(a)CA کار Code § 2510(a) یک کارمند متضرر یا نماینده کارمند، مانند نماینده چانهزنی جمعی یا شرکت غیرانتفاعی، میتواند برای نقض این بخش در دادگاه عالی ایالت کالیفرنیا دعوایی اقامه کند و ممکن است موارد زیر به او اعطا شود:
(1)CA کار Code § 2510(a)(1) حقوق استخدام و اعاده به کار طبق این بخش. برای نقض مقرره حفظ شغل، دوره ۹۰ روزه اشتغال انتقالی آغاز نخواهد شد مگر زمانی که تاریخ شروع به کار کارگر واجد شرایط فروشگاه مواد غذایی با کارفرمای جانشین فروشگاه مواد غذایی فرا رسد.
(2)CA کار Code § 2510(a)(2) دستمزد آتی یا دستمزد معوقه برای هر روزی که نقض ادامه دارد.
(3)CA کار Code § 2510(a)(3) ارزش مزایایی که کارمند تحت هرگونه طرح مزایا دریافت میکرد.
(4)CA کار Code § 2510(a)(4) خسارات تنبیهی طبق بخش 3294 قانون مدنی.
(5)CA کار Code § 2510(a)(5) دادگاه میتواند حقالوکاله و هزینههای معقول را به هر کارمند یا نماینده کارمندی که در یک دعوای اجرایی پیروز شود، اعطا کند.
(b)CA کار Code § 2510(b) قبل از اینکه کارمند یا نماینده کارمند برای نقض این بخش در دادگاه عالی ایالت کالیفرنیا دعوایی اقامه کند، هر دو شرط زیر باید رعایت شود:
(1)CA کار Code § 2510(b)(1) کارمند اخطار کتبی به کارفرما در مورد مقررات این بخش که ادعا میشود نقض شدهاند و حقایق برای حمایت از نقض ادعایی، ارائه کرده باشد.
(2)CA کار Code § 2510(b)(2) کارفرما نقض ادعایی را ظرف 33 روز از دریافت اخطار کتبی برطرف نکرده باشد.
(c)CA کار Code § 2510(c) کمیسر کار میتواند این بخش را اجرا کند، از جمله تحقیق در مورد نقض ادعایی و دستور دادن به اقدامات موقت مناسب برای کاهش نقض تا زمان تکمیل تحقیق یا جلسه رسیدگی، از طریق رویههای مندرج در بخشهای 98.3، 98.7، 98.74، یا 1197.1، از جمله با صدور اخطاریه علیه کارفرمایی که این بخش را نقض میکند یا با اقامه دعوای مدنی.
(d)CA کار Code § 2510(d) کمیسر کار میتواند جبرانهای زیر را به نمایندگی از یک کارمند متضرر بازیابی کند:
(1)CA کار Code § 2510(d)(1) حقوق استخدام و اعاده به کار طبق این فصل. برای نقض مقرره حفظ شغل، دوره ۹۰ روزه اشتغال انتقالی آغاز نخواهد شد مگر زمانی که تاریخ شروع به کار کارگر واجد شرایط فروشگاه مواد غذایی با کارفرمای جانشین فروشگاه مواد غذایی فرا رسد.
(2)CA کار Code § 2510(d)(2) دستمزد آتی یا دستمزد معوقه برای هر روزی که نقض ادامه دارد.
(3)CA کار Code § 2510(d)(3) ارزش مزایایی که کارمند تحت هرگونه طرح مزایا دریافت میکرد.
(e)CA کار Code § 2510(e) کارفرما، نماینده کارفرما، یا شخص دیگری که این بخش را نقض میکند یا باعث نقض آن میشود، ممکن است مشمول جریمه مدنی به مبلغ یکصد دلار (100$) برای هر کارمندی که حقوقش تحت این مقررات نقض شده است، شود. مبلغ اضافی قابل پرداخت به عنوان خسارت مقطوع به مبلغ یکصد دلار (100$) به ازای هر کارمند، برای هر روزی که حقوق کارمند تحت این بخش نقض میشود و تا زمانی که نقض برطرف شود ادامه مییابد، که از یک هزار دلار (1,000$) به ازای هر کارمند تجاوز نکند، ممکن است توسط کمیسر کار بازیابی شود، به صندوق توسعه کار و نیروی کار واریز شود و به عنوان خسارت جبرانی به کارمند پرداخت شود.
(f)CA کار Code § 2510(f) رویههای اخطاریه برای صدور، اعتراض و اجرای احکام برای اخطاریهها و جریمههای مدنی صادر شده توسط کمیسر کار، همانند رویههای مندرج در بخش 98.74 یا 1197.1، حسب مورد، خواهد بود.
(g)CA کار Code § 2510(g) در دعوایی که توسط کمیسر کار برای اجرای این بخش اقامه میشود، دادگاه میتواند دستور موقت و دائم منع (دستور قضایی) برای احقاق حقوق کارمندان صادر کند. در یک دعوای مدنی، کمیسر کار همچنین میتواند تمام جبرانهای مندرج در بند (د) را بازیابی کند.
(h)CA کار Code § 2510(h) در یک دعوای اداری یا مدنی که تحت این بخش اقامه میشود، کمیسر کار یا دادگاه باید سود (بهره) بر تمام مبالغ سررسید شده و پرداخت نشده را با نرخ سود (بهره) مشخص شده در بند (ب) بخش 3289 قانون مدنی اعطا کند.
(i)CA کار Code § 2510(i) جبرانها، جریمهها و رویههای ارائه شده تحت این بخش تجمعی هستند.
(j)CA کار Code § 2510(j) کمیسر کار میتواند قوانین و مقررات را وضع و اجرا کند و تصمیمات و تفاسیر را صادر کند که با اجرای این بخش سازگار و برای آن ضروری هستند.
(Added by Stats. 2023, Ch. 452, Sec. 4. (AB 647) Effective January 1, 2024.)
