- - CA کار - Legalfina

Section § 150

این بخش از قانون، مسئولیت‌های اداره روابط صنعتی کالیفرنیا را برای جمع‌آوری و تحلیل اطلاعات در مورد شرایط کار در ایالت، مانند هزینه زندگی، عرضه و تقاضای نیروی کار و ایمنی محیط کار، تشریح می‌کند. همچنین به بازتخصیص وظایفی که قبلاً بر عهده اداره آمار و تحقیقات کار بود، به دو اداره دیگر اشاره دارد: اداره ایمنی و بهداشت شغلی و اداره اجرای استانداردهای کار، بسته به مسئولیت‌های خاصی که در سایر بخش‌های مقرراتی مشخص شده‌اند.

(a) اداره باید حقایق و آمار مربوط به وضعیت کار در ایالت را جمع‌آوری، تدوین و ارائه کند، از جمله اطلاعاتی در مورد هزینه زندگی، عرضه و تقاضای نیروی کار، روابط صنعتی، اختلافات صنعتی، حوادث و ایمنی صنعتی، بهره‌وری نیروی کار، شرایط بهداشتی و سایر شرایط، کار زندانیان، و سایر مسائل مربوط به کار که مدیر روابط صنعتی مطلوب بداند.

(b) تا جایی که با این بخش یا هر بخش دیگری در تضاد نباشد، در تاریخی که این زیربخش عملیاتی می‌شود، مسئولیت‌های اداره آمار و تحقیقات کار که در زیرفصل 1 (شروع از بخش 14000) و زیرفصل 2 (شروع از بخش 14900) از فصل 7 از بخش 1 از عنوان 8 از مجموعه مقررات کالیفرنیا مشخص شده‌اند، به اداره ایمنی و بهداشت شغلی واگذار می‌شوند و مسئولیت‌های اداره آمار و تحقیقات کار که در زیرفصل 3 (شروع از بخش 16000) از فصل 8 از بخش 1 از عنوان 8 از مجموعه مقررات کالیفرنیا مشخص شده‌اند، به اداره اجرای استانداردهای کار واگذار می‌شوند.

شرایط کار، هزینه زندگی، عرضه نیروی کار، روابط صنعتی، اختلافات صنعتی، حوادث صنعتی، ایمنی محیط کار، بهره‌وری نیروی کار، کار زندانیان، اداره آمار و تحقیقات کار، اداره ایمنی و بهداشت شغلی، اداره اجرای استانداردهای کار، اداره روابط صنعتی کالیفرنیا، آمار کار، بازتخصیص مقرراتی

(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 83. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 151

این قانون از وزارتخانه می‌خواهد که یک نظرسنجی سالانه در مورد قومیت و جنسیت افراد در قراردادهای کارآموزی انجام دهد. هدف این نظرسنجی جمع‌آوری داده‌های مفید بدون تکرار کار، با استفاده از داده‌های فدرال در صورت موجود بودن است. اداره استانداردهای کارآموزی در این فرآیند کمک خواهد کرد و همچنین می‌تواند هر داده اضافی را که ممکن است برای برنامه‌های کارآموزی مفید باشد، جمع‌آوری کند.

اطلاعات جمع‌آوری شده نمی‌تواند مستقیماً به عنوان مدرکی برای رویه‌های استخدامی غیرقانونی استفاده شود. در نهایت، این قانون روشن می‌کند که به هیچ نهاد دولتی اجازه نمی‌دهد که کارفرمایان را ملزم کند درصد مشخصی از افراد از گروه‌های قومی یا جنسیت‌های خاص را، صرف نظر از صلاحیت‌هایشان، استخدام کنند.

(a) وزارتخانه باید یک نظرسنجی سالانه از تبار قومی و جنسیت افرادی که طرفین قراردادهای کارآموزی شرح داده شده در بخش 3077 هستند، انجام دهد. در انجام این نظرسنجی، این بخش باید از هر داده مربوطه‌ای که دولت فدرال ممکن است ارائه دهد برای جلوگیری از تکرار تلاش استفاده کند.

(b) اداره استانداردهای کارآموزی باید در انجام نظرسنجی الزامی شده توسط این بخش همکاری کند. فرصت این نظرسنجی ممکن است برای جمع‌آوری داده‌های جاری اضافی که ممکن است برای برنامه‌های کارآموزی مفید باشد، استفاده شود.

(d) این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که به یک نهاد دولتی اجازه دهد کارفرمایی را ملزم کند درصد مشخصی از افراد با هر تبار قومی یا جنسیت خاص را، صرف نظر از صلاحیت‌های آن افراد برای استخدام، به کار گیرد.

قراردادهای کارآموزی تبار قومی نظرسنجی جنسیت اداره استانداردهای کارآموزی داده‌های کارآموزی داده‌های فدرال رویه‌های استخدامی محدودیت‌های نهاد دولتی استخدام کارفرما الزامات صلاحیت

(Amended by Stats. 2022, Ch. 67, Sec. 8. (SB 191) Effective June 30, 2022.)

Section § 152

این بخش به مدیر روابط صنعتی و کارکنانش اجازه می‌دهد تا احضاریه صادر کنند که افراد را ملزم به شهادت و ارائه اسناد برای اجرای قوانین کار می‌کند. آنها می‌توانند سوگند دهند، تحت سوگند بازجویی کنند و مدارک کتبی جمع‌آوری کنند. آنها همچنین حق دسترسی به هر محل کار را دارند. اگر کسی از ارائه اطلاعات درخواستی خودداری کند یا از دسترسی به محل کار ممانعت ورزد، ممکن است با اتهامات جنحه روبرو شود. مدیر همچنین می‌تواند به کارکنان سایر بخش‌ها دستور دهد تا داده‌ها را به اشتراک بگذارند یا در تحقیقات برای جمع‌آوری آمارهای مفید کمک کنند.

مدیر روابط صنعتی و کارکنان مجاز اداره می‌توانند احضاریه صادر کنند تا حضور شهود و ارائه کتب، اوراق و سوابق را الزامی سازند؛ سوگند دهند؛ شهود را تحت سوگند بازجویی کنند؛ تأیید یا اثبات اسناد کتبی را دریافت کنند؛ و اظهارات کتبی و سوگندنامه‌ها را به منظور اجرای مفاد این قانون و انجام وظایف مقرر در این فصل اخذ کنند. آنها دسترسی آزاد به تمامی اماکن کار خواهند داشت. هر شخص، یا نماینده یا مسئول آن، که عمداً از ارائه آمار درخواستی توسط بخش، که در اختیار یا تحت کنترل اوست، غفلت ورزد یا امتناع کند، یا از پذیرش مدیر یا کارمند مجاز او به محل کار خودداری کند، مرتکب جنحه شده است. مدیر می‌تواند به رئیس و کارکنان سایر بخش‌های اداره دستور دهد تا هرگونه اطلاعات آماری در اختیار خود را منتقل کنند، یا تحقیقات انجام دهند و به هر نحو دیگری در جمع‌آوری آمارهایی که مدیر مطلوب می‌داند، کمک کنند.

احضاریه حضور شهود ارائه اسناد سوگند دسترسی به محل کار اتهامات جنحه اطلاعات آماری اجرای قوانین کار تحقیقات مدیر روابط صنعتی بازرسی‌های محل کار شهادت تحت سوگند جمع‌آوری داده‌ها آمار کار رعایت مقررات کار

(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 85. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 153

این قانون بیان می‌کند که هنگام تهیه گزارش‌های آماری یا سایر گزارش‌ها تحت این فصل، اسامی افرادی که اطلاعات را ارائه داده‌اند نباید استفاده شود، مگر در مواردی که در بخش (Section) 151 ذکر شده است. اگر هر کسی که در اداره کار می‌کند، نام شخصی را برخلاف این قوانین استفاده کند، مرتکب جنحه (misdemeanor) می‌شود که یک جرم کوچک است.

به استثنای آنچه در بخش (Section) 151 پیش‌بینی شده است، هیچ استفاده‌ای در گزارش‌های آماری یا سایر گزارش‌های تهیه شده مطابق با این فصل، از اسامی اشخاصی که اطلاعات مورد نیاز طبق این قانون را ارائه می‌دهند، نباید صورت گیرد. هر نماینده یا کارمند اداره که این بخش را نقض کند، مرتکب جنحه (misdemeanor) شده است.

گزارش‌های آماری محرمانگی حریم خصوصی اطلاعات کارمندان اداره جرم جنحه استفاده از اسامی الزامات گزارش‌دهی حفاظت از داده‌ها پیامدهای نقض ارائه‌دهندگان اطلاعات اطلاعات شخصی

(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 86. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 156

این قانون مستلزم تهیه یک گزارش سالانه درباره صدمات، بیماری‌ها و مرگ و میرهای مربوط به کار در کالیفرنیا است که بر اساس نوع صنعت طبقه‌بندی شده باشد. این گزارش باید تا ۳۱ دسامبر سال بعد آماده و منتشر شود و برای عموم قابل دسترسی باشد.

گزارش صدمات کاری، آمار بیماری‌های شغلی، مرگ و میرها بر اساس صنعت، گزارش سالانه، دسترسی عمومی، طبقه‌بندی‌های صنعتی، ایمنی محیط کار کالیفرنیا، داده‌های ایمنی شغلی، انتشار سالانه، داده‌های صدمات محیط کار، سلامت شغلی، آمار صدمات، داده‌های بیماری‌های شغلی، ایمنی صنعت، گزارش مرگ و میرهای محیط کار

(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 87. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 157

این قانون ایجاب می‌کند که اداره روابط صنعتی به اداره حمل و نقل دسترسی به ثبت‌ها و پایگاه‌های داده آنلاین مرتبط با کامیون‌های حمل و نقل کانتینری (دریج) را بدهد. علاوه بر این، آنها باید پیوندهایی به پایگاه‌های داده‌ای ارائه دهند که ممکن است اطلاعاتی در مورد کارفرمایان درگیر در کلاهبرداری غرامت کارگران و اقدامات اجرایی بهداشت و ایمنی داشته باشد.

(a) اداره روابط صنعتی باید پیوندهایی به ثبت‌های عمومی و پایگاه‌های داده موجود مربوط به کامیون‌های حمل و نقل کانتینری (دریج) را به اداره حمل و نقل ارائه دهد.

(b) اداره روابط صنعتی همچنین باید پیوندهایی به پایگاه‌های داده عمومی موجود را به اداره حمل و نقل ارائه دهد که ممکن است شامل اطلاعاتی در مورد یک یا هر دو مورد زیر باشد:

(1) کارفرمایانی که در حال ارتکاب کلاهبرداری غرامت کارگران هستند.

(2) فعالیت‌های اجرایی بهداشت و ایمنی.

اداره روابط صنعتی اداره حمل و نقل کامیون‌های حمل و نقل کانتینری (دریج) ثبت‌های عمومی پایگاه‌های داده کلاهبرداری غرامت کارگران اجرای بهداشت و ایمنی کارفرمایان روابط صنعتی اشتراک‌گذاری داده‌های حمل و نقل کشف کلاهبرداری اجرای ایمنی دسترسی به داده‌ها پایگاه‌های داده عمومی

(Added by Stats. 2022, Ch. 458, Sec. 3. (AB 2057) Effective January 1, 2023.)