Section § 14000

Explanation

این بخش بر اهمیت ایجاد نیروی کاری قوی و رقابتی در کالیفرنیا تأکید می‌کند. این بخش اصول سیستم سرمایه‌گذاری نیروی کار ایالت را تشریح می‌کند و بر انطباق با نیازهای کارفرمایان، کارگران و دانشجویان تمرکز دارد. برنامه‌ها باید اطمینان حاصل کنند که کارگران با مهارت‌ها و مدارک مورد تأیید صنعت، به خوبی برای اقتصاد جهانی آماده شده‌اند. این بخش بر همسویی آموزش با تقاضاهای فعلی بازار کار و تحرک اقتصادی تأکید می‌کند. همکاری بین نهادهای مختلف آموزشی و نیروی کار برای همسویی مؤثر منابع و توسعه استراتژی تشویق می‌شود. برنامه‌ها باید مبتنی بر داده، نتیجه‌گرا و قابل دسترس باشند، و مشارکت با صنایع در هر اندازه‌ای را تضمین کرده و موانع اشتغال را برطرف کنند.

(a)CA بیمه بیکاری Code § 14000(a) مجلس قانونگذاری یافته و اعلام می‌کند که برای اینکه کالیفرنیا مرفه و در سطح جهانی رقابتی باقی بماند، نیاز به نیروی کار با تحصیلات عالی و مهارت بالا دارد.
(b)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b) مجلس قانونگذاری یافته و اعلام می‌کند که اصول زیر باید راهنمای سیستم سرمایه‌گذاری نیروی کار ایالت باشد:
(1)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(1) برنامه‌ها و خدمات سرمایه‌گذاری نیروی کار باید با انجام موارد زیر به نیازهای کارفرمایان، کارگران و دانشجویان پاسخگو باشند:
(A)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(1)(A) آماده‌سازی دانشجویان و کارگران کالیفرنیا با مهارت‌های لازم برای رقابت موفقیت‌آمیز در اقتصاد جهانی.
(B)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(1)(B) تولید تعداد بیشتری از افراد که گواهینامه‌های مورد تأیید صنعت و مدارک تحصیلی شغلی محور را در بخش‌های صنعتی رقابتی و نوظهور کسب می‌کنند و پر کردن شکاف‌های مهارتی حیاتی بازار کار.
(C)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(1)(C) انطباق با بازارهای کار محلی و منطقه‌ای که به سرعت در حال تغییر هستند، همانطور که الزامات مهارتی خاص نیروی کار در طول زمان تغییر می‌کند.
(D)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(1)(D) آماده‌سازی کارگران برای مشاغل با درآمد خوب که امنیت اقتصادی و تحرک رو به بالا را تقویت می‌کنند.
(E)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(1)(E) همسو کردن برنامه‌های اشتغال، منابع و تلاش‌های برنامه‌ریزی در سطح منطقه‌ای پیرامون بخش‌های صنعتی که اشتغال منطقه‌ای را هدایت می‌کنند تا خدمات و آموزش را مستقیماً به مشاغل متصل کنند.
(2)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(2) هیئت‌های توسعه نیروی کار ایالتی و محلی تشویق می‌شوند تا با سایر نهادهای دولتی و خصوصی، از جمله کسب‌وکارها، اتحادیه‌ها، سازمان‌های غیرانتفاعی، مهدکودک و پایه‌های ۱ تا ۱۲ (شامل)، برنامه‌های آموزش فنی حرفه‌ای، برنامه‌های آموزش فنی حرفه‌ای بزرگسالان و مهارت‌های پایه، دوره‌های کارآموزی، برنامه‌های آموزش فنی حرفه‌ای و مهارت‌های پایه کالج‌های محلی، برنامه‌های آموزش کارآفرینی (در صورت لزوم)، برنامه توسعه اقتصادی و نیروی کار کالج‌های محلی کالیفرنیا، هیئت آموزش اشتغال، و خدمات اجتماعی و اشتغال مبتنی بر شهرستان همکاری کنند تا منابع را در سیستم‌های ارائه نیروی کار، آموزش، تحصیلات و خدمات اجتماعی بهتر همسو کرده و یک سیستم سرمایه‌گذاری نیروی کار به خوبی بیان شده را با انجام موارد زیر ایجاد کنند:
(A)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(2)(A) اتخاذ استراتژی‌های آموزشی و تحصیلی محلی و منطقه‌ای که شامل برنامه‌های کسب درآمد و یادگیری مبتنی بر محیط کار هستند و بر نقاط قوت بنا شده و شکاف‌های موجود در مسیر توسعه آموزش و نیروی کار را پر می‌کنند تا نیازهای جویندگان کار، کارگران و کارفرمایان را در بازارهای کار منطقه‌ای با حمایت از استراتژی‌های بخشی برطرف سازند.
(B)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(2)(B) بهره‌برداری از منابع در سیستم‌های ارائه آموزش و تربیت نیروی کار برای ایجاد مسیرهای شغلی و پر کردن شکاف‌های مهارتی حیاتی.
(3)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(3) برنامه‌ها و خدمات سرمایه‌گذاری نیروی کار باید هنگام تعیین اولویت‌ها، سرمایه‌گذاری منابع و اتخاذ رویه‌ها، مبتنی بر داده و شواهد باشند.
(4)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(4) برنامه‌ها و خدمات سرمایه‌گذاری نیروی کار باید مشارکت‌های قوی با بخش خصوصی ایجاد کنند و مشارکت صنعت را در ارزیابی نیازها، برنامه‌ریزی و ارزیابی برنامه تضمین نمایند.
(A)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(4)(A) برنامه‌ها و خدمات سرمایه‌گذاری نیروی کار باید با ایجاد مشارکت‌های قوی با کارفرمایان یک صنعت و اتحادیه‌هایی که نماینده کارگران آن صنعت هستند، مشارکت صنعت را تشویق کنند.
(B)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(4)(B) برنامه‌ها و خدمات سرمایه‌گذاری نیروی کار می‌توانند نیازهای کارفرمایان و کسب‌وکارهای در هر اندازه‌ای، از جمله شرکت‌های بزرگ، متوسط، کوچک و خرد را هنگام تعیین اولویت‌ها، سرمایه‌گذاری منابع و اتخاذ رویه‌ها در نظر بگیرند.
(5)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(5) برنامه‌ها و خدمات سرمایه‌گذاری نیروی کار باید نتیجه‌گرا و پاسخگو باشند و نتایج را برای شرکت‌کنندگان برنامه اندازه‌گیری کنند، از جمله، اما نه محدود به، نتایج مربوط به اتمام برنامه، اشتغال و درآمد.
(6)CA بیمه بیکاری Code § 14000(b)(6) برنامه‌ها و خدمات باید برای کارفرمایان، خوداشتغالان، کارگران و دانشجویانی که ممکن است از عملکرد آنها بهره‌مند شوند، از جمله افرادی که موانع اشتغال دارند، مانند افراد دارای موانع اقتصادی، فیزیکی یا سایر موانع اشتغال، قابل دسترس باشند.

Section § 14002

Explanation

این بخش از قانون بر اهمیت غربالگری برای معلولیت‌های ناشناخته، مانند ناتوانی‌های یادگیری، تأکید می‌کند تا آمادگی نیروی کار را بهبود بخشد و از منابع آموزش شغلی حداکثر استفاده را ببرد. قانون فدرال نوآوری و فرصت نیروی کار اجازه می‌دهد از بودجه برای ارزیابی مهارت‌ها و نیازهای افراد استفاده شود، که می‌تواند شامل آزمایش و سایر ابزارها برای شناسایی چالش‌های شغلی و تعیین اهداف شغلی باشد.

این قانون مراکز شغلی را تشویق می‌کند تا از این منابع به طور کامل در شناسایی هرگونه معلولیت پنهان و، در صورت لزوم، انجام ارزیابی‌های دقیق‌تر استفاده کنند.

(a)CA بیمه بیکاری Code § 14002(a) مجلس قانونگذاری تشخیص می‌دهد و اعلام می‌کند که غربالگری طراحی شده برای شناسایی معلولیت‌های ناشناخته، از جمله ناتوانی‌های یادگیری، آمادگی نیروی کار را بهبود می‌بخشد و استفاده از منابع اشتغال و آموزش را افزایش می‌دهد.
(b)CA بیمه بیکاری Code § 14002(b) بخش (134(c)(2) قانون فدرال نوآوری و فرصت نیروی کار (29 U.S.C. Sec. 3174(c)(2)) اجازه استفاده از بودجه را برای ارزیابی اولیه سطوح مهارت، استعدادها، توانایی‌ها و خدمات پشتیبانی می‌دهد، از جمله، در صورت لزوم، ارزیابی‌های جامع و تخصصی از سطوح مهارت و نیازهای خدماتی، شامل، اما نه محدود به، آزمایش‌های تشخیصی و استفاده از سایر ابزارهای ارزیابی و مصاحبه و ارزیابی عمیق برای شناسایی موانع اشتغال و اهداف شغلی مناسب.
(c)CA بیمه بیکاری Code § 14002(c) مجلس قانونگذاری مراکز شغلی یکپارچه را تشویق می‌کند تا استفاده از منابع قانون نوآوری و فرصت نیروی کار و سایر منابع توسعه نیروی کار فدرال و ایالتی را برای غربالگری طراحی شده برای شناسایی معلولیت‌های ناشناخته، و در صورت لزوم، ارزیابی تشخیصی مناسب، به حداکثر برسانند.

Section § 14003

Explanation

سازمان‌هایی که توسط نهادهای مذهبی اداره می‌شوند یا ارتباط نزدیکی با آنها دارند، نمی‌توانند کمک‌هزینه‌ها یا قراردادهای توسعه نیروی کار فدرال یا ایالتی را دریافت کنند.

این کمک‌هزینه‌ها همچنین باید به مفاد قانون اساسی و قوانین حقوق مدنی احترام بگذارند و اطمینان حاصل کنند که هیچ تبعیضی علیه ذینفعان یا کارکنان بر اساس وضعیت مذهبی یا سایر وضعیت‌های محافظت‌شده آنها صورت نمی‌گیرد. علاوه بر این، این کمک‌هزینه‌ها نمی‌توانند برای ترویج باورهای مذهبی استفاده شوند.

(a)CA بیمه بیکاری Code § 14003(a) کمک‌هزینه‌ها یا قراردادهای اعطا شده تحت قانون فدرال نوآوری و فرصت نیروی کار، مدون شده در فصل 32 (commencing with Section 3101) از عنوان 29 قانون ایالات متحده، یا هر برنامه توسعه نیروی کار دیگری با بودجه ایالتی یا فدرال، نمی‌تواند به سازمان‌هایی اعطا شود که به عنوان سازمان‌های به شدت فرقه‌ای مالکیت یا اداره می‌شوند.
(b)CA بیمه بیکاری Code § 14003(b) کمک‌هزینه‌ها یا قراردادهای اعطا شده تحت قانون فدرال نوآوری و فرصت نیروی کار، مدون شده در فصل 32 (commencing with Section 3101) از عنوان 29 قانون ایالات متحده، یا هر برنامه توسعه نیروی کار دیگری با بودجه ایالتی یا فدرال، باید با بخش 4 از ماده I و بخش 5 از ماده XVI قانون اساسی کالیفرنیا، قوانین حقوق مدنی ایالتی و فدرال، و متمم اول قانون اساسی ایالات متحده در خصوص سازمان‌های به شدت فرقه‌ای مطابقت داشته باشد. این محدودیت‌های قانونی شامل ممنوعیت‌هایی در مورد تبعیض علیه ذینفعان و کارکنان بر اساس دسته‌بندی‌های محافظت‌شده و در مورد ترویج آموزه‌های مذهبی برای پیشبرد باورهای فرقه‌ای است.

Section § 14004

Explanation
سازمان‌هایی که مایل به دریافت بودجه‌های توسعه نیروی کار ایالتی یا فدرال از طریق ابتکار جامعه و مبتنی بر ایمان کالیفرنیا هستند، باید یک نهاد غیرانتفاعی مستقل باشند. آنها همچنین باید وضعیت معاف از مالیات تحت بخش 501(c)(3) قانون درآمد داخلی را داشته باشند.

Section § 14004.5

Explanation
این بخش صندوق برنامه کار یکپارچه را در خزانه‌داری ایالت کالیفرنیا تأسیس می‌کند. این صندوق وجوه مربوط به قانون فدرال نوآوری و فرصت نیروی کار را جمع‌آوری می‌کند. اداره توسعه اشتغال آن را مدیریت می‌کند. استفاده از این صندوق نیازمند تأیید مجلس قانون‌گذاری ایالتی است و باید با برنامه‌های توسعه نیروی کار فدرال و ایالتی همسو باشد.