، و غرامت از کارافتادگی موقت، در صورت وجود، که واقعاً به کارمند پرداخت شده و توسط او برای دورههای تحت پوشش حوالههای حقوق نگهداری شده است را کسر خواهد کرد.
(f)CA آموزش Code § 87787(f) در غیاب قوانین و مقرراتی که توسط هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی طبق این بخش تصویب شده است، یک کارمند مستحق مرخصی حادثه صنعتی یا بیماری خواهد بود همانطور که در این بخش پیشبینی شده است اما بدون محدودیت در تعداد روزهای مرخصی.
مرخصی حادثه صنعتی مرخصی بیماری کارکنان کالج اجتماعی
Section § 87788
اگر در یک موقعیت آکادمیک در یک کالج اجتماعی در کالیفرنیا کار میکنید و یکی از اعضای نزدیک خانوادهتان فوت میکند، میتوانید تا سه روز (یا پنج روز اگر نیاز به سفر خارج از ایالت دارید) مرخصی بگیرید بدون اینکه حقوقی از دست بدهید یا از انواع دیگر مرخصی استفاده کنید. تعریف «خانواده بلافصل» شامل خویشاوندان نزدیک مانند والدین، همسر، فرزندان و هر خویشاوندی است که با شما زندگی میکند. هیئت مدیره کالج میتواند انتخاب کند که مرخصی بیشتری ارائه دهد یا خویشاوندان بیشتری را تحت این سیاست قرار دهد.
هر شخصی که توسط یک ناحیه کالج اجتماعی در یک موقعیت آکادمیک استخدام شده است، مستحق مرخصی است، حداکثر سه روز، یا پنج روز در صورتی که سفر خارج از ایالت لازم باشد، به دلیل فوت هر یک از اعضای خانواده بلافصل او. هیچ کسری از حقوق کارمند انجام نخواهد شد و یا این مرخصی از مرخصیهای اعطا شده توسط سایر بخشهای این قانون یا مرخصیهای ارائه شده توسط هیئت مدیره ناحیه کسر نخواهد شد. هیئت مدیره میتواند مزایای این بخش را افزایش دهد و میتواند دسته خویشاوندان ذکر شده در زیر را به عنوان اعضای خانواده بلافصل گسترش دهد. اعضای خانواده بلافصل، همانطور که در این بخش استفاده شده است، به معنای مادر، پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، یا نوه کارمند یا همسر کارمند، و همسر، پسر، داماد، دختر، عروس، برادر، یا خواهر کارمند، یا هر خویشاوندی است که در خانوار بلافصل کارمند زندگی میکند.
مرخصی کارمند کالج اجتماعی مرخصی سوگواری فوت خانواده بلافصل
Section § 87789
این قانون به هیئتهای مدیره مناطق کالج اجتماعی در کالیفرنیا اجازه میدهد تا به کارمندان دانشگاهی که برای کمک هزینه از کارافتادگی دولتی درخواست دادهاند، مرخصی اعطا کنند. این مرخصی میتواند تا (30) روز پس از تعیین واجد شرایط بودن آنها توسط سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی ادامه یابد. در صورت واجد شرایط بودن، مرخصی آنها میتواند به اندازه دوره از کارافتادگی تمدید شود، اما نه بیشتر از (39) ماه.
علاوه بر این، هیئتها باید کارمندان موقت را برای پوشش جای خالی کارمندان دانشگاهی دائمی که در مرخصی از کارافتادگی هستند، طبقهبندی کنند. مدت استخدام این کارکنان موقت باید برابر با دوره غیبت کارمند دائمی باشد که مزایای از کارافتادگی را دریافت میکند.
اگر موقعیت موقت فراتر از این دوره تمدید شود، کارمند اعتبار خدمت به عنوان یک کارمند آزمایشی را کسب میکند.
هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی میتواند به هر کارمند دانشگاهی که برای کمک هزینه از کارافتادگی درخواست داده است، مرخصی اعطا کند، که این مرخصی نباید بیش از (30) روز پس از تعیین نهایی کمک هزینه از کارافتادگی توسط سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی باشد. اگر کارمند توسط سیستم واجد شرایط دریافت کمک هزینه از کارافتادگی تشخیص داده شود، مرخصی برای مدت از کارافتادگی تمدید خواهد شد، اما نه بیش از (39) ماه.
هیئتهای مدیره مناطق کالج اجتماعی باید افرادی را که برای پر کردن جای خالی ناشی از غیبت کارمندان دانشگاهی که به عنوان دائم طبقهبندی شدهاند و کمک هزینه یا مزایای از کارافتادگی یا بیمه از سیستم یا از یک طرح بیمه گروهی که کارفرما هزینه آن را پرداخت میکند یا از حقوق کارمندان کسر میکند، دریافت میکنند، به عنوان کارمندان موقت طبقهبندی کنند.
برای اهداف این بخش، مدت استخدام کارمند موقت باید برابر با تعداد روزهای غیبت کارمندی باشد که کمک هزینه از کارافتادگی دریافت میکند.
اگر مدت استخدام فراتر از این دوره تمدید شود، کارمند برای تمام روزهای خدمت به عنوان کارمند آزمایشی اعتبار دریافت خواهد کرد.
مرخصی کالج اجتماعی کمک هزینه از کارافتادگی سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی
Section § 87790
این قانون به مناطق کالج محلی اجازه میدهد تا برنامهای برای کارکنان دانشگاهی خود ایجاد کنند که در آن هر کار اضافی انجام شده فراتر از برنامه تمام وقت میتواند ذخیره شود. سپس کارکنان میتوانند از این زمان ذخیره شده برای گرفتن مرخصی با حقوق در یک سه ماهه، ترم، یا سال تحصیلی آینده استفاده کنند.
با وجود هرگونه مقررات دیگر این قانون، به استثنای بخش 13 (commencing with Section 22000)، هیئت مدیره یک منطقه کالج محلی میتواند یک برنامه تعادل بار کاری را برای کارکنان دانشگاهی تصویب کند، که به موجب آن زمان کار شده مازاد بر آنچه برای یک موقعیت تمام وقت لازم است، ذخیره شده و یک مرخصی با حقوق معادل در یک سه ماهه، ترم، یا سال تحصیلی بعدی اعطا میشود.
منطقه کالج محلی برنامه تعادل بار کاری کارکنان دانشگاهی
