(a)CA آموزش Code § 45125.1(a) هر نهادی که با یک نهاد آموزشی محلی قرارداد دارد، باید اطمینان حاصل کند که هر کارمندی که با دانشآموزان تعامل دارد، خارج از نظارت و کنترل مستقیم والدین یا قیم دانشآموز یا یک کارمند مدرسه، دارای خلاصه سوابق کیفری معتبر باشد، همانطور که در بخش 44237 توضیح داده شده است. هنگامی که نهاد طرف قرارداد بررسی سوابق کیفری را انجام میدهد، باید فوراً هرگونه اطلاعات مربوط به دستگیری و محکومیتهای بعدی را که دریافت میکند، به هر نهاد آموزشی محلی که با آن قرارداد دارد، مطابق با خدمات اطلاعرسانی دستگیریهای بعدی، ارائه دهد.
(b)Copy CA آموزش Code § 45125.1(b)
(1)Copy CA آموزش Code § 45125.1(b)(1) این بخش در مورد نهادی که خدمات را به یک نهاد آموزشی محلی، همانطور که در بند (a) توضیح داده شده است، در یک وضعیت اضطراری یا استثنایی، مانند زمانی که سلامت یا ایمنی دانشآموز به خطر افتاده است یا زمانی که تعمیرات برای ایمن و قابل سکونت کردن امکانات مدرسه لازم است، ارائه میدهد، اعمال نمیشود.
(2)CA آموزش Code § 45125.1(b)(2) صرف نظر از بند (a)، یک کارمند از هر نهادی که با یک نهاد آموزشی محلی قرارداد دارد و فرصتهای تجربه کاری را برای دانشآموزان ارائه میدهد، شامل، اما نه محدود به، فرصتهای مطابق با بخشهای 51760، 52336، 52372، 52410، یا 52460، ماده 1 (شروع از بخش 52300)، ماده 5 (شروع از بخش 52381)، یا ماده 7 (شروع از بخش 52450) از فصل 9 از بخش 28 از تقسیم 4، فصل 16.5 (شروع از بخش 53070) از بخش 28 از تقسیم 4، ماده 5 (شروع از بخش 54690) از فصل 9 از بخش 29 از تقسیم 4، یا بخش 54.5 (شروع از بخش 88820) از تقسیم 7 از عنوان 3، یا جایابی در محل کار به عنوان بخشی از برنامه آموزشی فردی دانشآموز، شامل، اما نه محدود به، خدمات توضیح داده شده در ماده 3 (شروع از بخش 56470) از فصل 4.5 از بخش 30 از تقسیم 4، ملزم به داشتن خلاصه سوابق کیفری معتبر مطابق با بند (a) نیست، اگر تمام الزامات زیر برآورده شوند:
(A)CA آموزش Code § 45125.1(b)(2)(A) حداقل یک کارمند بزرگسال در محل کار در ساعات کاری دانشآموز، که تماس مستقیم با دانشآموز دارد و توسط کارفرما به عنوان کارمند مسئول ثبت شده که مسئول ایمنی دانشآموز است، تعیین شده است، دارای خلاصه سوابق کیفری معتبر باشد، همانطور که در بخش 44237 توضیح داده شده است.
(B)CA آموزش Code § 45125.1(b)(2)(B) یک نماینده کارکنان نهاد آموزشی محلی بازدیدهایی را طبق برنامه آموزشی فردی دانشآموز انجام میدهد، یا، اگر مشخص نشده باشد، حداقل هر سه هفته یک بار برای مشورت با رابط محل کار دانشآموز، مشاهده دانشآموز در محل کار، و بررسی وضعیت دانشآموز برای اطمینان از سلامت، ایمنی و رفاه او، از جمله با رسیدگی به هرگونه نگرانی که دانشآموز مطرح کرده است.
(C)CA آموزش Code § 45125.1(b)(2)(C) والدین یا قیم دانشآموز فرم رضایتنامهای را در مورد جایابی کاری دانشآموز امضا کرده باشند، گواهی میدهد که والدین یا قیم وظایف محول شده به دانشآموز و ماهیت محیط کار را درک میکنند.
(3)CA آموزش Code § 45125.1(b)(3) اگر دانشآموزی در خدماتی که توسط یک پیمانکار به عنوان بخشی از یک برنامه مطالعه مستقل ارائه میشود، شرکت کند و دانشآموز در طول ارائه آن خدمات تحت نظارت و کنترل مستقیم والدین یا قیم خود باشد، نهاد آموزشی محلی باید یکی از اقدامات زیر را انجام دهد:
(A)CA آموزش Code § 45125.1(b)(3)(A) تکمیل خلاصه سوابق کیفری معتبر برای همه کارمندان پیمانکار که با دانشآموز تعامل دارند را تأیید کند.
(B)CA آموزش Code § 45125.1(b)(3)(B) اطمینان حاصل کند که والدین یا قیم دانشآموز قبل از تعامل دانشآموز با فردی که توسط پیمانکار استخدام شده است، فرم رضایتنامهای را امضا کرده باشند، گواهی میدهد که والدین یا قیم درک میکنند که فرد استخدام شده توسط پیمانکار خلاصه سوابق کیفری معتبر را طبق بخش 44237 تکمیل نکرده است.
(c)CA آموزش Code § 45125.1(c) به صورت موردی، یک نهاد آموزشی محلی ممکن است از نهادی که با آن قرارداد دارد، بخواهد که الزامات این بخش را برای کارمندانی علاوه بر موارد توضیح داده شده در بند (a) رعایت کند. نهاد باید اثر انگشت آن کارمندان را آماده کرده و به وزارت دادگستری ارسال کند، همانطور که در بند (a) توضیح داده شده است.
(d)Copy CA آموزش Code § 45125.1(d)
(1)Copy CA آموزش Code § 45125.1(d)(1) وزارت دادگستری باید مشخص کند که آیا فردی که اثر انگشت او طبق بند (a)، (c) یا (h) به آن ارسال شده است، دستگیر یا محکوم به جرمی شده است یا خیر، تا آنجا که این واقعیت از اطلاعات موجود در وزارت دادگستری قابل تشخیص باشد. پس از راهاندازی یک سیستم اثر انگشت الکترونیکی با پایانههایی که در سراسر ایالت قرار دارند و توسط وزارت دادگستری مدیریت میشوند، وزارت دادگستری باید اطلاعات مورد نیاز طبق این بخش را ظرف سه روز کاری مشخص کند. هنگامی که وزارت دادگستری مشخص کند که فردی که اثر انگشت او طبق بند (a)، (c) یا (h) به آن ارسال شده است، دارای پرونده کیفری در حال رسیدگی برای یک جرم جنایی (felony) طبق تعریف بخش 45122.1 است یا به یک جرم جنایی طبق تعریف بخش 45122.1 محکوم شده است، وزارت دادگستری باید کارفرمای تعیین شده توسط فرد را از این واقعیت مطلع کند. این اطلاعرسانی باید از طریق تلفن یا ایمیل به کارفرما تحویل داده شود.
(2)CA آموزش Code § 45125.1(d)(2) وزارت دادگستری، بنا به صلاحدید خود، ممکن است نهادهای آموزشی محلی را در مواردی که کارمند دارای پرونده کیفری در حال رسیدگی طبق بخش 45122.1 تعریف شده است یا به یک جرم جنایی طبق تعریف بخش 45122.1 محکوم شده است، مطلع کند.
(3)CA آموزش Code § 45125.1(d)(3) وزارت دادگستری باید یک نسخه از اثر انگشت را به اداره تحقیقات فدرال (FBI) ارسال کند تا هرگونه سابقه دستگیری یا محکومیت قبلی متقاضی را تأیید کند. وزارت دادگستری باید خلاصه سوابق کیفری را که از اداره تحقیقات فدرال دریافت میکند، بررسی کند و تنها در مورد اینکه آیا متقاضی دارای محکومیت یا دستگیری در حال رسیدگی برای جرایمی است که اگر در کالیفرنیا مرتکب شده بود، به عنوان یک جرم جنایی خشونتآمیز یا جدی قابل مجازات بود، به کارفرما اطلاع دهد. وزارت دادگستری نباید هیچ اطلاعات خاصی در مورد جرم دریافت شده از اداره تحقیقات فدرال ارائه دهد. وزارت دادگستری باید تنها در مورد اینکه آیا متقاضی استخدام دارای محکومیت یا دستگیری در حال رسیدگی نهایی برای هر یک از آن جرایم، همانطور که در بخش 45122.1 مشخص شده است، اطلاعرسانی کتبی به کارفرمای طرف قرارداد ارائه دهد، اما نباید هیچ اطلاعاتی را که جرمی را که یک کارمند فعلی به آن محکوم شده یا دستگیری در حال رسیدگی نهایی دارد، شناسایی کند، ارائه دهد.
(e)Copy CA آموزش Code § 45125.1(e)
(1)Copy CA آموزش Code § 45125.1(e)(1) نهادی که قراردادی طبق بند (a) دارد یا ملزم به رعایت این بخش برای سایر کارمندان طبق بند (c) است، نباید به کارمندی اجازه دهد با دانشآموزان تعامل کند تا زمانی که وزارت دادگستری مشخص کند که کارمند به یک جرم جنایی طبق تعریف بخش 45122.1 محکوم نشده است.
(2)CA آموزش Code § 45125.1(e)(2) ممنوعیت در بند (1) تنها بر اساس اینکه کارمند به یک جرم جنایی محکوم شده است، اعمال نمیشود، اگر کارمند گواهی بازپروری و عفو را طبق فصل 3.5 (شروع از بخش 4852.01) از عنوان 6 از بخش 3 از قانون مجازات دریافت کرده باشد.
(3)CA آموزش Code § 45125.1(e)(3) ممنوعیت در بند (1) تنها بر اساس اینکه کارمند به یک جرم جنایی جدی که جرم جنایی خشونتآمیز نیز نیست، محکوم شده است، اعمال نمیشود، اگر آن کارمند بتواند با شواهد روشن و قانعکننده به دادگاه صادرکننده حکم جرم مورد نظر ثابت کند که حداقل به مدت یک سال برای اهداف استخدام در محل مدرسه بازپروری شده است. اگر جرم مورد نظر در خارج از این ایالت رخ داده باشد، آنگاه فرد میتواند از دادگاه در نهاد آموزشی محلی که کارمند در آن ساکن است، درخواست حکم بازپروری کند.
(f)CA آموزش Code § 45125.1(f) نهادی که قراردادی طبق بند (a) دارد یا ملزم به رعایت این بخش برای سایر کارمندان طبق بند (c) است، باید کتباً به نهاد آموزشی محلی گواهی دهد که نه کارفرما و نه هیچ یک از کارمندانش که طبق این بخش ملزم به ارسال یا ارسال اثر انگشت خود به وزارت دادگستری هستند و ممکن است با دانشآموزان تعامل داشته باشند، به یک جرم جنایی طبق تعریف بخش 45122.1 محکوم نشدهاند.
(g)CA آموزش Code § 45125.1(g) در جایی که دسترسی معقول به شبکه سراسری اثر انگشت الکترونیکی موجود باشد، وزارت دادگستری ممکن است ارسال الکترونیکی کارتهای اثر انگشت و سایر اطلاعات مورد نیاز این بخش را الزامی کند.
(h)Copy CA آموزش Code § 45125.1(h)
(1)Copy CA آموزش Code § 45125.1(h)(1) برای اهداف این بخش، فردی که به عنوان مالک انحصاری یک نهاد که با یک نهاد آموزشی محلی قرارداد دارد، همانطور که در بند (a) توضیح داده شده است، فعالیت میکند، کارمند آن نهاد محسوب میشود.
(2)CA آموزش Code § 45125.1(h)(2) برای محافظت از ایمنی هر دانشآموزی که ممکن است با کارمند یک نهاد که مالکیت انحصاری دارد و قراردادی طبق بند (a) دارد یا ملزم به رعایت این بخش برای سایر کارمندان طبق بند (c) است، تعامل داشته باشد، یک نهاد آموزشی محلی باید اثر انگشت کارمند را آماده کرده و به وزارت دادگستری ارسال کند، همانطور که در بند (a) توضیح داده شده است.
(i)CA آموزش Code § 45125.1(i) برای اهداف این بخش، «نهاد آموزشی محلی» به معنای منطقه آموزش و پرورش، اداره آموزش و پرورش شهرستان، یا مدرسه چارتر است.
