مقررات این ماده بر استخدام اشخاص توسط یک ناحیه برای خدمت در سمتهای هیئت علمی حاکم است و حقوق خاصی را برای این کارمندان تعیین میکند. سایر مقررات قانونی که بر استخدام اعضای هیئت علمی کالج محلی حاکم است یا حقوق و مسئولیتهایی را برای این اشخاص تعیین میکند، باید در مورد اشخاصی که توسط نواحی کالج محلی استخدام میشوند، به شیوهای سازگار با مقررات این ماده اعمال شود.
استخداماستخدام اعضای هیئت علمی
Section § 87600
این بخش قوانین مربوط به استخدام اعضای هیئت علمی در نواحی کالج محلی و حقوق آنها به عنوان کارمند را تشریح میکند. تصریح میکند که اگرچه قوانین دیگری نیز بر اعضای هیئت علمی کالج محلی حاکم است، اما آنها باید به گونهای اعمال شوند که با قوانین این بخش همسو باشد.
استخدام اعضای هیئت علمی کالج محلی حقوق اعضای هیئت علمی سمتهای هیئت علمی
Section § 87601
این بخش اصطلاحات کلیدی مربوط به استخدام در یک منطقه کالج اجتماعی کالیفرنیا را توضیح میدهد. «سال تحصیلی» دورهای است از شروع ترم پاییز تا پایان ترم بهار، که شامل هیچ دوره بینترم که تحت پوشش قرارداد نباشد، نمیشود. «کارمند قراردادی» کسی است که از طریق مفاد قراردادی خاص استخدام میشود. «منطقه» به معنای یک منطقه کالج اجتماعی است. موقعیتهایی که نیاز به گواهینامه دارند باید استانداردهای صلاحیت خاصی را برآورده کنند. «کارمند عادی» از دستورالعملهای استخدامی متفاوتی نسبت به کارمند قراردادی پیروی میکند.
برای اهداف این ماده:
(a)CA آموزش Code § 87601(a) «سال تحصیلی» به معنای دوره بین اولین روز یک ترم یا کوارتر پاییز و آخرین روز ترم یا کوارتر بهار بعدی است، به استثنای هر دوره بینترم که طبق یک توافقنامه چانهزنی جمعی قابل اجرا مستثنی شده باشد.
(b)CA آموزش Code § 87601(b) «کارمند قراردادی» به معنای کارمند یک منطقه است که بر اساس قرارداد و مطابق با بخش 87605، زیربخش (b) از بخش 87608، یا زیربخش (b) از بخش 87608.5 استخدام شده است.
(c)CA آموزش Code § 87601(c) «منطقه» به معنای یک منطقه کالج اجتماعی است.
(d)CA آموزش Code § 87601(d) «موقعیتهای نیازمند صلاحیتهای گواهینامه» موقعیتهایی هستند که خدماتی را ارائه میدهند که گواهینامههای مربوط به آنها در این قانون تعیین شده است.
(e)CA آموزش Code § 87601(e) «کارمند عادی» به معنای کارمند یک منطقه است که مطابق با زیربخش (c) از بخش 87608، زیربخش (c) از بخش 87608.5، یا بخش 87609 استخدام شده است.
تعریف سال تحصیلی کارمند قراردادی منطقه کالج اجتماعی
Section § 87602
این قانون اصطلاحات مورد استفاده در قوانین مربوط به استخدام را روشن میکند. این قانون بیان میکند که فردی که بر اساس قرارداد استخدام شده است، کارمند آزمایشی محسوب میشود، به این معنی که او در یک دوره آزمایشی قرار دارد. علاوه بر این، کارمندی که رسمی یا دارای سابقه (ثابت) است، به عنوان کارمند دائمی شناخته میشود که نشاندهنده امنیت و تداوم شغل اوست.
برای مقاصد سایر مقررات قانونی:
(a)CA آموزش Code § 87602(a) کارمند قراردادی یک کارمند آزمایشی است.
(b)CA آموزش Code § 87602(b) کارمند رسمی یا دارای سابقه (ثابت) یک کارمند دائمی است.
کارمند قراردادی کارمند آزمایشی کارمند رسمی
Section § 87603
این بخش از قانون به زبان ساده میگوید که مدیرانی را که بر اساس انتصاب یا قرارداد و طبق بخش 72411 استخدام شدهاند، پوشش نمیدهد.
استخدام مدیران انتصاب قرارداد
Section § 87604
هیئت مدیره یک ناحیه کالج اجتماعی مسئول استخدام کارمندان دانشگاهی است. آنها میتوانند این افراد را در سه دسته استخدام کنند: کارمندان قراردادی، کارمندان رسمی (دائم)، یا کارمندان موقت.
ناحیه کالج اجتماعی، کارمند دانشگاهی، کارمند قراردادی، کارمند رسمی، کارمند موقت، دستهبندیهای استخدام، مسئولیتهای هیئت مدیره، رویههای استخدام، استخدام کارکنان دانشگاهی، طبقهبندی کارکنان، انواع استخدام هیئت علمی، وضعیت استخدام، تصمیمات استخدام هیئت مدیره، تامین نیروی انسانی کالج، ساختار استخدام آموزشی
Section § 87604.5
این قانون از مناطق کالج اجتماعی کالیفرنیا میخواهد که هنگام استخدام برای موقعیتهای دانشگاهی، ورزشی یا اداری، مراحل خاصی را دنبال کنند. داوطلبان باید هرگونه حکم گذشته علیه خود را، در هفت سال اخیر، در مورد آزار جنسی افشا کنند. آنها همچنین میتوانند فاش کنند که آیا نسبت به چنین تصمیماتی تجدیدنظر کردهاند یا خیر. متقاضیان باید یک فرم رضایتنامه را امضا کنند که به کارفرمایان قبلی اجازه میدهد اطلاعات مربوط به هرگونه سوءرفتار تأیید شده را به اشتراک بگذارند. کالجها باید قبل از استخدام تلاش کنند این اطلاعات را جمعآوری کنند، اما تنها پس از اینکه متقاضیان حداقل شرایط شغلی را برآورده کردند، میتوانند آن را درخواست کنند. اصطلاحات کلیدی مانند «آزار جنسی» و «سوءرفتار» برای راهنمایی در مورد آنچه باید گزارش شود، تعریف شدهاند.
استخدام کالج اجتماعی افشای آزار جنسی سابقه سوءرفتار متقاضی
Section § 87605
این بخش شرایط استخدام اعضای هیئت علمی جدید را که توسط یک منطقه استخدام میشوند، توضیح میدهد. اعضای هیئت علمی جدید، که نه رسمی (با سابقه) هستند و نه قبلاً تحت قرارداد آزمایشی دوم یا سوم قرار دارند، برای اولین سال تحصیلی خود به صورت قراردادی استخدام میشوند. اگر آنها حداقل 75 درصد از آن سال را کار کنند، سال اول قرارداد خود را تکمیل کردهاند.
استخدام هیئت علمی قرارداد آزمایشی اولین سال تحصیلی
Section § 87606
این بخش بیان میکند که یک قرارداد استخدام باید به وضوح شرایط توافق شده بین هیئت مدیره منطقه و کارمند را مشخص کند و باید با قانون مطابقت داشته باشد. اعضای هیئت علمی میتوانند سالهای خاصی از قرارداد را بر اساس زمان خدمت توافق شده در قرارداد منطقه با اتحادیه هیئت علمی تکمیل کنند. مدت زمان مرخصی، چه با حقوق و چه بدون حقوق – مانند مرخصی زایمان، مرخصی برای مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، یا مرخصی برای یک مشکل سلامتی شخصی – میتواند به عنوان سابقه خدمت محسوب شود، مشروط بر اینکه امکان ارزیابی اعضای هیئت علمی را طبق رویههای توافق شده فراهم کند.
(a)CA آموزش Code § 87606(a) یک قرارداد استخدام باید شامل شرایط و ضوابطی باشد که هیئت مدیره منطقه و کارمند پیشنهادی بر سر آن توافق میکنند و با قانون سازگار است.
(b)CA آموزش Code § 87606(b) یک عضو هیئت علمی ممکن است تلقی شود که سال دوم، سوم یا چهارم قرارداد را، حسب مورد، تکمیل کرده است، اگر عضو هیئت علمی برای درصدی از سال تحصیلی خدمات ارائه دهد که در توافقنامهای بین هیئت مدیره منطقه و نماینده انحصاری چانهزنی عضو هیئت علمی الزامی شده است. مدت زمان مرخصی با حقوق یا بدون حقوق ممکن است در محاسبه سابقه خدمت لحاظ شود، اگر عضو هیئت علمی در طول سال به اندازه کافی خدمت کند تا امکان ارزیابی عضو هیئت علمی طبق هر رویه ارزیابی توافق شده فراهم شود. برای اهداف این بند، مرخصی با حقوق یا بدون حقوق ممکن است شامل موارد زیر باشد، اما محدود به آنها نیست:
(1)CA آموزش Code § 87606(b)(1) مرخصی به دلیل تولد و برقراری ارتباط با فرزند یا برقراری ارتباط با فرزندخوانده یا فرزند تحت سرپرستی.
(2)CA آموزش Code § 87606(b)(2) مرخصی برای مراقبت از والدین، همسر یا فرزندی با وضعیت جدی سلامتی.
(3)CA آموزش Code § 87606(b)(3) مرخصی به دلیل وضعیت جدی سلامتی خود کارمند.
شرایط قرارداد استخدام سالهای خدمت هیئت علمی تکمیل سال قرارداد
Section § 87607
قبل از اینکه یک منطقه آموزشی بتواند در مورد ادامه همکاری با یک کارمند قراردادی تصمیم بگیرد، چندین مرحله باید طی شود. ابتدا، کارمند باید طبق رویههای مشخصی ارزیابی شود. سپس، هیئت مدیره باید جدیدترین ارزیابی و توصیههای سرپرست منطقه و، در صورت لزوم، رئیس کالج را دریافت و بررسی کند. در نهایت، این ارزیابیها و توصیهها باید در یک جلسه رسمی هیئت مورد بحث و بررسی قرار گیرند.
قبل از اتخاذ تصمیم مربوط به ادامه استخدام یک کارمند قراردادی، الزامات زیر باید رعایت شوند:
(a)CA آموزش Code § 87607(a) کارمند مطابق با استانداردها و رویههای ارزیابی که بر اساس مفاد ماده 4 (شروع از بخش 87660) این فصل تعیین شدهاند، ارزیابی شده است؛ واقعیتی که منحصراً توسط هیئت مدیره تعیین میشود.
(b)CA آموزش Code § 87607(b) هیئت مدیره گزارشهای جدیدترین ارزیابیها را دریافت کرده است.
(c)CA آموزش Code § 87607(c) هیئت مدیره توصیههای سرپرست منطقه و، در صورتی که کارمند در یک کالج محلی استخدام شده باشد، توصیههای رئیس آن کالج محلی را دریافت کرده است.
(d)CA آموزش Code § 87607(d) هیئت مدیره گزارش ارزیابی و توصیهها را در یک جلسه قانونی هیئت مورد بررسی قرار داده است.
ارزیابی کارمند قراردادی، فرآیند تصمیمگیری استخدام، مسئولیتهای هیئت مدیره، توصیههای سرپرست، توصیههای رئیس کالج محلی، جلسه رسمی هیئت مدیره، استانداردهای ارزیابی کارمند، استخدام در منطقه آموزشی، معیارهای ادامه استخدام، رویههای ارزیابی، بررسی توصیههای استخدام
Section § 87608
این قانون به هیئت مدیره مدرسه اختیار میدهد تا پس از سال اول قرارداد یک کارمند، درباره آینده شغلی او تصمیم بگیرد. هیئت مدیره میتواند انتخاب کند که قرارداد را تمدید نکند، آن را برای سال تحصیلی بعدی تمدید کند، یا به کارمند یک موقعیت شغلی دائمی بدهد. تصمیم آنها در دادگاه قابل اعتراض نیست، مگر اینکه در بخشهای دیگر قانون مشخص شده باشد.
اگر یک کارمند قراردادی تحت اولین قرارداد خود مشغول به کار باشد، هیئت مدیره، بنا به صلاحدید خود و به جز مواردی که صراحتاً در بخشهای (87610.1) و (87611) پیشبینی شده است، مشمول بررسی قضایی نیست و یکی از گزینههای زیر را انتخاب خواهد کرد:
(a)CA آموزش Code § 87608(a) برای سال تحصیلی بعدی قرارداد منعقد نکند.
(b)CA آموزش Code § 87608(b) برای سال تحصیلی بعدی قرارداد منعقد کند.
(c)CA آموزش Code § 87608(c) کارمند قراردادی را به عنوان کارمند رسمی برای تمام سالهای تحصیلی بعدی استخدام کند.
کارمند قراردادی گزینههای تمدید استخدام آموزشی
Section § 87608.5
این قانون میگوید که اگر یک کارمند قراردادی در قرارداد دوم خود باشد، هیئت مدیره مدرسه سه گزینه برای سال تحصیلی بعدی دارد. آنها میتوانند انتخاب کنند که قرارداد دیگری به کارمند ندهند، یا قراردادی برای دو سال آینده پیشنهاد دهند، یا کارمند را به عنوان یک کارمند رسمی و دائمی برای تمام سالهای آینده استخدام کنند. این تصمیم عمدتاً به عهده هیئت مدیره است و دادگاهها فقط در موارد خاصی که در بخشهای دیگر ذکر شده است، میتوانند آن را بازبینی کنند.
اگر یک کارمند قراردادی تحت قرارداد دوم خود مشغول به کار باشد، هیئت مدیره، بنا به صلاحدید خود و بدون اینکه مشمول بازبینی قضایی باشد مگر در مواردی که صراحتاً در بخشهای (87610.1) و (87611) پیشبینی شده است، یکی از گزینههای زیر را انتخاب خواهد کرد:
(a)CA آموزش Code § 87608.5(a) برای سال تحصیلی بعدی قراردادی منعقد نکند.
(b)CA آموزش Code § 87608.5(b) برای دو سال تحصیلی بعدی قراردادی منعقد کند.
(c)CA آموزش Code § 87608.5(c) کارمند قراردادی را به عنوان کارمند رسمی برای تمام سالهای تحصیلی بعدی استخدام کند.
کارمند قراردادی قرارداد دوم صلاحدید هیئت مدیره
Section § 87609
این بخش از قانون توضیح میدهد که پس از اینکه یک کارمند قراردادی برای سه دوره متوالی استخدام شد، هیئت مدیره مدرسه دو گزینه دارد: یا به کارمند یک موقعیت رسمی (دائمی) اعطا کند که به معنای داشتن یک شغل دائمی است، یا تصمیم بگیرد که به آنها موقعیت رسمی (دائمی) پیشنهاد نکند.
کارمند قراردادی سومین قرارداد متوالی کارمند رسمی
Section § 87610
این قانون ایجاب میکند که هیئت مدیره یک منطقه آموزش و پرورش، کارمندان قراردادی را تا 15 مارس در مورد تصمیمات مربوط به استخدام آنها برای سال تحصیلی بعدی مطلع کند. اگر آنها در اطلاعرسانی به موقع به یک کارمند قراردادی سال اول یا دوم کوتاهی کنند، قرارداد فعلی به طور خودکار برای یک سال دیگر تمدید میشود. اگر آنها تا مهلت مقرر به یک کارمند قراردادی سال سوم اطلاع ندهند، آن کارمند از سال تحصیلی بعدی به عنوان یک عضو رسمی و دائمی کادر در نظر گرفته میشود. تمام اطلاعیهها باید از طریق پست سفارشی یا گواهیشده به آدرس ثبتشده کارمند ارسال شوند.
اطلاعرسانی به کارمند قراردادی تداوم استخدام قرارداد سال تحصیلی
Section § 87610.1
این بخش از قانون، رویهها و حقوق مربوط به ارزیابیهای تثبیت شغلی (دائم شدن) در کالجهای محلی کالیفرنیا را تشریح میکند. قبل از مذاکره در مورد فرآیندهای ارزیابی تثبیت شغلی، نمایندگان اعضای هیئت علمی باید با سنای دانشگاهی مشورت کنند. اگر شکایاتی در مورد نحوه رسیدگی ناحیه کالج به ارزیابیهای تثبیت شغلی یا آزمایشی وجود داشته باشد، این موارد به عنوان شکایت (اعتراض) در نظر گرفته میشوند. چنین شکایاتی میتوانند از طریق داوری، با یا بدون نمایندگی اتحادیه، پیگیری شوند. با این حال، تصمیماتی که بدون دخالت اتحادیه گرفته میشوند، سابقه ایجاد نمیکنند. کارکنان ممکن است نیاز داشته باشند هزینههای داوری را پوشش دهند اگر بدون حمایت اتحادیه پیش بروند. داور نمیتواند تثبیت شغلی اعطا کند، اما میتواند راهحلهایی مانند حقوق معوقه یا استخدام مجدد را پیشنهاد دهد، اگر سیاستها رعایت نشده باشند. کارکنانی که وظایف مدیریتی جزئی دارند، در صورتی که این وظایف با نقشهای اصلی هیئت علمی آنها همسو باشد، به عنوان مدیر طبقهبندی نمیشوند.
(a)CA آموزش Code § 87610.1(a) در آن نواحی که رویههای ارزیابی تثبیت شغلی (دائم شدن) مطابق با بخش 3543 قانون دولتی به صورت جمعی چانهزنی میشوند، نماینده انحصاری اعضای هیئت علمی باید قبل از ورود به چانهزنی جمعی در مورد این رویهها، با سنای دانشگاهی مشورت کند.
(b)CA آموزش Code § 87610.1(b) ادعاهایی مبنی بر اینکه ناحیه کالج محلی، در تصمیمی برای اعطای تثبیت شغلی، تصمیمی منفی گرفته است که از نظر یک فرد معقول، غیرمنطقی بوده، یا هر یک از سیاستها و رویههای خود را در مورد ارزیابی کارکنان آزمایشی نقض کرده، سوءتعبیر کرده یا به اشتباه به کار برده است، باید به عنوان شکایت طبقهبندی شده و به صورت رویهای رسیدگی شوند. ادعاهایی مبنی بر اینکه ناحیه کالج محلی در تصمیمی برای انتصاب مجدد یک کارمند آزمایشی، هر یک از سیاستها و رویههای خود را در مورد ارزیابی کارکنان آزمایشی نقض کرده، سوءتعبیر کرده یا به اشتباه به کار برده است، باید به عنوان شکایت طبقهبندی شده و به صورت رویهای رسیدگی شوند. اگر رویه شکایت قراردادی وجود نداشته باشد که منجر به داوری شود، این ادعاها باید مطابق با بخش 87740 به جلسه رسیدگی ارجاع شوند.
«داوری»، همانطور که در این بخش استفاده شده است، به داوری مشورتی و همچنین داوری نهایی و الزامآور اشاره دارد.
(c)CA آموزش Code § 87610.1(c) هر شکایتی که مطابق با بند (ب) مطرح شود، ممکن است توسط یک کارمند از طرف خود، یا توسط نماینده انحصاری چانهزنی از طرف یک کارمند یا گروهی از کارکنان مطابق با فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی ثبت شود. نماینده انحصاری هیچ وظیفه نمایندگی منصفانهای در خصوص ارجاع هیچ یک از این شکایات به داوری نخواهد داشت، و کارمند حق دارد موضوع را با یا بدون نمایندگی نماینده انحصاری به داوری ارجاع دهد. با این حال، اگر پروندهای بدون نمایندگی نماینده انحصاری به داوری ارجاع شود، تصمیم حاصله برای اهداف تفسیر رویهها و سیاستهای تثبیت شغلی، یا توافقنامه چانهزنی جمعی، به عنوان سابقه در نظر گرفته نخواهد شد، بلکه فقط بر نتیجه آن پرونده خاص تأثیر خواهد گذاشت. هنگامی که داوریها توسط نماینده انحصاری آغاز نمیشوند، ناحیه باید از کارمند ارائه دهنده شکایت بخواهد که تضمین کافی برای پرداخت سهم کارمند از هزینه داوری را نزد داور یا طرف مناسب دیگری که در توافقنامه چانهزنی جمعی تعیین شده است، واریز کند.
(d)CA آموزش Code § 87610.1(d) داور بدون اختیار اعطای تثبیت شغلی خواهد بود، مگر در صورت عدم ارائه اطلاعرسانی در یا قبل از 15 مارس مطابق با بند (ب) بخش 87610. داور ممکن است یک جبران کامل خسارت مناسب صادر کند، که ممکن است شامل، اما نه محدود به، حقوق معوقه و مزایا، استخدام مجدد در یک موقعیت آزمایشی، و بازنگری باشد. رویههای بازنگری تصمیمات عدم اعطای تثبیت شغلی باید توسط هیئت مدیره و نماینده انحصاری اعضای هیئت علمی مطابق با فصل 10.7 (شروع از بخش 3540) از بخش 4 از عنوان 1 قانون دولتی مورد توافق قرار گیرد.
(e)CA آموزش Code § 87610.1(e) هر کارمندی که عمدتاً درگیر وظایف هیئت علمی یا سایر واحدهای چانهزنی است و وظایف «نظارتی» یا «مدیریتی» را به صورت جانبی نسبت به انجام وظایف حرفهای اصلی خود انجام میدهد، به دلیل این وظایف، به عنوان کارمند نظارتی یا مدیریتی تلقی نخواهد شد، همانطور که این اصطلاحات در بخش 3540.1 قانون دولتی تعریف شدهاند. این وظایف شامل، اما نه محدود به، خدمت در کمیتههای استخدام، انتخاب، ترفیع، ارزیابی، توسعه بودجه و اقدام مثبت، و ارائه توصیههای مؤثر در ارتباط با این فعالیتها است. این کارکنان که وظایفشان اساساً مشابه وظایف سایر اعضای واحد چانهزنی آنها است، به عنوان کارکنان نظارتی یا مدیریتی در نظر گرفته نخواهند شد.
ارزیابی تثبیت شغلی مشورت اعضای هیئت علمی سنای دانشگاهی
Section § 87611
پس از نهایی شدن یک شکایت یا جلسه رسیدگی تحت یک بند خاص، تصمیم مربوطه میتواند توسط دادگاه بازنگری شود، طبق یک رویه قانونی مشخص که در قانون دیگری توضیح داده شده است.
تصمیم نهایی اتخاذ شده پس از یک شکایت یا جلسه رسیدگی که مطابق با بند (b) از بخش 87610.1 برگزار شده است، قابل بازنگری قضایی مطابق با بخش 1094.5 قانون آیین دادرسی مدنی خواهد بود.
جلسه رسیدگی به شکایت بازنگری تصمیم نهایی بازنگری قضایی
Section § 87612
این قانون در مورد نحوه انتصاب و پرداخت حقوق کارمندان عادی پارهوقت در کالجها است. معمولاً، آنها برای کمتر از 75 درصد سال تحصیلی کالج منصوب میشوند. هیئت مدیره میتواند انتخاب کند که آنها را برای 75 درصد یا بیشتر منصوب کند، اما اگر این اتفاق برای دو سال متوالی بیفتد، وضعیت آنها ممکن است به کارمند تماموقت تغییر کند.
تا زمانی که مطابق با مقررات قانون خاتمه یابد، یک کارمند عادی پارهوقت برای یک دوره خدمت کمتر از 75 درصد تعداد روزهایی که کالجهای منطقه در هر سال تحصیلی دایر هستند، منصوب و حقوق دریافت خواهد کرد. هیئت مدیره منطقه استخدامکننده میتواند یک انتصاب برای هر دوره روزی کمتر از 75 درصد تعیین کند.
بنا به صلاحدید خود، هیئت مدیره منطقه استخدامکننده میتواند یک کارمند عادی پارهوقت را برای یک دوره خدمت 75 درصد یا بیشتر از تعداد روزهایی که کالجهای منطقه در هر سال تحصیلی دایر هستند، منصوب و حقوق دهد. چنین انتصابی طبقهبندی کارمند را به کارمند عادی تماموقت تغییر نخواهد داد، مگر اینکه چنین انتصابی برای دو سال تحصیلی متوالی انجام شود.
کارمند عادی پارهوقت حقوق و مزایا سال تحصیلی
