Section § 2100

Explanation

مجلس قانون‌گذاری کالیفرنیا نگران شرایط دشواری است که کودکان به دلیل تغییرات خانوادگی و اجتماعی با آن روبرو هستند، که بر رشد و دستاوردهای آنها تأثیر می‌گذارد. برای مقابله با مسائلی مانند شکست تحصیلی، سوءمصرف مواد، و بارداری نوجوانان، مربی‌گری به عنوان یک استراتژی ارزشمند ترویج می‌شود. مربی‌گری بزرگسالان باتجربه و دلسوز را با جوانان نیازمند حمایت جفت می‌کند تا به آنها کمک کند تا شکوفا شوند.

این تلاش متکی بر مشارکت‌های بخش دولتی و خصوصی برای حمایت از برنامه‌های مربی‌گری در سراسر ایالت است. هدف این است که خدمات مربی از نظر فرهنگی متنوع و در هر جامعه قابل دسترس باشد. بسیاری از داوطلبان در حال حاضر مشارکت می‌کنند، اما تقاضا برای مربیان از منابع موجود فراتر است. این بخش نقش کسب‌وکارها و سازمان‌های محلی را در ارائه مربی‌گری، با وجود محدودیت‌ها در دسترسی به همه کودکان نیازمند، به رسمیت می‌شناسد. قابل ذکر است که این بخش از قانون قرار بود در تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۳ غیرقابل اجرا شود.

(a)CA رفاه و موسسات Code § 2100(a) مجلس قانون‌گذاری (لجسلیچر) تشخیص می‌دهد و اعلام می‌کند که کودکان کالیفرنیا در شرایط استرس شدید در حال رشد هستند که منجر به اثرات مخربی بر رشد و رفاه آنها می‌شود. تغییرات ساختاری در جامعه، از جمله فروپاشی خانواده سنتی و فرسایش شبکه‌های حمایت اجتماعی محله‌ای، بر رفاه، عزت نفس، و دستاوردهای تحصیلی آنها تأثیر گذاشته است. در حالی که جوانان با مشکلات بسیاری دست و پنجه نرم می‌کنند، چهار عامل خطر برجسته هستند: شکست تحصیلی، سوءمصرف مواد، درگیری با سیستم عدالت کیفری، و بارداری نوجوانان. برای مقابله با این چالش‌ها، ایالت کالیفرنیا مربی‌گری با کیفیت را به عنوان یک استراتژی پیشگیرانه حیاتی به رسمیت می‌شناسد، نه به عنوان نوش‌دارویی برای مشکلات فوق‌الذکر، بلکه به عنوان روشی مقرون‌به‌صرفه برای کمک به جوانان امروز تا به اعضای مولد و مشارکت‌کننده جامعه تبدیل شوند، و به عنوان منبع مهمی از داده‌ها برای بهبود کیفیت همه روابط بین جوانان و بزرگسالان. تحقیقات نشان می‌دهد که بدون حمایت دلسوزانه، مشاوره، و الگوبرداری از افراد باتجربه‌تر یا قرار گرفتن در معرض شبکه‌های حمایت طبیعی، جوانان بسیار آسیب‌پذیرتر در برابر نیروهای مخرب بی‌تفاوتی، سوءاستفاده، و غفلت هستند. همانطور که ما افزایش تعداد کودکانی را که از مزایای روابط مثبت بهره‌مند نیستند، اذعان می‌کنیم، شناخت فزاینده‌ای از ارزش مربی‌گری وجود داشته است، فعالیتی که یک فرد دلسوز و باتجربه‌تر را با یک جوان نیازمند توجه و حمایت مرتبط می‌کند. به عنوان ابزاری برای به حداکثر رساندن منابع عمومی، مربی‌گری هم کارآمد و هم مؤثر است، و بر داوطلبان به عنوان ارائه‌دهندگان اصلی خدمات برای ایجاد بهبودهای جانبی در زندگی جوانان تکیه دارد. سرمایه‌گذاری عمومی در استراتژی پیشگیرانه مربی‌گری، حمایت خصوصی قابل توجهی را در سطح محلی الهام بخشیده است. اصول مربی‌گری همچنین می‌تواند برای ایجاد محیط‌های غنی از مربی در هر کجا که جوانان و بزرگسالان به طور منظم با یکدیگر تعامل دارند، استفاده شود، و بدین ترتیب به طور مؤثر دنیای تماس‌های مثبت بزرگسالان را برای جوانان در محیط‌های طبیعی آنها گسترش دهد.
(b)CA رفاه و موسسات Code § 2100(b) پیچیدگی‌های حمایت از سازمان‌های مربی‌گری و ترویج شکل‌گیری روابط رشدی مثبت در هر کجا که جوانان و بزرگسالان با یکدیگر تعامل دارند، نیازمند حمایت هماهنگ و پایدار بسیاری از سازمان‌های بخش خصوصی و دولتی است تا اطمینان حاصل شود که خدمات آنها برای همه جوانانی که مایل به داشتن مربی هستند، در دسترس است. برای رفع نیازهای هر جوان، خدمات مربی باید در جوامع سراسر کالیفرنیا در دسترس باشد و محیط‌های غنی از مربی باید در هر کجا که جوانان و بزرگسالان به طور منظم با یکدیگر تعامل دارند، ایجاد شود. برنامه‌های مربی باید از نظر فرهنگی و زبانی شایسته باشند و تنوع غنی ایالت را در بر گیرند. هدف مجلس قانون‌گذاری و منظور این فصل، پرورش یک مشارکت بین بخش دولتی و خصوصی برای حمایت بلندمدت از برنامه‌های مربی با کیفیت و محیط‌های غنی از مربی است که در آنها جوانان می‌توانند به طور منظم با مجموعه‌ای از بزرگسالان دلسوز تعامل داشته باشند.
(c)CA رفاه و موسسات Code § 2100(c) مربی‌گری جوانان کالیفرنیا توسط هزاران داوطلب فداکار از طریق سازمان‌های مربی محلی و با مشارکت‌های بسیار مهم جامعه تجاری هم از نظر زمان و هم از نظر پول انجام شده است. آژانس‌های دولتی ایالتی و محلی نیز برنامه‌های مربی را اداره می‌کنند. با این حال، نیاز بسیار بیشتر از منابع فعلی است. خدمات بالقوه ارزشمند بسیاری از بزرگسالان دلسوز و جوانان بزرگتر همچنان استفاده نشده باقی می‌ماند در حالی که لیست انتظار کودکان نیازمند همچنان در حال رشد است، و روابط دوردست جوانان و بزرگسالان همچنان وجود دارد در حالی که روابط رشدی جوانان و بزرگسالان می‌توانست شکوفا شود.
(d)CA رفاه و موسسات Code § 2100(d) این بخش در تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۳ غیرقابل اجرا خواهد شد.

Section § 2104

Explanation

این قانون اصطلاحات کلیدی مربوط به حمایت از جوانانی را تعریف می‌کند که ممکن است با چالش‌هایی در محیط خود مواجه شوند. «جوان در معرض خطر» فردی زیر ۲۱ سال است که محیط اطرافش ممکن است منجر به مشکلات تحصیلی، مصرف مواد، درگیری با قانون، یا بارداری در نوجوانی شود. «منتورینگ» شامل روابط حمایتی است که توسط بزرگسالان دلسوز یا جوانان بزرگتر ارائه می‌شود. «محیط‌های غنی از منتور» فرصت‌های زیادی را برای جوانان فراهم می‌کنند تا با بزرگسالان حامی در ارتباط باشند و احساس ارزشمندی کنند. توجه داشته باشید که این بخش در تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۳ غیرفعال شد.

برای اهداف این فصل، تعاریف زیر اعمال می‌شود:
(a)CA رفاه و موسسات Code § 2104(a) «جوان در معرض خطر» به فردی زیر ۲۱ سال اطلاق می‌شود که محیط او شانس شکست تحصیلی، مصرف الکل و سایر مواد مخدر، درگیری در سیستم عدالت کیفری، یا بارداری نوجوانان را افزایش می‌دهد.
(b)CA رفاه و موسسات Code § 2104(b) «منتورینگ» (راهنمایی و مشاوره) به رابطه‌ای در طول زمان اطلاق می‌شود که در آن بزرگسالان دلسوز و مسئولیت‌پذیر و جوانان بزرگتر، حمایت، راهنمایی و کمک را به افراد جوان‌تر در معرض خطر در طول زندگی‌شان ارائه می‌دهند.
(c)CA رفاه و موسسات Code § 2104(c) «محیط‌های غنی از منتور» محیط‌هایی هستند که فرصت‌های زیادی را برای تعامل جوانان با مجموعه‌ای از بزرگسالان دلسوز ایجاد می‌کنند و در آن جوانان احساس احترام، ارتباط و تأیید می‌کنند.
(d)CA رفاه و موسسات Code § 2104(d) این بخش در تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۳ غیرفعال می‌شود.

Section § 2106

Explanation
هدف این قانون این بود که اطمینان حاصل کند برنامه‌های مربیگری جوانان در کالیفرنیا استانداردهای بالای کیفیت و پاسخگویی را رعایت می‌کنند. این قانون از این برنامه‌ها می‌خواست که اقدامات تضمین کیفیت را اتخاذ کنند، کمک فنی ارائه دهند، یک کتابخانه برنامه مربیگری را نگهداری کنند و یک فهرست از خدمات را به‌روزرسانی کنند. برنامه‌ها برای دریافت بودجه دولتی باید از استانداردهای تضمین کیفیت طرح مربیگری کالیفرنیا پیروی می‌کردند و در مورد نتایج مربی‌شوندگان گزارش می‌دادند. این قانون همچنین استانداردهایی مانند برنامه‌های جذب، آموزش، نظارت و فرآیندهای ارزیابی را مشخص می‌کرد. توجه داشته باشید که این قانون در تاریخ 1 ژوئیه 2013 غیرفعال شد.
قصد مجلس قانونگذاری این است که تمام برنامه‌های مربیگری جوانان از تمام موارد زیر برخوردار شوند:
(a)CA رفاه و موسسات Code § 2106(a) تصویب استانداردهای تضمین کیفیت توسط برنامه‌های مربیگری مبتنی بر مدرسه و جامعه.
(b)CA رفاه و موسسات Code § 2106(b) ارائه کمک فنی برنامه‌های مربیگری.
(c)CA رفاه و موسسات Code § 2106(c) ارائه کمک فنی به هر سازمانی که مایل به بهبود روابط جوانان و بزرگسالان است.
(d)CA رفاه و موسسات Code § 2106(d) ارائه یک مرکز اطلاعات و خدمات کتابخانه‌ای برنامه‌های مربیگری.
(e)CA رفاه و موسسات Code § 2106(e) تهیه و به‌روزرسانی دوره‌ای یک فهرست سراسری از خدمات برنامه‌های مربیگری.
(f)CA رفاه و موسسات Code § 2106(f) ارائه ارجاعات برنامه‌های مربیگری به عموم مردم.
(g)CA رفاه و موسسات Code § 2106(g) هماهنگی کمپین جذب مربی از میان کارکنان دولت.
(h)CA رفاه و موسسات Code § 2106(h) توسعه یک فرم و الزامات گزارش‌دهی هماهنگ و منسجم.
(i)Copy CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)
(1)Copy CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(1) به منظور دریافت بودجه تخصیص‌یافته توسط مجلس قانونگذاری، برنامه‌های مربیگری باید استانداردهای تضمین کیفیت طرح مربیگری کالیفرنیا را اتخاذ کرده باشند و داده‌هایی در مورد نتایج مربی‌شوندگان را طبق درخواست آژانس‌های تأمین مالی دولتی و مطابق با بند (h) ارائه دهند.
(2)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2) استانداردهای تضمین کیفیت که در سال 1997 تصویب شده‌اند، در نشریه شماره 99-1121 وزارت دولتی برنامه‌های الکل و مواد مخدر یافت می‌شوند. الزامات این استانداردها به شرح زیر خلاصه شده است:
(A)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(A) بیانیه هدف و یک برنامه بلندمدت.
(B)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(B) یک برنامه جذب برای مربیان و مربی‌شوندگان.
(C)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(C) یک برنامه آشناسازی برای مربیان و مربی‌شوندگان.
(D)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(D) غربالگری صلاحیت برای مربیان و مربی‌شوندگان.
(E)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(E) یک برنامه درسی آمادگی و آموزش برای تمام مربیان و مربی‌شوندگان.
(F)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(F) یک راهبرد که با هدف برنامه ارائه‌دهنده مطابقت دارد.
(G)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(G) یک برنامه نظارتی که شامل ارزیابی مستمر است.
(H)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(H) یک جزء حمایت، شناسایی و حفظ، شامل حمایت مستمر همتایان، آموزش و توسعه.
(I)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(I) مراحل خاتمه که شامل مصاحبه‌های خروج محرمانه است.
(J)CA رفاه و موسسات Code § 2106(i)(2)(J) یک فرآیند ارزیابی مبتنی بر تحلیل نتایج برنامه مربیگری، معیارهای برنامه و بیانیه هدف.
(j)CA رفاه و موسسات Code § 2106(j) این بخش در تاریخ 1 ژوئیه 2013 از کار خواهد افتاد.