Part 4.6

این قانون بر اهمیت داشتن نیروی کار پایدار مراقبت‌های بهداشتی در کالیفرنیا برای مقابله با همه‌گیری کووید-۱۹ و سایر مسائل بهداشتی تأکید می‌کند. این قانون بر پرداخت پاداش‌های حفظ و نگهداشت به کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در مراکز مراقبت ۲۴ ساعته تأکید دارد تا آنها را به ماندن در شغلشان تشویق کند و بدین ترتیب ثبات نیروی کار را ارتقا دهد.

این بخش اصطلاحات کلیدی مربوط به مقررات استخدامی در برخی از مراکز بهداشتی را تعریف می‌کند.

«نهاد تحت پوشش» مالک یا اداره‌کننده یک مرکز بهداشتی است، در حالی که «کارفرمای خدمات تحت پوشش» کسی است که دستمزدها یا شرایط را برای برخی از ارائه‌دهندگان خدمات در محل یا کادر پزشکی کنترل می‌کند. «کارمند تمام‌وقت واجد شرایط» حداقل 400 ساعت در مرکز کار می‌کند و «کارمند پاره‌وقت واجد شرایط» بین 100 تا 400 ساعت کار می‌کند.

«پزشک واجد شرایط» به پزشکانی اشاره دارد که مراقبت حضوری را در مراکز خاصی ارائه می‌دهند. «مدیران و سرپرستان» مسئولیت‌های مدیریتی خاصی دارند، از جمله اختیارات استخدام و اخراج، و تحت استانداردهای کار فدرال از معافیت‌های خاصی برخوردارند. «پرداخت‌های حفظ تطبیقی» پاداش‌هایی هستند که در پاسخ به همه‌گیری کووید-19، انگیزه‌های عملکردی، یا نیازهای کارکنان پرداخت می‌شوند.

«مرکز واجد شرایط» شامل انواع محیط‌های بهداشتی دارای مجوز، مانند بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها است، در حالی که «مرکز دولتی» متعلق به دولت است. «دوره کاری واجد شرایط» یک بازه زمانی 91 روزه مشخص است، و این تعاریف دامنه واجدین شرایط برای مزایا یا مقررات استخدامی خاص را تعیین می‌کنند.

این قانون به کارفرمایان و نهادهای پزشکی خاصی بودجه می‌دهد تا پاداش حفظ کارکنان را به کارمندان و پزشکان واجد شرایط ارائه دهند. کارمندان تمام وقت می‌توانند تا $1,500، پاره وقت تا $1,250، و پزشکان واجد شرایط تا $1,000 دریافت کنند. کارفرمایان باید اطلاعات دقیق هر فرد واجد شرایط را برای دریافت این بودجه ارسال کنند و 60 روز فرصت دارند تا پس از دریافت، آن را توزیع کنند. هرگونه وجوه توزیع نشده باید بازگردانده شود. کارفرمایان نمی‌توانند پرداخت‌های معمول خود را با این بودجه جایگزین کنند. پاداش‌های حفظ کارکنان به عنوان پرداخت برای مراقبت از بیمار تلقی نمی‌شوند و باید با استفاده از سیستم‌های گزارش مالی موجود گزارش شوند. این قانون شامل مقرراتی برای قراردادهای مربوط به مدیریت بودجه است و اجازه می‌دهد بدون اقدامات نظارتی بیشتر اجرا شود، مشروط بر اینکه مشارکت فدرال Medi-Cal تحت تأثیر قرار نگیرد.

این قانون مشخص می‌کند که کارمندان در صورت بروز اختلاف در مورد اینکه آیا مستحق دریافت مبلغ نگهداشت هستند، مبلغی که باید دریافت کنند، یا اینکه اصلاً این مبلغ را دریافت نکرده‌اند، چه اقداماتی باید انجام دهند. کارمندان یا اتحادیه‌های آن‌ها می‌توانند از کارفرمای خود درخواست بررسی کنند، و کارفرما 30 روز فرصت دارد تا پاسخ دهد و هرگونه اشتباه را بدون جریمه اصلاح کند.

اگر کارفرما ظرف 30 روز مشکل را حل نکند و مبلغ پرداخت نشده 500 دلار یا کمتر باشد، کارمند می‌تواند برای حل و فصل موضوع به کمیسر کار شکایت کند. اگر مبلغ بیش از 500 دلار باشد، کارمند می‌تواند انتخاب کند که به کمیسر کار شکایت کند یا موضوع را به دادگاه ببرد. کارفرمایانی که رعایت نکنند ممکن است دستور داده شود که مبلغ بدهی را به علاوه سود پرداخت کنند و ممکن است مجبور به پرداخت خسارات اضافی برابر با مبلغ بدهی شوند.

در پرونده‌های دادگاهی برای مبالغ بیش از 500 دلار، اگر کارمند برنده شود، کارفرما باید هزینه‌های قانونی و دادرسی او را نیز پوشش دهد. این قانون روشن می‌کند که اداره مسئول هیچ گونه پرداخت یا خسارتی که کارفرما بدهکار است، نیست. در نهایت، کمیسر کار مسئول اجرای این قانون است، از جمله اعطای کمک موقت و صدور اخطار علیه کارفرمایان متخلف.

اگر یک پزشک با کارفرمای خود در مورد واجد شرایط بودن برای پرداخت نگهداشت، مبلغ آن، یا عدم پرداخت توسط کارفرما اختلاف دارد، می‌تواند درخواست بازبینی کند. کارفرما 30 روز فرصت دارد تا مبلغی را که از اداره دریافت کرده است روشن کند و هرگونه مشکل را برطرف نماید.

اگر کارفرما نتواند مشکل را ظرف 30 روز حل کند، پزشک می‌تواند شکایت کند. سپس اداره می‌تواند کارفرما را ملزم کند که مبلغ بدهی را به همراه سود، از زمانی که برای اولین بار وجوه را دریافت کرده است، پرداخت کند. اگر کارفرما پس از درخواست بازبینی عمداً پرداخت نکند، باید خسارت اضافی برابر با مبلغ پرداخت نشده را بپردازد.

اداره هیچ مسئولیتی را که کارفرما از این بابت متحمل می‌شود، پوشش نخواهد داد.

این بخش از قانون، قوانین مربوط به پرداخت‌های نگهداشت را برای برخی کارفرمایان و نهادها در کالیفرنیا توضیح می‌دهد. این قانون روشن می‌کند که کارفرمایان و نهادهای درگیر در این پرداخت‌ها بخشی از یک برنامه دولتی هستند، به این معنی که شما نمی‌توانید به دلیل مسائل مربوط به مدیریت و توزیع این پرداخت‌ها از آنها شکایت کنید. همچنین مشخص می‌کند که این پرداخت‌های نگهداشت دستمزد محسوب نمی‌شوند، بنابراین طبق قانون با آنها مانند دستمزد رفتار نمی‌شود. علاوه بر این، این نهادها از شکایت برای خسارات تنبیهی در رابطه با این پرداخت‌ها، به جز موارد مشخص شده در بخش‌های دیگر، محافظت می‌شوند.