Section § 1500

Explanation
این قانون «قانون حمایت از اشتغال گشت هوایی غیرنظامی» نام دارد. احتمالاً از اعضای گشت هوایی غیرنظامی در اشتغالشان حمایت می‌کند و تضمین می‌کند که کارفرمایان به دلیل خدمتشان با آنها ناعادلانه رفتار نکنند.

Section § 1501

Explanation

این بخش اصطلاحات کلیدی مربوط به مرخصی برای کارمندانی را تعریف می‌کند که به عنوان داوطلب در گشت هوایی غیرنظامی فعالیت می‌کنند. توضیح می‌دهد که «مرخصی گشت هوایی غیرنظامی» چیست و چه کسانی واجد شرایط آن هستند، و مشخص می‌کند که این مرخصی برای اعضای داوطلبی است که برای مأموریت‌های اضطراری فعال شده‌اند. این قانون شرایط لازم برای واجد شرایط بودن کارمندان را مشخص می‌کند، مانند حداقل ۹۰ روز کار برای یک کارفرما. همچنین روشن می‌کند که «مزایای کارمندی» شامل چه مواردی است، مانند بیمه و مستمری، و تعریف می‌کند که چه کسی برای اهداف این مرخصی «کارفرما» محسوب می‌شود، به ویژه کارفرمایانی که بیش از ۱۵ کارمند دارند.

در این بخش، اصطلاحات زیر معانی مشروحه ذیل را دارند:
(a)CA کار Code § 1501(a) “مرخصی گشت هوایی غیرنظامی” به معنای مرخصی درخواستی توسط کارمندی است که عضو داوطلب شاخه کالیفرنیا از نیروی کمکی غیرنظامی نیروی هوایی ایالات متحده است که معمولاً به عنوان گشت هوایی غیرنظامی شناخته می‌شود و توسط نیروی هوایی ایالات متحده، آژانس مدیریت اضطراری کالیفرنیا، یا سایر زیرمجموعه‌های سیاسی ایالت کالیفرنیا که اختیار صدور مجوز برای یک مأموریت عملیاتی اضطراری شاخه کالیفرنیا از گشت هوایی غیرنظامی را دارند، به طور قانونی هدایت و مجاز شده است تا به یک مأموریت عملیاتی اضطراری، در داخل یا خارج از ایالت، از شاخه کالیفرنیا از گشت هوایی غیرنظامی پاسخ دهد.
(b)CA کار Code § 1501(b) “کارمند” به معنای شخصی است که ممکن است توسط کارفرما برای دستمزد یا حقوق مجاز، ملزم یا هدایت شود تا در هر شغلی مشغول به کار شود و حداقل به مدت ۹۰ روز بلافاصله قبل از شروع مرخصی، توسط آن کارفرما استخدام شده باشد، در صورتی که واجد شرایط مرخصی باشد.
(c)CA کار Code § 1501(c) “مزایای کارمندی” به معنای کلیه مزایا، به غیر از حقوق و دستمزد، است که توسط کارفرما به کارمند ارائه یا در دسترس او قرار می‌گیرد و شامل بیمه عمر گروهی، بیمه درمانی، بیمه از کارافتادگی و مستمری‌ها می‌شود، صرف نظر از اینکه مزایا بر اساس سیاست یا رویه کارفرما ارائه می‌شوند یا خیر.
(d)CA کار Code § 1501(d) “کارفرما” به معنای هر شخص، شراکت، شرکت، انجمن، یا سایر نهاد تجاری؛ یا ایالت کالیفرنیا، یک شهرداری، یا سایر واحدهای دولت محلی؛ است که بیش از ۱۵ کارمند را استخدام می‌کند.

Section § 1502

Explanation

این قانون کارفرمایان را از اخراج یا تبعیض علیه کارمندانی که عضو گشت هوایی غیرنظامی هستند، منع می‌کند. کارفرمایان همچنین باید به این کارمندان اجازه دهند در مأموریت‌های اضطراری با شاخه کالیفرنیا گشت هوایی غیرنظامی شرکت کنند، در صورتی که حق مرخصی برای این خدمت را داشته باشند.

یک کارفرما نباید علیه عضو گشت هوایی غیرنظامی به دلیل چنین عضویتی تبعیض قائل شود یا او را از کار اخراج کند و نباید مانع یا جلوگیری کند که یک عضو به عنوان بخشی از شاخه کالیفرنیا گشت هوایی غیرنظامی در طول یک مأموریت عملیاتی اضطراری شاخه کالیفرنیا گشت هوایی غیرنظامی، خدمتی را انجام دهد که عضو برای آن طبق این بخش مستحق مرخصی است.

Section § 1503

Explanation

این قانون کالیفرنیا کارفرمایان را ملزم می‌کند که حداقل 10 روز مرخصی بدون حقوق در هر سال برای کارمندانی که عضو گشت هوایی غیرنظامی هستند و نیاز به پاسخگویی به مأموریت‌های اضطراری دارند، فراهم کنند. با این حال، اگر کارمندی به عنوان امدادگر اولیه برای سازمان‌های دیگر فعالیت می‌کند، ممکن است واجد شرایط این مرخصی نباشد. کارمندان باید تا حد امکان برای مرخصی خود اطلاع‌رسانی کنند و کارفرمایان می‌توانند مدرک واجد شرایط بودن را درخواست کنند. این مرخصی نیازی به استفاده از مرخصی استحقاقی یا سایر مرخصی‌های با حقوق کارمندان ندارد و کارفرمایان می‌توانند در صورت تمایل مرخصی با حقوق ارائه دهند.

(a)Copy CA کار Code § 1503(a)
(1)Copy CA کار Code § 1503(a)(1) کارفرما باید حداقل 10 روز در هر سال تقویمی مرخصی بدون حقوق گشت هوایی غیرنظامی را به کارمندی که به یک مأموریت عملیاتی اضطراری از شاخه کالیفرنیای گشت هوایی غیرنظامی پاسخ می‌دهد، ارائه دهد. مرخصی گشت هوایی غیرنظامی برای یک مأموریت عملیاتی اضطراری واحد نباید از سه روز تجاوز کند، مگر اینکه تمدید زمان توسط نهاد دولتی که مأموریت عملیاتی اضطراری را مجاز کرده است، اعطا شود و تمدید مرخصی توسط کارفرما تأیید شود.
(2)CA کار Code § 1503(a)(2) صرف‌نظر از بند (1)، کارفرما ملزم نیست مرخصی گشت هوایی غیرنظامی را به کارمندی اعطا کند که ملزم به پاسخگویی به همان یا سایر مأموریت‌های عملیاتی اضطراری همزمان به عنوان یک امدادگر اولیه یا کارگر خدمات بلایای طبیعی برای یک سازمان محلی، ایالتی یا فدرال است.
(b)Copy CA کار Code § 1503(b)
(1)Copy CA کار Code § 1503(b)(1) کارمند باید تا حد امکان به کارفرما از تاریخ‌های مورد نظر که مرخصی گشت هوایی غیرنظامی آغاز و پایان می‌یابد، اطلاع دهد.
(2)CA کار Code § 1503(b)(2) کارفرما ممکن است برای تأیید صلاحیت کارمند برای مرخصی درخواستی یا گرفته شده، گواهی از مرجع ذی‌صلاح گشت هوایی غیرنظامی درخواست کند. کارفرما می‌تواند مرخصی را که قرار است به عنوان مرخصی گشت هوایی غیرنظامی گرفته شود، رد کند، اگر کارمند گواهی مورد نیاز را ارائه نکند.
(c)CA کار Code § 1503(c) کارمندی که طبق این بخش مرخصی می‌گیرد، ملزم نیست تمام مرخصی استحقاقی انباشته، مرخصی شخصی، مرخصی جبرانی، مرخصی استعلاجی، مرخصی از کارافتادگی، و هر مرخصی دیگری که ممکن است در دسترس کارمند باشد را برای گرفتن مرخصی گشت هوایی غیرنظامی مصرف کند.
(d)CA کار Code § 1503(d) هیچ چیز در این قانون مانع از آن نمی‌شود که کارفرما برای مرخصی گرفته شده طبق این بخش، مرخصی با حقوق ارائه دهد.

Section § 1504

Explanation

اگر کارمندی مرخصی بگیرد، کارفرما باید پس از پایان مرخصی، شغل او را به او بازگرداند یا او را در شغلی مشابه با همان مزایا و حقوق قرار دهد. با این حال، اگر شرایطی بی‌ارتباط با مرخصی وجود داشته باشد که عدم بازگرداندن شغل را توجیه کند، کارفرما ملزم به انجام این کار نیست.

علاوه بر این، کارفرمایان و کارمندان می‌توانند توافق کنند که کارفرما مزایای کارمند را در طول مرخصی ادامه دهد، اما این به هزینه کارفرما خواهد بود.

(a)CA کار Code § 1504(a) کارفرما باید، پس از انقضای مرخصی مجاز طبق این بخش، کارمند را به سمتی که در زمان شروع مرخصی داشت یا به سمتی با وضعیت ارشدیت، مزایای کارمندی، حقوق و سایر شرایط و ضوابط استخدامی معادل بازگرداند. کارفرما ممکن است از بازگرداندن کارمند طبق الزامات این بند به دلیل شرایطی که به اعمال حقوق کارمند تحت این بخش بی‌ارتباط است، خودداری کند.
(b)CA کار Code § 1504(b) کارفرما و کارمند می‌توانند برای حفظ مزایای کارمند توسط کارفرما به هزینه کارفرما در طول مرخصی، مذاکره کنند.

Section § 1505

Explanation

اگر مرخصی گشت هوایی کشوری بگیرید، هیچ یک از مزایای کارمندی که قبل از شروع مرخصی خود کسب کرده‌اید را از دست نخواهید داد.

این قانون هیچ توافقنامه یا طرح موجودی را که مرخصی سخاوتمندانه‌تری نسبت به آنچه در اینجا ارائه شده است، تغییر نمی‌دهد. از ۱ ژانویه ۲۰۱۰، حقوق تحت این قانون نمی‌تواند توسط توافقنامه‌ها یا طرح‌های جدید کاهش یابد.

همچنین، این قانون حقوق قراردادی یا ارشدیت کارمندانی را که مرخصی گشت هوایی کشوری نمی‌گیرند، تغییر نخواهد داد.

(a)CA کار Code § 1505(a) گرفتن مرخصی گشت هوایی کشوری طبق این بخش نباید منجر به از دست دادن مزایای کارمندی شود که قبل از تاریخ شروع مرخصی انباشته شده است.
(b)CA کار Code § 1505(b) این بخش بر تعهد کارفرما برای رعایت هرگونه توافقنامه چانه‌زنی جمعی یا طرح مزایای کارمندی که حقوق مرخصی بیشتری را برای کارمندان نسبت به حقوق ارائه شده طبق این بخش فراهم می‌کند، تأثیری ندارد.
(c)CA کار Code § 1505(c) حقوق ارائه شده طبق این بخش نباید توسط هیچ توافقنامه چانه‌زنی جمعی یا طرح مزایای کارمندی که در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۰ یا پس از آن منعقد شده است، کاهش یابد.
(d)CA کار Code § 1505(d) این بخش بر حقوق قراردادی یا وضعیت ارشدیت کارمندی که مستحق مرخصی گشت هوایی کشوری نیست، تأثیری ندارد یا آن را کاهش نمی‌دهد.

Section § 1506

Explanation

این قانون بیان می‌کند که کارفرمایان نمی‌توانند کارگران را از استفاده از حقوقشان بازدارند یا آنها را به خاطر این کار مجازات کنند. کارفرمایان همچنین نمی‌توانند هیچ کارمندی را که از حقی که این قانون به او داده است استفاده می‌کند یا علیه اقدامات غیرقانونی اعتراض می‌کند، اخراج، تنبیه یا مورد تبعیض قرار دهند.

(a)CA کار Code § 1506(a) کارفرما نباید در اعمال یا تلاش برای اعمال حقی که توسط این بخش ایجاد شده است، مداخله کند، آن را محدود کند یا از آن ممانعت به عمل آورد.
(b)CA کار Code § 1506(b) کارفرما نباید کارمندی را که هر یک از کارهای زیر را انجام می‌دهد، اخراج کند، جریمه کند، تعلیق کند، اخراج کند، تنبیه کند، یا به هر نحو دیگری مورد تبعیض قرار دهد:
(1)CA کار Code § 1506(b)(1) حقی را که طبق این بخش ارائه شده است، اعمال می‌کند.
(2)CA کار Code § 1506(b)(2) با رویه‌ای که طبق این بخش غیرقانونی اعلام شده است، مخالفت می‌کند.

Section § 1507

Explanation

این قانون به یک کارمند اجازه می‌دهد تا برای اجرای حقوق خود تحت یک بخش خاص از قانون کار، در دادگاه عالی محلی شکایت کند.

دادگاه این اختیار را دارد که هرگونه عمل یا رویه‌ای را که این قانون را نقض می‌کند، متوقف کند و می‌تواند هرگونه راه حل یا جبران لازم را برای اصلاح وضعیت یا اطمینان از رعایت قانون ارائه دهد.

(a)CA کار Code § 1507(a) یک کارمند می‌تواند برای اجرای این بخش، دعوای مدنی در دادگاه عالی شهرستان مربوطه اقامه کند.
(b)CA کار Code § 1507(b) دادگاه می‌تواند هر عمل یا رویه‌ای را که این بخش را نقض می‌کند، منع کند و می‌تواند هرگونه جبران عادلانه لازم و مقتضی را برای جبران نقض یا اجرای این بخش دستور دهد.