Chapter 7
Section § 41600
این قانون «سهمیه بازداشت» را به عنوان هر قاعدهای تعریف میکند که تعداد مشخصی از بازداشتها یا برگههای جریمه را تعیین میکند که یک افسر صلح یا مأمور اجرای مقررات پارک ملزم به انجام آن است. همچنین شامل قواعدی میشود که تعداد بازداشتها و برگههای جریمهای را که یک افسر انجام میدهد با افسر دیگر، یا در میان گروههای افسران، مقایسه میکند.
سهمیه بازداشت، الزامات صدور جریمه، عملکرد افسر صلح، اجرای مقررات پارک، سهمیههای جریمه، مقایسههای اجرای قانون، بازداشتها، جریمهها، معیارهای عملکرد، الزامات افسران، سهمیههای اجرایی، مقررات سهمیه، سهمیههای افسر صلح، صدور جریمه، معیارهای کارمند اجرایی
Section § 41601
این بخش اصطلاح «احضاریه» را به عنوان هر نوع اخطاریه رسمی تعریف میکند که به کسی اطلاع میدهد باید در دادگاه حاضر شود، تخلف رانندگی یا پارک دارد، یا در موقعیتهای مشابه قرار گرفته است.
تعریف احضاریه اخطاریه حضور اخطاریه تخلف اخطاریه تخلف پارک اخطاریه رانندگی حضور در دادگاه اخطاریه رسمی اخطاریه قانونی احضاریه رانندگی احضاریه پارک اخطاریه تخلف حضور قانونی احضاریه دادگاه اخطاریه احضاریه احضاریه تخلف
Section § 41601.5
این بخش توضیح میدهد که وقتی در این فصل به «سازمان» اشاره میشود، هیئت امنای دانشگاه کالیفرنیا را نیز در بر میگیرد.
تعریف سازمان هیئت امنای دانشگاه کالیفرنیا حکمرانی دانشگاه سازمانهای دانشگاهی اختیار نظارتی مؤسسات عمومی دانشگاههای کالیفرنیا شمول سازمان تفسیر سازمان حکمرانی آموزش عمومی
Section § 41602
این قانون تضمین میکند که هیچ سازمان دولتی یا محلی نمیتواند سیاستی را تحمیل کند که افسران پلیس یا کارکنان اجرای مقررات پارک خود را مجبور به رعایت سهمیههای دستگیری کند. این بدان معناست که افسران ملزم نیستند تعداد مشخصی دستگیری را به عنوان بخشی از انتظارات شغلی خود انجام دهند.
سهمیه دستگیری، افسران صلح، اجرای مقررات پارک، سیاست سهمیه، سیاست اجرای قانون، سهمیههای جریمه، الزامات دستگیری، سهمیههای اداره پلیس، آییننامههای شهرداری، انتظارات افسر پلیس، سیاست اجرا، اجرای آییننامه محلی، حذف سهمیه، مقررات افسران صلح، سهمیههای جریمه پارک
Section § 41603
این قانون بیان میکند که افسران پلیس و کارکنان کنترل پارک نباید تنها بر اساس تعداد دستگیریها یا برگههای جریمهای که صادر میکنند، برای ترفیع، تنزل رتبه، اخراج یا دریافت مزایا مورد قضاوت قرار گیرند. در عوض، این اعداد میتوانند بخشی از یک ارزیابی گستردهتر از عملکرد شغلی آنها باشند، در کنار عواملی مانند حضور، وقتشناسی، ایمنی در کار، شکایات شهروندان، تقدیرها، رفتار، آموزش و قضاوت حرفهای.
افسران صلح اجرای مقررات پارک دستگیریها برگههای جریمه معیارهای ترفیع معیارهای ارزیابی عملکرد شغلی ایمنی کار شکایات شهروندان تقدیرنامهها رفتار آموزش رسمی قضاوت حرفهای سازمان محلی مزایای استخدامی
