Section § 180

Explanation
در این بخش، «دادستان عمومی» به مقاماتی مانند دادستان کل، دادستان ناحیه، وکیل شهر، مشاور حقوقی شهرستان، یا هر دادستان شهر یا شهرستان تعیین‌شده‌ای که در رسیدگی‌های قانونی دخیل است، اشاره دارد.

Section § 181

Explanation

این قانون به دادستان‌های عمومی اجازه می‌دهد تا علیه برخی نقض‌های قوانین کار کالیفرنیا، با برخی استثناها، اقدامات قانونی مدنی و کیفری انجام دهند. دادستان‌ها همچنین می‌توانند برای جلوگیری از ادامه تخلفات، دستورات قضایی درخواست کنند. هنگامی که آنها در پرونده‌ای پیروز می‌شوند، ابتدا می‌توانند دستمزدهای پرداخت نشده کارگران را وصول کنند و هرگونه مبلغ باقیمانده به صندوق عمومی ایالت واریز می‌شود. دادستان‌ها به اقدام در حوزه محلی خود محدود هستند، مگر اینکه صلاحیت گسترده‌تری داشته باشند. آنها باید قبل از شروع پرونده به اداره اجرای استانداردهای کار اطلاع دهند و این اداره می‌تواند انتخاب کند که در رسیدگی‌ها مشارکت کند. این قانون تا 1 ژانویه 2029 فعال است و به اقداماتی که قبل از آن تاریخ در دادگاه آغاز شده‌اند، اعمال نمی‌شود.

(a)CA کار Code § 181(a) علاوه بر هرگونه جبران‌های موجود دیگر، یک دادستان عمومی می‌تواند برای نقض بخش 2 (شروع از ماده 200)، اما به استثنای بخش 3.5 (شروع از ماده 1140) و بخش 13 (شروع از ماده 2698)، یا بخش 3 (شروع از ماده 2700)، اما به استثنای فصل 4 (شروع از ماده 3070)، یک دعوای مدنی یا کیفری را پیگیری کند، یا به طور مستقل آن مقررات این قانون را اجرا کند، یا هر مقرره دیگری از این قانون را که به طور خاص مجاز شده است، اجرا کند. تمام جبران‌های موجود برای نقض این قانون، از جمله، اما نه محدود به، دستمزدها، خسارات مقطوع، و سایر جریمه‌های مدنی، ممکن است در دعوایی که توسط یک دادستان عمومی تحت این فصل اقامه می‌شود، قابل وصول باشند. جبران‌های وصول شده ابتدا به کارگران تعلق می‌گیرد تا هرگونه دستمزد پرداخت نشده، خسارات، یا جریمه‌های بدهکار به آن کارگران را پوشش دهد، و هرگونه جریمه مدنی باقیمانده در دعوایی تحت این فصل به صندوق عمومی ایالت واریز خواهد شد. اقامه دعوا توسط یک دادستان عمومی تحت این فصل به جبران تخلفاتی که در حوزه قضایی جغرافیایی دادستان عمومی رخ داده‌اند، محدود می‌شود، مگر اینکه دادستان عمومی دارای صلاحیت سراسری ایالت باشد یا صلاحیت اجرایی مطابق با ماده 17204 قانون کسب و کار و حرفه‌ها را داشته باشد. هیچ چیز در این ماده، صلاحیت اداره را برای اجرای این قانون و تمام قوانین کار ایالت به منظور ماده 95 سلب نخواهد کرد. هیچ چیز در این فصل نباید به گونه‌ای تفسیر شود که صلاحیت موجود یک دادستان عمومی را مطابق با ماده 17204 قانون کسب و کار و حرفه‌ها محدود یا مقید کند.
(b)CA کار Code § 181(b) علاوه بر هرگونه جبران‌های موجود دیگر، یک دادستان عمومی می‌تواند برای جلوگیری از ادامه نقض بخش 2 (شروع از ماده 200)، اما به استثنای بخش 3.5 (شروع از ماده 1140) و بخش 13 (شروع از ماده 2698)، یا بخش 3 (شروع از ماده 2700)، اما به استثنای فصل 4 (شروع از ماده 3070)، دستور قضایی درخواست کند.
(c)CA کار Code § 181(c) دادگاه باید به خواهان پیروز در آن دعوا، حق‌الوکاله و هزینه‌های معقول وکیل، از جمله حق‌الزحمه و هزینه‌های کارشناس شاهد را اعطا کند.
(d)Copy CA کار Code § 181(d)
(1)Copy CA کار Code § 181(d)(1) یک دادستان عمومی باید قبل از اقامه دعوا تحت این ماده، یک اخطار 14 روزه به اداره اجرای استانداردهای کار ارائه دهد. عدم ارائه این اخطار توسط دادستان عمومی، دفاعی در برابر دعوا محسوب نخواهد شد.
(2)CA کار Code § 181(d)(2) اداره اجرای استانداردهای کار حق مداخله در هرگونه رسیدگی قضایی که توسط یک دادستان عمومی مطابق با این ماده اقامه شده است را خواهد داشت، مگر اینکه دادستان عمومی دارای صلاحیت سراسری ایالت باشد یا صلاحیت اجرایی مطابق با ماده 17204 قانون کسب و کار و حرفه‌ها را داشته باشد، که در این صورت مداخله در رسیدگی اقامه شده مطابق با این ماده اختیاری خواهد بود.
(e)CA کار Code § 181(e) این ماده تنها تا 1 ژانویه 2029 لازم‌الاجرا باقی خواهد ماند و از آن تاریخ لغو می‌شود. این بند در مورد هیچ دعوایی که توسط یک دادستان عمومی قبل از 1 ژانویه 2029 در دادگاه آغاز شده باشد، اعمال نخواهد شد.

Section § 182

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر یک دادستان عمومی یا کمیسر کار برای اجرای قوانین کار اقدام قانونی کند، هرگونه توافق خصوصی بین کارگر و کارفرمای او که بخواهد این اقدامات را محدود کند یا داوری را الزامی کند، مانع اجرای قانون نخواهد شد. حتی اگر کسی به تصمیمی مبنی بر رد این محدودیت‌ها اعتراض کند، محاکمه به طور عادی ادامه خواهد یافت. با این حال، این قاعده شامل توافقنامه‌های چانه‌زنی جمعی نمی‌شود.

در هر دعوایی که توسط یک دادستان عمومی یا کمیسر کار برای اجرای این قانون آغاز شود، هرگونه توافقنامه فردی بین کارگر و کارفرما که به ظاهر قصد محدود کردن اقدامات نمایندگی یا الزامی کردن داوری خصوصی را دارد، هیچ تأثیری بر اختیارات دادستان عمومی یا کمیسر کار برای اجرای قانون نخواهد داشت. هرگونه تجدیدنظر بعدی نسبت به رد هر درخواست یا سایر اوراق قضایی برای اعمال چنین محدودیت‌هایی بر دادستان عمومی یا کمیسر کار، رسیدگی دادگاه بدوی را متوقف نخواهد کرد، صرف‌نظر از ماده (916) قانون آیین دادرسی مدنی. یک توافقنامه فردی شامل توافقنامه چانه‌زنی جمعی نمی‌شود.