این بخش هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی را در وزارت روابط کار کالیفرنیا تأسیس میکند. این هیئت از هفت عضو تشکیل شده است که توسط فرماندار منصوب میشوند، شامل دو نفر از مدیریت، دو نفر از کارگری، یک نفر از بهداشت شغلی، یک نفر از ایمنی شغلی و یک نفر از عموم مردم. این اعضا نمیتوانند همزمان به حوزههای مدیریت و کارگری تعلق داشته باشند. فرماندار رئیس هیئت را منصوب میکند که تا زمانی که فرماندار صلاح بداند، در این سمت خدمت میکند.
دوره تصدی اعضای قبلی در سالهای ۱۹۷۳-۷۴ منقضی شد و به اعضای تازه منصوب شده اجازه داد تا وظایف خود را از آن زمان آغاز کنند. اصطلاح «هیئت» به این هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی خاص اشاره دارد و جایگزین هرگونه ارجاع به هیئت ایمنی صنعتی قدیمی در تمام کدهای قانونی میشود.
(a)CA کار Code § 140(a) در وزارت روابط کار، هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی وجود دارد که متشکل از هفت عضو است که توسط فرماندار منصوب میشوند. دو عضو از حوزه مدیریت، دو عضو از حوزه کارگری، یک عضو از حوزه بهداشت شغلی، یک عضو از حوزه ایمنی شغلی و یک عضو از عموم مردم خواهند بود. اعضای نماینده حوزههای ایمنی و بهداشت شغلی و عضو عمومی باید از حوزههایی غیر از مدیریت یا کارگری انتخاب شوند.
(b)CA کار Code § 140(b) دوره تصدی اعضای هیئت ایمنی صنعتی ۶۰ روز پس از تاریخ لازمالاجرا شدن اصلاح این بخش که در جلسه عادی ۱۹۷۳-۷۴ تصویب شد، منقضی میشود. اعضای تازه منصوب شده هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی وظایف خود را در آن تاریخ بر عهده خواهند گرفت.
(c)CA کار Code § 140(c) فرماندار رئیس هیئت را از میان اعضای هیئت تعیین خواهد کرد. شخص تعیین شده تا زمانی که فرماندار صلاح بداند، سمت ریاست را بر عهده خواهد داشت. رئیس هیئت یکی از اعضای هیئت را برای انجام وظیفه به عنوان رئیس در غیاب خود تعیین خواهد کرد.
(d)CA کار Code § 140(d) همانطور که در این فصل استفاده شده است، «هیئت» به معنای هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی است.
(e)CA کار Code § 140(e) تمام ارجاعات در این یا هر کد دیگری به هیئت ایمنی صنعتی، به معنای هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی تلقی خواهد شد.
هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی وزارت روابط کار ترکیب هیئت انتصابات فرماندار نمایندگی مدیریت نمایندگی کارگری بهداشت شغلی ایمنی شغلی عضو عمومی رئیس هیئت انقضای دوره هیئت ایمنی صنعتی وظایف اعضای هیئت بازتعریف هیئت مقررات ایمنی کالیفرنیا
(Amended by Stats. 1973, Ch. 993.)
این قانون شرایط و ضوابط خدمت اعضای یک هیئت خاص را توضیح میدهد. اعضا برای دورههای چهار ساله خدمت میکنند و تا زمان انتصاب جانشینانشان در سمت خود باقی میمانند. انتصابات اولیه تاریخهای انقضای پلکانی در اواسط دهه 1970 داشتند. اگر عضوی قبل از پایان دوره خود ترک کند، عضو جدیدی برای تکمیل دوره منصوب میشود.
اعضای هیئت برای هر روزی که در جلسات هیئت شرکت میکنند یا امور رسمی را انجام میدهند، 100 دلار دریافت میکنند، به علاوه بازپرداخت هزینههای سفر مربوط به وظایف رسمی.
(a)CA کار Code § 141(a) دوره تصدی اعضای هیئت چهار سال خواهد بود و آنها تا زمان انتصاب و احراز صلاحیت جانشین در سمت خود باقی خواهند ماند. دوره تصدی اعضای هیئت که برای اولین بار منصوب شدهاند به شرح زیر منقضی میشود: سه عضو، یک نماینده از مدیریت، یک نماینده از کارگران، و یک نماینده از بهداشت حرفهای، در 1 ژوئن 1974؛ سه عضو، یک نماینده از مدیریت، یک نماینده از کارگران، و یک نماینده از ایمنی حرفهای، در 1 ژوئن 1975؛ یک عضو در 1 ژوئن 1976. پس از آن، دورهها به همین ترتیب نسبی منقضی خواهند شد. جایگاههای خالی ایجاد شده با انتصاب برای دوره باقیمانده پر میشوند.
(b)CA کار Code § 141(b) هر عضو هیئت برای هر روز حضور واقعی خود در جلسات هیئت، و سایر امور رسمی هیئت، و همچنین هزینههای سفر واقعی و ضروری خود که در انجام وظیفه خود به عنوان عضو متحمل شده است، یکصد دلار (100$) دریافت خواهد کرد.
مدت خدمت اعضای هیئت انتصابات هیئت جایگزینی اعضا انقضای پلکانی جلسات رسمی پاداش اعضا هزینههای سفر نماینده بهداشت حرفهای نماینده مدیریت نماینده کارگری نماینده ایمنی حرفهای وظایف هیئت حضور در جلسات بازپرداخت هزینهها
(Amended by Stats. 2004, Ch. 183, Sec. 254. Effective January 1, 2005.)
این قانون بیان میکند که اداره ایمنی و بهداشت شغلی مسئول اجرای کلیه استانداردهای ایمنی محل کار، اعم از فعلی و گذشته، است. این استانداردها در ابتدا توسط کمیسیونها و هیئتهای مختلفی تعیین شده بودند، اما همچنان میتوانند تحت این قانون تغییر یا لغو شوند.
اداره ایمنی و بهداشت شغلی استانداردهای ایمنی شغلی اجرا کمیسیون حوادث صنعتی هیئت ایمنی صنعتی ایمنی محل کار استانداردهای بهداشتی دستورات ایمنی عمومی اصلاحیه لغو مقررات ایمنی مقررات محل کار بهداشت شغلی رعایت ایمنی ایمنی محل کار کالیفرنیا
(Amended by Stats. 2002, Ch. 1124, Sec. 40. Effective September 30, 2002.)
این قانون مقرر میدارد که هیئت باید حداقل ماهی یک بار تشکیل جلسه دهد. این جلسات به صورت چرخشی در مکانهای مختلفی در سراسر ایالت که توسط رئیس انتخاب میشود، برگزار میگردد. تمامی جلسات باید برای عموم آزاد و علنی باشد. هر کسی که مایل به اطلاع از این جلسات است، میتواند یک اطلاعیه کتبی و دستور کار پیشنهادی را از هیئت درخواست کند.
جلسات ماهانه هیئت، مکانهای چرخشی جلسات، جلسات عمومی، علنی برای عموم، اطلاعیه جلسه، دستور کار جلسه، مکانهای تعیین شده توسط رئیس، درخواست اطلاعیه کتبی، دسترسی عمومی، جلسات سراسری ایالت، هیئت کالیفرنیا، برنامهریزی جلسات، شفافیت، اطلاعیه کتبی، شفافیت جلسات هیئت
(Amended by Stats. 1985, Ch. 657, Sec. 1.)
هیئت باید در طول جلسات خود زمانی را اختصاص دهد تا افراد بتوانند قوانین یا استانداردهای ایمنی جدید یا بهروز شده مربوط به ایمنی و بهداشت محیط کار را پیشنهاد دهند. پس از دریافت این پیشنهادها، هیئت باید آنها را بررسی کرده و تصمیم خود را ظرف شش ماه اعلام کند.
ایمنی شغلی استانداردهای بهداشتی بررسی پیشنهادها جلسات هیئت مدیره مقررات ایمنی ایمنی محیط کار دستورالعملهای بازنگریشده استانداردهای جدید پیشنهادهای عمومی مهلت تصمیمگیری هیئت بهداشت و ایمنی تصویب استاندارد ایمنی جدول زمانی تصمیمگیری پیشنهاد
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)
هیئت مدیره تنها نهاد در کالیفرنیا است که اختیار ایجاد، تغییر یا لغو مقررات ایمنی و بهداشت محیط کار را دارد. آنها باید مقررات ایالتی را ظرف شش ماه پس از لازمالاجرا شدن قوانین جدید فدرال، به اندازه مقررات فدرال مؤثر کنند، مگر اینکه وضعیت خاصی وجود داشته باشد.
اگر کالیفرنیا شش ماه پس از تصویب یک قانون فدرال، استاندارد ایالتی متناظری نداشته باشد، قانون فدرال به طور خودکار در کالیفرنیا قابل اجرا میشود. استانداردهای ایالتی موجود میتوانند با قوانین فدرال بدون نیاز به بررسی گسترده بهروزرسانی شوند، مشروط بر اینکه حداقل به اندازه آنچه جایگزین میکنند، مؤثر باشند.
قوانین ایمنی محیط کار باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان از خطرات محیط کار، علائم، درمان اضطراری و محافظتهای مناسب آگاه هستند. آنها همچنین باید تجهیزات حفاظتی، رویهها و نظارت را برای اطمینان از ایمنی کارگران مشخص کنند و در صورت لزوم معاینات پزشکی را توصیه کنند. نتایج این معاینات فقط باید با مقامات مربوطه، کارفرما و کارمند به اشتراک گذاشته شود.
(a)Copy CA کار Code § 142.3(a)
(1)Copy CA کار Code § 142.3(a)(1) هیئت مدیره، با رأی مثبت حداقل چهار عضو، میتواند استانداردها و دستورالعملهای ایمنی و بهداشت شغلی را تصویب، اصلاح یا لغو کند. هیئت مدیره تنها نهاد در ایالت خواهد بود که مجاز به تصویب استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی است.
(2)CA کار Code § 142.3(a)(2) هیئت مدیره باید استانداردهایی را تصویب کند که حداقل به اندازه استانداردهای فدرال برای تمام مسائلی که استانداردهای فدرال تحت بخش 6 قانون ایمنی و بهداشت شغلی 1970 (P.L. 91-596) برای آنها اعلام شده است، ظرف شش ماه از تاریخ اعلام استانداردهای فدرال، مؤثر باشند و در مواردی که برای محصولاتی که در تجارت بین ایالتی توزیع یا استفاده میشوند کاربرد دارند، توسط شرایط محلی الزامآور مورد نیاز باشند و بار غیرضروری بر تجارت بین ایالتی تحمیل نکنند.
(3)CA کار Code § 142.3(a)(3) هیچ استاندارد یا اصلاحیهای بر استانداردی که توسط هیئت مدیره تصویب شده و اساساً مشابه یک استاندارد فدرال است، مشمول ماده 5 (شروع از بخش 11346) و ماده 6 (شروع از بخش 11349) از فصل 3.5 از بخش 1 از تقسیم 3 از عنوان 2 قانون دولتی نخواهد بود. برای اهداف این زیربخش، «اساساً یکسان» به معنای یکسان بودن با استاندارد فدرال است، به استثنای تفاوتهای ویرایشی و قالبی که برای انطباق با سایر قوانین و استانداردهای ایالتی لازم است.
(4)CA کار Code § 142.3(a)(4) اگر یک استاندارد فدرال اعلام شود و هیچ استاندارد ایالتی که حداقل به اندازه استاندارد فدرال مؤثر باشد، ظرف شش ماه از تاریخ اعلام استاندارد فدرال توسط هیئت مدیره تصویب نشود، مقررات زیر اعمال خواهد شد مگر اینکه تصویب استاندارد ایالتی قریبالوقوع باشد:
(A)CA کار Code § 142.3(a)(4)(A) اگر هیچ استاندارد ایالتی موجودی که مسائل مشابه را پوشش دهد وجود نداشته باشد، استاندارد فدرال به عنوان استانداردی که توسط هیئت مدیره تصویب شده و توسط بخش مطابق با بخش 6317 قابل اجرا است، تلقی خواهد شد. این استاندارد مشمول ماده 5 (شروع از بخش 11346) و ماده 6 (شروع از بخش 11349) از فصل 3.5 از بخش 1 از تقسیم 3 از عنوان 2 قانون دولتی نخواهد بود.
(B)CA کار Code § 142.3(a)(4)(B) اگر یک استاندارد ایالتی در زمان اعلام یک استاندارد فدرال که همان مسئله یا مسائل را پوشش میدهد، در حال اجرا باشد، هیئت مدیره میتواند استاندارد فدرال، یا بخشی از آن را، به عنوان استانداردی قابل اجرا توسط بخش مطابق با بخش 6317 تصویب کند؛ مشروط بر اینکه، اگر یک استاندارد فدرال یا بخشی از آن تصویب شود که جایگزین یک استاندارد ایالتی موجود یا بخشی از آن شود، استاندارد فدرال باید به اندازه استاندارد ایالتی یا بخشی از آن مؤثر باشد. هیچ تصویب یا اصلاحیهای بر هیچ استاندارد فدرال، یا بخشی از آن، مشمول ماده 5 (شروع از بخش 11346) و ماده 6 (شروع از بخش 11349) از فصل 3.5 از بخش 1 از تقسیم 3 از عنوان 2 قانون دولتی نخواهد بود.
(C)CA کار Code § 142.3(a)(4)(C) هر استاندارد ایالتی که مطابق با زیربند (A) یا (B) تصویب شود، در زمان ثبت استاندارد نزد وزیر امور خارجه، مگر اینکه به نحو دیگری مقرر شده باشد، لازمالاجرا خواهد شد، اما قبل از تاریخ لازمالاجرا شدن استاندارد فدرال معادل، به اجرا در نخواهد آمد و به مدت شش ماه معتبر خواهد ماند مگر اینکه توسط هیئت مدیره برای شش ماه دیگر مجدداً تصویب شود یا توسط استانداردی که هیئت مدیره مطابق با بند (2) از زیربخش (a) تصویب کرده است، جایگزین شود.
(D)CA کار Code § 142.3(a)(4)(D) هر استانداردی که مطابق با زیربند (A)، (B) یا (C) تصویب شود، باید در عنوان 8 مجموعه مقررات کالیفرنیا به شیوهای مشابه با سایر استانداردهای تصویب شده مطابق با بندهای (1) و (2) از زیربخش (a) این بخش منتشر شود.
(b)CA کار Code § 142.3(b) کمیسیون استانداردهای ساختمانی ایالتی باید تمام استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی را که در غیر این صورت تعریف یک استاندارد ساختمانی توصیف شده در بخش 18909 قانون بهداشت و ایمنی را برآورده میکنند و توسط هیئت مدیره در قانون استانداردهای ساختمانی ایالتی تصویب شدهاند، بدون بازپرداخت از هیئت مدیره، در یک مکمل نیمسالانه به قانون استانداردهای ساختمانی کالیفرنیا، یا در صورت لزوم قانون فدرال، در یک مکمل با دفعات بیشتر، تدوین و منتشر کند. این استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی همچنین ممکن است توسط هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی در سایر مقررات عنوان 8 مجموعه مقررات کالیفرنیا قبل از انتشار در قانون استانداردهای ساختمانی کالیفرنیا منتشر شوند، مشروط بر اینکه آن انتشار دیگر شامل شناسایی مناسبی از استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی موجود در آن انتشار دیگر باشد.
(c)CA کار Code § 142.3(c) هر استاندارد یا دستورالعمل ایمنی یا بهداشت شغلی که تحت این بخش اعلام شود، باید استفاده از برچسبها یا سایر اشکال مناسب هشدار را تجویز کند که برای اطمینان از آگاهی کارکنان از تمام خطراتی که در معرض آنها قرار دارند، علائم مربوطه و درمان اضطراری مناسب، و شرایط و اقدامات احتیاطی صحیح برای استفاده یا مواجهه ایمن، لازم است. در صورت لزوم، این استانداردها یا دستورالعملها همچنین باید تجهیزات حفاظتی مناسب و رویههای کنترلی یا فناورانه را که باید در ارتباط با این خطرات استفاده شوند، تجویز کنند و برای نظارت یا اندازهگیری مواجهه کارکنان در مکانها و فواصل زمانی و به شیوهای که برای حفاظت از کارکنان لازم باشد، فراهم کنند. علاوه بر این، در صورت لزوم، استاندارد یا دستورالعمل ایمنی یا بهداشت شغلی باید نوع و دفعات معاینات پزشکی یا سایر آزمایشاتی را تجویز کند که باید توسط کارفرما یا به هزینه او، در اختیار کارکنان در معرض چنین خطراتی قرار گیرد تا به مؤثرترین شکل مشخص شود که آیا سلامت چنین کارمندی به طور نامطلوب تحت تأثیر این مواجهه قرار گرفته است یا خیر.
(d)CA کار Code § 142.3(d) نتایج این معاینات یا آزمایشات فقط باید به بخش ایمنی و بهداشت شغلی، وزارت خدمات بهداشتی ایالتی، هر نهاد ایالتی مجاز دیگر، کارفرما، کارمند، و بنا به درخواست کارمند، به پزشک او ارائه شود.
ایمنی شغلی استانداردهای بهداشتی مقررات محیط کار استانداردهای فدرال مجموعه مقررات کالیفرنیا حفاظت از کارکنان هشدارهای خطر تجهیزات حفاظتی انطباق با ایمنی معاینات پزشکی مواجهه کارکنان تصویب استانداردها کمیسیون استانداردهای ساختمانی ایالتی شرایط خطرناک درمان اضطراری
(Amended by Stats. 2002, Ch. 1124, Sec. 41. Effective September 30, 2002.)
این قانون روند تغییر استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی در کالیفرنیا را توضیح میدهد. به طور معمول، این تغییرات از یک رویه دولتی خاص پیروی میکنند. با این حال، اگر یک استاندارد اضطراری فدرال وجود داشته باشد، کالیفرنیا میتواند دوره تصمیمگیری معمول را تا زمانی که یک قانون دائمی در سطح فدرال تعیین شود، تمدید کند. این تمدید به کالیفرنیا اجازه میدهد تا استانداردهای خود را با استانداردهای فدرال در طول شرایط اضطراری هماهنگ کند.
(a)CA کار Code § 142.4(a) استانداردها و دستورالعملهای ایمنی و بهداشت شغلی باید طبق آنچه در فصل 3.5 (شروع از بخش 11340) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولتی پیشبینی شده است، تصویب، اصلاح یا لغو شوند، مگر اینکه توسط این فصل اصلاح شده باشد.
(b)CA کار Code § 142.4(b) اگر یک مقررات اضطراری بر اساس یک استاندارد موقت اضطراری باشد که توسط وزیر کار در ثبت فدرال مطابق با بخش 6(c)(1) قانون فدرال ایمنی و بهداشت شغلی سال 1970 (P.L. 91-596; 29 U.S.C. Sec. 655(c)(1)) منتشر شده است، دوره 120 روزه مشخص شده در بخش 11346.1 قانون دولتی منقضی شده تلقی نخواهد شد تا 120 روز پس از اینکه یک استاندارد دائمی توسط وزیر کار مطابق با بخش 6(c)(3) قانون فدرال ایمنی و بهداشت شغلی سال 1970 (29 U.S.C. Sec. 655(c)(3)) وضع شود.
ایمنی شغلی استانداردهای بهداشتی مقررات اضطراری ثبت فدرال وزیر کار استاندارد موقت استاندارد دائمی قانون فدرال ایمنی و بهداشت شغلی استانداردهای اضطراری همسویی ایالتی و فدرال استانداردهای ایمنی محل کار رویههای اضطراری تصویب مقررات فرآیند اصلاح قوانین ایمنی کالیفرنیا
(Amended by Stats. 2006, Ch. 538, Sec. 478. Effective January 1, 2007.)
این قانون ایجاد استانداردهای ایالتی را برای محافظت از کارکنان درگیر در کارهای پاکسازی مواد خطرناک الزامی میکند. تا 1 اکتبر 1987، استانداردهایی باید تعیین شوند که شامل رویههای کاری خاص و گواهینامههای کارکنان باشند. سرپرستان و کارکنان، به جز کسانی که تنها مواد را طبق قانون دیگری حمل میکنند، نیاز به گواهینامه دارند. این استانداردها همچنین تعیین یک فرد واجد شرایط را برای نظارت بر جنبههایی مانند نمونهبرداری هوا و آزمایش تجهیزات الزامی میکنند.
قبل از شروع کارهای حذف مواد خطرناک، یک کنفرانس ایمنی با حضور همه طرفهای اصلی برای بحث در مورد برنامههای ایمنی لازم است. «کار حذف مواد خطرناک» شامل پاکسازی در مکانهایی است که قوانین خاص ایالتی یا فدرال درگیر هستند، اما نشتهای بزرگراهی را شامل نمیشود.
تا زمانی که استانداردهای ایالتی تعیین شوند، استانداردهای ایمنی فدرال رعایت خواهند شد، همراه با کنفرانسهای ایمنی الزامی قبل از شروع کار. هدف این کنفرانسها اطمینان از اطلاعرسانی به همه طرفها و توافق بر سر اقدامات ایمنی است.
(a)CA کار Code § 142.7(a) در یا قبل از 1 اکتبر 1987، هیئت مدیره باید یک استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی در مورد کار حذف مواد خطرناک تصویب کند تا به مؤثرترین شکل از سلامت و ایمنی کارکنان محافظت کند. این استاندارد باید شامل، اما نه محدود به، الزامات زیر باشد:
(1)CA کار Code § 142.7(a)(1) رویههای کاری خاص.
(2)CA کار Code § 142.7(a)(2) گواهینامه برای کلیه کارکنان مشغول به کار مرتبط با حذف مواد خطرناک، با این استثنا که برای کارمندی که تنها فعالیتش حمل و نقل مواد خطرناک است و مشمول الزامات گواهینامه طبق بخش 12804.1 قانون وسایل نقلیه میباشد، گواهینامهای لازم نیست.
(3)CA کار Code § 142.7(a)(3) گواهینامه برای سرپرستان با تجربه و اختیارات کافی برای مسئولیتپذیری در قبال کار حذف مواد خطرناک.
(4)CA کار Code § 142.7(a)(4) تعیین یک فرد واجد شرایط که مسئول برنامهریزی هرگونه نمونهبرداری هوا، کالیبراسیون آزمایشگاهی تجهیزات نمونهبرداری، ارزیابی نتایج نمونهبرداری خاک یا سایر مواد آلوده، و انجام هرگونه آزمایش تجهیزات و ارزیابی نتایج آزمایشها باشد.
(5)CA کار Code § 142.7(a)(5) الزام به برگزاری یک کنفرانس ایمنی و بهداشت برای کلیه کارهای حذف مواد خطرناک قبل از شروع کار واقعی. این کنفرانس باید شامل نمایندگان مالک یا سازمان پیمانکار، پیمانکار، کارفرما، کارکنان و نمایندگان کارکنان باشد و باید شامل بحثی در مورد برنامه ایمنی و بهداشت کارفرما و ابزارها، روشها، دستگاهها، فرآیندها، رویهها، شرایط یا عملیاتی باشد که کارفرما قصد دارد برای فراهم آوردن یک محیط کار ایمن و سالم از آنها استفاده کند.
(b)CA کار Code § 142.7(b) برای اهداف این بخش، «کار حذف مواد خطرناک» به معنای کار پاکسازی در هر یک از موارد زیر است:
(1)CA کار Code § 142.7(b)(1) محلی که اقدام حذف یا اصلاحی طبق هر یک از موارد زیر انجام میشود:
(A)CA کار Code § 142.7(b)(1)(A) بخش 2 (شروع از بخش 78000) از فصل 45 قانون بهداشت و ایمنی، صرف نظر از اینکه محل طبق ماده 5 (شروع از بخش 78760) از فصل 4 از بخش 2 از فصل 45 قانون بهداشت و ایمنی فهرست شده باشد یا خیر.
(B)CA کار Code § 142.7(b)(1)(B) قانون جامع فدرال واکنش، جبران خسارت و مسئولیت زیستمحیطی سال 1980 (42 U.S.C. Sec. 9601 et seq.).
(2)CA کار Code § 142.7(b)(2) محلی که اقدام اصلاحی طبق بخش 25187 یا 25200.10 قانون بهداشت و ایمنی یا قانون فدرال حفاظت و بازیابی منابع سال 1976 (42 U.S.C. Sec. 6901 et seq.) انجام میشود.
(3)CA کار Code § 142.7(b)(3) محلی که پاکسازی تخلیه یک ماده خطرناک طبق فصل 7 (شروع از بخش 13000) قانون آب الزامی است.
(4)CA کار Code § 142.7(b)(4) محلی که اقدام حذف یا اصلاحی به دلیل تخلیه یا انتشار یک ماده خطرناک به میزانی که طبق بخش 13271 قانون آب یا قانون جامع فدرال واکنش، جبران خسارت و مسئولیت زیستمحیطی سال 1980 (42 U.S.C. Sec. 9601 et seq.) قابل گزارش است، انجام میشود. «کار حذف مواد خطرناک» شامل کار مرتبط با نشت مواد خطرناک در بزرگراه نمیشود.
(c)CA کار Code § 142.7(c) تا زمانی که استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی مورد نیاز زیربخش (a) توسط هیئت مدیره تصویب و اجرایی شود، استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی در مورد کار حذف مواد خطرناک، استانداردی خواهد بود که توسط دولت فدرال تصویب شده و در بخش 1910.120 از عنوان 29 مجموعه قوانین فدرال کدگذاری شده است. علاوه بر این، قبل از شروع کار واقعی در یک عملیات حذف مواد خطرناک، یک کنفرانس ایمنی و بهداشت باید برگزار شود که شامل شرکتکنندگان و بحث در مورد موضوعات شرح داده شده در بند (5) از زیربخش (a) باشد.
حذف مواد خطرناک گواهینامه کارکنان گواهینامه سرپرستان کنفرانس ایمنی فرد واجد شرایط نمونهبرداری هوا سایتهای پاکسازی خطرناک استانداردهای ایمنی ایالتی استانداردهای ایمنی فدرال رویههای ایمنی کار حمل و نقل مواد خطرناک برنامههای ایمنی و بهداشت مقررات پاکسازی محیط زیست حفاظت از کارگران رویههای ایمنی
(Amended by Stats. 2022, Ch. 258, Sec. 114. (AB 2327) Effective January 1, 2023. Operative January 1, 2024, pursuant to Sec. 130 of Stats. 2022, Ch. 258.)
این بخش به کارفرمایان اجازه میدهد تا برای یک معافیت دائم درخواست دهند، به این معنی که آنها میتوانند به جای قوانین ایمنی استاندارد، از اقدامات ایمنی جایگزین استفاده کنند، مشروط بر اینکه ثابت کنند این جایگزینها به همان اندازه ایمن یا ایمنتر برای کارکنان هستند. هیئت مدیره پس از ارزیابی شواهد، معافیت را تأیید خواهد کرد و همچنین ممکن است برای آزمایش تکنیکهای ایمنی جدید، معافیتهایی را مجاز بداند. شرایط این معافیتها توسط هیئت مدیره تعیین میشود و در صورت لزوم ممکن است تغییر یا لغو شوند.
(a)CA کار Code § 143(a) هر کارفرمایی میتواند برای دریافت معافیت دائم از یک استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی، دستور، دستور ویژه، یا بخشی از آن، به هیئت مدیره درخواست دهد، مشروط بر اینکه یک برنامه، روش، رویه، ابزار، وسیله یا فرآیند جایگزین را ارائه دهد که ایمنی برابر یا برتر را برای کارکنان فراهم کند.
(b)CA کار Code § 143(b) هیئت مدیره چنین معافیتی را صادر خواهد کرد اگر پس از فرصت برای تحقیق در صورت لزوم و برگزاری جلسه استماع، بر اساس سوابق تعیین کند که پیشنهاددهنده معافیت با غلبه ادله نشان داده است که شرایط، رویهها، ابزارها، روشها، عملیات یا فرآیندهای مورد استفاده یا پیشنهادی توسط کارفرما، اشتغال و محلهای کاری را برای کارکنانش فراهم میکند که به همان اندازه ایمن و بهداشتی هستند که در صورت رعایت استاندارد حاکم میشد. معافیت صادر شده، شرایطی را که کارفرما باید حفظ کند و رویهها، ابزارها، روشها، عملیات و فرآیندهایی را که باید اتخاذ و استفاده کند، تا حدی که با استاندارد مورد نظر متفاوت باشند، تعیین خواهد کرد.
(c)CA کار Code § 143(c) هیئت مدیره مجاز است هر زمان که تشخیص دهد چنین معافیتی برای اجازه دادن به کارفرما جهت شرکت در آزمایشی که توسط مدیر تأیید شده و برای نمایش یا تأیید تکنیکهای جدید و بهبود یافته جهت حفاظت از سلامت یا ایمنی کارگران طراحی شده است، ضروری است، معافیتی از هر استاندارد یا بخشی از آن اعطا کند.
(d)CA کار Code § 143(d) یک معافیت دائم ممکن است در هر زمان، بنا به درخواست کارفرما، کارکنان یا بخش، یا به ابتکار خود هیئت مدیره، به روشی که برای صدور آن طبق این بخش تعیین شده است، اصلاح یا لغو شود.
معافیت دائم ایمنی شغلی استاندارد بهداشت اقدامات ایمنی جایگزین تأیید هیئت ایمنی درخواست کارفرما آزمایشات ایمنی تکنیکهای حفاظتی اصلاح معافیت لغو معافیت ایمنی کارکنان تأیید مبتنی بر شواهد شرایط ایمنی روشهای جایگزین ارزیابی ایمنی
(Amended by Stats. 1974, Ch. 1284.)
این قانون ایجاب میکند که هنگامی که یک هیئت به درخواستهای مربوط به معافیت دائمی از قوانین ایمنی محل کار رسیدگی میکند، باید جلسات استماعی برگزار کند که در آن کارمندان یا نمایندگان آنها مطلع شده و اجازه شرکت داشته باشند. هر تصمیمی که هیئت در مورد این درخواستها میگیرد، قطعی است، مگر اینکه طبق قانون، امکان بازنگری یا بررسی قضایی وجود داشته باشد.
درخواستهای معافیت دائمی جلسات استماع ایمنی محل کار اطلاعرسانی به کارمندان فرصت حضور تصمیمات نهایی هیئت گزینه بازنگری بررسی قضایی نمایندگان کارمندان رویههای استماع فرآیند معافیت ایمنی مقررات ایمنی اشتغال فرآیند درخواست معافیت الزامات جلسات استماع هیئت تصمیمات نهایی مشارکت کارمندان
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)
این قانون به هیئت مدیره اجازه میدهد تا قوانینی را در مورد چگونگی برگزاری جلسات رسیدگی برای درخواستهای خاص، مانند درخواستهای مربوط به معافیتهای دائمی یا اعتراضات، وضع، تغییر یا لغو کند. هرگاه هیئت مدیره بخواهد این قوانین را تغییر دهد، باید از یک فرآیند مشخص که در بخش دیگری از قانون دولت، به ویژه فصل (3.5) که از بخش 11340 شروع میشود، پیروی کند.
اختیارات هیئت مدیره آییننامههای اجرایی اصلاحات رویهای جلسات رسیدگی معافیتهای دائم تجدیدنظرخواهیهای معافیت صلاحیت فرآیند لغو آییننامه جلسات رسیدگی به درخواستها رعایت قانون دولت
(Amended by Stats. 2004, Ch. 183, Sec. 255. Effective January 1, 2005.)
این بخش توضیح میدهد که چگونه نهادهای دولتی مختلف میتوانند به اجرای قوانین ایمنی محل کار کمک کنند. هر سازمانی که میخواهد به اداره ایمنی و بهداشت شغلی کمک کند، باید یک توافقنامه کتبی با وزارت روابط کار یا یک سازمان مجاز دیگر داشته باشد. این توافقنامهها هیچ قدرتی را از اداره اصلی ایمنی یا سایر سازمانهای دولتی سلب نمیکنند.
این توافقنامهها میتوانند به نمایندگان سازمانها اجازه دهند تا برای اطمینان از رعایت قوانین ایمنی وارد محلهای کار شوند. اگر آنها یک خطر جدی پیدا کنند، باید فوراً کارفرما، کارمندان و اداره ایمنی را مطلع کنند. این قانون قدرت سازمانهای محلی یا دولتی را در مورد مسائلی غیر از استانداردهای ایمنی محل کار تغییر نمیدهد. سازمانهای محلی میتوانند استانداردهای ایمنی بالاتری را برای کارمندان خود تعیین کنند.
(a)CA کار Code § 144(a) اختیار هر سازمان، اداره، بخش، دفتر یا هر زیرمجموعه سیاسی دیگر به غیر از اداره ایمنی و بهداشت شغلی برای کمک به اجرا یا اعمال هر استاندارد، دستور یا قاعده ایمنی یا بهداشت شغلی مصوب طبق این فصل، باید در یک توافقنامه کتبی با وزارت روابط کار یا یک سازمان مجاز از سوی وزارت برای انعقاد چنین توافقنامهای گنجانده شود.
(b)CA کار Code § 144(b) هیچ توافقنامهای نباید اداره ایمنی و بهداشت شغلی یا سایر سازمانهای دولتی که اختیار به آنها تفویض شده است را از هیچ قدرت یا اختیاری از سازمان دولتی محروم کند.
(c)CA کار Code § 144(c) چنین توافقنامهای میتواند حق دسترسی نماینده مجاز سازمان تعیینشده را برای ورود به هر محل کاری که تحت صلاحیت اداره ایمنی و بهداشت شغلی است، پیشبینی کند.
(d)CA کار Code § 144(d) اگر هر نمایندهای از سازمانی که تحت چنین توافقنامهای فعالیت میکند از یک خطر قریبالوقوع آگاه شود، باید کارفرما و کارمندان متأثر را از خطر مطلع کند و فوراً اداره ایمنی و بهداشت شغلی را مطلع سازد.
(e)CA کار Code § 144(e) هیچ چیز در این بخش نباید بر اختیار هیچ سازمان دولتی یا محلی در مورد هر موضوعی به غیر از اجرای استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی مصوب هیئت مدیره تأثیر بگذارد یا آن را محدود کند؛ با این حال، هیچ چیز در اینجا نباید اختیار سازمانهای محلی را برای تصویب و اجرای استانداردهای بالاتر مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی برای کارمندان خودشان محدود یا کاهش دهد.
ایمنی شغلی اجرای استانداردهای بهداشتی اداره ایمنی و بهداشت شغلی وزارت روابط کار توافقنامه کتبی همکاری سازمانها حقوق دسترسی به محل کار اطلاعرسانی خطر قریبالوقوع اختیار سازمان محلی استانداردهای ایمنی بالاتر بازرسی محل کار توافقنامه اجرای ایمنی اطلاعرسانی به کارفرما ایمنی کارمند گزارش خطر
(Amended by Stats. 1979, Ch. 72.)
این بخش مسئولیتهای اداره ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا (DOSH) را در تضمین ایمنی و بهداشت محیط کار تشریح میکند. DOSH باید از محیطهای کار بازرسی کند تا خطرات بهداشتی را شناسایی کند و میتواند بنا به درخواست، تحقیقات ویژهای را انجام دهد، حتی اگر این تحقیقات به یک اقدام اجرایی خاص مرتبط نباشند. آنها همچنین برای مهندسان ایمنی DOSH آموزش ارائه میدهند.
علاوه بر این، DOSH میتواند با ادارات بهداشت محلی برای بازرسیهای مشترک مسائل بهداشت شغلی توافقنامه منعقد کند. این توافقنامهها مستلزم رعایت استانداردهای عملکردی خاص هستند، باید توسط وزارت کار ایالات متحده تأیید شوند و باید ظرف شش ماه از تاریخ درخواست رسمی شوند.
(a)CA کار Code § 144.5(a) اداره ایمنی و بهداشت شغلی در ارتباط با اجرای استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی مصوب طبق این فصل، باید تمام موارد زیر را انجام دهد:
(1)CA کار Code § 144.5(a)(1) انجام بازرسیها یا تحقیقات مربوط به محیطهای کاری خاص برای ارزیابی مشکلات بهداشت شغلی یا شرایط محیطی که ممکن است برای سلامت کارکنان مضر باشد.
(2)CA کار Code § 144.5(a)(2) بنا به درخواست هر کارفرما یا کارمند، یا به ابتکار خود، انجام تحقیقات یا مطالعات ویژه در مورد مشکلات بهداشت شغلی که نامرتبط با یک اقدام اجرایی خاص هستند، تا حدی که شرایط نشان میدهد و اولویتها اجازه میدهد.
(3)CA کار Code § 144.5(a)(3) ارائه یک برنامه آموزشی مستمر برای مهندسان ایمنی اداره ایمنی و بهداشت شغلی در زمینه شناسایی خطرات بهداشتی، در مقابله با خطراتی که نیاز به صلاحیت یا تجهیزات تخصصی ندارند و در آشنا کردن آنها با مهارتهای موجود از اداره خدمات بهداشتی ایالتی و آژانسهای بهداشتی محلی.
(b)Copy CA کار Code § 144.5(b)
(1)Copy CA کار Code § 144.5(b)(1) بنا به درخواست یک اداره بهداشت محلی، اداره ایمنی و بهداشت شغلی باید با آن اداره بهداشت محلی یک توافقنامه کتبی منعقد کند تا بازرسیها و ارزیابیهای مشکلات بهداشت شغلی، از جمله شرایط محیطی و بهداشتی، را در محلهای کار انجام دهد.
(2)CA کار Code § 144.5(b)(2) هرگونه چنین توافقنامهای مشمول مفاد بخش 144 خواهد بود. این توافقنامه تنها پس از یافتن اینکه اداره بهداشت محلی میتواند استانداردهای عملکرد لازم برای بازرسیها و ارزیابیهایی که طبق توافقنامه انجام میشود را برآورده کند، منعقد خواهد شد.
(3)CA کار Code § 144.5(b)(3) چنین توافقنامهای برای هیچ یک از طرفین الزامآور نخواهد بود مگر و تا زمانی که به طور کامل توسط وزارت کار ایالات متحده تأیید شده باشد.
(4)CA کار Code § 144.5(b)(4) چنین توافقنامههایی باید توسط اداره ایمنی و بهداشت شغلی تکمیل و برای تأیید به وزارت کار ایالات متحده حداکثر شش ماه پس از تاریخ درخواست اداره بهداشت محلی ارائه شود.
(5)CA کار Code § 144.5(b)(5) خدمات بازرسی انجام شده تحت توافقنامه باید طبق استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی مصوب طبق این فصل انجام شود.
اداره ایمنی و بهداشت شغلی بازرسیهای محیط کار مشکلات بهداشت شغلی شرایط محیطی آموزش مهندسان ایمنی اداره بهداشت محلی توافقنامه کتبی بازرسیها و ارزیابیها مفاد بخش 144 تأیید وزارت کار ایالات متحده استانداردهای ایمنی شغلی شناسایی خطرات بهداشتی تحقیقات ویژه شرایط محیطی و بهداشتی حفاظت از سلامت کارکنان
(Amended by Stats. 1979, Ch. 72.)
این قانون ایجاب میکند که هنگام تعیین استانداردها برای مواد سمی یا عوامل فیزیکی مضر، هیئت مدیره باید آنهایی را انتخاب کند که به بهترین وجه تضمین کنند کارمندان دچار مشکلات سلامتی یا کاهش توانایی کار نشوند، حتی با مواجهه منظم در طول دوران کاریشان. این استانداردها باید با استفاده از تحقیقات گسترده و دادههای علمی بهروز تدوین شوند. استانداردها باید سلامت و ایمنی کارمندان را در اولویت قرار دهند، معقول باشند و از تجربیات گذشته در قوانین سلامت و ایمنی بهره ببرند. هر زمان که ممکن است، باید واضح و قابل اندازهگیری باشند.
مواد سمی عوامل فیزیکی مضر سلامت کارمند ظرفیت عملکردی خطرات شغلی تدوین استانداردها دادههای علمی حفاظت از سلامت و ایمنی استانداردهای معقول معیارهای عینی استانداردهای عملکردی مواجهه در محیط کار هیئت تنظیمکننده امکانپذیری مواجهه در طول عمر کاری
(Amended by Stats. 1976, Ch. 963.)
این بخش از قانون، هیئت کالیفرنیا را ملزم میکند که استاندارد عوامل بیماریزای منتقله از طریق خون را با ایجاد یک مقررات اضطراری تا ۱۵ ژانویه ۱۹۹۹ و یک مقررات رسمی تا ۱ اوت ۱۹۹۹ بهروزرسانی کند. استاندارد جدید که با همکاری اداره ایمنی و بهداشت شغلی تدوین میشود، باید شامل اقدامات ایمنی پیشرفته برای جلوگیری از آسیبهای ناشی از ابزار تیز، مانند سیستمهای بدون سوزن و محافظت مهندسیشده در برابر آسیبهای ناشی از ابزار تیز باشد.
کارفرمایان باید این فناوریها را در رویههای ایمنی خود ادغام کنند، مگر اینکه در شرایط خاصی ناایمن یا بیاثر ثابت شوند. علاوه بر این، طرحهای کنترل مواجهه باید بهطور مداوم بهروزرسانی شوند تا پیشرفتها در این فناوریها را شامل شوند. کارفرمایان همچنین ملزم به نگهداری گزارش ثبت حوادث مواجهه هستند. این قانون همچنین به اداره ایمنی و بهداشت شغلی اختیار میدهد تا بهبودهای بیشتری مانند اقدامات آموزشی و واکسیناسیون را پیشنهاد کند.
علاوه بر این، فهرستی از دستگاههای ایمنی بدون سوزن و مهندسیشده مؤثر باید مشترکاً توسط سازمانهای بهداشتی نگهداری شود تا به کارفرمایان در رعایت استانداردهای جدید کمک کند.
(a)CA کار Code § 144.7(a) هیئت مدیره، حداکثر تا ۱۵ ژانویه ۱۹۹۹، یک مقررات اضطراری را برای بازنگری استاندارد عوامل بیماریزای منتقله از طریق خون که در حال حاضر در بخش ۵۱۹۳ از عنوان ۸ مجموعه مقررات کالیفرنیا ذکر شده است، مطابق با بند (ب) تصویب خواهد کرد. پس از تصویب مقررات اضطراری، هیئت مدیره فرآیند تصویب مقررات را تکمیل کرده و رسماً مقرراتی را تصویب خواهد کرد که شامل استاندارد عوامل بیماریزای منتقله از طریق خون مطابق با الزامات بند (ب) باشد، و این مقررات حداکثر تا ۱ اوت ۱۹۹۹ لازمالاجرا خواهد شد.
صرفنظر از بخش ۱۱۳۴۶.۱ قانون دولتی، مقررات اضطراری تصویب شده بر اساس این بند تا زمانی که مقررات غیر اضطراری لازمالاجرا شود یا تا ۱ اوت ۱۹۹۹، هر کدام که زودتر اتفاق بیفتد، معتبر باقی خواهد ماند.
(b)CA کار Code § 144.7(b) هیئت مدیره استانداردی را که در بند (الف) توضیح داده شده است، و توسط اداره ایمنی و بهداشت شغلی تدوین خواهد شد، تصویب خواهد کرد. این استاندارد شامل موارد زیر خواهد بود، اما محدود به آنها نیست:
(1)CA کار Code § 144.7(b)(1) تعریف بازنگری شدهای از «کنترلهای مهندسی» که شامل فناوری پیشگیری از آسیبهای ناشی از ابزار تیز، از جمله، اما نه محدود به، سیستمهای بدون سوزن و سوزنهای دارای محافظت مهندسیشده در برابر آسیبهای ناشی از ابزار تیز است، که در استاندارد تعریف خواهد شد.
(2)CA کار Code § 144.7(b)(2) الزامی مبنی بر اینکه فناوری پیشگیری از آسیبهای ناشی از ابزار تیز مشخص شده در بند (۱) به عنوان کنترلهای مهندسی یا رویه کاری گنجانده شود، مگر در مواردی که کارفرما یا سایر طرفهای ذیربط بتوانند شرایطی را نشان دهند که در آن فناوری ایمنی کارکنان یا بیماران را ارتقا نمیدهد یا در یک رویه پزشکی تداخل ایجاد میکند. این شرایط در استاندارد مشخص خواهد شد و شامل، اما نه محدود به، شرایطی است که فناوری از نظر پزشکی منع مصرف دارد یا مؤثرتر از اقدامات جایگزین مورد استفاده توسط کارفرما برای جلوگیری از حوادث مواجهه نیست.
(3)CA کار Code § 144.7(b)(3) الزامی مبنی بر اینکه طرحهای کنترل مواجهه مکتوب شامل یک رویه مؤثر برای شناسایی و انتخاب فناوریهای موجود پیشگیری از آسیبهای ناشی از ابزار تیز از نوع مشخص شده در بند (۱) باشد.
(4)CA کار Code § 144.7(b)(4) الزامی مبنی بر اینکه طرحهای کنترل مواجهه مکتوب در صورت لزوم بهروزرسانی شوند تا پیشرفت در اجرای فناوری پیشگیری از آسیبهای ناشی از ابزار تیز مشخص شده در بند (۱) را منعکس کنند.
(5)CA کار Code § 144.7(b)(5) الزامی مبنی بر اینکه اطلاعات مربوط به حوادث مواجهه در یک گزارش ثبت آسیبهای ناشی از ابزار تیز ثبت شود، از جمله، اما نه محدود به، نوع و نام تجاری دستگاه درگیر در حادثه.
(c)CA کار Code § 144.7(c) اداره ایمنی و بهداشت شغلی میتواند بازنگریهای اضافی را در استانداردهای عوامل بیماریزای منتقله از طریق خون برای جلوگیری از آسیبهای ناشی از ابزار تیز یا حوادث مواجهه، از جمله، اما نه محدود به، الزامات آموزشی و اقدامات برای افزایش واکسیناسیون، بررسی و برای تصویب توسط هیئت مدیره پیشنهاد کند.
(d)CA کار Code § 144.7(d) اداره ایمنی و بهداشت شغلی و اداره خدمات بهداشتی ایالتی مشترکاً فهرستی از سیستمهای بدون سوزن موجود و سوزنهای دارای محافظت مهندسیشده در برابر آسیبهای ناشی از ابزار تیز را گردآوری و نگهداری خواهند کرد، که برای کمک به کارفرمایان در رعایت الزامات استاندارد عوامل بیماریزای منتقله از طریق خون تصویب شده بر اساس این بخش، در دسترس خواهد بود.
این فهرست میتواند از منابع اطلاعاتی موجود، از جمله، اما نه محدود به، سازمان غذا و داروی فدرال، مراکز فدرال کنترل بیماریها، مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت شغلی، و وزارت امور کهنهسربازان ایالات متحده، تهیه شود.
استاندارد عوامل بیماریزای منتقله از طریق خون پیشگیری از آسیبهای ناشی از ابزار تیز سیستمهای بدون سوزن محافظت مهندسیشده در برابر آسیبهای ناشی از ابزار تیز مقررات اضطراری طرحهای کنترل مواجهه گزارش ثبت آسیبهای ناشی از ابزار تیز اداره ایمنی و بهداشت شغلی اقدامات ایمنی کارکنان فناوری ایمنی سوزن اداره خدمات بهداشتی کالیفرنیا پیشگیری از عفونت مقررات بهداشت و ایمنی ایمنی شغلی ایمنی رویههای پزشکی
(Amended by Stats. 2001, Ch. 370, Sec. 2. Effective January 1, 2002.)
این بخش مستلزم اجرای یک استاندارد ایمنی برای جابجایی داروهای مورد استفاده در درمانهای شیمیدرمانی در مراکز مراقبتهای بهداشتی است. این داروها که به عنوان داروهای ضد نئوپلاستیک شناخته میشوند، برای کنترل یا از بین بردن سلولهای سرطانی به کار میروند. برای ایجاد این استاندارد ایمنی، هیئت مدیره نظرات بیمارستانها، پزشکان، پرستاران، داروسازان و سایر افراد درگیر در مراقبتهای بهداشتی را جمعآوری خواهد کرد. آنها باید استانداردی را تدوین کنند که با توصیههای مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت شغلی (NIOSH) در مورد پیشگیری از مواجهه با داروهای مضر همسو باشد، و در عین حال اطمینان حاصل شود که اجرای آن برای مراکز مراقبتهای بهداشتی امکانپذیر است.
(a)CA کار Code § 144.8(a) تعاریف زیر در این بخش اعمال میشود:
(1)CA کار Code § 144.8(a)(1) «داروی ضد نئوپلاستیک» به معنای یک عامل شیمیدرمانی است که سلولهای سرطانی را کنترل یا از بین میبرد.
(2)CA کار Code § 144.8(a)(2) «NIOSH» به معنای مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت شغلی است.
(b)CA کار Code § 144.8(b) هیئت مدیره باید یک استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی برای جابجایی داروهای ضد نئوپلاستیک در مراکز مراقبتهای بهداشتی، صرفنظر از محیط، تصویب کند. در تدوین این استاندارد، هیئت مدیره باید نظرات بیمارستانها، پزشکان متخصص از رشتههای مرتبط، از جمله انکولوژی، سازمانهای نماینده پرسنل مراقبتهای بهداشتی، از جمله پرستاران ثبتشده و داروسازان، و سایر ذینفعان را در نظر بگیرد و زمان معقولی را برای مراکز تعیین کند تا الزامات جدید تحمیل شده توسط استاندارد تصویبشده را اجرا کنند. این استاندارد، تا حد امکان، باید با توصیههای موجود در هشدار NIOSH 2004 با عنوان «پیشگیری از مواجهههای شغلی با داروهای ضد نئوپلاستیک و سایر داروهای خطرناک در محیطهای مراقبتهای بهداشتی»، که در سال 2010 بهروزرسانی شده است، سازگار باشد و از آنها فراتر نرود. این استاندارد میتواند بهروزرسانیها و تغییرات قابل اجرا در دستورالعملهای NIOSH را در خود جای دهد.
داروهای ضد نئوپلاستیک ایمنی شیمیدرمانی استانداردهای مراکز مراقبتهای بهداشتی ایمنی شغلی داروهای درمان سرطان حفاظت پرسنل مراقبتهای بهداشتی دستورالعملهای NIOSH داروهای خطرناک نظرات انکولوژی مشارکت داروسازان مقررات بیمارستانی هشدار NIOSH 2004 پیشگیری از مواجهه محیط مراقبتهای بهداشتی استانداردهای جابجایی دارو
(Added by Stats. 2013, Ch. 678, Sec. 2. (AB 1202) Effective January 1, 2014.)
این قانون مراکز بهداشتی درمانی کالیفرنیا را ملزم میکند تا دود مضر یا «دود جراحی» تولید شده در طول اقدامات جراحی و پزشکی را کاهش دهند. تا 1 دسامبر 2026، یک مقرره باید پیشنهاد شود تا اطمینان حاصل شود که این مراکز از سیستمهای ویژهای برای جذب و حذف این دود جراحی استفاده میکنند و بدین ترتیب محیط کار را برای کارکنان ایمنتر میسازند. سیستمهای جمعآوری دود جراحی باید در محیطهایی که شامل دستگاههای تولیدکننده این دود هستند، استفاده شوند. این مقررات باید استانداردهای بینالمللی را در نظر بگیرند و شامل آموزش برای کارکنان باشند تا خطرات و استفاده ایمن از سیستمهای جمعآوری را درک کنند. تا 1 ژوئن 2027، این مقرره برای تصویب بررسی خواهد شد. مهم است که توجه داشته باشید که این استانداردهای مربوط به دود جراحی، علاوه بر الزامات تهویه موجود هستند، و ماسکهای جراحی معمولی یا تهویه اتاق، الزامات جدید را برآورده نخواهند کرد.
(a)CA کار Code § 144.9(a) همانطور که در این بخش استفاده شده است، تعاریف زیر اعمال میشوند:
(1)CA کار Code § 144.9(a)(1) «هیئت» به معنای هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی است.
(2)CA کار Code § 144.9(a)(2) «بخش» به معنای بخش ایمنی و بهداشت شغلی است.
(3)CA کار Code § 144.9(a)(3) «دستگاه الکتروکوتر» به معنای دستگاهی است که با حرارت الکتریکی برای برش، برداشتن (ابلیشن) یا انعقاد بافت انسانی به منظور اهداف درمانی استفاده میشود.
(4)CA کار Code § 144.9(a)(4) «دستگاه الکتروسرجیکال» به معنای دستگاهی است که از جریان الکتریکی فرکانس رادیویی عبوری از بیمار برای برش، برداشتن (ابلیشن) یا انعقاد بافت انسانی به منظور اهداف درمانی استفاده میکند.
(5)CA کار Code § 144.9(a)(5) «دستگاه مبتنی بر انرژی» به معنای دستگاهی است که از انرژی برای برداشتن (ابلیشن)، سوزاندن (کوتر کردن) یا دستکاری مکانیکی بافت انسانی هدفمند استفاده میکند، از جمله لیزرها، ژنراتورهای الکتروسرجیکال، منابع نور باند پهن، ابزارهای اولتراسونیک، ژنراتورهای پلاسما، ارههای استخوان و دریلها.
(6)CA کار Code § 144.9(a)(6) «مرکز بهداشتی درمانی» به معنای مرکز بهداشتی درمانی است که در بند (a) از بخش 1250 قانون بهداشت و ایمنی تعریف شده است.
(7)CA کار Code § 144.9(a)(7) «دود جراحی» به معنای آلایندههای مضر معلق در هوا است که به عنوان محصولات جانبی استفاده از دستگاههای مبتنی بر انرژی، دستگاههای الکتروسرجیکال، دستگاههای الکتروکوتر یا ابزارهای مکانیکی در طول اقدامات جراحی، تشخیصی یا درمانی تولید میشوند.
(8)CA کار Code § 144.9(a)(8) «سیستم جمعآوری دود جراحی» به معنای دستگاههای تخلیه دود، دستگاههای تخلیه دود لیزر، جمعآوریکنندههای دود جراحی و تهویهکنندههای اگزوز محلی است که در صورت استفاده هماهنگ با سایر کنترلها و تجهیزات مهندسی، و تا حد امکانپذیری فنی، دود جراحی را در محل منشأ آن و قبل از اینکه بتواند با چشم یا دستگاه تنفسی کارکنان تماس پیدا کند، جذب و خنثی میکنند.
(b)Copy CA کار Code § 144.9(b)
(1)Copy CA کار Code § 144.9(b)(1) تا 1 دسامبر 2026، بخش باید یک مقرره پیشنهادی را به هیئت ارائه دهد که یک مرکز بهداشتی درمانی را ملزم میکند تا دود جراحی را تا حد امکانپذیری فنی از طریق استفاده از سیستم جمعآوری دود جراحی در تمام محیطهایی که از تکنیکهای شامل ایجاد دود جراحی استفاده میکنند، تخلیه یا حذف کند.
(2)CA کار Code § 144.9(b)(2) در تدوین مقررات، بخش باید تمام موارد زیر را انجام دهد:
(A)CA کار Code § 144.9(b)(2)(A) ارزیابی با استفاده از استانداردهای با عنوان «سیستمهای تخلیه دود جراحی تولید شده توسط دستگاههای پزشکی» (ISO 16571) که توسط سازمان بینالمللی استانداردسازی تصویب شدهاند و استانداردهای با عنوان «جمعآوری دود جراحی در محیطهای جراحی، تشخیصی، درمانی و زیبایی» (CSA Z305.13-13) که توسط گروه CSA تصویب شدهاند، به عنوان معیار.
(B)CA کار Code § 144.9(b)(2)(B) توصیههای مربوط به تخلیه دود جراحی از اداره ایمنی و بهداشت شغلی فدرال و موسسه ملی ایمنی و بهداشت شغلی را در نظر بگیرد.
(C)CA کار Code § 144.9(b)(2)(C) استانداردهای با عنوان «سیستمهای تخلیه دود جراحی تولید شده توسط دستگاههای پزشکی» (ISO 16571) که توسط سازمان بینالمللی استانداردسازی تصویب شدهاند را در تدوین استانداردی که میزان دود جراحی قابل جذب توسط سیستم جمعآوری دود جراحی را تعیین میکند، در نظر بگیرد.
(D)CA کار Code § 144.9(b)(2)(D) شامل الزامی در مقررات برای کارفرمایان باشد که آموزشهایی را به تمام کارکنانی که پیشبینی میشود در روشهای شامل ایجاد دود جراحی شرکت میکنند، ارائه دهند. این آموزش باید شامل، اما نه محدود به، آموزش عمومی در مورد محتویات دود جراحی، شرایطی که در آن تولید میشود، خطرات بهداشتی و ایمنی مرتبط، و استفاده صحیح از تجهیزات و سیستمهای جمعآوری دود جراحی مورد استفاده توسط مرکز بهداشتی درمانی باشد. این آموزش باید به گونهای طراحی شود که فرصتی برای پرسش و پاسخ تعاملی با فردی آگاه در مورد مواجهه شغلی با دود جراحی و تجهیزات خاص مورد استفاده برای جمعآوری دود جراحی فراهم کند.
(E)CA کار Code § 144.9(b)(2)(E) شامل الزامی باشد که سیستم جمعآوری دود جراحی به عنوان کنترلهای مهندسی یا رویههای کاری گنجانده شود.
(F)CA کار Code § 144.9(b)(2)(F) شامل الزامی برای رویههای مناسب و سایر کنترلهای لازم برای جلوگیری از مواجهه کارکنان با دود جراحی در شرایطی که سیستم جمعآوری دود جراحی ممکن است با یک روش پزشکی تداخل داشته باشد.
(c)Copy CA کار Code § 144.9(c)
(1)Copy CA کار Code § 144.9(c)(1) تا 1 ژوئن 2027، هیئت باید یک مقرره پیشنهادی از بخش را برای تصویب در نظر بگیرد که یک مرکز بهداشتی درمانی را ملزم میکند تا دود جراحی را از طریق استفاده از سیستم جمعآوری دود جراحی در تمام محیطهایی که از تکنیکهای شامل ایجاد دود جراحی استفاده میکنند، تخلیه یا حذف کند.
(2)CA کار Code § 144.9(c)(2) بند (1) اختیار بخش را برای تدوین مقررات، یا اختیار هیئت را برای تصویب مقرراتی که از نظر دامنه یا کاربرد گستردهتر از آنچه در این بخش الزامی شده است، محدود نمیکند.
(d)Copy CA کار Code § 144.9(d)
(1)Copy CA کار Code § 144.9(d)(1) این بخش استانداردهای یا الزامات تهویه عمومی اتاق موجود را تغییر، اصلاح، گسترش یا کاهش نمیدهد. هرگونه استانداردهای جمعآوری دود جراحی که توسط هیئت تصویب میشود، علاوه بر استانداردهای یا الزامات تهویه عمومی اتاق است، و رعایت استانداردهای تهویه عمومی اتاق، الزامات این بخش را برآورده نخواهد کرد.
(2)CA کار Code § 144.9(d)(2) شواهدی مبنی بر اینکه سیستم جمعآوری دود جراحی هنگام نصب، راهاندازی و نگهداری مطابق با دستورالعملهای سازنده، با حداقل الزامات این بخش مطابقت دارد، باید توسط سازنده ارائه شود.
(e)Copy CA کار Code § 144.9(e)
(1)Copy CA کار Code § 144.9(e)(1) استفاده از ماسکهای جراحی، الزامات این بخش را برآورده نخواهد کرد.
(2)CA کار Code § 144.9(e)(2) استفاده از ماسکهای تنفسی، الزامات این بخش را برآورده نخواهد کرد، مگر در مواردی که به دلیل ضرورت پزشکی، سیستم جمعآوری دود جراحی نتواند در محلی قرار گیرد که به طور موثر دود جراحی را جذب کند.
ایمنی شغلی مراکز بهداشتی درمانی سیستمهای جمعآوری دود جراحی دستگاههای الکتروسرجیکال دود جراحی پزشکی مقررات بهداشت و ایمنی کاهش دود جراحی استانداردهای ISO برای دود جراحی استانداردهای گروه CSA آموزش کارکنان دستگاههای تخلیه دود محصولات جانبی دود جراحی ایمنی کارگران استانداردهای تهویه اتاق دستگاههای پزشکی
(Added by Stats. 2023, Ch. 352, Sec. 2. (AB 1007) Effective January 1, 2024.)
این بخش از قانون توضیح میدهد که هیئت میتواند کارکنان مختلفی مانند دستیاران، افسران و کارشناسان را در صورت نیاز استخدام کند. این کارکنان تحت نظارت رئیس هیئت یا یک مدیر اجرایی تعیینشده کار میکنند. بیشتر استخدامها باید از قوانین قانون خدمات کشوری ایالتی پیروی کنند، به جز یک موقعیت خاص که طبق قانون اساسی کالیفرنیا معاف است.
استخدام هیئت، خدمات کشوری ایالتی، نظارت بر کارکنان، تفویض اختیار مدیر اجرایی، معافیت استخدامی قانون اساسی کالیفرنیا، رویههای استخدام، قوانین کارکنان هیئت، انطباق با خدمات کشوری، معاون یا کارمند معاف
(Repealed and added by Stats. 1973, Ch. 993.)
این قانون به هیئت مدیره و نمایندگان مجاز آن، طبق قوانین خاص دولتی، همان اختیارات رئیس یک اداره را میدهد. این اختیارات در بخش دیگری از قانون دولتی (Government Code) تشریح شدهاند.
هیئت مدیره و نمایندگان مجاز آن در انجام وظایف خود، اختیارات رئیس یک اداره را خواهند داشت، همانطور که در ماده (2) (شروع از بخش (11180)) از فصل (2) از قسمت (1) از بخش (3) از عنوان (2) قانون دولتی (Government Code) ذکر شده است.
اختیارات هیئت مدیره اختیارات رئیس اداره نمایندگان مجاز قوانین دولتی ماده (2) بخش (11180) انجام وظایف قانون دولتی کالیفرنیا بخش (3) عنوان (2) اختیارات فصل (2) وظایف هیئت مدیره اختیارات اجرایی اختیارات اداری ارجاع کد بخش (11180) قانون دولتی (Government Code) تفویض اختیار
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)
این بخش نحوه برگزاری جلسات رسیدگی مربوط به واریانسهای دائمی را تشریح میکند. در آن آمده است که هیئت و نمایندگان آن ملزم به رعایت قوانین سنتی شواهد یا رویههای سختگیرانهای که معمولاً در دادگاهها دیده میشود، نیستند. در عوض، آنها از دستورالعملهای خاصی از بخشهای مشخصی از قانون دولت پیروی میکنند. علاوه بر این، نگهداری یک سابقه کامل از تمامی مراحل رسیدگی مهم است.
در برگزاری جلسات رسیدگی مربوط به واریانسهای دائمی، هیئت و نمایندگان آن ملزم به رعایت قوانین عرفی یا قانونی شواهد یا قوانین فنی یا رسمی آیین دادرسی نیستند، بلکه باید جلسات رسیدگی را مطابق با ماده ۸ (شروع از بخش ۱۱۴۳۵.۰۵) از فصل ۴.۵ از بخش ۱ از تقسیم ۳ از عنوان ۲ از، و بخش ۱۱۵۱۳ از، قانون دولت برگزار کنند. یک سابقه کامل و جامع از تمامی مراحل نگهداری خواهد شد.
جلسات رسیدگی واریانس دائمی رویههای هیئت قوانین شواهد قوانین فنی رویههای شواهد انطباق با قانون دولت سوابق جلسات رسیدگی بخش ۱۱۵۱۳ رویههای ماده ۸ دستورالعملهای جلسات رسیدگی قوانین انعطافپذیر شواهد
(Amended by Stats. 1995, Ch. 938, Sec. 72.8. Effective January 1, 1996. Operative July 1, 1997, by Sec. 98 of Ch. 938.)
این قانون هیئت مدیره را ملزم میکند که هرگونه قوانین پیشنهادی ایمنی یا بهداشت محیط کار، یا درخواستهای معافیت از قوانین موجود را برای بررسی به اداره ایمنی و بهداشت شغلی ارسال کند. سپس این اداره باید گزارشی در مورد این پیشنهادات یا معافیتها ظرف 60 روز پس از دریافت آنها ارائه کند.
هیئت مدیره باید هر استاندارد پیشنهادی ایمنی یا بهداشت شغلی یا انحراف از استانداردهای مصوب را که توسط هیئت از منابعی غیر از این اداره دریافت شده است، برای ارزیابی به اداره ایمنی و بهداشت شغلی ارجاع دهد. این اداره باید گزارشی در مورد استاندارد یا انحراف پیشنهادی ظرف 60 روز پس از دریافت آن ارائه کند.
ایمنی شغلی استانداردهای بهداشتی انحراف ایمنی استانداردهای مصوب اداره ایمنی و بهداشت شغلی ارزیابی پیشنهادات ارائه گزارش بررسی ایمنی محیط کار مقررات ایمنی بهداشت شغلی پیشنهادات استاندارد انطباق ایمنی درخواستهای انحراف استثنائات مقررات بهداشتی بررسی هیئت ایمنی
(Amended by Stats. 1979, Ch. 72.)
این بخش از قانون، مسئولیتهای اداره ایمنی و بهداشت حرفهای کالیفرنیا را در زمینه ایجاد و بهروزرسانی استانداردهای سلامت محیط کار تشریح میکند. آنها باید استانداردهای فدرال را برای کالیفرنیا تحلیل و تطبیق دهند، با آژانسهای فدرال هماهنگی کنند و استانداردهایی برای مسائل بهداشتی که تحت پوشش قوانین فدرال نیستند، ایجاد کنند. همچنین باید پیشنهادات برای استانداردهای جدید یا درخواستهای تغییر استانداردهای موجود را بررسی کرده و ظرف 60 روز گزارش دهند. علاوه بر این، آنها موظفند یافتههای خود را در جلسات عمومی مربوط به مسائل بهداشت حرفهای ارائه دهند.
در ارتباط با تدوین و ابلاغ استانداردهای بهداشت حرفهای، اداره ایمنی و بهداشت حرفهای باید تمام وظایف زیر را انجام دهد:
(a)CA کار Code § 147.1(a) استانداردهای پیشنهادی و جدید بهداشت حرفهای فدرال را تحلیل کند، تأثیر آنها را بر کالیفرنیا ارزیابی کند، هرگونه ضرورت برای اصلاح آنها را تعیین کند و استانداردهای پیشنهادی را در زمان کافی به هیئت مدیره ارائه دهد تا هیئت مدیره بتواند جلسات استماع را برگزار کرده و استانداردها را در زمان مقرر تصویب کند.
(b)CA کار Code § 147.1(b) با مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت حرفهای و اداره فدرال ایمنی و بهداشت حرفهای در تدوین استانداردهای فدرال توصیه شده ارتباط برقرار کند و در صورت لزوم، در کمیتههای مشورتی فدرال که به تدوین استانداردهای بهداشت حرفهای میپردازند، نمایندگی ارائه دهد.
(c)CA کار Code § 147.1(c) در مورد مسائل بهداشت حرفهای که تحت پوشش استانداردهای فدرال نیستند، نظارت را حفظ کند، ضرورت استانداردها را تعیین کند، و استانداردهای پیشنهادی را تدوین و به هیئت مدیره ارائه دهد.
(d)CA کار Code § 147.1(d) هر استاندارد بهداشت حرفهای پیشنهادی یا درخواست انحراف از یک استاندارد بهداشت حرفهای را که توسط هیئت مدیره دریافت شده است، ارزیابی کند و گزارشی در مورد استاندارد پیشنهادی یا انحراف ظرف 60 روز از تاریخ دریافت آن به هیئت مدیره ارائه دهد.
(e)CA کار Code § 147.1(e) در جلسات استماع هیئت مدیره و سایر مراحل عمومی مربوط به مسائل بهداشت حرفهای حضور یافته و شهادت دهد.
استانداردهای بهداشت حرفهای استانداردهای حرفهای فدرال اصلاح استاندارد جلسات استماع بهداشت و ایمنی ارتباط با NIOSH پایش مسائل بهداشتی تدوین استانداردها ارزیابی درخواست انحراف شهادت در امور بهداشت عمومی وظایف ایمنی حرفهای کمیتههای مشورتی فدرال ایمنی محیط کار کالیفرنیا پایش بهداشت حرفهای تحلیل پیشنهاد استاندارد ارائه گزارش هیئت مدیره
(Amended by Stats. 1979, Ch. 72.)
این بخش سیستم ارزیابی خطر و خدمات اطلاعاتی (HESIS) را در کالیفرنیا ایجاد میکند، یک سیستم متمرکز برای دادههای مربوط به مواد سمی و عوامل مضر در محیطهای کاری. این سیستم که توسط اداره روابط صنعتی و اداره بهداشت عمومی مدیریت میشود، اطلاعاتی در مورد خطرات مواجهه را به کارفرمایان و کارمندان ارائه میدهد. HESIS دادههای سمشناسی را جمعآوری میکند، خطرات جدید احتمالی برای سلامتی را شناسایی میکند و میتواند از تامینکنندگان مواد شیمیایی بخواهد که جزئیات مشتریان را تحت شرایط خاصی گزارش دهند.
محرمانگی برای اطلاعات خاص جمعآوری شده حفظ میشود، و HESIS میتواند استانداردهای ایمنی جدید را توصیه کند و مقامات مربوطه را از یافتهها مطلع سازد. یک کمیته مشورتی، متشکل از نمایندگان کارگران، مدیریت، متخصصان بهداشت و کارشناسان آمار، عملیات آن را هدایت میکند. HESIS همچنین گزارشهای سالانه را به مجلس قانونگذاری ارائه میدهد و با منابع فدرال هماهنگی میکند تا از تکرار جلوگیری شود.
(a)CA کار Code § 147.2(a) همانطور که در این بخش استفاده شده است، «سیستم ارزیابی خطر و خدمات اطلاعاتی» یا «HESIS» به معنای مخزن ایجاد شده طبق زیربخش (b) است.
(b)CA کار Code § 147.2(b) مطابق با فصل 2 (شروع از بخش 6350) از قسمت 1 از بخش 5 این قانون و بخش 105175 قانون بهداشت و ایمنی، اداره روابط صنعتی، از طریق توافق بینسازمانی با اداره بهداشت عمومی ایالتی، یک مخزن از دادههای جاری در مورد مواد سمی و عوامل فیزیکی مضر در حال استفاده یا بالقوه در حال استفاده در محلهای کار در ایالت، که به عنوان سیستم ارزیابی خطر و خدمات اطلاعاتی، یا HESIS، شناخته میشود، ایجاد خواهد کرد.
(c)CA کار Code § 147.2(c) HESIS تمام وظایف زیر را انجام خواهد داد:
(1)CA کار Code § 147.2(c)(1) ارائه اطلاعات قابل اعتماد و کاربردی به کارفرمایان، کارمندان، نمایندگان کارمندان و سایر سازمانهای دولتی در مورد خطرات احتمالی برای کارمندان ناشی از قرار گرفتن در معرض مواد سمی یا عوامل فیزیکی مضر.
(2)CA کار Code § 147.2(c)(2) جمعآوری و ارزیابی دادههای سمشناسی و اپیدمیولوژیک و هرگونه اطلاعات دیگری که ممکن است برای اثبات اثرات مضر بر سلامتی ناشی از قرار گرفتن در معرض مواد سمی یا عوامل فیزیکی مضر مرتبط باشد. هیچ چیز در این زیربخش نباید به گونهای تفسیر شود که به HESIS اجازه دهد کارفرمایان، به جز تولیدکنندگان مواد شیمیایی، فرمولسازان، تامینکنندگان، توزیعکنندگان، واردکنندگان و نمایندگان آنها، را ملزم به گزارش اطلاعاتی کند که به موجب قانون به نحو دیگری الزامی نیست.
(3)CA کار Code § 147.2(c)(3) هنگامی که اطلاعات علمی یا پزشکی جدیدی وجود دارد و رئیس HESIS، با مشورت مدیر روابط صنعتی و رئیس بخش کنترل بیماریهای محیطی و شغلی در اداره بهداشت عمومی ایالتی، تشخیص دهد که یک ماده ممکن است در محل کار استفاده شود، ممکن است تحت شرایط استفاده معقول پیشبینی شده خطری ایجاد کند، و به طور بالقوه یک خطر جدی جدید یا ناشناخته برای سلامتی کارمند ایجاد کند، از جمله، اما نه محدود به، سرطان، آسیبهای تولیدمثلی یا رشدی، اختلال در سیستم اندامها، یا مرگ، تولیدکنندگان مواد شیمیایی، فرمولسازان، تامینکنندگان، توزیعکنندگان، واردکنندگان و نمایندگان آنها، همانطور که در زیربند (A) مشخص شده است، باید به HESIS نام و آدرس مشتریان خود را که مواد شیمیایی خاصی را، طبق مشخصات HESIS، یا محصولات تجاری حاوی آن مواد شیمیایی را خریداری کردهاند، و اطلاعات مربوط به آن محمولهها، از جمله مقادیر و تاریخهای ارسال، و نسبت یک ماده شیمیایی مشخص در یک مخلوط حاوی ماده شیمیایی مشخص شده، بنا به درخواست کتبی HESIS، برای هر محصولی که مقصد نهایی آن ممکن است محل کار در کالیفرنیا باشد، ارائه دهند. این بند شامل فروشنده خردهفروشی ماده، چه به صورت جداگانه یا به عنوان بخشی از یک محصول تجاری به عموم فروخته شود، نمیشود. موارد زیر در مورد این بند اعمال میشود:
(A)CA کار Code § 147.2(c)(3)(A) در تاریخ 1 ژانویه 2016 یا پس از آن، اطلاعات درخواستی باید شامل مشتریان فعلی و گذشته برای دورهای حداکثر یک ساله قبل از تاریخ صدور درخواست باشد. اطلاعات باید در یک بازه زمانی معقول، حداکثر 30 روز تقویمی از تاریخ صدور درخواست، ارائه شود. اطلاعات باید در قالبی که توسط اداره بهداشت عمومی ایالتی مشخص شده است، اما سازگار با سیستم داده فعلی نهاد پاسخدهنده، ارائه شود.
(B)CA کار Code § 147.2(c)(3)(B) مگر اینکه، طبق سایر قوانین یا مقررات، اشخاص زیر، هر شخص دیگری، یا هر نهاد دولتی ملزم به افشای عمومی اطلاعات زیر باشد، نام و آدرس مشتریان، مقادیر و تاریخهای ارسال، و نسبت یک ماده شیمیایی مشخص در یک مخلوط که توسط تولیدکنندگان مواد شیمیایی، فرمولسازان، تامینکنندگان، توزیعکنندگان، واردکنندگان و نمایندگان آنها طبق این بند ارائه میشود، محرمانه تلقی شده و، به جز موارد مشخص شده در این زیربند، از افشای عمومی تحت قانون سوابق عمومی کالیفرنیا (بخش 10 (شروع از بخش 7920.000) از عنوان 1 قانون دولتی) معاف خواهد بود. HESIS میتواند این اطلاعات را به افسران یا کارمندان اداره بهداشت عمومی ایالتی، به افسران یا کارمندان ایالت که مسئول اجرای اهداف بخش 5 (شروع از بخش 6300) هستند، یا به سازمانهای دولتی افسران ایالتی مشخص شده در بندهای (5) و (6) افشا کند. هر افسر، کارمند یا سازمانی که اطلاعات به آن افشا میشود، مشمول این زیربند خواهد بود.
(C)CA کار Code § 147.2(c)(3)(C) اداره بهداشت عمومی ایالتی حق دریافت بازپرداخت هزینههای وکیل و سایر هزینههای متحمل شده در پیگیری حکم قضایی برای اجرای این بند را خواهد داشت.
(4)CA کار Code § 147.2(c)(4) به رئیس بخش اداره ایمنی و بهداشت شغلی توصیه کند که یک استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی تدوین شود هرگاه مشخص شود که یک ماده در حال استفاده یا بالقوه در حال استفاده در محلهای کار، در غلظتها یا تحت شرایط استفاده شده، به طور بالقوه سمی است.
(5)CA کار Code § 147.2(c)(5) مدیر مقررات آفتکشها را از هرگونه اطلاعاتی که توسط HESIS توسعه یافته است و مربوط به انجام مسئولیتهای مدیر تحت فصول 2 (شروع از بخش 12751) و 3 (شروع از بخش 14001) از بخش 7 قانون غذا و کشاورزی است، مطلع کند.
(6)CA کار Code § 147.2(c)(6) وزیر حفاظت از محیط زیست را از هرگونه اطلاعاتی که توسط HESIS توسعه یافته است و مربوط به انجام مسئولیتهای وزیر است، مطلع کند.
(d)CA کار Code § 147.2(d) مدیر روابط صنعتی یک کمیته مشورتی برای HESIS منصوب خواهد کرد. کمیته مشورتی شامل چهار نماینده از کارگران، چهار نماینده از مدیریت، چهار متخصص فعال در زمینه بهداشت شغلی، و سه نفر آگاه در آمار زیستپزشکی یا سیستمهای ذخیرهسازی و بازیابی اطلاعات خواهد بود. کمیته مشورتی به درخواست مدیر به طور منظم تشکیل جلسه خواهد داد. با کمیته در هر مرحله از ساختاردهی و عملکرد سیستم مخزن و هشدار در مورد رویهها، روششناسی، اعتبار و کاربرد عملی جمعآوری، ارزیابی و انتشار اطلاعات مربوط به مواد خطرناک، مطابق با اهداف و مقاصد اصلی مخزن، مشورت خواهد شد و کمیته به مدیر مشاوره خواهد داد.
(e)CA کار Code § 147.2(e) هیچ چیز در این بخش نباید به گونهای تفسیر شود که توانایی اداره بهداشت عمومی ایالتی را برای پیشنهاد استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی به هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی محدود کند.
(f)CA کار Code § 147.2(f) سیاستها و رویهها تدوین خواهد شد تا حد امکان اطمینان حاصل شود که HESIS از منابع دولت فدرال و سایر ایالتها استفاده میکند و آنها را تکرار نمیکند.
(g)CA کار Code § 147.2(g) در تاریخ 31 دسامبر هر سال یا قبل از آن، اداره روابط صنعتی گزارشی را به مجلس قانونگذاری ارائه خواهد کرد که جزئیات اجرا و عملکرد HESIS را شامل میشود، از جمله، اما نه محدود به، میزان و منبع وجوه تخصیص یافته و هزینه شده برای فعالیتهای مخزن، مواد سمی و عوامل فیزیکی مضر بررسی شده در سال گذشته و توصیههای ارائه شده در مورد آنها، اقدامات انجام شده برای اطلاعرسانی به افراد علاقهمند در مورد خطرات احتمالی قرار گرفتن در معرض مواد سمی و عوامل فیزیکی مضر، و هرگونه توصیه برای تغییرات قانونی مربوط به وظایف HESIS.
سیستم ارزیابی خطر HESIS مواد سمی عوامل فیزیکی مضر ایمنی محل کار مخزن داده اطلاعات کارفرما قرار گرفتن در معرض کارمند دادههای سمشناسی خطرات سلامتی تامینکنندگان مواد شیمیایی محرمانگی مشتری استانداردهای ایمنی کمیته مشورتی گزارش سالانه
(Amended by Stats. 2021, Ch. 615, Sec. 319. (AB 474) Effective January 1, 2022. Operative January 1, 2023, pursuant to Sec. 463 of Stats. 2021, Ch. 615.)
این بخش توضیح میدهد که چه اتفاقی میافتد وقتی اداره ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا (DOSH) گزارشی از وزارت بهداشت عمومی ایالتی در مورد مواجهه با سرب دریافت میکند. چنین گزارشی به منزله یک شکایت رسمی است که نشاندهنده نقض جدی ایمنی است و DOSH را ملزم میکند ظرف سه روز کاری تحقیقات را آغاز کند. پس از تحقیقات، هرگونه جریمه یا اخطار ناشی از آن هر سال عمومی میشود.
همچنین روشن میکند که سطح سرب خون ذکر شده توسط وزارت بهداشت عمومی، سطوح پایینتری را که ممکن است تحت قوانین ایمنی سرب DOSH نیاز به اقدام داشته باشند، لغو نمیکند. سطح سرب خون قابل اقدام به این معنی است که کارفرما باید به مواجهه با سرب در محل کار رسیدگی کند یا اینکه DOSH ممکن است وضعیت را بررسی کند.
(a)CA کار Code § 147.3(a) هنگامی که اداره ایمنی و بهداشت شغلی گزارشی را از وزارت بهداشت عمومی ایالتی مطابق با بند (c) از بخش 105185 قانون بهداشت و ایمنی دریافت میکند، این گزارش به منزله شکایتی از سوی نماینده یک سازمان دولتی خواهد بود که اتهام نقض جدی را مطرح میکند و کارفرما یا محل کار را مشمول الزامات بند (a) از بخش 6309 قرار خواهد داد تا اداره ایمنی و بهداشت شغلی ظرف سه روز کاری تحقیقاتی را آغاز کند. پس از اتمام تحقیقات، هرگونه اخطار و جریمهای که توسط این اداره اعمال شود، مطابق با بند (d) از بخش 6309، به صورت سالانه در دسترس عموم قرار خواهد گرفت.
(b)CA کار Code § 147.3(b) سطح سرب خون تعیین شده در بند (c) از بخش 105185 قانون بهداشت و ایمنی به معنای لغو هیچ سطح پایینتر سرب خون نیست که ممکن است تحت استانداردهای سرب اداره ایمنی و بهداشت شغلی در دستورالعمل ایمنی صنعت عمومی آن (بخش 5198 از عنوان 8 مجموعه مقررات کالیفرنیا) یا دستورالعمل ایمنی ساخت و ساز (بخش 1532.1 از عنوان 8 مجموعه مقررات کالیفرنیا) مستلزم اقدام باشد. برای اهداف این بخش، سطح سرب خون کارمند که مستلزم اقدام است به معنای سطحی است که تعهد کارفرما را برای کاهش مواجهه با سرب در محل کار یا تحقیقات توسط اداره را فعال میکند.
مواجهه با سرب ایمنی شغلی گزارش بهداشت عمومی نقض جدی تحقیقات محل کار سطح سرب خون تعهد کارفرما استانداردهای ایمنی سرب ایمنی صنعت عمومی ایمنی ساخت و ساز کاهش مواجهه با سرب تحقیقات DOSH ایمنی کارمند اخطارهای عمومی در دسترس انتشار سالانه جریمهها
(Added by Stats. 2019, Ch. 710, Sec. 2. (AB 35) Effective January 1, 2020.)
این قانون تشکیل یک کمیته مشورتی را تا تاریخ 1 ژانویه 2016 الزامی میکند تا ارزیابی کند که آیا مقررات ایمنی فعلی برای تجهیزات حفاظت فردی آتشنشانان در کالیفرنیا با آخرین استانداردهای تعیین شده توسط انجمن ملی حفاظت از آتش مطابقت دارد یا خیر. این کمیته نماینده مدیریت و کارگران در صنعت حفاظت از آتش است.
تا تاریخ 1 ژوئیه 2016، کمیته باید یافتهها و توصیههای خود را به هیئت مدیره گزارش دهد، که هیئت مدیره تا تاریخ 1 ژوئیه 2017 تصمیم خواهد گرفت که آیا قوانین ایمنی نیاز به بهروزرسانی برای همسویی با این استانداردهای ملی دارند یا خیر. علاوه بر این، از تاریخ 1 ژوئیه 2018 به بعد، و هر پنج سال یک بار، هیئت مدیره هرگونه تغییر در استانداردهای ملی را بررسی خواهد کرد تا اطمینان حاصل کند که مقررات ایالتی همچنان حفاظت برابر یا بیشتری را برای آتشنشانان فراهم میکنند. در صورت لزوم، تغییرات در قوانین ایمنی تا ژوئیه سال بعد تصمیمگیری خواهد شد.
(a)CA کار Code § 147.4(a) تا تاریخ 1 ژانویه 2016، اداره باید یک کمیته مشورتی تشکیل دهد تا ارزیابی کند که آیا تغییراتی برای همسو کردن دستورالعملهای ایمنی عمومی صنعت در بخشهای 3403 تا 3411، شامل، از ماده 10.1 (شروع از بخش 3401) از گروه 2 از زیرفصل 7 از فصل 4 از ماده 8 از بخش 1 از عنوان 8 از آییننامه کالیفرنیا با استانداردهای قابل اجرا و اخیراً وضع شده انجمن ملی حفاظت از آتش لازم است یا خیر. این کمیته باید از طرفین مدیریت و کارگر تشکیل شود، نمایندهای از بخشهای مختلف صنعت و جامعه حفاظت از آتش باشد، و در مورد لباس و تجهیزات حفاظت فردی برای آتشنشانان و شیوههای آتشنشانی به طور کلی، صلاحیت و دانش داشته باشد.
(b)CA کار Code § 147.4(b) تا تاریخ 1 ژوئیه 2016، کمیته مشورتی باید یافتهها و توصیههای خود را برای بررسی توسط هیئت مدیره ارائه دهد. حداکثر تا تاریخ 1 ژوئیه 2017، هیئت مدیره باید تصمیمی در مورد تصویب تغییرات در دستورالعملهای ایمنی عمومی صنعت در بخشهای 3403 تا 3411، شامل، از ماده 10.1 (شروع از بخش 3401) از گروه 2 از زیرفصل 7 از فصل 4 از ماده 8 از بخش 1 از عنوان 8 از آییننامه کالیفرنیا، یا سایر استانداردها و مقررات قابل اجرا، به منظور حفظ همسویی با استانداردهای قابل اجرای انجمن ملی حفاظت از آتش اتخاذ کند.
(c)CA کار Code § 147.4(c) از تاریخ 1 ژوئیه 2018 به بعد، و هر پنج سال یک بار پس از آن، هیئت مدیره، با مشورت اداره، باید یک بررسی جامع از تمامی بازنگریها در استانداردهای انجمن ملی حفاظت از آتش مربوط به تجهیزات حفاظت فردی که تحت پوشش دستورالعملهای ایمنی عمومی صنعت در بخشهای 3403 تا 3411، شامل، از ماده 10.1 (شروع از بخش 3401) از گروه 2 از زیرفصل 7 از فصل 4 از ماده 8 از بخش 1 از عنوان 8 از آییننامه کالیفرنیا قرار میگیرند، را تکمیل کند. اگر بررسی نشان دهد که بازنگریها در استانداردهای قابل اجرای انجمن ملی حفاظت از آتش، درجه بیشتری از حفاظت فردی را نسبت به دستورالعملهای ایمنی فراهم میکنند، هیئت مدیره باید اصلاح دستورالعملهای ایمنی موجود را بررسی کند و تصمیمی در مورد تصویب تغییرات لازم در دستورالعملهای ایمنی، یا سایر استانداردها و مقررات قابل اجرا، حداکثر تا تاریخ 1 ژوئیه سال بعد، به منظور حفظ همسویی دستورالعملهای ایمنی با استانداردهای قابل اجرای انجمن ملی حفاظت از آتش اتخاذ کند.
تجهیزات حفاظت فردی آتشنشانان استانداردهای انجمن ملی حفاظت از آتش دستورالعملهای ایمنی عمومی صنعت بازنگری مقررات ایمنی صنعت حفاظت از آتش لباس حفاظت فردی تجهیزات برای آتشنشانان کمیته مشورتی شیوههای آتشنشانی همسویی تجهیزات حفاظتی آییننامه کالیفرنیا استانداردهای ایمنی آتش مشارکت مدیریت و کارگران ارزیابی تجهیزات حفاظتی بهروزرسانی استانداردهای ایمنی
(Added by Stats. 2014, Ch. 811, Sec. 1. (AB 2146) Effective January 1, 2015.)
این قانون از اداره ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا خواست تا تا تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ یک کمیته مشورتی تشکیل دهد. وظیفه این کمیته این بود که تصمیم بگیرد آیا باید قوانین ایمنی خاصی برای تأسیساتی که نوع خاصی از مجوز را تحت قانون کسب و کار و مشاغل دارند، وجود داشته باشد یا خیر.
تا تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۷، کمیته باید یافتهها و توصیههای خود را به هیئت مدیره گزارش میداد که سپس هیئت مدیره تصمیم میگرفت که آیا این مقررات خاص صنعت را اجرا کند یا خیر.
(a)CA کار Code § 147.5(a) تا تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷، اداره ایمنی و بهداشت شغلی یک کمیته مشورتی تشکیل خواهد داد تا ارزیابی کند که آیا نیازی به تدوین مقررات خاص صنعت مربوط به فعالیتهای تأسیساتی که بر اساس فصل ۳.۵ (شروع از بخش ۱۹۳۰۰) از بخش ۸ قانون کسب و کار و مشاغل مجوز دریافت کردهاند، وجود دارد یا خیر.
(b)CA کار Code § 147.5(b) تا تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۷، کمیته مشورتی یافتهها و توصیههای خود را برای بررسی توسط هیئت مدیره به آن ارائه خواهد کرد. تا تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۷، هیئت مدیره تصمیمی در مورد تصویب مقررات خاص صنعت بر اساس این بخش اتخاذ خواهد کرد.
کمیته مشورتی مقررات خاص صنعت اداره ایمنی و بهداشت شغلی صدور مجوز تأسیسات قوانین ایمنی ارزیابی نظارتی قانون کسب و کار و مشاغل مهلتهای ۲۰۱۷ فعالیتهای تأسیسات ایمنی شغلی تصویب مقررات تصمیم هیئت مدیره استانداردهای ایمنی محل کار الزامات مجوز توصیههای ایمنی
(Added by Stats. 2015, Ch. 689, Sec. 7. (AB 266) Effective January 1, 2016.)
اداره ایمنی و بهداشت شغلی موظف شد تا 1 مارس 2018 یک کمیته مشورتی تشکیل دهد. وظیفه این کمیته این بود که تصمیم بگیرد آیا مقررات ایمنی جدیدی برای کارکنان صنعت ماریجوانا باید ایجاد شود یا خیر. آنها به طور خاص به مسائلی مانند قرار گرفتن کارکنان در معرض دود دست دوم ماریجوانا، خطرات احتراق و استنشاق، سرقتهای مسلحانه و آسیبهای ناشی از فشار مکرر در مکانهایی که مصرف ماریجوانا در محل مجاز است، پرداختند.
تا 1 اکتبر 2018، کمیته باید یافتهها و توصیههای خود را گزارش میکرد و هیئت مدیره باید تصمیم میگرفت که آیا قوانین جدیدی را بر اساس این پیشنهادات تصویب کند یا خیر.
(a)CA کار Code § 147.6(a) تا 1 مارس 2018، اداره ایمنی و بهداشت شغلی یک کمیته مشورتی تشکیل خواهد داد تا ارزیابی کند که آیا نیازی به تدوین مقررات خاص صنعت مربوط به فعالیتهای دارندگان مجوز تحت بخش 10 (شروع از ماده 26000) قانون کسب و کار و مشاغل وجود دارد یا خیر، از جمله اما نه محدود به اینکه آیا الزامات خاصی برای رسیدگی به قرار گرفتن کارکنان در معرض دود دست دوم ماریجوانا در مراکزی که مصرف ماریجوانا در محل تحت زیربخش (d) ماده 26200 قانون کسب و کار و مشاغل مجاز است، مورد نیاز است یا خیر، و اینکه آیا الزامات خاصی برای رسیدگی به خطرات احتمالی احتراق، استنشاق، سرقتهای مسلحانه یا آسیبهای ناشی از فشار مکرر مورد نیاز است یا خیر.
(b)CA کار Code § 147.6(b) تا 1 اکتبر 2018، کمیته مشورتی یافتهها و توصیههای خود را برای بررسی توسط هیئت مدیره به آن ارائه خواهد داد. تا 1 اکتبر 2018، هیئت مدیره تصمیمی در مورد تصویب مقررات خاص صنعت مطابق با این بخش اتخاذ خواهد کرد.
ایمنی و بهداشت شغلی کمیته مشورتی مقررات خاص صنعت دود دست دوم ماریجوانا مصرف ماریجوانا در محل خطرات احتراق خطرات استنشاق سرقتهای مسلحانه آسیبهای ناشی از فشار مکرر ایمنی صنعت ماریجوانا مقررات ایمنی کارکنان دارندگان مجوز بخش 10 مهلت 1 اکتبر 2018 مقررات محل کار تصمیم هیئت مدیره در مورد مقررات
(Added November 8, 2016, by initiative Proposition 64, Sec. 6.2.)
