Part 5
Section § 1500
Section § 1501
این بخش اصطلاحات کلیدی مربوط به مرخصی برای کارمندانی را تعریف میکند که به عنوان داوطلب در گشت هوایی غیرنظامی فعالیت میکنند. توضیح میدهد که «مرخصی گشت هوایی غیرنظامی» چیست و چه کسانی واجد شرایط آن هستند، و مشخص میکند که این مرخصی برای اعضای داوطلبی است که برای مأموریتهای اضطراری فعال شدهاند. این قانون شرایط لازم برای واجد شرایط بودن کارمندان را مشخص میکند، مانند حداقل ۹۰ روز کار برای یک کارفرما. همچنین روشن میکند که «مزایای کارمندی» شامل چه مواردی است، مانند بیمه و مستمری، و تعریف میکند که چه کسی برای اهداف این مرخصی «کارفرما» محسوب میشود، به ویژه کارفرمایانی که بیش از ۱۵ کارمند دارند.
Section § 1502
این قانون کارفرمایان را از اخراج یا تبعیض علیه کارمندانی که عضو گشت هوایی غیرنظامی هستند، منع میکند. کارفرمایان همچنین باید به این کارمندان اجازه دهند در مأموریتهای اضطراری با شاخه کالیفرنیا گشت هوایی غیرنظامی شرکت کنند، در صورتی که حق مرخصی برای این خدمت را داشته باشند.
Section § 1503
این قانون کالیفرنیا کارفرمایان را ملزم میکند که حداقل 10 روز مرخصی بدون حقوق در هر سال برای کارمندانی که عضو گشت هوایی غیرنظامی هستند و نیاز به پاسخگویی به مأموریتهای اضطراری دارند، فراهم کنند. با این حال، اگر کارمندی به عنوان امدادگر اولیه برای سازمانهای دیگر فعالیت میکند، ممکن است واجد شرایط این مرخصی نباشد. کارمندان باید تا حد امکان برای مرخصی خود اطلاعرسانی کنند و کارفرمایان میتوانند مدرک واجد شرایط بودن را درخواست کنند. این مرخصی نیازی به استفاده از مرخصی استحقاقی یا سایر مرخصیهای با حقوق کارمندان ندارد و کارفرمایان میتوانند در صورت تمایل مرخصی با حقوق ارائه دهند.
Section § 1504
اگر کارمندی مرخصی بگیرد، کارفرما باید پس از پایان مرخصی، شغل او را به او بازگرداند یا او را در شغلی مشابه با همان مزایا و حقوق قرار دهد. با این حال، اگر شرایطی بیارتباط با مرخصی وجود داشته باشد که عدم بازگرداندن شغل را توجیه کند، کارفرما ملزم به انجام این کار نیست.
علاوه بر این، کارفرمایان و کارمندان میتوانند توافق کنند که کارفرما مزایای کارمند را در طول مرخصی ادامه دهد، اما این به هزینه کارفرما خواهد بود.
Section § 1505
اگر مرخصی گشت هوایی کشوری بگیرید، هیچ یک از مزایای کارمندی که قبل از شروع مرخصی خود کسب کردهاید را از دست نخواهید داد.
این قانون هیچ توافقنامه یا طرح موجودی را که مرخصی سخاوتمندانهتری نسبت به آنچه در اینجا ارائه شده است، تغییر نمیدهد. از ۱ ژانویه ۲۰۱۰، حقوق تحت این قانون نمیتواند توسط توافقنامهها یا طرحهای جدید کاهش یابد.
همچنین، این قانون حقوق قراردادی یا ارشدیت کارمندانی را که مرخصی گشت هوایی کشوری نمیگیرند، تغییر نخواهد داد.
Section § 1506
این قانون بیان میکند که کارفرمایان نمیتوانند کارگران را از استفاده از حقوقشان بازدارند یا آنها را به خاطر این کار مجازات کنند. کارفرمایان همچنین نمیتوانند هیچ کارمندی را که از حقی که این قانون به او داده است استفاده میکند یا علیه اقدامات غیرقانونی اعتراض میکند، اخراج، تنبیه یا مورد تبعیض قرار دهند.
Section § 1507
این قانون به یک کارمند اجازه میدهد تا برای اجرای حقوق خود تحت یک بخش خاص از قانون کار، در دادگاه عالی محلی شکایت کند.
دادگاه این اختیار را دارد که هرگونه عمل یا رویهای را که این قانون را نقض میکند، متوقف کند و میتواند هرگونه راه حل یا جبران لازم را برای اصلاح وضعیت یا اطمینان از رعایت قانون ارائه دهد.