Chapter 6.5

Section § 148

Explanation

این قانون هیئت تجدیدنظر ایمنی و بهداشت شغلی را در وزارت روابط صنعتی کالیفرنیا تأسیس می‌کند. این هیئت سه عضو دارد که توسط فرماندار انتخاب و توسط سنا تأیید می‌شوند، و هر یک از پیشینه‌های مختلف: مدیریت، کارگری و عموم مردم هستند. این اعضا باید تمام وقت به وظایف هیئت رسیدگی کنند.

فرماندار یک عضو را به عنوان رئیس انتخاب می‌کند که به صلاحدید فرماندار خدمت می‌کند، و این رئیس می‌تواند عضو دیگری را برای رهبری در غیاب خود منصوب کند. اعضا حقوقی را دریافت می‌کنند که در بخش دیگری از قانون دولتی مشخص شده است.

(a)CA کار Code § 148(a) در وزارت روابط صنعتی، هیئت تجدیدنظر ایمنی و بهداشت شغلی وجود دارد که متشکل از سه عضو منصوب شده توسط فرماندار، مشروط به تأیید سنا می‌باشد. یک عضو باید از حوزه مدیریت، یک عضو از حوزه کارگری و یک عضو از عموم مردم باشد. عضو عمومی باید از حوزه‌هایی غیر از مدیریت و کارگری انتخاب شود. هر یک از اعضای هیئت تجدیدنظر باید تمام وقت خود را به انجام وظایفش اختصاص دهد.
(b)CA کار Code § 148(b) رئیس و هر یک از اعضای هیئت تجدیدنظر، حقوق سالانه‌ای را دریافت خواهند کرد که طبق فصل 6 (شروع از بخش 11550) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولتی پیش‌بینی شده است.
(c)CA کار Code § 148(c) فرماندار رئیس هیئت تجدیدنظر را از میان اعضای هیئت تجدیدنظر تعیین خواهد کرد. فرد تعیین شده، سمت ریاست را به صلاحدید فرماندار بر عهده خواهد داشت. رئیس باید یکی از اعضای هیئت تجدیدنظر را برای ایفای نقش رئیس در غیاب خود تعیین کند.
هیئت تجدیدنظر ایمنی و بهداشت شغلی وزارت روابط صنعتی انتصاب اعضا فرماندار تأیید سنا مدیریت کارگری عضو عمومی وظایف تمام وقت تعیین رئیس حقوق سالانه قانون دولتی نقش اعضای هیئت غیاب رئیس
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)

Section § 148.1

Explanation
اعضای هیئت تجدیدنظر برای دوره‌های چهار ساله خدمت می‌کنند و تا زمانی که جایگزین‌هایشان منصوب شوند، ادامه می‌دهند. برای اولین انتصابات، دوره‌ها در تاریخ‌های پانزدهم ژانویه به صورت پلکانی به پایان می‌رسند. اگر جایگاهی قبل از پایان دوره خالی شود، فرماندار عضو جدیدی را برای خدمت در زمان باقیمانده منصوب می‌کند، اما سنا باید این انتخاب را تأیید کند.
اعضای هیئت تجدیدنظر مدت دوره انتصاب فرماندار تأیید سنا پر کردن جای خالی دوره‌های پلکانی فرآیند انتصاب دوره ناتمام انتصاب جانشین اولین عضو منصوب شده
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)

Section § 148.2

Explanation

هیئت تجدیدنظر می‌تواند کارکنان مورد نیاز خود، مانند دستیاران و کارشناسان را استخدام کند، و آنها تحت نظر رئیس هیئت یا فردی که رئیس انتخاب می‌کند، کار خواهند کرد. بیشتر این کارکنان از طریق یک فرآیند رسمی دولتی استخدام می‌شوند، به جز یک موقعیت خاص که قانون اساسی آن را معاف کرده است. حقوق افسران رسیدگی توسط یک هیئت دولتی تعیین می‌شود تا با حقوق مشاغل مشابه مطابقت داشته باشد، بدون توجه به صلاحیت‌های حقوقی.

هیئت تجدیدنظر می‌تواند دستیاران، افسران، کارشناسان، افسران رسیدگی، و سایر کارکنان مورد نیاز خود را استخدام کند. تمامی این کارکنان هیئت تجدیدنظر تحت نظارت رئیس هیئت تجدیدنظر یا یک مدیر اجرایی خواهند بود که رئیس این مسئولیت را به او تفویض می‌کند. تمامی این کارکنان طبق قانون خدمات کشوری ایالتی (Part 2 (commencing with Section 18500) of Division 5 of Title 2 of the Government Code) منصوب خواهند شد، به استثنای یک معاون یا کارمند معاف که طبق subdivision (e) of Section 4 of Article XXIV of the California Constitution مجاز است. حقوق افسران رسیدگی توسط هیئت پرسنل ایالتی با نرخی مشابه با سایر داوران یا افسران رسیدگی در خدمات دولتی که وظایف و مسئولیت‌های مشابهی دارند، تعیین خواهد شد، بدون توجه به اینکه آیا این موقعیت‌های دیگر عضویت در کانون وکلای کالیفرنیا را به عنوان پیش‌شرط انتصاب دارند یا خیر.
استخدام کارکنان هیئت تجدیدنظر افسران رسیدگی هیئت پرسنل ایالتی خدمات کشوری ایالتی نظارت بر کارکنان تفویض اختیار مدیر اجرایی استخدام پرسنل انتصابات خدمات کشوری معاون معاف California Constitution Article XXIV مقایسه حقوق نرخ حقوق خدمات دولتی قوانین استخدام کارکنان
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)

Section § 148.4

Explanation
هر تصمیم یا دستوری که توسط هیئت تجدیدنظر صادر می‌شود، باید به صورت کتبی ثبت و مستند گردد.
تصمیمات هیئت تجدیدنظر دستورات کتبی مستندسازی نگهداری سوابق تصمیمات مکتوب نتایج تجدیدنظر مستندات رسمی فرآیند تجدیدنظر تجدیدنظرهای کار تصمیم‌گیری صدور دستور سوابق تجدیدنظر تصمیمات اداری سوابق کتبی
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)

Section § 148.5

Explanation
هنگامی که هیئت تجدیدنظر تصمیمی می‌گیرد، آن تصمیم قطعی تلقی می‌شود، مگر اینکه کسی تحت شرایط خاصی که در بخش دیگری از قانون مشخص شده است، درخواست بازنگری یا بررسی قضایی کند.
هیئت تجدیدنظر، قطعیت تصمیم، بازنگری، بررسی قضایی، تصمیم قطعی، فرآیند تجدیدنظر، شرایط بررسی، فصل 4، بخش 5، بخش 6600، تجدیدنظرهای قانونی، فرآیند بررسی، تجدیدنظر در تصمیم
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)

Section § 148.6

Explanation
این بخش از قانون بیان می‌کند که وقتی هیئت تجدیدنظر تصمیمی می‌گیرد، آن تصمیم قطعی است و مدیر و اداره ایمنی و بهداشت شغلی باید آن را برای افراد درگیر در آن تجدیدنظرخواهی خاص رعایت کنند. با این حال، مدیر همچنان می‌تواند از دادگاه بخواهد که تصمیم هیئت را بازنگری کند، حتی اگر او در ابتدا در فرآیند تجدیدنظرخواهی شرکت نکرده باشد.
تصمیم هیئت تجدیدنظر، تصمیم الزام‌آور، بازنگری قضایی، اداره ایمنی و بهداشت شغلی، حقوق مدیر، تصمیم نهایی، تجدیدنظرخواهی قانونی، بازنگری دادگاه، ایمنی شغلی، تخلفات ایمنی، اجرای تصمیم، فرآیند قانونی، بهداشت شغلی، فرآیند تجدیدنظرخواهی، مشارکت مدیر
(Amended by Stats. 1989, Ch. 1360, Sec. 101.)

Section § 148.7

Explanation
این قانون به هیئت تجدیدنظر اجازه می‌دهد تا قواعدی را که برای رسیدگی به تجدیدنظرها و سایر مسائل مرتبطی که بر آنها نظارت دارند، ایجاد، تغییر یا حذف کند. آنها باید هنگام انجام این کار، از رویه‌های خاصی که در مجموعه دیگری از قوانین دولتی مشخص شده است، پیروی کنند.
قواعد هیئت تجدیدنظر، تصویب آیین‌نامه، اصلاح آیین‌نامه، لغو آیین‌نامه، رسیدگی به تجدیدنظرها، رویه و اجرا، صلاحیت هیئت تجدیدنظر، انطباق با قانون دولتی، فرآیند وضع آیین‌نامه، الزامات رویه‌ای دولتی
(Amended by Stats. 1982, Ch. 454, Sec. 130.)

Section § 148.8

Explanation
این قانون بیان می‌کند که هیئت تجدیدنظر و نمایندگان مجاز آن، طبق قوانین خاصی از قانون دولت، همان اختیارات رئیس یک اداره را دارند. با این حال، آنها اختیارات اعطا شده در بخش 11185 قانون دولت را ندارند.
هیئت تجدیدنظر نمایندگان مجاز اختیارات رئیس اداره قانون دولت بخش 11180 فصل 2 بخش 3 عنوان 2 استثنای بخش 11185 اختیارات هیئت انجام وظایف محدودیت اختیارات نقش‌ها و مسئولیت‌ها اختیارات اداری معافیت‌ها از اختیارات
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)

Section § 148.9

Explanation
برای اینکه هیئت تجدیدنظر تصمیمی بگیرد، بیش از نیمی از اعضای هیئت باید با آن موافقت کنند، مگر اینکه یک قانون خاص خلاف آن را مقرر کرده باشد.
تصمیمات هیئت تجدیدنظر، توافق اکثریت، قوانین رأی‌گیری هیئت، فرآیند تصمیم‌گیری، توافق اعضای هیئت، مقررات هیئت تجدیدنظر، اکثریت اعضای هیئت، استثنا بر قاعده اکثریت، روند تصمیم‌گیری، الزامات تصمیم‌گیری گروهی
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)

Section § 149

Explanation
این قانون به رئیس هیئت تجدیدنظر اجازه می‌دهد که در صورت غیبت یکی از اعضا، نقش موقت یک عضو هیئت تجدیدنظر را به مدیر اجرایی خود بدهد. رئیس همچنین می‌تواند اختیارات و وظایف عضو غایب را به مدیر اجرایی تفویض کند.
هیئت تجدیدنظر، رئیس، مدیر اجرایی، عضو علی‌البدل هیئت تجدیدنظر، تفویض اختیار، غیبت عضو، نقش موقت، تفویض وظایف، اختیار اجرایی، جایگزینی عضو هیئت
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)

Section § 149.5

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر یک کارفرما به اخطاریه‌ای مبنی بر نقض استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی اعتراض کند و یا در تجدیدنظر پیروز شود یا اخطاریه پس گرفته شود، می‌تواند تا سقف 5000 دلار برای هزینه‌های معقول مانند حق‌الوکاله دریافت کند، اما فقط در صورتی که صدور اخطاریه به دلیل رفتار خودسرانه یا ناعادلانه توسط اداره باشد.

هیئت تجدیدنظر باید قوانینی برای اجرای این بخش وضع کند. اداره باید سالانه گزارشی از کل هزینه‌های پرداخت شده و تعداد پرونده‌هایی که در آنها هزینه‌ها پرداخت شده است، با استفاده از بودجه عادی خود ارائه دهد.

هیئت تجدیدنظر می‌تواند هزینه‌های معقول، از جمله حق‌الوکاله، حق‌الزحمه مشاور، و حق‌الزحمه شاهد را، که در مجموع از پنج هزار دلار ($5,000) تجاوز نکند، به هر کارفرمایی که به اخطاریه‌ای ناشی از بازرسی یا تحقیقی که در تاریخ 1 ژانویه 1980 یا پس از آن انجام شده است، و به دلیل نقض استاندارد، قانون، دستور، یا مقرره ایمنی و بهداشت شغلی وضع شده مطابق با فصل 6 (شروع از بخش 140) از بخش 1 صادر شده است، اعتراض کند، اعطا نماید، مشروط بر اینکه (1) کارفرما در تجدیدنظر پیروز شود یا اخطاریه پس گرفته شود، و (2) هیئت تجدیدنظر تشخیص دهد که صدور اخطاریه نتیجه اقدام یا رفتار خودسرانه یا بی‌مبنا توسط اداره بوده است.
هیئت تجدیدنظر باید قوانین رویه و آیین‌نامه اجرایی را برای اجرای این بخش تصویب کند.
پرداخت هزینه‌ها مطابق با این بخش باید از وجوه موجود در بودجه عملیاتی عادی اداره صورت گیرد. اداره باید در بودجه پیشنهادی خود برای هر سال مالی، اطلاعات زیر را در خصوص سال مالی قبل نشان دهد:
(a)CA کار Code § 149.5(a) کل هزینه‌های پرداخت شده.
(b)CA کار Code § 149.5(b) تعداد پرونده‌هایی که در آنها هزینه‌ها پرداخت شده است.
ایمنی و بهداشت شغلی تجدیدنظر کارفرما پس گرفتن اخطاریه اقدام خودسرانه رفتار بی‌مبنا حق‌الوکاله حق‌الزحمه مشاور حق‌الزحمه شاهد هیئت تجدیدنظر بودجه سال مالی الزامات گزارش‌دهی هزینه‌های معقول بازپرداخت هزینه‌های قانونی تجدیدنظر بازرسی نقض مقررات ایمنی محل کار
(Added by Stats. 1979, Ch. 1077.)