Part 8.6

Section § 2100

Explanation

این بخش اصطلاحات مربوط به اشتغال در مراکز توزیع انبار را تعریف می‌کند. این بخش روشن می‌کند که: «کمیسر» به کمیسر کار اشاره دارد؛ «دوره زمانی تعریف‌شده» به هر واحد زمانی در شیفت کاری کارمند اشاره دارد؛ و «بخش» به معنای بخش ایمنی و بهداشت شغلی است. «کارمند» یک کارگر غیرمعاف در یک مرکز توزیع انبار است.

«داده‌های سرعت کار کارمند» شامل اطلاعاتی درباره عملکرد کارمند در برآورده کردن سهمیه‌ها می‌شود، اما ارزیابی‌های کیفی را مستثنی می‌کند. «کارفرما» کسی است که بر 100 کارمند یا بیشتر در یک انبار یا 1000 کارمند یا بیشتر در سطح ایالت نظارت دارد. اصطلاح «شخص» طیف وسیعی از نهادها را پوشش می‌دهد. «سهمیه» یک استاندارد عملکرد کاری است که در صورت عدم رعایت، می‌تواند منجر به عواقب منفی شود.

«مرکز توزیع انبار» با کدهای خاص NAICS تعریف می‌شود، به استثنای انبارداری محصولات کشاورزی.

همانطور که در این بخش استفاده شده است:
(a)CA کار Code § 2100(a) «کمیسر» به معنای کمیسر کار است.
(b)CA کار Code § 2100(b) «دوره زمانی تعریف‌شده» به معنای هر واحد اندازه‌گیری زمان برابر یا کمتر از مدت شیفت یک کارمند است و شامل ساعت‌ها، دقیقه‌ها، و ثانیه‌ها و هر کسری از آن می‌شود.
(c)CA کار Code § 2100(c) «بخش» به معنای بخش ایمنی و بهداشت شغلی است.
(d)CA کار Code § 2100(d) «کارمند» به معنای کارمند غیرمعافی است که در یک مرکز توزیع انبار کار می‌کند.
(e)Copy CA کار Code § 2100(e)
(1)Copy CA کار Code § 2100(e)(1) «داده‌های سرعت کار کارمند» به معنای اطلاعاتی است که کارفرما جمع‌آوری، ذخیره، تحلیل یا تفسیر می‌کند و مربوط به عملکرد یک کارمند در رابطه با سهمیه است، از جمله، اما نه محدود به، مقادیر وظایف انجام‌شده، مقادیر اقلام یا مواد جابجا شده یا تولیدشده، نرخ‌ها یا سرعت‌های انجام وظایف، اندازه‌گیری‌ها یا معیارهای عملکرد کارمند در رابطه با سهمیه، و زمان دسته‌بندی‌شده به عنوان انجام وظایف یا عدم انجام وظایف.
(2)CA کار Code § 2100(e)(2) «داده‌های سرعت کار کارمند» شامل ارزیابی‌های کیفی عملکرد، سوابق پرسنلی، یا صورت‌حساب‌های دستمزد تفصیلی طبق بخش 226 نمی‌شود، مگر برای هر محتوایی از آن سوابق که شامل داده‌های سرعت کار کارمند طبق تعریف این بخش باشد.
(f)CA کار Code § 2100(f) «کارفرما» به معنای شخصی است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم، یا از طریق یک نماینده یا هر شخص دیگری، از جمله از طریق خدمات یک کارفرمای شخص ثالث، خدمات موقت، یا آژانس کاریابی یا نهاد مشابه، 100 کارمند یا بیشتر را در یک مرکز توزیع انبار واحد یا 1000 کارمند یا بیشتر را در یک یا چند مرکز توزیع انبار در ایالت استخدام می‌کند یا بر دستمزدها، ساعات کار، یا شرایط کاری آنها کنترل دارد. برای اهداف این تعریف، تمام کارمندان گروه تحت کنترل مشترک یک کارفرما، همانطور که این اصطلاح در بخش 25105 قانون درآمد و مالیات تعریف شده است، در تعیین تعداد کارمندان شاغل در یک مرکز توزیع انبار واحد یا در یک یا چند مرکز توزیع انبار در ایالت شمارش خواهند شد.
(g)CA کار Code § 2100(g) «شخص» به معنای یک فرد، شرکت، مشارکت، مشارکت محدود، مشارکت با مسئولیت محدود، شرکت با مسئولیت محدود، تراست تجاری، ماترک، تراست، انجمن، سرمایه‌گذاری مشترک، نمایندگی، ابزار دولتی، یا هر نهاد حقوقی یا تجاری دیگری، اعم از داخلی یا خارجی است.
(h)CA کار Code § 2100(h) «سهمیه» به معنای یک استاندارد کاری است که بر اساس آن یک کارمند موظف یا ملزم است با سرعت بهره‌وری مشخصی عمل کند، یا تعداد مشخصی از وظایف را انجام دهد، یا مقدار مشخصی از مواد را جابجا یا تولید کند، در یک دوره زمانی تعریف‌شده و تحت آن کارمند ممکن است در صورت عدم تکمیل استاندارد عملکرد، دچار اقدام استخدامی نامطلوب شود.
(i)Copy CA کار Code § 2100(i)
(1)Copy CA کار Code § 2100(i)(1) «مرکز توزیع انبار» به معنای یک واحد تجاری است که توسط هر یک از کدهای زیر سیستم طبقه‌بندی صنایع آمریکای شمالی (NAICS) تعریف شده است، صرف نظر از اینکه آن واحد تجاری چگونه نامگذاری شده است:
(A)CA کار Code § 2100(i)(1)(A) 493110 برای انبارداری و ذخیره‌سازی عمومی.
(B)CA کار Code § 2100(i)(1)(B) 423 برای عمده‌فروشان بازرگانی، کالاهای بادوام.
(C)CA کار Code § 2100(i)(1)(C) 424 برای عمده‌فروشان بازرگانی، کالاهای غیربادوام.
(D)CA کار Code § 2100(i)(1)(D) 454110 برای خرید الکترونیکی و خانه‌های سفارش پستی.
(2)CA کار Code § 2100(i)(2) اصطلاح «مرکز توزیع انبار» شامل کد NAICS 493130، انبارداری و ذخیره‌سازی محصولات کشاورزی نمی‌شود.
کمیسر کار دوره زمانی تعریف‌شده بخش ایمنی و بهداشت شغلی کارمند انبار داده‌های سرعت کار سهمیه استاندارد عملکرد مرکز توزیع انبار کدهای NAICS عمده‌فروشان بازرگانی خرید الکترونیکی خانه‌های سفارش پستی انبارداری عمومی اقدام استخدامی نامطلوب کنترل بر دستمزدها
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2101

Explanation

کارفرمایان باید هنگام شروع به کار هر کارمند جدید، یا ظرف 30 روز از لازم‌الاجرا شدن یک قانون جدید، یک سند کتبی به او بدهند که هر سهمیه‌ای (کوتا) را که باید رعایت کند، توضیح دهد. این سند باید تعداد وظایف یا میزان کار مورد انتظار را در یک زمان مشخص بیان کند و در مورد هرگونه پیامد منفی شغلی در صورت عدم دستیابی به این اهداف هشدار دهد.

هر کارفرما باید هنگام استخدام، یا ظرف 30 روز از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این بخش، یک شرح کتبی از هر سهمیه (کوتا) که کارمند مشمول آن است، شامل تعداد کمی‌شده وظایفی که باید انجام شود یا موادی که باید تولید یا جابجا شود، در بازه زمانی مشخص‌شده، و هرگونه اقدام استخدامی نامطلوب احتمالی که می‌تواند ناشی از عدم رعایت سهمیه باشد، به هر کارمند ارائه دهد.
مسئولیت‌های کارفرما سهمیه‌های کارمندان شرح کتبی مهلت‌های وظایف انتظارات کاری اقدامات استخدامی نامطلوب الزامات استخدام اهداف تولید رعایت سهمیه اطلاع‌رسانی به کارمند الزامات عملکرد وظایف سیاست محل کار معیارهای عملکرد کارمند
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2102

Explanation
کارفرمایان در کالیفرنیا نمی‌توانند کارمندان را ملزم به رعایت سهمیه‌های کاری کنند که با حقوق قانونی آنها برای استفاده از استراحت غذا یا استراحت‌های کوتاه، استفاده از سرویس بهداشتی، یا رعایت قوانین بهداشت و ایمنی تداخل دارد. علاوه بر این، کارفرمایان نمی‌توانند کارمندان را به دلیل عدم رعایت چنین سهمیه‌هایی، یا سهمیه‌هایی که به وضوح به آنها اطلاع داده نشده است، مجازات کنند.
سهمیه‌های کاری استراحت غذا دوره‌های استراحت دسترسی به سرویس بهداشتی بهداشت شغلی رعایت ایمنی اقدام استخدامی نامطلوب الزامات کارفرما حقوق کارمند افشای سهمیه زمان معقول رفت و آمد اجرای استانداردهای کار ایمنی محل کار تعهدات کارفرما حمایت از کارمند
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2103

Explanation

این قانون حکم می‌کند که وقتی کارمندان برای رعایت قوانین بهداشت و ایمنی شغلی وقت می‌گذارند، این زمان باید به عنوان زمان کار بهره‌ور محسوب شود. این بدان معناست که هرگونه وظایف مرتبط با بهداشت و ایمنی به عنوان بخشی از مسئولیت‌های کاری آنها تلقی می‌شود و نباید بر سهمیه‌ها یا ارزیابی عملکرد آنها تأثیر منفی بگذارد.

با این حال، قانون همچنین روشن می‌کند که زمان‌های استراحت و صرف غذا عموماً زمان بهره‌ور محسوب نمی‌شوند، مگر اینکه کارمند ملزم باشد در طول این استراحت‌ها در حالت آماده‌باش باشد.

(a)CA کار Code § 2103(a) هرگونه اقدامی که توسط کارمند برای رعایت قوانین بهداشت و ایمنی شغلی در قانون کار یا استانداردهای بخش انجام شود، برای اهداف هر سیستم سهمیه یا نظارتی، زمان انجام کار و زمان بهره‌ور محسوب خواهد شد.
(b)CA کار Code § 2103(b) صرف نظر از بند (a)، مطابق با قانون موجود، زمان‌های استراحت و صرف غذا به عنوان زمان بهره‌ور در نظر گرفته نمی‌شوند، مگر اینکه کارمند ملزم به آماده‌باش باشد.
بهداشت و ایمنی شغلی حقوق کارمندان سیستم‌های سهمیه سیستم‌های نظارتی زمان بهره‌ور استراحت غذا استراحت وظیفه آماده‌باش زمان انجام کار رعایت قانون کار نظارت بر کارمندان تعهدات ایمنی محل کار بهره‌وری کارمند وظایف رعایت مقررات کاری رعایت ایمنی
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2104

Explanation

اگر کارمندان فعلی یا سابق فکر می‌کنند که رعایت سهمیه‌های کاری منجر به از دست دادن زمان استراحت برای صرف غذا یا استراحت یا نقض قوانین ایمنی شده است، می‌توانند از کارفرمای خود درخواست شرح کتبی این سهمیه‌ها و داده‌های سرعت کار شخصی خود برای ۹۰ روز را کنند. برای کارمندان سابق، این داده‌ها مربوط به ۹۰ روز قبل از ترک کار آنهاست.

کارفرمایان باید ظرف ۲۱ روز به چنین درخواست‌هایی پاسخ دهند. اما اگر کارفرمایی سهمیه‌ها/داده‌های سرعت کار را ردیابی یا استفاده نمی‌کند، ملزم به ارائه آن نیست.

(a)Copy CA کار Code § 2104(a)
(1)Copy CA کار Code § 2104(a)(1) اگر یک کارمند فعلی یا سابق معتقد باشد که رعایت یک سهمیه (کوتا) منجر به نقض حق او برای استراحت برای صرف غذا یا استراحت شده است یا او را ملزم به نقض هرگونه قوانین بهداشت و ایمنی شغلی در قانون کار یا استانداردهای بخش کرده است، او حق دارد درخواست کند، و کارفرما باید، شرح کتبی هر سهمیه (کوتا) که کارمند مشمول آن است و یک نسخه از داده‌های سرعت کار شخصی خود کارمند مربوط به ۹۰ روز اخیر را ارائه دهد.
(2)CA کار Code § 2104(a)(2) اگر یک کارمند سابق مطابق با بند (1) درخواست شرح کتبی سهمیه‌هایی که مشمول آنها بوده و یک نسخه از داده‌های سرعت کار شخصی خود را کند، کارفرما باید داده‌های سهمیه‌ها و سرعت کار شخصی کارمند سابق را برای ۹۰ روز قبل از تاریخ تاریخ جدایی کارمند از کارفرما ارائه دهد.
(3)CA کار Code § 2104(a)(3) یک کارمند سابق مطابق با این زیربخش، محدود به یک درخواست است.
(b)CA کار Code § 2104(b) کارفرمایی که درخواست کتبی یا شفاهی برای اطلاعات مطابق با زیربخش (a) دریافت می‌کند، باید در اسرع وقت ممکن، اما حداکثر ظرف ۲۱ روز تقویمی از تاریخ درخواست، با آن مطابقت کند.
(c)CA کار Code § 2104(c) هیچ چیز در این بخش کارفرما را ملزم به استفاده از سهمیه‌ها یا نظارت بر داده‌های سرعت کار نمی‌کند. کارفرمایی که این داده‌ها را نظارت نمی‌کند، هیچ الزامی برای ارائه آن ندارد.
سهمیه‌های کارمندان استراحت برای صرف غذا دوره‌های استراحت بهداشت شغلی قوانین ایمنی داده‌های سرعت کار تعهدات کارفرما حقوق کارمند سابق شرح سهمیه درخواست داده انطباق در محل کار پاسخ ۲۱ روزه نظارت بر سرعت کار ایمنی شغلی استراحت برای صرف غذا و استراحت در محل کار
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2105

Explanation

این قانون یک فرض حقوقی ایجاد می‌کند که کارفرما به طور غیرقانونی تلافی کرده است اگر ظرف 90 روز پس از درخواست اطلاعات توسط کارمند در مورد سهمیه‌های کاری یا سرعت کار شخصی خود، یا پس از شکایت آنها در مورد تخلفات مربوط به سهمیه‌ها، اقدامات منفی علیه یک کارمند انجام دهد. این فرض می‌تواند توسط کارفرما به چالش کشیده و رد شود، اما از کارمندان در برابر تلافی پس از اینکه آنها حقوق خود را در مورد انتظارات کاری اعمال می‌کنند، محافظت می‌کند.

برای اهداف این بخش، یک فرض قابل رد از تلافی غیرقانونی وجود خواهد داشت اگر کارفرما به هر نحوی تبعیض قائل شود، تلافی کند، یا هر اقدام نامطلوبی علیه هر کارمند ظرف 90 روز پس از انجام هر یک از موارد زیر توسط کارمند انجام دهد:
(a)CA کار Code § 2105(a) آغاز اولین درخواست کارمند در یک سال تقویمی برای اطلاعات در مورد سهمیه یا داده‌های سرعت کار شخصی مطابق با بند (a) از ماده 2104.
(b)CA کار Code § 2105(b) طرح شکایت مربوط به سهمیه با ادعای هرگونه نقض مواد 2101 تا 2104، شامل، به کمیسر، بخش، سایر آژانس‌های دولتی محلی یا ایالتی، یا کارفرما.
تلافی غیرقانونی حقوق کارمند سهمیه کاری داده‌های سرعت کار اقدام نامطلوب اولین درخواست اطلاعات شکایت در مورد سهمیه مواد 2101 تا 2104 شکایت به آژانس دولتی تلافی کارفرما فرض تلافی نقض سهمیه شکایت سهمیه حمایت از کارمند بند (a) از ماده 2104
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2106

Explanation
اگر شکایتی در مورد تخلفی مربوط به سهمیه‌های انبار یا سرعت کار وجود داشته باشد، مقامات دولتی یا محلی می‌توانند درخواست کنند یا رسماً بخواهند که سوابق آن سهمیه‌ها و نرخ‌های کار کارکنان را ببینند.
مرکز توزیع انبار شکایت تخلف سوابق سهمیه‌ها داده‌های سرعت کار کارکنان احضاریه نهاد اجرایی اجرای محلی اجرای دولتی سرعت کار سهمیه‌های انبار تحقیق انطباق درخواست سوابق شکایت کارگری
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2107

Explanation

این بخش از قانون، مسئولیت‌های کمیسر کار را در خصوص حقوق و ایمنی کارگران در انبارها تشریح می‌کند. کمیسر موظف است با همکاری بخش‌های مختلفی مانند ایمنی و بهداشت شغلی و غرامت کارگران، مقررات را اجرا کند. کمیسر همچنین با ذینفعان همکاری می‌کند تا هم کارفرمایان و هم کارمندان را در مورد حقوق و وظایفشان آموزش دهد. علاوه بر این، کمیسر باید دعاوی و داده‌های آسیب‌دیدگی را تا سال ۲۰۲۷ به مجلس گزارش دهد و در صورتی که یک محل کار نرخ آسیب‌دیدگی به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین صنعت داشته باشد، می‌تواند تحقیقات را آغاز کند. کمیسر اختیار تدوین مقررات برای شکایات را دارد و می‌تواند برای اطمینان از انطباق، اقدامات قضایی را دنبال کند، به طوری که دادگاه‌ها می‌توانند جریمه‌ها و هزینه‌های قانونی را بر نهادهای متخلف اعمال کنند.

(a)CA کار Code § 2107(a) کمیسر باید تمام موارد زیر را انجام دهد:
(1)CA کار Code § 2107(a)(1) کمیسر باید این بخش را با انجام تلاش‌های هماهنگ و استراتژیک برای اجرا با بخش‌های درون وزارت روابط صنعتی، از جمله بخش ایمنی و بهداشت شغلی و بخش غرامت کارگران، به اجرا درآورد. کمیسر باید به داده‌های وزارتخانه، از جمله داده‌های آسیب‌های گزارش‌شده توسط کارفرما و اقدامات اجرایی در انبارها، و هویت کارفرمایان بدون بیمه، و کارفرمایانی که در حال ارتکاب کلاهبرداری در غرامت کارگران، سرقت دستمزد، یا سایر اطلاعات مربوط به اختیارات کمیسر هستند، دسترسی داشته باشد.
(2)CA کار Code § 2107(a)(2) کمیسر باید به صورت استراتژیک با ذینفعان همکاری کند تا کارگران و کارفرمایان را به ترتیب در مورد حقوق و تعهدات خود تحت این بخش آموزش دهد تا انطباق را افزایش دهد.
(3)Copy CA کار Code § 2107(a)(3)
(A)Copy CA کار Code § 2107(a)(3)(A) کمیسر باید تا ۱ ژانویه ۲۰۲۳، تعداد دعاوی ثبت شده نزد کمیسر تحت این بخش، داده‌های مربوط به سهمیه‌های تولید انبار در انبارهایی که بخش غرامت کارگران نشان داده است که نرخ سالانه آسیب دیدگی کارکنان بالاتر از میانگین صنعت است، و تعداد تحقیقات انجام شده و اقدامات اجرایی آغاز شده، به ازای هر کارفرما، را به مجلس گزارش دهد.
(B)CA کار Code § 2107(a)(3)(A)(B) الزام برای ارائه گزارش تحمیل شده تحت زیربند (A) از ۱ ژانویه ۲۰۲۷، مطابق با بخش ۱۰۲۳۱.۵ قانون دولتی، غیرفعال می‌شود.
(C)CA کار Code § 2107(a)(3)(A)(C) گزارشی که قرار است مطابق با زیربند (A) ارائه شود، باید مطابق با بخش ۹۷۹۵ قانون دولتی ارائه گردد.
(b)CA کار Code § 2107(b) اگر مشخص شود که یک محل کار یا کارفرمای خاص دارای نرخ سالانه آسیب دیدگی کارکنان حداقل ۱.۵ برابر بالاتر از میانگین نرخ سالانه آسیب دیدگی صنعت انبارداری است، بخش ایمنی و بهداشت شغلی یا بخش غرامت کارگران باید به کمیسر اطلاع دهد، و کمیسر باید تعیین کند که آیا تحقیق در مورد تخلفات مطابق با این بخش، در صورت ارتباط با اختیارات کمیسر، مناسب است یا خیر. کمیسر می‌تواند در صورت لزوم، اجرای قانون را با سایر بخش‌های وزارت روابط صنعتی هماهنگ کند.
(c)CA کار Code § 2107(c) کمیسر باید اختیار تصویب مقررات مربوط به رویه‌هایی را داشته باشد که یک کارمند برای طرح شکایت مبنی بر نقض این بخش می‌تواند انجام دهد.
(d)CA کار Code § 2107(d) کمیسر باید این بخش را با استفاده از رویه‌های مندرج در بخش‌های ۹۸، ۹۸.۳، ۹۸.۷، ۹۸.۷۴ و ۱۱۹۷.۱ اجرا کند.
(e)CA کار Code § 2107(e) در هر اقدام موفقیت‌آمیزی که توسط کمیسر برای اجرای این بخش مطرح شود، دادگاه می‌تواند برای دستیابی به انطباق با این بخش، حکم توقیف صادر کند و هزینه‌ها و حق‌الوکاله معقول را اعطا خواهد کرد.
وظایف کمیسر کار اجرای ایمنی انبار داده‌های آسیب‌های شغلی کلاهبرداری در غرامت کارگران همکاری ذینفعان آموزش حقوق کارمندان سهمیه‌های تولید گزارش نرخ آسیب‌دیدگی تحقیق انطباق رویه‌های شکایت حکم توقیف اقدامات اجرایی تصویب مقررات اجرای استراتژیک کارفرمایان بدون بیمه
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2108

Explanation
اگر شما یک کارمند فعلی یا سابق در کالیفرنیا هستید، می‌توانید برای متوقف کردن رویه‌ای در شرکت که مقررات خاص محل کار را نقض می‌کند، شکایت کنید. اگر در پرونده پیروز شوید، می‌توانید هزینه‌ها و حق‌الوکاله وکیل خود را نیز بازیابی کنید. اگر موضوع شامل یک سهمیه کاری باشد که مانع انطباق با مقررات ایمنی شده است، دادگاه فقط می‌تواند دستور دهد که سهمیه و هرگونه اقدام انضباطی مرتبط تعلیق شود.
حقوق کارمند دستور منع انطباق مقررات محل کار هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی تعلیق سهمیه اقدام نامطلوب ایمنی محل کار کارمندان کالیفرنیا دعوای حقوقی برای انطباق بازیابی حق‌الوکاله وکیل کارمند فعلی کارمند سابق نقض مقررات ایمنی اجرای مقررات
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2109

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که اگر یک کارمند فعلی یا سابق به دلیل نقض‌هایی تحت قانون دادستان‌های خصوصی کد کار از کارفرمای خود شکایت کند، کارفرما فرصت دارد تا نقض‌های ادعایی را طبق رویه‌های خاصی اصلاح کند. اگر این دعوا شامل نقض هرگونه قانون بهداشت و ایمنی شغلی باشد، کارمند باید از الزامات رویه‌ای خاصی که در بخش دیگری مشخص شده است، پیروی کند.

در هر دعوایی که توسط کارمند فعلی یا سابق و طبق قانون دادستان‌های خصوصی کد کار سال 2004 (Labor Code Private Attorneys General Act of 2004) (Part 13 (commencing with Section 2698)) برای نقض این بخش اقامه شود، کارفرما حق خواهد داشت که نقض‌های ادعایی را همانطور که در Section 2699.3 مقرر شده است، اصلاح کند. اگر در آن دعوا، نقض هر یک از قوانین بهداشت و ایمنی شغلی در کد کار یا استانداردهای بخش مندرج در یا تفسیرکننده Division 5 (commencing with Section 6300) ادعا شود، کارمند فعلی یا سابق باید از الزامات رویه‌ای قابل اجرای subdivision (b) of Section 2699.3 پیروی کند.
قانون دادستان‌های خصوصی کد کار دعوای کارمند حقوق کارفرما اصلاح نقض‌ها بهداشت و ایمنی شغلی الزامات رویه‌ای Section 2699.3 حق اصلاح قوانین بهداشت و ایمنی ادعاهای نقض انطباق کارمند اختلافات کارگری دعوای کارفرما-کارمند استانداردهای بخش رعایت ایمنی شغلی
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2110

Explanation
این بخش از قانون به دادستان کل، دادستان شهرستان یا دادستان شهر اجازه می‌دهد که به طور مستقل علیه نقض این بخش از قانون اقدامات قانونی انجام دهند. آنها می‌توانند این کار را بر اساس ابتکار خودشان یا شکایت دیگران انجام دهند و برای اجرای این قوانین نیازی به دستورات خاص از کمیسر یا بخش ندارند.
صلاحیت دادستان کل اقدامات دادستان شهرستان اجرای قانون توسط دادستان شهر اقدام قانونی مستقل پیگرد قانونی نقض اقدامات مدنی و کیفری شکایات عمومی اجرای قانون بدون دستور استقلال دادستانی رسیدگی به شکایات قانونی
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2111

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر یک مصوبه محلی، مانند مصوبه‌ای از یک شهر یا شهرستان، حمایتی برابر یا بهتر از این قانون را برای کارمندان فراهم کند، آن مصوبه محلی همچنان می‌تواند اعمال شود. این بدان معناست که قوانین محلی که از کارمندان مراقبت می‌کنند، توسط این قانون ایالتی لغو نخواهند شد.
مصوبات محلی حمایت از کارمندان قوانین شهری قوانین شهرستانی حمایت بیشتر عدم پیشی‌گیری قانون ایالتی مقررات استخدامی محلی ایمنی کارگران حمایت شغلی همپوشانی قوانین کار مقررات شهرداری حقوق کارمندان قانون محلی در برابر قانون ایالتی حمایت‌های محیط کار استثنائات قانون کار
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2112

Explanation
این قانون بیان می‌کند که هر بخش آن مستقل است. اگر یک بخش نامعتبر تشخیص داده شود، بر بقیه تأثیری نمی‌گذارد. بخش‌های دیگر همچنان می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند، مشروط بر اینکه به بخش نامعتبر وابسته نباشند.
قابلیت تفکیک، حکم نامعتبر، اجرای قانونی، بندهای مستقل، اثربخشی قانون، اجرای جداگانه، عملکرد مستقل، تداوم حقوقی، بطلان قانون، مفاد بخش، بخش‌های قابل اجرا
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)