Part 5.5

Section § 1508

Explanation
این قانون به نام «قانون حمایت از اهدای یادبود میشل میکین» نامگذاری شده است و حمایت‌ها و دستورالعمل‌هایی را در رابطه با اهدای عضو و بافت تعیین می‌کند.
میشل میکین اهدای عضو اهدای بافت حمایت از اهداکننده قانون یادبود دستورالعمل‌های اهدا اهدای درمانی هدایای زیستی حقوق اهداکننده عضو حقوق اهداکننده بافت قوانین اهدا اهدای پزشکی قانون اهدای کالیفرنیا
(Added by Stats. 2010, Ch. 646, Sec. 1. (SB 1304) Effective January 1, 2011.)

Section § 1509

Explanation

این قانون برخی اصطلاحات مورد استفاده در این بخش از قانون کار را تعریف می‌کند. این قانون روشن می‌کند که اصطلاحات «کارمند» و «مزایای کارمندی» همانند بخش دیگری، یعنی بخش ۱۵۰۱، تعریف شده‌اند. علاوه بر این، مشخص می‌کند که «کارفرما» هر کسب‌وکاری است که ۱۵ نفر یا بیشتر را استخدام می‌کند.

برای اهداف این بخش، اصطلاحات زیر معانی زیر را دارند:
(a)CA کار Code § 1509(a) “کارمند” و “مزایای کارمندی” همان معانی مندرج در بخش ۱۵۰۱ را دارند.
(b)CA کار Code § 1509(b) “کارفرما” به معنای هر شخص، شراکت، شرکت سهامی، انجمن، یا سایر نهاد تجاری است که ۱۵ کارمند یا بیشتر را استخدام می‌کند.
تعریف کارمند تعریف مزایای کارمندی نهاد تجاری تعریف کارفرما ۱۵ کارمند اصطلاحات قانون کار اندازه کسب‌وکار قانون استخدام مزایای کارگر الزامات کارفرمای کسب‌وکار
(Amended by Stats. 2011, Ch. 296, Sec. 195. (AB 1023) Effective January 1, 2012.)

Section § 1510

Explanation

قانون کالیفرنیا کارفرمایان را ملزم می‌کند که به اهداکنندگان عضو و مغز استخوان، مرخصی با حقوق مشخصی اعطا کنند: حداکثر 30 روز کاری برای اهدای عضو و حداکثر 5 روز کاری برای اهدای مغز استخوان در یک سال. علاوه بر این، کارفرمایان باید تا 30 روز مرخصی بدون حقوق اضافی برای اهدای عضو ارائه دهند. کارمندان برای واجد شرایط بودن مرخصی باید ضرورت پزشکی برای اهدا را تأیید کنند. مدت مرخصی بر سابقه خدمت یا مزایای کارمند تأثیری نمی‌گذارد و پوشش بیمه درمانی باید در طول مرخصی با حقوق ادامه یابد.

کارفرمایان می‌توانند از کارمندان بخواهند که بخشی از مرخصی استعلاجی یا مرخصی سالانه انباشته شده خود را در طول مرخصی اهدا استفاده کنند، اما این نمی‌تواند با مرخصی خانوادگی فدرال یا ایالتی همپوشانی داشته باشد. حقوق کارمندان تحت این قانون نمی‌تواند توسط توافقنامه‌های منعقد شده پس از سال 2011 کاهش یابد. مرخصی می‌تواند در چندین دوره گرفته شود، به شرطی که از سقف‌های سالانه تجاوز نکند.

(a)CA کار Code § 1510(a) با رعایت بند (c)، کارفرما باید مرخصی‌های با حقوق زیر را به کارمند اعطا کند:
(1)CA کار Code § 1510(a)(1) مرخصی، حداکثر 30 روز کاری در یک دوره یک‌ساله، به کارمندی که اهداکننده عضو است، به منظور اهدای عضو کارمند به شخص دیگر. دوره یک‌ساله از تاریخ شروع مرخصی کارمند محاسبه می‌شود و باید شامل 12 ماه متوالی باشد.
(2)CA کار Code § 1510(a)(2) مرخصی، حداکثر پنج روز کاری در یک دوره یک‌ساله، به کارمندی که اهداکننده مغز استخوان است، به منظور اهدای مغز استخوان کارمند به شخص دیگر. دوره یک‌ساله از تاریخ شروع مرخصی کارمند محاسبه می‌شود و باید شامل 12 ماه متوالی باشد.
(b)CA کار Code § 1510(b) با رعایت بند (c)، کارفرما باید یک مرخصی بدون حقوق اضافی، حداکثر 30 روز کاری در یک دوره یک‌ساله، به کارمندی که اهداکننده عضو است، به منظور اهدای عضو کارمند به شخص دیگر، اعطا کند. دوره یک‌ساله از تاریخ شروع مرخصی کارمند محاسبه می‌شود و باید شامل 12 ماه متوالی باشد.
(c)CA کار Code § 1510(c) برای دریافت مرخصی طبق بند (a) یا (b)، کارمند باید تأییدیه کتبی به کارفرما ارائه دهد که کارمند اهداکننده عضو یا مغز استخوان است و ضرورت پزشکی برای اهدای عضو یا مغز استخوان وجود دارد.
(d)CA کار Code § 1510(d) هر دوره زمانی که کارمند به دلیل اهداکننده عضو یا مغز استخوان بودن ملزم به غیبت از سمت خود است، به منظور حق کارمند برای تعدیلات حقوق، مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه، مرخصی با حقوق، مرخصی سالیانه، یا سابقه کار، وقفه در سابقه خدمت مستمر کارمند محسوب نمی‌شود. در طول هر دوره‌ای که کارمند طبق بند (a) مرخصی می‌گیرد، کارفرما باید پوشش تحت یک طرح بیمه درمانی گروهی، همانطور که در بخش 5000(b) قانون درآمد داخلی سال 1986 تعریف شده است، را برای تمام مدت مرخصی حفظ و پرداخت کند، به همان شیوه‌ای که اگر کارمند در طول دوره مرخصی فعالانه مشغول به کار بود، پوشش حفظ می‌شد.
(e)CA کار Code § 1510(e) این بخش تعهد کارفرما را برای رعایت یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی یا طرح مزایای کارمندی که حقوق مرخصی بیشتری نسبت به حقوق ارائه شده تحت این بخش به کارمندان می‌دهد، تحت تأثیر قرار نمی‌دهد.
(f)CA کار Code § 1510(f) حقوق ارائه شده تحت این بخش نباید توسط یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی یا طرح مزایای کارمندی که در یا پس از 1 ژانویه 2011 منعقد شده است، کاهش یابد.
(g)CA کار Code § 1510(g) کارفرما ممکن است، به عنوان شرط دریافت اولیه مرخصی اهدای مغز استخوان یا عضو توسط کارمند، از کارمند بخواهد که تا پنج روز از مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه یا مرخصی با حقوق کسب شده اما استفاده نشده برای اهدای مغز استخوان و تا دو هفته از مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه یا مرخصی با حقوق کسب شده اما استفاده نشده برای اهدای عضو را استفاده کند، مگر اینکه انجام این کار مفاد هر توافقنامه چانه‌زنی جمعی قابل اجرا را نقض کند.
(h)CA کار Code § 1510(h) علیرغم قوانین موجود، مرخصی اهدای مغز استخوان و عضو نباید همزمان با هیچ مرخصی گرفته شده طبق قانون فدرال مرخصی خانوادگی و پزشکی سال 1993 (29 U.S.C. Sec. 2601 et seq.) یا قانون حقوق خانواده مور-براون-روبرتی (بخش‌های 12945.2 و 19702.3 قانون دولتی) گرفته شود.
(i)CA کار Code § 1510(i) مرخصی ارائه شده طبق این بخش ممکن است در یک یا چند دوره گرفته شود، اما به هیچ وجه نباید از میزان مرخصی تعیین شده در بندهای (a) و (b) تجاوز کند.
مرخصی اهدای عضو مرخصی اهدای مغز استخوان مرخصی با حقوق مرخصی بدون حقوق تأییدیه پزشکی مزایای کارمندی استفاده از مرخصی استعلاجی مرخصی سالانه طرح بیمه درمانی گروهی توافقنامه‌های چانه‌زنی جمعی حقوق کارمندی سابقه خدمت دوره مرخصی قانون فدرال مرخصی خانوادگی و پزشکی قانون حقوق خانواده مور-براون-روبرتی
(Amended by Stats. 2019, Ch. 316, Sec. 6. (AB 1223) Effective January 1, 2020.)

Section § 1511

Explanation
این قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند که پس از پایان مرخصی کارمند، شغل قبلی او را به وی بازگردانند یا شغلی با سابقه کار، مزایا، حقوق و شرایط کاری مشابه به او بدهند. با این حال، کارفرما می‌تواند از این کار خودداری کند اگر دلیل آن بی‌ارتباط با حقوق مرخصی آن شخص باشد.
اعاده کارمند پس از مرخصی بازگرداندن به شغل سمت معادل وضعیت سابقه کار مزایای کارمندی حقوق و شرایط استخدام انقضای مرخصی حمایت شغلی سمت برابر پس از مرخصی شرایط استخدام شرایط بی‌ارتباط با مرخصی حقوق اعاده به کار تعهدات کارفرما حقوق مرخصی معادل بودن سمت
(Added by Stats. 2010, Ch. 646, Sec. 1. (SB 1304) Effective January 1, 2011.)

Section § 1512

Explanation

این قانون برای کارفرمایان غیرقانونی است که کارمندان را از اعمال حقوقشان بازدارند. کارفرمایان همچنین نمی‌توانند کارمندانی را که از حقوق خود استفاده می‌کنند یا علیه هرگونه رویه‌های غیرقانونی در محل کار صحبت می‌کنند، مجازات کنند.

(a)CA کار Code § 1512(a) کارفرما نباید در اعمال یا تلاش برای اعمال حقی که به موجب این بخش ایجاد شده است، مداخله، محدودیت یا ممانعت کند.
(b)CA کار Code § 1512(b) کارفرما نباید کارمندی را که یکی از دو کار زیر را انجام می‌دهد، اخراج، جریمه، تعلیق، اخراج (از سازمان)، تنبیه کند یا به هر نحو دیگری علیه او تبعیض قائل شود:
(1)CA کار Code § 1512(b)(1) حقی را که طبق این بخش ارائه شده است، اعمال می‌کند.
(2)CA کار Code § 1512(b)(2) با رویه‌ای که به موجب این بخش غیرقانونی اعلام شده است، مخالفت می‌کند.
مداخله کارفرما حقوق کارمندان حمایت در برابر تلافی/انتقام تبعیض مخالفت با رویه‌های غیرقانونی اعمال حقوق تلافی در محل کار حمایت از کارمندان سوء رفتار کارفرما افشاگر رویه‌های غیرقانونی کارفرما تنبیه کارمند حقوق استخدامی قوانین کار کالیفرنیا
(Added by Stats. 2010, Ch. 646, Sec. 1. (SB 1304) Effective January 1, 2011.)

Section § 1513

Explanation
این قانون به کارمندان اجازه می‌دهد تا در دادگاه عالی شهرستان مربوطه، برای اطمینان از رعایت قوانین این بخش، شکایت کنند. اگر کسی این قوانین را نقض کند، دادگاه می‌تواند جلوی او را بگیرد و اقداماتی را برای رفع مشکل یا اجرای بیشتر قوانین دستور دهد.
دعوای کارمند، اقدام مدنی، دادگاه عالی، اجرای قوانین، جبران حقوقی، رفع تخلف، توقف نقض‌ها، جبران منصفانه، حقوق محل کار، دادگاه شهرستان، اجرای قانون، قانون استخدام، دستور منع، دستور رعایت
(Added by Stats. 2010, Ch. 646, Sec. 1. (SB 1304) Effective January 1, 2011.)