این بخش اصطلاحات کلیدی مربوط به کار خانگی صنعتی در کالیفرنیا را تعریف میکند. توضیح میدهد که «تولید کردن» شامل ساخت یا فرآوری کالاها میشود، و «کارفرما» هر کسی است که کارگران خانگی صنعتی را به طور مستقیم یا غیرمستقیم به کار میگیرد. «خانه» محلی است که افراد در آن زندگی میکنند، از جمله هرگونه ساختمان فرعی، که برای انجام کارهای تولیدی استفاده میشود. «کار خانگی صنعتی» به تولیدی اطلاق میشود که در خانهها برای کارفرمایان انجام میشود، به استثنای استفاده شخصی. «اداره» مخفف اداره اجرای استانداردهای کار است. «کارگر خانگی صنعتی» کسی است که به این نوع کار مشغول است. «به کار گرفتن» به معنای اجازه دادن یا امکانپذیر ساختن انجام کار خانگی صنعتی است. در نهایت، «شخص» شامل افراد و نهادهای تجاری مختلف میشود.
همانطور که در این بخش استفاده شده است:
(a)CA کار Code § 2650(a) «تولید کردن» به معنای ساخت، فرآوری، آمادهسازی، تغییر، تعمیر یا تکمیل به طور کلی یا جزئی، یا مونتاژ، بازرسی، بستهبندی یا پکیج کردن هرگونه کالا یا مواد است.
(b)CA کار Code § 2650(b) «کارفرما» به معنای هر شخصی است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم یا از طریق یک کارمند، نماینده، پیمانکار مستقل، یا هر شخص دیگری، یک کارگر خانگی صنعتی را به کار میگیرد.
(c)CA کار Code § 2650(c) «خانه» به معنای هر اتاق، خانه، آپارتمان یا سایر اماکن است، هر کدام که گستردهتر باشد، که به طور کلی یا جزئی به عنوان محل سکونت استفاده میشود؛ و شامل ساختمانهای فرعی در اماکنی است که عمدتاً به عنوان محل سکونت استفاده میشوند، در صورتی که این ساختمانهای فرعی تحت کنترل شخصی باشند که در آن اماکن سکونت دارد.
(d)CA کار Code § 2650(d) «کار خانگی صنعتی» به معنای هرگونه تولید مواد یا کالا در خانه برای یک کارفرما است، زمانی که این کالاها یا مواد برای استفاده شخصی کارفرما یا یکی از اعضای خانواده او نباشند.
(e)CA کار Code § 2650(e) «اداره» به معنای اداره اجرای استانداردهای کار است.
(f)CA کار Code § 2650(f) «کارگر خانگی صنعتی» به معنای هر شخصی است که کار خانگی صنعتی انجام میدهد.
(g)CA کار Code § 2650(g) «به کار گرفتن» به معنای مشغول کردن، تحمل کردن یا اجازه دادن به هر شخصی برای انجام کار خانگی صنعتی، یا تحمل کردن، تحمل کردن، یا اجازه دادن به تولید کالاها یا مواد تحت سرپرستی یا کنترل فرد در خانه از طریق کار خانگی صنعتی است.
(h)CA کار Code § 2650(h) «شخص» به معنای هر فرد، شرکت تضامنی و هر شریک آن، شرکت سهامی، شرکت با مسئولیت محدود، یا انجمن است.
کار خانگی صنعتی تولید تعریف کارفرما کار خانگی اداره اجرای استانداردهای کار کارگر خانگی صنعتی تعاریف کارمند تعریف خانه استخدام غیرمستقیم ساختمانهای فرعی استثنای استفاده شخصی اصطلاحات کارگر نهادهای تجاری پیمانکار مستقل استخدام از طریق نماینده
(Amended by Stats. 1994, Ch. 1010, Sec. 185. Effective January 1, 1995.)
این قانون تولید اقلام خاصی را از طریق کار خانگی صنعتی غیرقانونی میداند. این اقلام شامل محصولات غذایی یا نوشیدنی، پوشاک، اسباببازی، تنباکو، داروها، بانداژ، مواد منفجره و هر اقلام دیگری است که مضر برای سلامت کارگران تشخیص داده شود یا اجرای استانداردهای کار را دشوار کند. علاوه بر این، هیچ مجوز یا پروانهای اجازه تولید این اقلام را نمیدهد.
کار خانگی صنعتی محدودیتهای تولید تولید غذا و نوشیدنی پوشاک اسباببازی و عروسک محصولات تنباکو داروها و سموم کالاهای بهداشتی تولید مواد منفجره ایمنی سلامت کارگر اجرای استانداردهای کار تولید خانگی رفاه کارگر مجوزهای کار شیوههای تولید غیرقانونی
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)
این قانون به بخش مربوطه اختیار میدهد تا صنایعی را که کارگران خانگی را استخدام میکنند، بررسی کند تا مطمئن شود که دستمزدها و شرایط کاری آنها برای سلامتی و رفاهشان مضر نیست. همچنین بررسی میکند که آیا این شرایط باعث میشود حفظ یا اجرای استانداردهای کاری که برای کارگران کارخانه در همان صنعت تعیین شده است، دشوار شود یا خیر.
کارگران خانگی صنعتی شرایط کاری دستمزدها سلامتی و رفاه استانداردهای کار اجرا اختیار تحقیق کارگران کارخانه مقررات صنعت استخدام کارگران خانگی شرایط مضر حفظ استانداردهای کار رعایت مقررات کار استانداردهای استخدام
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)
این بخش از قانون به اداره این اختیار را میدهد که وظایف خود را انجام دهد، همانند اختیاراتی که طبق مواد مشخصی از قانون دولت به رئیس یک اداره داده شده است.
اختیارات بخش، اختیارات رئیس اداره، قانون دولت بخش 11180، اجرای اداری، اختیار اجرا، اختیارات نظارتی، اختیار بخش، اختیارات اجرایی، وظایف اداری، رویههای اداری دولتی
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)
این قانون بیان میکند که اگر اداره، با استفاده از اطلاعاتی که در اختیار دارد، تشخیص دهد که کار خانگی صنعتی (کاری که از خانه انجام میشود) به سلامت و رفاه کارگران آسیب میرساند، یا حفظ یا اجرای استانداردهای کار را دشوار میکند، میتواند این نوع کار را در آن صنعت غیرقانونی اعلام کند. سپس اداره از تمامی کارفرمایان در آن صنعت خواهد خواست که استفاده از کار خانگی صنعتی را متوقف کنند. این دستور مشخص خواهد کرد که چه نوع تولیداتی ممنوع است و شامل شرایط لازم برای دستیابی به هدف قانون خواهد بود.
اگر، بر اساس اطلاعات موجود در اختیار خود، با یا بدون تحقیق، اداره تشخیص دهد که کار خانگی صنعتی نمیتواند در یک صنعت ادامه یابد بدون آنکه به سلامت و رفاه کارگران خانگی صنعتی در آن صنعت آسیب برساند، یا بدون آنکه حفظ استانداردهای کار موجود یا اجرای استانداردهای کار تعیین شده توسط قانون یا مقررات برای کارگران کارخانه در آن صنعت را بیش از حد دشوار سازد، اداره با صدور دستور، چنین کار خانگی صنعتی را غیرقانونی اعلام خواهد کرد و از تمامی کارفرمایان در آن صنعت خواهد خواست که تولید از طریق کار خانگی صنعتی را متوقف کنند. این دستور نوع یا انواع تولیداتی را که پس از تاریخ لازمالاجرا شدن آن ممنوع است، مشخص خواهد کرد و شامل شرایط و ضوابطی خواهد بود که اداره برای تحقق هدف و منظور این بخش لازم بداند.
کار خانگی صنعتی رفاه کارگر استانداردهای کار سلامت و رفاه اجرا ممنوعیت تولید شرایط کار غیرقانونی انطباق کارفرما کار خانگی مقررات صنعت استانداردهای کار کارخانه
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)
این بخش از قانون بیان میکند که وقتی اداره دستوری در مورد کار خانگی صنعتی صادر میکند، باید یک یا چند جلسه استماع عمومی برگزار کند. در این جلسات، هر کارفرما، نماینده کارفرمایان، کارگر خانگی صنعتی، یا نماینده کارگران خانگی صنعتی میتوانند نظرات خود را بیان کنند.
اطلاعیه عمومی برای هر جلسه استماع باید حداقل 30 روز قبل از برگزاری آن منتشر شود. علاوه بر این، اداره باید اطلاعیههای کتبی را به کسبوکارها و کارفرمایانی که ممکن است به طور منفی تحت تأثیر قرار گیرند، ارسال کند. جلسات استماع در مکانهایی برگزار خواهد شد که برای طرفهای ذینفع راحت باشد.
پس از صدور چنین دستوری، اداره باید یک یا چند جلسه استماع عمومی برگزار کند که در آن فرصت استماع به هر کارفرما، یا نماینده کارفرمایان، و هر کارگر خانگی صنعتی، یا نماینده کارگران خانگی صنعتی، و هر شخص دیگری که در موضوع جلسه استماع ذینفع باشد، داده خواهد شد. اطلاعیه عمومی هر جلسه استماع باید حداقل 30 روز قبل از برگزاری جلسه و به نحوی که توسط اداره تعیین شود، منتشر گردد. اداره باید اطلاعیه کتبی جلسه استماع را به هر کسبوکار و کارفرمایی که اداره معتقد است ممکن است به طور نامطلوبی تحت تأثیر دستور قرار گیرد، ارسال کند. جلسه یا جلسات استماع باید در مکانی یا مکانهایی برگزار شود که اداره آن را برای کارفرمایان و کارگران خانگی صنعتی که تحت تأثیر دستور قرار خواهند گرفت، مناسبترین میداند.
کارگران خانگی صنعتی جلسه استماع عمومی اطلاعرسانی به کارفرما اطلاعیه عمومی کارفرمایان متأثر اطلاعیه کتبی مکانهای مناسب جلسه استماع کسبوکارهای متأثر نامطلوب فرصت استماع رویههای دستور اداره ذینفع در موضوع جلسه استماع
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)
این قانون به یک بخش دولتی اجازه میدهد تا برای بازرسی محل کار یا اماکن کارگران خانگی صنعتی یا توزیعکنندگان در کالیفرنیا، حکم بازرسی دریافت کند. روند دریافت این حکم از رویههای قانونی خاصی پیروی میکند که در بخش دیگری از قانون شرح داده شده است.
حکم بازرسی، کارگر خانگی صنعتی، بازرسی توزیعکننده، دسترسی به اماکن، بازرسی محل کار، اختیار دسترسی، رعایت مقررات استخدامی، رویههای بازرسی، مقررات محل کار، رویههای قانونی، کار کالیفرنیا، اماکن کارگر خانگی، اماکن توزیعکننده، حکم بازرسی، رعایت مقررات
(Repealed and added by Stats. 1975, Ch. 735.)
اگر میخواهید کارگرانی را برای انجام کار خانگی صنعتی در بخشهایی که ممنوع نیستند استخدام کنید، ابتدا به یک مجوز ویژه نیاز دارید. باید درخواست دهید و برای هر کارگری که استخدام میکنید، یک هزینه 100 دلاری بپردازید، و این مجوز برای یک سال معتبر است مگر اینکه لغو یا تعلیق شود. پس از یک سال، باید آن را با همان هزینه و قوانین بار اول تمدید کنید.
اداره مسئول میتواند مجوز شما را پس بگیرد یا تعلیق کند اگر قوانین را زیر پا بگذارید یا از دستورالعملهای آنها پیروی نکنید. نمیتوانید این مجوز را به شخص دیگری منتقل کنید. هر پولی که از این مجوزها به دست میآید به صندوق اجرای و انطباق کار واریز میشود.
(a)CA کار Code § 2658(a) هیچ شخصی نباید یک کارگر خانگی صنعتی را در هیچ صنعتی که توسط بخش 2651 ممنوع نشده است، استخدام کند، مگر اینکه شخصی که کارگر خانگی صنعتی را استخدام میکند، یک مجوز معتبر کار خانگی صنعتی را از اداره دریافت کرده باشد.
(b)CA کار Code § 2658(b) درخواست برای مجوز استخدام کارگران خانگی صنعتی باید به اداره و در فرمی که اداره ممکن است طبق مقررات تعیین کند، ارائه شود. هزینه مجوز یکصد دلار (100$) برای هر کارگر خانگی صنعتی استخدام شده باید به اداره پرداخت شود و مجوز برای مدت یک سال از تاریخ صدور معتبر خواهد بود، مگر اینکه زودتر لغو یا تعلیق شود.
(c)CA کار Code § 2658(c) هزینههای تمدید باید با همان نرخ و شرایط مجوز اصلی باشد.
(d)CA کار Code § 2658(d) اداره میتواند مجوز را پس از احراز اینکه شخص این بخش را نقض کرده یا از مقررات اداره یا از شرایط مجوز پیروی نکرده است، لغو یا تعلیق کند. مجوز کار خانگی صنعتی قابل انتقال نخواهد بود.
(e)CA کار Code § 2658(e) تمام هزینههای مجوز و پروانه دریافتی تحت این بخش باید به صندوق اجرای و انطباق کار پرداخت شود.
کار خانگی صنعتی مجوز کار خانگی صنعتی درخواست مجوز هزینه مجوز تمدید مجوز لغو تعلیق مقررات انطباق مجوز غیرقابل انتقال صندوق اجرای و انطباق کار هزینههای پروانه مقررات اداره مقررات استخدام شرایط تمدید
(Amended by Stats. 2016, Ch. 31, Sec. 187. (SB 836) Effective June 27, 2016.)
اگر کسی مجوز معتبر کار در منزل صنعتی نداشته باشد و از برده شدن موادی که تحت نظارت اوست به خانه برای کار جلوگیری نکند، مرتکب جنحه شده است. این قانون فرض میکند که اگر مواد در نظر گرفته شده برای تولید خانگی در اختیار شخصی باشد که آنها را مدیریت میکند و نه در یک کارخانه، مالک کارخانه ممکن است به دلیل عدم جلوگیری از این امر مقصر باشد.
مجوز کار در منزل صنعتی سهلانگاری در جلوگیری تولید اقلام جرم جنحه حضانت و کنترل مسئولیت مالک کارخانه اداره اجرای استانداردهای کار تولید خانگی دلیل ظاهری عملیات کارخانه در اختیار داشتن اقلام اجرای قوانین کار کنترل مواد مقررات کار در منزل صنعتی انطباق تولید
(Amended by Stats. 1980, Ch. 676.)
این قانون میگوید که هر کسی، مانند تولیدکنندگان یا پیمانکاران، که فردی را برای انجام کار صنعتی در منزل بدون مجوز مناسب استخدام کند، مرتکب جرمی به نام جنحه میشود. متخلفان بار اول ممکن است با جریمهای تا سقف 1,000 دلار، حبس تا 30 روز، یا هر دو مواجه شوند. در صورت دستگیری برای بار دوم، مجازات به جریمهای تا سقف 5,000 دلار، شش ماه حبس، یا هر دو افزایش مییابد. برای تخلف سوم یا تخلفات بعدی، جریمه میتواند تا سقف 30,000 دلار، یک سال حبس، یا هر دو باشد. علاوه بر این، پس از تخلف سوم، پروانه کسب متخلف میتواند تا سه سال تعلیق شود. دادگاه میتواند در صورت قول متخلف برای رعایت قوانین در آینده، مجازاتها را کاهش دهد یا لغو کند.
کار صنعتی در منزل مجوز تولید در منزل استخدام غیرقانونی مجازاتهای جنحه تعلیق پروانه کسب اداره اجرای استانداردهای کار کار در منزل بدون مجوز تخلف اول تخلف دوم محکومیت سوم تعلیق مجازاتها تولیدکنندگان پیمانکاران حبس جریمههای مالی
(Amended by Stats. 1980, Ch. 676.)
این قانون بیان میکند که اگر کالاهایی از طریق کار خانگی صنعتی غیرقانونی تولید شده باشند، در صورت یافت شدن در خانه کارگر، در حین حمل و نقل، یا نزد تولیدکننده یا پیمانکار، توسط مقامات مصادره خواهند شد.
پس از تأیید وقوع تخلف، این کالاها به عنوان مجازات اضافی ضبط و از بین برده خواهند شد. مقامات مسئول رسیدگی به این اقلام مصادره شده هستند.
این قانون همچنین به مقامات اجازه میدهد تا صنایع را برای اطمینان از رعایت قوانینی که کار خانگی صنعتی غیرقانونی را ممنوع میکند، بررسی کنند.
هرگونه کالا، مونتاژ شده یا نیمهمونتاژ شده، چه در خانه کارگر خانگی یافت شود، چه در حال حمل و نقل به خانه یا از خانه، یا در اختیار تولیدکننده یا پیمانکار او باشد، طبق دستوری که بر اساس بخش 2656 به دست آمده است، و شواهد نقض قوانین کار خانگی صنعتی را تشکیل دهد، توسط این بخش مصادره شده و به درستی علامتگذاری و شناسایی خواهد شد.
تعیین یا تصمیمی مبنی بر ارتکاب نقض بخش 2651، علاوه بر هرگونه مجازات دیگری که طبق این قانون اعمال میشود، منجر به ضبط کالاهای مصادره شده، پوشاک یا محصولات مذکور که به عنوان کالا، پوشاک یا محصولاتی که از طریق کار خانگی صنعتی غیرقانونی تولید شدهاند، شناسایی شده و در اختیار این بخش قرار گرفتهاند، خواهد شد. این بخش مسئولیت دفع آنها را بر عهده خواهد داشت.
این بخش اختیار دارد تا در هر صنعتی که استفاده از کار خانگی صنعتی توسط بخش 2651 غیرقانونی اعلام شده است، به منظور تعیین انطباق با بخش 2651، تحقیق انجام دهد.
قوانین کار خانگی صنعتی کالاهای مصادره شده کار خانگی صنعتی غیرقانونی ضبط کالاها کارگر خانگی مسئولیت تولیدکننده در اختیار پیمانکار مجازات تخلف تحقیق در صنایع انطباق با بخش 2651
(Amended by Stats. 1980, Ch. 612.)
این قانون بیان میکند که هیچ کس اجازه ندارد به دیگری اجازه دهد کارهای صنعتی را از خانه انجام دهد، مگر اینکه آن شخص مجوزها یا پروانههای لازم را داشته باشد. اساساً، هم کارفرما و هم کارگر خانگی باید مدارک قانونی معتبری برای انجام فعالیتهای تولیدی در خانه داشته باشند.
هیچ شخصی نباید فردی را به انجام کار صنعتی در منزل وادارد، یا اجازه دهد یا متحمل شود که فردی چنین کاری انجام دهد، یا تحمل کند، اجازه دهد یا متحمل شود که اقلام یا موادی که تحت حضانت یا کنترل اوست، توسط فردی که فاقد مجوز معتبر کارفرما یا پروانه کارگر خانگی صادر شده مطابق با این بخش است، به صورت کار صنعتی در منزل تولید شوند.
کار صنعتی در منزل کار از خانه تولید در منزل مجوز کارفرما پروانه کارگر خانگی مدارک قانونی الزامات مجوز الزامات پروانه حضانت یا کنترل مقررات کار خانگی پروانههای معتبر وظایف صنعتی مواد تولیدی واداشتن یا اجازه دادن تحمل کردن یا اجازه دادن
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)
در کالیفرنیا، برای انجام کار صنعتی از خانه، باید مجوز معتبر کارگر خانگی داشته باشید. این مجوز ۲۵ دلار هزینه دارد و به مدت یک سال معتبر است، اما فقط برای کاری که برای یک کارفرمای دارای مجوز خاص که نامش در مجوز ذکر شده است، انجام میدهید. باید با استفاده از فرمی که توسط اداره مربوطه تعیین شده است، درخواست دهید و این مجوز فقط کاری را پوشش میدهد که خودتان در خانه انجام میدهید. اگر پرداخت هزینه ۲۵ دلاری باعث مشکل مالی شود، میتوانید درخواست معافیت از پرداخت هزینه را بدهید.
هیچ شخصی مجاز به انجام کار خانگی صنعتی در این ایالت نیست مگر اینکه مجوز معتبر کارگر خانگی را که توسط اداره به او صادر شده است، در اختیار داشته باشد. این مجوز با پرداخت هزینه بیست و پنج دلار ($25) صادر میشود و برای کار خانگی صنعتی که برای کارفرمای دارای مجوز کارگران خانگی، که نامش در آن ذکر شده است، انجام میشود، به مدت یک سال از تاریخ صدور آن معتبر خواهد بود، مگر اینکه زودتر لغو یا تعلیق شود. درخواست مجوز باید در فرمی که اداره ممکن است طبق مقررات تعیین کند، ارائه شود. این مجوز فقط برای کاری معتبر است که خود متقاضی در خانه خود انجام میدهد. اداره میتواند در مواردی که متقاضی درخواست چنین معافیتی را دارد و میتواند ثابت کند که پرداخت هزینه منجر به مضیقه مالی میشود، از هزینه مجوز کارگر خانگی صرف نظر کند.
کار خانگی صنعتی مجوز کارگر خانگی معافیت از هزینه به دلیل مضیقه مالی درخواست مجوز معافیت از هزینه اعتبار مجوز کارفرمای دارای مجوز کار از خانه مقررات کار خانگی هزینه مجوز کار خانگی صنعتی کالیفرنیا تعلیق مجوز مقررات کار خانگی مجوز خوداشتغالی الزامات مجوز کار
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)
اگر در خانه کارهای صنعتی انجام میدهید، باید در صورت درخواست، جزئیات خاصی را به مقامات ارائه دهید. این شامل نام و آدرس کارفرمای شما، اینکه چه کسی مالک یا تامینکننده موادی است که با آنها کار میکنید، نرخ دستمزد شما و هر جزئیات دیگری که مربوط به اجرای این قانون است، میشود. مهم این است که این اطلاعات نمیتواند برای اقدام قانونی علیه شما به عنوان یک کارگر استفاده شود.
کار خانگی صنعتی مجوز کار خانگی اطلاعات کارفرما نرخ دستمزد حمایت از کارگر اطلاعات اجرایی افشای نام و آدرس منبع مواد مقررات کار خانگی حقوق کارگر
(Added by Stats. 1957, Ch. 420.)
اگر بدون مجوز معتبر، کار صنعتی را در خانه انجام دهید، ممکن است به جنحه متهم شوید. برای اولین تخلف، جریمه تا سقف پنجاه دلار ($50) و برای تخلف دوم، تا سقف یکصد دلار ($100) است. با این حال، دادگاه ممکن است این جریمه را تعلیق کند، اگر شما به مقامات در پیگرد قانونی دیگران که این قانون را نقض میکنند کمک کنید یا اگر موافقت کنید که دیگر این قانون را نقض نکنید.
کار صنعتی خانگی مجوز معتبر جنحه جریمه اولین تخلف جریمه دومین تخلف شرایط دادگاه پیگردهای قانونی نقض مجوز رعایت قانون همکاری با اداره
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)
این قانون بیان میکند که مجوز کار در منزل به هیچ فردی زیر ۱۶ سال داده نخواهد شد. همچنین نمیتواند برای افرادی صادر شود که بیماری عفونی دارند یا در خانههایی زندگی میکنند که تمیز نیستند یا به دلیل بیماری، خطر سلامتی ایجاد میکنند.
مجوز کار در منزل، محدودیت سنی، زیر ۱۶ سال، بیماری عفونی، بیماری مسری، استانداردهای بهداشتی، شرایط زندگی بهداشتی، صدور مجوز، محدودیت اشتغال جوانان، خطر سلامتی، الزام خانه تمیز، بیماریهای واگیردار، واجد شرایط بودن مجوز کار، استانداردهای بهداشت منزل، پیشگیری از بیماری
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)
این قانون به مقامات اجازه میدهد تا مجوز کارگر خانگی را لغو یا تعلیق کنند. این اتفاق میتواند بیفتد اگر کارگر خانگی شرایط مجوز خود را رعایت نکند، قوانین این بخش از قانون را نقض کند، به کسی بدون مجوز اجازه دهد تا به او کمک کند، یا اگر مجوز کارفرمای او منقضی یا لغو شود.
بخش میتواند مجوز هر کارگر خانگی را لغو یا تعلیق کند در صورت احراز این که کارگر خانگی صنعتی، کار خانگی صنعتی را برخلاف شرایطی که مجوز تحت آن صادر شده بود، انجام میدهد یا در نقض این بخش عمل میکند یا به هر شخصی که مجوز کارگر خانگی معتبر ندارد اجازه داده است تا او را در انجام کار خانگی صنعتی یاری کند یا در صورت انقضا یا لغو مجوز کار خانگی صنعتی کارفرما.
مجوز کارگر خانگی لغو مجوز تعلیق مجوز کار خانگی صنعتی نقض شرایط کمک بدون مجوز انقضای مجوز کارفرما لغو مجوز کارفرما شرایط مجوز نقض مقررات کار خانگی صنعتی
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)
این قانون کالیفرنیا بیان میکند که اگر افرادی دارید که کار صنعتی در منزل انجام میدهند (یعنی چیزهایی را در خانه برای یک کارفرما میسازند)، باید هر قلم را با نام و آدرس کارفرما، یا مستقیماً روی کالا یا روی بستهبندی آن، به زبان انگلیسی به وضوح برچسب بزنید.
کار صنعتی در منزل، الزامات برچسبگذاری، شناسایی کارفرما، تولید خانگی، انطباق با مقررات محل کار، برچسبگذاری محصول، برچسبگذاری انگلیسی، تولید در خانه، نام و آدرس کارفرما، کار صنعتی در منزل کالیفرنیا، برچسبگذاری بستهبندی، قوانین برچسبگذاری محل کار، کالاهای تولید شده در منزل، برچسبگذاری اقلام، انطباق با قوانین کار
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)
این قانون میگوید اگر کالا یا مادهای در خانه و برخلاف مقررات خاص کار تولید شود، میتواند توقیف گردد. اقلام توقیف شده نباید فروخته شوند و طبق مقررات خاصی که ممکن است شامل امحا باشد، با آنها برخورد خواهد شد. سازمان مسئول باید از طریق پست سفارشی، فرد مرتبط با این اقلام را از توقیف مطلع کند، و جزئیات نحوه اعتراض به این تصمیم را نیز ارائه دهد.
اگر میخواهید توقیف را به چالش بکشید، باید ظرف 15 روز به کمیسر کار اعتراض کنید. سپس کمیسر کار جلسهای برگزار میکند و بر اساس آن جلسه، ممکن است تصمیم بگیرد توقیف را تأیید، تغییر یا لغو کند. حکم به تمام طرفین درگیر ارسال خواهد شد. اگر از این تصمیم راضی نیستید، میتوانید ظرف 45 روز درخواست بازبینی قضایی دهید.
(a)CA کار Code § 2664(a) هر کالا یا مادهای که در خانه و برخلاف هر یک از مفاد این بخش تولید میشود، ممکن است توسط اداره توقیف شود. کالاها یا مواد توقیف شده طبق این بخش، در اختیار اداره قرار خواهند گرفت، و اداره مسئول امحا یا دفع آنها طبق مقررات مصوب ذیل بخش 2666 خواهد بود، مشروط بر اینکه کالاها یا مواد وارد جریان اصلی تجارت نشوند و برای فروش عرضه نگردند. اداره باید، از طریق پست سفارشی، اخطار توقیف و رویه اعتراض به توقیف را به شخصی که نام و نشانی وی طبق این بخش بر روی کالا یا ماده درج شده است، ابلاغ کند. اخطار باید تصریح کند که عدم ارائه اخطار کتبی اعتراض به کمیسر کار ظرف 15 روز پس از ابلاغ اخطار توقیف، منجر به امحا یا دفع کالا یا ماده توقیف شده خواهد شد.
(b)CA کار Code § 2664(b) برای اعتراض به توقیف کالاها یا مواد، شخص باید، ظرف 15 روز پس از ابلاغ اخطار توقیف، یک اخطار کتبی اعتراض را به دفتر کمیسر کار در نشانی درج شده در اخطار توقیف ارائه دهد. ظرف 30 روز پس از ارائه به موقع اخطار اعتراض، کمیسر کار جلسهای برای رسیدگی به اعتراض برگزار خواهد کرد. جلسه باید ضبط شود. بر اساس شواهد ارائه شده در جلسه، کمیسر کار میتواند توقیف را تأیید، اصلاح یا رد کند، و ممکن است دستور بازگرداندن هیچ، بخشی، یا تمام کالاها یا مواد توقیف شده را، تحت شرایطی که کمیسر کار تعیین میکند، صادر نماید. تصمیم کمیسر کار شامل یافتههای واقعی، تحلیل حقوقی و یک دستور خواهد بود. تصمیم باید از طریق پست درجه یک به تمامی طرفین جلسه، به آخرین نشانی شناخته شده طرفین که در پرونده کمیسر کار موجود است، ظرف 15 روز پس از پایان جلسه ابلاغ شود. ابلاغ طبق بخش 1013 قانون آیین دادرسی مدنی کامل خواهد بود. بازبینی قضایی از طریق دادخواست دستور قضایی (writ of mandate) خواهد بود که باید ظرف 45 روز پس از ابلاغ تصمیم، به دادگاه صالح ارائه شود.
نقض تولید خانگی فرآیند توقیف امحای مواد فرآیند اعتراض جلسه کمیسر کار اخطار پست سفارشی بازبینی قضایی دادخواست دستور قضایی بخش 1013 قانون آیین دادرسی مدنی شواهد جلسه بازگرداندن اقلام توقیف شده مقررات بخش 2666 اعتراض ظرف 15 روز توقیف مواد محدودیتهای تجارت
(Amended by Stats. 2003, Ch. 214, Sec. 1. Effective January 1, 2004.)
اگر در کالیفرنیا افرادی را برای انجام کار خانگی صنعتی (کاری که از خانه انجام میشود) استخدام میکنید، الزامات خاصی دارید. شما باید استانداردهای کار موجود را رعایت کنید، سوابق دقیقی از نام و آدرس کارگران، مواد تحویل داده شده به آنها و آنچه به آنها پرداخت میشود، نگهداری کنید. همچنین باید هر نماینده یا پیمانکاری را که با آنها کار میکنید و مواد مبادله شده را پیگیری کنید. علاوه بر این، اگر بخش مربوطه درخواست کند، باید گزارشها یا اطلاعات مورد نیاز آنها را ارائه دهید و این گزارشها ممکن است نیاز به تأیید داشته باشند.
هر شخصی که در این ایالت کارگران خانگی صنعتی را استخدام میکند یا به هر نحو دیگری از خدمات آنها بهره میبرد، باید:
(a)CA کار Code § 2665(a) استانداردهای کار را طبق آنچه در فصل 1 (شروع از بخش 1171) از قسمت 4 از بخش 2 قانون کار پیشبینی شده است، رعایت کند.
(b)CA کار Code § 2665(b) اطلاعات دقیق را به شیوهای که توسط بخش تأیید شده است، به شرح زیر نگهداری کند:
1. نام کامل و آدرس منزل هر کارگر خانگی صنعتی که توسط او استخدام شده است؛
2. مقدار و شرح مواد تحویل داده شده به هر کارگر خانگی صنعتی که توسط او استخدام شده است، به همراه تاریخ تحویل و نرخ دستمزد؛
3. مبلغ ناخالص دستمزد پرداخت شده به هر کارگر خانگی صنعتی که توسط او استخدام شده است و تاریخ پرداخت؛
4. نام و آدرس تمام نمایندگان یا پیمانکاران مستقلی که به آنها مواد یا اقلامی را برای تولید از طریق کار خانگی صنعتی تحویل داده است، به همراه مقدار، شرح مواد و تاریخ تحویل؛
5. نام و آدرس تمام تولیدکنندگان یا پیمانکاران مستقلی که از آنها اقلام یا موادی را برای کار خانگی صنعتی دریافت کرده است، به همراه مقدار، شرح مواد و تاریخ دریافت.
(c)CA کار Code § 2665(c) بنا به درخواست بخش، گزارشها یا اطلاعاتی را که بخش برای اجرای مفاد این قسمت نیاز دارد، به بخش ارائه دهد. چنین گزارشها و اطلاعاتی باید طبق درخواست بخش تأیید شوند.
کارگران خانگی صنعتی سوابق کارگران رعایت استانداردهای کار پیگیری دستمزد سوابق تحویل پیمانکاران مستقل پیگیری مواد گزارش به بخش کار خانگی نگهداری سوابق گزارشهای اطلاعاتی معاملات پیمانکاران اطلاعات تأیید شده دستمزد کارگر خانگی رعایت قانون کار
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)
این قانون به اداره اجرای استانداردهای کار و نمایندگان آن اجازه میدهد تا برای انجام تحقیقات مربوط به اجرای قوانین کار وارد هر محل کار شوند. کارفرمایان باید به آنها اجازه دهند سوابق را بررسی کرده و با کارکنان صحبت کنند. این اداره میتواند برای کمک به اجرای این قوانین، مقرراتی وضع کند و نقض این مقررات به منزله نقض قانون اصلی تلقی میشود.
علاوه بر این، هر افسر اجرای قانون در ایالت میتواند در صورت ظن به نقض قوانین کار، مانند یک بازرس کار عمل کند.
اداره اجرای استانداردهای کار مسئول اجرای مفاد این بخش خواهد بود. این اداره و نمایندگان مجاز وزارت روابط صنعتی مجاز و موظف هستند کلیه بازرسیها و تحقیقات لازم برای اجرای این بخش را انجام دهند. هر کارفرما باید به کارکنان مجاز اداره دسترسی آزاد به محل کسب و کار خود را به منظور انجام تحقیقات مجاز شده توسط این بخش یا لازم برای اجرای مفاد آن بدهد و به آنها اجازه دهد که لیست حقوق و دستمزد یا سایر سوابق یا اسناد مربوط به اجرای این بخش را بازرسی و کپی کنند، یا با کارکنان یا نمایندگان خود مصاحبه کنند. این اداره میتواند، مطابق با مفاد فصل 3.5 (commencing with Section 11340) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولتی، قواعد و مقرراتی را وضع کند که به طور معقول برای اجرای مفاد این بخش لازم هستند. نقض هر یک از این قواعد یا مقررات، نقض این بخش تلقی خواهد شد.
هر افسر اجرای قانون ایالت، هر شهرستان، شهرداری، یا سایر نهادهای دولتی که دلیلی برای ظن به هرگونه نقض این بخش دارد، در تحقیق در مورد چنین نقض مشکوکی، تمام اختیارات یک نماینده مجاز وزارت روابط صنعتی را خواهد داشت.
بازرسیهای کار تحقیقات محل کار اداره اجرای استانداردهای کار انطباق کارفرما دسترسی به لیست حقوق بازرسی سوابق مصاحبه با کارکنان اجرای قانون کار اختیار تحقیق مقررات کار ایالتی نقض مقررات روابط صنعتی اختیارات اجرای قانون تعهدات کارفرما انطباق نظارتی
(Amended by Stats. 1980, Ch. 676.)
این قانون بیان میکند که هر کسی، چه به تنهایی و چه به عنوان بخشی از یک شرکت یا سازمان، که قوانین این بخش یا مقررات مرتبط را نقض کند یا نادیده بگیرد، مرتکب بزه کوچک (جنحه) میشود. اگر شرایط یک شغل خلاف این قوانین باشد، کارفرما مجاز نیست آگاهانه به کسی اجازه دهد در آنجا کار کند، چه دستمزد بگیرد و چه نگیرد. همچنین، دادستان کل میتواند درخواست حکم دادگاه (دستور قضایی) برای توقف فعالیتهایی را بدهد که مغایر با اهداف این قانون هستند.
مگر اینکه در اینجا به نحو دیگری پیشبینی شده باشد، هر شخصی که به صورت فردی یا به عنوان یک مقام مسئول، نماینده، کارمند یا پیمانکار مستقل برای شخص دیگری عمل میکند و هر یک از مفاد این بخش، یا هر مقررهای از بخش که مطابق با مفاد این بخش وضع شده است را نقض کند یا از رعایت آن امتناع ورزد یا غفلت کند، مرتکب جنحه (بزه کوچک) میشود.
هرگاه مفاد این بخش استخدام شخصی را در کار خاصی یا تحت شرایط خاصی ممنوع کند، کارفرما نباید آگاهانه به چنین شخصی اجازه کار با یا بدون دستمزد را بدهد.
دادستان کل میتواند درخواست دستور قضایی (قرار منع) مناسب را مطرح کند که با اهداف این بخش سازگار و در راستای پیشبرد آنها باشد.
نقض جنحه، رعایت مقررات، ممنوعیت استخدام، شرایط کاری غیرمجاز، مسئولیت کارفرما، مقررات پیمانکار مستقل، دستور قضایی، اختیارات دادستان کل، نقض مقررات محل کار، قوانین دستمزد، ایمنی شغلی، اجرای قانون کار، حمایت از کارگر
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)
