اگر شما یک کارمند قراردادی یا رسمی در یک کالج محلی کالیفرنیا هستید و وارد خدمت فعال نظامی می‌شوید، مجازید شغل خود را ترک کنید بدون اینکه وضعیت استخدامی خود را از دست بدهید. این مرخصی به عنوان بخشی از مدت خدمت مورد نیاز برای تبدیل شدن به کارمند رسمی شما محسوب نخواهد شد و اگر به دلیل کاهش حضور ناشی از شرایط جنگی اخراج شوید، هیچ مزایایی را از دست نخواهید داد.

پس از بازگشت از خدمت، می‌توانید ظرف شش ماه به شغل قبلی خود بازگردید، با حقوقی که اگر ترک نکرده بودید، دریافت می‌کردید. همچنین، اگر کسی در غیاب شما جایگزین شما شده بود، پس از بازگشت شما، حق حفظ موقعیت شما را ندارد.

اگر کسی که تمام وقت در یک موقعیت آکادمیک در کالج اجتماعی کار می‌کند، به مجلس قانونگذاری کالیفرنیا انتخاب شود، او از شغل خود مرخصی بدون حقوق می‌گیرد. در این مدت، او همچنان می‌تواند به صورت پاره وقت برای کالج کار کند، اگر او و ناحیه بر سر شرایط توافق کنند. این وقفه وضعیت استخدامی او را تغییر نمی‌دهد.

پس از پایان دوره قانونگذاری او، او شش ماه فرصت دارد تا به شغل تمام وقت قبلی خود بازگردد، با حقوقی که اگر ترک نکرده بود، به دست می‌آورد. شخصی که به طور موقت جای او را گرفته بود، حق ندارد آن موقعیت را حفظ کند. این قانون برای هر کسی که از 4 ژانویه 1965 به مجلس (Assembly) یا سنای ایالتی انتخاب شده است، اعمال می‌شود.

این قانون بیان می‌کند که نواحی کالج محلی و کارکنان آنها مسئول رفتار یا ایمنی دانشجو نیستند، زمانی که دانشجو خارج از ملک مدرسه است، مگر اینکه به طور خاص مسئولیت را بر عهده گرفته باشند، مانند فراهم کردن حمل و نقل یا سازماندهی یک فعالیت خارج از پردیس. اگر ناحیه‌ای چنین مسئولیتی را بر عهده بگیرد، تنها زمانی پاسخگو است که دانشجو مستقیماً تحت نظارت یک کارمند ناحیه باشد.

اگر یک والد، سرپرست، یا هر شخص دیگری در حضور یک دانشجوی کالج به یکی از کارکنان کالج حمله یا آزار برساند، این یک جرم جنحه محسوب می‌شود. این موضوع همچنین در صورتی صادق است که این اتفاق در مقابل سایر کارکنان یا دانشجویان کالج، در محوطه کالج، مناطق عمومی مجاور، یا هر مکانی که کارمند در حال انجام وظایف کالج است، رخ دهد.

این قانون بیان می‌کند که اگر یک ناحیه کالج اجتماعی کلاس‌های آخر هفته را معرفی کند، یک مدرس تمام وقت شاغل در آن ناحیه ملزم نیست بیش از ۱۸۰ روز در سال یا بیشتر از تعداد روزهایی که کالج در سال قبل باز بوده (هر کدام که بیشتر باشد) تدریس کند. مدرسان باید کتباً رضایت دهند که آخر هفته‌ها تدریس کنند. علاوه بر این، اگر مدرسان کتباً اعلام کنند که کار در آخر هفته با اعتقادات یا اعمال مذهبی‌شان در تضاد است، نمی‌توانند برای این کار تعیین وظیفه شوند. این قانون به هیئت مدیره ناحیه کالج اجازه می‌دهد تا تخصیص کلاس‌ها را مدیریت کند.