مقررات این ماده بر ارزیابی، اخراج و اعمال مجازات بر اعضای هیئت علمی کالجهای محلی حاکم است. سایر مقررات این مجموعه قوانین که بر ارزیابی، اخراج و اعمال مجازات بر اعضای هیئت علمی کالجهای محلی حاکم است، باید در مورد افرادی که توسط یک منطقه کالج محلی استخدام شدهاند، به شیوهای سازگار با مقررات این ماده اعمال شود.
استخدامارزیابیها و انضباط
Section § 87660
این قانون، مقررات مربوط به نحوه ارزیابی، اخراج و اعمال مجازات بر معلمان کالجهای محلی را مشخص میکند. همچنین تضمین میکند که هر قانون دیگری در مورد این جنبهها، به شیوهای سازگار با این قانون اعمال شود.
ارزیابی اعضای هیئت علمی کالج محلی اخراج اعضای هیئت علمی مجازات اعضای هیئت علمی
Section § 87661
این بخش اصطلاحات مورد استفاده در سراسر این ماده را تعریف میکند. «سال تحصیلی» از ابتدای ترم پاییز تا پایان ترم بهار را شامل میشود، به استثنای برخی تعطیلات خاص در صورت توافق در قرارداد. «کارمند قراردادی» یا «کارمند آزمایشی» بر اساس یک قرارداد مشخص که در بخشهای خاصی ذکر شده است، کار میکند. اصطلاح «ناحیه» به طور خاص به یک ناحیه کالج اجتماعی اشاره دارد. «کارمند رسمی» یا «کارمند دارای ثبات شغلی» فردی است که بر اساس شرایط مشخص شده، وضعیت استخدام دائم دارد.
برای اهداف این ماده:
(a)CA آموزش Code § 87661(a) «سال تحصیلی» به معنای دوره بین اولین روز یک ترم یا کوارتر پاییز و آخرین روز ترم یا کوارتر بهار بعدی است، به استثنای هر دوره بینترم که طبق یک توافقنامه چانهزنی جمعی قابل اجرا مستثنی شده باشد.
(b)CA آموزش Code § 87661(b) «کارمند قراردادی» یا «کارمند آزمایشی» به معنای کارمند یک ناحیه است که بر اساس یک قرارداد مطابق با بخش 87605، زیربخش (b) از بخش 87608، یا زیربخش (b) از بخش 87608.5 استخدام شده است.
(c)CA آموزش Code § 87661(c) «ناحیه» به معنای یک ناحیه کالج اجتماعی است.
(d)CA آموزش Code § 87661(d) «کارمند رسمی» یا «کارمند دارای ثبات شغلی» به معنای کارمند یک ناحیه است که مطابق با زیربخش (c) از بخش 87608، زیربخش (c) از بخش 87608.5، یا بخش 87609 استخدام شده است.
تعریف سال تحصیلی تعریف کارمند قراردادی کارمند آزمایشی
Section § 87662
این بخش بیان میکند که قوانین این ماده در مورد مدیرانی که طبق بخش ۷۲۴۱۱ استخدام شدهاند، اعمال نمیشود، مگر در شرایط خاصی که در بخش ۷۲۴۱۱ و قسمت دیگری از بخش ۸۷۶۶۳ مشخص شده است.
مدیران، معافیت استخدامی، بخش ۷۲۴۱۱، استثنای بخش ۸۷۶۶۳، دستورالعملهای استخدام، نقشهای اداری، قوانین استخدام، معافیتهای خاص، قانون آموزش و پرورش، استخدام بخش ۷۲۴۱۱، معافیت از مقررات، استثنای استخدام، نقش مدیر، مدیران آموزشی، رهنمودهای استخدام
Section § 87663
این قانون آموزشی کالیفرنیا نحوه ارزیابی اعضای هیئت علمی و مدیران را در کالجهای محلی تشریح میکند. کارکنان قراردادی باید هر سال، کارکنان رسمی هر سه سال، و کارکنان موقت ابتدا در سال اول و سپس هر سه سال یک بار ارزیابی شوند. ارزیابیها طبق قوانین منطقه انجام میشود و باید شامل بازبینی همکاران باشد که تنوع و اقدام مثبت را در نظر میگیرد.
ارزیابیهای هیئت علمی میتواند بخشی از فرآیند چانهزنی جمعی باشد که مستلزم همکاری بین نمایندگان هیئت علمی و سنای دانشگاهی است. اعضای هیئت علمی آزمایشی حقوق روشنی برای ارزیابیهای منصفانه دارند، اما این به آنها تصدی خودکار اعطا نمیکند. ارزیابی مدیران نیز باید در صورت امکان شامل نظرات هیئت علمی باشد.
(a)CA آموزش Code § 87663(a) کارکنان قراردادی باید حداقل سالی یک بار در هر سال تحصیلی ارزیابی شوند. کارکنان رسمی باید حداقل هر سه سال تحصیلی یک بار ارزیابی شوند. کارکنان موقت باید در سال اول استخدام ارزیابی شوند. پس از آن، ارزیابی باید حداقل هر شش ترم عادی، یا هر نه کوارتر عادی، بسته به مورد، یک بار انجام شود.
(b)CA آموزش Code § 87663(b) هرگاه ارزیابی یک عضو هیئت علمی توسط یک منطقه کالج محلی الزامی باشد، ارزیابی باید مطابق با استانداردها و رویههای تعیینشده توسط قوانین و مقررات هیئت مدیره منطقه استخدامکننده انجام شود.
(c)CA آموزش Code § 87663(c) ارزیابیها باید شامل، اما نه محدود به، فرآیند بازبینی همکاران باشد.
(d)CA آموزش Code § 87663(d) فرآیند بازبینی همکاران باید بر اساس بخش یا دپارتمان باشد و باید به ترکیب جمعیتی آتی کالیفرنیا و اصول اقدام مثبت بپردازد. این فرآیند باید ایجاب کند که همکاران بازبین هم نماینده تنوع کالیفرنیا باشند و هم نسبت به مسائل اقدام مثبت حساس باشند، همه اینها بدون به خطر انداختن کیفیت و برتری در تدریس.
(e)CA آموزش Code § 87663(e) مجلس قانونگذاری اذعان دارد که رویههای ارزیابی هیئت علمی ممکن است به عنوان بخشی از فرآیند چانهزنی جمعی مذاکره شوند.
(f)CA آموزش Code § 87663(f) در آن مناطقی که رویههای ارزیابی هیئت علمی به صورت جمعی چانهزنی میشوند، نماینده انحصاری هیئت علمی باید قبل از ورود به چانهزنی جمعی در مورد آن رویهها، با سنای دانشگاهی مشورت کند.
(g)CA آموزش Code § 87663(g) قصد مجلس قانونگذاری این است که ارزیابی هیئت علمی، تا حد امکان، شامل ارزیابی دانشجویان نیز باشد.
(h)CA آموزش Code § 87663(h) یک عضو هیئت علمی آزمایشی حق دارد تحت رویههای ارزیابی روشن، منصفانه و عادلانه که به صورت محلی از طریق فرآیند چانهزنی جمعی، در جایی که هیئت علمی نماینده انحصاری خود را انتخاب کرده است، تعریف شدهاند، ارزیابی شود. این رویهها باید رفتار با حسن نیت با عضو هیئت علمی آزمایشی را تضمین کنند، بدون اینکه به او حقوق تصدی بالفعل اعطا کنند.
(i)CA آموزش Code § 87663(i) هیئتهای مدیره باید رویههای ارزیابی کتبی برای مدیران را تدوین و منتشر کنند. قصد مجلس قانونگذاری این است که ارزیابی مدیران، تا حد امکان، شامل ارزیابی هیئت علمی نیز باشد.
ارزیابی هیئت علمی بازبینی همکاران هیئت علمی کالج محلی
Section § 87664
هیئت مدیره هر منطقه آموزشی، با همکاری اعضای هیئت علمی، باید قوانینی برای ارزیابی فردی کارکنان قراردادی و رسمی خود وضع کند. آنها باید استانداردهای روشنی را برای آنچه از اعضای هیئت علمی در کارشان انتظار دارند، تعیین کنند. این رویهها و استانداردهای ارزیابی باید برای تمامی کارکنانی که مشاغل و مسئولیتهای مشابهی دارند، یکسان باشد.
ارزیابی کارکنان استانداردهای هیئت علمی منطقه آموزشی
Section § 87665
هیئتهای مدیره مدارس در کالیفرنیا میتوانند تصمیم بگیرند که در پایان هر روز یا هفته، بسته به اینکه چه چیزی مناسب است، به کار یک کارمند موقت پایان دهند. این تصمیم را نمیتوان در دادگاه به چالش کشید، مگر در مورد مسائل مربوط به زمان وقوع خاتمه.
خاتمه استخدام کارمند موقت صلاحدید هیئت مدیره تاریخ پایان استخدام
Section § 87666
این قانون بیان میکند که در طول سال تحصیلی، هم کارکنان قراردادی و هم کارکنان رسمی مدارس میتوانند بر اساس دلایل و رویههای خاصی که در این ماده تشریح شده است، اخراج یا مجازات شوند.
کارکنان مدارس، رویههای اخراج، مجازاتها، مقررات سال تحصیلی، دلایل اخراج، کارکنان قراردادی، کارکنان رسمی، خاتمه استخدام، اقدامات انضباطی، حقوق کارکنان، سیاستهای استخدامی مدارس، مجازات معلمان، مقررات منطقه آموزشی
Section § 87667
این بخش بیان میکند که یک کارمند قراردادی یا رسمی میتواند به دلایلی که در بخش دیگری، به طور خاص بخش 87732، ذکر شده است، اخراج شود یا با مجازات روبرو شود.
کارمند قراردادی یا رسمی ممکن است به دلیل یک یا چند مورد از دلایل ذکر شده در بخش 87732 اخراج یا مجازات شود.
اخراج کارمند قراردادی مجازات کارمند رسمی دلایل اخراج
Section § 87668
این قانون به هیئت مدیره اجازه میدهد تا با تعلیق کردن فردی تا یک سال، او را تنبیه کند. هیئت مدیره میتواند انتخاب کند که حقوق آنها را در طول دوره تعلیق کاهش دهد یا به طور کامل قطع کند.
یک هیئت مدیره میتواند یکی از مجازاتهای زیر را اعمال کند:
(a)CA آموزش Code § 87668(a) تعلیق تا یک سال.
(b)CA آموزش Code § 87668(b) تعلیق تا یک سال و کاهش یا از دست دادن غرامت در طول دوره تعلیق.
مجازات تعلیق کاهش غرامت از دست دادن حقوق
Section § 87669
این قانون بیان میکند که یک هیئت مدیره مسئول تصمیمگیری در مورد اخراج یا مجازات یک کارمند قراردادی یا رسمی است. آنها همچنین باید تصمیم بگیرند که در صورت لزوم، چه نوع مجازاتهایی را اعمال کنند. علاوه بر این، هیئت مدیره تعیین خواهد کرد که آیا تصمیم آنها بلافاصله اجرایی شود یا بر اساس قانون دیگری، بخش (87672)، به تأخیر افتد.
هیئت مدیره تعیین خواهد کرد که آیا یک کارمند قراردادی یا رسمی باید اخراج یا مجازات شود. اگر قرار است کارمند مجازات شود، هیئت مدیره ماهیت آن مجازاتها را تعیین خواهد کرد. اگر قرار است کارمند اخراج یا مجازات شود، هیئت مدیره تعیین خواهد کرد که آیا این تصمیم باید فوراً اعمال شود یا مطابق با بخش (87672) به تعویق افتد.
هیئت مدیره اخراج کارمند مجازات کارمند
Section § 87670
این قانون به این معنی است که قوانین و رویههای توضیح داده شده در این ماده، در مورد وضعیتی که اشتغال فردی فوراً طبق بخش (87736) تعلیق میشود، کاربرد ندارد.
رویه مقرر در این ماده به تعلیق فوری اعمال شده طبق بخش (87736) اعمال نمیشود.
تعلیق فوری رویههای استخدامی بخش (87736)
Section § 87671
این بخش توضیح میدهد که یک کارمند قراردادی یا رسمی میتواند در صورت رعایت شرایط خاصی اخراج یا مجازات شود. ابتدا، کارمند باید بر اساس استانداردها و رویههای تعیین شده ارزیابی شود. سپس، هیئت مدیره مدرسه باید تمامی اظهارنامههای ارزیابی و توصیههای سرپرست منطقه و رئیس کالج محلی (در صورت لزوم) را بررسی کند. در نهایت، هیئت مدیره باید این ارزیابیها و توصیهها را در یک جلسه رسمی قبل از تصمیمگیری در مورد اخراج یا مجازات در نظر بگیرد.
یک کارمند قراردادی یا رسمی ممکن است اخراج یا مجازات شود اگر یک یا چند مورد از دلایل ذکر شده در بخش 87732 وجود داشته باشد و موارد زیر رعایت شده باشد:
(a)CA آموزش Code § 87671(a) کارمند مطابق با استانداردها و رویههایی که بر اساس مفاد این ماده تعیین شدهاند، ارزیابی شده باشد.
(b)CA آموزش Code § 87671(b) هیئت مدیره منطقه تمامی اظهارنامههای ارزیابی را که رویدادهایی را که ممکن است منجر به اخراج یا مجازات شود، در نظر گرفتهاند، دریافت کرده باشد.
(c)CA آموزش Code § 87671(c) هیئت مدیره منطقه توصیههای سرپرست منطقه و، در صورتی که کارمند برای یک کالج محلی کار میکند، توصیههای رئیس آن کالج محلی را دریافت کرده باشد.
(d)CA آموزش Code § 87671(d) هیئت مدیره منطقه اظهارنامههای ارزیابی و توصیهها را در یک جلسه قانونی هیئت مدیره بررسی کرده باشد.
اخراج کارمند ارزیابی کارمند هیئت مدیره منطقه
Section § 87672
اگر هیئت مدیره مدرسه بخواهد کارمندی را که قرارداد دارد اخراج یا مجازات کند، باید یک بیانیه کتبی به کارمند بدهد. این بیانیه تصمیم آنها و دلایل آن را توضیح میدهد. بیانیه میتواند مستقیماً به کارمند تحویل داده شود یا از طریق پست سفارشی به آخرین آدرس شناخته شده او ارسال شود.
هیئت مدیره میتواند شروع اخراج یا مجازات را تا یک سال به تعویق اندازد، اگر کارمند به وظایف قانونی خود عمل کند. پس از این دوره آزمایشی، هیئت مدیره تصمیم میگیرد که آیا تصمیم را اجرا کند یا کلاً آن را لغو کند.
اگر هیئت مدیره تصمیم بگیرد که قصد اخراج یا مجازات یک کارمند قراردادی یا رسمی را دارد، باید یک بیانیه کتبی، که به طور مقتضی امضا و تأیید شده است، به کارمند تحویل دهد که در آن تصمیم کامل و دقیق هیئت مدیره و دلایل آن بیان شده باشد.
بیانیه کتبی باید با ابلاغ حضوری به کارمند یا با ارسال آن از طریق پست سفارشی ایالات متحده به کارمند در آخرین آدرس شناخته شده او نزد منطقه تحویل داده شود.
هیئت مدیره میتواند تاریخ اجرایی شدن تصمیم برای اخراج یا اعمال مجازات را برای مدتی که از یک سال تجاوز نکند، به تعویق اندازد، مشروط بر اینکه کارمند به مسئولیتهای قانونی خود، همانطور که توسط قانون و آییننامهها و مقررات منطقه تعیین شده است، عمل کند. در پایان این دوره آزمایشی، تصمیم باید اجرایی شود یا برای همیشه توسط هیئت مدیره لغو گردد.
اخراج توسط هیئت مدیره مجازات کارمند قراردادی الزام بیانیه کتبی
Section § 87673
اگر کارمندی با تصمیم هیئت مدیره مخالف باشد، باید اعتراض خود را به صورت رسمی و کتبی به هیئت مدیره، سرپرست منطقه خود، و رئیس کالج خود اطلاع دهد. این اطلاعرسانی باید ظرف 30 روز پس از دریافت اخطار تصمیم انجام شود.
اعتراض کارمند تصمیم هیئت مدیره اطلاعرسانی کتبی
Section § 87674
پس از اینکه یک کارمند درخواست جلسه رسیدگی میدهد، هیئت مدیره منطقه آموزش و پرورش ۳۰ روز فرصت دارد تا با کارمند بر سر یک داور برای حل و فصل موضوع توافق کند. پس از انتخاب داور، هر دو طرف باید یک توافقنامه کتبی را برای تأیید انتخاب خود امضا کرده و آن را در هیئت مدیره ثبت کنند. پس از آن، داور کنترل کامل و انحصاری بر پرونده خواهد داشت.
ظرف ۳۰ روز از دریافت درخواست جلسه رسیدگی کارمند توسط هیئت مدیره منطقه، کارمند و هیئت مدیره باید بر سر یک داور برای رسیدگی به موضوع توافق کنند. هنگامی که در مورد داور توافق حاصل شود، کارمند و هیئت مدیره باید تأییدیه کتبی توافق را که توسط کارمند و یک نماینده مجاز هیئت مدیره امضا شده است، در سوابق هیئت مدیره ثبت کنند. پس از ثبت چنین تأییدیهای، داور صلاحیت کامل و انحصاری را بر موضوع به عهده خواهد گرفت.
جلسه رسیدگی کارمند انتخاب داور تأیید توافق
Section § 87675
این قانون رویههایی را که یک داور باید هنگام رسیدگی به پروندههای مربوط به اخراج یا مجازات کارمندان دنبال کند، تشریح میکند. کشف اسناد و مدارک، که فرآیند تبادل اطلاعات و شواهد قانونی است، گستردهتر از حد معمول بوده و از قوانینی مشابه پروندههای دادگاه مدنی پیروی میکند. تمام کشف اسناد و مدارک باید یک هفته قبل از جلسه رسیدگی تکمیل شود. داور تصمیم میگیرد که آیا دلیل معتبری برای مجازات یا اخراج کارمند وجود دارد یا خیر، و در صورت وجود، مجازات خاص و زمانبندی آن را تعیین میکند.
شهود باید تحت سوگند شهادت دهند و هیچ مدرک یا شهادتی در مورد رویدادهایی که بیش از چهار سال قبل از تاریخ ثبت ابلاغیه رخ دادهاند، مجاز نیست. سوابق نگهداری شده توسط هیئت مدیره میتواند به عنوان مدرک استفاده شود، اما تصمیمات نمیتوانند بر اساس حوادثی که بیش از چهار سال پیش اتفاق افتادهاند، اتخاذ شوند.
داور باید رسیدگیها را مطابق با فصل 5 (commencing with Section 11500) از بخش 1 از قسمت 3 از عنوان 2 قانون دولت انجام دهد، با این تفاوت که حق کشف اسناد و مدارک طرفین نباید به موارد ذکر شده در بخش 11507.6 قانون دولت محدود شود، بلکه باید شامل حقوق و وظایف هر طرف در یک دعوای مدنی مطرح شده در دادگاه عالی تحت عنوان 4 (commencing with Section 2016.010) از بخش 4 قانون آیین دادرسی مدنی باشد. در تمام موارد، کشف اسناد و مدارک باید قبل از یک هفته مانده به تاریخ تعیین شده برای جلسه رسیدگی تکمیل شود. داور باید تعیین کند که آیا دلیلی برای اخراج یا مجازات کارمند وجود دارد یا خیر. اگر داور دلیل را بیابد، باید تعیین کند که آیا کارمند باید اخراج شود، مجازات دقیق اعمالی چیست، و آیا تصمیم باید فوراً اعمال شود یا مطابق با بخش 87672 به تعویق افتد.
هیچ شاهدی مجاز به شهادت در جلسه رسیدگی نیست مگر با سوگند یا اقرار. هیچ شهادتی نباید داده شود یا مدرکی ارائه شود که مربوط به مسائلی باشد که بیش از چهار سال قبل از تاریخ ثبت ابلاغیه رخ دادهاند. شواهد مربوط به سوابق نگهداری شده به طور منظم توسط هیئت حاکمه در مورد کارمند ممکن است ارائه شود، اما هیچ تصمیمی مربوط به اخراج یا تعلیق هر کارمند نباید بر اساس اتهامات یا شواهدی از هر نوع که مربوط به مسائلی است که بیش از چهار سال قبل از ثبت ابلاغیه رخ دادهاند، اتخاذ شود.
رویه های داور اخراج کارمند حق کشف اسناد
Section § 87676
این قانون بیان میکند که اگر یک داور تصمیم بگیرد اجرای تصمیم خود را به تأخیر بیندازد، تصمیمگیری در مورد زمان پایان یافتن آن تأخیر نیز بر عهده خود داور است.
تعویق تصمیم داور به تعویق انداختن اجرا اختیار داور
Section § 87677
این قانون بیان میکند که منطقه مسئول پرداخت حقالزحمه و هزینههای داور مربوط به فرآیند داوری است. با این حال، اگر کارمندی وکیل خود را استخدام کند یا شهود یا شواهد بیاورد، باید آن هزینهها را خودش پرداخت کند.
حقالزحمه داور، پرداخت منطقه، هزینههای دادرسی، هزینههای کارمند، هزینههای داوری، هزینههای وکیل، هزینههای شهود، آمادهسازی شواهد، مسئولیت داوری، مسئولیت مالی منطقه، داوری در آموزش، هزینههای داوری کارفرما، هزینههای داور، هزینههای حقوقی کارمند، حقالزحمه داوری آموزشی
Section § 87678
اگر هیئت مدیره منطقه آموزش و پرورش و یک کارمند ظرف ۳۰ روز بر سر یک داور به توافق نرسند، هیئت مدیره باید از دفتر رسیدگیهای اداری بخواهد که یک قاضی حقوق اداری برای رسیدگی به پرونده منصوب کند.
هیئت مدیره منطقه آموزش و پرورش، مهلت ابلاغ، تأییدیه کتبی، توافق داور، دفتر رسیدگیهای اداری، انتصاب قاضی حقوق اداری، حل اختلاف، توافق کارمند، سوابق منطقه، گواهی به دفتر، درخواست انتصاب، جدول زمانی فرآیند داوری، فرآیند رسیدگی، مسئولیتهای هیئت مدیره، رویه حقوق اداری
Section § 87679
این بخش چگونگی انجام رسیدگیهای قانونی توسط قاضی را تشریح میکند. فرآیند کشف (اسناد و مدارک) – مرحلهای که طرفین میتوانند شواهد جمعآوری کنند – در اینجا گستردهتر از حد معمول است و به طرفین حقوق و وظایف مشابهی با آنچه در یک دعوای مدنی وجود دارد، میدهد. جمعآوری تمام شواهد باید حداقل یک هفته قبل از جلسه رسیدگی به پایان برسد. علاوه بر این، هر اخطار کتبی که به کارمند داده شود، یک اتهام رسمی تلقی میشود و پاسخ کارمند به عنوان دفاع رسمی او در نظر گرفته میشود.
قاضی حقوق اداری باید رسیدگیها را مطابق با فصل 5 (شروع از بخش 11500) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولتی انجام دهد، با این تفاوت که حق کشف (اسناد و مدارک) طرفین نباید محدود به مواردی باشد که در بخش 11507.6 قانون دولتی ذکر شده است، بلکه باید شامل حقوق و وظایف هر طرفی در یک دعوای مدنی مطرح شده در دادگاه عالی تحت عنوان 4 (شروع از بخش 2016.010) از قسمت 4 قانون آیین دادرسی مدنی باشد. در تمامی موارد، کشف (اسناد و مدارک) باید قبل از یک هفته مانده به تاریخ تعیین شده برای جلسه رسیدگی تکمیل شود. اخطار کتبی تحویل داده شده به کارمند مطابق با بخش 87672، اتهام تلقی خواهد شد. اعتراض کتبی کارمند که مطابق با بخش 87673 تحویل داده شده است، اخطار دفاع تلقی خواهد شد.
قاضی حقوق اداری فرآیند کشف (اسناد و مدارک) جمعآوری شواهد
Section § 87680
این بخش نقش قاضی حقوق اداری را در تصمیمگیری در مورد اینکه آیا یک کارمند باید اخراج یا مجازات شود، تشریح میکند. اگر قاضی دلیلی بیابد، نه تنها مجازات را تعیین میکند، بلکه زمان اجرای آن را نیز مشخص خواهد کرد. مدارک و شهادتها باید بر اساس رویدادهای اخیر باشند، زیرا هر چیزی که بیش از چهار سال قدمت داشته باشد قابل بررسی نیست. همه شاهدان باید تحت سوگند یا اقرار شهادت دهند. علاوه بر این، سوابق نگهداری شده به طور منظم توسط هیئت مدیره میتواند به عنوان مدرک استفاده شود، اما باز هم، فقط برای رویدادهای چهار سال اخیر.
قاضی حقوق اداری تعیین خواهد کرد که آیا دلیلی برای اخراج یا مجازات کارمند وجود دارد یا خیر. اگر او دلیلی بیابد، تعیین خواهد کرد که آیا کارمند باید اخراج شود و مجازات دقیق قابل اعمال را مشخص خواهد کرد، و همچنین تعیین خواهد کرد که آیا تصمیم او باید فوراً اعمال شود یا طبق بخش (87672) به تعویق افتد.
هیچ شاهدی مجاز به شهادت در جلسه رسیدگی نخواهد بود مگر با سوگند یا اقرار. هیچ شهادتی ارائه نخواهد شد و هیچ مدرکی معرفی نخواهد گردید که مربوط به مسائلی باشد که بیش از چهار سال قبل از تاریخ ثبت ابلاغیه رخ دادهاند. مدارک مربوط به سوابق که به طور منظم توسط هیئت مدیره در مورد کارمند نگهداری میشوند، ممکن است ارائه شوند، اما هیچ تصمیمی مربوط به اخراج یا تعلیق هر کارمندی نباید بر اساس اتهامات یا مدارکی از هر نوع که مربوط به مسائلی باشد که بیش از چهار سال قبل از ثبت ابلاغیه رخ دادهاند، اتخاذ شود.
قاضی حقوق اداری اخراج کارمند تعیین مجازات
Section § 87681
اگر یک قاضی حقوق اداری تصمیم بگیرد که اجرای حکم خود را به تأخیر بیندازد، فقط خود او میتواند بعداً تصمیم بگیرد که به آن تأخیر پایان دهد.
قاضی حقوق اداری تعویق تصمیم خاتمه تأخیر
Section § 87682
این بخش توضیح میدهد که تصمیم یک داور یا قاضی حقوق اداری میتواند توسط دادگاه بررسی شود، اگر هیئت مدیره مدرسه یا کارمند مربوطه درخواست کند. دادگاه شواهد را از نو بررسی میکند و با قضاوت مستقل خود تصمیم میگیرد، نه اینکه به تصمیمات قبلی تکیه کند. این پروندههای بازبینی دادگاهی بر اکثر پروندههای دیگر در برنامه کاری دادگاه اولویت دارند، مگر پروندههای قدیمیتر یا آنهایی که قانوناً اولویت ویژه دارند.
بازبینی تصمیم داور، قاضی حقوق اداری، بازبینی دادگاهی، قضاوت مستقل، هیئت مدیره مدرسه، درخواست کارمند، فرآیند بازبینی Chapter 5، بازبینی شواهد، اولویت رسیدگی دادگاهی، اولویتبندی پروندهها، فرآیند بازبینی قضایی
